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    Resposta A Nota de Culpa

    Enviado por

    Dudu Ibrahim
    Nelson Abacar, um trabalhador da empresa Kenmare, apresenta sua defesa contra acusações de recusar-se a cumprir instruções. Ele afirma que foi contratado como eletricista de manutenção, não como técnico de sistemas de incêndio, e que a empresa nunca forneceu ordens de trabalho para as tarefas acusadas. Ele pede para ser ouvido pessoalmente para explicar certos aspectos do caso.

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    Resposta A Nota de Culpa

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    Dudu Ibrahim
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    Nelson Abacar, um trabalhador da empresa Kenmare, apresenta sua defesa contra acusações de recusar-se a cumprir instruções. Ele afirma que foi contratado como eletricista de manutenção, não como técnico de sistemas de incêndio, e que a empresa nunca forneceu ordens de trabalho para as tarefas acusadas. Ele pede para ser ouvido pessoalmente para explicar certos aspectos do caso.

    Título original

    Resposta a Nota de Culpa

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    Nelson Abacar, um trabalhador da empresa Kenmare, apresenta sua defesa contra acusações de recusar-se a cumprir instruções. Ele afirma que foi contratado como eletricista de manutenção, não como técnico de sistemas de incêndio, e que a empresa nunca forneceu ordens de trabalho para as tarefas acusadas. Ele pede para ser ouvido pessoalmente para explicar certos aspectos do caso.

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    Resposta A Nota de Culpa

    Enviado por

    Dudu Ibrahim
    Nelson Abacar, um trabalhador da empresa Kenmare, apresenta sua defesa contra acusações de recusar-se a cumprir instruções. Ele afirma que foi contratado como eletricista de manutenção, não como técnico de sistemas de incêndio, e que a empresa nunca forneceu ordens de trabalho para as tarefas acusadas. Ele pede para ser ouvido pessoalmente para explicar certos aspectos do caso.

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    RESPOSTA A NOTA DE CULPA

    Nelson Albino Abacar, Electrician Maintainer, vem nos termos do artigo 67 n.º 2 alínea b) apresentar
    a sua defesa com fundamentos seguintes:

    1.º

    É verdade que o arguido é trabalhador da KENMARE, e, está afecto ao Departamento WCP A Electrician,
    onde exerce a função de Electrician Maintainer.

    2.º

    Quanto ao número 2 da acusação, o arguido não tem nada a acrescentar, porque é a expressão da
    verdade.

    3.º

    Nao é verdade o que consta número 3 da acusação, que o arguido recusou-se a cumprir com as
    intruçoes decorrentes no contrato de trabalho, porque no dia 15 de Dezembro, o arguido inspencionou os
    sistemas de incendio, a titulo de exemplo a empresa nunca produziu ordem de trabalho (Job Cards), ao
    arguido. Se se refere de inspensao a empresa deve produzir provas relacionadas a inspensao jobs cards
    pendentes e os respetivos numeros. Visto que arguido celebrou o presente contrato com a entidade
    empregadora, para desempenhar a funçao de electrecista de manuntençao e nao tecnico de sistemas de
    incendio. Confira-se o doc.1.

    4.º

    Nao é costitui a expressao da verdade o que consta no número 4 da acusação, e, o arguido Sempre
    esteve em contacto com a empresa a titulo de tudo, no dia 22 de Outubro 2015, teve uma conversa com
    o director dos Recursos Humanos que veio a dizer ao arguido que nao poderia mecher os paneis de
    dectençao de incencdio porque nao e trabalhador formado na area de sistemas de incendio. Logo o
    arguido nao pode assinar o Log Book, porque tratando-se de um documento inspencionado pela empresa
    seguradora (NOSA), ou outors parceiros de negocios (IMIU), entao precisa de uma pessoa formada para
    poder inspencionar a area e poder assinar o Log Book.

    5.º

    Nao é verdade o consta no numero 5 da nota de acusacao, o arguido sempre pautou-se pela conduta
    adequada aos princípios exigidos por diversas disposições legais, tanto ordinárias como em legislação
    avulsa e normas de higiene e seguranca no trabalho. O arguido é trabalhador honesto e fiel a empresa a
    5 anos e 3 meses, nunca teve processo disciplinar, e é pela primeira vez a ter problemas desse genero.
    6.º

    A assunção da responsabilidade do arguido, perante a infracção cometida e de que lhe é acusado, foi
    espontânea logo que foi contactado formalmente, para os efeitos do processo disciplinar. Dúvidas não
    subsistem que o arguido, celebrou o presente contrato com a entidade empregadora, para desempenhar
    a funçao de electrecista de manuntençao e nao tecnico de sistemas de incendio, e, nao pode ser
    obrigado a prestar outras actividades a nao ser aquela foi devidamente contratado.

    7.º

    A afirmação constante no número 7 da Nota de Culpa confere com a veracidade dos factos. De acordo
    com o disposto na alinea a) do artigo 59, da Lei n. 23/2007, de 01 de Agosto, o empregador tem o dever
    de respeitar os direitos e garantias do trabalhador cumprindo, integralmente todas obrigacoes
    decorrentes no contrato de trabalho, e das normas que o regem. Se o arguido foi contratado como
    Electrecista Montador, logo o empregador nao pode obrigar-lo a desempenhar uma outra funcao que nao
    consta no contrato de trabalho.

    8.º

    Quanto ao que fica expresso no número 8 da Nota de Culpa, o arguido está ciente de que não violou
    nenhum dispositivo tipificado como infracção ilegal, espera que as acusações sejam consideradas
    infundadas, nulas e de nenhum efeito jurídico, e, o processo disciplinar seja arquivado.

    9.º

    Para terminar e como há aspectos que o arguido quer explicar in loco na empresa, vem mui
    respeitosamente e nos termos do artigo 67 n.º 2 alínea b) da Lei 23/2007 de 1 de Agosto, requerer a
    sua audição.

    Junta: 1 documento

    Topuito, aos 25 de Março de 2016

    O ARGUIDO

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