University professor, teaching and doing research in the field of strategy, innovation, human capital, competitiveness. The Doctor of the Hungarian Academy of Sciences. Taught in the USA and UK. Professional local partner of IMD Competitiveness Center, Lausanne, Switzerland. Lectures extensively abroad, too.
Development and Learning in Organizations, Aug 17, 2012
PurposeThe purpose of this paper is to find out whether any relationship can be found among learn... more PurposeThe purpose of this paper is to find out whether any relationship can be found among learning orientation, learning culture in general and innovation achievements in SMEs.Design/methodology/approachIn‐depth research based on questionnaires and interviews was carried out. The sample was analyzed using multivariable correlation.FindingsIt is found that to the majority of SMEs innovation means product or technology innovation, and only a negligible minority think about management‐related innovation. There are few SMEs who encourage learning and act upon building a learning culture, but those who do are far more innovative than the rest. Those with a low interest in learning and building a learning culture perform poorly in innovation.Research limitations/implicationsInternational comparison would have been useful, especially in the region.Practical implicationsThe research has proved that an encouraging external environment and a supporting internal environment are equally important for successful innovation in SMEs. Therefore the government and the EU in general should support SMEs' innovation more successfully, and SMEs should put more emphasis on learning, knowledge creation and building of a learning culture.Social implicationsFor societies suffering from a high unemployment rate it is crucial to find sources for job creation. Innovative SMEs can be the best sources for new jobs.Originality/valueThe importance of learning, learning culture and knowledge creation for innovation in SMEs has been proved.
Development and Learning in Organizations, Jul 8, 2022
Purpose This article summarizes survey findings from a recent study that examined how Hungarian c... more Purpose This article summarizes survey findings from a recent study that examined how Hungarian companies of different sizes from different business fields responded to the unexpected, disruptive changes caused by the pandemic, and whether they used organizational learning to design a more adaptive and resilience enhancing business model. Methodology The survey was conducted via questionnaires and sent out to a selected group of business leaders of larger enterprises in receipt of state financial support. The survey focused on finding out whether using the fund was accompanied by internal learning. Interviews were also held with small businesses from a randomly selected sample to evaluate the difference in business behavior in companies of different sizes. Findings The first observation was that it is the value system, personal goals and level of future orientation of the top leaders, rather than the size or field of activity of the business, that determines whether organizational learning is a general practice. Second, smaller businesses may be unable to define “organization learning,” but they are more agile and forward looking. Third, in the sample of larger businesses it was more typical to find top-down decision-making and less interest in creating a learning culture. Originality This survey covered different sized businesses, using both questionnaire and interview-based information gathering, about the impacts of the pandemic on organizational learning practices. It offers original observations that may be interesting for researchers of the field, and also for practitioners in any country.
Az esszében a versenyképesség javíthatóságának a szellemi vagyon és tőkeberuházások kapcsolatára ... more Az esszében a versenyképesség javíthatóságának a szellemi vagyon és tőkeberuházások kapcsolatára visszavezethető feltételeit vizsgáljuk nemzetközi szakirodalomra és adatokra támaszkodva Magyarország esetén. Kitérünk a versenyképességet megalapozó termelékenység és a szellemi tőkeberuházások kapcsolatára is. Amellett érvelünk, hogy bár az idézett fogalmak értelmezésével kapcsolatban nincs egységesen elfogadott szakmai konszenzus, valamint további elemzésekre és modellezésre is szükség lenne, már a bemutatott összefüggések is valószínűsítik, hogy a magyar gazdaság termelékenységének és versenyképességének javulásához hozzájárulna a magasabb szellemi vagyonérték és tőkeberuházás szint. Egyrészt azért, mert javítaná a tárgyi beruházások általános működési hatékonyságát, másrészt azért, mert támogatná a versenyképességi szintlépés legfontosabb feltételét, a tudásgazdaságba való átmenetét.
Based on international literature and data, this essay examines the conditions for improving comp... more Based on international literature and data, this essay examines the conditions for improving competitiveness in Hungary in relation to intangible assets and capital investment. The link between productivity – as the basis for competitiveness – and intangible capital investment is also discussed. The essay argues that, although there is no consensus on the interpretation of the concepts examined and further analysis and modelling are needed, the relationships presented suggest that higher levels of intangible asset and capital investment would contribute to improving the productivity and competitiveness of the Hungarian economy. First, because this would improve the overall operational efficiency of tangible investments, and second, because it would support the transition to a knowledge economy, the key condition for boosting competitiveness.
A jelen írás az ipar szerepének újraértékelésével, a fenntarthatósággal való kapcsolatával és ált... more A jelen írás az ipar szerepének újraértékelésével, a fenntarthatósággal való kapcsolatával és általában az ipar szerkezeti változásának szükségességével foglalkozik. Érvel amellett, hogy a korszerű ipar olyan fontos gazdasági ágazat, amely képes arra, hogy nagy hozzáadott értéket állítson elő, és jó minőségű munkahelyeket teremtsen. Jövője azonban attól függ, hogy mennyire tud átalakulni, bekapcsolódni az energia- és anyagtakarékos körforgásos gazdaságba. Ezt a folyamatot az állami iparpolitikáknak, iparstratégiáknak támogatniuk kell. Az írás a magyar ipar, illetve annak legnagyobb szegmense, a feldolgozóipar szerkezeti problémáit is megvilágítja bizonyítva, hogy ahhoz, hogy a magyar gazdaság ne kerüljön fejlődési csapdába, jelentős szerkezeti átalakulásra van szükség az iparban, amely nem képzelhető el jövőorientált, a változásokat támogató iparpolitika és iparstratégia nélkül.
Development and Learning in Organizations: An International Journal
Purpose This article summarizes survey findings from a recent study that examined how Hungarian c... more Purpose This article summarizes survey findings from a recent study that examined how Hungarian companies of different sizes from different business fields responded to the unexpected, disruptive changes caused by the pandemic, and whether they used organizational learning to design a more adaptive and resilience enhancing business model. Methodology The survey was conducted via questionnaires and sent out to a selected group of business leaders of larger enterprises in receipt of state financial support. The survey focused on finding out whether using the fund was accompanied by internal learning. Interviews were also held with small businesses from a randomly selected sample to evaluate the difference in business behavior in companies of different sizes. Findings The first observation was that it is the value system, personal goals and level of future orientation of the top leaders, rather than the size or field of activity of the business, that determines whether organizational l...
This paper investigates how the original objectives of the system change have been achieved in Ce... more This paper investigates how the original objectives of the system change have been achieved in Central-Eastern Europe. It concentrates on examining not only the economic, but also the social achievements in the region by comparing competitiveness rankings and social indicators in six countries: Austria, Czech Republic, Poland, Slovenia, Slovakia and Hungary. Finland is picked as a benchmark, best practice country in the field of economic development and competitiveness. Special attention is paid to analysing how quality of life, human development and human satisfaction have changed during the selected time horizon in the surveyed countries. Corruption, as a performance-damaging factor is also taken into account. The competitiveness analysis is based on the IMD and the World Economic Forum rankings. The paper concludes by presenting a deteriorating competitiveness and social situation in Hungary, and an improving performance in Poland. Based on the research findings the paper suggest...
A cikk elemzi a közepes fejlettségi csapda és a közepes jövedelmi csapda közötti különbségeket. R... more A cikk elemzi a közepes fejlettségi csapda és a közepes jövedelmi csapda közötti különbségeket. Rávilágít a fejlettség humán és társadalmi mutatói és a növekedési mutatók közötti elméleti és gyakorlati eltérésekre. Foglalkozik továbbá a termelékenység mérésének ellentmondásaival, különös tekintettel a gazdasági szerkezet termelékenységet befolyásoló szerepére. Érvel végül az MKKV szektor és a családi vállalkozások, mint a teljes értéklánc kiépítésére képes olyan gazdasági szereplők fontossága mellett, amelyek kulcsszerepet játszhatnak a közepes fejlettségi csapda elkerülésében és egy fenntartható versenyképes fejlődési modell megvalósításában. = The article analyzes the differences between the middle income and middle development trap concepts. It hightlights the theoretical and practical differences between the human and social indicators of development, and the growth indicators. Furthermore it discusses the contradictions of measuring productivity, with special focus on the effec...
A cikk az emberi fejlettséget mint emberi jogot vizsgálja különböző szempontok szerint. Különbség... more A cikk az emberi fejlettséget mint emberi jogot vizsgálja különböző szempontok szerint. Különbséget tesz az emberi fejlettséghez való hozzájutás joga és a tudás, valamint a képességek használatának lehetősége mint emberi jog között. Az emberi fejlettséget irodalmi áttekintés segítségével mutatja be, különös hangsúlyt fektetve az ENSZ humán fejlettségi indexére (HDI). Azt a következtetést vonja le, hogy egyrészről az egyénnek joga kell, hogy legyen a fejlettség lehető legmagasabb szintjének elérése, másrészről, hogy ez egyben gazdasági érdek is. A gazdaság és a társadalom ugyanis csak akkor tud fejlődni, ha jelentős humán vagyonnal, jól felkészült, egészséges lakossággal rendelkezik, és a korszerű társadalmi gazdasági szerkezet létrehozásával megteremti a humán vagyon hatékony foglalkoztatásának feltételeit.
Th e future belongs to those who are clever and brave enough to make the right decisions today an... more Th e future belongs to those who are clever and brave enough to make the right decisions today and also act upon them now. Th e reason is that all actions have time lags, with other words it takes a considerable time before we can see the results of our today’s decisions. So the future is actually being made today, even if we are not aware of it. Th is paper assesses how well Hungary is prepared to face the challenges of the rapid technological changes of our age. Values of key indicators measuring preparedness are contrasted with those of the three other V4 countries (Visegrad countries) and three developed countries in the EU. Special emphasis is put on the knowledge and value intangibles, among them ethics, social responsibility and social cohesion, which are getting to be the key drivers of competitiveness success.
Development and Learning in Organizations, Aug 17, 2012
PurposeThe purpose of this paper is to find out whether any relationship can be found among learn... more PurposeThe purpose of this paper is to find out whether any relationship can be found among learning orientation, learning culture in general and innovation achievements in SMEs.Design/methodology/approachIn‐depth research based on questionnaires and interviews was carried out. The sample was analyzed using multivariable correlation.FindingsIt is found that to the majority of SMEs innovation means product or technology innovation, and only a negligible minority think about management‐related innovation. There are few SMEs who encourage learning and act upon building a learning culture, but those who do are far more innovative than the rest. Those with a low interest in learning and building a learning culture perform poorly in innovation.Research limitations/implicationsInternational comparison would have been useful, especially in the region.Practical implicationsThe research has proved that an encouraging external environment and a supporting internal environment are equally important for successful innovation in SMEs. Therefore the government and the EU in general should support SMEs' innovation more successfully, and SMEs should put more emphasis on learning, knowledge creation and building of a learning culture.Social implicationsFor societies suffering from a high unemployment rate it is crucial to find sources for job creation. Innovative SMEs can be the best sources for new jobs.Originality/valueThe importance of learning, learning culture and knowledge creation for innovation in SMEs has been proved.
Development and Learning in Organizations, Jul 8, 2022
Purpose This article summarizes survey findings from a recent study that examined how Hungarian c... more Purpose This article summarizes survey findings from a recent study that examined how Hungarian companies of different sizes from different business fields responded to the unexpected, disruptive changes caused by the pandemic, and whether they used organizational learning to design a more adaptive and resilience enhancing business model. Methodology The survey was conducted via questionnaires and sent out to a selected group of business leaders of larger enterprises in receipt of state financial support. The survey focused on finding out whether using the fund was accompanied by internal learning. Interviews were also held with small businesses from a randomly selected sample to evaluate the difference in business behavior in companies of different sizes. Findings The first observation was that it is the value system, personal goals and level of future orientation of the top leaders, rather than the size or field of activity of the business, that determines whether organizational learning is a general practice. Second, smaller businesses may be unable to define “organization learning,” but they are more agile and forward looking. Third, in the sample of larger businesses it was more typical to find top-down decision-making and less interest in creating a learning culture. Originality This survey covered different sized businesses, using both questionnaire and interview-based information gathering, about the impacts of the pandemic on organizational learning practices. It offers original observations that may be interesting for researchers of the field, and also for practitioners in any country.
Az esszében a versenyképesség javíthatóságának a szellemi vagyon és tőkeberuházások kapcsolatára ... more Az esszében a versenyképesség javíthatóságának a szellemi vagyon és tőkeberuházások kapcsolatára visszavezethető feltételeit vizsgáljuk nemzetközi szakirodalomra és adatokra támaszkodva Magyarország esetén. Kitérünk a versenyképességet megalapozó termelékenység és a szellemi tőkeberuházások kapcsolatára is. Amellett érvelünk, hogy bár az idézett fogalmak értelmezésével kapcsolatban nincs egységesen elfogadott szakmai konszenzus, valamint további elemzésekre és modellezésre is szükség lenne, már a bemutatott összefüggések is valószínűsítik, hogy a magyar gazdaság termelékenységének és versenyképességének javulásához hozzájárulna a magasabb szellemi vagyonérték és tőkeberuházás szint. Egyrészt azért, mert javítaná a tárgyi beruházások általános működési hatékonyságát, másrészt azért, mert támogatná a versenyképességi szintlépés legfontosabb feltételét, a tudásgazdaságba való átmenetét.
Based on international literature and data, this essay examines the conditions for improving comp... more Based on international literature and data, this essay examines the conditions for improving competitiveness in Hungary in relation to intangible assets and capital investment. The link between productivity – as the basis for competitiveness – and intangible capital investment is also discussed. The essay argues that, although there is no consensus on the interpretation of the concepts examined and further analysis and modelling are needed, the relationships presented suggest that higher levels of intangible asset and capital investment would contribute to improving the productivity and competitiveness of the Hungarian economy. First, because this would improve the overall operational efficiency of tangible investments, and second, because it would support the transition to a knowledge economy, the key condition for boosting competitiveness.
A jelen írás az ipar szerepének újraértékelésével, a fenntarthatósággal való kapcsolatával és ált... more A jelen írás az ipar szerepének újraértékelésével, a fenntarthatósággal való kapcsolatával és általában az ipar szerkezeti változásának szükségességével foglalkozik. Érvel amellett, hogy a korszerű ipar olyan fontos gazdasági ágazat, amely képes arra, hogy nagy hozzáadott értéket állítson elő, és jó minőségű munkahelyeket teremtsen. Jövője azonban attól függ, hogy mennyire tud átalakulni, bekapcsolódni az energia- és anyagtakarékos körforgásos gazdaságba. Ezt a folyamatot az állami iparpolitikáknak, iparstratégiáknak támogatniuk kell. Az írás a magyar ipar, illetve annak legnagyobb szegmense, a feldolgozóipar szerkezeti problémáit is megvilágítja bizonyítva, hogy ahhoz, hogy a magyar gazdaság ne kerüljön fejlődési csapdába, jelentős szerkezeti átalakulásra van szükség az iparban, amely nem képzelhető el jövőorientált, a változásokat támogató iparpolitika és iparstratégia nélkül.
Development and Learning in Organizations: An International Journal
Purpose This article summarizes survey findings from a recent study that examined how Hungarian c... more Purpose This article summarizes survey findings from a recent study that examined how Hungarian companies of different sizes from different business fields responded to the unexpected, disruptive changes caused by the pandemic, and whether they used organizational learning to design a more adaptive and resilience enhancing business model. Methodology The survey was conducted via questionnaires and sent out to a selected group of business leaders of larger enterprises in receipt of state financial support. The survey focused on finding out whether using the fund was accompanied by internal learning. Interviews were also held with small businesses from a randomly selected sample to evaluate the difference in business behavior in companies of different sizes. Findings The first observation was that it is the value system, personal goals and level of future orientation of the top leaders, rather than the size or field of activity of the business, that determines whether organizational l...
This paper investigates how the original objectives of the system change have been achieved in Ce... more This paper investigates how the original objectives of the system change have been achieved in Central-Eastern Europe. It concentrates on examining not only the economic, but also the social achievements in the region by comparing competitiveness rankings and social indicators in six countries: Austria, Czech Republic, Poland, Slovenia, Slovakia and Hungary. Finland is picked as a benchmark, best practice country in the field of economic development and competitiveness. Special attention is paid to analysing how quality of life, human development and human satisfaction have changed during the selected time horizon in the surveyed countries. Corruption, as a performance-damaging factor is also taken into account. The competitiveness analysis is based on the IMD and the World Economic Forum rankings. The paper concludes by presenting a deteriorating competitiveness and social situation in Hungary, and an improving performance in Poland. Based on the research findings the paper suggest...
A cikk elemzi a közepes fejlettségi csapda és a közepes jövedelmi csapda közötti különbségeket. R... more A cikk elemzi a közepes fejlettségi csapda és a közepes jövedelmi csapda közötti különbségeket. Rávilágít a fejlettség humán és társadalmi mutatói és a növekedési mutatók közötti elméleti és gyakorlati eltérésekre. Foglalkozik továbbá a termelékenység mérésének ellentmondásaival, különös tekintettel a gazdasági szerkezet termelékenységet befolyásoló szerepére. Érvel végül az MKKV szektor és a családi vállalkozások, mint a teljes értéklánc kiépítésére képes olyan gazdasági szereplők fontossága mellett, amelyek kulcsszerepet játszhatnak a közepes fejlettségi csapda elkerülésében és egy fenntartható versenyképes fejlődési modell megvalósításában. = The article analyzes the differences between the middle income and middle development trap concepts. It hightlights the theoretical and practical differences between the human and social indicators of development, and the growth indicators. Furthermore it discusses the contradictions of measuring productivity, with special focus on the effec...
A cikk az emberi fejlettséget mint emberi jogot vizsgálja különböző szempontok szerint. Különbség... more A cikk az emberi fejlettséget mint emberi jogot vizsgálja különböző szempontok szerint. Különbséget tesz az emberi fejlettséghez való hozzájutás joga és a tudás, valamint a képességek használatának lehetősége mint emberi jog között. Az emberi fejlettséget irodalmi áttekintés segítségével mutatja be, különös hangsúlyt fektetve az ENSZ humán fejlettségi indexére (HDI). Azt a következtetést vonja le, hogy egyrészről az egyénnek joga kell, hogy legyen a fejlettség lehető legmagasabb szintjének elérése, másrészről, hogy ez egyben gazdasági érdek is. A gazdaság és a társadalom ugyanis csak akkor tud fejlődni, ha jelentős humán vagyonnal, jól felkészült, egészséges lakossággal rendelkezik, és a korszerű társadalmi gazdasági szerkezet létrehozásával megteremti a humán vagyon hatékony foglalkoztatásának feltételeit.
Th e future belongs to those who are clever and brave enough to make the right decisions today an... more Th e future belongs to those who are clever and brave enough to make the right decisions today and also act upon them now. Th e reason is that all actions have time lags, with other words it takes a considerable time before we can see the results of our today’s decisions. So the future is actually being made today, even if we are not aware of it. Th is paper assesses how well Hungary is prepared to face the challenges of the rapid technological changes of our age. Values of key indicators measuring preparedness are contrasted with those of the three other V4 countries (Visegrad countries) and three developed countries in the EU. Special emphasis is put on the knowledge and value intangibles, among them ethics, social responsibility and social cohesion, which are getting to be the key drivers of competitiveness success.
Uploads