COMO ELABORAR UMA RAZÃO DE

DEFESA?
Dr. Tiago Reis

CENTRO DE APOIO AOS POLICIAIS

E BOMBEIROS MILITARES
_____________________

Avenida João de Barros, 1527, Emp. Phoenix, Loja 102,

Espinheiro, Recife-PE - CEP: 52.021-180
81.3242-0939/98698-0886 – contato@jurispm.com.br
www.jurispm.com.br
A JURIS PM é um Centro de Apoio ao policial e bombeiro militar, está situada na Avenida João de Barros,
1527, Emp. Phoenix, Loja 101, Espinheiro, Recife-PE, com fone para contato: 81.3242-0939 / 98698-
0883.
Dr. Tiago Reis, possui graduação em DIREITO pela UNINASSAU (2010), Pós-Graduação em
Direito Constitucional (2013), Pós-Graduação em Processo Civil (2015) é especialista em causas
militares, foi 2º Sargento da PMPE, com mais de 10 anos de experiência na caserna, é profundo
conhecedor da Legislação Militar, como Estatuto, CDME e outros, inclusive foi instrutor de
diversos cursos da área jurídica dentre eles Legislação da PM, atualmente, é advogado e Diretor
da Juris PM.
 MUNDO JURIS PM
NOSSA REDE SOCIAL

NOSSO SITE:
www.jurispm.com.br

Acesse o maior portal de informações voltadas

a atuação dos policiais e bombeiros militares

Nos acompanhe no
Facebook e tenha acesso
as principais notícias,
vídeos e artigos voltados
a área militar estadual

jurispm.com.br

Minhas postagens Meus vídeos

 INTRODUÇÃO:

Você gostaria de conseguir elaborar sozinho (a) uma razão de

defesa consistente, clara e objetiva que fosse capaz de garantir
seu direito à ampla defesa e contraditório, transmitindo aos
superiores tantos seus anseios como uma fundamentação
sólida?

Gostaria de melhorar sua redação e estrutura textual na

elaboração de sua razão de defesa para aumentar sua chance
de êxito no processo administrativo?

Certamente sua resposta foi sim, pois muitos militares têm

solicitado auxílio para elaborar suas próprias razões de defesa
nas diversas corporações.

Em virtude disso, surgiu a ideia de elaborar esse e-book, com

o fim de auxiliar os policiais e bombeiros militares que muitas
vezes têm sofrido punições por não conseguirem expressar
suas principais objeções, bem como, terem dificuldades na
elaboração de uma defesa técnica, objetiva e produtiva.

Por isso, nesse e-book trouxemos 08 passos fundamentais na

elaboração de uma razão de defesa que te ajudará a ter seu
direito garantido.

É Proibida a reprodução total ou parcial do conteúdo deste e-book, por qualquer meio, sem a prévia autorização por
escrito do autor da obra.
Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998.
 COMO ELABORAR UMA RAZÃO DE
DEFESA?

SUMÁRIO

1. QUAL A MARGEM, TIPO E TAMANHO DA LETRA? ..................... 7

2. DAS ABREVIATURAS E DA FORMA DE TRATAMENTO ................ 8

3. DAS TÉCNICAS DE REDAÇÃO: .................................................... 9

4. DIRECIONAMENTO E CABEÇALHO ........................................... 11

5. DA OBSERVÂNCIA DOS PROCEDIMENTOS E PRAZOS LEGAIS ... 13

6. CONTANDO OS FATOS:............................................................ 15

7. COMO FUNDAMENTAR? ......................................................... 18

8. COMO ELABORAR OS REQUERIMENTOS? ............................... 22

MODELO I – RAZÃO DE DEFESA AUSÊNCIA DO INTERVALO

INTERJORNADA DE UM TERÇO ....................................................... 24
 1. QUAL A MARGEM, TIPO E
TAMANHO DA LETRA?

É importante antes de adentrarmos na parte da

fundamentação observar os procedimentos formais na
elaboração da razão de defesa, por isso, em cada corporação o
militar estadual deverá observar o Manual de Redação e seguir
os modelos disponíveis nele.

Apesar disso, existe algumas regras gerais que

seguem a ABNT, neste particular, recomendamos que o militar
em relação a margem mantenha: 03 (três) centímetros do lado
esquerdo e 2 (dois) centímetros em cima, embaixo e no lado
direito da petição de defesa; já quanto ao tipo e tamanho de
letra, recomendamos que se evitem aventuras, preferindo-se os
tipos mais tradicionais (“times new roman” ou “arial”) no
tamanho 12 (doze) com espaçamento 1,5, e tamanho 11 ou 10
para as citações acima de três linhas com recuo de 4 (quatro)
centímetros do lado esquerdo, com espaçamento 1,0.
 2. DAS ABREVIATURAS E DA FORMA
DE TRATAMENTO

O uso indevido de abreviaturas tem se alastrado,

sendo comum encontrar-se em quase todos os documentos
administrativos diversas abreviaturas.

Na redação, em regra, deve-se evitar o uso de

abreviaturas, devendo na dúvida consultar o Manual de
Correspondência da respectiva instituição.

Já em relação ao tratamento, é importante

destacar que no âmbito estadual, o termo Vossa Excelência
deverá ser utilizado, em regra, para se dirigir ao Governador
do Estado e Secretários de Estado. Já no ambiente militar
deverá ser utilizado, em regra, o termo Vossa Excelência
também para as autoridades como Comandante Geral da
Instituição e Secretários de Defesa Social ou Segurança
Pública, para as demais autoridades poderão ser usados Vossa
Senhoria ou Senhor.

Exemplo de tratamento:

Ao: Senhor Comandante da 1ª CPM/ ___º BPM

Ao: Senhor Comandante do 13º BPM
Ao: Excelentíssimo Senhor Comandante Geral da Polícia Militar
 3. DAS TÉCNICAS DE REDAÇÃO

Os militares poderão optar na elaboração da razão

de defesa de duas técnicas na redação. A primeira
simplesmente divide a razão de defesa por tópicos (1. Dos fatos,
2. Da Fundamentação, 3. Dos Requerimentos); já a segunda
expõe os fatos de forma articulada, numerando-se os
parágrafos.

Exemplo do 1º modelo

1. Dos Fatos
O notificado ressalta que jamais praticou tal
transgressão disciplinar.

2. Da Fundamentação:
Pois a Lei nº [...] é clara ao dispor que inexiste
transgressão quando o militar agir em
excludente de ilicitude.

3. Dos requerimentos:

Assim, requer, o arquivamento do presente

procedimento.
 Exemplo do 2º modelo

1. O notificado ressalta que jamais praticou tal

transgressão disciplinar.

2. Pois a Lei nº [...] é clara ao dispor que inexiste

transgressão quando o militar agir em
excludente de ilicitude.

3. Assim, requer, o arquivamento do presente

procedimento.

Qualquer das duas formas é perfeitamente

adequada, embora pessoalmente prefira, como se vê neste e-
book, a técnica que divide a razão de defesa por tópicos.

Tendo escolhido qualquer das técnicas, o militar

deve tomar o cuidado de manter-se fiel ao estilo escolhido.
 4. DIRECIONAMENTO E CABEÇALHO

Quanto ao direcionamento, deverão ser observados

o Código Disciplinar e o Manual de Correspondência da
respectiva corporação.

Em regra, o comandante da OME é a autoridade

competente para aplicar as penas disciplinares, assim, as
razões de defesa poderão ser direcionadas a ele.
Exemplo: Ao: Senhor Comandante do 20º BPM

Já em relação ao cabeçalho e as informações

introdutórias também deverá ser observado o Manual de
correspondência da respectiva instituição.

Na parte introdutória, da razão de defesa o militar

deverá qualificar-se com pelo menos o nome completo,
graduação, matrícula, RG funcional e Batalhão que serve.

Quanto a base da sua razão de defesa será o art.

5º, LV, da CRFB/88 que trata sobre os princípios da ampla
defesa e contraditório com o respectivo artigo que trata da
razão de defesa do Código Disciplinar.
 Trazemos o seguinte modelo de direcionamento e
cabeçalho:

________, ____ de ___________ de _________

Local, data

Assunto: RAZÃO DE DEFESA

Do: _______________________________
Ao: Senhor Comandante do 20º BPM

NOME COMPLETO: ________________________________,

Grad. _______, matrícula _____________, RG Nº ________, servindo no ____°
BPM, nos termos do Art. 5º, inciso LV da Constituição Federal e no art. ____ do
CDME (Código Disciplinar Militar Estadual), vem respeitosamente a presença
de Vossa Senhoria, apresentar razão de defesa, nos seguintes termos:
 5. DA OBSERVÂNCIA DOS PROCEDIMENTOS
E PRAZOS LEGAIS

Outro ponto importante na elaboração da razão de

defesa e que deve ser observado pelo notificado são os
procedimentos e prazos legais para comunicação e punição do
militar, pois em alguns casos a inobservância de tais
procedimentos poderá culminar com o arquivamento do
procedimento administrativo em virtude do vício.

Em regra, esses procedimentos para notificação,

comunicação e punição estão previstos no Código Disciplinar
Militar.

Exemplos de normas procedimentais no CDME-

PE (LEI Nº 11.817, 24/07/2000) 1:

Art. 11 - Todo militar estadual que presenciar ou tiver

conhecimento de uma transgressão disciplinar militar,
conforme especificada neste Código, deverá, desde que não
seja autoridade competente para adotar as providências
imediatas comunica-la ao seu superior imediato, por
escrito, ou verbalmente, obrigando-se, ainda, quando a
comunicação for verbal, o ratificá-la, por escrito, ao prazo
máximo de 2 (dois) dias úteis.
§ 1º A parte deve ser clara, concisa e precisa, devendo
conter os dados capazes de identificar as pessoas ou coisas
envolvidas, o local, a data, a hora da ocorrência, e
caracterizar as circunstâncias que a envolveram, sem tecer
comentários ou opiniões pessoais.
[...]
§ 3º No caso da transgressão disciplinar militar, objeto da
comunicação, ter sido praticada por militar estadual
subordinado a OME diversa daquela a que pertence o

1
Acessado em:
http://www.pm.pe.gov.br/c/document_library/get_file?p_l_id=3762505&folderId=70089&name=DLFE-
4222.pdf
signatário da parte, este ser notificado de sua solução, no
prazo máximo de 15 (quinze) dias úteis.
§ 4º Expirado o prazo do que trata o parágrafo anterior,
deve o signatário da parte informar da ocorrência à
autoridade a quem estiver imediatamente subordinado,
paro as providências cabíveis,
§ 5º A autoridade competente, a quem a parte disciplinar
é dirigida, deve notificar o transgressor no prazo máximo
de 5 (cinco) dias úteis, contados da data em que tomou
conhecimento da ocorrência, e informar ao notificado da
abertura do prazo de 5 (cinco) dias úteis para apresentação
do defesa escrita e provas, que julgar adequadas
. § 6º Na impossibilidade de proceder a notificação no
prazo estabelecido, providenciará a autoridade competente
a publicação, em boletim especifico, das razões
fundamentadas extra apelação do prazo, e qual, pelas
mesmas razões, poderá ser prorrogado até o máximo de 15
(quinze) dias úteis, desde que a autoridade competente
opte pela instauração de Sindicância ou Inquérito Policial
Militar, com amplo direito de defesa ao Investigado.
Art. 12 - Ocorrendo a prática de transgressão disciplinar
em que estejam envolvidos militares estaduais de mais de
cada OME, caberá ao Comandante da OME do escalão
imediatamente ao das OME dos transgressores determinar
a apuração dos atos procedendo, a seguir, de
conformidade com o artigo anterior e seus parágrafos.
 6. CONTANDO OS FATOS

Contar os fatos na razão de defesa nada mais é do

que informar ao superior as razões pela qual o notificado não
merece ser punido ou caso seja, que atenue a pena.

É importante destacar aqui nesse tópico que o

militar deverá se ater aos fatos que foi notificado, trazendo
como novidades os fatos relevantes para a sua defesa.

Muitas vezes os militares têm a falsa idéia de que

se provar na razão de defesa que está sendo perseguido pelo
notificante ou superiores terá êxito na sua defesa, em virtude
disso, muitos elaboram diversas páginas explicando fatos
anteriores sem conexão com a notificação atual.

Exemplo: O superior hierárquico realmente está

observando o militar com mais atenção para encontrar razões
para puni-lo e realmente encontra uma falta do subordinado e
resolve notificá-lo.

Nesse caso específico, o foco na defesa do militar

deverá ser na justificativa da falta e não em temas de
perseguição e fatos anteriores. Por exemplo, ele poderia
explicar que não foi observado o intervalo Inter jornada de
descanso, pois tinha trabalhado 12 horas na noite anterior.
 O fato do militar está sendo perseguido poderá ser
objeto de uma informação ou ação judicial, mas em sua defesa
administrativa, principalmente, a razão de defesa, ele deverá
evitar sempre que possíveis fatos que extrapolem a notificação,
até porque, certamente atrairá antipatia por sua causa pelo
julgador da notificação. Lembre-se quem julga a razão de
defesa em regra é um Comandante, por isso, se você focar sua
defesa em falar de superiores, certamente terá parecer
desfavorável.

Então, o foco deverá ser os fatos que são

realmente relevantes para a defesa, assim, o militar ao redigir
a razão de defesa deve ser sucinto, claro, político (evitar
xingamentos e animosidade) e objetivo, devendo sempre
observar:

a. Sequência cronológica dos fatos;

b. Coerência da narrativa;
c. Discurso dissertativo-descritivo;
d. Linguagem formal e objetiva.

Exemplo dos Fatos:

DOS FATOS:

Em primeiro lugar, gostaria de explicar que me foi

imputado a falta ao serviço no dia 01 de julho das 13:00 as 19h00, fato
esse que configuraria em uma transgressão disciplinar.

Contudo, existia duas escalas de serviço que se

chocaram, uma na noite no dia anterior a notificação, ou seja, 30 de
junho, pois fui escalado para tirar 12h de serviço, das 19h00 às 07h00,
a qual compareci, conforme livro de presença em anexo.
 A outra escala o notificado estava escalado para
trabalhar no dia 01 julho [...], é notório que deve ter existido um equívoco
na confecção de tal escala, pois não foi observado o descanso mínimo 3
horas de intervalo Inter jornada para uma 01 hora de trabalho, ou seja,
o militar que cumpriu carga horária de 12 horas tem direito a 36 horas
de descanso.
 7. COMO FUNDAMENTAR?

A fundamentação é a base legal em que o

notificado sustentará a sua tese de defesa.

Nesse tópico será necessário o notificado verificar

em qual artigo do Código Disciplinar foi enquadrado.

No caso em análise a base legal foi faltar ao

serviço, nestes termos:

“Faltar a qualquer ato de serviço em que deva tomar parte

ou a que deva assistir. Pena: Prisão, de 21 a 30 dias, com
perda da remuneração do tempo de serviço referentes aos
dias da falta ao serviço”

Após o militar deverá analisar a subsunção do fato

à norma administrativa, ou seja, quando o caso concreto (faltar
ao serviço) se enquadra em algum artigo do Código Disciplinar
em abstrato (infração administrativa de faltar a qualquer ato
de serviço). É a adequação de uma conduta ou fato concreto
(norma-fato) à norma jurídica (norma-tipo).

É importante observar tal adequação, pois em

virtude do princípio da legalidade, tipicidade e da anterioridade
ninguém poderá ser punido se não existir a conduta tipificada
na norma administrativa. No caso em análise, por exemplo, o
militar poderia faltar ao serviço sem punição caso não existisse
a infração administrativa de faltar ao serviço.
 É importante ainda, o notificado verificar na
doutrina, ou seja, em livros ou artigos que comentem sobre os
verbos descritos na infração administrativa e o que os autores
comentam como necessário para configurar a conduta típica,
bem como, nas legislações e na jurisprudência se existe algum
comentário sobre caso idêntico, vejamos:

Exemplo de citação de doutrina:

Conforme ensinamento de Reis2 para
configuração da conduta de falta ao serviço deve existir
conduta dolosa, no presente caso, é notório que não existiu a
vontade livre e consciente de faltar ao serviço.

Exemplo de citação de Jurisprudência:

Nesse sentido, é o entendimento do TJAL3:

ADMINISTRATIVO. SERVIDOR PÚBLICO. POLICIAL
MILITAR. HORAS EXTRAS. PREVISÃO LEGAL. EXEGESE
DO ART. 3º, § 2º, DA LC N. 137/95 DESTE ESTADO.
INDENIZAÇÃO DE ESTÍMULO OPERACIONAL. LIMITE DE
40 (QUARENTA) HORAS EXTRAS POR MÊS
ULTRAPASSADO. PROVA INEQUÍVOCA. DIREITO DE
PERCEBER A REMUNERAÇÃO DAS HORAS
EXCEDENTES À LIMITAÇÃO COMO EXTRAORDINÁRIAS.
SENTENÇA MANTIDA. RECURSO DESPROVIDO.

2
Citar o livro e a página....

3
Citar a jurisprudência
 Exemplo da fundamentação:

DA FUNDAMENTAÇÃO:

a) DA JORNADA DE TRABALHO EM REGIME DE 12X36

O Regulamento do servidor militar estadual é claro ao

dispor que a jornada de trabalho do militar em regime de 12x36, será na
proporção de doze horas de serviço por trinta e seis horas de descanso,
nos termos do Sunor ....4, vejamos:

Considerando o prescrito no art. 5º [...], que determinou a

aplicação, aos Militares do Estado, do disposto no art. 19
da Lei Complementar [...], o qual regula a jornada de
trabalho regular, no âmbito da Polícia Civil de [...]
vinculada à Secretaria de Defesa Social, para os servidores
ocupantes de cargos públicos efetivos, de natureza Policial
Civil, ficando fixada em 08h (oito) horas diárias ou 40
(quarenta) horas semanais, ressalvadas as jornadas
especiais, em regime de plantão, que observarão a
proporcionalidade limite de 1/3 – uma hora de
trabalho para três de descanso [...].

No mesmo sentido, a Lei Complementar nº [...], em

seu art. 19, prescreve:

A Jornada de trabalho regular, no âmbito da Polícia Civil

do Estado de [...], vinculada à Secretaria de Defesa Social,
para os servidores ocupantes de cargos públicos efetivos,
de natureza Policial Civil, fica fixada em 08 (oito) horas
diárias ou 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as

jornadas especiais, em regime de plantão, que observarão

a proporcionalidade limite de 1/3 - uma hora de trabalho,
para três de descanso, na forma disposta em regulamento,
a critério da administração, tendo em vista a natureza dos
serviços a serem executados.
(Vide o art. 5º da Lei Complementar nº 169, de 20 de maio
de 2011 - aplicação aos Militares do Estado.)

4
Citar a norma interna
 b) DA AUSÊNCIA DE DOLO

Ademais, se o militar não estiver imbuído da vontade

livre e consciente de descumprir a missão, não haverá a prática
transgressão. Além disso, o comunicado se dispõe a prestar serviços
extras se a autoridade entender que houve prejuízo ao serviço.

c) DAS CIRCUNSTÂNCIA ATENUANTE

É importante destacar ainda, a presença das

circunstâncias atenuantes em favor da recorrente, nos termos do art. [...]
do CDME, como a constatação de bons antecedentes; a relevância de
serviços prestados; a influência de fatores diversos, devidamente
comprovados e justificados.

Além de tudo, o notificado é profissional

compromissado, dedicado, disciplinado, comprometido com os
resultados, princípios e valores instituídos pela corporação, pautando
sempre suas ações pela legalidade e pela ética.
 8. COMO ELABORAR OS REQUERIMENTOS?

Os requerimentos finais deverão ser elaborados

com muita atenção, pois guardam conexão com aquilo que foi
relatado anteriormente na petição e com a pretensão da defesa.

A boa técnica de redação nos orienta a contar os

fatos primeiro, para depois organizadamente fazer os pedidos,
obedecendo a uma ordem lógica jurídica.

Nos requerimentos finais deverá utilizar

expressões de conclusão para após realizar os requerimentos
detalhadamente, sendo assim, propomos a seguinte expressão
dentre outras: “ Diante do exposto, requer:”

Exemplo de requerimentos:

Diante do exposto, requer:

a) Que Vossa Senhoria, julgue improcedente a

presente notificação, em virtude da fundamentação supra, e
consequentemente, arquive o presente procedimento administrativo.
 b) Caso esse não seja entendimento de Vossa
Senhoria, requer que seja aplicada advertência ao notificado nos termos
do [...] CDME, com orientação verbal, haja vista, a presença dos
requisitos: como primeira penalidade aplicada ao transgressor ou quando
os antecedentes deste assim o recomendarem.

Nestes termos, pede deferimento

________________________
Notificado
 MODELO I – RAZÃO DE DEFESA AUSÊNCIA DO
INTERVALO INTERJORNADA DE UM TERÇO

_________, ____ de ___________ de _________

Local, data

Assunto: RAZÃO DE DEFESA

Do: _______________________________
Ao: Senhor Comandante do 20º BPM

NOME: _____________________________________________,
Grad. _______, matrícula _____________, RG Nº ________, servindo no ____°
BPM, nos termos do Art. 5º, inciso LV da Constituição Federal e no CDME, vem
respeitosamente a presença de Vossa Senhoria, apresentar razão de
defesa, nos seguintes termos:

1. DOS FATOS

Em primeiro lugar, gostaria de explicar que me foi

imputado a falta ao serviço no dia 01 de julho das 13:00 as 19h00, fato
esse que configuraria em uma transgressão disciplinar.

Contudo, existia duas escalas de serviço que se

chocaram, uma na noite no dia anterior a notificação, ou seja, 30 de
junho, pois fui escalado para tirar 12h de serviço, das 19h00 às 07h00,
a qual compareci, conforme livro de presença em anexo.

A outra escala o notificado estava escalado para

trabalhar no dia 01 julho [...], é notório que deve ter existido um equívoco
na confecção de tal escala, pois não foi observado o descanso mínimo 3
horas de intervalo Inter jornada para uma 01 hora de trabalho, ou seja,
o militar que cumpriu carga horária de 12 horas tem direito a 36 horas
de descanso.

2.DA FUNDAMENTAÇÃO

a. DA JORNADA DE TRABALHO EM REGIME DE 12X36

O Regulamento do servidor militar estadual é claro ao

dispor que a jornada de trabalho do militar em regime de 12x36, será na
proporção de doze horas de serviço por trinta e seis horas de descanso,
nos termos do Sunor ....5, vejamos:

Considerando o prescrito no art. 5º [...], que determinou a

aplicação, aos Militares do Estado, do disposto no art. 19
da Lei Complementar [...], o qual regula a jornada de
trabalho regular, no âmbito da Polícia Civil de [...]
vinculada à Secretaria de Defesa Social, para os servidores
ocupantes de cargos públicos efetivos, de natureza Policial
Civil, ficando fixada em 08h (oito) horas diárias ou 40
(quarenta) horas semanais, ressalvadas as jornadas
especiais, em regime de plantão, que observarão a
proporcionalidade limite de 1/3 – uma hora de
trabalho para três de descanso [...].

No mesmo sentido, a Lei Complementar nº [...], em

seu art. 19, prescreve:

A Jornada de trabalho regular, no âmbito da Polícia Civil

do Estado de [...], vinculada à Secretaria de Defesa Social,
para os servidores ocupantes de cargos públicos efetivos,
de natureza Policial Civil, fica fixada em 08 (oito) horas
diárias ou 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as

jornadas especiais, em regime de plantão, que observarão

a proporcionalidade limite de 1/3 - uma hora de trabalho,
para três de descanso, na forma disposta em regulamento,
a critério da administração, tendo em vista a natureza dos
serviços a serem executados.
(Vide o art. 5º da Lei Complementar nº 169, de 20 de maio
de 2011 - aplicação aos Militares do Estado.)

5
Citar a norma interna
 b. DA AUSÊNCIA DE DOLO

Ademais, se o militar não estiver imbuído da vontade

livre e consciente de descumprir a missão, não haverá a prática de
transgressão. Além disso, o comunicado se dispõe a prestar serviços
extras se a autoridade entender que houve prejuízo ao serviço.

c. DAS CIRCUNSTÂNCIAS ATENUANTES

É importante destacar ainda, a presença das

circunstâncias atenuantes em favor da recorrente, nos termos do art. [...]
do CDME, como a constatação de bons antecedentes; a relevância de
serviços prestados; a influência de fatores diversos, devidamente
comprovados e justificados.

Além de tudo, o notificado é profissional

compromissado, dedicado, disciplinado, comprometido com os
resultados, princípios e valores instituídos pela corporação, pautando
sempre suas ações pela legalidade e pela ética.

3. DOS REQUERIMENTOS:

Diante do exposto, requer:

a) Que Vossa Senhoria, julgue improcedente a

presente notificação, em virtude da fundamentação supra, e
consequentemente, arquive o presente procedimento administrativo.
 b) Caso esse não seja entendimento de Vossa
Senhoria, requer que seja aplicada advertência ao notificado nos termos
do [...] CDME, com orientação verbal, haja vista, a presença dos
requisitos: como primeira penalidade aplicada ao transgressor ou quando
os antecedentes deste assim o recomendarem.

Nestes termos, pede deferimento.

Recife, 15 de julho de ______

TIAGO O. REIS
OAB/PE