CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000152/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/03/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR015005/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.104414/2021-80
DATA DO PROTOCOLO: 26/03/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIARIOS DO ESTADO DE MATO

GROSSO, CNPJ n. 37.466.331/0001-21, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada,
Sr(a). LUIZ GONCALVES DA COSTA;

SINDICATO DOS MOTORISTAS PROFISSIONAIS E TRABALHADORES EM EMPRESAS DE

TRANSPORTES TERRESTRE DE CUIABA E REGIAO, CNPJ n. 01.328.699/0001-86, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDVAL LUIZ PEREIRA DE SOUZA;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO TRANSPORTE TERRESTRE DE

RONDONPOLIS E REGIO - STTRR, CNPJ n. 24.774.242/0001-09, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). LUIZ GONCALVES DA COSTA;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIARIO E MOTORISTAS PROFIS B.

GARCAS E REGIAO - SINTTRO, CNPJ n. 00.965.244/0001-09, neste ato representado(a) por seu Membro
de Diretoria Colegiada, Sr(a). LUIZ ROBERTO LIMA NEVES;

SINTROVALE/MT - SINDICATO DOS CONDUTORES DE VEICULOS E TRABALHADORES

RODOVIARIOS DO VALE DO SAO LOURENCO, CNPJ n. 01.975.457/0001-84, neste ato representado(a)
por seu Presidente, Sr(a). WELLINGTON OLIVEIRA DA SILVA;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO EST MT, CNPJ n. 26.566.471/0001-55,

neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). SALMEN KAMAL GHAZALE;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2020 a 31 de dezembro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos motoristas, que atuam em
transporte terrestre na coleta de resíduos em caminhões basculantes, compactadores e outros
locados em empresas coletoras de lixo aplicável no âmbito da(s) empresa(s) ou as que vierem a lhe
substituir, com abrangência territorial em Acorizal/MT, Água Boa/MT, Alto Araguaia/MT, Alto Boa
Vista/MT, Alto Garças/MT, Alto Paraguai/MT, Alto Taquari/MT, Araguaiana/MT, Araguainha/MT,
Araputanga/MT, Arenápolis/MT, Aripuanã/MT, Barão de Melgaço/MT, Barra do Bugres/MT, Barra do
Garças/MT, Bom Jesus do Araguaia/MT, Brasnorte/MT, Cáceres/MT, Campinápolis/MT, Campo Novo
do Parecis/MT, Campo Verde/MT, Campos de Júlio/MT, Canabrava do Norte/MT, Canarana/MT,
Castanheira/MT, Chapada dos Guimarães/MT, Cocalinho/MT, Colniza/MT, Comodoro/MT, Confresa/MT,
Conquista D'Oeste/MT, Cotriguaçu/MT, Cuiabá/MT, Curvelândia/MT, Denise/MT, Diamantino/MT, Dom
Aquino/MT, Figueirópolis D'Oeste/MT, General Carneiro/MT, Glória D'Oeste/MT, Guiratinga/MT,
Indiavaí/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT, Jangada/MT, Jauru/MT, Juína/MT, Juruena/MT, Juscimeira/MT,
Lambari D'Oeste/MT, Luciara/MT, Mirassol d'Oeste/MT, Nobres/MT, Nortelândia/MT, Nossa Senhora do
Livramento/MT, Nova Brasilândia/MT, Nova Lacerda/MT, Nova Marilândia/MT, Nova Maringá/MT, Nova
Nazaré/MT, Nova Olímpia/MT, Nova Xavantina/MT, Novo Santo Antônio/MT, Novo São Joaquim/MT,
Paranatinga/MT, Pedra Preta/MT, Planalto da Serra/MT, Poconé/MT, Pontal do Araguaia/MT, Ponte
Branca/MT, Pontes e Lacerda/MT, Porto Alegre do Norte/MT, Porto Esperidião/MT, Porto Estrela/MT,
Poxoréu/MT, Primavera do Leste/MT, Querência/MT, Reserva do Cabaçal/MT, Ribeirão Cascalheira/MT,
Ribeirãozinho/MT, Rio Branco/MT, Rondolândia/MT, Rondonópolis/MT, Rosário Oeste/MT, Salto do
Céu/MT, Santa Cruz do Xingu/MT, Santa Terezinha/MT, Santo Afonso/MT, Santo Antônio do Leste/MT,
Santo Antônio do Leverger/MT, São Félix do Araguaia/MT, São José do Povo/MT, São José do Rio
Claro/MT, São José do Xingu/MT, São José dos Quatro Marcos/MT, São Pedro da Cipa/MT,
Sapezal/MT, Serra Nova Dourada/MT, Tangará da Serra/MT, Tesouro/MT, Torixoréu/MT, Vale de São
Domingos/MT, Várzea Grande/MT, Vila Bela da Santíssima Trindade/MT e Vila Rica/MT.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE E PISO SALARIAL

A partir de 01 de agosto de 2020, o piso anterior, sofrerá dispêndio REMUNERATÓRIO, no importe de 5% (Cinco
por cento).

Motorista de caminhão coletor/compactador, Motorista de caminhão de coleta de lixo, Motorista de aterro

sanitário R$ 1.928,22 (um mil novecentos e vinte e oito reais e vinte e dois centavos) mais os
benefícios previstos nesta CCT.

Motorista de limpa fossa: R$ 1.982,20 (um mil novecentos e oitenta e dois reais e vinte centavos)mais os
benefícios previstos nesta CCT.

§ Primeiro – Para aqueles que já percebem o piso superior ao previsto nesta CCT, deveram aplicar 5% (cinco por
cento), de reposição salarial.

§ Segundo – Nenhum motorista poderá ser admitido, promovido ou permanecer no exercício de suas funções, em
empresas integrantes da categoria econômica, com salário inferior a R$ 1.982,20 (um mil novecentos e oitenta e
dois reais e vinte centavos)

§ Terceiro – Fica estabelecida a multa de 10% sobre o salário, na hipótese de atraso, no pagamento de salário a
partir do 5º dia útil, ressalvados os casos tipificados no artigo 501 CLT.

§ Quarto - Se o pagamento do salário for efetuado com cheque, a empresa concederá ao empregado o tempo
necessário para ele efetuar o saque junto ao banco.

§ Quinto – O valor apurado nas diferenças salariais, e no valor do Ticket Alimentação, referentes aos meses de
agosto à dezembro 2020, no importe de, R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), deverão ser pagos
juntamente com o Ticket Alimentação de março de 2021.

Reajuste Salarial para o ano 2021

A partir de 01 de janeiro de 2021, o piso anterior, sofrerá dispêndio REMUNERATÓRIO, no importe de 5% (Cinco
por cento).

Motorista de caminhão coletor/compactador, Motorista de caminhão de coleta de lixo, Motorista de aterro

sanitário R$ 2.025,00 (dois mil e vinte e cinco reais) mais os benefícios previstos nesta CCT.

Motorista de limpa fossa: R$ 2.081,30 (dois mil e oitenta e um reais e trinta centavos) mais os benefícios
previstos nesta CCT.

§ Primeiro – Para aqueles que já percebem o piso superior ao previsto nesta CCT, deveram aplicar 5% (cinco por
cento), de reposição salarial.

§ Segundo – Nenhum motorista poderá ser admitido, promovido ou permanecer no exercício de suas funções, em
empresas integrantes da categoria econômica, com salário inferior a R$ 2.025,00 (dois mil e vinte e cinco reais)

§ Terceiro – Fica estabelecida a multa de 10% sobre o salário, na hipótese de atraso, no pagamento de salário a
partir do 5º dia útil, ressalvados os casos tipificados no artigo 501 CLT.

§ Quarto - Se o pagamento do salário for efetuado com cheque, a empresa concederá ao empregado o tempo
necessário para ele efetuar o saque junto ao banco.
§ Quinto - As diferenças salariais e de ticket refeição/ alimentação serão pagas da seguinte forma: As diferenças do
mês de janeiro serão pagas juntamente com os proventos do mês de março de 2021 e as diferenças do mês de
fevereiro de 2021 serão pagas juntamente com os proventos do mês de abril de 2021.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

O pagamento do salário ou adiantamento será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a
identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração das parcelas, a quantia líquida paga, o total de dias
trabalhados ou o total da produção, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social,
destacando-se ainda, os valores correspondentes ao FGTS e INSS.

§ Único – Em caso de pagamento via conta salário, a informações constantes desta cláusula serão inseridas no
holerite.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA - DESCONTOS SALARIAIS INDEVIDOS

Se a empresa fizer algum desconto indevido no salário dos trabalhadores, este valor será devolvido depois de
constatado o erro.

§ Primeiro - Caso não for devolvido tal valor depois de constatado o erro, presume-se a má-fé acrescentando-se
100% (cem por cento) ao valor do desconto em favor do empregado.

§ Segundo - É vedado o desconto no salário do empregado para cobertura de extravios ou danos materiais a
equipamentos, uniformes e crachás, salvo os casos de dolo ou culpa do empregado, com exceção dos acidentes de
trânsito cuja comprovação da culpa ou dolo será através da realização de perícia.

CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS DE CONVÊNIO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica a empresa autorizada a descontar de seus empregados, as importâncias decorrentes de convênios firmados
com o sindicato dos trabalhadores ou autorização expressa do empregado, até a margem consignável de 30%
(trinta por cento) do salário.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA SÉTIMA - PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO (ANUÊNIO)

As empresas garantirão o premio por tempo de serviço de 2% (dois) por cento sobre o piso salarial aos empregados
que completarem 02 (dois) anos de serviços na mesma empresa a partir 01 de janeiro de 2017, ou 1% (um) por
cento para os funcionários que completarem 01 (um) ano de trabalho na mesma data e mais 1% (um) por cento a
cada ano consecutivo, sempre a partir do mês de seu aniversário como funcionário.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica garantido aos empregados abrangido pela presente CCT, Adicional de Insalubridade, correspondente a 40%
(quarenta por cento) sobre o salário mínimo.
 AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA NONA - TICKET ALIMENTAÇÃO/ REFEIÇÃO

A empresa fornecerá mensalmente aos empregados (motoristas), ativos e afastados por auxílio maternidade, com
arrimo na Lei 6.321/76 e no Decreto 05/91; visando a realização do Programa de Alimentação do Trabalhador, (PAT)
TICKET ALIMENTAÇÃO/ REFEIÇÃO, a partir de janeiro de 2021, no valor de R$ 717,73 (setecentos e dezessete
reais e setenta e três centavos) mês, valor este que não integra a remuneração salarial do empregado, portanto não
se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos e não constituem base de incidência de contribuição
previdenciária ou do FGTS.

O desconto máximo a ser efetuado na remuneração dos colaboradores associados ao sindicato, referente ao auxílio
alimentação será de 5% (cinco por cento) do valor do ticket.

§ PRIMEIRO: Para os colaboradores não associados o desconto pode ser de até 20% (vinte por cento) do valor do
Ticket, para o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA - DIÁRIAS PARA VIAGENS

O motorista que, a serviço se afastar da sede da empresa, para outro ponto do território nacional, fará jus a
percepção de diárias de característica indenizatória, no valor de R$ 280,00 (Duzentos e oitenta reais) por dia, sem
que haja comprovação das despesas efetuadas.

§ Primeiro - Para os que já recebem valor acima do convencionado aplica-se o mesmo índice reajustado nos
salários.

§ Segundo - Para as viagens onde não houver pernoite fica garantido um mínimo de R$ 130,00 (Cento e trinta
reais) destinados para alimentação.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO AUXÍLIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL EM CASO DE MORTE OU

INVALIDEZ

Ocorrendo morte do empregado, por qualquer motivo, sua família (leia-se mulher e filhos, se houver) deverá receber
a expensas dos respectivos empregadores, mediante contratação de seguro de vida, sem prejuízo de outros
seguros previstos nesta CCT, os seguintes valores, assistência e auxílio.

Morte: pagamento de R$ 5.000,00. (cinco mil reais).

Invalidez total ou parcial, Pagamento de R$ 5.000,00. (cinco mil reais).

Auxilio-funeral: reembolso de despesas do funeral ao beneficiário ou a quem realizar os gastos, mediante

apresentação dos comprovantes de pagamentos limitados a R$ 5.000,00 (cinco mil reais).

Auxilio-alimentação: Entrega de três cestas básicas, no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) cada uma.

§ Primeiro – Por esta cláusula fica convencionado que as empresas contratarão seguro de vida em favor de todos
os seus empregados.

§ Segundo – As empresas terão prazo de 30 (trinta) dias, a contar da assinatura da Presente Convenção Coletiva
de Trabalho, para enviar aos sindicatos convenentes cópia autenticada da apólice que garanta estes exatos
benefícios aos trabalhadores na qual deve ser parte integrante de suas condições especiais a íntegra das condições
da presente cláusula de seguro de vida, e respectivo comprovante de pagamento do prêmio mensal.

§ Terceiro – É de responsabilidade da empresa, enviar para a seguradora toda documentação necessária para
efetivação da apólice dos funcionários, bem como a atualização do banco de dados no sistema.
§ Quarto - A inadimplência por parte do empregador importara no seu dever de indenizar ao trabalhador em dobro
para sua família ou herdeiro legal, toda a cobertura acima relacionada.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO SEGURO DE VIDA ESPECIFICO PARA MOTORISTAS

As empresas contratarão seguro de vida em favor de todos os motoristas, garantindo o valor mínimo
correspondente a 10 (dez) vezes o piso salarial de sua categoria ou o valor superior fixado em convenção ou acordo
coletivo de trabalho previsto na Lei Nº 13.103, de 02 de março de 2015.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ANOTAÇÃO DA CPTS

A empresa fica obrigada a receber no ato da admissão do empregado, a CTPS mediante recibo, bem como, anota
os dados relativos ao contrato de trabalho, função efetivamente exercida, Classificação Brasileira de Ocupação
(CBO), devolvendo-lhe no prazo de 48 horas. Caso a sede administrativa da empresa for fora do estado da
prestação dos serviços, o prazo será estendido para uma semana.

§ Único: Será devida ao empregado ou a seus dependentes, uma indenização correspondente a um dia de salário,
por cada dia de atraso na entrega da Carteira Profissional, em caso de retenção indevida.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO AVISO PRÉVIO DISPENSA PRAZO DA FORMALIZAÇÃO

A dispensa sem justa causa do empregado será formalizada em 02 (duas) vias e o aviso prévio dado será de 30
(trinta) dias, devendo as empresas observar os dias acrescentados por força da Lei Nº 12.506/2011, os quais
deverão ser pagos na forma indenizada, eis que a citada lei não impôs as partes á obrigação de que os referidos
dias devam ser efetivamente trabalhados.

MÃO-DE-OBRA FEMININA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRABALHO DA MULHER

Gestantes que trabalham internamente na empresa, encerrarão o turno de trabalho 10 (dez) minutos antes em
relação ao trabalho das demais mulheres, a empresa observará, além das disposições já inseridas neste
instrumento, as seguintes normas:

a) Não fará a empresa qualquer restrição à contratação de mulher na função de motorista, levando-se em
consideração tão somente a sua aptidão para cargo;

b) Será considerada falta grave, assédio sexual, entendido como tal, toda e qualquer manifestação com o objetivo
de consecução de pratica de ato libidinoso ou conjunção carnal, que para a obtenção da concordância utiliza-se de
ameaça ou coação.

c) A empregada gestante, desde o inicio da gravidez até seis meses após o parto, não poderá ser dispensada,
exceto se cometer falta grave, devidamente comprovada em inquérito judicial.

d) Assegura-se à empregada gestante o imediato remanejamento para outra instalação da empresa, quando no seu
local de trabalho esteja exposta a qualquer agente nocivo, insalubre ou perigoso a saúde.

e) É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento do salário, sem prestações de serviços

quando o empregador não cumprir as determinações dos parágrafos 1° e 2°, do artigo 389 da CLT.
§ Único - Na ocorrência de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico é assegurada a estabilidade no
emprego por um período de 120 (cento e vinte) dias da data.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Ocorrendo concessão de benefício previdenciário, com afastamento do serviço em razão de acidente ou doença, o
contrato de experiência automaticamente será suspenso, voltando a fluir o remanescente a partir do primeiro dia útil
imediato após a alta médica.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MUDANÇA DE FUNÇÃO

Assegura-se ao empregado, designado ou promovido, o direito de receber integralmente o salário da nova função,
observando-se o disposto no artigo 460, da CLT.

§ único – Nos caso em que os empregados promovidos ou designados, que retornarem à sua antiga função,
receberão o salário respectivo, sem direito a qualquer indenização.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO BANCO DE HORAS E DA REMUNERAÇÃO EM DOBRO

Faculta – as empresas e empregados por meio desta Convenção, acordar Banco de Horas, com validade
homologada junto ao sindicato patronal e laboral, conjuntamente, desde que a compensação possa ser feita dentro
do período de 180 (cento e oitenta) dias, inclusive durante o aviso-prévio com as seguintes regras:

PARAGRAFO PRIMEIRO: Para todos os empregados (motoristas), aplica-se a jornada normal de trabalho de 44
(quarenta e quatro horas) semanais ficando acordado que as empresas poderão adotar sistema de compensação
de horas, nos termos do art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal e fundamento no art. 59 da CLT.

PARAGRAFO SEGUNDO: Entende-se por horas extras, as que exederem a 44° semanal, nunca excedente a 10
(dez) horas diarias.

PARAGRAFO TERCEIRO: As horas pertencentes ao banco de horas deverão ser compensadas ou pagas no prazo
máximo de 180 dias da data da realização das mesmas, dando-se em seguida início a um novo período.

PARAGRAFO QUARTO: A compensação se dará, exclusivamente, por jornadas completas.

PARÁGRAFO QUINTO:Não será permitida a transferência e/ou o acúmulo do saldo existente para período
seguinte.

CONCESSÃO DE FOLGAS

Não haverá concessão de folgas ao empregado, se este não tiver horas para serem compensadas, exceto nos
casos previstos em lei ou por força da Convenção Coletiva de trabalho.

§ Primeiro: O gozo das folgas poderá ser programado entre empresa e empregado com pelo menos 48:00 horas
de antecedência.

DO ACOMPANHAMENTO DAS HORAS ACUMULADAS

Será emitido mensalmente pela empresa e entregue aos funcionários que constituem parte integrante do presente
acordo, juntamente com o comprovante de pagamento mensal, o EXTRATO INFORMATIVO da quantidade de
horas trabalhadas no mês, inclusive as acumuladas e as compensadas, das quais o colaborador depois de conferir
dará ciência.

§ Primeiro: Os trabalhos aos domingos, que não forem objeto de folga compensatória, não farão parte do Banco de
Horas e, portanto, deverão ser pagos mensalmente.

§ Segundo: Os trabalhos aos feriados não serão lançados no Banco de Horas, devendo serem pagos com adicional
de 100%.

DA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Por ocasião de rescisão ou encerramento do contrato de trabalho o total de horas extras em crédito deverá ser
liquidado na rescisão de contrato de trabalho.

§ Primeiro: Fica vedado o banco de horas em acordo individual e coletivo de trabalho.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DURAÇÃO E CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

A duração do trabalho normal dos trabalhadores abrangidos por este instrumento será aquela prevista no inciso
XIII do art. 7º da Constituição Federal, com no mínimo uma folga semanal, preferencialmente aos domingos.

§ Primeiro - Qualquer alteração na escala de trabalho deverá ser apresentada aos trabalhadores com antecedência
mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

§ Segundo - A empresa, quando solicitada pelo sindicato, deverá apresentar o controle de ponto, inclusive
biométrico e móvel e folha de pagamento ou qualquer outra informação que se fizer necessária, relativamente aos
seus respectivos trabalhadores.

§ Terceiro – A jornada de trabalho dos empregados abrangidos por este instrumento será controlada pela empresa,
através de relógio ponto, ou, livro ponto em lugar de fácil acesso ao trabalhador para que possa no inicio da
jornada registrar a presença, e para os trabalhadores externos, o controle de ponto poderá ser o cartão de
frequência, ficha de viagem, ou qualquer outro meio demonstrativo de controle de jornada de trabalho, desde
que obedeça à disposição do art. 74 da CLT.

§ Quarto - Os empregados e o sindicato da categoria terão acesso ao controle de jornada de trabalho, podendo
extrair cópias se for o caso, pois se trata de documento de interesse comum.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONDIÇÕES DE TRABALHO

Reconhece-se ao empregado o direito de se recusar qualquer atividade que cause dano a sua saúde ou integridade
física, desde que não lhe sejam fornecido os Equipamentos de Proteção Individual.

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORME

A empresa fica obrigada a fornecer os uniformes aos seus empregados de forma gratuita, sendo no mínimo 04
(quatro) jogos por ano ou sempre que se fizer necessário.
 ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUSÊNCIA NO EMPREGO

Durante a vigência do Contrato de Trabalho é comum que ocorra alguns afastamentos, dependendo do motivo as
ausências poderão ser classificadas como: Abonadas, Justificadas e Injustificadas.

I - Abonadas: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário quando:

1. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica;
2. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento
3. Por 05 (cinco) dias, para o genitor, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
4. Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;
5. Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva.
6. No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65
da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).
7. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
8. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
9. Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
10. Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de
gravidez de sua esposa ou companheira;
11. Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

II – Justificadas: As faltas por motivo de saúde são justificadas através de atestados, porém, existe uma
ordem preferencial dos atestados:

1. Médico da empresa do convênio, ou particular.

2. Médico do Sistema Único de Saúde – SUS;
3. Médico do SEST SENAT;
4. Médico a serviço da repartição federal, estadual ou municipal;
5. Médico de serviço sindical;

§ PRIMEIRO - O atestado emitido por médico particular, a empresa não é obrigada a aceitar (salvo nos casos onde
na localidade não exista o médico anterior).

§ SEGUNDO - Para o atestado ser considerado válido, deve constar:

1. Tempo de dispensa concedida, por extenso e numericamente;

2. Assinatura do médico sobre o carimbo do qual conste: nome completo e registro no respectivo conselho;
3. Código Internacional de Doença – CID. Porém tal código só pode ser expresso com a concordância do
paciente. Não havendo a concordância, o espaço apropriado ficará em branco e não prejudicará a validade
do atestado (Resolução CFM 1.484/97).

§ TERCEIRO - O atestado odontológico também é valido para fins de abono de falta no trabalho, conforme dispõe o
inciso III do artigo 6º da lei 5.081/66 na redação dada pela lei 6.215/75.

§ QUARTO - não serão aceitos, para efeito de justificativa de ausência, atestados de consulta.

§ QUINTO - os atestados incompletos ou duvidosos serão submetidos à análise do médico contratado pelo
sindicato empregador, que, inclusive, examinará o empregado que o tenha apresentado. Neste caso prevalecerá o
atestado emitido pelo médico.

§ SEXTO - Os prazos para entrega dos atestados, serão:

1. Quando o atestado médico for com o prazo menor de até 3 (três) dias de licença, a entrega, deverá ser no
dia do retorno.
 2. Quando o atestado médico for com o prazo maior de até 3 (três) dias de licença, a entrega, deverá ser no
prazo de 48h.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - TRANSPORTE DE ACIDENTADO

Obriga-se o empregador a transportar o empregado, para local apropriado em caso de acidente, mal súbito ou parto,
desde que ocorra no exercício de suas atividades.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DOS EXAMES E TRATAMENTOS ODONTOLÓGICOS BÁSICOS

PREVENTIVOS

Os empregadores deverão fornecer aos seus empregados, gratuitamente, assistência odontológica básica:
Limpeza, Extração, Aplicação de flúor e Restauração.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL

As empresas implantarão o PCMSO, devendo, o médico responsável, responder pela implantação, coordenação,
manutenção e responsabilidade civil e criminal deste programa exigido em Lei.

§ primeiro - Aos associados ou não ao sindicato patronal que por livre e espontânea vontade, aderirem à forma
coletiva para o adimplemento dos benefícios: SEGURO DE VIDA, DOS EXAMES OCUPACIONAIS, DOS
TRATAMENTOS ODONTOLÓGICOS BASICOS GRATUÍTO, DO PCMSO desta CCT, visando a efetiva redução dos
custos, estipula - se o valor de R$ 23,83 (vinte e três reais e oitenta e três centavos), por empregado, a ser
repassado ao sindicato, o qual, negociará diretamente com os prestadores dos serviços exigidos nesta Convenção
em favor dos associados.

§ Segundo - As empresas enviarão ao Sindicato Patronal, mensalmente, a relação de CAGED.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE POR ACIDENTE DE TRABALHO

Ao empregado afastado do emprego em decorrência de acidente de trabalho e desde que tenha percebido o
respectivo auxílio-doença acidentário, será garantida a estabilidade ao emprego por um ano, conforme o que dispõe
o artigo 118 da Lei nº 8.213, de 24-07-1991, sendo que a referida estabilidade será contada a partir de seu retorno
ao trabalho.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO DOS DIRIGENTES Á EMPRESA

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais à empresa, para desempenho de suas funções, em especial manter
contato com os trabalhadores, ficando proibida a divulgação de matéria política partidária ou ofensiva.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

A empresa descontará dos trabalhadores associados aos sindicatos de Cuiabá e Região - SINTROBAC,
Rondonópolis e Região - STTRR, de Jaciara e Região, de Barra das Garças e Região - SINTTRO, de Tangará da
Serra - SINTROTAS e de Cáceres e Região o percentual de 2,50% do salário base a título de Contribuição Social a
partir da sua adesão no quadro social do sindicato.

§ UNICO: Por determinação do Supremo, o recolhimento de qualquer contribuição social só será feito para aqueles
funcionários que forem efetivamente associados ao Sindicato da categoria. Para este fim, todo mês, o sindicato da
categoria deverá enviar cópia das fichas de filiação de seus associados para que a empresa efetue o desconto em
folha e posterior repasse ao sindicato.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

As empresas ficam autorizadas a descontar do salário base de seus empregados em favor do sindicato de
Rondonópolis e Região - STTRR, de Jaciara e Região, de Barra do Garças e Região - SINTTRO, de Tangará da
Serra - SINTROTAS e de Cáceres e Região o percentual de 1,3% (um virgula três por cento) ao mês, a partir do
pagamento relativo ao mês de janeiro de 2020.

Para o sindicato de Cuiabá e Região - SINTROBAC o percentual é de 1,00% (um por cento) do salário base, a partir
do pagamento relativo ao mês de janeiro de 2020.

§ primeiro: Os trabalhadores que foram filiados aos Sindicatos de Cuiabá e Região SINTROBAC, Rondonópolis e
Região - STTRR, de Jaciara e Região, de Barra do Garças e Região - SINTTRO, de Tangará da Serra -
SINTROTAS e de Cáceres e Região e que pagam a contribuição social ficam dispensados de contribuírem com a
contribuição confederativa.

§ segundo: Ao desconto previsto nesta cláusula, fica assegurado o direito de oposição do empregado, o qual
poderá ser exercido a qualquer momento, mediante a manifestação na sede do sindicato ou por simples carta,
cessando o desconto após a manifestação do empregado e sendo válidos os descontos já efetuados.

§ terceiro: A empresa fica obrigada a efetuar o desconto e a efetuar o repasse para o sindicato, do valor relativo
aos descontos das Contribuições Sociais e da Contribuição Confederativa até o 10º dia útil subsequente ao
descontado, juntamente com a relação nominal dos empregados e os respectivos valores descontados. A empresa
que não descontar do empregado fica obrigada a indenizar o sindicato com o valor correspondente e não poderá
descontar posteriormente dos seus empregados o valor indenizado, sem prejuízos de outras cominações penais e
cíveis.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, CONFEDERATIVA E ASSOCIATIVA

PATRONAL

A contribuição Assistencial será cobrada no mês subsequente à efetivação da negociação coletiva, no valor igual
a um piso da categoria por empresa.

A contribuição Confederativa será cobrada no mês de outubro, no valor igual a um piso da categoria por empresa.

A Contribuição ASSOCIATIVA PATRONAL - Corresponderá a 01% (um por cento) do valor bruto da folha de
pagamento da empresa associada. (conforme Termo de Ajustamento de Conduta 0168/ 2004 PGT 23ª Região)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL E LABORAL

As contribuições Laborais e Patronais serão cobradas consoantes legislação vigente.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAÇÃO

No processo de admissão as empresas apresentarão formulários fornecidos pelas entidades sindicais para a
proposta de associação ao sindicato profissional, resguardada a liberdade associativa prevista no caput do art. 8º
da Constituição Federal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PRAZO PARA PAGAMENTO E ENTREGA DA RELAÇÃO

NOMINAL DAS CONTRIBUIÇÕES

A empresa fica obrigada a proceder ao pagamento dos valores relativos às cláusulas 28ª e 29ª até o dia 15 do mês
subseqüente ao descontado, juntamente com a relação nominal dos empregados e os respectivos valores
descontados.

§ PRIMEIRO. Na hipótese de atraso no pagamento das contribuições, bem como na entrega da relação nominal,
estabelece-se multa de 5% (cinco) por cento, sobre o valor correspondente ao repasse, para pagamentos após o dia
15, e de 10% (dez) por cento, após o dia 20, do mês subsequente.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - TERMO DE COMPROMISSO E MULTA EM CASO DE

DESCUMPRIMENTO A CONVENÇÃO COLETIVA

As partes se comprometem a cumprir e fazer cumprir as normas convencionadas através do presente instrumento,
ficando estabelecido que os prejuízos decorrentes da violação de quaisquer das cláusulas do presente Acordo
Coletivo ou da legislação vigente, à parte prejudicada, mediante comprovação da lesão do direito, pleiteará em juíz
a correção de seu direito, mais multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do salário base, que será
revertido em benefício da parte prejudicada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ART. 477 DA CLT

Os empregados após 01(Um) ano de serviço na empresa terão suas rescisões de contrato de trabalho homologadas
pelo sindicato profissional dos trabalhadores, onde deverá ser quitada conforme determina o Art.477 da CLT.

§ PRIMEIRO - Fica estabelecida a multa de 01 (Um) salário em favor do trabalhador caso a empresa deposite as
verbas rescisórias e não realize a homologação da rescisão junto ao sindicato laboral até o 20º (Vigésimo) dia útil
após a data do desligamento.

§ SEGUNDO - A multa prevista nesta cláusula não exime o cumprimento ao disposto no artigo 477 da CLT.

§ TERCEIRO – Nos casos de demissão em massa, ocasionados por rompimento de contrato da empresa com
Poder Público, o prazo será de 60 dias, para homologação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DA TERCEIRIZAÇÃO DOS ENTES PÚBLICOS

A responsabilização do Ente de Direito Público é subsidiária, desde que reste evidenciada a sua conduta culposa no
cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações
contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora.

§ PRIMEIRO - a entidade sindical que entender necessário, em virtude de prejuízos causados aos funcionários / ou
empresas, poderá de acordo com o Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho, a entidade patronal, com
base nos artigos 7º, XXVI e 8º III, poderá pleitear, via medidas judiciais, em desfavor do Ente de Direito Público que
terceirizou o serviço, com o objetivo de exigir o cumprimento das Clausulas da presente Convenção Coletiva,
inclusive exigindo a manutenção pontual dos pagamentos de serviços já prestados, com juros e correções,
manutenção das condições efetivas das propostas, bem como a responsabilização cível e penal do agente público
causador de danos a empregados, empregadores, e à fazenda pública.
§ SEGUNDO – em cumprimento ao artigo art. 48, inciso II, § 1º, alíneas “a” e “b”, da Lei nº 8.666/93 conduz a uma
presunção relativa de inexequibilidade de preços, e assim deverão ser observados, quando do preenchimento das
planilhas de custos e formação de preços, os valores, percentuais e benefícios exigidos em normas gerais e
específicas aplicáveis, em especial aqueles estabelecidos na legislação vigente relativos ao recolhimento dos
encargos sociais, atendendo ao disposto no art. 5º do Decreto n. 2.271/1997 e art. 7º, § 2º, inciso II, da Lei n.
8666/1993, incluindo benefícios e gratificações relacionados na presente Convenção Coletiva.

§ TERCEIRO – As empresas que participarem de licitações pública, realizadas em território do estado de Mato
Grosso, obrigatoriamente, deverá juntar aos documentos solicitados no edital, uma cópia da presente convenção
coletiva.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS

A empresa quando solicitada comunicará por escrito a entidade sindical, o motivo da aplicação da penalidade
imposta ao empregado, especificando os fatos e circunstância do ato considerado faltoso.

§ Único - A empresa enviará ao sindicato, trimestralmente, cópia do anexo I completo e devidamente preenchido,
previsto no item 5.22, letra d da NR-5, para fim estatístico, juntamente com cópias das comunicações de acidente de
trabalho enviadas ao INSS e das fichas de análise de acidente.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DO DESCUMPRIMENTO DESTA CONVENÇÃO COLETIVA

§ PRIMEIRO - Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo, e por força
deste instrumento, reconhecido no art. 7º, inciso XXVI da CONSTITUIÇÃO FEDERAL e, ainda, a EMENDA
CONSTITUCIONAL 45/04, fica pactuado, que AS AÇÕES DE CUMPRIMENTO que objetivarem o recebimento da
multa, prevista nesta cláusula, PODERÃO ser proposta por qualquer das entidades signatárias ou na forma de
LITISCONSÓRCIO ATIVO FACULTATIVO no qual figurará, na polaridade ativa, o sindicato laboral e o patronal
conjuntamente. Poderá servir de base, para a propositura da Ação, o comprovante de Regularidade previsto nesta
CCT, ficando estipulada o valor mínimo da multa de 2,5 pisos da categoria, previstos nesta CCT, por trabalhado
lesado, sendo revertida, descontados os honorários advocatícios, 90% ao empregado e 10% ao Fundo de Amparo
ao Trabalhador - FAT.

§ SEGUNDO - No caso de entidade pública federal, estadual ou municipal que, sem a efetivação de concurso
público ou terceirização dos serviços, contratar empregados ou cooperativas de empregados (locação de mão-de-
obra) ligados aos setores abrangidos por esta Convenção Coletiva, indenizarão coletivamente, os eventuais danos
morais e materiais suportados por todos os trabalhadores lesados no importe de 02 (dois) pisos da categoria por
mês de trabalho irregular prestado, sem prejuízo das demais multas e benefícios sociais previstos neste instrumento
de negociação coletiva. (Art. 7°, XXVI da Constituição Federal).

§ TERCEIRO - É facultado, aos pactuantes, para efeito da tentativa de conciliação ou propositura da Ação de
Cumprimento, a notificação dos respectivos Tomadores de Serviços.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

Serão eleitos a cada ano, dois membros da empresa para compor a Comissão de Negociação e acompanhar a
Diretoria do Sindicato para nas negociações coletivas.

§ PRIMEIRO: Os membros da Comissão de Negociação serão dispensados de suas atividades, sempre que
necessário, bem como, nos dias e horários designados para rodadas de negociações tendentes a celebração e
norma coletiva de trabalho, sem prejuízo nos seus vencimentos mensais.

§ SEGUNDO - A instituição da representação dos trabalhadores por empresa, preceituada neste instrumento
coletivo, garante aos seus membros os direitos previstos no art. 543 da CLT, e, não elimina outros órgãos de
participação dos empregados, porventura existentes na empresa.
 DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CARTA DE APRESENTAÇÃO E ATESTADO DE AFASTAMENTO E

SALÁRIOS

Juntamente com o Atestado de Afastamento e Salários, ao empregado despedido, será lhe entregue pela empresa
uma carta de apresentação bem como o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) no ato da rescisão.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISO

Assegura-se à fixação na empresa de quadro de avisos, para comunicado de interesse dos empregados, vedados
os de interesse político - partidário ou ofensivo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - RECEBIMENTO DO PIS

Assegura-se ao empregado o direito ao salário do dia em que tiver que se afastar do serviço para recebimento do
PIS.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DO COMPROVANTE DE REGULARIDADE

CONVENCIONAL

Fica instituído, por este instrumento, o Comprovante de Regularidade Convencional, o qual será emitido somente
àquelas empresas que estiverem com suas obrigações convencionais (relativas ao segmento) em situação regular.
A certidão de que trata esta cláusula INDEPENDE de filiação e não está sujeita ao pagamento de qualquer taxa,
custa ou emolumento. (nos termos do Termo de Ajustamento de conduta 0168/2004 PGT 23ª Região)

§ PRIMEIRO – Fica criado o SELO de REGULARIDADE CONVENCIONAL.

§ SEGUNDO – Fica expressamente determinado que: a solicitação do referido comprovante deverá ser
REQUERIDO por escrito e ao fim RETIRADO, no sindicato laboral, ficando sua emissão sujeita ao prazo de até 48
horas para entrega, terá validade de 60 dias, será expedido GRATUITAMENTE independente de filiação e deverá
conter, OBRIGATORIAMENTE, a assinatura dos representantes do sindicato laboral e patronal sob pena de
invalidade.

§ TERCEIRO – Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na patronal, será

expedido o COMPROVANTE DE IRREGULARIDADE, a qual apontará todas as irregularidades apuradas.

§ QUARTO - DOS ACORDOS COLETIVOS – O sindicato laboral, para a efetivação de Acordos Coletivos,
requisitará, à empresa interessada, a apresentação do COMPROVANTE DE REGULARIDADE CONVENCIONAL.

§ QUINTO - Para a emissão do comprovante de regularidade, previsto nesta cláusula, os empregadores

comprovaram o cumprimento de todas as cláusulas desta CCT, como também apresentar aos sindicatos
convenentes os seguintes documentos:

a) Relação dos empregados da empresa, relacionados por setor

b)CAGED´s do últimos 60 dias

c) Comprovante de quitação do FGTS do último 60 dias (Guia de Recolhimento)

d) Certidão Negativa de Débito INSS (Receita Federal do Brasil)

e) Comprovante de quitação das contribuições laboral e patronal prevista em Lei (art. 578 da CLT) e na presentecct.

f) Comprovante do cumprimento Normas Regulamentadora

g) Comprovante da efetivação dos seguros previstos nesta CCT - (Apólice).

h) Comprovante da efetivação do tratamento básico odontológico gratuito previsto nesta CCT - (Contrato).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DAS MEDIDAS RELATIVAS A ENGENHARIA, SEGURANÇA

DO TRABALHO, PREVENÇÃO DE ACI

Todas as empresas do segmento deverão implantar, coordenar e manter as seguintes normas regulamentadoras
relativas à segurança e medicina do trabalho (lei 6.514/77):

NORMA REGULAMENTADORA Nº 04 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas, que possuam empregados regidos pela
CLT, de organizarem e manterem em funcionamento, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no
local de trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta
NR, é o artigo 162 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA: Estabelece a

obrigatoriedade das empresas públicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento, por
estabelecimento, uma comissão constituída exclusivamente por empregados com o objetivo de prevenir infortúnios
laborais, através da apresentação de sugestões e recomendações ao empregador para que melhore as condições
de trabalho, eliminando as possíveis causas de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. A fundamentação
legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos163 a 165 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI: Estabelece e define os tipos

de EPI's a que as empresas estão obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condições de trabalho o
exigirem, a fim de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e
específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 166 e 167 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais: Estabelece a

obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação
da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de
trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. A fundamentação legal,
ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos175 a 178 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 10 - Instalações e Serviços em Eletricidade: Estabelece as condições mínimas

exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas
etapas, incluindo elaboração de projetos, execução, operação, manutenção, reforma e ampliação, assim como a
segurança de usuários e de terceiros, em quaisquer das fases de geração, transmissão, distribuição e consumo de
energia elétrica, observando-se, para tanto, as normas técnicas oficiais vigentes e, na falta destas, as normas
técnicas internacionais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência
desta NR, são os artigos179 a 181 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais:

Estabelece os requisitos de segurança a serem observados nos locais de trabalho, no que se refere ao transporte, à
movimentação, à armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecânica quanto manual, objetivando a
prevenção de infortúnios laborais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à
existência desta NR, são os artigos 182 e 183 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 15 - Atividades e Operações Insalubres: Descreve as atividades, operações e

agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando vivenciadas nos
ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterização do exercício insalubre, e também os meios de
proteger os trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde. A fundamentação legal, ordinária e específica,
que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 189 e 192 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 16 - Atividades e Operações Perigosas: Regulamenta as atividades e as

operações legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendações prevencionistas correspondentes.
Especificamente no que diz respeito ao Anexo n° 01: Atividades e Operações Perigosas com Explosivos, e ao anexo
n° 02: Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis, tem a sua existência jurídica assegurada através dos
artigos193 a 197 da CLT.A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à
caracterização da energia elétrica como sendo o 3° agente periculoso é a Lei n° 7.369 de 22 de setembro de 1985,
que institui o adicional de periculosidade para os profissionais da área de eletricidade. A portaria MTb n° 3.393 de 17
de dezembro de 1987, numa atitude casuística e decorrente do famoso acidente com o Césio 137 em Goiânia, veio
a enquadrar as radiações ionizantes, que já eram insalubres de grau máximo, como o 4° agente periculoso, sendo
controvertido legalmente tal enquadramento, na medida em que não existe lei autorizadora para tal.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 17 - Ergonomia: Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das
condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho eficiente. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento
jurídico à existência desta NR, são os artigos 198 e 199 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 21 - Trabalho a Céu Aberto: Tipifica as medidas prevencionistas relacionadas

com a prevenção de acidentes nas atividades desenvolvidas a céu aberto, tais como, em minas ao ar livre eem
pedreiras. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o
artigo 200 inciso IV da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 23 - Proteção Contra Incêndios: Estabelece as medidas de proteção contra

Incêndios, estabelece as medidas de proteção contra incêndio que devem dispor os locais de trabalho, visando à
prevenção da saúde e da integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que
dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso IV da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho: Disciplina os

preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a:
banheiros, vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos e água potável, visando a higiene dos locais de trabalho e a
proteção à saúde dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à
existência desta NR, é o artigo 200 inciso VII da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 25 - Resíduos Industriais: Estabelece as medidas preventivas a serem

observadas, pelas empresas, no destino final a ser dado aos resíduos industriais resultantes dos ambientes de
trabalho de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e
específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso VII da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 26 - Sinalização de Segurança: Estabelece a padronização das cores a serem

utilizadas como sinalização de segurança nos ambientes de trabalho, de modo a proteger a saúde e a integridade
física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência
desta NR, é o artigo 200 inciso VIII da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde: Tem por

finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde
dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à
saúde em geral.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados: Tem como

objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação,
monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos
trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DOS MEIOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

TRABALHISTAS, DO PROCESSO DE

Por este instrumento de negociação coletiva, os sindicatos convenentes DEVERÃO ADERIR aos meios alternativos
de solução de conflitos, conciliação e acordos extrajudiciais, ficando EXPRESSAMENTE AUTORIZADOS, a
associação das entidades aqui pactuantes ao referido centro para assistir eventuais acordos extrajudiciais e
conciliações, previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, os quais se regerão pelos termos e condições:

§ PRIMEIRO - Os acordos e/ou conciliações serão efetivados por, no mínimo, 01 (um) advogado representante do
empregado e 01 representante do empregador e um escrivão que irá documentar os trabalhos lavrando atas de
conciliação e/ou petições de acordos que, neste caso (acordo extrajudicial), deverá ser encaminhada às varas do
trabalho competente, no prazo máximo de 72 horas, para análise de sua legalidade e eventual homologação, a
critério do juízo competente e nos termos da lei.

§ SEGUNDO - O empregado, por livre escolha, poderá ser representado por advogado do sindicato laboral. (art. 8º
III da CF)

§ TERCEIRO - O empregador, por livre escolha, poderá ser representado por advogado do sindicato patronal. (art.
8º III da CF)
§ QUARTO - O centro de acordos e conciliações extrajudiciais trabalhistas, referido neste instrumento, deverá
funcionar de Segunda às Sextas-feiras das 08:30 às 12:00 e 14:00 às 17:00 devendo as partes interessadas
solicitar junto ao Centro, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas a audiência extrajudicial para o
acordo e/ou conciliação. Para esta convocação bastará que a empresa ou empregado, encaminhe, por qualquer
meio, solicitação escrita.

§ QUINTO - As deliberações de acordo e/ou conciliações obedecerão à ordem cronológica das solicitações
podendo, quando necessário, serem realizadas audiências extraordinárias visando o descongestionamento de
eventuais acúmulos de solicitações.

Inciso I - Na hipótese de ser provocada audiência extrajudicial de acordos e/ou conciliação por iniciativa da
empresa e esta não comparecer RIGOROSAMENTE na data e horário marcado, será cobrada uma multa de 10%
(dez por cento) do piso da categoria que será revertida para as despesas administrativas do Centro de Acordo,
desde que a empresa faltante não justifique o não comparecimento até 03 horas antes do horário combinado, por
escrito.

Inciso II - Fica expressamente proibido aos membros do centro e às pessoas que estiverem participando das
audiências extrajudiciais, o uso de aparelhos celulares, sob pena da aplicação de multa no valor de 10% do piso da
categoria.

§ SEXTO - As empresas e empregados deverão estar presentes e representados, por advogado(s) de sua livre
escolha, nas tentativas de acordo e/ou conciliação.

§ SÉTIMO - Nenhum empregado ou empregador será obrigado a aceitar os advogados laborais ou patronais dos
respectivos sindicatos, podendo, tanto um como outro comparecer no centro com seu próprio advogado buscando o
êxito dos acordos ou conciliações nos exatos termos da lei.

§ OITAVO - Toda e qualquer rescisão de contrato de trabalho por acordo entre as partes, deverá efetivar-se perante
o Centro Intersindical de Acordo Extrajudicial no qual estarão presentes, sob pena de nulidade, assistentes jurídicos
patronais e laborais.

§ NONO - Não prosperando o acordo, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa
frustrada (ATA NEGATIVA), firmada pelos membros advogados de cada parte.

§ DÉCIMO - Não prosperando o conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa
frustrada (ATA NEGATIVA DE CONCILIAÇÃO) firmada pelos membros advogados de cada parte.

§ DÉCIMO PRIMEIRO - As conciliações obedecerão ao disposto no artigo 625-E e seguintes da CLT e a tentativa
antes da propositura de reclamações trabalhista não são obrigatórias nem se traduz em pressuposto processual,
devendo ocorrer, sob pena de nulidade, por livre e espontânea vontade dos empregados e empregadores e na
presença de advogados representantes da classe laboral e patronal.

§ DÉCIMO SEGUNDO - O centro de acordos extrajudiciais e as Comissões de Conciliação Prévias aqui pactuadas
poderão funcionar, em conjunto com as de outros segmentos sindicais que possuam os mesmos objetivos,
respeitadas as regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalhado e oriundas das Leis 13.467/2017 e
9.958/2000.

§ DÉCIMO TERCEIRO - O termo de acordo ou conciliação são títulos executivos extrajudiciais e terão eficácia
liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.

§ DÉCIMO QUARTO - É competente para a execução dos referidos títulos executivos extrajudiciais o juízo que tem
competência para o processo de conhecimento relativo à matéria.

§ DÉCIMO QUINTO - O centro de acordo vincula o seu período de funcionamento, para todo e qualquer efeito, ao
período de funcionamento da justiça do trabalho. Assim, entendido recessos forenses, feriados e datas
comemorativas em que a justiça laboral não funcione. Fica ressalvado os casos de consenso entre os sindicatos,
empregados e empregadores que poderão, a qualquer tempo, realizar sessões extraordinárias para acordos
extrajudiciais, no local da prestação dos serviços, a pedido das partes interessadas e com a assistência dos
sindicatos patronal e labor.

Inciso I – Fica cristalinamente pactuado que, ocorrendo dissídio coletivo ou qualquer tipo de atraso nas futuras
negociações, o centro perdurará até que sobrevenha nova Convenção Coletiva.

§ DÉCIMO SEXTO - Objetivando a diminuição dos custos operacionais, fica EXPRESSAMENTE acordado, neste
instrumento, que este centro de acordo, poderá funcionar juntamente com outros, de categorias diversas, já
existentes ou que eventualmente venham a ser criados.

§ DÉCIMO SÉTIMO – Fica RESGUARDADA, porém, a autonomia do centro no que se refere à representatividade
da categoria e à paridade das negociações.
§ DÉCIMO OITAVO - Está Cláusula servirá também como Regimento Interno do centro de apoio a acordos
extrajudiciais trabalhistas.

§ DÉCIMO NONO - Farão parte dos processos de acordos os seguintes documentos, sem prejuízo de outros
necessários para o bom andamento das negociações:

DO EMPREGADOR:

Cópia do contrato social e carta de preposição, quando necessária.

Solicitação, de audiência de conciliação.

Demais documentos

DO EMPREGADO:

Carteira de trabalho

Solicitação da audiência (quando efetivada pelo empregado)

Demais documentos

O custeio dos acordos e/ou conciliações extrajudiciais serão tratados com os respectivos advogados. As atas
negativas de acordos ou conciliações deverão ser elaboradas e entregues às partes sem nenhum ônus.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DAS PROVISÕES DE ENCARGOS SOCIAIS POR TOMADORES

DE SERVIÇOS RETENÇÕES PRE

Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo, e por força deste
instrumento, reconhecido no art. 7º, inciso XXVI da CONSTITUIÇÃO FEDERAL e da Consolidação das Leis do
Trabalho, fica pactuado, que os valores glosados e bloqueados em virtude de lei e posteriormente pagos, ao final
dos contratos, às empresas contratadas por órgãos públicos e relativos a férias, 13º salários e multa do FGTS, por
dispensa sem justa causa, deverão ser liberados com a anuência dos sindicatos convenentes, patronal e laboral,
representantes legítimos da categoria (art. 8º III da CF) e defensores dos interesses individuais ou coletivos do setor.

Havendo discordância, por parte de qualquer dos sindicatos, patronal ou laboral, este, deverá elaborar ofício
devidamente instruído com documentos e fundamentação legal, apontando a irregularidades, vícios ou fraudes
e encaminhando no prazo máximo de 48 horas ao tomador de serviço pagador, para que implemente as
providências legais e/ou administrativas que entender pertinentes, sempre resguardando a probidade administrativa
e o interesse público ameaçado ou violado.

LUIZ GONCALVES DA COSTA

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIARIOS DO ESTADO DE MATO GROSSO

EDVAL LUIZ PEREIRA DE SOUZA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS MOTORISTAS PROFISSIONAIS E TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSPORTES
TERRESTRE DE CUIABA E REGIAO

LUIZ GONCALVES DA COSTA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO TRANSPORTE TERRESTRE DE RONDONPOLIS E REGIO -
STTRR
 LUIZ ROBERTO LIMA NEVES
MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIARIO E MOTORISTAS PROFIS B. GARCAS E REGIAO
- SINTTRO

WELLINGTON OLIVEIRA DA SILVA

PRESIDENTE
SINTROVALE/MT - SINDICATO DOS CONDUTORES DE VEICULOS E TRABALHADORES RODOVIARIOS DO VALE DO
SAO LOURENCO

SALMEN KAMAL GHAZALE

DIRETOR
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO EST MT

ANEXOS
ANEXO I - ATA FECHAMENTO CCT

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.