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    Agregando Pessoas

    Enviado por

    Anderson Strack
    O documento discute os conceitos e processos da gestão de pessoas, incluindo planejamento de recursos humanos, recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, motivação e liderança. Ele também explica o que é People Analytics, que envolve a coleta e análise de dados para melhorar a gestão de funcionários e beneficiar tanto os indivíduos quanto a organização.

    Direitos autorais:

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    Anderson Strack
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    O documento discute os conceitos e processos da gestão de pessoas, incluindo planejamento de recursos humanos, recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, motivação e liderança. Ele também explica o que é People Analytics, que envolve a coleta e análise de dados para melhorar a gestão de funcionários e beneficiar tanto os indivíduos quanto a organização.

    Título original

    GP

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    O documento discute os conceitos e processos da gestão de pessoas, incluindo planejamento de recursos humanos, recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, motivação e liderança. Ele também explica o que é People Analytics, que envolve a coleta e análise de dados para melhorar a gestão de funcionários e beneficiar tanto os indivíduos quanto a organização.

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    O documento discute os conceitos e processos da gestão de pessoas, incluindo planejamento de recursos humanos, recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, motivação e liderança. Ele também explica o que é People Analytics, que envolve a coleta e análise de dados para melhorar a gestão de funcionários e beneficiar tanto os indivíduos quanto a organização.

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    1. O que é a gestão de pessoas?

    Junção de conceitos, ações e técnicas para o desenvolvimento do perfil das pessoas.


    Planejar, estruturar e criar planos para otimizar o alcance de um objetivo.

    2. Quais são as atividades da gestão de pessoas?


    Planejamento de capital humano.
    Processo de recrutamento e seleção.
    Treinamento e desenvolvimento de equipes.
    Avaliação das equipes.
    Gestão salarial.
    Fiscalização dos direitos dos colaboradores.
    Garantia do cumprimento das normas legais.

    3. Quais são os processo da gestão de pessoas? Explique cada um deles.


    Agregando Pessoas.
    Quem deve trabalhar na organização:
    Recrutamento de Pessoas
    Seleção de Pessoas

    Aplicando Pessoas.
    O que as pessoas deverão fazer:
    Orientação de Pessoas
    Modelagem do Trabalho
    Avaliação do Desempenho Humano

    Recompensando Pessoas.
    Como recompensar as pessoas:
    Remuneração e Incentivos
    Benefícios e Serviços

    Desenvolvendo Pessoas.
    Como desenvolver as pessoas:
    Treinamento
    Desenvolvimento de Pessoas

    Mantendo Pessoas
    Como manter as pessoas no trabalho:
    Relações com colaboradores
    Higiene, Segurança e Qualidade de Vida

    Monitorando Pessoas
    Sistema de Informação de GP
    Bancos de Dados
    4. Como a motivação está envolvida na gestão de pessoas?
    Pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos, como salário, objetivos e
    metas a atingir, satisfação no trabalho e autorrealização.

    5. O que é uma equipe e o que é necessário para um trabalho em equipe?


    Quando dois ou mais indivíduos interdependentes e em interação se juntam visando à
    obtenção de um terminado objetivo. Estar aberto à diversidade, habilidades sociais,
    cooperação e responsabilidade.

    6. O que é liderança e qual o seu papel na gestão de pessoas?


    A liderança tem uma atuação mais focada na equipe e em potencializar talentos, assim como
    suas aspirações e necessidades. O bom líder preza pelo engajamento dos colaboradores,
    inspirando a equipe a buscar sempre os melhores resultados. Para isso, a confiança é a base
    desse relacionamento, que se traduz em respeito e colaboração no trabalho.

    7. O que é avaliação do desempenho? Por que ela é necessária?


    É uma ferramenta para mensurar a performance dos colaboradores ou áreas de uma empresa,
    que pode ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização.
    Ela é necessária pois trás vários benefícios tanto para o funcionário como para a chefia e
    para a organização.

    8. O que é People Analytics?


    People analytics é um processo de coleta e análise de dados voltado para a gestão de pessoas
    em empresas. O conceito nasce a partir da ideia de big data, que consiste na coleta,
    armazenamento e análise de um volume imenso de dados.

    9. Quais os benefícios do People Analytics?


    Maior controle na gestão de pessoas.
    Análises com base na realidade interna.
    Otimização dos recursos financeiros.
    Minimização de erros.
    Melhora no rendimento do RH.
    Gestão mais estratégica e embasada.

    10.Quais são as etapas da análise de dados aplicada à gestão de pessoas?


    Coleta.
    Cálculo.
    Análise.
    Modelagem.

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