インハウスデザイナーをやっています。 同僚のデザイン流用が不快です。 社内制作のもので流用することは

＞私が気にしすぎですか？

そんなことないですよ。
至極当然のことです。

ディレクターが指示しない限り、やってはいけないことです。
それがデザイナーの矜持です。

会社に帰属する制作物とは言え、上司の指示がなければただのパクリです。
倫理上の問題は非常に大きいと言えるでしょう。


＞デザイナーをされている方は、こういった悩みはあるでしょうか？

クラウドソーシングで横行する手法のひとつですね。
極力オープンじゃない案件だけに応募する、みたいな感じかなと思います。
案を出したらカタチとか色づかいとか、めちゃくちゃ似たものが並び始めるんですよ。


＞またどのように対処されていますか？

記録を取ってください。
いつ、どの件で流用されたのかを、きっちり記録してください。

で、働く期限を決めてください。
1年後とか、半年後とかに、上司に訴える期限を決める、という意味です。

記録を見せつつ、このまま無断流用が続くなら転職する、という感じで。
転職活動をしてもいいです。

期限を決めることと、記録を取ることで、精神的にはメチャクチャ楽になります。

無断流用が増えれば増えるほど、有責の事実が積み上がります。

あなたが会社からいなくなったあと、同僚はどこからパクると思いますか？
社内ならいいですが、社外だったらヤバイですよね。

みんな気づいていないだけで、社外からパクってるケースがあるかもしれないんですよ。

だから上司は早く止めるべきなんです。
でもなあなあで済ませている。
それはちょっとでも案が多ければいいや、という気持ちが大きいです。

その上司はあてになりません。

ですからこのままだと、非常に不利な形で会社が運営されていくことになります。

どこかから訴えられる前に、いい形で転職するのが理想ですよね。

なのであなたはまず制作をがんばってください。
パクられたら記録を取ってください。
どれだけ無断でパクられたか、伝えられるようにしてください。

どうしてもガマンできなくなる時期がきます。
そうなったら、同僚を取るか、自分を取るか、について上司に話をしてください。

たぶんお茶を濁そうとしてくると思います。
たぶん続けるのはメンタル的に無理だと思うんですよれ。

その時には転職先が見つかっているといいな、という流れにできれば。
なので、転職活動を考えてください。

すごく気持ちが楽になって、いいクリエイティブができると思います。

かつてイヤな思いをしつつ働き続けた者として。
期限を切って、その間不利にならないよう証拠を集めることで救われた者として。

やめる・やめないにしても、期限を切って覚悟を決めるとすごくいいよ、
ということはお伝えしたいと思いました。

＞うちの会社の問題としては、正当な評価をしないところかもしれません。

おっしゃる通りですね。

自分の制作物が社内で流用されたら、流用できるほどクオリティの高いものを作ったこと、会社に対して作業コストを削減したことについては、きちんと評価されるべきですよね。

現状は、パクったもん勝ちみたいなことになっていることが、あなたを悩ませている1番の原因かもしれません。

流用されたらどう評価するか、そこのモノサシ作りは簡単ではありませんが、まずは少なくとも「評価されて然るべきなんだ」という共通認識を持てるように会社および上司に努力してほしいですね。

現状は暗黙的に、頑張ったもん負けみたいになってしまっていますから、そういう慣習はぜひ改めるべきでしょう。

しかしそれは「流用をやめろ」と言えるものでも言うべきものでもないので、流用したらその事実を会社としてしっかり把握し、流用された側をしっかり評価しろ、そのためのルールを作れ、という方向での交渉がいいのかもしれません。

このままでは「いかに他人の成果をパクって楽するか」にモチベーションが傾きかねませんし、もしもそうなってしまったら社内におけるモラルハザードです。

そのような危惧があることについても会社と共有し、あなたが健やかに働ける環境になるよう、ぜひ会社に働きかけてあげてください。

インハウスならではの悩みですね。

＞普通の感覚をしていれば、人がオリジナルで描いたイラストや文字は使用しない

デザイナー一般としてはその通りなんですが、インハウスデザイナーであれば、業務の目的は皆一致しているので、流用することで作業コストが減らせるなら、積極的に流用していくべきではないでしょうか。

あなたがデザインした意匠に対する権利はすべて会社に帰属しています。

たとえばあなたがもし退職したら、あなたのデザインに関する権利はすべて会社に帰属するわけですから、あなたのデザインはあなたのものではありません。本来はクライアントのものです。

しかしあなたのクライアントは自社ですから、あなたのデザインは会社のものなのです。

この意味でもやはり、流用することによって会社に利益がもたらされるなら、積極的に流用していくべきです。

とはいえ、流用について無法地帯になっていいとは思いませんので、やはり「使うならひとこと言ってほしい」みたいなところが妥当な落とし所でしょう。

上司に相談してデザインを考え直してもらった、とのことですが、デザインをやり直させるのはやりすぎではないでしょうか。

あなたに、もしくは上司に、何の権限があって、考え直させたのでしょうか。そこにロジックはなく、ただの感情論しか感じ取れませんでした。

その上司もデザインに対して疎い感じですね。

流用について「流用していいけど、流用した旨について、流用元制作者にも提出先上司にも報告すること」って社内ルールを作ればいいだけなんですけどね。

何でそんな簡単なことができないんでしょうね。

追記失礼します。

気持ちはわからなくもないです。
ただ、大事なのは成果物。なのはどこへ行っても変わらなくて、
例えば、映像とかWeb、アプリ開発などの世界では、作り方や疑問質問はかなり公開されているオープンソース状態で、特にアプリ開発に関してはそーやって共有しながら色んなアプリをリリースしています。私は元々グラフィックやDTPでしたが、今は映像やアプリ、3Dなどを勉強しています。かなりオープンな世界なのはそこで知りましたが、実際問題、流用だけでは到底やっていけません。

つまり、評価されるべき対象は、一部のデザイン技術やオブジェクトではなく、作り上げた成果物であるべきだと私は思います。

ある意味、他人のを流用してでも成果物として成り立っていれば、それはある意味のスキルと言えます。

かと言って、質問者さんが努力して作られたものが無駄だとは思いません。簡単には見えないですが、確実に作るスキルは身に付いているはずですので。とても大変な分、他人が簡単に真似ることは出来ません。

作るスキルのある質問者さんと流用スキルのある同僚がいる。というだけで見たら、そんなに意固地になる必要もないとは思います。いざと言うときには作るスキルのある質問者さんの方がもちろん有利ですし、素早く形にするなら流用スキルのある同僚の方が早いかも知れませんが、そー言う人。と認識したら、他人をとやかく言うよりも自分のスキルに集中したら無駄な感情も必要なくなるようには思います。

自分が！感が強いのではないですか？あくまでひとつの組織が作るもので、一般的なデザイナーとは違い「誰が作ったか」ではなく「どこの会社が作ったか」になると思うので、社内情報やデザインスキルは共有されたら良いかとは思います。

もちろんそこの部署なり会社のルール有りきですが。
インハウスでなくてもデザイナーを内製化しているところは、いちいちそこまで気にしないですし、結果良ければ流用出来るのならしたら良いとは思います。
個人的には、流用しても良いけど大事なのは結果。表面的なところしか見えてない人だとその流用には意味がなく、結果的に使えるのなら何でもいいとは思ってます。