Segunda-feira, 14 de Fevereiro de 2022 I SÉRIE —

­ Número 30

IMPRENSA NACIONAL DE MOÇAMBIQUE, E. P. (TSU) a estes aplicável, bem como a Tabela Salarial das Forças
de Defesa e Segurança de Moçambique (TSFDS), em anexo, que
são parte integrante.
AVISO ARTIGO 2
A matéria a publicar no «Boletim da República» deve (Âmbito)
ser remetida em cópia devidamente autenticada, uma
por cada assunto, donde conste, além das indicações 1. A presente Lei aplica-se:
necessárias para esse efeito, o averbamento seguinte, a) aos órgãos de soberania;
assinado e autenticado: Para publicação no «Boletim b) à Administração Directa do Estado;
da República». c) à Administração Indirecta do Estado, cujo pessoal seja
regido pelo Direito Público; e
d) às Entidades Descentralizadas.
2. A presente Lei aplica-se ainda:
SUMÁRIO a) ao pessoal afecto aos órgãos, às instituições do Estado
e entidades descentralizadas, a nível dos poderes
Assembleia da República: Legislativo, Executivo e Judicial, que se encontre
Lei n.º 5/2022:
sujeito ao regime de direito público, incluindo os
titulares ou membros de órgãos públicos e as classes
Define as regras e os critérios para a fixação de remuneração profissionais detentoras de estatuto profissional
dos serviços públicos, dos titulares ou membros próprio;
de órgão público e dos titulares e membros dos órgãos
b) ao pessoal afecto aos serviços e organismos que estejam
da Administração da Justiça e aprova a Tabela Salarial
na dependência orgânica e funcional da Presidência da
Única (TSU).
República, da Assembleia da República, dos Tribunais,
do Conselho Constitucional e do Ministério Público
e respectivos órgãos de gestão e disciplina;
c) ao Gabinete do Provedor de Justiça;
ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA d) à Comissão Nacional de Eleições;
e) à Comissão Nacional de Direitos Humanos; e
Lei n.º 5/2022 f) ao pessoal civil com vinculação de Direito Público
na Polícia da República de Moçambique e nas Forças
de 14 de Fevereiro de Defesa e Segurança.
Havendo necessidade de estabelecer os princípios, as regras ARTIGO 3
e os critérios para a fixação de remuneração e instituir uma
(Conceito de servidor público)
Tabela Salarial Única aplicável aos servidores públicos, incluindo
os titulares ou membros de órgãos públicos, a nível dos poderes 1. Considera-se servidor público para efeitos da presente Lei a
pessoa física que exerce mandato, cargo, emprego ou função em
Legislativo, Executivo e Judicial, bem como a das Forças
entidade pública, em virtude de eleição, nomeação, contratação
de Defesa e Segurança de Moçambique, nos termos da alínea r), ou de qualquer outra forma de investidura ou vínculo, ainda que
do n.º 2, do artigo 178 da Constituição da República, a Assembleia de modo transitório com ou sem remuneração.
da República determina: 2. Entende-se, também como servidor público o funcionário,
agente do Estado, empregado público, agente municipal ou
CAPÍTULO I qualquer outro termo similar, que se utilize para referir-se à pessoa
que cumpre funções em entidade pública.
Disposições Gerais
ARTIGO 1 ARTIGO 4
(Objecto) (Titulares e membros dos Órgãos de Soberania
e Procuradoria-Geral da República)
A presente Lei define as regras e os critérios para a fixação
1. Para efeitos da presente Lei, são titulares dos órgãos
da remuneração dos servidores públicos, dos titulares ou de soberania:
membros de órgão público e dos titulares e membros dos Órgãos a) o Presidente da República;
da Administração da Justiça e aprova a Tabela Salarial Única b) o Presidente da Assembleia da República;
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c) o Presidente do Tribunal Supremo; 3. A TSU compreende 21 níveis salariais de promoção

d) o Presidente do Tribunal Administrativo; e e 2 escalões de progressão.
e) o Presidente do Conselho Constitucional. 4. Os critérios de enquadramento salarial da TSU aplicáveis
2. A presente Lei aplica-se, ainda, ao Procurador-Geral ao titular ou membro de órgão público, constam do anexo V, que
da República. é parte integrante da presente Lei.
3. Para efeitos da presente Lei são membros dos órgãos 5. São vedadas equiparações de funções para efeitos salariais.
de Soberania:
ARTIGO 7
a) Primeiro-Ministro;
b) Deputado da Assembleia da República; (Tabela Salarial das FDS)
c) Ministro;
d) Juiz Conselheiro do Tribunal Supremo; 1. É aprovada a Tabela Salarial das Forças de Defesa
e) Juiz Conselheiro do Tribunal Administrativo; e e Segurança abreviadamente designado por TSFDS, constante
f) Juiz Conselheiro do Conselho Constitucional. do anexo II, que é parte integrante da presente Lei.
2. A TSFDS compreende 18 níveis salariais e 2 escalões
4. A presente Lei aplica-se também ao Vice-Procurador-Geral
de progressão.
da República e aos Procuradores Gerais Adjuntos.
ARTIGO 8
ARTIGO 5
(Nível de referência salarial)
(Titular ou membro de órgão público)

1. Para efeitos da presente Lei, é titular ou membro de órgão 1. O nível de referência salarial visa a fixação da remuneração
público a pessoa física referida no número 1, artigo 3 da presente dos servidores públicos quando em exercício de funções
Lei, que exerce um dos seguintes cargos políticos: de direcção, chefia e confiança.
a) Provedor de Justiça; 2. O nível de referência salarial consta do qualificador
b) Vice-Ministro; profissional.
c) Secretário de Estado Central; ARTIGO 9
d) Presidente da Comissão Nacional de Eleições;
e) Presidente da Comissão Nacional dos Direitos Humanos; (Composição da remuneração)
f) Membro do Conselho do Estado; 1. A remuneração do funcionário e agente do Estado,
g) Membro da Comissão Nacional dos Direitos Humanos; do titular ou membro de órgão público e demais servidores
h) Secretário de Estado na Província; públicos é constituída por vencimento e suplementos.
i) Membro da Comissão Nacional de Eleições;
2. Ao vencimento do titular ou membro de órgão público
j) Governador de Província;
e de soberania é acrescido o subsídio de representação.
k) Presidente da Assembleia Provincial;
l) Membro da Assembleia Provincial; ARTIGO 10
m) Administrador de Distrito;
n) Presidente da Assembleia Distrital; (Vencimento e suplementos)
o) de Membro da Assembleia Distrital; 1. O vencimento constitui a retribuição pelo trabalho efectivo
p) de Presidente do Conselho Autárquico; prestado ao Estado e correspondente ao nível salarial no qual o
q) de Presidente da Assembleia Autárquica;
funcionário, agente do Estado e demais servidores públicos se
r) de Membro da Assembleia Autárquica;
s) de Chefe de Posto Administrativo; encontra na categoria de que é titular.
t) de Chefe de Localidade; e 2. Os suplementos são retribuições concedidas ao funcionário,
u) demais cargos políticos que venham a ser criados. agente do Estado e demais servidores públicos em função de
particularidades específicas da prestação de trabalho e só podem
2. Para efeitos da presente Lei, considera-se ainda titular
ser considerados os seguintes:
de órgão público, as seguintes entidades:
a) o Director-Geral do SISE; a) trabalho extraordinário;
b) o Presidente do Instituto Nacional de Estatística; b) trabalho nocturno;
c) o Presidente da Autoridade Tributária de Moçambique; e c) trabalho em regime de turnos;
d) o Presidente do Conselho de Administração do Instituto d) trabalho prestado em condições de penosidade
Nacional de Gestão e Redução do Risco de Desastres. e de insalubridade;
e) ajudas de custo;
CAPÍTULO II f) subsídio de representação;
Tabelas Salariais e Critérios de Remuneração
g) subsídio de gestão;
h) subsídio de risco;
ARTIGO 6 i) subsídio de disponibilidade:
(Tabela Salarial Única) j) subsídio de exclusividade;
k) abono de diuturnidade;
1. É aprovada a Tabela Salarial Única, abreviadamente
l) subsídio de ajustamento da TSU;
designada por TSU, aplicável a Administração Pública, constante
m) subsídio de renda de casa;
do anexo I, Órgãos de Soberania constantes do anexo III, e que
são parte integrante da presente Lei. n) subsídio de instalação; e
2. A TSU aplica-se a todas as carreiras de Regime Geral, o) subsídio de participação emolumentar.
Especial e Específicas, incluindo aos funcionários e demais 3. Os suplementos indicados no número 2 do presente artigo
servidores públicos que exercem funções de direcção, chefia não são pensionáveis, com excepção dos previstos nas alíneas k)
e confiança. e l) e consagrados nos estatutos próprios.
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4. Ao funcionário, agente do Estado e demais servidores CAPÍTULO IV

públicos não são devidos quaisquer outros abonos para além dos
Estatuto Remuneratório dos Titulares ou Membros
previstos na presente Lei.
de Órgão Público
5. Os suplementos relativos à previdência são abonados nos
termos da legislação vigente sobre segurança social obrigatória ARTIGO 14
dos funcionários e agentes do Estado e dos estatutos específicos (Vencimento de referência)
dos membros de órgãos públicos nas mesmas condições em que
são processados. O vencimento do Presidente da República constitui referência
para a determinação do vencimento do titular ou membro de órgão
ARTIGO 11 de soberania e de órgão público.
(Remuneração dos membros do Conselho de Administração
dos Institutos e Fundos Públicos) ARTIGO 15

1. O vencimento do Presidente do Conselho de Administração (Remuneração dos titulares ou membros de órgão público)
de Instituto e Fundo Público de categoria “A” é o correspondente 1. Os titulares ou membros de órgão público têm direito ao
ao nível salarial “21A”, da TSU, anexa à presente Lei e que dela vencimento mensal e subsídio de representação, nas percentagens
é parte integrante. constantes dos anexos I e II à presente Lei e que dela são parte
2. O vencimento do Presidente do Conselho de Administração integrante.
de Instituto e Fundo Público de categoria “B” é o correspondente 2. Aos membros de órgão de soberania e titulares ou membros
ao nível salarial “20”.
de órgão público não são devidos quaisquer outros suplementos
3. O vencimento dos Administradores de Instituto e Fundo
para além dos previstos na presente Lei e os mesmos não se
Público de nível “A” e “B” corresponde a 90 por cento
estendem para além do período de exercício efectivo da função.
do vencimento do respectivo titular.
4. O vencimento do titular e membro do Conselho 3. O disposto no número 2 do presente artigo não é aplicável
de Administração de Instituto e Fundo Público é acrescido aos cargos de Presidente da República, Presidente da Assembleia
de um subsídio de gestão e de representação correspondente da República, Presidente do Tribunal Supremo, Presidente
a 25 por cento e 20 por cento, do nível salarial a que respeita do Tribunal Administrativo, Presidente do Conselho
a função respectivamente. Constitucional, Procurador-Geral da República e Primeiro-
Ministro, cuja regulamentação e tratamento são objecto de Lei
CAPÍTULO III específica.
Funções de Direcção e Chefia e Regime 4. Nos casos em que o funcionário tenha exercido funções
de não Acumulação de Funções previstas no número 3 do presente artigo, por período igual
ARTIGO 12 ou superior a quatro anos e o motivo da cessação não seja
disciplinar, pode optar por auferir o vencimento de referência
(Funções de direcção, chefia e confiança) correspondente à sua função ou ao do nível da sua carreira
1. As funções de direcção, chefia e confiança são exercidas profissional, se este for superior ao da referência.
em comissão de serviço. 5. Os titulares ou membros de órgão de soberania e de órgão
2. O exercício de funções de direcção, chefia e confiança público que sejam funcionários do Estado progridem na carreira
pressupõe a atribuição de um subsídio de gestão. de origem durante o período de exercício de funções.
3. O quantitativo do subsídio referido no n.º 2, do presente 6. Após a cessação de funções, o titular ou membro de órgão
artigo é fixado em 25 por cento do vencimento do nível soberania ou órgão público que seja funcionário do Estado
de referência da função exercida. é enquadrado na respectiva carreira profissional.
4. O funcionário que exerça funções previstas no número 1
CAPÍTULO V
do presente artigo, por período igual ou superior a quatro anos
e o motivo da cessação não seja disciplinar, mantém o direito ao Competências para Fixação e Actualização
vencimento de referência da função exercida se este for superior de Quantitativos Salariais e Coordenação da TSU
ao da carreira. ARTIGO 16
5. Compete ao Conselho de Ministros, sob proposta do órgão
que superintende a Administração Pública, definir a hierarquia (Competências para fixação e actualização de quantitativos sala-
das funções de direcção, chefia e confiança em função da sua riais)
complexidade. Compete ao Conselho de Ministros fixar e actualizar:
ARTIGO 13 a) os quantitativos dos níveis salariais e escalões da TSU,
sob proposta do órgão do Governo responsável pela
(Regime de exclusividade e de não acumulação de funções)
coordenação da aplicação da Estratégia da Reforma
1. As funções públicas são exercidas em regime de exclu- e Desenvolvimento da Administração Pública,
sividade. incluindo os critérios para a sua actualização;
2. Sem prejuízo do disposto na Lei de Probidade Pública b) os quantitativos dos níveis salariais e escalões da Tabela
e demais estatutos específicos, o exercício de funções públicas Salarial das Forças de Defesa e Segurança;
a título remunerado ou não, não pode ser acumulado com funções c) os quantitativos dos suplementos referidos na presente
ou actividades privadas concorrentes com aquelas ou que com Lei;
elas sejam conflituantes, ainda que por interposta pessoa, mesmo d) os quantitativos e níveis de referência salarial aplicável
quando estas últimas não sejam remuneradas. às funções de direcção, chefia e confiança; e
3. Exceptuam-se do disposto no número 2 do presente e) a remuneração dos demais membros de órgão público
artigo os casos em que o funcionário é indicado por iniciativa e de soberania não previstos na presente Lei,
e no interesse do Estado. obedecendo aos critérios nela fixados.
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ARTIGO 17 ARTIGO18
(Percentagens salariais aplicáveis aos titulares e membros (Coordenação da TSU)
dos órgãos de soberania, da Procuradoria-Geral da República
e ao Provedor de Justiça)
1. Ao abrigo da presente Lei compete ao Conselho de Ministros
coordenar a gestão da TSU, cabendo-lhe:
1. Aos titulares e membros dos órgãos de soberania, a) definir políticas gerais dos recursos humanos do Estado,
ao Procurador-Geral da República e ao Provedor de Justiça bem assim a remuneração aplicável aos servidores
são atribuídas as seguintes percentagens salariais: públicos e aos titulares e membros de órgão público; e
a) o Presidente da República aufere um vencimento mensal b) estabelecer os critérios técnicos e financeiros, no âmbito
de mais 100 por cento do nível salarial 21A, acrescido das negociações colectivas.
de um subsídio de representação equivalente a 40 por 2. O Governo deve estabelecer uma equipa técnica
cento do respectivo vencimento; multissectorial coordenada pelos Ministros que superintendem
b) o Presidente da Assembleia da República aufere um a gestão estratégica dos recursos humanos do Estado e a área
vencimento mensal correspondente a 80 por cento do das finanças, que integre os sectores com maior efectivo de
vencimento do Presidente da República, acrescido de funcionários e agentes do Estado como educação, saúde, justiça,
subsídio de representação equivalente a 30 por cento
agricultura, bem como dos órgãos de soberania com a função de
do respectivo vencimento;
garantir a uniformização do processo de enquadramento na TSU
c) o Presidente do Tribunal Supremo, o Presidente
e a execução correcta das disposições da presente Lei.
do Tribunal Administrativo e o Presidente do
Conselho Constitucional, bem como o Procurador- ARTIGO 19
-Geral da República aufere um vencimento mensal
correspondente a 80 por cento do vencimento do (Planeamento e orçamentação dos actos administrativos)
Presidente da República, acrescido de subsídio de 1. Os actos administrativos são remetidos à entidade
representação equivalente a 30 por cento do respectivo que superintende a área da função pública, para efeitos de
vencimento; conformidade processual e homologação, posteriormente à
d) o Primeiro-Ministro aufere um vencimento mensal entidade que superintende a área de finanças, visando a sua
correspondente a 77 por cento do vencimento do incorporação no Orçamento do Estado do ano seguinte.
Presidente da República, acrescido de subsídio de 2. O recrutamento de pessoal, a promoção, a progressão e a
representação equivalente a 30 por cento do respectivo mudança de carreira profissional a que correspondem os actos
vencimento; administrativos referidos no número 1 do presente artigo, são
e) o Deputado da Assembleia da República aufere objecto de planificação prévia para cada exercício orçamental,
vencimento mensal correspondente a 75 por cento do tendo em consideração a missão, as atribuições, a estratégia,
vencimento do Presidente da República, acrescido de os objectivos fixados, as competências das unidades orgânicas
subsídio de representação equivalente a 30 por cento e os recursos financeiros disponíveis.
do respectivo vencimento;
f) o Juiz Conselheiro do Tribunal Supremo, do Tribunal CAPÍTULO VI
Administrativo, do Conselho Constitucional, bem Disposições Transitórias e Finais
como o Procurador-Geral Adjunto auferem vencimento
mensal correspondente a 75 por cento do vencimento ARTIGO 20
do Presidente da República, acrescido de subsídio de (Enquadramento nos novos níveis de ordenamento salarial)
representação equivalente a 30 por cento do respectivo
Os critérios de enquadramento nos níveis salariais são
vencimento;
efectuados conforme a tabela do anexo V da presente Lei que
g) os Ministros e o Director-Geral do Serviço de Informação
dela faz parte integrante, da TSU, tendo em conta o tempo de
e Segurança do Estado auferem um vencimento
serviço na Administração Pública, o tempo efectivo na carreira,
mensal correspondente a 75 por cento do vencimento
a idade e as habilitações literárias, para os funcionários, agentes
do Presidente da República, acrescido de subsídio de
do Estado e demais servidores públicos que à data da entrada em
representação equivalente a 30 por cento do respectivo
vigor da presente Lei detêm essa qualidade.
vencimento; e
h) o Provedor de Justiça aufere um vencimento mensal ARTIGO 21
correspondente a 75 por cento do vencimento do
Presidente da República, acrescido de subsídio de (Irredutibilidade salarial)
representação equivalente a 30 por cento do respectivo 1. No processo de enquadramento nos novos níveis de
vencimento. ordenamento salarial é salvaguardado o princípio da irredu-
2. A variação percentual do vencimento mensal dos membros tibilidade salarial.
dos órgãos de soberania e da Procuradoria-Geral da República 2. Para efeitos do disposto no número 1, do presente
dentro do tecto máximo do respectivo titular, bem como a artigo é atribuído o subsídio de ajustamento da TSU, previsto
atribuição dos demais suplementos previstos na presente Lei na alínea l), do número 2 do artigo 10 da presente Lei.
aos membros com funções de direcção ou chefia é definida pelo 3. Para efeitos de enquadramento na TSU, o nível de referência
respectivo órgão, conforme a sua organização interna. salarial para as funções de direcção, chefia e confiança, à data
3. Os suplementos específicos decorrentes da participação da entrada em vigor da presente Lei resulta do vencimento base
em sessões dos órgãos de soberania e demais órgãos públicos acrescido do bónus especial.
pelos seus titulares e membros incluindo o respectivo pessoal 4. À data de entrada em vigor da presente Lei, o membro do
de apoio técnico administrativo mantém-se no regime em que órgão de soberania e da Procuradoria-Geral da República aufere
são processados. vencimento mensal nos termos referidos no número 2 do artigo 17.
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ARTIGO 22 ARTIGO 24
(Regulamentação) (Entrada em vigor)

Compete ao Conselho de Ministros regulamentar a presente A presente Lei entra em vigor 120 dias após a sua publicação.
Lei no prazo de 60 dias após a sua publicação. Aprovada pela Assembleia da República, aos 13
de Dezembro de 2021.
ARTIGO 23 A Presidente da Assembleia da República, Esperança
(Revogação) Laurinda Francisco Nhiuane Bias.
Promulgada, aos 21 de Janeiro de 2022.
É revogada toda a legislação que contrarie as regras
e os critérios para fixação do vencimento e suplementos previstos Publique-se.
no artigo 10 da presente Lei. O Presidente da República, Filipe Jacinto Nyusi.

Anexo I

Tabela Salarial Única da Administração Pública

Vencimento Proposto
Níveis salariais/ Progressão
Promoção Escalão
Vencimento Base B A
21 88 89 90
20 85 86 87
19 82 83 84
18 79 80 81
17 76 77 78
16 73 74 75
15 70 71 72
14 67 68 69
13 64 65 66
12 61 62 63
11 58 59 60
10 55 56 57
9 52 53 54
8 49 50 51
7 46 47 48
6 43 44 45
5 40 41 42
4 37 38 39
3 34 35 36
2 31 32 33
1 28 29 30
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Anexo II

Tabela Salarial das FDS

Vencimento Proposto
Níveis
Progressão
Salariais
Escalões
corresponde Vencimento Base
ntes na TSU B A

18 Escalão máximo
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
Vencimento
1 mínimo
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Anexo III

Critérios de Remuneração dos Órgãos de Soberania e Procuradoria-Geral da República

% em Relação
% do Subsídio
N.° Ord Descrição ao Vencimento
de Representação
de Referência
1 Presidente da República 21A +100% de 21A
Assembleia da República
I Presidente da Assembleia da República 80%
Deputado da Assembleia da República 75%

Tribunal Supremo
II Presidente do Tribunal Supremo 80%
Juiz Conselheiro do Tribunal Supremo 75%

Tribunal Administrativo
III Presidente do Tribunal Administrativo 80%
Juiz Conselheiro do Tribunal Administrativo 75%

Conselho Constitucional
IV Juiz Presidente do Conselho Constitucional 80%
Juiz Conselheiro do Conselho Constitucional 75%

Conselho de Ministros
V Primeiro-Ministro 77%
Ministro 75%

Procuradoria-Geral da República
VI
Procurador-Geral da República 80%
Procuradores-Gerais Adjuntos 75%
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Anexo IV
Critérios de Remuneração dos Titulares e Membros de Órgão Público
% em Relação ao % do Subsídio
N.° ord Descrição
Vencimento de Referência de Representação
1 Presidente da República 21A +100% de 21A
2 Provedor de Justiça 75%
3 Director-Geral do SISE 75%
4 Presidente da Comissão Nacional de Eleições 70%
6 Vice-Ministro 70%
7 Secretário do Estado 70%
8 Reitor da Universidade Pública 70%
9 Director-Geral Adjunto do SISE 70%
10 Membro da CNE 65%
11 Secretário do Estado na Província 55%
12 Embaixador Extraordinário e Plenipotenciário 55%
13 Vice-Reitor da Universidade Pública 55%
14 Presidente da Autoridade Tributaria de Moçambique 55%
15 Presidente do Instituto Nacional de Estatística 55%
16 Presidente do Conselho de Administração do Instituto 55%
Nacional de Gestão de Riscos de Desastres
17 Reitor do Instituto Público 50%
18 Reitor da Academia Militar 50%
19 Reitor da Academia Policial 50%
20 Vice-Reitor do Instituto Público 45%
21 Vice-Reitor da Academia Militar 45%
22 Vice-Reitor da Academia Policial 45%
23 Administrador de Distrito 40%
24 Chefe do Posto Administrativo 25%
25 Chefe da Localidade 10%

Governador de Província 55%

Presidente da Assembleia Provincial 55%
I
Membro da Assembleia Provincial 30%

Presidente do Conselho Autárquico Nível A 55%

II Presidente da Assembleia Municipal Nível A 55%
Membro da Assembleia Municipal Nível A 30%

Presidente do Conselho Autárquico Nível B 45%

III Presidente da Assembleia Municipal Nível B 45%
Membro da Assembleia Municipal Nível B 28%

Presidente do Conselho Autárquico Nível C 40%

IV Presidente da Assembleia Municipal Nível C 40%
Membro da Assembleia Municipal Nível C 25%

Presidente do Conselho Autárquico Nível D 25%

Presidente da Assembleia Municipal Nível D 25%
V
Membro da Assembleia Municipal Nível D 20%

VI Presidente do Conselho Autárquico de Vila 20%

Presidente da Assembleia Municipal de Vila 20%
Membro da Assembleia Municipal de Vila 15%
 6

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Anexo V ANEXO V
Tabela de Critérios de Enquadramento nos níveis salariais da TSU
Tabela de Critérios de Enquadramento nos níveis salariais da TSU
Descrição Peso % Intervalo Pontos Somatório Peso Global

Até 5 anos 15 3.00 1%

Tempo de serviço na 6 a 10 anos 40 8.00 3%
Adminstração Pública
20%
11 a 15 anos 80 16.00 6%
Mais de 15 anos 115 23.00 9%
Sub-Total(1) 250 50.00 20%
Até 5 anos 21 3.15 1%
Tempo efectivo na 6 a 10 anos 49 7.35 3%
15%
Carreira técnica 11 a 15 anos 71 10.65 4%
Mais de 15 anos 109 16.35 7%
Sub-Total(2) 250 37.50 15%
Mais de 50 anos 25 5.00 2%
40 a 50 anos 50 10.00 4%
Idade 20%
29 a 39 anos 75 15.00 6%
18 a 28 anos 100 20.00 8%
Sub-Total(3) 250 50.00 20%
Elementar 1 0.45 0%
Básico 6 2.70 1%
Médio 8 3.60 1%
Habilitações Médio Profissional 11 4.95 2%
45%
Literárias Bacharelato 11 4.95 2%
Licenciatura 68 30.60 12%
Mestrado 70 31.50 13%
Doutorado 75 33.75 14%
Sub-Total(4) 250 112.50 45%
Total 1,000.00 250.00 100%
 Preço — 50,00 MT

IMPRENSA NACIONAL DE MOÇAMBIQUE, E.P.