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UFCD 0679 – RECUSOS HUMANOS: BALANÇO SOCIAL
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 O exercício deverá ser realizado nesta folha, a qual terá que ser devolvida em formato PDF.
 Por favor, escreva o seu nome no cabeçalho.
1.O Balanço Social contém um conjunto de indicadores de gestão diretamente

relacionados com o funcionamento do organismo, mais concretamente, com a
área de Recursos Humanos
VERDADEIRO
FALSO
2.O B.S. tem por finalidade conferir maior transparência e visibilidade às

informações que interessam (entre outros/as):
sócios
accionistas
trabalhadores
fornecedores
todas as opções estão correctas
3.O Balanço Social tem como objetivo disponibilizar um conjunto de

informações sobre os recursos humanos da entidade.
VERDADEIRO
FALSO
4.O B.S. tem como objectivos (entre outros)...

Demonstrar o crescimento da entidade
Evidencias as políticas sociais
Apresentar os investimentos desenvolvidos pela empresa
Todas as opções estão correctas
5.Segundo o nº 1, do artigo 1, do DL n.º 190/96, de 09 de Outubro, a elaboração

do balanço social não é obrigatória.
VERDADEIRO
FALSO
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Doc011/11 05-01-2017
© Este documento destina-se exclusivamente a utilização na formação do CICCOPN, não podendo
ser utilizado noutro local nem reproduzido, total ou parcialmente, sem autorização expressa da instituição.
O conteúdo é da exclusiva responsabilidade do autor, que mantém os direitos de utilização.
6.Os serviços e organismos da administração pública central, regional e
local, incluindo os institutos públicos que revistam a natureza de serviços
personalizados e fundos públicos que, no termo de cada ano civil, tenham
um mínimo de 50 trabalhadores ao seu serviço,, devem elaborar
anualmente o seu balanço social.
VERDADEIRO
FALSO
7.O balanço social dever ser feito com referência a 31 de Dezembro do

ano anterior.
VERDADEIRO
FALSO
8.O DL n.º 190/96, de 09 de Outubro é o diploma legal que se dedica ao

balanço social
VERDADEIRO
FALSO
9.Os serviços e organismos que possuam menos de 50 trabalhadores

também podem elaborar, sempre que possível, atentos os meios de que
dispõem, o respectivo balanço social.
VERDADEIRO
FALSO
10.Nos serviços e organismos da administração central e regional o

balanço social é levado ao conhecimento e apreciação do membro do
Governo competente até 31 de Março do ano seguinte àquele a que diz
respeito.
VERDADEIRO
FALSO
11. Sempre que possível, e sem prejuízo do disposto no n.º 1 do artigo

2º), os serviços e organismos incluirão no balanço social os indicadores, as
taxas, os quadros e os gráficos que melhorem a sua qualidade
informativa.
VERDADEIRO
FALSO
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12.De acordo com o artigo 3º, o balanço social deve ser elaborado de forma a
incentivar e garantir a efectiva participação dos trabalhadores de cada serviço
ou organismo
VERDADEIRO
FALSO
13.O empregador deve comunicar a cessação do CT ao trabalhador, com a

antecedência mínima de:
7 dias, se o contrato tiver durado até 6 meses
30 dias, se o contrato tiver durado de 6 meses a 2 anos
60 dias, no caso de o contrato ter durado por período superior a 2 anos.
Todas as opções estão correctas
14.O incumprimento do aviso prévio não obriga o empregador a pagar a

retribuição correspondente aos dias de aviso prévio em falta.
VERDADEIRO
FALSO
15.Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo, decorrente de

declaração do empregador, confere ao trabalhador o direito a compensação
correspondente a 18 dias de retribuição base por cada ano completo de
antiguidade
VERDADEIRO
FALSO
16.O empregador e o trabalhador não podem fazer cessar o contrato de

trabalho por acordo
VERDADEIRO
FALSO
577310349.docx Pág. 3 / 4
Doc011/11 05-01-2017
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17.O documento de cessação do CT deve mencionar expressamente a
data de celebração do acordo e a de início da produção dos respetivos
efeitos
VERDADEIRO
FALSO
18.O subsídio de alimentação não é obrigatório por lei

VERDADEIRO
FALSO
19.Se o subsídio de alimentação constar do contrato de trabalho, a

entidade patronal não podem revogar esta cláusula sem o acordo do
trabalhador
VERDADERO
FALSO
20.Não existindo um contrato de trabalho escrito não existe relação

laboral
Verdadeiro
FALSO
VERDADERO
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1.O Balanço Social contém um conjunto de indicadores de gestão diretamente

2.O B.S. tem por finalidade conferir maior transparência e visibilidade às

3.O Balanço Social tem como objetivo disponibilizar um conjunto de

4.O B.S. tem como objectivos (entre outros)...

5.Segundo o nº 1, do artigo 1, do DL n.º 190/96, de 09 de Outubro, a elaboração

7.O balanço social dever ser feito com referência a 31 de Dezembro do

8.O DL n.º 190/96, de 09 de Outubro é o diploma legal que se dedica ao

9.Os serviços e organismos que possuam menos de 50 trabalhadores

10.Nos serviços e organismos da administração central e regional o

11. Sempre que possível, e sem prejuízo do disposto no n.º 1 do artigo

13.O empregador deve comunicar a cessação do CT ao trabalhador, com a

14.O incumprimento do aviso prévio não obriga o empregador a pagar a

15.Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo, decorrente de

16.O empregador e o trabalhador não podem fazer cessar o contrato de

18.O subsídio de alimentação não é obrigatório por lei

19.Se o subsídio de alimentação constar do contrato de trabalho, a

20.Não existindo um contrato de trabalho escrito não existe relação

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