RESUMO As constantes mudanças que ocorrem no mundo globalizado aumentam cada vez mais a competitividade nas organizações, exigindo delas inovações incessantes e a necessidade de se criar novas habilidades e atitudes que visem alcançar... more
RESUMO As constantes mudanças que ocorrem no mundo globalizado aumentam cada vez mais a competitividade nas organizações, exigindo delas inovações incessantes e a necessidade de se criar novas habilidades e atitudes que visem alcançar seus objetivos. Entre outras medidas adotadas para enfrentar o desafio da sobrevivência no mercado, criar novas perspectivas de trabalho através de novos conhecimentos e habilidades passou a ser o diferencial nas organizações de sucesso. O foco atualmente é a pessoa, o ser humano. Surge então um estudo que avalia a liderança exercida através do processo coaching (treinador), uma ferramenta gerencial para as organizações. Este artigo pontua reflexões sobre a liderança, a figura do líder, destacando a importância do método coaching, com objetivo de criar novas perspectivas dentro das empresas. Para o desenvolvimento deste trabalho, optou-se pela pesquisa bibliográfica. ABSTRACT Increasingly, as constant changes that occur in the globalized world, increase competitiveness, requiring the organizations innovations and incessant need to create new skills and attitudes aimed achieving their goals. Among other measures adopted to face the challenge of survival in the market is creating new possibilities of working through new knowledge and skills are the differential. The focus now is on person, human being. As a result comes a study that evaluates leadership exercised through the coaching process (coach), a management tool for organizations. In this article, a brief report on leadership, it is a reflection on the leader's figure and the importance of leadership through coaching method, aiming to create new opportunities within companies. Finally the development of this research, it was decided to bibliography.
