この要求は問題ありませんか？ 労基案件でしょうか？

度重なる回答ありがとうございます。

>振替休日は、そのイベントよりも前に確定していなければならない

この考え方は理解していますが、実践されていないのが問題ですね。
有給と同じように、多忙ではない日程を狙って隙間隙間で取得するような感じです。

>業務が滞るのは当然の話で、それを管理するのは上司や部門長の役割です
あなたや同僚が気にする話ではありません。

私も同じように考えますが、上司や部門長が一般社員以上にこき使われており、休日出勤のタダ働きが多いのが現状です。勤務時間の裁量権もないのに管理職とされ残業代も支給されていません。この管理職たちも働きに応じた手当があってもいいのでは？と思うのです。他の部門の管理職はタダ働きなんてしていません。管理職手当もあるにはありますが、一般社員が数時間残業すれば支給額が管理職のそれを上回ります。賞与の手当ても、年間の残業代が支給されないことを考えれば全然割に合わないと思います。残業手当を支払わなくてよい、イコールどれだけ働かせてもいい経営陣は考えているようです。

一般職員＝残業代が発生、残業は最小限に早く帰れ！
管理職＝残業代なし、一般職員が帰ったらお前らがやれ！

部長1名　課長1名　なんて部署もあります。　


>特定の部署だけに発生してるのであれば、

多忙なのは営業部門のような部署です。自分たちが仕事をとってこなければ
会社自体がなりゆかなくなるとの危機感で動いています。本来は経営陣が苦労すべき話なのですが。無為無策で現場に集客を任せている状態です。

回答ありがとうございます。

やはり今の振替休暇の制度を改善するのは難しそうですね。

ご回答ありがとうございますわ！
確かにあなたのおっしゃる通りですわ！

回答ありがとうございます。

振替休暇と代休の違いを調べてみました。
いずれにしても有給の買い上げは難しそうですね。

さらなる回答ありがとうございます。
私は多忙部署ではないので、有給も普通に取れていますし不満はありません。
（以前　その部署に数年いたことはありますが）

管理職の人たちは昇進して、退職金がよくなる　ですね。
ただ多忙部署とそうでない部署との差が問題です。
「将来の見返り」は退職金ですが、定年を迎えるまでに会社が存続しているのか怪しい･･･｡

野心は全くありません(笑)
私の要望が通ったとしても、私自身にメリットは何もありません。
ただ、必死に働いている同僚がもう少し報われればと考えた次第です。

回答ありがとうございます。

>振替休暇という名目で有給休暇を使ったことにされるなら違法です。
制度上それはありません。
ただ「この日振替取りますね」ではなく「この日振替取ってもいいですか？」と上長に「許可」をとるような形になっているため、実質有給の申請と変わらないじゃないか？　ということです。

>有給を申請しても承認してもらえないということなら違法ですが、あなたが勝手に遠慮してるなら違法でもなんでもないです。

おっしゃる通り、みんな多忙だろうが何だろうが有休使えばいいんです。
しかし業務が回らなくなり破綻してしまうためできないのが現状です。
時季変更権は承知していますが、「変更先がない」という感じでしょうか。
労働者の権利を主張して、もぎ取っていくしかないんでしょうね･･･｡

労働組合員と相談して、労使対決のような形にならないよう、うまい案を考えたいと思います。

回答ありがとうございます。

こんな状況ですが、多忙部署以外はそれほど厳しい環境ではなく
むしろ世間一般から比べればぬるく給与も良いと思っています。
少々納得のいかない部分もありますが、まぁ仕方ないよね　で
現状に甘んじているといった感じです。

業績は市場の縮小とともに、徐々に悪化の傾向が見て取れるので
経営陣はますます経費の削減に注力しそうです･･･｡
新商品の開発・販路拡大戦略など何も考えていないようです･･･｡

回答ありがとうございます。

本当は、
業務がとどころうが知ったこっちゃない。
振替休日も有給休暇もしっかりとる。消滅なんてさせない。
業務が回らないなら経営陣が組織改編するなど、業務負担を分散させる・人員を増やすなどを実行する。

これが正しい姿なんだと思います。

しかし、多忙部署の部門長・上司などの管理職は自己犠牲で頑張っています。
そんな姿を見たら一般社員も有給取得をためらってしまっているのが現状です。ここは変えられないため、せめて支給額を増やして苦労が報われる環境にしてほしいと願ったわけなんです。