Competencias Empreendedoras Técnicas de Procura de Emprego

Competncias Empreendedoras e Tcnicas de Procura de Emprego
ORGANIZAO DA FORMAO
25 horas
Tcnicas de
Procura de
Emprego
(10 horas)
Competncias
Empreendedor
as
(15 horas)
Interrupo de uma semana entre o desenvolvimento de cada

uma das subunidades, para que os formandos apliquem os
conhecimentos adquiridos com o desenvolvimento da primeira
subunidade, atravs das diligncias de procura ativa de
emprego, que devero ser reforadas nesta semana.
substantivo feminino.
1. Capacidade, suficincia (fundada em aptido).
2. Atribuies.
3. Perserverante entre os que pretendem suplantar-se mutuamente.
competncia
A quem o faz melhor; a quem mais.
"competncia", in Dicionrio Priberam da Lngua Portuguesa, 2013
Empreendedorismo:
A palavra tem origem no termo entreprende que significa
proceder.
Para Barreto empreendedorismo a habilidade de se
conceber e estabelecer algo, partindo de muito pouco ou
quase nada.
Processo dinmico realizado pelo individuo que, ou por
iniciativa ou vontade propria, procura identificar, analizar,
planear
e
implementar
produtos
ou
servios
comercializveis, de base tecnolgica, considerados como
oportunidades de negcio
O que ser um empreendedor?
Termo utilizado para qualificar, ou especificar, principalmente,

aquele indivduo que detm uma forma especial, inovadora, de se
dedicar s actividades de organizao, administrao, execuo;
principalmente na gerao de riquezas, na transformao de
conhecimentos e bens em novos produtos mercadorias ou
servios; gerando um novo mtodo com o seu prprio
conhecimento.
o profissional inovador que modifica, com a sua forma de agir,
qualquer rea do conhecimento humano. Tambm utilizado no
cenrio econmico - para designar o fundador de uma empresa
ou entidade, aquele que construiu tudo a duras custas, criando o
que ainda no existia.
Quais as principais caractersticas de um empreendedor?
Uma pessoa que;

l
congrega risco, inovao, liderana;

tem habilidade e percia profissional numa organizao;
aproveita as oportunidade;
faz coisas que trazem diferena;
cria prosperidade econmica e social nas sociedades;
actua como um agente de mudana;
imagina, desenvolve e realiza vises;
constri algo novo;
visualiza o futuro e prope-se constru-lo;
tem esprito de iniciativa e gosta de comear projectos novos;
corre riscos calculados, de modo a reduzir os riscos ou controlar
resultados;
optimista e acredita nas possibilidades que esto ao seu alcance;
persistente e determinado, de modo a atingir metas e objectivos;
Perfil do Empreendedor.
l Versatilidade; Optimismo; Disposio para aprender; Eficincia;

Identificao de Oportunidades; Independncia;
l Impacincia; Capacidade de tomar decises; Proactividade;
Competitividade;
Responsabilidade;
Motivao;
Energia;
Orientao para o lucro; Perceptividade;
l Liderana; Iniciativa; Habilidade; Capacidade de interagir com
terceiros; Impacicncia; Autonomia; Flexibilidade; Auto Confiana;
l
Necessidade de Realizao; Criatividade; Orientao para o

objectivo; Determinao; Proactividade; Disposio para aceitar
criticas e sugestes;
l Espirito positivo relativamente mudana; Capacidade para
correr riscos calculados; Persistncia;
Factores que inibem o empreendedorismo:
Pessimismo e desmotivao;
Dificuldades de comunicao;
Dificuldades em planear e organizar trabalho;
Custos de contexto e falta de crdito;
Falta de informao;
Dificuldades de gesto financeira;
Factores que condicionam a produtividade e a competitividade;
Um empreendedor que pretende fazer um Plano de Negcios tem assim de

optar por uma entre trs alternativas:
ou tem formao (e experincia) nesta rea e est capacitado para fazer
esta componente;
ou consegue juntar equipa algum com estas competncias;
ou recorre a algum de fora (o que pode no ser um bom princpio porque
mais tarde vai certamente necessitar destas competncias na empresa).
Plano de Negcios
1. Sumrio Executivo
Resumo do negcio a implementar, nomeadamente em que consiste,
como se vai proceder, quais as competncias da equipa, qual o
objectivo que se pretende atingir e quais as perspectivas financeiras
do negcio.
Nesta primeira parte do Plano de Negcios deve perceber-se se o
negcio tem interesse e por que razo os empreendedores acreditam
neste projecto.
2. Produto
Descrio da ideia de negcio, indicando qual a oportunidade de
negcio inerente e qual a necessidade de mercado que esse negcio
vem colmatar.
Indicao da forma de comercializao desse produto ou servio, ou
seja, de que forma chegar ao cliente.
3. Mercado
Descrio do pblico-alvo, isto , quais as caractersticas dos clientes a
quem se destina tal negcio (faixa etria, sexo, habilitaes literrias,
residncia, nvel social, gostos e preferncias, etc).
Descrio da concorrncia, nomeadamente quem so, que
produtos/servios oferecem, quais os preos que praticam, quais os
respectivos pontos fracos e fortes.
Quais as vantagens competitivas do negcio (enquanto aspectos que
diferenciam este negcio de outros semelhantes), o que levar a que os
clientes procurem este negcio ao invs de um negcio concorrente
(ser pela inovao, preo, qualidade, publicidade, servio ao
cliente, ...).
4. Equipa
Quais as necessidades de recursos humanos para implementar o
negcio, nomeadamente quantos indivduos e quais os cargos dos
mesmos (scio, tcnico, secretria, presidente, cozinheiro, vendedor,
responsvel de marketing, contabilista, etc).
Descrio dos promotores do negcio, ou seja, da equipa de gesto
(quem so, quais as habilitaes literrias, qual a experincia de
trabalho, quais os hobbies e interesses, qual o cargo neste negcio,
etc).
5. Investimento
Descrio do investimento necessrio, em termos de recursos
materiais a adquirir (que mquinas so necessrias, que viaturas,
que mobilirio, que equipamento, que edifcios, etc).
6. Anlise Econmico-Financeira
Definio de alguns pressupostos importantes (produtos a vender ou
servios a prestar, previso de vendas em quantidade, preos a
praticar, no colaboradores, salrios, investimento, etc.).
Introduo desses pressupostos numa matriz financeira de forma a ser
calculado automaticamente alguns indicadores de viabilidade quer
econmica, quer financeira do negcio (Balano, Demonstrao dos
Resultados, Retorno do Investimento, ...).
7. Financiamento
Indicao da necessidade de financiamento, ou seja, qual o valor do
financiamento necessrio e de que forma se obter (emprstimo
bancrio, recursos financeiros prprios, ...).
8. Motivao
Explicao da razo pela qual se acredita neste projecto e se quer
implement-lo, demonstrando a paixo e a dedicao ao mesmo.
O que dever constar:

1. Sumrio Executivo
Descrio sumria do Projecto; Objectivo e Prespectiva
Financeira.
2. Produto
Produto; Servio; Ideia; Oportunidade e Inovao.
3. Mercado
Concorrncia;
Fornecedores
Clientes;
Competitividade;
Localizao
4. Equipa
Recursos Humanos; Perfil; Experincia; Habilitaes Literrias;
O que dever constar (cont.):

5. Investimento
Veiculos; Edificios; Mquinas; Mobilirio e Equipamento de
Escritrio
6. Anlise Econmico-financeira
Custos; Proveitos; Salrios; Vendas; Preo; Prejuizo; Lucro e
Viabilidade.
7. Financiamento
Crdito Bancrio; Emprestimo; Banco; Dinheiro; Amigos e
Familia
8. Motivao
Sonho; Dedicao; Acreditar, Paixo e Viso.
TCNICAS DE PROCURA DE
EMPREGO
MERCADO DE TRABALHO
Modalidades de Trabalho
Mercado Visvel e Encoberto
Pesquisa de Informao
Mobilidade e Empreendedorismo
Trabalhador Dependente (conta de outrem):
Tipos de Contrato:
Termo Certo
Contrato a prazo, para satisfao de necessidades

temporrias da empresa.
Termo Incerto
No tem durao estabelecida, dependendo do tempo

necessrio para execuo e concluso das atividades (por
exemplo, projeto ou substituio de colaborador).
Sem Termo
Sem durao pr-estabelecida, poder durar

indeterminadamente, com tendncia perdurabilidade e s
cessa nos termos da lei.
Trabalhador Independente (conta prpria):
Autonomia e Empreendedorismo;
Ameaas e Oportunidades;
Contrato de Prestao de Servios e Avena;
Empresrio em nome individual e diferentes tipos de sociedades
(quotas; annima; nome coletivo; comandita; cooperativas);
Associaes e Cooperativas em diferentes domnios (economia
social);
Novas formas de trabalho (temporrio; turnos; parcial;
Mercado de Trabalho Visvel e

Encoberto
Corresponde a todos os meios e locais que existem
Visvel
atualmente
para
procurar
emprego
que
esto
disponveis/acessveis a todos os candidatos.

Estratgias
Encoberto
pessoais de procura de emprego a que o
candidato poder recorrer.
MERCADO VISVEL
MERCADO ENCOBERTO
Revistas e Jornais;
Candidaturas Espontneas;
Televiso;
Rede de Relaes.
Internet;
Centros de Emprego e GIP;
Agncias de Trabalho Temporrio;
Agncias Privadas de Colocao;
Sindicatos e Associaes
Profissionais;
Dirio da Repblica;
Feiras e Exposies de Emprego.
Outros
Pesquisar informao com regras:
Listar as questes e esclarecer as dvidas antes de procurar
informao;
Recolher informao til e no um amontoado de dados;
Utilizar as fontes de informao disponveis e no aquelas com que est
mais familiarizado;
Procurar informao, para alm da zona de residncia, no pas ou no
estrangeiro;
Utilizar a rede de relaes e saber a quem perguntar e o qu;
Pesquisar informao ao longo de todo o processo de procura de
emprego;
Anotar a informao com a data em que a recolheu, assim como a fonte.
Mobilidade Geogrfica:
Refletir sobre as oportunidades de mobilidade (vantagens e

desvantagens).
Empreendedorismo:
EMPREENDEDO
RISMO
Ter
Iniciati
Um
va
desafio
UMA
OPORTUNID
ADE
Nova
atitude
Forma
de
Inovar
Converso
do
conheciment
o em valor
empresarial
INSTRUMENTOS E REDE DE
EMPREGO
Rede de Contactos
Curriculum Vitae (CV)

Anncios de Emprego
Medidas Ativas de Emprego e Apoios
Contratao
Rede de Contactos
Muito
abrangente,
podendo
incluir
pessoas
que
pertencem
mesma
associao, vizinhos, entre outros.
Pessoas com quem se estabeleceram
relaes profissionais (ex-colegas de
trabalho ou de escola), que podero
fornecer informaes importantes.
Pessoas com as quais se tem efetivamente
uma relao de amizade (afinidade de
interesses, com quem passam os tempos
livres, etc.)
Centro da rede; pessoas com as quais se
pode
contar numa situao crtica, de
emergncia. Pode incluir familiares,
amigos ntimos, entre outros.

Tipos de Currculo:
Cronolgico: critrio temporal;
Funcional/Temtico: Blocos de atividades ou funes semelhantes;
EUROPASS: Experincias ordenadas da mais recente para a mais
antiga;
mais
solicitado;
candidatura
em
pases
do
espao
econmico europeu;
Porteflio:
Conjunto
organizado
dos
trabalhos
desenvolvidos
que
demonstra as competncias tcnicas do candidato (imagens, fotos,

projetos, textos, certificados, cartas de recomendao, entre outros
documentos).
Apresentao do CV:
O currculo a primeira imagem do candidato, por isso a sua
apresentao fundamental.
Independentemente do tipo de currculo e da forma de o divulgar, impresso ou em
suporte digital, este deve conter os seguintes elementos:
Elaborado no computador e apresentado em folhas brancas, simples, com 2 ou 3
pginas;
Verbos de ao na 1 pessoa (ex: Elaborei, Produzi, Dirigi,);
Palavras simples e frases curtas (ex: Tenho experincia de 3 anos na rea de
__.);
Linguagem clara e concisa;
Pargrafos com menos de 5 linhas, com uma ideia por pargrafo;
Datas sempre da mesma maneira (ex: ano-ms-dia ou dia-ms-ano);
No escrever nmeros por extenso;
Evitar o uso de siglas; se necessrio, apresentar o seu significado;
Assegurar a correo ortogrfica e gramatical;
Usar o mesmo tipo de letra em todo o documento e um espaamento entre linhas
suficiente para permitir uma leitura agradvel;
A utilizao de foto, deve ser uma foto tipo passe atual e sbria;
Na impresso do documento, utilizar apenas a frente das folhas.
Informao Pessoal;
Informao Introdutria;
Experincia Profissional;
Educao e Formao;
Competncias Pessoais;
Informao Adicional;
Anexos.
Informao Pessoal:
Informao Introdutria:
Experincia Profissional:
Educao e Formao:
Competncias Pessoais:
Competncias Pessoais:
Informao Adicional:
Anncios de Emprego
Antes de responder a um anncio de emprego:
Leia-o diversas vezes e analise o seu contedo (deve ser descodificado);
Identifique:
o tipo de empresa;
as tarefas mais relevantes da funo;
as exigncias da funo e os requisitos formais;
as condies de remunerao e de carreira.
A anlise do anncio de extrema importncia para a resposta e

preparao da entrevista.
Anncios de Emprego
Lembre-se:
Geralmente os anncios so redigidos em termos exagerados. No se deixe
impressionar;
praticamente impossvel preencher todos os requisitos exigidos;
No deve responder apenas aos anncios que parecem assentar que nem
uma luva. Responda tambm, a anncios para os quais no rena todos os
requisitos
solicitados,
porque
poder
ter
outras
caratersticas
compensatrias importantes;
No envie o que no pedido;
Evite o uso do condicional (eu faria se) e o passivo (era visto
como). Seja positivo e use o presente (eu fao eu sou);
Releia sempre a carta. Erros gramaticais e ortogrficos so fatores de
eliminao.
Anncios de Emprego
Em geral, um anncio de emprego composto pelas seguintes
partes:
Informao sobre a empresa;
Informao sobre o posto de trabalho;
Exigncias da candidatura;
Informao sobre remunerao e outros benefcios;
Forma de Resposta.
Anncios de Emprego
Conte
do da
Respost
a
Escrita
a
Anncio
s
Via
Postal
(Carta)
Correio
Eletrni
co (Email)
Elementos de identificao (no canto superior esquerdo da folha escreva o

seu nome, morada, nmero de telefone e e-mail);
Referncia ao anncio a que est a responder;
Manifestao de interesse pelo posto de trabalho e pela empresa;
Referncia ao currculo, que segue como anexo, e manifestao de
disponibilidade para uma entrevista;
Apresentao de cumprimentos e assinatura.
Respeita os mesmos princpios da carta enviada por via postal, tendo em
ateno que deve:
Ser escrita no campo de texto do e-mail e no em ficheiro parte;
Indicao do assunto no respetivo campo;
Indicao de nome completo, morada, telefone e endereo de e-mail, caso
no a esteja a enviar do seu;
No conter abreviaturas e smbolos informais utilizados vulgarmente nos emails;
Anncios de Emprego
Contedo da Resposta
Dados pessoais
(nome, morada, contacto)
Dados do destinatrio
(nome, cargo, empresa de acordo com o indicado no anncio; Endereo)
(Localidade, dia, ms e ano)
Assunto: Candidatura funo ________
Exmo(a) Senhor(a),
1 Pargrafo: Referncia ao anncio;
2 Pargrafo: Apresente-se e expresse interesse pela empresa e posto de trabalho,
relacionando-o com a experincia e competncias profissionais
3 Pargrafo: Manifeste interesse e disponibilidade para uma entrevista;
4 Pargrafo: Apresente cumprimentos
Assinatura
Anexo: Currculo
Anncios de Emprego
Anncios de Emprego
RESPOSTA A ANNCIOS POR TELEFONE:
Antes de responder a um anncio por telefone:
Anote as questes que pretende colocar durante a conversa;
Sublinhe, no seu currculo, as principais experincias profissionais;
Tenha o currculo mo para o caso de lhe serem colocadas questes
relacionadas com o mesmo;
Tenha uma agenda para anotar todas as informaes, nomeadamente, a
marcao de uma entrevista (registe a data, hora e morada onde deve dirigirse);
Faa o telefonema sem estar sujeito a interrupes de outras pessoas;
No telefonema:
Justifique a razo do mesmo identificando o local onde viu o anncio e a
funo a que se candidata;
Fale pausadamente;
Coloque todas as questes que achar pertinentes e responda, com clareza, s
questes colocadas;
No final, faa uma avaliao da conversa e anote todas as informaes
relevantes.
Anncios de Emprego
ANNCIOS:
Precisa-se de Condutor de Ligeiros para
Setbal
A AutoVision, empresa deRecursos Humanos
do Grupo Volkswagen, recruta para
prestigiado cliente, situado em guas de
Moura:TEC CONDUTORES DE
LIGEIROS(M/F)
PERFIL DO CANDIDATO:
- Habilitaes literrias : 9 Ano (mnimo)
- Experincia profissional na rea
- Carta de Conduo Cat. B h mais de 5 anos,
sem registo acidentes rodovirios
- Capacidade para trabalho em equipa
- Dinamismo
- Responsvel
- Disponibilidade total e imediata
- Transporte prprio
FUNES:
- Parqueamento de viaturas ligeiras em
parque logstico
Em caso de preencher os requisitos
referenciados, submeta a sua candidatura
enviando o seu CV indicando a ref
PARQUEADOR atravs do e-mail:
Housekeeper (M/F) Vrias Zonas

A Talenter recruta Housekeeper para
unidadehoteleirade prestgio situada nas zonas
de:
Setbal
Tria
Descrio da Funo:
-Limpezae Arrumao de quartos, bem como
de todas as reas comuns da unidade hoteleira.
Requisitos:
- Experincia comprovada na funo
(empregada de limpeza; arrumao de
quartos);
- Carta de Conduo e Transporte Prprio
(preferencial);
- Sentido de Responsabilidade;
- Pontualidade e Assiduidade;
- Boa Apresentao;
- Disponibilidade total e imediata.
Condies:
- Bom ambiente de trabalho;
- Contrato Trabalho;
- Remunerao compatvel com a funo.
Caso rena os requisitos exigidos, envienos o seuCurriculum Vitae para
mencionando no assunto da mensagem
Housekeeper vrias zonas.
Medidas Ativas de Emprego

Contrato de Emprego Insero (CEI)
Estgio Emprego
Medida Estmulo 2013
Reembolso da TSU (Taxa Social nica)
Medida de Incentivo Aceitao de Oferta de Emprego
Criao do Prprio Emprego ou Empresa

CONTRATO DE
EMPREGO
INSERO (CEI)
Entidades
Promotoras
Destinatrios
Durao
Objetivos
Entidades coletivas pbicas ou privadas sem fins lucrativos,

nomeadamente: Servios Pblicos; Autarquias Locais; Entidades de
Solidariedade Social.
Desempregados beneficirios de: Subsdio de desemprego; Subsdio
Social Desemprego ou Rendimento Social de Insero (CEI+);
Prioritrios: prestaes iguais ou inferiores remunerao mnima
mensal garantida
Perodo mximo de 12 meses ( no prorrogveis), no mesmo
projeto;
Participao em mais que um projeto, desde que mantenha a
prestao de subsidio desemprego ou de subsidio social de
desemprego.
Apoiar atividades socialmente necessrias em particular as que
satisfaam necessidades locais ou regionais.
Promover a empregabilidade de pessoas em situao de
desemprego, preservando e melhorando as suas competncias
socioprofissionais, atravs da manuteno do contacto com o
mercado de trabalho.
Fomentar o enquadramento dos desempregados em contextos
que facilitem o estabelecimento de contactos com outros
profissionais, evitando o risco do seu isolamento, desmotivao e
marginalizao.

CONTRATO
DE
EMPREGO
INSERO
(CEI) continua
o
Apoios
Valor de subsdio (desemprego ou social de desemprego) e ainda:

Bolsa mensal complementar, de montante correspondente a 20% do IAS (419,22 X 20%
= 83,84);
Subsdio de alimentao correspondente ao atribudo generalidade dos trabalhadores
da entidade promotora ou, na sua falta, ao montante atribudo aos trabalhadores da
Administrao Pblica (4,27);
Seguro de acidentes pessoais;
Pagamento das despesas de transporte entre a residncia e o local de atividade, se o mesmo
no for assegurado pela entidade.
Direitos
e
Deveres
Procura Ativa de Emprego: perodo at ao limite de horas correspondentes a 4 dias

de trabalho por ms para efetuar as diligncias de procura ativa de emprego, devendo
apresentar comprovativo das mesmas;
Apresentaes Quinzenais: dispensa desta obrigao aps assinatura do Contrato de
Emprego-Insero.
Horrio de trabalho: corresponde ao horrio que legal e convencionalmente esteja em
vigor para o sector de atividade, na entidade e em conformidade com o contratualizado
entre ambas as partes;
Perodo de dispensa anual: durante o decorrer do programa no possvel gozar este
perodo, mas poder ser requerido ainda no decorrer da integrao (devendo essa
comunicao ser feita com a antecedncia mnima de 30 dias);
O destinatrio da medida que tenha prestado trabalho remunerado, a qualquer ttulo, na
entidade promotora, no ano anterior apresentao da candidatura, no pode ser afeto a

ESTGIO
EMPREGO
Entidades
Promotoras
Pessoas singulares ou coletivas de direito privado, com ou sem fins

lucrativos;
Autarquias Locais;
Entidades que integram o setor empresarial do Estado ou o setor
empresarial local.
Destinatrios
Dos 18 aos 30 anos, inclusive, inscritos como desempregados

data da candidatura e com uma qualificao de nvel 2, 3, 4, 5, 6, 7
ou 8 do QNQ;
Mais de 30 anos, data da candidatura, desempregados
procura de novo emprego, desde que tenham obtido uma
qualificao h menos de trs anos de nvel 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do
QNQ e no tenham registos de remuneraes na segurana social
nos ltimos 12 meses anteriores entrada da candidatura.
No so abrangidos pela exigncia de deteno de
qualificao as pessoas com deficincia e incapacidade e os
desempregados que: Integrem famlia monoparental ou Cujo
cnjuge ou pessoa com quem viva em unio de facto se encontre
igualmente desempregada, inscritos nos centros/servios de
emprego.

ESTGIO
EMPREGO continuao
Durao
Apoio Financeiro
aos Estagirios
Estgios com a durao de 12 meses, no prorrogveis (em territrio

continental);
No so abrangidos os estgios curriculares de quaisquer cursos ou
estgios cujo plano requeira perfil de formao e competncias nas
reas da medicina e da enfermagem.
Bolsa de Estgio:
Nvel 6, 7 ou 8 do QNQ - 1,65 vezes IAS 691,71
Nvel 5 do QNQ - 1,4 vezes IAS 586,90
Restantes casos - Valor IAS 419,22
A partir de janeiro de 2014 a comparticipao do IEFP, IP nas bolsas
ser de 80% para todas as entidades
Subsdio de Alimentao: Refeio ou subsdio de alimentao, at
ao valor fixado para os trabalhadores que exercem funes pblicas (4,
27)
Despesas de Transporte: Comparticipao no pagamento das
despesas de transporte de estagirio com deficincias e incapacidade
e dificuldades de mobilidade.

MEDIDA
ESTMULO
2013
Objetivos
Apoio financeiro s entidades empregadoras que celebrem contratos de

trabalho com desempregados inscritos nos servios de emprego e
proporcionem formao profissional ao trabalhador contratado.
Formao
A entidade empregadora tem a obrigatoriedade de proporcionar formao

profissional ajustada s competncias do posto de trabalho, numa das seguintes
modalidades:
Formao em contexto de trabalho, pelo perodo de durao do apoio,
mediante acompanhamento de um tutor designado pelo empregador;
Formao mnima de 50 horas em entidade formadora certificada, e
realizada, preferencialmente, durante o perodo normal de trabalho
(obrigatrio para entidade empregadora que tenha menos de 5 trabalhadores).
Destinatri
os
Desempregados inscritos no IEFP, numa das seguintes condies:

Inscritos h pelo menos 6 meses consecutivos;
Inscritos h pelo menos 3 meses consecutivos, desde que: No tenham
concludo o ensino bsico; tenham 45 anos ou mais; sejam responsveis por
famlia monoparental; cnjuge se encontre desempregado.
No tenham registos na segurana social como trabalhadores por conta de
outrem ou como trabalhadores independentes nos ltimos 12 meses que
precedem a data da candidatura, nem tenham durante esse mesmo perodo
estado a estudar.

MEDIDA
ESTMUL
O 2013 continua
o
Durao mxima do apoio:
Seis meses, no caso celebrao de contrato de trabalho a termo certo,
ou
Dezoito meses, no caso de celebrao de contrato de trabalho
inicialmente sem termo;
Apoios
Entidade
50% da retribuio mensal paga ao trabalhador, sendo majorado em

10% na celebrao de contratos de trabalho com desempregados
inscritos numa das seguintes condies:
- Inscritos h pelo menos 12 meses;
- Beneficirios do RSI;
- Pessoas com deficincia ou incapacidade;
- Idade igual ou inferior a 25 anos;
- Idade igual ou superior a 50 anos;
- Trabalhador com habilitaes inferior ao 3. ciclo do ensino bsico;
- Trabalhador que seja do sexo menos representado em setores de
atividade que tradicionalmente empregam uma maioria de pessoas do
mesmo sexo.
O valor do apoio no pode exceder:
1 IAS/ms (419,22), no caso de contratos a termo certo e
1,3 vezes o IAS/ms (544,99) no caso de contratos celebrados
inicialmente sem termo.

REEMBOLSO
DA TAXA
SOCIAL
NICA (TSU)
Objetivos
Destinatrios
Desempregados inscritos no IEFP, numa das seguintes condies:

Jovens, com idades compreendidas entre os 18 e os 30 anos, inclusive;
Adultos com idade igual ou superior a 45 anos
Pessoas com idade entre os 31 e os 44 anos que se encontrem numa das seguintes
condies:
- No tenham concludo o ensino bsico;
- Sejam responsveis por famlia monoparental;
- Cujo cnjuge se encontre igualmente em situao de desemprego
Apoios
Entidade
Apoio financeiro s entidades empregadoras que celebrem contratos de trabalho

com desempregados inscritos nos servios de emprego atravs do Reembolso, total
ou parcial, da Taxa Social nica paga mensalmente pelo empregador
relativamente a cada trabalhador.
Reembolso, total ou parcial, da Taxa Social nica paga mensalmente pelo

empregador relativamente a cada trabalhador, nas seguintes propores:
100% do valor da TSU, no caso de contrato de trabalho sem termo;
75% do valor da TSU, no caso de contrato de trabalho a termo resolutivo certo.
O reembolso no pode exceder os seguintes montantes por contratao:
175 mensais (jovens)
200 mensais (mais de 45 anos)
O perodo mximo de durao do apoio de 18 meses.
Este apoio financeiro acumulvel com a Medida Estmulo 2013

INCENTIVO
ACEITAO
DE OFERTAS
DE
EMPREGO
Apoio financeiro aos desempregados titulares de prestaes de desemprego que

aceitem ofertas de emprego a tempo completo, com uma remunerao inferior ao
valor da prestao de desemprego que se encontram a receber.
Aceitar oferta de emprego apresentada pelo centro de emprego ou obter colocao

pelos prprios meios, cuja retribuio ilquida seja inferior prestao de
desemprego;
Ter, data da celebrao do contrato de trabalho, direito a beneficiar das prestaes de
desemprego por um perodo remanescente igual ou superior a 6 meses.
Objetivos
Condies de
Atribuio
Destinatrios
Candidatura
Desempregados titulares de prestaes de desemprego inscritos nos Centros de

Emprego h mais de 6 meses.
Requerido pelo beneficirio:

No prazo de 30 dias consecutivos a contar do incio de vigncia do contrato;
Atravs de formulrio prprio;
No portal Netemprego ou diretamente no Servio de Emprego
Cpia do contrato que indique data de inicio de vigncia, valor da retribuio mensal
e horrio de trabalho;
Declarao da entidade empregadora a atestar que no beneficia e no vai requerer
apoio financeiro para o mesmo posto de trabalho.

INCENTIV
O
ACEITA
O DE
OFERTAS
DE
EMPREG
Ocontinua
o
Requisito
s do
Contrato
de
Trabalho
Apoios ao
candidato
Celebrado dentro do perodo de vigncia da medida

No seja celebrado com empregador com o qual o beneficirio manteve uma relao
laboral cuja cessao tenha dado origem ao reconhecimento do direito prestao de
desemprego
Garanta, pelo menos, a remunerao mnima mensal garantida e demais direitos
previstos na legislao laboral ou em instrumento de regulamentao coletiva de
trabalho aplicvel
Tenha uma durao igual ou superior a trs meses e com horrio de trabalho a
tempo completo
Atribuio de um montante pecunirio mensal igual a:

l 50 % do valor da prestao de desemprego durante a primeira metade do contrato (mx.
500)
l 25 % do valor da prestao de desemprego durante a segunda metade do contrato (mx.
250)
Contratos de trabalho com durao superior a 3 meses (durao mnima elegvel
na medida) e inferior a 12 meses, o apoio concedido proporcionalmente.
Limite mximo de 12 meses durante cada perodo de concesso das prestaes de
desemprego, incluindo neste o perodo de concesso do subsdio social de desemprego.
O apoio financeiro est limitado ao perodo de durao da prestao de desemprego

CRIAO DO
PRPRIO
EMPREGO
OU
EMPRESA
Promover o empreendedorismo, a criao de emprego e o crescimento econmico
Destinatrios
Apoiar a criao de novas empresas e do prprio emprego por parte de

desempregados
Desempregados inscritos h 9 meses ou menos, em situao de desemprego
a criao de
o empreendedorismo
entre as populaes
Fomentarinvoluntrio
ouemprego
inscritoseh
mais de 9 meses, independentemente
docom
motivo da
maiores dificuldades
de
acesso
ao
mercado
de
trabalho.
inscrio;
Jovens procura do 1. emprego com idade entre os 18 e os 35 anos, inclusive,
com o mnimo do ensino secundrio completam ou nvel 3 de qualificao ou a
Apoio Criao
frequentar um processo de qualificao conducente obteno desse nvel de
de Emprego
ensino ou qualificao, e que no tenha tido contrato de trabalho sem termo;
Nunca tenham exercido atividade profissional por conta de outrem ou por conta
prpria;
Trabalhadores independentes cujo rendimento mdio mensal, no ltimo ano de
atividade, seja inferior retribuio mnima mensal garantida.
Objetivos
Apoios criao do
prprio emprego por
beneficirios de
prestaes de
desemprego
Plano Nacional
Microcrdito
Beneficirios das prestaes de desemprego que apresentem um projeto que

origine a criao do seu emprego a tempo inteiro .
Pessoas com perfil empreendedor que tenham especiais dificuldades de acesso

ao mercado de trabalho e estejam em risco de excluso social e que apresentem
projetos viveis para criar postos de trabalho
Microentidades e as cooperativas at 10 trabalhadores que apresentem projetos
viveis com criao lquida de postos de trabalho, em especial na rea da

APOIOS
CRIAO DO
PRPRIO
EMPREGO OU
EMPRESA
Apoio Criao
de Emprego
Crdito com garantia e bonificao da taxa de juro

(INVEST+ e MICROINVEST);
Apoio tcnico criao e consolidao dos projetos;
Apoios criao
do prprio
emprego por
beneficirios de
prestaes de
desemprego
Pagamento, por uma s vez, total ou parcialmente, do

montante global das prestaes de desemprego
Apoio tcnico criao e consolidao dos projetos
Possibilidade de cumulao com crdito com garantia e
bonificao da taxa de juro
Para obter informaes mais detalhadas ou esclarecer dvidas acerca

Plano Nacional
Crdito com garantia e bonificao da taxa de juro
de
qualquer
Medida Ativa de Emprego:
Microcrdito
(MICROINVEST)
Consulte o site do IEFP (www.iefp.pt);
Apoio
tcnico808
criao
consolidao
projetos.
pelo
Contacte
telefone
200 670e (dias
teis dasdos
8h s
20h);
Dirija-se a um centro de emprego e formao profissional.
PROCURA ATIVA DE EMPREGO

Candidatura Espontnea
Entrevista
Tipos
Escrita:
Anncio de prestao de servios, na imprensa ou
internet;
Por carta ou e-mail;
Currculo inserido em bolsas de emprego.
Presencial:
Porta a porta;
OFEREA
SEUS SERVIOS
Feiras OS
e exposies.
PREPARE-SE PARA UMA VERDADEIRA CAMPANHA
Sabia que:
Muitos dos postos de trabalho disponveis no so anunciados.
Uma grande percentagem de candidatos consegue emprego atravs
da oferta dos seus servios aos empregadores.
A candidatura espontnea uma forma de dar a conhecer as
suas competncias e de oferecer os seus servios.
A candidatura espontnea aumenta as suas oportunidades de
conseguir emprego.
A candidatura espontnea a sua promoo junto do

empregador.
Antes de enviar a candidatura
espontnea:
A candidatura espontnea exige uma
boa organizao e trabalho de
pesquisa;
Seja seletivo e organizado;
Saiba o que procura e o que o leva a querer trabalhar nessa empresa;
Elabore uma lista de empresas, tendo em conta os seus objetivos de
emprego;
Procure obter o maior nmero possvel de informaes acerca das
empresas escolhidas, principalmente a sua posio atual no mercado;
No envie candidaturas apenas para grandes empresas, pois ter tantas ou
mais hipteses de ser recrutado se enviar candidaturas s Pequenas e
Mdias Empresas (PME).
Como elaborar a carta de candidatura
espontnea:
semelhana da carta de resposta ao anncio, deve englobar 3 a 4

pargrafos:
1. pargrafo: Refira o motivo que o leva a contactar essa empresa e a querer
candidatar-se a determinada funo, evidenciado conhecimentos sobre a
entidade. Procure captar o interesse do empregador. Adopte um estilo direto e
original.
Exemplos:
Li h pouco tempo na imprensa diria um artigo referente posio que a vossa
empresa ocupa no mercado, assim como as perspetivas de evoluo. As informaes
que recolhi sobre a progresso do vosso volume de negcios leva-me a crer que V.
Exas. Iro necessitar, a curto prazo, de admitir novos trabalhadores.
Ou
Tenho conhecimento que a empresa de V. Exas. se encontra em franca expanso.
espontnea:
2. pargrafo: Relacione o seu perfil com a empresa. Procure demonstrar em

que medida a sua formao e experincia podero ser teis, relacionando-as com
o que sabe sobre a atividade da empresa.
Exemplos:
Possuo formao comercial e uma experincia de cinco anos num servio de compras
de bens de consumo. Muito apreciaria a possibilidade de poder contribuir com o meu
trabalho para o crescimento da vossa empresa.
Ou
Terminei recentemente o curso de Tcnico de Eletrnica de nvel 4. Possuo
conhecimentos especficos em eletrnica auto, adquiridos no estgio profissional na
empresa X. Atendendo a que a vossa empresa se dedica fabricao de componentes
eletrnicos para a indstria auto, julgo que o meu perfil profissional se adapta s
vossas necessidades de recursos humanos.
espontnea:
3. pargrafo: Solicite uma entrevista. Desperte, no empregador, o interesse em

querer conhec-lo melhor, procurando que ele lhe conceda uma entrevista.
Termine a carta de forma atenciosa.
Exemplos:
Na expetativa de um prximo encontro com V. Exa., que permita fornecer-lhe,
pessoalmente, mais pormenores que julgo serem de interesse, apresento os meus
melhores cumprimentos.
Ou
Como julgo que a minha experincia poder ser enriquecedora para a vossa empresa
aguardo, numa prxima entrevista, poder fornecer informaes mais pormenorizadas.
Subscrevo-me com a mxima considerao.
Joana Marques Pereira
Rua das Flores, N. 1, 2. Dto.
2900-201 Lisboa
Exmo. Sr. Diretor de Recursos Humanos da MEO
Lisboa, 20 de maro de 2014
Exmo. Sr. Diretor de Recursos Humanos,
Sou conhecedora de que a vossa empresa lidera o mercado no ramo das
telecomunicaes mveis, rea pela qual sempre me interessei bastante, o que me levou
a decidir pela frequncia do Curso de Tcnico de Eletrnica de nvel 4.
Acabo de receber o meu diploma de concluso do curso, com a classificao de 17
valores e, como tal, considerei de imediato poder integrar a vossa conceituada equipa
de colaboradores, o que me d garantias de permitir o desenvolvimento das
competncias que adquiri na minha formao e, cumulativamente, poder participar no
crescimento da vossa organizao.
Gostaria pois, de numa entrevista, poder aprofundar as informaes do meu Currculo e
prestar outras informaes que penso serem de mtuo interesse.
Subscrevo-me com elevada considerao,
__________________
Joana Pereira
Anexo: Currculo
Principais erros:
Preparar uma carta igual para todas as
situaes;
A carta no deve de substituir o CV, mas levar
sua leitura;
Copiar de um amigo;
No incluir experincias;
Como elaborar o seu anncio de emprego:
Comear por recolher e analisar diversos anncios de ofertas de
emprego para aperfeioar a maneira de escrever o seu;
Ser de leitura fcil;
Ser sinttico;
Salientar as caratersticas que considera mais importantes para o
trabalho que pretende;
Ser apelativo, suscitar no empregador curiosidade em conhec-lo.
FAA PUBLICIDADE DE SI PRPRIO
CRIE AS SUAS PRPRIAS OPORTUNIDADES
Como elaborar o seu anncio de emprego (Exemplos):
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
Entrevista
No esquecer:

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Interrupo de uma semana entre o desenvolvimento de cada

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O que ser um empreendedor?

Termo utilizado para qualificar, ou especificar, principalmente,

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Quais as principais caractersticas de um empreendedor?

Uma pessoa que;

congrega risco, inovao, liderana;

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l Versatilidade; Optimismo; Disposio para aprender; Eficincia;

Necessidade de Realizao; Criatividade; Orientao para o

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Factores que inibem o empreendedorismo:

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Um empreendedor que pretende fazer um Plano de Negcios tem assim de

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O que dever constar:

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O que dever constar (cont.):

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Contrato a prazo, para satisfao de necessidades

No tem durao estabelecida, dependendo do tempo

Sem durao pr-estabelecida, poder durar

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Mercado de Trabalho Visvel e

Corresponde a todos os meios e locais que existem

disponveis/acessveis a todos os candidatos.

pessoais de procura de emprego a que o

candidato poder recorrer.

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Refletir sobre as oportunidades de mobilidade (vantagens e

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Curriculum Vitae (CV)

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Curriculum Vitae (CV)

demonstra as competncias tcnicas do candidato (imagens, fotos,

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Curriculum Vitae (CV)

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Curriculum Vitae (CV)

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Curriculum Vitae (CV)

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Curriculum Vitae (CV)

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