PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA – MATERNIDADE MUNICIPAL

LOURDES NOGUEIRA
EDITAL 01.2024 – FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS E ASSISTENCIAIS – ARACAJU/SE

Considerando que este Instituto realizou os processos de seleção dos Editais 01.2023, 02.2023, 03.2023,
04.2023,05.2023 e 06.2023 e considerando que, mesmo depois de convocados todos os candidatos classificados,
ainda assim não foi possível preencher o quadro de profissionais mínimo necessário para tais funções.

O INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde, usando de suas atribuições legais, torna público o Edital 01.2024
que visa à realização de Processo Seletivo para seleção de profissionais e composição do cadastro reserva de
funções administrativas e assistenciais, para atendimento às necessidades de excepcional interesse público na área
da saúde, de acordo com o que se segue:

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

O Processo Seletivo e Formação de Cadastro de Reserva será regido por este Edital e executado pelo INTS – Instituto
Nacional de Tecnologia e Saúde.

O INTS realizará a seleção dos inscritos, notadamente em função da premente necessidade de desenvolvimento
das atividades na Maternidade Municipal Lourdes Nogueira.

A seleção de que trata o presente Edital tem por objetivo o provimento de vagas contidas no QUADRO 01, cuja
localização do desempenho das funções, será na Maternidade Municipal Lourdes Nogueira, situada no município
de Aracaju, no Estado de Sergipe, sendo que o(a)s candidato(a)s aprovado(a)s serão convocado(a)s por ordem de
classificação e de acordo com os termos definidos neste Edital e seus anexos.
As convocações, para efeito da investidura do cargo, serão feitas de acordo com a necessidade do INTS, dentro da
validade do presente Processo Seletivo, por ordem de classificação e em conformidade com os termos definidos
neste Edital.

2 - DAS ETAPAS
2.1 O Processo Seletivo Simplificado e Formação de Cadastro Reserva para a seleção de profissionais na modalidade
abaixo descrita, para atuação na área de saúde para funções administrativas e assistenciais, dar-se-á por meio da
realização de 03 (três) etapas, conforme abaixo:

1ª Etapa - Inscrição: (a) acessar o link de inscrição, (b) preencher dados solicitados, (c) informar disponibilidade de
horário de trabalho, (d) anexar currículo e documentos comprobatórios para análise e pontuação do Barema.
2ª Etapa - Análise de Barema: Após a inscrição será feita análise dos documentos comprobatórios para pontuação
de acordo ao Barema. Esta análise terá como critérios as pontuações estabelecidas no item 4.2.2.

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3ª Etapa – Entrevista RH: Participar da entrevista com RH, informando aspectos relevantes de acordo com cada
área de atuação, tais como comunicação, identificação com as atividades, conhecimento, habilidades e atitudes,
experiências anteriores e perguntas técnicas.

2.3. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os
requisitos exigidos. Sendo condição essencial para inscrever-se neste processo o conhecimento e aceitação das
instruções e normas contidas neste documento, declarando que conhece e concorda plena e integralmente com os
termos estabelecidos.
2.4. A responsabilidade pela escolha dos documentos juntados ao requerimento de inscrição será exclusiva do
candidato.

2.5. A documentação apresentada no ato da admissão deverá corresponder ao cargo pleiteado conforme edital. É
importante ler todos os requisitos necessários para a função escolhida, assim como, ter todos os documentos para
comprovação dos requisitos.

2.6. A documentação de escolaridade expedida por órgãos estrangeiros só terá validade quando for revalidada pelo
Ministério da Educação (MEC).

2.7. As Inscrições para o processo seletivo serão realizadas entre os dias 05/01/2024 das 08h à 10/01/2024 às 17h.

2.8. Para realizar a inscrição do cargo pretendido, acesse o link e preencha as informações de acordo com as
orientações.

2.9. Link para inscrição: https://inscricoes.ints.org.br/inscricao-ints-vagas-administrativas-e-assistenciais-edital-01-

2024-aracaju-se/

2.10. A inscrição só será validada após o preenchimento completo das informações no link.

2.11. O não atendimento aos procedimentos estabelecidos para a inscrição implicará o seu cancelamento, se
verificada a irregularidade a qualquer tempo.

2.12. O candidato será responsável por qualquer erro ou omissão e pelas informações prestadas na ficha de
inscrição:

2.12.1 - O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não possa satisfazer todas as
condições estabelecidas neste Edital terá sua inscrição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos
decorrentes, mesmo que convocado no processo seletivo e que o fato seja constatado posteriormente.

2.12.2 – Efetuada a inscrição, não será permitido qualquer modificação na inscrição.

2.13. As informações prestadas na ficha de inscrição constituem inteira responsabilidade do candidato, cabendo à
Comissão do Processo Seletivo o direito de avaliar e excluir aquele que preenchê-la com os dados incorretos, bem
como aquele que prestar informações inverídicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.

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3 - DAS FUNÇÕES
3.1 O Processo Seletivo e Formação de Cadastro de Reserva terá os profissionais atuando nas especialidades
descritas no Quadro abaixo, de acordo com a Carga Horária Mensal e Requisitos apresentados:

QUADRO 1 – FUNÇÕES, CARGA HORÁRIA MENSAL E REQUISITOS - MATERNIDADE MUNICIPAL LOURDES

NOGUEIRA, ARACAJU/SE

Carga Horária
Função Requisitos
Mensal
Ensino superior completo em Administração,
Analista de Custos 200 Ciências Contábeis, Economia ou afins; Desejável
experiência de 12 meses na função ou área.
Ensino Superior Completo em Administração,
Ciências Contábeis ou Gestão de Recursos
Analista de DP 200
Humanos; Desejável experiência mínima de 12
meses na função ou área.
Ensino Superior Completo em Psicologia,
Administração, Gestão de Recursos Humanos ou
Analista de RH 200
afins; Desejável experiência mínima de 12 meses
na função ou área.
Ensino Médio Completo; Desejável Curso Técnico
em Eletrônica, Mecatrônica, Mecânica e/ou
Eletrotécnica; Desejável Experiência mínima de
Auxiliar de Engenharia Clínica 220
06 meses na área de manutenção de
equipamentos hospitalares, desejável vivência em
rotina hospitalar.
Ensino Fundamental Completo; Desejável
Treinamentos de NR35; Experiência mínima de 12
Auxiliar de Manutenção 220
meses na área de manutenção predial, hidráulica,
elétrica, serralheria, alvenaria, solda.
Ensino Superior completo em
Farmácia/Bioquímica; Registro ativo no Conselho;
Biomédico 180
Desejável experiência de 06 meses na função
preferencialmente em laboratório.
Graduação em Farmácia/Bioquímica;
Especialização em Análises Clínicas; Registro ativo
Bioquímico 200
no Conselho; Desejável experiência mínima de 24
meses na função.
Ensino Médio Completo; Desejável Curso Técnico
Eletrotécnico; Desejável Experiência mínima de
Eletricista 180 24 meses com eletricidade baixa e alta tensão em
manutenções prediais; Desejável vivência em
rotina hospitalar, Treinamentos de NR 35 e NR 10.
Ensino Superior completo em Administração ou
Encarregado de Hotelaria 200 áreas afins; Desejável experiência de 12 meses na
área de gestão hoteleira.

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 Ensino superior completo em Enfermagem;
Especialização em Auditoria; Registro ativo no
Enfermeiro Auditor 200
Conselho de Enfermagem; Experiência de 12
meses na função.
Ensino superior em Enfermagem; Especialização
em Saúde da Mulher ou Saúde da Criança;
Enfermeiro do Banco de Leite 200 Registro ativo no Conselho de Enfermagem;
Experiência mínima de 6 meses de na área de
banco de leite humano.
Ensino superior em Enfermagem; Pós-graduação
na área de Segurança do Trabalho; Registro ativo
Enfermeiro do Trabalho 200
no Conselho de Enfermagem; Experiência mínima
de 01 ano na área.
Ensino superior em Farmácia; Registro ativo no
Conselho Regional de Farmácia; Experiência
Farmacêutico 180
mínima de 06 meses de atuação na área
hospitalar.
Ensino superior em Fonoaudiologia;
Especialização na área materno- infantil; Registro
Fonoaudiólogo 200 ativo no conselho de Fonoaudiologia; Experiência
mínima de 06 meses de atuação em área
hospitalar.
Ensino médio superior em Nutrição; Desejável
especialização na área materno-infantil; Registro
Nutricionista do Banco de Leite 200 ativo no Conselho de Nutrição; Experiência
mínima de 06 meses de atuação em área
hospitalar.
Ensino Médio Completo; Curso Técnico de
Enfermagem; Registro ativo no conselho;
Técnico de Enfermagem do Trabalho 220
Experiência de 06 meses na função em área
hospitalar.
Ensino Médio Completo; Desejável Treinamentos
de NR35; Experiência mínima de 12 meses na
Técnico de Manutenção 220
área de manutenção predial, hidráulica, elétrica,
serralheria, alvenaria, revestimentos, solda.
Ensino superior em Terapia Ocupacional;
Especialização em Terapia Ocupacional;
Terapeuta Ocupacional 200
Experiência mínima de 06 meses de atuação em
área materno infantil.

4 – DO PROCESSO SELETIVO E CLASSIFICAÇÃO

4.1 O Processo Seletivo será realizado em 03 (etapas) etapas, e consistirá em:

4.1.1 1ª Etapa – Inscrição: (a) acessar o link de inscrição, (b) preencher dados solicitados, (c) informar
disponibilidade de horário de trabalho, (d) anexar currículo. Será divulgado a lista de inscritos conforme item 4.5.1.

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4.1.2 2ª Etapa - Análise de Barema: Após a inscrição será feita análise dos documentos comprobatórios para
pontuação de acordo ao Barema. Esta análise terá como critérios as pontuações estabelecidas no item 4.2.2.
4.1.2.1 Os candidatos no ato da inscrição deverão anexar todos os documentos comprobatórios para etapa do
Barema. Não sendo permitido o envio dos documentos em outro momento. O candidato que não anexar
documentos terá sua pontuação zerada(0) nesta etapa.
4.1.2.2 Esta etapa será utilizada para pontuação conforme item 4.2.2., não sendo caracterizada como etapa
eliminatória.

QUADRO 2 – DOCUMENTOS COMPROBATÓRIO BAREMA

ITEM DE AVALIAÇÃO DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS
Disponibilidade horário de trabalho Não se aplica, será informado a opção no ato da inscrição
Entrevista RH Não se aplica, terá o resultado após entrevista
Deverá anexar documento que comprove tempo de experiência na
função, tais como: carteira de trabalho, contrato e declaração da
Comprovação de Experiência
empresa/instituto. O contrato e declaração precisa da logomarca e
carimbo do contratante.
Deverá anexar documento que comprove experiência no estado, tais
Experiência no Estado de Sergipe como: carteira de trabalho, contrato e declaração da empresa/instituto.
O contrato e declaração precisa da logomarca e carimbo do contratante.

4.1.3. 3ª Etapa – Entrevista RH: Participar da entrevista com RH, informando aspectos relevantes de acordo com
cada área de atuação, tais como comunicação, identificação com as atividades, conhecimento, habilidades e
atitudes, experiências anteriores e perguntas técnicas.
4.1.3.1. Somente participarão das entrevistas os candidatos inscritos e divulgados na lista de inscritos.
4.1.3.2. Os candidatos deverão atentar-se que as entrevistas poderão ser realizadas pelo RH com o DDD 71 e/ou
DDD 79.
4.1.3.3. Os candidatos que não atenderem as ligações receberão um e-mail informando a tentativa sem sucesso e
o turno de uma nova tentativa de contato. Caso o RH não consiga falar na segunda tentativa, será enviado um e-
mail informando a segunda tentativa. Os candidatos que não participarem da entrevista terão a nota 0(zero) como
pontuação. O e-mail que será utilizado para esta etapa é: selecao.aracaju@ints.org.br.

5 – CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO
5.1. Os critérios do item 4, serão pontuados conforme quadro abaixo:

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QUADRO 3 – CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO
PONTUAÇÃO
ITEM DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO
MÁXIMA
Somente Diurno - 0,0 (Zero ponto)
Disponibilidade horário de trabalho Somente Noturno - 0,0 (Zero ponto) 10,0 Pontos
Diurno e Noturno - 10,0 (Dez pontos)
Perfil adequado para o trabalho e comprovação de
Entrevista RH 50,0 Pontos
experiência
De 0 a 5 meses de experiência - 0(zero) Ponto
De 6 meses a 1 ano de experiência - 2(dois) Pontos
De 1 ano a 2 anos de experiência - 4(quatro) Pontos
Comprovação de Experiência 10,0 Pontos
De 2 anos a 3 anos de experiência - 6(seis) Pontos
De 3 anos a 4 anos de experiência - 8(oito) Pontos
Acima de 5 anos de experiência - 10(dez) Pontos
Comprovação de experiência em unidade hospitalar
Experiência no Estado de Sergipe 10,0 Pontos
no Estado de Sergipe
TOTAL PONTUAÇÃO BAREMA 80,0 Pontos

5.2. Critérios de Desempate para Ordenar Divulgação dos Classificados

5.2.1. Em caso de empate na nota, serão levados em consideração os seguintes critérios para desempate e definição
de ordem de classificação:
QUADRO 4 – CRITÉRIOS DE DESEMPATE
ORDEM CRITÉRIOS
1º Entrevista RH
2º Tempo de Experiência
3º Experiência no Estado de Sergipe

5.3. Nota de corte para Classificação

5.3.1 O candidato que obtiver pontuação inferior a 30 pontos, da nota total, será desclassificado.

6 - CRONOGRAMA DE DIVULGAÇÃO
6.1. Os candidatos deverão acompanhar pelo site do INTS (www.ints.org.br) os resultados com as listas de inscritos,
classificados por ordem de classificação e desclassificados, de acordo ao cronograma abaixo:
QUADRO 5 – CRONOGRAMA DE DIVULGAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO DATAS
Lista de Inscritos 12/01/2024
Lista de Classificados com ordem de classificação e Até
Desclassificados 26/01/2024

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6.2. Caso ocorra necessidade de mudança no cronograma acima, será através do site do INTS (www.ints.org.br) que
serão informadas através de comunicados com novas datas. Desta forma, faz-se necessário o acompanhamento no
site.
6.3. O resultado final, com a classificação dos candidatos para cadastro de reserva, será divulgado no site
www.ints.org.br, conforme cronograma do quadro 5.
6.4. Ao atingirmos o quantitativo total de colaboradores contratados, os aprovados restantes servirão para cadastro
reserva.
6.5. Na medida que zerar o cadastro reserva, será realizado um novo processo seletivo para formação de novo
cadastro reserva.

7 - DA CONVOCAÇÃO
7.1. A chamada dos candidatos convocados para ocuparem a vaga será efetuada pelo INTS, de acordo com a
classificação e necessidade da Administração, por meio de convocação pelo site www.ints.org.br, contato
telefônico, whatsapp e/ou e-mail, de acordo com a conveniência do INTS.
7.2. O candidato convocado disporá do prazo estipulado no ato de convocação para se apresentar junto ao
departamento de pessoal do INTS.
7.3. O não comparecimento do candidato convocado no momento da chamada implicará em sua desistência,
independente de notificação, ocasionando a convocação do próximo candidato convocado.
7.4. Para os cargos que exijam que o profissional possua certificado digital, a sua comprovação deverá ocorrer
quando da convocação para assinatura do contrato de trabalho. Caso não haja a comprovação, a contratação ficará
suspensa até que o profissional apresente o certificado digital devidamente emitido e desde que ainda haja vaga
disponível para o cargo pretendido pelo(a) candidato(a).
7.5. Ao ser convocado para admissão o candidato deverá apresentar todos os documentos comprobatórios
referente aos requisitos por função, aquele candidato que não comprovar os documentos no ato da admissão será
automaticamente desclassificado.

8 - CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

8.1. Ficam assegurados aos portadores de o direito de inscrição no presente Processo Seletivo Público, desde que
sua deficiência seja compatível com as atribuições e atividades do cargo para o qual o candidato se inscreveu.
8.2. Para efeitos deste Edital, considera-se pessoa portadora de deficiência aquela que apresenta, em caráter
permanente, disfunção de natureza física ou sensorial que gere não incapacidade para o desempenho de
atividades, dentro de um padrão considerado normal para um ser humano.

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8.3. O candidato que se declarar portador de deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais
candidatos.
8.4. O laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório) deverá ser anexado no ato da inscrição e deverá
atestar a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da
Classificação Internacional de Doenças (CID-10), bem como à provável causa da deficiência.
8.5. No ato da contratação, o candidato portador de deficiência deverá comparecer à Perícia Médica do Instituto
para ratificar o laudo, munido de documento de identidade, e entregá-lo junto com a documentação de admissão.
8.6. A apresentação do laudo médico deverá ser feita no ato da inscrição que somente será validada após a perícia
médica que será agendada pelo INTS.
8.7. O candidato que tiver o laudo não ratificado pela perícia será reenquadrado na lista de classificação geral.
8.8. O candidato portador de deficiência aprovado pela perícia médica que no decorrer do
exercício das atividades atribuídas pelo cargo ocupado tiver incompatibilidade da deficiência
com as atribuições e atividades do cargo/especialidade terá seu contrato rescindido.
8.9. O candidato portador de deficiência aprovado terá seu nome publicado na lista de classificação geral.

9 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

9.1. Será excluído do processo seletivo o candidato que:
a) Prestar em qualquer declaração falsa ou inexata;
b) Postar-se de forma incorreta ou descortês com os examinadores, executores, auxiliares ou autoridades
durante todo o processo seletivo;
9.2. Não serão fornecidos atestados, cópias de documentos, certidões ou certificados relativos a notas e
desempenho de candidatos reprovados ou não classificados.
9.3. A inscrição do candidato implicará na completa ciência e aceitação das normas e condições estabelecidas neste
Edital, assim como das normas legais pertinentes, das quais não poderá alegar desconhecimento.
9.4. Toda documentação entregue pelo candidato conforme solicitado neste Edital, não será devolvida, ficando
arquivada em anexo aos autos do referido processo seletivo público.
9.5. A inexatidão, a falsidade de declaração, as irregularidades nos documentos, verificadas a qualquer tempo, em
especial por ocasião da contratação, acarretará a nulidade da inscrição com todas as suas decorrências, sem
prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, cível e criminal.
9.6. Todas as convocações, avisos e resultados oficiais, referentes a este Processo Seletivo Simplificado, serão
comunicados e/ou publicados no site do INTS, sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu
acompanhamento, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.

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9.7. No que tange ao Cadastro de Reserva este constitui somente e tão-somente, como uma expectativa de direito
do candidato selecionado, portanto, não obrigando a o INTS à sua convocação.
9.8. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais atualizações ou retificações, enquanto não consumada a
providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será publicada no site do INTS.
9.9. Caberá a comissão do processo seletivo julgar os casos omissos e demais que se fizerem necessárias.

Salvador, 05 de janeiro de 2024.

Neyla Cathalinne Dantas Bezerra Carvalho

Gerente de Recursos Humanos