Regards croisés sur les relations professionnelles en Asie du Sud-Est numéro spécial n° 156 n déc... more Regards croisés sur les relations professionnelles en Asie du Sud-Est numéro spécial n° 156 n décembre 2016 Chronique internationale de l'IRES P u b l i c a t i o n t r i m e s t r i e l l e
L’economie mondiale a retrouve son calme apres la bourrasque financiere de l’annee 1998. Les taux... more L’economie mondiale a retrouve son calme apres la bourrasque financiere de l’annee 1998. Les taux de change des pays emergents se sont stabilises, meme si des doutes persistent sur la solidite des deux monnaies qui ont tenu ferme : le peso argentin et le yuan chinois. L’annee 1999 a vu le retour de la croissance dans plusieurs des pays industrialises d’Asie, alors que l’Amerique latine reste plongee dans la recession. Les PECO traversent une phase transitoire de resorption des desequilibres issus d’une croissance rapide tandis que la Russie connait un certain rebond. Le ciseau de croissance attendu entre les Etats-Unis et l’Europe ne s’est pas encore produit au premier semestre 1999, les Etats-Unis ayant continue de jouir d’une croissance forte tandis que l’Europe connaissait un passage a vide (...).
The interprofessional legal minimum wage was not introduced in Germany until 2015. It marked a ma... more The interprofessional legal minimum wage was not introduced in Germany until 2015. It marked a major step in recognizing the inability of the system of collective bargaining to continue to guarantee, on its own, decent working conditions for many employees. The outlook is broadly positive: the minimum wage has helped to limit wage inequality, temporarily at least; it has benefited many employees; and price rises of certain goods and services turned out to be innocuous, against a general backdrop of moderate inflation. The issue of circumvention of the law is, however, far from resolved. While the minimum wage has not in any event had a significant negative impact on jobs, it has failed to help a great many workers to get out of poverty, due to too few hours worked.
The article aims to establish the optimal wage system for the Eurozone, seeking ways to make its ... more The article aims to establish the optimal wage system for the Eurozone, seeking ways to make its objectives of social cohesion and convergence compatible with the constraints inherent in monetary zones. With the notable exception of Germany, the wage systems in most countries prior to the crisis provided wage progressions that showed little difference between safe and risky sectors. However, such wage systems were far from optimal and since the crisis the general trend has been to move away from an optimal wage system and the previous norm of relatively homogeneous wage growth. A European minimum wage system would be one useful tool in slowing the fragmentation of labour markets: it should be combined with policies of cooperation guaranteeing improved productive convergence. Is there any possibility to figure out how an “optimum wage rule” for the euro area could look like? By optimum wage rule, we mean a wage regime that would be able to offer a way out of the crisis alternative to...
La plupart des pays developpes ont aujourd'hui un salaire minimum, en particulier 22 des 28 p... more La plupart des pays developpes ont aujourd'hui un salaire minimum, en particulier 22 des 28 pays de l'UE. La France a longtemps fait figure d'exception avec un salaire minimum relativement eleve. Mais, en 1999, le Royaume-Uni a mis en place un salaire minimum, et l'objectif du gouvernement britannique est de porter ce salaire a 60 % du salaire median d'ici 2020, ce qui le placerait au niveau de la France dans le haut du classement des pays de l'OCDE. Plus recemment, en 2015, l'Allemagne a introduit un salaire minimum. Toutefois, le salaire brut est une notion juridique. Ce qui importe du point de vue economique est le cout du travail pour l'entreprise, et le revenu disponible (tenant compte des prestations et des impots) des menages de salaries payes au salaire minimum. Nous presentons ici une comparaison des salaires minima en vigueur en 2017 dans ces trois pays, a l'aide de cas-types, du point de vue du cout du travail, puis du niveau de vie des...
Cet article propose une analyse comparee de la logique des reformes mises en œuvre en France et e... more Cet article propose une analyse comparee de la logique des reformes mises en œuvre en France et en Allemagne. Il met en evidence des differences substantielles, meme si dans les deux pays les reformes affichent a prioriune meme logique quant a l’utilisation des leviers pour contenir la hausse des engagements: la limitation de la hausse du taux de cotisation, une baisse limitee du taux de remplacement et la prolongation de la duree d’activite et d’assurance comme facteur d’ajustement. La contrainte liee au vieillissement demographique est nettement plus accentuee en Allemagne, et l’arbitrage entre stabilisation du taux de cotisation, taux de remplacement et report de l’âge de la retraite s’est clairement solde au detriment des deux derniers. Le developpement de l’epargne par capitalisation devient un element intrinseque du systeme allemand de retraite, et l’equilibre entre «piliers» risque de se trouver profondement bouleverse a terme. En France, l’arbitrage entre stabilisation du taux de cotisation, taux de remplacement et report de l’âge de la retraite est beaucoup moins tranche. Le succes de la reforme est soumis a des hypotheses assez optimistes de reequilibrage du marche du travail et le niveau garanti de taux de remplacement est conditionne par une succession de rendez-vous qui, au regard du contexte demographique, economique et de la situation financiere des regimes, peuvent modifier les instruments de pilotage et affaiblir la garantie de niveau de vie. Si, en France, le redeploiement des cotisations d’assurance chomage necessaire a l’equilibre du regime general est gage sur une forte amelioration de la situation du marche du travail, les reformes allemandes ont opte pour reporter hors du champ de l’assurance vieillesse les ajustements necessaires dans le cas ou l’amelioration du marche du travail n’aurait pas lieu, au risque d’une hausse du poids des ressources affectees au financement du risque vieillesse et d’une montee de la pauvrete dans la vieillesse.
... Dans les trois pays, les logiques des réformes sont similaires : elles ne prévoient pas un re... more ... Dans les trois pays, les logiques des réformes sont similaires : elles ne prévoient pas un recul immédiat de l'âge légal de ... de l'âge en Allemagne et en Italie, couplée au durcissement des règles de départ anticipé, pénalise particulièrement les carrières féminines, dans un ...
Regards croisés sur les relations professionnelles en Asie du Sud-Est numéro spécial n° 156 n déc... more Regards croisés sur les relations professionnelles en Asie du Sud-Est numéro spécial n° 156 n décembre 2016 Chronique internationale de l'IRES P u b l i c a t i o n t r i m e s t r i e l l e
L’economie mondiale a retrouve son calme apres la bourrasque financiere de l’annee 1998. Les taux... more L’economie mondiale a retrouve son calme apres la bourrasque financiere de l’annee 1998. Les taux de change des pays emergents se sont stabilises, meme si des doutes persistent sur la solidite des deux monnaies qui ont tenu ferme : le peso argentin et le yuan chinois. L’annee 1999 a vu le retour de la croissance dans plusieurs des pays industrialises d’Asie, alors que l’Amerique latine reste plongee dans la recession. Les PECO traversent une phase transitoire de resorption des desequilibres issus d’une croissance rapide tandis que la Russie connait un certain rebond. Le ciseau de croissance attendu entre les Etats-Unis et l’Europe ne s’est pas encore produit au premier semestre 1999, les Etats-Unis ayant continue de jouir d’une croissance forte tandis que l’Europe connaissait un passage a vide (...).
The interprofessional legal minimum wage was not introduced in Germany until 2015. It marked a ma... more The interprofessional legal minimum wage was not introduced in Germany until 2015. It marked a major step in recognizing the inability of the system of collective bargaining to continue to guarantee, on its own, decent working conditions for many employees. The outlook is broadly positive: the minimum wage has helped to limit wage inequality, temporarily at least; it has benefited many employees; and price rises of certain goods and services turned out to be innocuous, against a general backdrop of moderate inflation. The issue of circumvention of the law is, however, far from resolved. While the minimum wage has not in any event had a significant negative impact on jobs, it has failed to help a great many workers to get out of poverty, due to too few hours worked.
The article aims to establish the optimal wage system for the Eurozone, seeking ways to make its ... more The article aims to establish the optimal wage system for the Eurozone, seeking ways to make its objectives of social cohesion and convergence compatible with the constraints inherent in monetary zones. With the notable exception of Germany, the wage systems in most countries prior to the crisis provided wage progressions that showed little difference between safe and risky sectors. However, such wage systems were far from optimal and since the crisis the general trend has been to move away from an optimal wage system and the previous norm of relatively homogeneous wage growth. A European minimum wage system would be one useful tool in slowing the fragmentation of labour markets: it should be combined with policies of cooperation guaranteeing improved productive convergence. Is there any possibility to figure out how an “optimum wage rule” for the euro area could look like? By optimum wage rule, we mean a wage regime that would be able to offer a way out of the crisis alternative to...
La plupart des pays developpes ont aujourd'hui un salaire minimum, en particulier 22 des 28 p... more La plupart des pays developpes ont aujourd'hui un salaire minimum, en particulier 22 des 28 pays de l'UE. La France a longtemps fait figure d'exception avec un salaire minimum relativement eleve. Mais, en 1999, le Royaume-Uni a mis en place un salaire minimum, et l'objectif du gouvernement britannique est de porter ce salaire a 60 % du salaire median d'ici 2020, ce qui le placerait au niveau de la France dans le haut du classement des pays de l'OCDE. Plus recemment, en 2015, l'Allemagne a introduit un salaire minimum. Toutefois, le salaire brut est une notion juridique. Ce qui importe du point de vue economique est le cout du travail pour l'entreprise, et le revenu disponible (tenant compte des prestations et des impots) des menages de salaries payes au salaire minimum. Nous presentons ici une comparaison des salaires minima en vigueur en 2017 dans ces trois pays, a l'aide de cas-types, du point de vue du cout du travail, puis du niveau de vie des...
Cet article propose une analyse comparee de la logique des reformes mises en œuvre en France et e... more Cet article propose une analyse comparee de la logique des reformes mises en œuvre en France et en Allemagne. Il met en evidence des differences substantielles, meme si dans les deux pays les reformes affichent a prioriune meme logique quant a l’utilisation des leviers pour contenir la hausse des engagements: la limitation de la hausse du taux de cotisation, une baisse limitee du taux de remplacement et la prolongation de la duree d’activite et d’assurance comme facteur d’ajustement. La contrainte liee au vieillissement demographique est nettement plus accentuee en Allemagne, et l’arbitrage entre stabilisation du taux de cotisation, taux de remplacement et report de l’âge de la retraite s’est clairement solde au detriment des deux derniers. Le developpement de l’epargne par capitalisation devient un element intrinseque du systeme allemand de retraite, et l’equilibre entre «piliers» risque de se trouver profondement bouleverse a terme. En France, l’arbitrage entre stabilisation du taux de cotisation, taux de remplacement et report de l’âge de la retraite est beaucoup moins tranche. Le succes de la reforme est soumis a des hypotheses assez optimistes de reequilibrage du marche du travail et le niveau garanti de taux de remplacement est conditionne par une succession de rendez-vous qui, au regard du contexte demographique, economique et de la situation financiere des regimes, peuvent modifier les instruments de pilotage et affaiblir la garantie de niveau de vie. Si, en France, le redeploiement des cotisations d’assurance chomage necessaire a l’equilibre du regime general est gage sur une forte amelioration de la situation du marche du travail, les reformes allemandes ont opte pour reporter hors du champ de l’assurance vieillesse les ajustements necessaires dans le cas ou l’amelioration du marche du travail n’aurait pas lieu, au risque d’une hausse du poids des ressources affectees au financement du risque vieillesse et d’une montee de la pauvrete dans la vieillesse.
... Dans les trois pays, les logiques des réformes sont similaires : elles ne prévoient pas un re... more ... Dans les trois pays, les logiques des réformes sont similaires : elles ne prévoient pas un recul immédiat de l'âge légal de ... de l'âge en Allemagne et en Italie, couplée au durcissement des règles de départ anticipé, pénalise particulièrement les carrières féminines, dans un ...
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