TERMO ADITIVO 2023/2024

DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2024

SINTRAESCO/MT-FETRATUH/MT, SESCON/MT.

SINDICATO DOS TRAB NOS ESC DE CONT PREST DE SERV PERICI, CNPJ n. 01.671.226/0001-87,neste ato
representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). NOEL INACIO DA SILVA;

FEDERACAO DOS TRAB EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE MT, CNPJ n. 00.834.446/0001-11, neste ato
representado(a) por seu Diretor, Sr(a). NOEL INÁCIO DA SILVA;

SESCON/MT - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS, ASSESSORAMENTO, PERIC EPESQUISAS

DO ESTADO DO MATO GROSSO. CNPJ n. 36.910.230/0001-35, neste ato representado(a)por seu Presidente,
Sr(a). MARCO AURELIO RIBEIRO COELHO JUNIOR;

CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo da Convenção Coletiva de Trabalho, compreendendo o
período de 1º de março de 2023 a 29 de fevereiro de 2024 e a data-base da categoria em 1º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em Escritórios de
Contabilidade, Prestadora de Serviços e Assessoramento, Perícia e Pesquisa, e Trabalhadores
Assemelhados, com abrangência territorial em Acorizal/MT, Água Boa/MT, Alta Floresta/MT, Alto
Araguaia/MT, Alto Boa, Vista/MT, Alto Garças/MT, Alto Paraguai/MT, Alto Taquari/MT, Apiacás/MT,
Araguaiana/MT, Araguainha/MT, Araputanga/MT, Arenápolis/MT, Aripuanã/MT, Barão de Melgaço/MT,
Barra do Bugres/MT, Barra do Garças/MT, Bom Jesus do Araguaia/MT,Brasnorte/MT,Cáceres/MT,
Campinápolis/MT, Campo Novo do Parecis/MT, Campo Verde/MT, Campos de Júlio/MT, Canabrava do
Norte/MT, Canarana/MT, Carlinda/MT, Castanheira/MT, Chapada dos Guimarães/MT, Cláudia/MT,
Cocalinho/MT, Colíder/MT, Colniza/MT, Comodoro/MT, Confresa/MT, Conquista D'Oeste/MT,
Cotriguaçu/MT, Cuiabá/MT, Curvelândia/MT, Denise/MT, Diamantino/MT, Dom Aquino/MT, Feliz
Natal/MT, Figueirópolis D'Oeste/MT, Gaúcha do Norte/MT, General Carneiro/MT, Glória D'Oeste/MT,
Guarantã do Norte/MT, Guiratinga/MT, Indiavaí/MT, Itaúba/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT, Jangada/MT,
Jauru/MT, Juara/MT, Juína/MT, Juruena/MT, Juscimeira/MT, Lambari D'Oeste/MT, Lucas do Rio
Verde/MT, Luciara/MT, Marcelândia/MT, Matupá/MT, Mirassol d'Oeste/MT, Nobres/MT,
Nortelândia/MT, Nossa Senhora do Livramento/MT, Nova Bandeirantes/MT, Nova Brasilândia/MT, Nova
Canaã do Norte/MT, Nova Guarita/MT, Nova Lacerda/MT, Nova Marilândia/MT, Nova Maringá/MT, Nova
Monte Verde/MT, Nova Mutum/MT, Nova Nazaré/MT, Nova Olímpia/MT, Nova Santa Helena/MT, Nova
Ubiratã/MT, Nova Xavantina/MT, Novo Horizonte do Norte/MT, Novo Mundo/MT, Novo Santo
Antônio/MT, Novo São Joaquim/MT, Paranaíta/MT, Paranatinga/MT, Pedra Preta/MT, Peixoto de
Azevedo/MT, Planalto da Serra/MT, Poconé/MT, Pontal do Araguaia/MT, Ponte Branca/MT, Pontes e
Lacerda/MT, Porto Alegre do Norte/MT, Porto dos Gaúchos/MT, Porto Esperidião/MT, Porto Estrela/MT,
Poxoréo/MT, Primavera do Leste/MT, Querência/MT, Reserva do Cabaçal/MT, Ribeirão Cascalheira/MT,
Ribeirãozinho/MT, Rio Branco/MT, Rondolândia/MT, Rondonópolis/MT, Rosário Oeste/MT, Salto do
Céu/MT, Santa Carmem/MT, Santa Cruz do Xingu/MT, Santa Rita do Trivelato/MT, Santa Terezinha/MT,
Santo Afonso/MT, Santo Antônio do Leste/MT, Santo Antônio do Leverger/MT, São Félix do Araguaia/MT,
São José do Povo/MT, São José do Rio Claro/MT, São José do Xingu/MT, São José dos Quatro Marcos/MT,
São Pedro da Cipa/MT, Sapezal/MT, Serra Nova Dourada/MT, Sinop/MT, Sorriso/MT, Tabaporã/MT,
Tangará da Serra/MT, Tapurah/MT, Terra Nova do Norte/MT, Tesouro/MT, Torixoréu/MT, União do
Sul/MT, Vale de São Domingos/MT, Várzea Grande/MT, Vera/MT, Vila Bela da Santíssima Trindade/MT e
Vila Rica/MT.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA – SALÁRIO NORMATIVO/BENEFICIO.

Os salários normativos para os trabalhadores serão reajustados a partir de 1º de Março de 2023, com carga
horária de 220 horas mensal da seguinte forma:

GRUPO I

Serviço contábil, Assessoramento, Perícia, Informações e Pesquisas, Consultoria e

Auditoria.

FUNÇÃO
PISO SALARIAL
Encarregado de Setor
R$ 2.525,39
Assistente de Setor
R$ 2.087,74
Auxiliares
R$ 1.895,36
Auxiliar Junior
R$ 1.642,99
Auxiliar Traine
R$ 1.487,69
Secretária/Recepcionista
R$ 1.515,94

Técnico R$ 1.659,75
Motorista
R$ 1.895,36
Moto Boy
R$ 1.667,71
Office Boy
R$ 1.440,05
Arquivista
R$ 1.440,05

Preaparador de Amostras R$ 1.395,21

Serviços Gerais R$ 1.330,00

 GRUPO 2

Prestadora de Serviços, Temporários e Terceirizados

FUNÇÃO
PISO SALARIAL
Gerente
R$ 2.525,40
Encarregado
R$ 2.066,55
Auxiliar Operacional
R$ 1.934,19
Analista de Crédito e Cobrança
R$ 2.078,89
Auxiliares
R$ 1.895,37
Auxiliar Junior
R$ 1.642,99
Auxiliar Traine
R$ 1.487,69

Motorista R$ 1.722,41
Moto Boy
R$ 1.837,14

Técnico R$ 1.659,75

Secretária/Recepcionista R$ 1.584,77

Office Boy
Telemarketing
Teleatendimento
Digitador R$ 1.440,05
Consultor Comercial
Promotores
Instrutor

Preaparador de Amostras R$ 1.395,21

Copeira
R$ 1.372,99
Porteiro
R$ 1.372,99
Manobrista
R$ 1.372,99
Serviços Gerais
R$ 1.330,00
PARÁGRAFO PRIMEIRO

Para a função de Auxiliar – Trainee: Fica estabelecido os primeiros 6 meses de contrato de trabalho, a partir
do sétimo mês, passará a função de AUXILIAR JUNIOR.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Após os 6 meses da função Auxiliar – Trainee, passará para a função de AUXILIAR JUNIOR: Ficando
estabelecidos os primeiros 12 meses de contrato de trabalho, sendo contado os 6 meses da função Auxiliar –
Trainee conforme descriminado no Parágrafo Primeiro, a partir do 13º mês passará a função de AUXILIAR.

PARÁGRAFO TERCEIRO

O empregado que já está na empresa em outra função a 6 meses, não poderá ter o contrato de trabalho
alterado para a função Auxiliar – Trainee, o mesmo terá que ser alterado direto para a função Auxiliar –
Junior.

CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTES

Será concedido o reajuste para os colaboradores as porcentagens conforme descriminado nos parágrafos
abaixo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - PARA QUEM RECEBE O PISO DA CATEGORIA/BENEFICIO

Para os trabalhadores que recebem o piso salarial estabelecido, será concedido um reajuste de 8% (Oito por
cento), sobre o salário do mês de MARÇO/22.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – REAJUSTES PARA QUEM RECEBE ACIMA DO PISO DA CATEGORIA/BENEFICIO

Para os trabalhadores que recebem acima do piso salarial estabelecido, será concedido um reajuste de 6%
(Seis por cento), sobre o salário do mês de MARÇO/22, compensando-se as antecipações salariais, de caráter
geral, espontâneas concedidas no período de 01/03/2022 a 28/02/2023.

PARÁGRAFO SEGUNDO – PARA QUEM FOI ADMITIDO APÓS A DATA-BASE

Para os trabalhadores admitidos após a data-base será concedido reajuste salarial proporcional ao tempo de
serviço, considerando a data base o mês de março/2023.

CLAUSULA QUINTA – REAJUSTE DA CATEGORIA SERVIÇOS ADVOCATICIOS

Tendo em vista que a categoria prestadora de serviços em escritório de advocacia estava sendo
representado por mais de 10 anos pela CCT – Convenção Coletiva de Trabalho firmado o sindicato Laboral
Sintaresco – MT e Sindicato Patronal Sescon – MT, em reunião pautada entre as partes a categoria foi
reimplantada a esta Convenção.
PARÁGRAFO PRIMEIRO

Conforme a categoria não teve índice de aumento de salário no ano de 2022, foi aprovado que neste Termo
Aditivo 2023 da CCT – Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2024 os empregados terão direito ao índice a
partir de Março de 2023 conforme descriminado na Clausula Quarta.

Abaixo a tabela do piso salarial a partir de Março de 2023:

FUNÇÃO PISO SALARIAL

Gerente 2.525,39
Encarregado 2.066,55
Assistentes 2.087,73
Motorista 1.895,35
Auxiliares 1.837,14
Moto Boy 1.607,70
Secretária / Recepcionista 1.584,77
Arquivista 1.440,05
Office Boy / Telemarketing 1.440,05
Serviços Gerais 1.330,00

PARÁGRAFO SEGUNDO

Os trabalhadores da categoria do caput desta clausula somente vão ter direito deste Termo Aditivo, os
reajustes descritos nesta clausula e a clausula 6ª Referente ao Adicional por Tempo de Serviço.

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

CLAUSULA SEXTA – ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO/BENEFICIO

As empresas concederão a seus empregados, a título de adicional por tempo de serviço, um adicional de 1%
(um por cento) sobre o salário BASE DO COLABORADOR a cada 2 (Dois) anos de serviços prestados ao
mesmo empregador, até o limite de 5% (cinco por cento).

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O salário base é aquele que foi combinado entre funcionário e a empresa por meio de um contrato de
trabalho, é fixo e não inclui benefícios, variáveis e descontos de impostos (como INSS e IRRF, por
exemplo).
PARÁGRAFO SEGUNDO

Somente farão jus ao benefício previsto no caput desta cláusula, aprovada em Assembleia Geral, os
colaboradores que tenham autorizado a empresa a proceder o desconto da CONTRIBUIÇÃO
NEGOCIAL CCT, CLAUSULA 10ª (Décima), ou que o mesmo seja ASSOCIADO, conforme a
CLAUSULA 9ª (Nona).

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA SÉTIMA – AUXILIO REFEIÇÃO/BENEFICIO

Às empresas sediadas no Estado de Mato Grosso poderão fornecer refeição ou vale refeição a seus
trabalhadores, no valor mínimo de R$ 18,00 (Dezoito reais), para as empresas que não fornecer a refeição
ou vale – refeição a seus trabalhadores, a mesma será obrigada a fornecer o valor do vale transporte que
poderá ser pago em espécie, para quem reside com a distância superior a 1KM da empresa, para o
deslocamento do almoço, empresa/casa e vice versa – por dia trabalhado de acordo com a região.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Os benefícios previstos neste título, em relação aos trabalhadores e empregadores não tem natureza salarial,
nem se incorpora à remuneração do beneficiário para quaisquer efeitos. Não constitui base de incidência de
contribuição previdenciária, de FGTS e/ou tributação de qualquer espécie.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Os trabalhadores que estiverem com contrato de trabalho suspenso ou interrompido, por qualquer motivo,
não terão direito aos vales refeição/alimentação, durante a suspensão ou interrupção. Também não terão
esse direito em caso de falta.

PARÁGRAFO TERCEIRO

As empresas que preencham os requisitos legais poderão aderir ao Programa de Alimentação do Trabalhador
e obter os incentivos fiscais da Lei n.º 6.321/76.

PARAGRAFO QUARTO

As empresas que optar por dar o vale transporte/beneficio do almoço ao trabalhador, não importando a sua
renumeração do trabalhador, poderá ser pago em espécie.

PARÁGRAFO QUINTO

Somente farão jus ao benefício previsto no caput desta cláusula, aprovada em Assembleia Geral, os
colaboradores que tenham autorizado a empresa a proceder o desconto da CONTRIBUIÇÃO
NEGOCIAL CCT, CLAUSULA 10ª (Décima), ou que o mesmo seja ASSOCIADO, conforme a
CLAUSULA 9ª (Nona).

CLAUSULA OITAVA – CESTA BÁSICA/BENEFICIO

As empresas obrigatoriamente a partir de 01 de Março 2023 fornecerão mensalmente para o(s)
trabalhador(es), independentemente da jornada de trabalho uma Cesta Básica no valor nominal de R$
110,00 (Cento e dez reais), que poderá ser pago em holerite (Espécie) ou cartão Alimentação.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

A concessão do benefício estabelecido nesta cláusula não exclui a obrigatoriedade da observância da

cláusula sobre AUXÍLIO REFEIÇÃO.

PARAGRAFO SEGUNDO

Os colaboradores que não justificar suas faltas com atestado médico idôneo perdem o direito deste
beneficio, porém, fica a critério do empregador, caso queira abonar a falta.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Os colaboradores que apresentar atestado médico superior a 15 (dias) perdem o direito deste benefício.

PARÁGRAFO QUARTO

Caso o colaborador não tenha trabalhado o mês completo, o empregador fornecerá este beneficio de forma
proporcional aos dias trabalhados, o pagamento proporcional é somente para os colaboradores que forem
admitidos no decorrer do mês.

Exemplo: O colaborador (ª) que for admitido no dia 20 (vinte), o mesmo terá direito a este benefício de
forma proporcional.

PARÁGRAFO QUINTO

Fica garantido este beneficio a colaboradora que estiver em licença maternidade.

PARÁGRAFO SEXTO

Fica garantido este beneficio aos colaboradores que estiver em período de férias.

Exemplo: O colaborador (ª) que gozar de suas férias seja ela de forma proporcional ou integral, o mesmo
terá direito ao valor integral deste beneficio.

PARAGRAFO SÉTIMO

O benefício previsto neste título, em relação aos trabalhadores e empregadores, não tem natureza salarial,
nem se incorpora à remuneração do beneficiário para quaisquer efeitos. Não constitui base de incidência de
contribuição previdenciária, de FGTS e/ou tributação de qualquer espécie.
PARÁGRAFO OITAVO

Os trabalhadores que estiverem com contrato de trabalho suspenso ou interrompido por qualquer motivo,
não terão direito ao beneficio durante a suspensão ou interrupção.
PARÁGRAFO NONO

Conforme deliberação em Assembleia Geral Ordinária da categoria representados pelo Sintraesco-MT,

realizada de forma itinerante a partir do dia 27/09/2021 e com fechamento no dia 26/02/2022 no clube do
SINTRAESCO/MT, sediado na Rua da Guarita, S/N – Figueirinha – Várzea Grande/MT, ONDE FOI APROVADO
o desconto extensivo a todos empregados a porcentagem de 10% (Dez por cento) da CESTA BÁSICA
mensalmente do respectivo salário. O repasse será até o 10º dia do mês subsequente, em guias de
recolhimento fornecidas pelo sindicato laboral, onde deverá constar pela empresa a relação nominal de cada
trabalhador.

PARÁGRAFO DÉCIMO

Somente farão jus ao benefício previsto no caput desta cláusula, aprovada em Assembleia Geral, os
colaboradores que tenham autorizado a empresa a proceder o desconto conforme descrito no
PARÁGRAFO NONO do caput desta clausula, ou que o mesmo seja ASSOCIADO, conforme a
CLAUSULA 9ª (Nona).

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA NONA – CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

Será descontada de todos os trabalhadores ASSOCIADOS à importância de 1,0% (um por cento) com o teto
máximo de R$ 30,00 (Trinta reais) de sua remuneração mensal, (base de cálculo igual do INSS) a título de
CONTRIBUIÇÃO SOCIAL, a ser passada mensalmente pelo empregador ao SINTRAESCO.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Os colaboradores associados terão direito a todos os benefícios da CCT, convênios, cursos de capacitação
gratuitos, serviços sociais e prevenções fornecidos pelo sindicato laboral.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Os colaboradores associados ficarão isento de contribuir com as Contribuições Negocial CCT e Cesta Básica.

CLÁUSULA DÉCIMA – CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL CCT – CONVENÇÃO COLETIVA DE TARABALHO

O SINTRAESCO/MT celebrou TERMO DE TRANSAÇÃO EXTRAJUDICIAL Nº 50/2018 em 21 de novembro de

2018, com a Procuradoria Regional do Trabalho da 23ª Região do Ministério Público do Trabalho, nos autos
do PAJ 001240.2017.23.000/2 e homologado judicialmente em 10 de dezembro de 2018, na 6ª Vara do
Trabalho de Cuiabá pela juíza do trabalho MARCIA MARTINS PEREIRA, nos autos da ACP 0001050-
86.2017.5.23.0006, com a seguinte clausula dentre outras: “ficou definida a possibilidade de cobrança de
uma contribuição, que poderá chamar-se ou assistencial, ou negocial, ou confederativa, ou de
solidariedade, de trabalhadores não filiados à entidade sindical, desde que essa contribuição seja
aprovada em assembleia que aprovar todas as demais cláusulas da convenção ou acordo coletivo de
trabalho”.
Em Assembleia Geral Ordinária da categoria, realizada de forma itinerante a partir do dia 27/09/2021 e com
fechamento no dia 26/02/2022 no clube do SINTRAESCO/MT, foi aprovada na Pauta de Negociação CCT
2022/2024, o desconto de todos trabalhadores a importância de 1 (um dia) trabalhado, a título de
Contribuição Negocial CCT – Convenção Coletiva de Trabalho em ABRIL do ano corrente, que deverá ser
repassado pelo empregador ao SINTRAESCO, para que o sindicato laboral possa manter as clausulas de
conquistas adquiridas anteriormente. Para tanto se faz necessário o repasse até o DÉCIMO dia do mês
subsequente em guias ou boletos fornecidos pelo sindicato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - DIREITO A OPOSIÇÃO A CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL CCT

Conforme decisão da justiça da 6ª Vara do Trabalho de Cuiabá, ‘’fica ainda assegurado aos trabalhadores, o
direito de oposição ao desconto da contribuição Negocial CCT – Convenção Coletiva de Trabalho, QUE
DEVERÁ SER FEITA POR CARTA INDIVIDUAL, DE PRÓPRIO PUNHO com os dados do trabalhador (Nome, Nº
RG, Nº CTPS) e a identificação da empresa (Nome, endereço e telefone) E ENTREGUE DIRETAMENTE NO
SINDICATO PELO EMPREGADO, PASSANDO A TER VALIDADE, A OPOSIÇÃO A PARTIR DO PROTOCOLO DA
CARTA, sendo que, nos locais onde não houver Delegacia do Sindicato, o envio da carta poderá ser feito de
forma postal, valendo como o protocolo o registro de envio desta (AR)’’.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Os trabalhadores que fizerem oposição ao desconto das contribuições, NÃO FARA JUS AOS BENEFICIOS das
cláusulas 6ª, 7ª e 8ª. (AD. TEMPO DE SERVIÇO, REFEIÇÃO E CESTA BÁSICA).

PARÁGRAFO TERCEIRO

Para os trabalhadores admitidos após o a data base de desconto, sendo Abril, deverá ser feito o desconto da
contribuição do caput desta clausula, do primeiro salário do mês subsequente.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Para a categoria dos prestadores de serviços em escritórios de advocacia ficou aprovado em Assembleia
Geral Ordinária, o desconto de todos trabalhadores a importância de 1 (um dia) trabalhado, a título de
Contribuição Assistencial em ABRIL do ano corrente, que deverá ser repassado pelo empregador ao
SINTRAESCO. Para tanto se faz necessário o repasse até o DÉCIMO dia do mês subsequente em guias ou
boletos fornecidos pelo sindicato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - DIREITO A OPOSIÇÃO A CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Conforme decisão da justiça da 6ª Vara do Trabalho de Cuiabá, ‘’fica ainda assegurado aos trabalhadores, o
direito de oposição ao desconto da contribuição Negocial CCT – Convenção Coletiva de Trabalho, QUE
DEVERÁ SER FEITA POR CARTA INDIVIDUAL, DE PRÓPRIO PUNHO com os dados do trabalhador (Nome, Nº
RG, Nº CTPS) e a identificação da empresa (Nome, endereço e telefone) E ENTREGUE DIRETAMENTE NO
SINDICATO PELO EMPREGADO, PASSANDO A TER VALIDADE, A OPOSIÇÃO A PARTIR DO PROTOCOLO DA
CARTA, sendo que, nos locais onde não houver Delegacia do Sindicato, o envio da carta poderá ser feito de
forma postal, valendo como o protocolo o registro de envio desta (AR)’’.

PARÁGRAFO SEGUNDO
Os trabalhadores que fizerem oposição ao desconto da contribuição, NÃO FARA JUS AO BENEFICIO da
cláusula 6ª. (AD. TEMPO DE SERVIÇO).

PARÁGRAFO TERCEIRO

Para os trabalhadores admitidos após a data base de desconto, sendo Abril, deverá ser feito o desconto da
contribuição do caput desta clausula, do primeiro salário do mês subsequente.

DISPOSIÇÕES GERAIS

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES JÁ EXISTENTES

Ficam mantidas todas as demais condições existentes na Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2024.

Cuiabá, 27 de Março 2023.

Assinado digitalmente por MARCO AURELIO

MARCO AURELIO RIBEIRO COELHO JUNIOR:02859632794

DN: C=BR, O=ICP-Brasil, OU=11825802000157,
OU=VIDEOCONFERENCIA, OU=Secretaria da
RIBEIRO Receita Federal do Brasil - RFB, OU=RFB e-CPF A1,
OU=EM BRANCO, OU=AC Instituto Fenacon RFB,
CN=MARCO AURELIO RIBEIRO COELHO JUNIOR:
COELHO JUNIOR: 02859632794
Razão: Eu sou o autor deste documento
Localização: sua localização de assinatura aqui
02859632794
___________________________________
Data: 2023.03.27 09:41:46-04'00'
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Marco Aurélio Ribeiro Coelho Junior

Presidente Sescon-MT

NOEL INACIO DA Assinado de forma digital

por NOEL INACIO DA
SILVA:45290105 SILVA:45290105115
Dados: 2023.03.27
115 13:54:31 -04'00'
__________________________________
Noel Inácio da Silva
Presidente Sintraesco-MT
Diretor Fetratuh-MT