შრომითი ურთიერთობის ვადა წარმოადგენს საკითხს, რომელიც ხშირად ხდება დავის საგანი შრომითსამართლებრივი ურთიერთობის მხარეებს შორის, ვინაიდან ვადის სამართლებრივ ბუნებასთან არის დაკავშირებული ის მინიმალური სტანდარტები, რომლებიც შესაძლოა... more
შრომითი ურთიერთობის ვადა წარმოადგენს საკითხს, რომელიც ხშირად ხდება დავის საგანი შრომითსამართლებრივი ურთიერთობის მხარეებს შორის, ვინაიდან ვადის სამართლებრივ ბუნებასთან არის დაკავშირებული ის მინიმალური სტანდარტები, რომლებიც შესაძლოა გამოყენებულ იქნას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს. მნიშვნელოვანია შრომითი ხელშეკრულების ვადის განსაზღვრის თავისებურებების შედარებით სამართლებრივ ჭრილში განხილვა. წარმოდგენილ ტექსტში მოცემულია საქართველოსა და გერმანიის სამართლისა და პრაქტიკის, ასევე სამეცნიერო აზრის შედარებითი ანალიზი ნაშრომის სათაურში გამოტანილ საკითხებთან დაკავშირებით.
Research Interests:
79 The current legislation and the agreement between the parties are the basis for the legal regulation of labor relations. In fact, in Georgia, there are frequent cases when overtime work performed by an employee is not remunerated by... more
79 The current legislation and the agreement between the parties are the basis for the legal regulation of labor relations. In fact, in Georgia, there are frequent cases when overtime work performed by an employee is not remunerated by the employer, which stems from various reasons. The disposition defined by the legislator for the parties and the reference to the agreement between the parties are often abused by the employer, which deprives the employee of the opportunity to benefit from the package of unequivocally defined initial legislative regulation, which would provide a percentage proportionality of overtime work and its minimum wage.