Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho

INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/PRES Nº 128, DE 28 DE MARÇO DE 2022 - DOU DE 29/03/2022

Janielly Virginia Calais Araujo Lopes 11570383790

10/01/2023 à 09/01/2024
 LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: Janielly Virginia Calais Araujo Lopes 11570383790

Endereço: Avenida Minelvina Garcia de Lima, nº 415. Bairro: Vila Gonçalves
Cidade: Barra de Sao Francisco/ES CEP: 29.800-000
Telefone: (279)9860-8775 Contato: Janielly Virginia Calais Araujo
Lopes
CNPJ: 41.578.670/0001-77 Insc. Estadual: Isento
Ramo de Atividade: Serviços de catering, bufê e outros serviços de comida preparada
CNAE 2.0: 56.20-1
Principais atividades: Serviços de catering, buffet e outros serviços de comida preparada
Grau de Risco: 2 Nº de Funcionários Ativos: 1
Vigência do contrato: 10/01/2023 à 09/01/2024 Nº de Funcionários Afastados: 0

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 ÍNDICE
LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO 1
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 1
2. APRESENTAÇÃO 2
3. DEFINIÇÕES 4
4. APOSENTADORIA ESPECIAL 5
RESULTADO DA AVALIAÇÃO AMBIENTAL 7
1. SETOR: ATENDIMENTO 7
1.1. FUNÇÃO: ATENDENTE 7
RESPONSABILIDADE TÉCNICA 9

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I
2. APRESENTAÇÃO

O Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho – LTCAT é um documento estabelecido e

adotado pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS na comprovação da exposição aos agentes
ambientais nocivos à saúde ou à integridade física do trabalhador.

De acordo com o art. 58 da lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispões sobre os planos de
benefícios da Previdência Social, o LTCAT tem como objetivo identificar a exposição aos agentes
físicos, químicos, biológicos ou a associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física do
trabalhador, para fins de concessão da aposentadoria especial.

A primeira referência legal a laudo técnico foi na Lei nº 5.431, de 3 de maio de 1968, que acrescentou
o § 5º no então art. 209 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, para fins de caracterização de
insalubridade:

Para fins de instrução de processo judicial, a caracterização e classificação de insalubridade serão

feitas exclusivamente por médico perito, preferencialmente especializado em saúde pública ou higiene
industrial, designado pela autoridade judiciária, observadas as normas fixadas no presente artigo.

A Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, modifica o Capítulo V – Da Segurança e da Medicina do

Trabalho do Título II da CLT, prevendo no seu art. 195 que:

A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do

Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro
do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.

A CLT antecede a Lei nº 8.213, de 1991, e regulamenta o laudo técnico para fins de caracterização de
atividades e operações insalubres e/ou perigosas, passíveis de concessão dos adicionais previstos nas
Normas Regulamentadoras – NR NR-15 e NR-16, aprovadas pela Portaria nº 3.214, de 1978, do MTE.

LTCAT, previsto na Lei nº 8.213, de 1991, tem finalidade previdenciária na concessão da

aposentadoria especial. Portanto, não se deve confundir o laudo técnico de insalubridade e/ou
periculosidade com o LTCAT para avaliação de caracterização de condições especiais previstas na
aposentadoria especial.

Os laudos técnicos acima referenciados são documentos elaborados a partir de um conjunto de

procedimentos que tem por objetivo concluir, mediante exame, vistoria, indagação, investigação,
avaliação, se existem condições insalubres e/ou perigosas ou se existe efetiva exposição a agentes
nocivos, de acordo com a legislação pertinente.

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É importante o caráter técnico pericial comum a esses laudos. Porém, alguns dos conceitos neles
contidos são distintos

O laudo trabalhista versa sobre periculosidade, nas condições previstas na NR-16, e/ou insalubridade
nas condições previstas na NR-15, quando as atividades se desenvolverem acima dos limites de
tolerância para os agentes previstos nos Anexos 1, 2, 3, 5, 8, 11 e 12 da NR15, nas atividades
mencionadas nos Anexos 6, 13 e 14 da NR-15 e comprovadas por meio de laudo de inspeção do local
de trabalho, constantes dos Anexos 7, 9 e 10 da NR-15.

O laudo para fins previdenciários depende de duas definições básicas: a nocividade e a permanência.

A nocividade é relativa aos agentes físicos, químicos, biológicos ou associação de agentes capazes de
causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador, previstos nos diversos anexos dos decretos
previdenciários. A permanência diz respeito à necessidade, para caracterização de condições especiais,
de que o trabalho exposto aos agentes nocivos ocorra de modo permanente, não ocasional nem
intermitente, indissociável da produção do bem ou da prestação do serviço.

O LTCAT está previsto na legislação brasileira a partir da MP nº 1.523, de 1996, que se converteu na
Lei nº 9.528, de 1997, que modificou o § 1º do art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, que trata dos Planos
de Benefícios da Previdência Social, acrescentando que:

A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário,
na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, emitido pela empresa ou seu
preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.

O Decreto nº 3.048, de 1999, no seu § 2º do art. 68, originalmente também determinou que:

A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário
denominado perfil profissiográfico previdenciário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do
Seguro Social, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.

Documentos Complementares:

Quando da fiscalização dos Órgãos Governamentais e Sindicatos os documentos complementares

abaixo deverão ser apresentados, uma vez que estes deverão estar arquivados no local em que se
desempenham os trabalhos citados neste presente Laudo Técnico das Condições do Ambiente de
Trabalho – LTCAT.
• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO;

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 • Programa de Gerenciamento Riscos – PGR;
• Avaliações Ambientais com seus respectivos Certificados de Calibração;
• Arquivo dos C.A. (Certificados de Aprovação);
• Arquivo das FISPQ’s (Fichas de Informações de Segurança de Produto Químico).

3. DEFINIÇÕES

Grupo de Exposição Simular – GES: O Grupo de Exposição Similar (GES) é a base para a avaliação
detalhada da exposição do trabalhador. Na sua forma conceitual, um GES é um grupo de trabalhadores
com idênticas probabilidades de exposição a um determinado agente. O grupo é homogêneo no sentido
de que a distribuição de probabilidade de exposição é a mesma para todos os membros do grupo.
Devido à homogeneidade estatística, um pequeno número de amostras selecionadas aleatoriamente
pode ser usado para definir o perfil de exposições dentro do grupo. Portanto, o GES forma a base da
Higiene Ocupacional quantitativa. Os GES são formados durante a etapa de caracterização básica, são
consolidados durante as avaliações e recebem a atenção necessária durante a etapa de controle dos
riscos.

Limite de Tolerância: Entende-se por limite de tolerância a concentração ou intensidade máxima ou

mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde
do trabalhador durante sua vida laboral.

Riscos Ambientais: Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos

capazes de causar danos à saúde e à integridade física do trabalhador.

Riscos Físicos: Os riscos físicos são efeitos gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas,
características do local de trabalho que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador.

Riscos Químicos: Estes riscos são representados pelas substâncias químicas que se encontram nas
formas líquida, sólida e gasosa. Quando absorvidas pelo organismo, podem produzir reações tóxicas e
danos à saúde. Há três vias de penetração no organismo:
• Via respiratória: inalação pelas vias aéreas;
• Via cutânea: absorção pela pele;
• Via digestiva: ingestão.

Riscos Biológicos: Os riscos biológicos são aqueles causados por microrganismos como bactérias,
fungos, vírus, bacilos e outros. São capazes de desencadear doenças devido à contaminação e pela
própria natureza do trabalho. Os agentes biológicos (microrganismos) podem acessar o organismo
pelas vias dérmica e respiratória.

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4. APOSENTADORIA ESPECIAL

Lei 8.213 24 de julho de 1991

Art.57 - A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao
segurado que tiver trabalho sujeito a condições especiais que prejudiquem na saúde ou a integridade
física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco), anos conforme dispuser a lei. (Redação
dada pela Lei nº 9.032, de 28.04.95).

O benefício previsto será financiado com os recursos provenientes da contribuição de que trata o
inciso II do artigo 22 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, cujas alíquotas serão acrescidas de doze,
nove ou seis pontos percentuais, conforme a atividade exercida pelo segurado a serviço da empresa
permita a concessão de aposentadoria especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos de
contribuição, respectivamente.

O acréscimo de que trata o parágrafo anterior incide exclusivamente sobre a remuneração do segurado
sujeito às condições especiais.

Art.58 - A relação dos agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes
prejudiciais à saúde ou à integridade física considerados para fins de concessão da aposentadoria
especial de que trata o artigo anterior será definida pelo Poder Executivo.

Lei nº 9.528, de 10.12.97

§ 1º - A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante
formulário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, emitido pela
empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido
por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho nos termos da legislação trabalhista.
(Redação dada pela Lei nº 9.732, de 14.12.98).

§ 2º - Do laudo técnico referido no parágrafo anterior deverão constar informação sobre a existência de
tecnologia de proteção coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites
de tolerância e recomendação sobre a sua adoção pelo estabelecimento respectivo. (Redação dada pela
Lei nº 9.732, de 14.12.98).

§ 3º - A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos
existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de
efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo estará sujeita à penalidade prevista no art. 133
desta Lei. (Acrescido pela Lei nº 9.528, de 10.12.97).

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§ 4º - A empresa deverá elaborar e manter atualizado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do
contrato de trabalho, cópia autêntica deste documento. (Acrescido pela Lei nº 9.528, de 10.12.97).

O artigo 272, § 11 da Instrução Normativa INSS/PRES nº 45/2010, o PPP deve ser fornecido nas
seguintes situações:

Na rescisão do contrato de trabalho ou na desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de

mãode-obra;

Sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de reconhecimento pela Previdência Social de
períodos laborados em condições especiais;

Para fins de análise de benefícios por incapacidade, quando solicitado pelo INSS;

Para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano;

Quando solicitado pelas autoridades competentes

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 RESULTADO DA AVALIAÇÃO AMBIENTAL

1. SETOR: ATENDIMENTO

1.1. FUNÇÃO: ATENDENTE

Nº de Funcionários Nº de Funcionários Nº de Funcionários Nº de Funcionários Jornada de Código

Ativos (M) Ativos (F) Afastados (M) Afastados (F) Trabalho / Horário GFIP
0 1 0 0 44 horas semanais 01

1.1.1. DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Atender os clientes; Coletar os pedidos e as encomendas; Preparar os pedidos para servir o cliente;
Receber e fechar o caixa; Realizar limpeza do estabelecimento; Conferir, armazenar, vender e
organizar as mercadorias.

1.1.2. CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO

Estrutura: Alvenaria
Cobertura: Laje
Ventilação: Natural e Artificial
Iluminação: Natural e Artificial

1.1.3. IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE RISCO

Não foram identificados durante o levantamento ambiental, atividades ou condições de trabalho com
intensidade de provocar danos à saúde dos trabalhadores nesta função.

1.1.4. Produtos Químicos Utilizados

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Nome Comercial: Detergente
Fabricante: Diversos
Composição Química: Linear aquil benzeno sufonato de sódio. Contem tensoativo Biodegradável.

Nome Comercial: Sabão em Pó

Fabricante: Diversos
Composição Química: Tensoativo, tamponates, colorantes, aquil benzeno sufonato de sódio.

Nome Comercial: Água Sanitária (Diversos)

Fabricante: Diversos
Composição Química: Hipoclorito de sódio e água.

1.1.5. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL UTILIZADOS

Nenhum

1.1.6. REGULARIDADE DE TROCA DO EPI – VIDA ÚTIL

CARÊNCIA CARÊNCIA
EPI MÍNIMA MÁXIMA
CALÇADO IMPERMEÁVEL 06 Meses 12 Meses
CALÇADO TIPO SAPATO 06 Meses 12 Meses
LUVA À BASE DE BORRACHA NATURAL 01 Dias 15 Dias

1.1.7. CONCLUSÃO

Ausência de agente nocivo ensejador de aposentadoria especial - Código GFIP no eSocial: 1.

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 RESPONSABILIDADE TÉCNICA

Este programa foi elaborado pela equipe técnica da V&C MEDICINA DO TRABALHO LTDA, sob a
responsabilidade do engenheiro(a) de segurança do trabalho abaixo assinado.

As informações sobre a empresa foram prestadas por:

Nome: Janielly Virginia Calais Araujo Lopes Cargo: Proprietária

Barra De Sao Francisco, 10 de janeiro de 2023.

_________________________________________________________
Amarildo Paixão Pereira
Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho
CREA: 253262D

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 COMPROVANTE DA IMPLANTAÇÃO

Recebemos da V&C MEDICINA DO TRABALHO LTDA o Laudo Técnico de Condições

Ambientais de Trabalho (LTCAT) e as devidas orientações para sua execução e implementação,
conforme contrato assinado pelas partes.

As informações sobre a empresa foram prestadas por:

Nome: Janielly Virginia Calais Araujo Lopes Cargo: Proprietária

Programa referente ao período: 10/01/2023 à 09/01/2024.

Barra De Sao Francisco, _____ de __________________ de ________.

Pessoa que recebeu as informações: ____________________________________________

(Nome Completo)

_________________________________________________________
Assinatura por extenso e Carimbo da Empresa

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