My interest area: Business Management, Organization, Culture, Sociology, Human Resources, Innovation, Communication Address: Marmara University Faculty of Business Administration, Bahcelievler Istanbul
Bu makalede toplumsallaşma kavramı ele alınmış ve bu kavramın bir örgüte yeni katılan iş gören üz... more Bu makalede toplumsallaşma kavramı ele alınmış ve bu kavramın bir örgüte yeni katılan iş gören üzerindeki etkileri ile işletmenin iş görenden beklediği tutum, değer ve davranışların öğrenilebilmesi süreci incelenmeye çalışılmıştır. Yeni iş gören ile dünyaya gelen bir bebek arasında çok az fark vardır, bir bebek öncelikle yaşamını devam ettirebilmek için toplumsallaşma sürecine nasıl gereksinim duyuyorsa, yeni iş görenin işletmedeki durumu da hemen hemen benzerdir. Örgütte toplumsallaşma etkinliklerinin temel amacı; özellikle yeni iş göreni, örgütün etkili bir üyesi durumuna getirmektir. Bu bağlamda “toplumsallaşmanın” en önemli aşamalarından birisi “işe alıştırma eğitimi”dir. Bütün işletmelerin kendi bünyelerine yeni katılan iş görenlere hem kendilerini öğretmeleri hem de yeni katılanı tanımaları gerekmektedir. Bu karşılıklı birbirini “tanıma ve anlama” dönemi eğitim olmasızın çok uzun ve yanılmalarla dolu bir süreci gerektirebilir. Bu çalışma işletmelerde toplumsallaşma sürecinin n...
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kendi kendine liderlik kavramı genel anlamda bireylerin kendi eylem ve düşüncelerini düzenleyebil... more Kendi kendine liderlik kavramı genel anlamda bireylerin kendi eylem ve düşüncelerini düzenleyebilmek amacıyla iç motivasyonlarını sağlamaları ve bu bakış açısını edinmelerine odaklanmaktadır. Sosyal öğrenme kuramında da, bireylerin davranışlarının, bireysel özellikleri ve çevresel etkiler ile etkileşim içerisinde olduğu ve öğrenilebileceği hususları belirtilmektedir. Bu noktada bireysel değerlerin kendi kendine liderlik davranışlarının öğrenilmesinde ve uygulanmasındaki etkisi içsel motivasyon ve sosyal öğrenme kuramı kapsamında değerlendirilecektir. Araştırmanın amacı, yöneticilerin ve işgörenlerin bireysel değerlerinin kendi kendine liderlik davranışı üzerinde etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Araştırma çerçevesinde verilerin değerlendirilmesi amacıyla nicel araştırma yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma örneklemini yöneticiler ve işgörenler oluşturmaktadır. Araştırma çerçevesinde korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. İşgörenlerin davranışlarına rehberlik ede...
Bu çalışmada işletmelere bilgi sağlama konusunda gittikçe önem kazanan şikayet kavramının örgütse... more Bu çalışmada işletmelere bilgi sağlama konusunda gittikçe önem kazanan şikayet kavramının örgütsel öğrenme üzerindeki etkileri incelenmiştir. İşletmelerin yaşamları boyunca kuşkusuz pek çok sorunları olmaktadır. Ancak bu sorunlar farkına varılıp, çözülmedikçe işletmeler her geçen gün hem çalışanları hem de tüm birimleri açısından büyük zorluklarla karşılaşabileceklerdir. Günümüzde, rekabetin etkisiyle işletmelerin yaşamlarını sürdürmelerinin çok zor olduğu düşünülürse; kendi eksiklerinin ve yanlışlarının farkında olan ve bunları düzeltmeye çalışanşlar rakiplerine karşı üstünlük kazanmaktadır. Bu bağlamda işletmeler için çok kritik bir önemi olan şikayet iletilerinin, önemsiz bir bilgiymiş gibi görmezden gelinmesi yerine çok önemli bir bilgi olarak değerlemeye alınması gerekmektedir. Bu çalışmada şikayet iletilerinin toplandığı bir web sayfası aracılığı ile otel işletmeleriyle ilgili şikayetler sınıflandırılmış ve içerikleri incelenmeye çalışılmıştır. Böylece şikayet iletilerinden elde edilen bilgiler yardımıyla işletmelerin \u27öğrenen örgütlerinin\u27 olması veya örgütlerinin \u27öğrenme\u27 yeteneklerinin geliştirilmesi düşüncesine ulaşılmıştır
We are constantly defining our world and our place in it. Yuval Noah Harari in Homo<br> Deu... more We are constantly defining our world and our place in it. Yuval Noah Harari in Homo<br> Deus: A Brief History of Tomorrow writes: "The greatest scientific discovery was the<br> discovery of ignorance. Once humans realised how little they knew about the world,<br> they suddenly had a very good reason to seek new knowledge, which opened up the<br> scientific road to progress." This progress most recently is focused on defining the future<br> of work and driving a competitive business advantage for organizations. In this<br> respect, the human management field has been growing rapidly since the first industrial<br> revolution. All Industrial Revolutions have profoundly changed the world and have<br> provided an economic base that have given rise to professions, the human side of the<br> management, and an improvement in living standards around the world. Now, we are<br> talking about the fourth industrial revolution ...
Sumary: Power distance is considered to be the extent to which individuals at lower level of a cu... more Sumary: Power distance is considered to be the extent to which individuals at lower level of a cultural hierarchy accept their lack of autonomy and authority versus power shared throughout a hierarchy. However, few studies intend to investigate whether silence at work occuts as an effect of power distance. Power distance in Turkey is considered to be at high level, and recent research in a university shows that as many as 70Vo of the academicians preferred to remain silent at work. This finding is somehow paradoxical as a pluralistic organization; the university is expected to be an organization, which values and allows for the expression of multiple opinions. In this study, we aim to explore the relationship between power distance and silence at work within the framework of university organizations. The research was conducted in two large sized state universities located in Istanbul
To achieve technological capabilities that can lead to sustainable competitive advantage, there i... more To achieve technological capabilities that can lead to sustainable competitive advantage, there is a need for a highly qualified workforce that is capable of innovating and managing technology. Therefore, education on technology and innovation management is increasing in importance, especially for developing countries. Technology and innovation management courses in higher education constitutes the significant part of the formal education in the field, hence the effectiveness of these courses has become a major issue. However, in previous literature, several researchers tried to discover the ideal basic characteristics of curricula for technology and innovation management education and particularly for graduate and undergraduate courses in terms of content and theory and practice balance in universities This study aims to explore and reveal the current status of technology and innovation management courses in business administration and engineering faculties, science, technology and social sciences institutes in 95 public universities in Turkey. The findings are evaluated in terms of meeting the required major patterns of courses that are determined based on the theoretical background. Differences are considered as improvement requirements and related recommendations to practitioners are presented. Study reveals that existing courses in the explored higher education institutions are still not sufficient in number and quality to provide the knowledge and skills that create professionals who are competent in technology and innovation management.
Bu makalede toplumsallaşma kavramı ele alınmış ve bu kavramın bir örgüte yeni katılan iş gören üz... more Bu makalede toplumsallaşma kavramı ele alınmış ve bu kavramın bir örgüte yeni katılan iş gören üzerindeki etkileri ile işletmenin iş görenden beklediği tutum, değer ve davranışların öğrenilebilmesi süreci incelenmeye çalışılmıştır. Yeni iş gören ile dünyaya gelen bir bebek arasında çok az fark vardır, bir bebek öncelikle yaşamını devam ettirebilmek için toplumsallaşma sürecine nasıl gereksinim duyuyorsa, yeni iş görenin işletmedeki durumu da hemen hemen benzerdir. Örgütte toplumsallaşma etkinliklerinin temel amacı; özellikle yeni iş göreni, örgütün etkili bir üyesi durumuna getirmektir. Bu bağlamda “toplumsallaşmanın” en önemli aşamalarından birisi “işe alıştırma eğitimi”dir. Bütün işletmelerin kendi bünyelerine yeni katılan iş görenlere hem kendilerini öğretmeleri hem de yeni katılanı tanımaları gerekmektedir. Bu karşılıklı birbirini “tanıma ve anlama” dönemi eğitim olmasızın çok uzun ve yanılmalarla dolu bir süreci gerektirebilir. Bu çalışma işletmelerde toplumsallaşma sürecinin n...
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kendi kendine liderlik kavramı genel anlamda bireylerin kendi eylem ve düşüncelerini düzenleyebil... more Kendi kendine liderlik kavramı genel anlamda bireylerin kendi eylem ve düşüncelerini düzenleyebilmek amacıyla iç motivasyonlarını sağlamaları ve bu bakış açısını edinmelerine odaklanmaktadır. Sosyal öğrenme kuramında da, bireylerin davranışlarının, bireysel özellikleri ve çevresel etkiler ile etkileşim içerisinde olduğu ve öğrenilebileceği hususları belirtilmektedir. Bu noktada bireysel değerlerin kendi kendine liderlik davranışlarının öğrenilmesinde ve uygulanmasındaki etkisi içsel motivasyon ve sosyal öğrenme kuramı kapsamında değerlendirilecektir. Araştırmanın amacı, yöneticilerin ve işgörenlerin bireysel değerlerinin kendi kendine liderlik davranışı üzerinde etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Araştırma çerçevesinde verilerin değerlendirilmesi amacıyla nicel araştırma yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma örneklemini yöneticiler ve işgörenler oluşturmaktadır. Araştırma çerçevesinde korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. İşgörenlerin davranışlarına rehberlik ede...
Bu çalışmada işletmelere bilgi sağlama konusunda gittikçe önem kazanan şikayet kavramının örgütse... more Bu çalışmada işletmelere bilgi sağlama konusunda gittikçe önem kazanan şikayet kavramının örgütsel öğrenme üzerindeki etkileri incelenmiştir. İşletmelerin yaşamları boyunca kuşkusuz pek çok sorunları olmaktadır. Ancak bu sorunlar farkına varılıp, çözülmedikçe işletmeler her geçen gün hem çalışanları hem de tüm birimleri açısından büyük zorluklarla karşılaşabileceklerdir. Günümüzde, rekabetin etkisiyle işletmelerin yaşamlarını sürdürmelerinin çok zor olduğu düşünülürse; kendi eksiklerinin ve yanlışlarının farkında olan ve bunları düzeltmeye çalışanşlar rakiplerine karşı üstünlük kazanmaktadır. Bu bağlamda işletmeler için çok kritik bir önemi olan şikayet iletilerinin, önemsiz bir bilgiymiş gibi görmezden gelinmesi yerine çok önemli bir bilgi olarak değerlemeye alınması gerekmektedir. Bu çalışmada şikayet iletilerinin toplandığı bir web sayfası aracılığı ile otel işletmeleriyle ilgili şikayetler sınıflandırılmış ve içerikleri incelenmeye çalışılmıştır. Böylece şikayet iletilerinden elde edilen bilgiler yardımıyla işletmelerin \u27öğrenen örgütlerinin\u27 olması veya örgütlerinin \u27öğrenme\u27 yeteneklerinin geliştirilmesi düşüncesine ulaşılmıştır
We are constantly defining our world and our place in it. Yuval Noah Harari in Homo<br> Deu... more We are constantly defining our world and our place in it. Yuval Noah Harari in Homo<br> Deus: A Brief History of Tomorrow writes: "The greatest scientific discovery was the<br> discovery of ignorance. Once humans realised how little they knew about the world,<br> they suddenly had a very good reason to seek new knowledge, which opened up the<br> scientific road to progress." This progress most recently is focused on defining the future<br> of work and driving a competitive business advantage for organizations. In this<br> respect, the human management field has been growing rapidly since the first industrial<br> revolution. All Industrial Revolutions have profoundly changed the world and have<br> provided an economic base that have given rise to professions, the human side of the<br> management, and an improvement in living standards around the world. Now, we are<br> talking about the fourth industrial revolution ...
Sumary: Power distance is considered to be the extent to which individuals at lower level of a cu... more Sumary: Power distance is considered to be the extent to which individuals at lower level of a cultural hierarchy accept their lack of autonomy and authority versus power shared throughout a hierarchy. However, few studies intend to investigate whether silence at work occuts as an effect of power distance. Power distance in Turkey is considered to be at high level, and recent research in a university shows that as many as 70Vo of the academicians preferred to remain silent at work. This finding is somehow paradoxical as a pluralistic organization; the university is expected to be an organization, which values and allows for the expression of multiple opinions. In this study, we aim to explore the relationship between power distance and silence at work within the framework of university organizations. The research was conducted in two large sized state universities located in Istanbul
To achieve technological capabilities that can lead to sustainable competitive advantage, there i... more To achieve technological capabilities that can lead to sustainable competitive advantage, there is a need for a highly qualified workforce that is capable of innovating and managing technology. Therefore, education on technology and innovation management is increasing in importance, especially for developing countries. Technology and innovation management courses in higher education constitutes the significant part of the formal education in the field, hence the effectiveness of these courses has become a major issue. However, in previous literature, several researchers tried to discover the ideal basic characteristics of curricula for technology and innovation management education and particularly for graduate and undergraduate courses in terms of content and theory and practice balance in universities This study aims to explore and reveal the current status of technology and innovation management courses in business administration and engineering faculties, science, technology and social sciences institutes in 95 public universities in Turkey. The findings are evaluated in terms of meeting the required major patterns of courses that are determined based on the theoretical background. Differences are considered as improvement requirements and related recommendations to practitioners are presented. Study reveals that existing courses in the explored higher education institutions are still not sufficient in number and quality to provide the knowledge and skills that create professionals who are competent in technology and innovation management.
Uploads
Papers by Olcay Bige Aşkun