ASSUNTO: PROCEDIMENTO DISCIPLINAR ENQUADRAMENTO CONVENCIONAL E LEGAL: Cdigo do Trabalho DISTRIBUIO: Todas as Unidades de estrutura C/Cargos Hierrquicos

I mbito do regime 1. A Empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio, enquanto vigorarem os contratos de trabalho. 2. Constitui infraco disciplinar a inobservncia culposa dos deveres profissionais, designadamente o incumprimento das disposies legais, convencionais e regulamentares, e das orientaes estabelecidas na Empresa, bem como quaisquer actos atentatrios da disciplina inerente s relaes de trabalho. 3. A Empresa pode aplicar, dentro dos limites fixados em I 4, as seguintes sanes disciplinares: Repreenso; Repreenso registada; Sano Pecuniria; Perda de dias de frias; Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade; Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.

4. Proporcionalidade e limites 4.1. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder 1/3 da retribuio diria e em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias. 4.2. A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. 4.3. A suspenso do trabalho com perda de retribuio no pode exceder por cada infraco 30 dias e, em cada ano civil, o total de 90 dias. 4.4. A Empresa no pode aplicar mais do que uma sano pela mesma infraco disciplinar. 4.5. A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco, s suas consequncias e ao grau de culpabilidade do infractor. 5. A infraco disciplinar prescreve ao fim de 1 ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal. II Exerccio do procedimento disciplinar 1. O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que a Empresa ou o superior hierrquico com competncia disciplinar teve conhecimento da infraco. 2. As sanes disciplinares repreenso, repreenso registada, sano pecuniria e perda de dias de frias no podem ser aplicadas sem a prvia audincia do trabalhador.

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3. As sanes disciplinares de suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade e de despedimento no podem ser aplicadas sem precedncia de processo disciplinar. 4. Nos casos em que os factos no estejam devidamente caracterizados e/ou no esteja determinada a responsabilidade pelos mesmos, deve ser instaurado procedimento prvio de inqurito destinado ao seu apuramento. III Competncia disciplinar Todos os membros da hierarquia do Caf Snack-Bar o Estrela, tm competncias para instaurar inquritos e processos disciplinares, salvo os processos disciplinares com inteno de despedimento e tm competncia para aplicar sanes disciplinares, salvo o despedimento. IV Procedimento prvio de inqurito 1. Os procedimentos prvios de inqurito so instaurados no prazo mximo de 30 dias, contado a partir da suspeita de existncia de comportamentos irregulares. 2. Concludo o procedimento prvio de inqurito deve ser de imediato apresentado entidade com competncia para o instaurar. 3. No caso de o inqurito conduzir instaurao de processo disciplinar, a notificao da respectiva nota de culpa ao arguido deve ocorrer no prazo de 30 dias, contado a partir da concluso do procedimento prvio de inqurito. 4. Os inquritos so confidenciais. 5. No despacho que ordenar a realizao do procedimento prvio de inqurito ser nomeado o inquiridor ou a comisso de inqurito, designando-se, neste caso, o trabalhador que deve presidir. 6. O despacho que instaurar o procedimento prvio de inqurito poder estabelecer um prazo para a concluso do mesmo, o qual apenas em casos excepcionais, devidamente justificados, poder ser prorrogado. 7. Sem prejuzo do disposto na presente Orientao Normativa, devem os procedimentos prvios de inqurito ser elaborados de acordo com a prtica existente na Empresa. V Audincia prvia do trabalhador 1. A audincia prvia do trabalhador para efeitos da aplicao das sanes de repreenso, repreenso registada, sano pecuniria e perda de dias de frias deve concretizar-se atravs das seguintes formalidades: a) Comunicao escrita dos factos que so imputados ao arguido. b) Defesa do trabalhador no prazo de 10 dias teis, indicao de elementos probatrios de que este disponha e requerimento para realizao de outras diligncias. c) Apreciao e concluso do processo. d) Deciso. 2. O superior hierrquico com competncia para aplicar as sanes disciplinares em causa poder designar um trabalhador para realizar as formalidades atrs referidas. VI Procedimento disciplinar

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1. Nos casos em que se verifique algum comportamento susceptvel de integrar o conceito de justa causa de despedimento deve ser instaurado procedimento disciplinar com inteno de despedimento. 2. Se ocorrer algum comportamento susceptvel de ser punido com a sano disciplinar de suspenso do trabalho com perda de retribuio e antiguidade ser determinada instaurao de procedimento disciplinar sem inteno de despedimento. 3. No despacho que determinar a instaurao de procedimento disciplinar, ser nomeado o respectivo instrutor que dever ser um trabalhador da linha hierrquica do arguido e com categoria superior ao mesmo. 4. Os procedimentos disciplinares com inteno de despedimento ficam sujeitos ao condicionalismo e realizao das formalidades seguintes: a) Comunicao, por escrito, ao trabalhador da inteno de a Empresa proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputados. b) Na mesma data remessa Comisso de Trabalhadores de cpia da comunicao de inteno do despedimento e da nota de culpa.

Se o trabalhador for representante sindical ser ainda enviada cpia dos dois
documentos comunicao e nota de culpa Associao Sindical respectiva. Para este efeito consideram-se representantes sindicais: - Os candidatos aos corpos gerentes das associaes sindicais. - Os trabalhadores que exeram ou hajam exercido funes nos corpos gerentes das associaes sindicais h menos de 5 anos. - Os trabalhadores que desempenham funes de delegados sindicais ou que as hajam desempenhado h menos de 5 anos. A nota de culpa deve indicar de forma precisa: - Os factos imputados ao arguido. - As circunstncias conhecidas do modo, tempo comportamentos.

lugar

dos

factos

ou

- As disposies legais, convencionais ou regulamentares objecto de incumprimento. Com a notificao da nota de culpa a Empresa pode suspender preventivamente o trabalhador sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostrar inconveniente. Esta suspenso pode ser determinada 30 dias antes da notificao da nota de culpa, desde que a empresa, por escrito, justifique que, tendo em conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena aqui inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa. c) O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e para responder nota de culpa, deduzindo, por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. d) O instrutor nomeado proceder s diligncias probatrias requeridas na nota de culpa, salvo se as considerar patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente por escrito. No obrigatrio proceder-se audio de mais de 3 testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total.

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 Para o efeito, cabe ao trabalhador/ arguido assegurar a comparncia das testemunhas. e) Concludas as diligncias probatrias o processo deve ser apresentado, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do trabalhador arguido ser representante sindical, Associao Sindical respectiva que podem, no prazo de 5 dias teis, juntar ao processo o seu parecer fundamentado. f) Recebido o parecer da Comisso de Trabalhadores e da Associao Sindical, se for caso disso, ou decorrido o prazo estabelecido para o respectivo envio, o instrutor proceder elaborao do relatrio final, do qual deve constar proposta de deciso. g) O processo ser ento enviado, atravs dos Recursos Humanos, ao Conselho de Administrao, para deciso. h) Decorrido o prazo estabelecido para o parecer da Comisso de Trabalhadores ou da Associao Sindical, se for caso disso, a Empresa dispes de 30 dias para proferir deciso que deve ser fundamentada e constar de documento escrito. i) A deciso fundamentada comunicada, por cpia ou transcrio ao trabalhador, Comisso de Trabalhadores e, no caso de o trabalhador arguido ser representante sindical, Associao Sindical respectiva. 5. Os processos disciplinares sem inteno de despedimento, instaurados por factos susceptveis de serem punidos com a pena de suspenso do trabalho com perda de retribuio e antiguidade, ficam sujeitos s mesmas formalidades dos processos disciplinares com inteno de despedimento, com as seguintes excepes: a) Omite-se a comunicao escrita, sobre a inteno da Empresa quanto sano a aplicar. b) Dispensa-se a remessa da nota de culpa Comisso de Trabalhadores e Associao Sindical nos casos em que est prevista no processo disciplinar com inteno de despedimento. c) Dispensa-se a apresentao do processo, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e Associao Sindical quando prevista no processo disciplinar com inteno de despedimento. d) Aps a elaborao do relatrio final, o processo ser enviado ao superior hierrquico com competncia para aplicar a sano, para deciso. e) O prazo para proferir a deciso deve ser contado a partir do momento em que o processo apresentado, para esse efeito, ao superior hierrquico com competncia para aplicar a sano. f) Dispensa-se a comunicao da deciso fundamentada Comisso de Trabalhadores e no caso de o trabalhador arguido ser representante sindical, Associao Sindical correspondente. 6. Em tudo o que no for contrrio ao disposto na presente Orientao Normativa, os processos disciplinares devem ser elaborados de acordo com a prtica existente na Empresa.

A Gerncia:

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