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    PROGRAMA Liderança Assertiva

    Enviado por

    Iode Carlos O Resiliente
    Este documento descreve um curso de liderança assertiva oferecido pela CEFORCON. O curso ensina oito estilos de liderança e como aplicá-los de acordo com a situação e nível de maturidade dos funcionários. Ele também aborda ferramentas para motivar equipes, compreender comportamentos humanos, autoconhecimento e metacompetências para líderes de sucesso.

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    PROGRAMA Liderança Assertiva

    Enviado por

    Iode Carlos O Resiliente
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    Este documento descreve um curso de liderança assertiva oferecido pela CEFORCON. O curso ensina oito estilos de liderança e como aplicá-los de acordo com a situação e nível de maturidade dos funcionários. Ele também aborda ferramentas para motivar equipes, compreender comportamentos humanos, autoconhecimento e metacompetências para líderes de sucesso.

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    Este documento descreve um curso de liderança assertiva oferecido pela CEFORCON. O curso ensina oito estilos de liderança e como aplicá-los de acordo com a situação e nível de maturidade dos funcionários. Ele também aborda ferramentas para motivar equipes, compreender comportamentos humanos, autoconhecimento e metacompetências para líderes de sucesso.

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    FORMAÇÃO E CONSULTÓRIA

    Contribuinte nº 5417208310 - Licença nº 200.01/LA/2017


    Contactos: 938 657 609 / 942 925 543
    Correio electrónico: ceforcon@ceforcon.com
    Rua direita do camama, no topo do cemitério

    CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

    Curso: Liderança Assertiva – O Líder Completo Custo da Formação: 190.000,00 A0A

    Carga horária:
    CURSO: 20HINFORMÁTICA Duração: 1 semanas
    Actualmente líderes e gestores vivem num contexto organizacional que exige de cada um
    deles diferentes estilos de liderança para atingir suas metas e objectivos dentro da equipe.
    Cada funcionário ou cada situação merece um estilo diferente de seu líder para solução
    do problema ou condução do projecto. Pensando nisto a CEFORCON desenvolveu o
    treinamento Liderança Assertiva – O Líder Completo, que enfoca os 8 estilos de
    liderança existentes: Directivo, Participativo, Coaching, Autoritário, Afectivo,
    Modelador, Laissez-Faire e Visionário, onde são explanados que dependendo da situação
    ou do nível de maturidade do funcionário deve-se usar um estilo diferente, pois o estilo
    correcto faz com que o líder alcance patamares mais elevados nos resultados da equipe.

    MÓDULO I: LIDERANÇA SERVIDORA E GESTÃO DE PESSOAS

     Se quiser liderar deve servir.

    MÓDULO II: FERRAMENTAS PARA INSPIRAR E MOTIVAR SUA EQUIPE

     Motivando a equipe através da sua Natureza Motivacional;


     5 Condições para despertar a motivação na equipe;
     Utilizar a motivação para reter Talentos.

    MÓDULO III: CONHECENDO O COMPORTAMENTO HUMANO PARA


    LIDERAR COM ASSERTIVIDADE O BALANÇO

     Comportamento do Líder e dos Liderados;


     Perfis Comportamentais – Teoria DISC
     Relacionamento Interpessoal.

    MÓDULO IV: CONHECENDO OS ESTILOS DE LIDERANÇA

     Afectivo;
     Directivo;
     Modelador;
     Coaching;
     Autoritário;
     Participativo;
     Visionário;
     Laissez-faire;
     Entendendo os Estilos de Liderança;
     Determinando o melhor estilo para cada liderado;
     Como eles afectam os contextos organizacionais.

    MÓDULO V: CONSAGRANDO O LÍDER COACH COMO O LÍDER DO FUTURO

     Como aplicar ferramentas Coaching para o auto desenvolvimento;


     Como aplicar ferramentas Coaching para desenvolver sua equipe.
    MÓDULO VI: CONHECENDO A SI MESMO

     Entrega dos gráficos com o perfil da liderança individual.

    MÓDULO VII: LIDERANÇA SITUACIONAL,

    ESTAR LÍDER É DIFERENTE DE SER LÍDER

     Entendendo os 4 níveis de Maturidade;


     Estilos de Liderança apropriado aos 4 níveis de maturidade;
     Identificando cada colaborador nos 4 níveis e determinando o melhor estilo para
    liderá-lo;
     Exercitando Estilos de Liderança com cada nível de maturidade.

    MÓDULO VIII: META COMPETÊNCIAS DOS LÍDERES DE SUCESSO

     Comunicação Assertiva;
     Inovação;
     Trabalho em Equipe;
     Gestão de Pessoas;
     Administração do Tempo;
     Planejamento Estratégico;
     Delegação;
     Foco no Cliente.

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