PARTE 1: LA QUINTA DISCIPLINA 1. Con un ejemplo de nuestra vida diaria, explique las siguientes f... more PARTE 1: LA QUINTA DISCIPLINA 1. Con un ejemplo de nuestra vida diaria, explique las siguientes frases y/o conceptos. Metanioa: La metanoia se refleja en mi vida diaria, en la parte laboral, pues hay cambios seguidos en mis actividades, por esta razón hay un pensamiento, una visión y una mentalidad diferente, ya que hay cosa que aprender día tras día. Feedback: En mi trabajo nos hacen retroalimentaciones positivas y negativas una vez al mes, en donde reconocen nuestros esfuerzos y nos hacen sugerencias, para tener un mejor desempeño en las actividades a realizar. Las organizaciones tienen problemas de aprendizaje, ¿cuáles son?: Yo soy mi puesto El enemigo La ilusión de hacerse cargo La fijación en los hechos La parábola de la rana hervida La ilusión de que " se aprende con la experiencia " El mito del equipo administrativo Son muchas las compañías que fracasan sin lograr todas sus metas. Generalmente no prestan atención a los pequeños detalles que a la larga van a hacer la causa de su desaparición. El aprendizaje de una organización es muy importante, ya que de esta manera pueden irse adaptando al entorno siempre cambiante. El aprendizaje es el proceso mediante el cual se integran conocimientos, habilidades y actitudes para conseguir cambios o mejoras de conducta. Por lo tanto, el aprendizaje es una acción, que toma el conocimiento como input y genera nuevo conocimiento. El aprendizaje es un concepto que se puede aplicar a las personas, los equipos y las organizaciones. El aprendizaje organizacional requiere herramientas o mecanismos que permitan convertir el conocimiento de las personas y equipos de la empresa en conocimiento colectivo. Las organizaciones tienen capacidad de aprender gracias a los individuos que la componen. Por lo tanto, los problemas del aprendizaje organizacional van a estar muy correlacionados con los problemas de los propios individuos de aprender y de tener una visión global de su aportación y participación en todo el sistema organizacional. Dame una palanca y moveré el mundo: En una organización esta frase, son las capacitaciones u oportunidades que brindan en la misma, para adquirir conocimientos, habilidades y experiencia de la labor que se va a desempeñar, con el fin de hacer correctamente las actividades que se verán reflejadas cuando se analicen los resultados y se cumpla con la metas de la organización.
PARTE 1: LA QUINTA DISCIPLINA 1. Con un ejemplo de nuestra vida diaria, explique las siguientes f... more PARTE 1: LA QUINTA DISCIPLINA 1. Con un ejemplo de nuestra vida diaria, explique las siguientes frases y/o conceptos. Metanioa: La metanoia se refleja en mi vida diaria, en la parte laboral, pues hay cambios seguidos en mis actividades, por esta razón hay un pensamiento, una visión y una mentalidad diferente, ya que hay cosa que aprender día tras día. Feedback: En mi trabajo nos hacen retroalimentaciones positivas y negativas una vez al mes, en donde reconocen nuestros esfuerzos y nos hacen sugerencias, para tener un mejor desempeño en las actividades a realizar. Las organizaciones tienen problemas de aprendizaje, ¿cuáles son?: Yo soy mi puesto El enemigo La ilusión de hacerse cargo La fijación en los hechos La parábola de la rana hervida La ilusión de que " se aprende con la experiencia " El mito del equipo administrativo Son muchas las compañías que fracasan sin lograr todas sus metas. Generalmente no prestan atención a los pequeños detalles que a la larga van a hacer la causa de su desaparición. El aprendizaje de una organización es muy importante, ya que de esta manera pueden irse adaptando al entorno siempre cambiante. El aprendizaje es el proceso mediante el cual se integran conocimientos, habilidades y actitudes para conseguir cambios o mejoras de conducta. Por lo tanto, el aprendizaje es una acción, que toma el conocimiento como input y genera nuevo conocimiento. El aprendizaje es un concepto que se puede aplicar a las personas, los equipos y las organizaciones. El aprendizaje organizacional requiere herramientas o mecanismos que permitan convertir el conocimiento de las personas y equipos de la empresa en conocimiento colectivo. Las organizaciones tienen capacidad de aprender gracias a los individuos que la componen. Por lo tanto, los problemas del aprendizaje organizacional van a estar muy correlacionados con los problemas de los propios individuos de aprender y de tener una visión global de su aportación y participación en todo el sistema organizacional. Dame una palanca y moveré el mundo: En una organización esta frase, son las capacitaciones u oportunidades que brindan en la misma, para adquirir conocimientos, habilidades y experiencia de la labor que se va a desempeñar, con el fin de hacer correctamente las actividades que se verán reflejadas cuando se analicen los resultados y se cumpla con la metas de la organización.
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