The article is devoted to the development of creativity using methods and tools of strategic huma... more The article is devoted to the development of creativity using methods and tools of strategic human resource management. As a result of a number of factors, the need for every organization to create is increasing as the main source of its competitiveness and business success. The author examines different approaches to creativity and gives her own vision of its characteristics with other related concepts. With this in mind, creativity is not just any creative action, but creativity in the field of specific business processes, focused on profit (income) by satisfying certain needs of consumers, both real and potential. Unlike other manifestations of creativity, the article puts forward and substantiates the idea of creativity as a strategic imperative, the achievement of which requires a purposeful and coordinated interaction of all processes in the field of personnel management. To ensure the imperative, it is necessary to develop a human resource management strategy focused on the c...
Social and labour relations: theory and practice, 2019
A leading force in successful Human Resource Management is a sound motivation system that can sig... more A leading force in successful Human Resource Management is a sound motivation system that can significantly improve the efficiency of employees and companies. However, there are significant differences in the motivation of the small business staff. The article aims to identify the peculiarities of this type of motivation and develop recommendations for their practical application. More specifically, motivation process in small food businesses is identified as a subject of research. Using the methods of theoretical and statistical analysis, the article also focuses on the behavioral approach and pays special attention to individual aspirations, performance, engagement and all those vital moments that shape motivation as a psychological process. Besides, the article has described the impact of socio-economic factors on work activity, set the basic principles for small business staff motivation, outlined the prevailing financial and moral incentives and substantiated the main component...
The article indicates the impact of digitalization and automation of manufacturing processes on d... more The article indicates the impact of digitalization and automation of manufacturing processes on demand and supply on the Ukrainian labor market. The analysis showed the positive effects of digitization, which stabilize the situation in the domestic labor market. In particular, in the extreme conditions of the pandemic and war, these are the emergence of new digital professions, the possibility of remote work, the individualization of forms of employment and conditions of cooperation for the personal needs of labor market entities. The concept of digital professions has been introduced as a creative labor activity, since it is associated with the promotion, security of functioning and the expanded practice of digital technologies in manufacturing processes in any sphere of economic activity. The trend of increasing the number of digital practitioners in the wake of the worldwide trend of inducing a global information society has been grounded. The consequences of digitalization are s...
The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human capital development a... more The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human capital development as a ground of its competitive quality elements forming. Pre-conditions of informational society educational base forming are set on the base of research of education and labor markets interaction. The analysis of skilled composition of scientific sphere is carried out. The factors of reduction of quantity of performers of the advanced and scientific and technical studies are considered. The necessity of the human capital development on competencies approach is proved. It is set that the basic task of the human capital quality increase is effective monitoring of holding and educational sphere reformation with the purpose of labour-market and education services market conjuncture concordance. The necessity of the offered measures conduction with the purpose of labour-market and education services market intercommunication balance keeping for a human capital development providing is grounded.
The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human potential taking into... more The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human potential taking into consideration prospective of the innovative development of economy. Based on the research of the trends shaping the market of innovative labour and market of educational services directions of further development of the human potential were substantiated on competencebased approach.Стаття присвячена виявленню ключових проблем людського потенціалу України з урахуванням перспектив інноваційного розвитку економіки. На основі дослідження тенденцій формування ринку інноваційної праці та ринку освітніх послуг обґрунтовано напрями подальшого розвитку людського потенціалу на засадах компетентнісного підходу
The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human capital development a... more The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human capital development as a ground of its competitive quality elements forming. Pre-conditions of informational society educational base forming are set on the base of research of education and labor markets interaction. The analysis of skilled composition of scientific sphere is carried out. The factors of reduction of quantity of performers of the advanced and scientific and technical studies are considered. The necessity of the human capital development on competencies approach is proved. It is set that the basic task of the human capital quality increase is effective monitoring of holding and educational sphere reformation with the purpose of labour-market and education services market conjuncture concordance. The necessity of the offered measures conduction with the purpose of labour-market and education services market intercommunication balance keeping for a human capital development providing is grounded.
The article presents the idea of developing the concept of effective employment and creating co... more The article presents the idea of developing the concept of effective employment and creating conditions for its implementation. Under modern conditions, theoretical constructs of full and productive employment contradict the requirements of innovation and information society, do not take into account the peculiarities of modern human resources, socialization of social and labor relations, the priority of improving the quality of life. Instead, the concept of effective employment resolves this contradiction, as it covers not only the economic results of employment, but also its social effectiveness. Employment can be considered effective, when ensures the productive use of human resources and, at the same time, leads to a significant increase in the living conditions of workers. The article notes that at the moment the Ukrainian economy has a model of inefficient employment. This is evidenced by underutilization of human potential, lack of effective jobs, the presence and even grow...
The article reveals the central role of information and communication technologies in the economy... more The article reveals the central role of information and communication technologies in the economy of the country, which have long become an important component of each person’s life and is a defining characteristic of digital transformation. The basis of digitalization is the digital presentation of data, which leads to better quality of life and economic efficiency of the individual country and the world as a whole. The article analyzes the specific features of digital economy and stipulates the consistency of creating the digital employment. It has been determined that the development of the digital economy and digital technologies leads to changes in all spheres of human life, predominantly in employment relations, manifested in the appearance of digital workplaces, workers with digital competencies, specific relations in the digital segment of labor market. The results of the work in the digital segment are the technologies, products, and services, some of which are analyzed in ...
Після підписання Угоди про асоціацію та Угоди про Поглиблену зону вільної торгівлі (ПЗВТ) з ЄС ри... more Після підписання Угоди про асоціацію та Угоди про Поглиблену зону вільної торгівлі (ПЗВТ) з ЄС ринок праці України отримує стимули до розвитку: приведення трудового законодавства до вимог ЄС, покращення інвестиційного клімату, підвищення продуктивності праці, зростання конкурентоспроможності національної робочої сили. Введення ПЗВТ з Євросоюзом створює й серйозні виклики для українського ринку праці, який, одержуючи шанс інтегруватися в єдиний європейський простір, може, разом з тим, зазнати економічних та соціальних втрат. Виважена оцінка соціальних ризиків ринку праці, ймовірних в адаптаційному періоді, особливо в його короткостроковій фазі, дасть можливість зменшити економічні та соціальні втрати. Подолати виклики допоможуть тільки превентивні та проактивні заходи регулювання ринку праці, спрямовані на захист вітчизняного виробника та найманих працівників, стимулювання їх конкурентоспроможності, зміцнення ролі державних та громадських організацій у забезпеченні національних пріоритетів та їх відповідності міжнародним стандартам.
Навчальний посібник пропонує стратегічний підхід до управління людськими ресурсами та формування ... more Навчальний посібник пропонує стратегічний підхід до управління людськими ресурсами та формування відповідних компетенцій, що відображає нову стадію розвитку управління персоналом у сучасних організаціях. Призначений для студентів спеціальності «Управління персоналом та економіка праці», студентів інших економічних спеціальностей, аспірантів, викладачів. Також буде корисний для керівників підприємств, фахівців з управління персоналом, слухачів бізнес-шкіл, центрів магістерської підготовки і підвищення кваліфікації управлінських працівників.
Цей практикум підготовлено як доповнення до навчального посібника. «Стратегічне управління людськ... more Цей практикум підготовлено як доповнення до навчального посібника. «Стратегічне управління людськими ресурсами», розроблено на підставі досвіду автора як викладача, бізнес- тренера й консультанта. Метою практикуму є розвиток компетенцій, потрібних для виконання завдань у сфері стратегічного управління людськими ресурсами організації. У практикумі подано комплексний підхід до організації самостійної роботи над проблемами стратегічного управління людськими ресурсами організації. У його межах розкриваються компоненти стратегічного управління людськими ресурсами організації, здійснюється класифікація стратегій управління людськими ресурсами, досліджуються організаційні та функціональні стратегії в аспекті їх формування та реалізації. Оволодіння матеріалом цього практикуму сприятиме поглибленню знань зі стратегічного управління людськими ресурсами, а також формуванню та удосконаленню вмінь та навичок, адекватних сучасному рівню управління організацією як соціальною системою.
Колективна монографія є результатом досліджень соціально-економічних аспектів функціонування ринк... more Колективна монографія є результатом досліджень соціально-економічних аспектів функціонування ринку праці в Україні. Головна увага приділена удосконаленню теоретико-методологічних підходів та розробці науково-практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності державної політики зайнятості в Україні. Монографія складається з шести розділів, кожний з яких вміщує результати науково-практичних досліджень стану, динаміки та особливостей розвитку національного ринку праці. У роботі розглянуто концептуальне підґрунтя становлення українського ринку праці, обґрунтовано теоретичні засади його сегментації, визначено зміну соціально-трудових відносин на ринку праці за умов становлення ”нової економіки”, розкрито ціннісно-мотиваційну сферу як основу функціонування ринку праці. Авторами виявлено основні етапи та особливості функціонування українського ринку праці, його характерні риси, надано авторську оцінку основних ризиків ринку праці, ефективності політики зайнятості. Визначено типові сегменти ринків праці та надано оцінку тенденцій їх розвитку. Обґрунтовано пріоритетні напрями підвищення ефективності ринку освітніх послуг з метою подолання наявного дисбалансу попиту та пропозиції на ринку праці. Висвітлено роль заробітної плати як регулятора ринку праці, гострота її диференціації в Україні, накреслено напрями вдосконалення системи оплати праці в економіці України. Розглянуто особливості стимулювання економічної активності незайнятого населення. Розроблено комплекс пропозицій щодо вдосконалення програмного методу здійснення політики зайнятості населення України. Для науковців, органів державної та виконавчої влади, викладачів, аспірантів та студентів економічних спеціальностей, а також усіх, кого цікавлять соціально-економічні проблеми функціонування ринку праці.
The article is devoted to the development of creativity using methods and tools of strategic huma... more The article is devoted to the development of creativity using methods and tools of strategic human resource management. As a result of a number of factors, the need for every organization to create is increasing as the main source of its competitiveness and business success. The author examines different approaches to creativity and gives her own vision of its characteristics with other related concepts. With this in mind, creativity is not just any creative action, but creativity in the field of specific business processes, focused on profit (income) by satisfying certain needs of consumers, both real and potential. Unlike other manifestations of creativity, the article puts forward and substantiates the idea of creativity as a strategic imperative, the achievement of which requires a purposeful and coordinated interaction of all processes in the field of personnel management. To ensure the imperative, it is necessary to develop a human resource management strategy focused on the c...
Social and labour relations: theory and practice, 2019
A leading force in successful Human Resource Management is a sound motivation system that can sig... more A leading force in successful Human Resource Management is a sound motivation system that can significantly improve the efficiency of employees and companies. However, there are significant differences in the motivation of the small business staff. The article aims to identify the peculiarities of this type of motivation and develop recommendations for their practical application. More specifically, motivation process in small food businesses is identified as a subject of research. Using the methods of theoretical and statistical analysis, the article also focuses on the behavioral approach and pays special attention to individual aspirations, performance, engagement and all those vital moments that shape motivation as a psychological process. Besides, the article has described the impact of socio-economic factors on work activity, set the basic principles for small business staff motivation, outlined the prevailing financial and moral incentives and substantiated the main component...
The article indicates the impact of digitalization and automation of manufacturing processes on d... more The article indicates the impact of digitalization and automation of manufacturing processes on demand and supply on the Ukrainian labor market. The analysis showed the positive effects of digitization, which stabilize the situation in the domestic labor market. In particular, in the extreme conditions of the pandemic and war, these are the emergence of new digital professions, the possibility of remote work, the individualization of forms of employment and conditions of cooperation for the personal needs of labor market entities. The concept of digital professions has been introduced as a creative labor activity, since it is associated with the promotion, security of functioning and the expanded practice of digital technologies in manufacturing processes in any sphere of economic activity. The trend of increasing the number of digital practitioners in the wake of the worldwide trend of inducing a global information society has been grounded. The consequences of digitalization are s...
The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human capital development a... more The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human capital development as a ground of its competitive quality elements forming. Pre-conditions of informational society educational base forming are set on the base of research of education and labor markets interaction. The analysis of skilled composition of scientific sphere is carried out. The factors of reduction of quantity of performers of the advanced and scientific and technical studies are considered. The necessity of the human capital development on competencies approach is proved. It is set that the basic task of the human capital quality increase is effective monitoring of holding and educational sphere reformation with the purpose of labour-market and education services market conjuncture concordance. The necessity of the offered measures conduction with the purpose of labour-market and education services market intercommunication balance keeping for a human capital development providing is grounded.
The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human potential taking into... more The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human potential taking into consideration prospective of the innovative development of economy. Based on the research of the trends shaping the market of innovative labour and market of educational services directions of further development of the human potential were substantiated on competencebased approach.Стаття присвячена виявленню ключових проблем людського потенціалу України з урахуванням перспектив інноваційного розвитку економіки. На основі дослідження тенденцій формування ринку інноваційної праці та ринку освітніх послуг обґрунтовано напрями подальшого розвитку людського потенціалу на засадах компетентнісного підходу
The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human capital development a... more The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human capital development as a ground of its competitive quality elements forming. Pre-conditions of informational society educational base forming are set on the base of research of education and labor markets interaction. The analysis of skilled composition of scientific sphere is carried out. The factors of reduction of quantity of performers of the advanced and scientific and technical studies are considered. The necessity of the human capital development on competencies approach is proved. It is set that the basic task of the human capital quality increase is effective monitoring of holding and educational sphere reformation with the purpose of labour-market and education services market conjuncture concordance. The necessity of the offered measures conduction with the purpose of labour-market and education services market intercommunication balance keeping for a human capital development providing is grounded.
The article presents the idea of developing the concept of effective employment and creating co... more The article presents the idea of developing the concept of effective employment and creating conditions for its implementation. Under modern conditions, theoretical constructs of full and productive employment contradict the requirements of innovation and information society, do not take into account the peculiarities of modern human resources, socialization of social and labor relations, the priority of improving the quality of life. Instead, the concept of effective employment resolves this contradiction, as it covers not only the economic results of employment, but also its social effectiveness. Employment can be considered effective, when ensures the productive use of human resources and, at the same time, leads to a significant increase in the living conditions of workers. The article notes that at the moment the Ukrainian economy has a model of inefficient employment. This is evidenced by underutilization of human potential, lack of effective jobs, the presence and even grow...
The article reveals the central role of information and communication technologies in the economy... more The article reveals the central role of information and communication technologies in the economy of the country, which have long become an important component of each person’s life and is a defining characteristic of digital transformation. The basis of digitalization is the digital presentation of data, which leads to better quality of life and economic efficiency of the individual country and the world as a whole. The article analyzes the specific features of digital economy and stipulates the consistency of creating the digital employment. It has been determined that the development of the digital economy and digital technologies leads to changes in all spheres of human life, predominantly in employment relations, manifested in the appearance of digital workplaces, workers with digital competencies, specific relations in the digital segment of labor market. The results of the work in the digital segment are the technologies, products, and services, some of which are analyzed in ...
Після підписання Угоди про асоціацію та Угоди про Поглиблену зону вільної торгівлі (ПЗВТ) з ЄС ри... more Після підписання Угоди про асоціацію та Угоди про Поглиблену зону вільної торгівлі (ПЗВТ) з ЄС ринок праці України отримує стимули до розвитку: приведення трудового законодавства до вимог ЄС, покращення інвестиційного клімату, підвищення продуктивності праці, зростання конкурентоспроможності національної робочої сили. Введення ПЗВТ з Євросоюзом створює й серйозні виклики для українського ринку праці, який, одержуючи шанс інтегруватися в єдиний європейський простір, може, разом з тим, зазнати економічних та соціальних втрат. Виважена оцінка соціальних ризиків ринку праці, ймовірних в адаптаційному періоді, особливо в його короткостроковій фазі, дасть можливість зменшити економічні та соціальні втрати. Подолати виклики допоможуть тільки превентивні та проактивні заходи регулювання ринку праці, спрямовані на захист вітчизняного виробника та найманих працівників, стимулювання їх конкурентоспроможності, зміцнення ролі державних та громадських організацій у забезпеченні національних пріоритетів та їх відповідності міжнародним стандартам.
Навчальний посібник пропонує стратегічний підхід до управління людськими ресурсами та формування ... more Навчальний посібник пропонує стратегічний підхід до управління людськими ресурсами та формування відповідних компетенцій, що відображає нову стадію розвитку управління персоналом у сучасних організаціях. Призначений для студентів спеціальності «Управління персоналом та економіка праці», студентів інших економічних спеціальностей, аспірантів, викладачів. Також буде корисний для керівників підприємств, фахівців з управління персоналом, слухачів бізнес-шкіл, центрів магістерської підготовки і підвищення кваліфікації управлінських працівників.
Цей практикум підготовлено як доповнення до навчального посібника. «Стратегічне управління людськ... more Цей практикум підготовлено як доповнення до навчального посібника. «Стратегічне управління людськими ресурсами», розроблено на підставі досвіду автора як викладача, бізнес- тренера й консультанта. Метою практикуму є розвиток компетенцій, потрібних для виконання завдань у сфері стратегічного управління людськими ресурсами організації. У практикумі подано комплексний підхід до організації самостійної роботи над проблемами стратегічного управління людськими ресурсами організації. У його межах розкриваються компоненти стратегічного управління людськими ресурсами організації, здійснюється класифікація стратегій управління людськими ресурсами, досліджуються організаційні та функціональні стратегії в аспекті їх формування та реалізації. Оволодіння матеріалом цього практикуму сприятиме поглибленню знань зі стратегічного управління людськими ресурсами, а також формуванню та удосконаленню вмінь та навичок, адекватних сучасному рівню управління організацією як соціальною системою.
Колективна монографія є результатом досліджень соціально-економічних аспектів функціонування ринк... more Колективна монографія є результатом досліджень соціально-економічних аспектів функціонування ринку праці в Україні. Головна увага приділена удосконаленню теоретико-методологічних підходів та розробці науково-практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності державної політики зайнятості в Україні. Монографія складається з шести розділів, кожний з яких вміщує результати науково-практичних досліджень стану, динаміки та особливостей розвитку національного ринку праці. У роботі розглянуто концептуальне підґрунтя становлення українського ринку праці, обґрунтовано теоретичні засади його сегментації, визначено зміну соціально-трудових відносин на ринку праці за умов становлення ”нової економіки”, розкрито ціннісно-мотиваційну сферу як основу функціонування ринку праці. Авторами виявлено основні етапи та особливості функціонування українського ринку праці, його характерні риси, надано авторську оцінку основних ризиків ринку праці, ефективності політики зайнятості. Визначено типові сегменти ринків праці та надано оцінку тенденцій їх розвитку. Обґрунтовано пріоритетні напрями підвищення ефективності ринку освітніх послуг з метою подолання наявного дисбалансу попиту та пропозиції на ринку праці. Висвітлено роль заробітної плати як регулятора ринку праці, гострота її диференціації в Україні, накреслено напрями вдосконалення системи оплати праці в економіці України. Розглянуто особливості стимулювання економічної активності незайнятого населення. Розроблено комплекс пропозицій щодо вдосконалення програмного методу здійснення політики зайнятості населення України. Для науковців, органів державної та виконавчої влади, викладачів, аспірантів та студентів економічних спеціальностей, а також усіх, кого цікавлять соціально-економічні проблеми функціонування ринку праці.
Uploads
Papers by Iryna Petrova
клімату, підвищення продуктивності праці, зростання конкурентоспроможності національної робочої сили.
Введення ПЗВТ з Євросоюзом створює й серйозні виклики для українського ринку праці, який, одержуючи шанс інтегруватися в єдиний європейський простір, може, разом з тим, зазнати економічних та соціальних втрат. Виважена оцінка соціальних ризиків ринку праці, ймовірних в адаптаційному періоді, особливо в його короткостроковій фазі, дасть можливість зменшити
економічні та соціальні втрати.
Подолати виклики допоможуть тільки превентивні та проактивні заходи регулювання ринку праці, спрямовані на захист вітчизняного виробника та найманих
працівників, стимулювання їх конкурентоспроможності, зміцнення ролі державних та громадських організацій у забезпеченні національних пріоритетів та їх відповідності міжнародним стандартам.
розвитку управління персоналом у сучасних організаціях.
Призначений для студентів спеціальності «Управління персоналом та економіка праці», студентів інших економічних спеціальностей, аспірантів, викладачів.
Також буде корисний для керівників підприємств, фахівців з управління персоналом, слухачів бізнес-шкіл, центрів магістерської підготовки і підвищення кваліфікації управлінських працівників.
тренера й консультанта.
Метою практикуму є розвиток компетенцій, потрібних для виконання завдань у сфері стратегічного управління людськими ресурсами організації.
У практикумі подано комплексний підхід до організації самостійної роботи над проблемами стратегічного управління людськими ресурсами організації. У його межах розкриваються компоненти стратегічного управління людськими ресурсами організації, здійснюється класифікація стратегій управління людськими ресурсами, досліджуються організаційні та функціональні
стратегії в аспекті їх формування та реалізації.
Оволодіння матеріалом цього практикуму сприятиме поглибленню знань зі стратегічного управління людськими ресурсами, а також формуванню та удосконаленню вмінь та навичок, адекватних сучасному рівню управління організацією як соціальною системою.
Books by Iryna Petrova
науково-практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності державної політики зайнятості в Україні.
Монографія складається з шести розділів, кожний з яких вміщує результати науково-практичних досліджень стану, динаміки та особливостей розвитку національного ринку праці. У роботі розглянуто концептуальне підґрунтя становлення українського ринку праці, обґрунтовано теоретичні засади його сегментації, визначено зміну соціально-трудових відносин на ринку праці за умов становлення ”нової економіки”, розкрито ціннісно-мотиваційну сферу як основу функціонування ринку праці. Авторами виявлено основні етапи та особливості функціонування українського ринку праці, його характерні
риси, надано авторську оцінку основних ризиків ринку праці, ефективності політики зайнятості. Визначено типові сегменти ринків праці та надано оцінку тенденцій їх розвитку. Обґрунтовано пріоритетні напрями підвищення ефективності ринку освітніх послуг з метою подолання наявного дисбалансу попиту та пропозиції на ринку праці. Висвітлено роль заробітної плати як регулятора ринку праці, гострота її диференціації в Україні, накреслено напрями вдосконалення системи оплати праці в економіці України. Розглянуто
особливості стимулювання економічної активності незайнятого населення. Розроблено комплекс пропозицій щодо вдосконалення програмного методу здійснення політики зайнятості населення України.
Для науковців, органів державної та виконавчої влади, викладачів, аспірантів та студентів економічних спеціальностей, а також усіх, кого цікавлять соціально-економічні проблеми функціонування ринку праці.
клімату, підвищення продуктивності праці, зростання конкурентоспроможності національної робочої сили.
Введення ПЗВТ з Євросоюзом створює й серйозні виклики для українського ринку праці, який, одержуючи шанс інтегруватися в єдиний європейський простір, може, разом з тим, зазнати економічних та соціальних втрат. Виважена оцінка соціальних ризиків ринку праці, ймовірних в адаптаційному періоді, особливо в його короткостроковій фазі, дасть можливість зменшити
економічні та соціальні втрати.
Подолати виклики допоможуть тільки превентивні та проактивні заходи регулювання ринку праці, спрямовані на захист вітчизняного виробника та найманих
працівників, стимулювання їх конкурентоспроможності, зміцнення ролі державних та громадських організацій у забезпеченні національних пріоритетів та їх відповідності міжнародним стандартам.
розвитку управління персоналом у сучасних організаціях.
Призначений для студентів спеціальності «Управління персоналом та економіка праці», студентів інших економічних спеціальностей, аспірантів, викладачів.
Також буде корисний для керівників підприємств, фахівців з управління персоналом, слухачів бізнес-шкіл, центрів магістерської підготовки і підвищення кваліфікації управлінських працівників.
тренера й консультанта.
Метою практикуму є розвиток компетенцій, потрібних для виконання завдань у сфері стратегічного управління людськими ресурсами організації.
У практикумі подано комплексний підхід до організації самостійної роботи над проблемами стратегічного управління людськими ресурсами організації. У його межах розкриваються компоненти стратегічного управління людськими ресурсами організації, здійснюється класифікація стратегій управління людськими ресурсами, досліджуються організаційні та функціональні
стратегії в аспекті їх формування та реалізації.
Оволодіння матеріалом цього практикуму сприятиме поглибленню знань зі стратегічного управління людськими ресурсами, а також формуванню та удосконаленню вмінь та навичок, адекватних сучасному рівню управління організацією як соціальною системою.
науково-практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності державної політики зайнятості в Україні.
Монографія складається з шести розділів, кожний з яких вміщує результати науково-практичних досліджень стану, динаміки та особливостей розвитку національного ринку праці. У роботі розглянуто концептуальне підґрунтя становлення українського ринку праці, обґрунтовано теоретичні засади його сегментації, визначено зміну соціально-трудових відносин на ринку праці за умов становлення ”нової економіки”, розкрито ціннісно-мотиваційну сферу як основу функціонування ринку праці. Авторами виявлено основні етапи та особливості функціонування українського ринку праці, його характерні
риси, надано авторську оцінку основних ризиків ринку праці, ефективності політики зайнятості. Визначено типові сегменти ринків праці та надано оцінку тенденцій їх розвитку. Обґрунтовано пріоритетні напрями підвищення ефективності ринку освітніх послуг з метою подолання наявного дисбалансу попиту та пропозиції на ринку праці. Висвітлено роль заробітної плати як регулятора ринку праці, гострота її диференціації в Україні, накреслено напрями вдосконалення системи оплати праці в економіці України. Розглянуто
особливості стимулювання економічної активності незайнятого населення. Розроблено комплекс пропозицій щодо вдосконалення програмного методу здійснення політики зайнятості населення України.
Для науковців, органів державної та виконавчої влади, викладачів, аспірантів та студентів економічних спеціальностей, а також усіх, кого цікавлять соціально-економічні проблеми функціонування ринку праці.