CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000452/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/06/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030600/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.174153/2021-91
DATA DO PROTOCOLO: 18/06/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO , CNPJ n. 01.089.689/0001-35,

neste ato representado(a) por seu ;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS E LOGISTICA DO ESTADO DE GOIAS,

CNPJ n. 02.220.036/0001-06, neste ato representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de
2021 a 31 de maio de 2022 e a data-base da categoria em 01º de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Transportes

Rodoviários, com abrangência territorial em GO.

Salários, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL

As partes de forma expressa e para o período de vigência desta Convenção, se ajustam no

sentido de que todos os empregados abrangidos pela presente não receberão, a partir de 1º de
junho de 2021, salários inferiores a:

PISO SALARIAL:

Motoristas Executivos: __________________________ R$ 1.980,00

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE

A partir de 1º de junho de 2021, todos os empregados abrangidos pela presente Convenção

Coletiva de Trabalho, terão seus salários reajustados em 6,6% (seis virgula seis por cento)
sobre os salários de 1º de maio de 2020.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As Empresas se obrigam a conceder, até o dia 20 de cada mês, adiantamento salarial não
inferior a 40% (quarenta por cento) do salário a todos os empregados.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

As empresas fornecerão a seus empregados comprovantes de pagamentos e descontos

efetuados, discriminando o salário, horas extras, comissões, gratificações, ajuda de custo,
prêmios de viagem, descanso semanal remunerado, adicional de periculosidade e outros
valores recebidos.

Descontos Salariais

CLÁUSULA SÉTIMA - SERVIÇO MÉDICO/ODONTOLÓGICO E SEST/SENAT

As empresas descontarão em folha de pagamento, os valores referentes a serviço médico-

odontológico, bem como as taxas devidas ao SEST/SENAT pelos empregados, quando
autorizadas por escrito. E encaminhados pelos mesmos às empresas até o último dia útil do
mês em que ocorreu a despesa.
 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA OITAVA - 13° SALÁRIO/FÉRIAS

Será facultado ao empregado receber o equivalente a 50% (cinquenta por cento) de seu 13°
salário, na mesma data em que receber o pagamento de suas férias.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA NONA - HORA EXTRA

As empresas pagarão em folha de pagamento as horas extras que realmente forem prestadas,
de conformidade com a Lei 13.103/2015.

CLÁUSULA DÉCIMA - SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO HABITUAL

Fica assegurada a integração da média do serviço extraordinário, prestado nos últimos 06

meses no pagamento do 13° salário, férias, repousos semanais remunerados e nos depósitos
do FGTS.

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO

Para cada dois anos de efetivo serviço completado na respectiva Empresa, esta concederá
mensalmente ao seu empregado o equivalente a 1,5% (um e meio por cento) do salário base
mensal, fixando-se seu teto ao valor equivalente ao maior salário normativo constante, desta
convenção, à título de Prêmio por Tempo de Serviço. Será devido a partir do mês seguinte ao
que o empregado tiver completado 01 (um) biênio de serviço prestado efetivamente na
Empresa.

Parágrafo Único: O presente benefício não tem natureza salarial, não se incorporando nem
repercutindo sobre quaisquer outras verbas e tem natureza transitória de duração pelo prazo
desta Convenção.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do seu empregado, as empresas concederão um Auxílio Funeral no

valor equivalente a R$ 1.857,30 (Um mil, oitocentos e cinquenta e sete reais e trinta
centavos), corrigidos pela inflação indicada pelo Governo, na data do falecimento, ao
dependente do falecido, habilitado em documento expedido pelo INSS, de acordo com o
parágrafo único do artigo 2° do Decreto 85.845, de 26/03/1981. Ficam isentas de pagamento,
deste auxílio, as empresas que mantiverem Seguros de Vida para seus empregados.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DIÁRIA E TICKET

As empresas pagarão aos motoristas que estiverem viajando a seu serviço, cujo raio de ação
seja superior a 100 (cem) quilômetros, uma diária indivisível no valor equivalente a
R$220,00 (duzentos e vinte reais) para almoço, jantar e pernoite respectivamente. Se o raio
de ação for menor que 100 (cem) quilômetros pagarão o ticket refeição/alimentação quando
este for obrigado a chegar na empresa após já ter cumprido a sua jornada diária de 8 horas,
será pago o valor de R$72,00 (setenta e dois reais) para almoço e jantar, respectivamente.

Parágrafo Primeiro: Além das diárias/ticket refeição/alimentação previstos no caput desta

Cláusula, as Empresas fornecerão aos motoristas abrangidos pela presente Convenção, a
partir de 01/06/2021, em decorrência de adesão ao PAT – Programa de Alimentação do
Trabalhador, na forma da lei e desta Convenção e por intermédio do “Sistema de “TICKET-
REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO”, um valor equivalente a R$20,00 (vinte reais), por dia
efetivamente trabalhado, inclusive aos sábados, independentemente de ter recebido diária ou
não.

Parágrafo Segundo: A Contribuição do empregado para a utilização do VALE, objeto desta

cláusula, será de 5% (cinco por cento) do referido benefício mensal, o qual será descontado
na folha de pagamento do mês anterior (por exemplo: VALE de fevereiro fornecido na data
de pagamento referente a janeiro).
Parágrafo Terceiro: O ticket refeição/alimentação deverá ser pago até o 5º (quinto) dia útil
do mês.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PAGAMENTO DA RESCISÃO CONTRATUAL

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação

deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
b) até o décimo dia útil, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do
cumprimento do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Parágrafo Único: A inobservância do disposto nesta Cláusula sujeitará a Empresa infratora

ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu último salário,
devidamente corrigido pelos índices oficiais, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador
der causa à mora.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PEDIDO DE DEMISSÃO

No pedido de demissão, com indenização do AVISO PRÉVIO por parte do empregado, os

dias correspondentes integrar-se-ão para todos os efeitos legais.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

Objetivando proporcionar maior segurança jurídica ao empregado e ao empregador, as

rescisões dos contratos de trabalho dos empregados, abrangidos pela presente Convenção
Coletiva de trabalho poderão ser homologadas de forma facultativa no SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIÁRIO NO ESTADO DE GOIÁS,
devendo a empresa apresentar a Entidade Sindical todos os documentos exigidos pelas
Instruções Normativas do Ministério do Trabalho e Emprego.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O pagamento das verbas rescisórias, a homologação do

TRCT, bem como a entrega das guias do Seguro Desemprego, e os demais documentos para
o saque do FGTS, deverão atender ao prazo legal, sob pena de pagamento pelo empregador
da multa estabelecida no §8º do artigo 477 da CLT. O pagamento das verbas rescisórias
poderá ser em dinheiro, cheque visado ou administrativo, depósito bancário, transferência ou
ordem de pagamento em nome do empregado, desde que o valor correspondente esteja
comprovadamente disponível para saque no ato da homologação. Em se tratando de
empregado menor de idade ou não alfabetizado, o pagamento somente poderá ser em espécie.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Será cobrado da empresa o valor de R$ 100,00 (cem reais)

para cada rescisão contratual do empregado. Que será revertido à Entidade Sindical para
custeio do benefício da segurança jurídica proporcionada aos interessados na assistência
rescisória.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MOTORISTA OPERACIONAL

O Motorista Operacional passa a fazer parte da Convenção Coletiva de Trabalho aplicada aos
motoristas executivos que trabalham nas empresas que prestam serviços em Instituições,
Ibama, Inmetro, com abrangência territorial em Goiás.

Parágrafo Primeiro: O motorista operacional terá as atribuições de manusear todos os

equipamentos e instrumentos necessários para execução dos serviços, quais sejam, conduzir a
viatura juntamente com o técnico até o local da execução dos serviços, carregar e descarregar
os equipamentos e padrões de trabalho, dar suporte ao técnico e/ou fiscal metrológico nas
ações de metrologia, qualidade e/ou da avaliação de conformidade.

Paragráfo Segundo: Para o exercício do labor na função de Motorista Operacional, o piso

salarial será de R$ 1.980,00 (um mil, novecentos e oitenta reais) + 30% de adicional de
periculosidade, calculado sobre o piso, se for constatado através de laudo pericial e
necessidade, mais os demais benefícios previstos na CCT.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DISPENSA DA GESTANTE

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a

confirmação da gravidez até 05 meses após o parto.
 Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA

As empresas concederão uma estabilidade provisória de 12 (doze) meses aos seus

empregados quando estes retornarem ao trabalho, depois de gozo de auxílio doença por
motivo de acidente de trabalho, desde que o empregado esteja capacitado para exercer sua
função.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO

Ficam as Empresas autorizadas a acrescentarem 48 (quarenta e oito) minutos

complementares à jornada diária normal de trabalho, observadas as normas previstas na Lei
13.103/2015, de segunda a sexta-feira, desde que compensados com a dispensa do trabalho
aos sábados, na forma do Art. 59 da CLT e Art. 7°, XIII, da CF.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - INTERVALO INTRA-JORNADA

O intervalo intra-jornada normal de 2 (duas) horas para alimentação e repouso do empregado

em viagem sujeita a horário, poderá ser alongado em mais 3 (três) horas, na forma do artigo
71 da CLT, com observação o que dispõe a Lei 13.103/2015.
 Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES

As empresas ficarão obrigadas a fornecer gratuitamente dois uniformes por ano aos seus
empregados abrangidos por esta Convenção quando o uso dos mesmos for obrigatório, os
quais deverão ser devolvidos quando da rescisão de Contrato de Trabalho. Na hipótese de
rescisão de Contrato de Trabalho sem a devolução prevista acima, faculta-se à Empresa a
retenção do equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor da aquisição daqueles
uniformes.
Manutenção de Máquinas e Equipamentos

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MULTAS E IRREGULARIDADES NO VEÍCULO

Correrão por conta das Empresas todos os gastos efetuados pelos motoristas com o veículo
durante a viagem, referentes a conserto de pneus, molas, multas por irregularidades no
veículo ou nos documentos e outras despesas neste sentido, desde que não sejam causados
por culpa dos motoristas, fato este devidamente comprovado.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

As empresas que ainda não constituíram Comissão Interna de Prevenção de

Acidente(CIPA) , na forma prevista no artigo 163 a 165 da CLT e NR5 da Portaria GM
n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, publicada no DOU de 06/07/78, providenciarão a
constituição a partir da vigência da presente Convenção Coletiva do Trabalho.

Parágrafo Único: As empresas se comprometem a comunicar ao Sindicato Suscitante, com

trinta dias de antecedência, a convocação de eleições para escolha dos representantes de
empregados nas Comissões de Prevenção de Acidentes - CIPA.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO

As empresas se comprometem a aceitar o ATESTADO MÉDICO ou ODONTOLÓGICO,

este quando se tratar de extração, fornecido pelo Sindicato, para fim de justificar faltas ao
serviço, excetuando-se aqueles que possuam serviços próprios, desde que assegurem ao
empregado o repouso necessário.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AFASTAMENTO POR DOENÇA

Fica assegurada a complementação de salário pelas Empresas, até o valor do salário, ao

trabalhador afastado por motivo de doença, durante o prazo de 06 (seis) meses.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AVISOS NO LOCAL DE TRABALHO

As empresas permitirão que sejam, através do Departamento Pessoal, afixados no local de

trabalho AVISOS ou qualquer orientação que não tenham caráter político, da parte do
Sindicato suscitante aos empregados.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Por decisão unânime da Assembleia Geral Extraordinária da categoria econômica, as

empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas do Estado de
Goiás, ficam obrigadas ao pagamento de uma Taxa ASSISTENCIAL/NEGOCIAL
PATRONAL igual a R$ 1.600,00 (um mil seiscentos e vinte reais), dividida em 02 (duas)
parcelas iguais, em favor do Sindicato Patronal necessária à instalação e/ou manutenção de
atividades sindicais previstas no Diploma Consolidado (CLT) e Constituição Federal, que se
responsabiliza, integralmente pela cobrança, devoluções e multas que por ventura venham
ocorrer.

PARÁGRAFO UNICO - A referida taxa deverá ser recolhida em guia própria fornecida
pelo Sindicato Patronal, nos meses de julho e agosto de 2021, devendo ser recolhida a
primeira parcela correspondente a R$ 800,00 (oitocentos reais), até o dia 30 de julho de 2021
e a segunda parcela de igual valor, e até o dia 31 de Agosto de 2021. A falta desses
recolhimentos, nos prazos assinalados, implicará na aplicação da multa de 10% nos primeiros
30 (trinta) dias, com adicional de 2% (dois por cento) por mês subsequente, além dos juros
de mora de 1% (um por cento) ao mês ou fração, após a devida correção do valor pela TR,
independentemente de despesas judiciais decorrentes de cobrança judicial que por ventura
venha a ser intentada pelo Sindicato patronal, necessária à cobrança ora estipulada.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

Não haverá desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas se comprometem, desde que devidamente autorizadas pelos empregados e

associados do Sindicato, a descontarem na forma de pagamento dos mesmos as mensalidades
sociais devidas ao Sindicato, de acordo com o disposto no Artigo 545 da CLT.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABRANGÊNCIA ESPECÍFICA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho aplica-se aos Motoristas Executivos que

trabalham nas empresas que prestam serviços em Instituições, Autarquias, Tribunais,
Ibama, Inmetro, Bancos Oficiais, bem como, Bancos e Empresas Privadas, com
abrangência territorial em Goiás.
 Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ASSINATURA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Assinam a presente Convenção as partes representadas.

Goiânia-Go, 15 de Junho de 2020.

ADEDIMAR GONCALVES FERREIRA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO

ADEMAR PEREIRA DO ESPIRITO SANTO

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS E LOGISTICA DO ESTADO DE
GOIAS

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.