PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA –

HOSPITAL MATERNIDADE DE SUZANO –

EDITAL 01.2024 – FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS E ASSISTENCIAIS – SUZANO/SP

O INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde, usando de suas atribuições legais, torna público o Edital 01.2024
que visa à realização de Processo Seletivo para seleção de profissionais e composição do cadastro reserva de
funções administrativas e assistenciais, para atendimento às necessidades de excepcional interesse público na área
da saúde, de acordo com o que se segue:

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
O Processo Seletivo e Formação de Cadastro de Reserva será regido por este Edital e executado pelo INTS – Instituto
Nacional de Tecnologia e Saúde.
O INTS realizará a seleção dos inscritos, notadamente em função da premente necessidade de desenvolvimento
das atividades no Hospital Maternidade de Suzano.
A seleção de que trata o presente Edital tem por objetivo o provimento de vagas contidas no QUADRO 01, cuja
localização do desempenho das funções, será no Município de Suzano, no Estado da São Paulo, sendo que o(a)s
candidato(a)s aprovado(a)s serão convocado(a)s de acordo com os termos definidos neste Edital.
As convocações, para efeito da investidura do cargo serão feitas de acordo com a necessidade do INTS, em
conformidade com os termos definidos neste Edital.

2 - DAS ETAPAS
2.1 O Processo de Seleção de Pessoal e Formação de Cadastro Reserva para a seleção de profissionais na
modalidade abaixo descrita, para atuação na área de saúde para funções administrativas e assistenciais, dar-se-á
por meio da realização de 03 (três) etapas, conforme abaixo:

1ª Etapa - Inscrição: (a) acessar o link de inscrição, (b) preencher dados solicitados, (c) informar disponibilidade de
horário de trabalho, (d) informar se trabalha atualmente na unidade, (e) anexar currículo.

2ª Etapa – Análise Curricular: Analisar o currículo de acordo com experiências profissionais e qualificação
profissional, conforme requisitos estabelecidos no presente edital. Com intuito de manter a continuidade e
qualidade do atendimento e serviços ofertados à comunidade, será priorizada a análise curricular dos candidatos
que já atuam na unidade.

3ª Etapa – Entrevista RH e/ou Gestor: Participar da entrevista com RH e/ou Gestor, informando aspectos relevantes
de acordo com cada área de atuação, tais como comunicação, identificação com as atividades, conhecimento,
habilidades e atitudes, experiências anteriores e perguntas técnicas.

2.2. O candidato que não anexar currículo não passará para as próximas etapas.
2.3. O candidato que não for aprovado na 3ª etapa, será desclassificado.
2.4. Por se tratar de um processo de seleção de pessoal e formação de cadastro reserva, as etapas de análise
curricular e entrevista com RH e/ou Gestor só ocorrerão na medida em que houver demanda para contratação e/ou
criação de cadastro reserva.

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 2.5. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os
requisitos exigidos. É condição essencial para inscrever-se neste processo o conhecimento e aceitação das
instruções e normas contidas neste documento, declarando que conhece e concorda plena e integralmente com os
termos estabelecidos.
2.6. A responsabilidade pela escolha dos documentos juntados e dados preenchidos no requerimento de inscrição
será exclusiva do candidato.
2.7. A documentação apresentada no ato da admissão deverá corresponder ao cargo pleiteado conforme edital. É
importante ler todos os requisitos necessários para a função escolhida, assim como, ter todos os documentos para
comprovação dos requisitos.
2.8. A documentação de escolaridade expedida por órgãos estrangeiros só terá validade quando for revalidada pelo
Ministério da Educação (MEC).
2.9. As Inscrições para o processo seletivo serão realizadas a partir de 22/04/2024.
2.10. Para realizar a inscrição do cargo pretendido, o candidato deverá acessar o link e preencher as informações
de acordo com as orientações.
2.11. Link para inscrição: https://inscricoes.ints.org.br/inscricao-ints-edital-01-2024-hospital-maternidade-de-
suzano/
2.12. A inscrição só será validada após o preenchimento completo das informações no link.
2.13. O não atendimento aos procedimentos estabelecidos para a inscrição implicará o seu cancelamento a
qualquer tempo, caso verificada sua irregularidade.
2.14. O candidato será responsável por qualquer erro ou omissão e pelas informações prestadas na ficha de
inscrição:
2.14.1 - O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não possa satisfazer todas as
condições estabelecidas neste Edital terá sua inscrição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos
decorrentes, mesmo que convocado no processo seletivo e que o fato seja constatado posteriormente.
2.14.2 – Efetuada a inscrição, não será permitida qualquer modificação na inscrição.
2.15. As informações prestadas na ficha de inscrição constituem inteira responsabilidade do candidato, cabendo à
Comissão do Processo Seletivo o direito de avaliar e excluir aquele que preenchê-la com os dados incorretos, bem
como aquele que prestar informações inverídicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.

3 - DAS FUNÇÕES
3.1 O Processo Seletivo para Formação de Cadastro de Reserva terá os profissionais atuando nas especialidades
descritas no Quadro abaixo, de acordo com a Carga Horária Mensal e Requisitos apresentados:

QUADRO 01 – FUNÇÕES, CARGA HORÁRIA MENSAL E REQUISITOS – HOSPITAL MATERNIDADE DE SUZANO,

SUZANO/SP
Carga
Função Horária Requisitos
Mensal

Ensino médio completo; Desejável experiência de 06

meses na área ou função, preferencialmente em área
Almoxarife 200
hospitalar; Desejável experiência em suprimentos ou
logística.

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 Ensino superior completo em ADM ou áreas
correlatas; Desejável experiência de 06 meses na
Analista Administrativo (setor Compras) 200 função ou área; desejável conhecimento/experiência
em plataforma de compras, negociação com
fornecedores.
Ensino superior completo em Administração ou áreas
Analista Administrativo (setor Contas afins; Desejável experiência de 06 meses na função;
200
Médicas) Desejável conhecimento no acompanhamento de
empresas médicas, plantões médicos etc.
Ensino superior completo em direito ou áreas
correlatas; Desejável experiência de 06 meses na
Analista Administrativo (setor Contratos) 200 função ou área; Desejável conhecimento na lei nº
14.133/21 - Contratações e licitações para
administração pública.
Ensino superior completo em Administração ou áreas
afins; Desejável conhecimento de Excel; Desejável
Analista Administrativo (setor Diretoria –
200 experiência de 06 meses na função; Desejável
Comissões, Custos e Indicadores)
conhecimento com indicadores de saúde, indicadores
financeiros, etc.
Ensino superior completo em Administração, Ciências
Analista Administrativo (setor Departamento Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
200
Pessoal) Desejável experiência de 06 meses na função ou área;
Desejável experiência com sistema RM.
Ensino superior completo em ADM ciências contábeis,
economia ou áreas correlatas; Desejável experiência
Analista Administrativo (setor Fiscal) 200
de 06 meses na função ou área; Desejável experiência
com sistema RM.
Ensino superior completo em Administração ou áreas
Analista Administrativo (setor Ouvidoria) 200 afins; Desejável experiência de 06 meses na função.
Desejável conhecer a estrutura de Ouvidoria do SUS.
Ensino superior completo em ADM, ciências contábeis
Analista Administrativo (setor Prestação de ou áreas correlatas; Desejável experiência de 06 meses
200
Contas) na função ou área; Desejável conhecimento em Excel
avançado.
Ensino superior completo em Administração,
Analista Administrativo (setor RH) 200 Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Desejável experiência de 06 meses na função ou área.

Ensino médio completo; Experiência de 06 meses em

Assistente Administrativo Núcleo Interno de
180 funções administrativas; Desejável em área hospitalar
Regulação
e núcleo interno e regulação.

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 Ensino superior completo em Serviço Social; Registro
Assistente Social 150 ativo no Conselho; Desejável experiência de 06 meses
na função, preferencialmente em área hospitalar.

Ensino médio completo; Desejável curso de Auxiliar ou

Técnico de Farmácia; Desejável experiência de 06
Atendente de Farmácia 180
meses na função, prioritariamente, em unidade
hospitalar.
Ensino médio completo; Desejável curso de Auxiliar ou
Técnico de Farmácia; Desejável experiência de 06
Atendente de Farmácia (CAF) 200
meses na função, prioritariamente, em unidade
hospitalar.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
meses na função ou área em unidade de saúde ou
Auxiliar Administrativo 200
setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
meses na função ou área em unidade de saúde ou
Auxiliar Administrativo (setor Almoxarifado) 200
setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
Auxiliar Administrativo (setor Apoio meses na função ou área em unidade de saúde ou
200
Operacional) setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
Auxiliar Administrativo (setor meses na função ou área em unidade de saúde ou
200
Compras/Contratos) setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
Auxiliar Administrativo (setor Contas meses na função ou área em unidade de saúde ou
200
Médicas) setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
Auxiliar Administrativo (setor meses na função ou área em unidade de saúde ou
200
Diretoria/Gerência Assistencial) setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
Auxiliar Administrativo (setor DP) 200 meses na função; Desejável conhecimento de pacote
Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
meses na função ou área em unidade de saúde ou
Auxiliar Administrativo (setor Fiscal) 200
setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
Auxiliar Administrativo (setor Prestação de meses na função ou área em unidade de saúde ou
200
Contas) setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.

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 Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
meses na função ou área em unidade de saúde ou
Auxiliar Administrativo (setor Rouparia) 200
setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
Auxiliar Administrativo (setor meses na função ou área em unidade de saúde ou
200
SAME/Faturamento) setores hospitalares; Desejável conhecimento de
pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável experiência de 06
Auxiliar Administrativo (setor TI/Manutenção) 200 meses na função ou área; Desejável conhecimento de
pacote Office.

Ensino Fundamental Completo; Desejável

Treinamentos de NR35, solda, serralheria, eletricista,
Auxiliar de Manutenção 200
NR10; Experiência mínima de 12 meses na área de
manutenção predial, elétrica ou alvenaria.

Ensino fundamental completo; Desejável experiência

Auxiliar de Rouparia 180
de 06 meses na função ou área de unidade hospitalar
Ensino médio completo; Desejável cursando Técnico
na área de saúde; Desejável experiência de 06 meses
Auxiliar de Unidade 200
na área de unidade hospitalar; Desejável
conhecimento de pacote Office.
Ensino médio completo; Desejável cursando Técnico
na área de saúde; Desejável conhecimento em áreas
Auxiliar de Unidade Administrativo 200 administrativas; Desejável experiência de 06 meses na
área de unidade hospitalar. Desejável conhecimento
de pacote Office.
Ensino fundamental completo; Desejável experiência
Controlador de acesso 180
de 06 meses na função ou área de unidade hospitalar
Curso Técnico em Eletricidade; Registro ativo no CREA;
Eletricista 180 Experiência mínima de 06 meses na função em área
hospitalar.

Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro

ativo no Conselho Regional de Enfermagem; Desejável
Pós-graduação completa ou em andamento; Desejável
Enfermeiro Administrativo 200 experiência mínima de 06 meses de atuação na área
hospitalar; Experiência como enfermeiro
administrativo ou como enfermeiro do núcleo de
segurança do paciente e/ou educação permanente.

Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro

ativo no Conselho Regional de Enfermagem; Desejável
Enfermeiro Administrativo (áreas) 200 pós-graduação completa; Experiência mínima de 06
meses de atuação na área hospitalar; Desejável
experiência como enfermeiro administrativo.

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 Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro
ativo no Registro ativo no Conselho Regional de
Enfermeiro Assistencial 180 Enfermagem; Experiência mínima de 06 meses de
atuação, preferencialmente na área de assistência
hospitalar ou pronto socorro.

Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro

ativo no Registro ativo no Conselho Regional de
Enfermagem; Experiência mínima de 06 meses de
Enfermeiro Assistencial 180
atuação, preferencialmente na área de assistência
hospitalar, terapia intensiva, centro cirúrgico e/ou
emergência.
Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro
ativo no Conselho Regional de Enfermagem; Pós-
graduação ou MBA completo ou em andamento em
Enfermeiro Especialista 200
Serviço de Controle de Infecção Hospitalar; Desejável
experiência mínima de 06 meses de atuação em
Serviço de Controle de Infecção Hospitalar.
Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro
ativo no Conselho Regional de Enfermagem; Desejável
pós-graduação ou MBA em gestão de saúde completa;
Enfermeiro Especialista Gestão 200
Experiência mínima de 06 meses de atuação em
gestão de enfermagem e vivência assistencial em
serviço hospitalar.
Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro
ativo no Conselho Regional de Enfermagem; Desejável
Enfermeiro Neonatologista 180
especialização em Berçário/UTI Neonatal; Experiência
mínima de 12 meses na função.

Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro

Enfermeiro Núcleo Interno de Regulação - NIR 220 ativo no Conselho Regional de Enfermagem; Desejável
experiência mínima de 06 meses na função.

Ensino Superior Completo em Enfermagem; Registro

Enfermeiro Núcleo Interno de Regulação - NIR 200 ativo no Conselho Regional de Enfermagem; Desejável
experiência mínima de 06 meses na função.

Graduação em Enfermagem; Registro ativo no

Conselho Regional de Enfermagem; Especialização em
Enfermeiro Obstetra 180
Obstetrícia; Experiência mínima de 06 meses na
função como enfermeiro obstetra.
Ensino Superior Completo em Farmácia; Registro ativo
no Conselho Regional de Farmácia; Experiência
Farmacêutico 200
mínima de 06 meses de atuação, preferencialmente
em área hospitalar.

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 Ensino Superior Completo em Farmácia; Registro ativo
Farmacêutico Administrativo 200 no Conselho Regional de Farmácia; Experiência
mínima de 06 meses de atuação na área hospitalar.

Ensino Superior Completo em Farmácia; Registro ativo

Farmacêutico Plantonista 180 no Conselho Regional de Farmácia; Experiência
mínima de 06 meses de atuação na área hospitalar.

Ensino Médio Completo; Desejável superior cursando

em Administração, Ciências Contábeis ou Gestão
Faturista 200
Hospitalar; Desejável mínimo de 06 meses na função
ou área.

Ensino Superior Completo em Fisioterapia; Registro

ativo no conselho; Desejável experiência de 06 meses
Fisioterapeuta 150
na função, na área hospitalar, preferencialmente em
terapia intensiva.
Ensino Superior Completo em Fisioterapia; Registro
ativo no conselho; Desejável pós-graduação em
Fisioterapeuta Neonatologista 150
Neonatologia; Desejável experiência de 06 meses na
função, em unidade de terapia intensiva neonatal.

Ensino Superior Completo em Fonoaudiologia;

Registro ativo no Conselho Regional de
Fonoaudiólogo 150
Fonoaudiologia; Experiência mínima de 06 meses de
atuação em área hospitalar.

Ensino Superior Completo em Fonoaudiologia;

Registro ativo no Conselho Regional de
Fonoaudiólogo Neo 150 Fonoaudiologia; Desejável pós-graduação em
neonatologia; Experiência mínima de 06 meses de
atuação em área hospitalar

Curso Técnico de Enfermagem ou

Instrumentação Cirúrgica; Registro ativo no
Instrumentador Cirúrgico 180
Conselho ou Associação; Experiência de 06 meses na
função em área hospitalar.
Ensino Médio Completo; Desejável superior em
andamento; Desejável mínimo de 06 meses em
Líder de Atendimento 200
funções de organização de fluxo de atendimento,
controle de acesso ou segurança.
Ensino fundamental completo; Desejável experiência
Maqueiro 180
de 06 meses na função ou área de unidade hospitalar.

Ensino Superior Completo em Nutrição; Registro ativo

Nutricionista Clínico 200 no Conselho Regional de Nutrição; Experiência mínima
de 06 meses de atuação em área hospitalar.

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 Ensino Superior Completo em Nutrição; Registro ativo
Nutricionista Clínico 180 no Conselho Regional de Nutrição; Experiência mínima
de 06 meses de atuação em área hospitalar.

Ensino Superior Completo em Psicologia; Registro

ativo no Conselho Regional de Psicologia; Experiência
Psicólogo 200
mínima de 6 meses de atuação na função em área
hospitalar ou em atendimento de saúde.

Ensino médio completo; Desejável experiência de 06

Recepcionista 180 meses na função, preferencialmente em unidade
hospitalar; Desejável experiência com informática.
Curso Técnico de Enfermagem; Registro ativo no
Técnico de Enfermagem 180 conselho; Experiência de 06 meses na função em área
hospitalar.

Curso Técnico em Segurança do Trabalho; Carteira do

Técnico de Segurança do Trabalho 200 conselho profissional vigente; Experiência mínima de
06 meses na função em área hospitalar.

Curso Técnico em Edificação ou áreas correlatas;

Técnico em Edificação 200 Desejável experiência mínima de 06 meses na função
em área hospitalar.

Ensino médio completo; Conhecimento do pacote

office, redes e manutenção de computadores, sistema
Técnico TI 180
operacional Windows; Experiência de 06 meses na
função.

4 – DO PROCESSO SELETIVO E CLASSIFICAÇÃO

4.1 O Processo Seletivo será realizado em 03 (etapas) etapas, e consistirá em:

4.1.1 1ª Etapa – Inscrição: (a) acessar o link de inscrição, (b) preencher dados solicitados, (c) informar
disponibilidade de horário de trabalho, (d) informar se trabalha atualmente na unidade, (e) anexar currículo.
4.1.1.1. O candidato que não anexar currículo não passará para as próximas etapas.

4.1.2 2ª Etapa – Análise Curricular: Analisar o currículo de acordo com experiências profissionais e qualificação
profissional conforme requisitos estabelecidos no presente edital. Com intuito de manter a continuidade e
qualidade do atendimento e serviços ofertados à comunidade, será priorizada a análise curricular dos candidatos
que já atuam na unidade.

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4.1.4 3ª Etapa – RH e/ou Gestor: Participar da entrevista com RH e/ou Gestor, informando aspectos relevantes de
acordo com cada área de atuação, tais como comunicação, identificação com as atividades, conhecimento,
habilidades e atitudes, experiências anteriores e perguntas técnicas.
4.1.3.1. Os candidatos deverão atentar-se que as entrevistas poderão ser realizadas pelo RH e/ou gestor por contato
telefônico (DDD 071 ou DDD 011) ou presencialmente, de acordo com a disponibilidade e necessidade do INTS.
4.1.3.2. O candidato que não realizar a entrevista ou que não for classificado, não será convocado, pois a 3ª etapa
é eliminatória/desclassificatória.
4.1.3.3. Por se tratar de um processo de seleção de pessoal e formação de cadastro reserva, as etapas de análise
curricular e entrevista com RH e/ou Gestor só ocorrerão na medida em que houver demanda para contratação e/ou
criação de cadastro reserva.

5 – DOS REQUISITOS PARA CLASSIFICAÇÃO

5.1. O candidato estará apto a participar da seleção caso anexe currículo e atenda todos os requisitos da função
escolhida, que estão apresentados no Quadro 01.
5.2. Os candidatos que realizarem a inscrição de forma correta, participarão do processo seletivo, podendo estar
aptos ou não para seguir no processo seguindo para convocação, ou compor o cadastro reserva mediante
participação das etapas citadas no item 2.

6 - DA CONVOCAÇÃO
6.1. A chamada dos candidatos convocados para ocuparem a vaga será efetuada pelo INTS, por meio de convocação
pelo site www.ints.org.br, contato telefônico (DDD 071 ou DDD 011), whatsapp e/ou e-mail, de acordo com a
conveniência do INTS. Os candidatos deverão atentar-se que as ligações realizadas pelo RH.
6.2. Ao atingir o quantitativo total de colaboradores contratados, as inscrições restantes servirão para cadastro
reserva.
6.3. O candidato convocado disporá do prazo estipulado no ato de convocação para se apresentar junto ao
departamento de pessoal do INTS.
6.4. O não comparecimento do candidato convocado no momento da chamada implicará em sua desistência,
independente de notificação, ocasionando a convocação de outro candidato.
6.5. Para os cargos que exijam que o profissional possua certificado digital, a sua comprovação deverá ocorrer
quando da convocação para assinatura do contrato de trabalho. Caso não haja a comprovação, a contratação ficará
suspensa até que o profissional apresente o certificado digital devidamente emitido e desde que ainda haja vaga
disponível para o cargo pretendido pelo(a) candidato(a).
6.6. Ao ser convocado para admissão o candidato deverá apresentar todos os documentos comprobatórios
referente aos requisitos por função. O candidato que não comprovar os documentos no ato da admissão será
automaticamente desclassificado.

7 - CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

7.1. Ficam assegurados aos portadores de o direito de inscrição no presente Processo Seletivo, desde que sua
deficiência seja compatível com as atribuições e atividades do cargo para o qual o candidato se inscreveu.
7.2. Para efeitos deste Edital, considera-se pessoa portadora de deficiência aquela que apresenta, em caráter
permanente, disfunção de natureza física ou sensorial que gere não incapacidade para o desempenho de
atividades, dentro de um padrão considerado normal para um ser humano.

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7.3. O candidato que se declarar portador de deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais
candidatos.
7.4. O laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório) deverá ser anexado no ato da inscrição e deverá
atestar a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da
Classificação Internacional de Doenças (CID-10), bem como à provável causa da deficiência.
7.5. No ato da contratação, o candidato portador de deficiência deverá comparecer à Perícia Médica do Instituto
para ratificar o laudo, munido de documento de identidade, e entregá-lo junto com a documentação de admissão.
7.6. A apresentação do laudo médico deverá ser feita no ato da inscrição que somente será validada após a perícia
médica que será agendada pelo INTS.
7.7. O candidato que tiver o laudo não ratificado pela perícia será reenquadrado na lista de classificação geral.
7.8. O candidato portador de deficiência aprovado pela perícia médica que no decorrer do exercício das atividades
atribuídas pelo cargo ocupado tiver incompatibilidade da deficiência com as atribuições e atividades do
cargo/especialidade terá seu contrato rescindido.

8 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

8.1. Será excluído do processo seletivo o candidato que:
a) Prestar em qualquer declaração falsa ou inexata;
b) Postar-se de forma incorreta ou descortês com os examinadores, executores, auxiliares ou autoridades
durante todo o processo seletivo;
8.2. Não serão fornecidos atestados, cópias de documentos, certidões ou certificados relativos ao processo seletivo.
8.3. A inscrição do candidato implicará na completa ciência e aceitação das normas e condições estabelecidas neste
Edital, assim como das normas legais pertinentes, das quais não poderá alegar desconhecimento.
8.4. Toda documentação entregue pelo candidato conforme solicitado neste Edital, não será devolvida, ficando
arquivada em anexo aos autos do referido processo seletivo público.
8.5. A inexatidão, a falsidade de declaração, as irregularidades nos documentos, verificadas a qualquer tempo, em
especial por ocasião da contratação, acarretará a nulidade da inscrição com todas as suas decorrências, sem
prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, cível e criminal.
8.6. Todas as convocações, avisos e resultados oficiais, referentes a este Processo Seletivo, serão comunicados e/ou
publicados no site do INTS, www.ints.org.br, contato telefônico (DDD 071 ou DDD 011), whatsapp e/ou e-mail, de
acordo com a conveniência do INTS, sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu acompanhamento, não
podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.
8.7. No que tange ao Processo Seletivo de Cadastro de Reserva este constitui somente e tão-somente, como uma
expectativa de direito do candidato, portanto, não obrigando a o INTS à sua convocação.
8.8. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais atualizações ou retificações, enquanto não consumada a
providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será publicada no site do INTS.

Salvador, 22 de abril de 2024.

Neyla Cathalinne Dantas Bezerra Carvalho

Gerente de Recursos Humanos

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