CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000705/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/02/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR006779/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 19980.221998/2024-00
DATA DO PROTOCOLO: 28/02/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n.

16.844.557/0001-49, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JORGE
EUGENIO NETO;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE POUSO ALEGRE E

REGIAO, CNPJ n. 23.928.068/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MICHELE
FERREIRA DOS SANTOS MOURA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2024
a 31 de dezembro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados em
Asseio, Conservação, Higienização, Faxina (Serventes), Copa, Desinsetização, Limpeza de Fossas,
Caixas D''Agua, Caixas de Gorduras, Limpeza de Vidraçarias e Necrópoles, Jardinagem e Manutenção
de Áreas Verdes, Inclusive os Empregados em Serviços Administrativos das Referidas Empresas,
Empregados em Condomínios de Shopping Centers, Empregados de Edifícios, Zeladores, Porteiros,
Cabineiros, Faxineiros, Serventes, Conservação de Elevadores, Vigias Desarmados, Garagista, com
abrangência territorial em Aguanil/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Alfenas/MG,
Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Andradas/MG, Andrelândia/MG, Arceburgo/MG, Areado/MG,
Baependi/MG, Bandeira do Sul/MG, Boa Esperança/MG, Bocaina de Minas/MG, Bom Jesus da
Penha/MG, Bom Sucesso/MG, Botelhos/MG, Cabo Verde/MG, Caldas/MG, Cambuquira/MG,
Campanha/MG, Campestre/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campos Gerais/MG, Cana
Verde/MG, Candeias/MG, Capitólio/MG, Careaçu/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo de Minas/MG,
Carmo do Rio Claro/MG, Carrancas/MG, Carvalhos/MG, Conceição da Aparecida/MG, Conceição das
Pedras/MG, Conceição do Rio Verde/MG, Conceição dos Ouros/MG, Congonhal/MG, Coqueiral/MG,
Cordislândia/MG, Cristais/MG, Cristina/MG, Cruzília/MG, Delfim Moreira/MG, Divisa Nova/MG, Dom
Viçoso/MG, Elói Mendes/MG, Espírito Santo do Dourado/MG, Estiva/MG, Extrema/MG, Fama/MG,
Formiga/MG, Guapé/MG, Guaranésia/MG, Heliodora/MG, Ibitiúra de Minas/MG, Ibituruna/MG,
Ilicínea/MG, Inconfidentes/MG, Ingaí/MG, Ipuiúna/MG, Itajubá/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG,
Itanhandu/MG, Itaú de Minas/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jesuânia/MG,
Juruaia/MG, Lambari/MG, Lavras/MG, Liberdade/MG, Luminárias/MG, Machado/MG, Maria da Fé/MG,
Marmelópolis/MG, Minduri/MG, Monsenhor Paulo/MG, Monte Belo/MG, Monte Santo de Minas/MG,
Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Nova Resende/MG, Olímpio Noronha/MG, Ouro Fino/MG,
Paraguaçu/MG, Paraisópolis/MG, Passa Quatro/MG, Passa Vinte/MG, Passos/MG, Pedralva/MG,
Perdões/MG, Pimenta/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Piumhi/MG, Poço Fundo/MG, Pouso
Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Pratápolis/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Santa Rita de Caldas/MG, Santa Rita
do Sapucaí/MG, Santana da Vargem/MG, Santana do Jacaré/MG, Santo Antônio do Amparo/MG, São
Bento Abade/MG, São Gonçalo do Sapucaí/MG, São João da Mata/MG, São José do Alegre/MG, São
Pedro da União/MG, São Sebastião da Bela Vista/MG, São Sebastião do Paraíso/MG, São Sebastião do
Rio Verde/MG, São Thomé das Letras/MG, São Tomás de Aquino/MG, São Vicente de Minas/MG,
Sapucaí-Mirim/MG, Senador José Bento/MG, Seritinga/MG, Serrania/MG, Serranos/MG,
Silvianópolis/MG, Soledade de Minas/MG, Tocos do Moji/MG, Três Corações/MG, Três Pontas/MG,
Turvolândia/MG, Varginha/MG, Virgínia/MG e Wenceslau Braz/MG.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

A partir de 1º de janeiro de 2024, nenhum integrante das categorias profissionais representadas, neste
instrumento, pelo SIEAP, poderá receber salário mensal inferior ao salário mínimo e/ou aos pisos abaixo
discriminados, inclusive, para os trabalhadores que prestam serviços na jornada de 12 (doze) horas de trabalho
por 36 (trinta e seis) horas de descanso.

1 Piso salarial mínimo da classe R$ 1.491,84

2 Agente Comunitário de Saúde R$ 1.668,64
3 Agente de campo R$ 1.491,84
4 Agente de Campo para combate à Dengue e Leishmaniose R$ 2.117,46
5 Agente de Serviço R$ 1.995,14
6 Almoxarife R$ 1.973,71
7 Arrumadeira R$ 1.491,84
8 Artífice R$ 2.071,93
9 Ascensorista R$ 1.566,43
10 Assistente Administrativo R$ 2.267,85
11 Assistente Administrativo Operacional R$ 1.754,80
12 Auxiliar Administrativo R$ 1.626,40
13 Auxiliar Agropecuário R$ 1.668,64
14 Auxiliar de Carga e Descarga (Chapa) R$ 1.541,23
15 Auxiliar de Jardinagem, inclusive manutenção e poda de gramados R$ 1.834,96
16 Bilheteiro R$ 2.333,62
17 Camareira R$ 1.491,84
18 Capineiro, manutenção e limpeza de bosques, hortos etc. R$ 1.566,43
19 Contínuo ou office-boy R$ 1.491,84
20 Controlador de Acesso ou de Piso R$ 1.834,96
21 Copeira R$ 1.491,84
22 Coveiro R$ 1.730,37
23 Dedetizador R$ 2.117,45
24 Eletricista de rede de alta tensão R$ 2.274,82
25 Eletricista de rede de baixa tensão R$ 1.933,60
26 Encanador R$ 1.933,60
27 Encarregado R$ 2.117,46
28 Faxineiro R$ 1.491,84
29 Faxineiro em limpeza técnica industrial na indústria automobilística R$ 1.970,66
30 Garagista R$ 2.117,46
31 Garçom R$ 1.491,84
32 Jardineiro R$ 1.973,71
33 Lavador de carros, Lavador de Caminhão, Lavador de Veículos R$ 1.541,23
 34 Líder de limpeza técnica industrial na indústria automobilística R$ 3.132,32
35 Líder Operação de Carga R$ 2.394,03
36 Limpador de caixas d’água R$ 1.491,84
37 Limpador de Piscina R$ 1.541,23
38 Limpador de Vidros R$ 1.552,38
39 Manobrista R$ 2.117,46
Manutenção Técnica - Bombeiro Predial, demais empregados de manutenção e
40 R$ 2.274,82
similares
41 Marceneiro R$ 2.274,82
42 Mecânico de Equipamentos R$ 2.274,82
43 Monitor de CFTV (Operador de CTFV ou Telemonitoramento R$ 1.940,17
44 Monitor externo R$ 1.834,96
45 Oficial de Manutenção R$ 1.864,73
46 Operador Empilhadeira R$ 2.280,18
47 Operador Máquinas e Veículos Industriais R$ 2.280,18
48 Operador Máquinas Pesadas R$ 2.280,18
49 Operador Plataforma R$ 2.280,18
50 Operador Varredeira e Lavadora Piso Pedestre R$ 1.541,23
51 Operador Varredeira e Lavadora Piso Tripulada R$ 2.280,18
52 Pedreiro R$ 2.274,82
53 Pintor R$ 2.047,34
54 Pintor Industrial R$ 2.161,08
55 Porteiro R$ 1.834,96
56 Recepcionista R$ 2.433,62
57 Serralheiro R$ 2.274,82
58 Servente R$ 1.491,84
59 Servente de Pedreiro R$ 1.541,23
60 Soldador R$ 2.274,82
61 Supervisor R$ 2.749,77
62 trabalhador braçal R$ 1.491,84
63 Trabalhador em Cemitério R$ 1.566,43
64 Trabalhador em Postos de Pedágio ou Similar R$ 1.834,96
65 Tratador de animais silvestres R$ 2.234,75
66 Vigia R$ 1.834,96
67 Vigia Orgânico R$ 2.177,35
68 Zelador R$ 2.117,46

PARÁGRAFO PRIMEIRO - É permitida a contratação de jornada de trabalho inferior à estabelecida em lei com
a redução dos pisos acima fixados proporcionalmente às horas trabalhadas, exceto para a jornada de 12x36,
nos termos do caput. Os pisos acima poderão ser fixados proporcionalmente às horas trabalhadas para os
trabalhadores contratados pelo regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT) e por contrato de trabalho de
prestação intermitente (art. 452-A da CLT).

PARÁGRAFO SEGUNDO - Respeitados os pisos salariais acima, fica facultado às empresas conceder, ainda,
gratificação ou remuneração diferenciada, a seu critério, em razão de o trabalho ser exercido em postos
considerados “especiais”, ou ainda em decorrência de contrato ou exigência determinada pelo cliente - tomador
dos serviços - diferenciações essas que, com base no direito à livre negociação, prevalecerão somente
enquanto o empregado estiver prestando serviços nas situações aqui previstas, sendo que não servirão de
base para fins de isonomia (Art. 461/CLT).

PARÁGRAFO TERCEIRO - Os pisos a que se referem os números 29 (Faxineiro em limpeza técnica industrial
na indústria automobilística) e 34 (Líder de limpeza técnica industrial na indústria automobilística) da tabela
constante do caput desta Cláusula, somente serão aplicados aos empregados que exercem os cargos ali
mencionados em áreas das indústrias automobilísticas.
PARÁGRAFO QUARTO - O piso salarial a que se refere aos números 12 (Auxiliar Administrativo) e 10
(Assistente Administrativo) da tabela constante do caput desta cláusula é devido aos empregados
administrativos, aqueles que exercem outras funções que não aquelas discriminadas nos demais itens (de 01
até 68) e que prestam serviços nas dependências da empregadora ou, se for o caso, em suas subsedes.

PARÁGRAFO QUINTO– A função de “Auxiliar Administrativo” a que se refere o número 12 da tabela constante
no caput desta cláusula é definida pelo trabalho em colaboração com o “Assistente Administrativo” (item 10 da
tabela), sendo responsável pelas tarefas consideradas operacionais, tais como providenciar materiais, fazer
ligações, organizar documentos e arquivos, digitação de documentos, dentre outras.

PARÁGRAFO SEXTO - As empresas que exigirem de seus empregados o uso de “bip”, de “pagers”, de telefones
celulares, pagarão a eles um adicional de 10% (dez por cento) incidente sobre o salário nominal, desde que a
utilização dos mesmos se dê além da jornada normal de trabalho.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O piso salarial a que se refere o número 56 (Recepcionista) da tabela constante do
caput será aplicado às recepcionistas que laborarem em jornada de 8 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, respeitado o limite legal semanal.

PARÁGRAFO OITAVO - A função de “limpador de vidros” é aquela em que o empregado é contratado

exclusivamente para limpeza de fachadas envidraçadas.

PARÁGRAFO NONO - Fica ajustado que o empregado que exerça função de "faxineiro", cumulativamente com
as responsabilidades e atribuições de "Líder e/ou gestor do setor", receberão adicional de acúmulo de função de
12% (doze por cento), a incidir sobre o piso salarial do cargo indicado no item 28 da tabela acima,
enquanto perdurar a situação que deu jus/causa.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários da categoria profissional representada pelo SIEAP serão corrigidos em 1º janeiro de 2024, pela
aplicação do percentual de 7% (sete por cento) a incidir sobre os salários do mês de janeiro de 2023, permitida
a aplicação proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2023, assegurado, contudo, os pisos
estabelecidos na Cláusula “PISOS SALARIAIS” desta Convenção Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ressalvados os índices de reajustes e valores específicos previstos e fixados em

outras cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho todos os demais benefícios fixados neste instrumento e
aqueles decorrentes de liberalidade do empregador ou por diferenciação verificada em razão de particularidades
dos contratos de prestação de serviços firmados junto aos tomadores de serviços, serão, também, corrigidos
pela aplicação do índice fixado no caput desta cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Serão compensados todos os aumentos, antecipações ou reajustes salariais

espontâneos ou compulsórios, que tenham sido concedidos anteriormente a janeiro de 2024, salvo os
decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de experiência.

PARÁGRAFO TERCEIRO - As diferenças salariais e dos benefícios decorrentes da aplicação do índice de

correção ora ajustado, relativo ao período compreendido entre a data base e a efetiva homologação da
CCT, poderão ser quitadas em até 2 (duas) parcelas iguais, mensais e consecutivas, juntamente com a
folha salarial do mês subsequente ao registro e homologação deste instrumento coletivo de trabalho pelo
Ministério do Trabalho.
 Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados cópia do recibo salarial,
na forma física ou eletrônica, no qual deverá ser discriminado o valor destacado de cada parcela salarial e das
demais vantagens, ainda que não tenham natureza salarial, que lhe estão sendo pagas, bem como a base de
cálculo para o recolhimento do FGTS e das contribuições previdenciárias e de todos os valores que lhe estão
sendo descontados, incluídas as consignações.

PARÁGRAFO ÚNICO - O comprovante de depósito bancário identificado de salário e benefícios possui valor de
recibo e exime a obrigatoriedade de assinatura do funcionário no contracheque, desde que esteja descrito e
identificado no comprovante depósito.

CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO – MULTA

Em caso de mora, as Empresas incorrerão em multa correspondente a 8% (oito por cento) por mês de atraso,
pro rata die, na razão de 0,27% (zero vírgula vinte e sete por cento) ao dia, a incidir sobre o valor devido, para
cada empregado e revertida diretamente a ele, limitada ao valor do principal.

CLÁUSULA SÉTIMA - 5º DIA ÚTIL BANCÁRIO

Faculta-se às empresas efetuar o pagamento dos salários a seus empregados até o 5º (quinto) dia útil bancário.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O pagamento em cheque, no último dia do prazo, deverá, obrigatoriamente, ocorrer
durante o expediente bancário e em tempo hábil para permitir o desconto do cheque na agência bancária, sob
pena de se caracterizar mora.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Incidirá em mora, também, a não quitação integral do salário no prazo fixado no
caput.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS – ADICIONAL

A hora extraordinária será remunerada com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal.
PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso, também assim considerados os
feriados, perceberão todas as horas trabalhadas com acréscimo de 100% (cem por cento), exceto os que
laborarem na jornada 12x36 que observarão as regras específicas relativas a essa jornada.

Adicional Noturno

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

Fica ajustado que os empregados abrangidos por esta convenção, quando prestarem serviço entre 22h (vinte e
duas horas) e 5h (cinco horas) fará jus ao adicional noturno de 39% (trinta e nove por cento) sobre o valor do
salário hora normal, em razão das peculiaridades do serviço, fica a hora noturna fixada em 60 (sessenta) minutos.

PARÁGRAFO ÚNICO - Na hipótese de parte da jornada do trabalhador se incluir no horário noturno e outra
parte se concretizar antes ou depois dele, em horário diurno, o mesmo somente terá direito ao recebimento
do adicional noturno por aquelas horas efetivamente situadas dentro do limite fixado por lei, ou seja,
entre 22h (vinte e duas horas) e 5h (cinco horas).

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE PARA LIMPEZA DE BANHEIROS PÚBLICOS E

COLETIVOS

Fica convencionado por esta Convenção Coletiva de Trabalho, até que sobrevenha regulamentação específica,
de forma a se atender o disposto nos artigos 190 e 192 da CLT, estabelecendo os critérios para definição de
banheiros públicos de uso coletivo e de grande circulação, que as empresas realizarão o pagamento do adicional
de insalubridade, em grau máximo, ou seja, no percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o salário mínimo,
para os trabalhadores que efetivamente realizam a limpeza de banheiros públicos ou de uso coletivo de grande
circulação, bem como a respectiva coleta de lixo do banheiro na forma do inciso II da Súmula 448 do TST.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por banheiro público aquele que tem acesso livre e irrestrito dos usuários
à instalação sanitária, ainda que haja cobrança de taxa para acesso.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Entende-se por banheiro de grande circulação aquele de utilização efetiva igual ou
superior a 99 (noventa e nove) pessoas por dia, independentemente da quantidade de banheiros limpos por
cada empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O pagamento do adicional de insalubridade deverá ser feito observando-se a

proporcionalidade da jornada efetivamente laborada na condição insalubre, eis que se trata de salário-condição.

PARÁGRAFO QUARTO - Cessada a condição insalubre, devidamente comprovada através da emissão de novo
PPRA ou outro laudo apropriado, o adicional de insalubridade não será mais devido, ou caso seja apurado outro
grau de insalubridade por este mesmo documento deverá a empresa pagar o percentual novo apurado.

PARÁGRAFO QUINTO - A limpeza de banheiros de condomínio não se enquadra como insalubre.

PARÁGRAFO SEXTO - Não haverá acúmulo do adicional de insalubridade com o de periculosidade, devendo
o empregado optar por receber o adicional que melhor lhe convier.
 Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ACÚMULO DE FUNÇÃO – ADICIONAL

Quando devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que venha a exercer outra função,
cumulativamente com as suas funções contratuais, terá direito a percepção de adicional correspondente a
12% (doze por cento) do salário contratado, nos termos do caput desta cláusula e seus parágrafos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Poderá haver negociação exclusivamente entre as partes para percentual acima do
definido nesta cláusula, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

PARÁGRAFO SEGUNDO - o adicional previsto no caput incidirá sobre somente as horas efetivamente
trabalhadas na função acumulada, e não sobre o salário integral do empregado, acrescido dos reflexos sobre
férias + 1/3, décimo terceiro salário, FGTS e multa de 40%.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TICKET ALIMENTAÇÃO / REFEIÇÃO – AUXÍLIO

Com base no direito à livre negociação prevista na Constituição Federal, bem como nas especificidades próprias
do segmento de asseio, conservação e prestação de serviços terceirizáveis de mão de obra continuada e
permanente, as partes convenentes ajustam que a partir de 01/01/2024, o Ticket Alimentação/Refeição será
no valor mínimo de R$ 27,24 (vinte e sete reais e vinte quatro centavos), por dia efetivamente trabalhado,
aos empregados que laborarem em jornada mensal, já compreendidos os dias de repousos semanais
remunerados, igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou em jornada especial de 12x36 horas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Considera-se “dia efetivamente trabalhado” para fins do caput desta cláusula, a
jornada diária superior a 06 (seis) horas diárias.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O trabalhador que preste serviços para tomadores distintos, cumprindo jornadas
inferiores àquelas referidas no caput, ainda que o somatório do total das horas laboradas alcance 190 (cento e
noventa) horas mensais, não fará jus ao recebimento do Ticket Alimentação/Refeição.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de até 20%
(vinte por cento) do valor do benefício.

PARÁGRAFO QUARTO - Ficam mantidos nas mesmas condições em que pactuados, porém, reajustados pelo
percentual de 4,20% (quatro virgula vinte por cento) os Ticket Alimentação/Refeição que, em função das
particularidades contratadas junto aos tomadores de serviços, os trabalhadores já vinham recebendo, não
podendo, contudo, em hipótese alguma, ter o seu valor diário inferior ao estabelecido no caput desta cláusula.

PARÁGRAFO QUINTO - Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput desta cláusula as
empresas que já fornecem ou venham a fornecer alimentação aos trabalhadores em instalação própria ou
pertencente ao tomador de serviços.

PARÁGRAFO SEXTO - O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores para nenhum
tipo de finalidade por não se tratar de parcela de natureza salarial.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Em se tratando de contratos firmados com Tomadores cujo faturamento do Ticket
Alimentação/Refeição ocorra em forma de reembolso, as empresas prestadoras de serviço comprovarão para
seus contratantes o fornecimento do benefício, pela apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício,
com a descrição nominal dos beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido, substituindo-se,
assim, o recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE – AUXÍLIO

Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição, distribuição em tempo hábil e recolhimento da
assinatura dos empregados no recibo de entrega do vale-transporte, decorrentes das peculiaridades próprias do
setor de asseio, conservação e de prestação de serviços terceirizáveis de mão de obra continuada e permanente,
faculta-se às empresas incluir nos contracheques dos seus empregados, de forma destacada como “Benefício
de Transporte”, o valor correspondente à antecipação para despesas de deslocamento residência-trabalho-
residência.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Este benefício instituído pela Lei 7.418/85, com alteração da Lei 7.619/87,
regulamentadas pelo Decreto nº 10.854, de 2021, não tem natureza salarial, não se incorpora à remuneração
do empregado para quaisquer efeitos, não constitui base e incidência de contribuição previdenciária ou FGTS e
nem se configura como rendimento tributável do trabalhador.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Para aquelas empresas que optarem pela concessão do vale-transporte na forma
prevista no caput dessa cláusula, a comprovação do fornecimento do benefício dar-se-á pela apresentação da
folha analítica e do respectivo comprovante bancário, com a descrição nominal dos beneficiários e dos valores
correspondentes ao período devido, substituindo-se, assim, o recibo de entrega do referido benefício assinado
pelo empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Nas faltas justificadas, serão devidos os vales-transportes, desde que não
ultrapassem a 02 (duas) no mês.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO – AUXÍLIO

As empresas contratarão Seguro de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer ônus para os
trabalhadores, com cobertura nas 24 (vinte e quatro) horas do dia, dentro e fora do trabalho, incluídas
indenizações, reparações por acidentes e morte com os valores e condições mínimas abaixo:

I - Por Morte de Qualquer Natureza - Cobertura de, no mínimo, R$ 17.671,91 (dezessete mil, seiscentos e
setenta e um reais e noventa e um centavos), sendo beneficiários do seguro, na seguinte ordem, se o
empregado falecido for:

a) casado(a), ao CÔNJUGE;

b) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) em união estável, comprovada por declaração feita por
instrumento público ou reconhecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou por órgão oficial,
ao(à) COMPANHEIRO(A);
 c) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) sem união estável, aos FILHOS em partes iguais;

d) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) sem União Estável e sem filhos, aos PAIS e, na falta
destes, aos IRMÃOS, em partes iguais.

II - Em caso de invalidez total ou parcial definitiva decorrente de acidente do trabalho, que importe na
concessão do benefício da aposentadoria por invalidez, junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) a
cobertura do seguro deverá corresponder ao valor de R$ 17.671,91 (dezessete mil, seiscentos e setenta e um
reais e noventa e um centavos), que deverá ser pago ao empregado, no prazo de 5 (cinco) dias úteis após a
entrega dos documentos comprobatórios.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas que não contratarem a apólice de seguro ficarão obrigadas a indenizar
diretamente o trabalhador ou aos seus beneficiários o valor da cobertura do seguro, além de incidir na multa por
descumprimento de instrumento coletivo, descrita na CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA deste
instrumento.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O presente benefício não tem natureza salarial por não constituir contraprestação
dos serviços.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Poderá a Empresa optar por outra cobertura já existente, caso a apólice contemple
um número maior de benefícios, desde que não implique ônus para o Empregado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

O Programa de Assistência Odontológica fornecido aos integrantes da categoria profissional nas cidades
de ITAJUBÁ, LAVRAS, POUSO ALEGRE, VARGINHA E TRÊS CORAÇÕES, consiste em prestar assistência
odontológica, com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores representados a quem preste serviços
nas mencionadas cidades, seja ele associado ou não a entidade laboral.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ao SIEAP caberá a organização e a administração do Programa.

I - As empresas que presta serviço nos municípios de ITAJUBÁ, LAVRAS, POUSO ALEGRE, VARGINHA
E TRÊS CORAÇÕES, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância de R$ 48,43
(quarenta e oito reais e quarenta e três centavos), por empregado, que será repassada ao SIEAP, até
o dia 10 (dez) de cada mês, juntamente com a lista de todos os seus empregados.

II - O Empregado que desejar incluir seus dependentes legais, contribuirá mensalmente, com a importância
de R$ 51,18 (cinquenta e um reais e dezoito centavos), que será descontada em folha de pagamento e
repassada pelas empresas ao SIEAP até o dia 10 (dez) do mês subsequente, devendo para tanto, formalizar
sua opção junto ao SIEAP, em formulário próprio, fornecido pela entidade sindical que encaminhará cópia
à empresa empregadora para promover o desconto correspondente em folha de pagamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O desconto a que faz referência o inciso II, será de inteira responsabilidade da
empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto ou do seu repasse ao SIEAP fará com
que a obrigação pelo pagamento da importância respectiva se reverta à empresa, sem permissão de desconto
ou reembolso posterior do trabalhador.

PARÁGRAFO TERCEIRO - A empresa que conceder, gratuitamente, tais benefícios aos seus empregados e
familiares, desde seja superior ao oferecido pelo sindicato, poderá solicitar a isenção do pagamento da
importância mencionada nos incisos I e II do parágrafo primeiro desta cláusula, desde que comprove
mensalmente junto ao SIEAP a concessão e a prestação contínua do referido benefício.
PARÁGRAFO QUARTO - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 2% (dois por cento) do valor do
benefício previsto no parágrafo primeiro desta cláusula, pro rata die, limitada ao valor do principal, e por
trabalhador, revertida à Entidade Profissional, aplicável às empresas que descumprirem a presente cláusula.

PARÁGRAFO QUINTO – Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SIEAP), com vista na manutenção
dos serviços mencionados no parágrafo anterior, destinará, mensalmente, ao SEAC/MG o percentual de 16,7%
(dezesseis vírgula sete por cento) do valor recolhido pelas empresas, ou seja, o valor de R$ 8,09 (oito reais
e nove centavos), por empregado, constante da lista a que se refere o parágrafo primeiro desta cláusula.

PARÁGRAFO SEXTO - O pagamento da contribuição referente ao PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA

ODONTOLÓGICA deverá ser efetuado através do BANCO VOTORANTIM S.A. (655), AGÊNCIA 1111, CONTA
6226248656-2 OU CHAVE PIX/CNPJ: 23.928.068/0001-30, de titularidade do sindicato profissional signatário
desta convenção coletiva de trabalho, aberta e mantida exclusivamente para tal finalidade, sendo que eventuais
pagamentos realizados através de qualquer outro meio não quitarão a obrigação, ficando a empresa sujeita a
novo pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do Código Civil brasileiro.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O sindicato profissional deverá encaminhar ao sindicato patronal, até o 5º (quinto) dia
do mês subsequente, o extrato da conta referida no parágrafo sexto, para fins de emissão, em 05 (cinco) dias,
do boleto de pagamento da parcela referida no parágrafo quinto, cujo vencimento ocorrerá todo dia 15 (quinze),
sob pena de multa mensal de 8% (oito por cento) a incidir sobre os valores a serem repassados.

PARÁGRAFO OITAVO – Ao efetuar o repasse a que alude o parágrafo anterior, o sindicato profissional deverá
remeter ao SEAC/MG comprovante de depósito e extrato bancário capaz de identificar as contribuições
recebidas pelas empresas em cada período de apuração.

PARÁGRAFO NONO - Considerando o investimento necessário para o SIEAP organizar e administrar o

PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA, excepcionalmente, com suporte no art. 611-A da CLT, uma
vez que não há redução ou supressão de direitos a que se refere o art. 611-B da CLT, a vigência desta cláusula
será de 3 (três) anos, com início em 1º de janeiro de 2024 e término em 31 de dezembro de 2026,
assegurado, entretanto, pelo menos, o reajuste dos valores fixados no parágrafo primeiro pelo mesmo índice do
reajuste dos salários da categoria, no período.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CLÁUSULA COMPENSATÓRIA

Na forma do § 4º, do art. 611-A da CLT, declaram as partes que a procedência total ou parcial de ação anulatória
ajuizada exclusivamente por empresas abrangidas por este instrumento da cláusula PROGRAMA DE
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA ou das contribuições fixadas no parágrafo primeiro da mesma cláusula, será
compensada com a incorporação aos salários dos empregados da empresa autora, quanto aos valores
correspondentes que deveriam ser pagos ao SIEAP, para prestar os serviços assumidos pelo Programa de
Assistência Odontológica.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A incorporação a que se refere o parágrafo anterior será devida pela empresa autora
da referida ação, a partir da data em que a decisão judicial produzir os seus efeitos.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Por força do princípio da boa-fé (supressio), ainda que anulada a cláusula do
PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA e/ou aquelas contribuições a que se referem o parágrafo
primeiro da mesma, as partes declaram ter pactuado não haver repetição pelo que o empregador pagou ou
repassou ao SIEAP até a data da decisão, uma vez que desde a data de vigência desta Convenção Coletiva de
Trabalho, elas não só investiram no Programa de Assistência Odontológica como, também, colocaram à
disposição de empregados e empregadores todos os seus serviços.
 Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CRECHE – AUXÍLIO

As Empresas adotarão o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores, em conformidade

com a Portaria MTP Nº 671 DE 08/11/2021 do Ministério do Trabalho.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - APOSENTADORIA – GARANTIA

Para os empregados que, comprovadamente faltarem até 12 (doze) meses para sua aposentadoria, no sistema
de contribuição por tempo de serviço ou idade, fica assegurada a sua permanência no emprego até a data
prevista de início da aposentadoria, ressalvadas, ainda, as hipóteses de extinção da empresa/termino de contrato
de prestação de serviço do tomador, de justa causa para dispensa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O empregado deverá comprovar para a empresa sua condição implementada para
a aposentadoria, mediante documento de contagem de tempo de serviço ou idade emitido pelo INSS no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do aviso prévio (indenizado ou trabalhado), para fazer uso
ao benefício previsto no caput desta cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O empregado que já possua condições para a aposentadoria, seja por tempo de
serviço, seja por tempo de contribuição e não realizou o requerimento junto ao órgão previdenciária por motivo
particulares, logo, não fará jus à garantia de emprego prevista nesta cláusula.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Nenhuma disposição em contrato individual de trabalho que contrarie as normas desta convenção poderá
prevalecer e será nula de pleno direito, salvo se firmada com a assistência do SIEAP.

PARAGRAFO ÚNICO – Os contratos e os acordos individuais firmados em face das disposições da Lei
13.467/17, cujas cláusulas não se compreendem nas disposições desta Convenção Coletiva do Trabalho não
dependerão do SIEAP para a sua validade.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA - EXTINÇÃO – ACERTO RESCISÓRIO – ASSISTÊNCIA SINDICAL -

DOCUMENTOS

O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado com
mais de 1 (um) de serviço só será válido quando feito com a assistência do SIEAP, sem quaisquer ônus para as
empresas e empregados, de forma que é vedada a cobrança de qualquer contribuição, taxa ou similar para a
devida “homologação rescisória”.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Independerá de assistência o termo de acordo de extinção do contrato de trabalho

e o respectivo recibo de quitação a que se refere o art. 484-A da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A assistência às rescisões do contrato de trabalho só será realizada mediante a

exibição dos seguintes documentos:

a) 5 (cinco) cópias do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), sendo que 2 (duas) serão
entregues ao Empregado, 2 (duas) ao empregador e 1 (uma) ao SIEAP;

b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com as anotações devidamente atualizadas ou

Carteira de Trabalho Digital;

c) Cópia da comunicação da dispensa ou da demissão, acompanhada do aviso prévio, quando for o caso;

d) Extrato atualizado do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e do comprovante de

recolhimento, se for o caso, dos adicionais devidos pela forma da rescisão do contrato de trabalho;

e) Comunicação da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro Desemprego (SD);

f) Atestado Médico Demissional, nos termos da NR-07;

g) Carta de Referência / Apresentação;

h) Relação dos salários de contribuição para o INSS;

i) Apresentação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) / e-Social; e

j) Comprovante de recolhimento das importâncias correspondentes ao auxílio do “PROGRAMA DE

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA”, e das contribuições sindicais e assistenciais, cumprindo às empresas
a identificação da respectiva sigla do sindicato (SIEAP) na CTPS.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Excetua-se da regra prevista no caput da presente cláusula, bem como em seus
parágrafos primeiro e segundo, as rescisões contratuais dos empregados que estejam lotados em um raio
superior a 30 (trinta) km de uma das bases ou sedes sindicais aptas a realizar a homologação da rescisão,
ocasião na qual as empresas/empregadores poderão proceder à rescisão contratual sem intervenção sindical,
nos moldes dos artigos 477, 477-A e 477-B da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO INDIRETA

O descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista nesta Convenção autoriza ao Empregado
considerar rescindido o contrato e pleitear a sua rescisão e o pagamento das respectivas indenizações,
permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MARCAÇÃO DE ACERTO RESCISÓRIO

O Empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, no momento da dispensa ou da comunicação da

demissão, o dia e a hora em que ele deverá comparecer ao Sindicato Profissional para o recebimento das verbas
rescisórias, da CTPS devidamente atualizada e da documentação referente à rescisão, observados os prazos
estabelecidos em lei e salvo quanto ao prazo de homologação e entrega de documentos ao empregado.

PARÁGRAFO ÚNICO – Fica garantido às empresas o prazo de até 20 (vinte) dias, para realizar a entrega dos
documentos ao empregado, bem como a realizar a homologação da rescisão, quando esta ocorrer fora da cidade
sede ou na subsede do Sindicato Profissional, sem qualquer penalidade legal ou convencional ao empregador.

Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DEFICIENTE FÍSICO

As empresas darão cumprimento à Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, na
forma da legislação em vigor, na contratação dos portadores de deficiência física, assim como envidarão esforços
para possibilitar a contratação de albergados e ex-detentos, desde que, comprovadamente, demonstrem
condições objetivas de reintegração na sociedade.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

As empresas prestarão assistência jurídica aos Empregados que no exercício de suas funções e em defesa dos
legítimos interesses e direitos da empresa, incidirem na prática de atos que os levem a responder a ação penal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de qualquer documento ou sua devolução à Empresa ou ao Empregado, deverá ser formalizada com
recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado, cabendo 01 (uma) cópia a cada parte.

PARÁGRAFO ÚNICO - O prazo será de até 06 (seis) dias úteis caso o trabalhador resida em município situado
fora da cidade sede ou na subsede do Sindicato Profissional.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR

Fica instituída a segunda-feira de Carnaval, como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por esta
Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, além do salário normal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CARTA DE REFERÊNCIA / APRESENTAÇÃO

As empresas, quando da rescisão do contrato de trabalho, fornecerão aos seus empregados carta de referência
/ apresentação.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO

Ficam as empresas obrigadas a fornecerem os equipamentos de trabalho necessários ao desempenho das

respectivas funções, sem ônus para o empregado, nos termos da Lei.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ALEITAMENTO MATERNO

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante
a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada 1 (um), podendo ocorrer a junção dos
períodos no início ou no término da jornada laboral, se for de interesse da trabalhadora, que deverá formular
requerimento por escrito.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GESTANTE - ESTABILIDADE NO EMPREGO

Fica garantida à Empregada gestante a estabilidade provisória complementar no emprego, pelo período de 30
(trinta) dias, após transcorrido o prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias (ADCT).

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO PARA A PREVIDÊNCIA

SOCIAL
As empresas deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, quando solicitados pelo
empregado, nos seguintes prazos e condições, para fins de obtenção:

a) de auxílio doença: 03 (três) dias após a solicitação;

b) de aposentadoria: 05 (cinco) dias após a solicitação; e

c) de aposentadoria especial: 15 (quinze) dias após a solicitação.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – No mesmo prazo de 15 (quinze) dias as empresas fornecerão ao empregado, para
fins de obtenção de aposentadoria especial, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) / e-Social, na forma da
legislação em vigor.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e

Segurança do Trabalho definidos na Lei nº 11.430, de 26 de dezembro de 2006, referentes ao NTE - Nexo
Epidemiológico Previdenciário e Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho (NR-4).

Outras estabilidades

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RETORNO DA PREVIDÊNCIA

É obrigatório ao empregado que receber alta previdenciária apresentar-se a empresa no dia útil imediatamente
subsequente a alta, recebendo protocolo de apresentação, sob pena de ter o período de inércia considerado
falta injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de emprego a ausência injustificada superior a 30
(trinta) dias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Caso o empregado tenha ingressado com recurso contra a alta previdenciária,
deverá comunicar a empresa via e-mail, carta registrada, através de terceiros ou pessoalmente, mediante
comprovante com cópia para ambas as partes, também no dia útil imediatamente subsequente a alta, que
fornecerá contra recibo da referida comunicação, sob pena de ter o período de inércia considerado falta
injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de emprego a ausência injustificada superior a 30 (trinta)
dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso o empregado não labore durante o processamento do recurso/ação

apresentado em face do INSS este deverá declarar de próprio punho ou por outro meio perante a empresa
expressamente esta condição, eximindo-a do pagamento dos respectivos salários e demais consectários durante
este período.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando a empresa efetuar o encaminhamento previdenciário esta deverá cientificar
o empregado do conteúdo da presente cláusula.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL 12X36

A jornada de trabalho poderá ser de 12 (doze) horas seguidas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas
de descanso, não sendo devidas horas extraordinárias, em razão da natural compensação, observado ou
indenizado o intervalo para repouso e alimentação, facultada a redução para 30 (trinta) minutos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Considera-se já remunerado o trabalho realizado nos domingos e feriados que
porventura coincidam com a escala prevista nesta clausula, face a natural compensação pelo desconto nas 36
(trinta e seis) horas seguintes.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Em caso de trabalho noturno as horas serão de 60 (sessenta) minutos, remuneradas
no percentual de 39% (trinta e nove por cento) para os períodos laborados entre 22h (vinte e duas horas) e 5h
(cinco horas).

PARÁGRAFO TERCEIRO - Se a Jornada 12x36 (doze por trinta e seis) ocorrer em ambiente insalubre fica
dispensada a licença prévia da autoridade competente na área de higiene do trabalho.

PARÁGRAFO QUARTO - A indenização do intervalo intrajornada será no percentual de 50% (cinquenta por
cento) sobre a hora normal de trabalho.

PARÁGRAFO QUINTO - Na jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso, aplica-
se o divisor 210 (duzentos e dez) para cálculo do salário-hora, das horas extras e do adicional noturno.

PARÁGRAFO SEXTO - Não descaracteriza a jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas
de descanso, a indenização dos intervalos para repouso e alimentação e/ou as prorrogações eventuais desta
jornada, quando houver, nos termos do art. 59-A da CLT, sendo devido nesta hipótese o pagamento das horas
extras laboradas na forma da lei e desta convenção.

PARÁGRAFO SÉTIMO – Também não descaracteriza a jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e
seis) horas de descanso o trabalho realizado excepcionalmente em dias de folga, devendo ser observado o
intervalo interjornada de 11 (onze) horas, hipótese em que também será devido o pagamento das horas extras
laboradas na forma da lei e desta convenção.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - JORNADA 5X1

Ficam as empresas autorizadas a praticarem a escala de trabalho de 5x1, qual seja, 5 (cinco) dias de trabalho
por 1 (um) dia de repouso.

PARAGRÁFO ÚNICO - Na jornada 5x1 fica garantido o número de folgas equivalentes ao sistema de jornada
usual, além da coincidência do repouso semanal com 1 (um) domingo pelo menos 1 (uma) vez por mês, conforme
NOTIFICAÇÃO/PRT3/Belo Horizonte/N° 18399.2014.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE 6 (SEIS) HORAS

Fica autorizada a jornada de 6 (seis) horas diárias de trabalho, facultando-se às empresas o pagamento de
salário proporcional às horas trabalhadas em relação aos pisos descritos na Cláusula “PISOS SALARIAS” e
observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR), que corresponde à média
aritmética simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana.

PARÁGRAFO ÚNICO – Para os contratos de trabalho em vigor, com Jornada Especial 12X36 (doze por trinta e
seis) ou jornada de 8 (oito) horas, somente será válida a redução para a jornada de 6 (seis) horas se efetivada
com anuência do empregado e com a assistência do SIEAP.

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA E COMPENSAÇÃO

As Empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho do Empregado até o máximo permitido em lei (artigo 59
da CLT) ou nesta convenção.

PARÁGRAFO ÚNICO - Se aos sábados não houver expediente de trabalho no local em que o empregado estiver
lotado, a sua jornada poderá ser redistribuída de segunda a sexta-feira para compensar as horas não trabalhadas
aos sábados, hipótese que não ensejará direito ao pagamento de horas extras, salvo se o total das horas
trabalhadas na semana ultrapassar a 44 (quarenta e quatro) horas e, mesmo assim, se no mês superar a 220
(duzentos e vinte) horas (exceto na hipótese de banco de horas), compreendidas as horas dos repousos
semanais remunerados.

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CARTÃO DE PONTO - PONTO ELETRÔNICO

Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverão ser marcados e assinados pelo
próprio Empregado, não sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena de inexistência.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica autorizada, além do disposto na Subseção I e II da Portaria MTP nº 671, de 8
de novembro de 2021, a adoção de sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, inclusive
por meio de transmissão de dados via internet, por telefone e/ou rádio transmissor, pelas empresas abrangidas
por esta convenção coletiva de trabalho, desde que não haja infração legal ou prejuízo ao trabalhador. A
assinatura eletrônica do ponto poderá basear-se em sistema de tokenização, desde que o token respectivo seja
enviado ao empregado, para acesso exclusivo do mesmo mediante senha pessoal, via celular ou e-mail (desde
que empregado possua tais equipamentos ou que os mesmos sejam fornecidos gratuitamente pelo empregador),
por empresa especializada, devendo as empresas manterem histórico dos empregados que visualizaram o ponto
a ser assinado eletronicamente, dos efetivamente assim assinados e data de sua assinatura.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Não será considerado como atraso ou hora extra a entrada do empregado 5 (cinco)
minutos antes do início da jornada ou 5 (cinco) minutos posterior ao início da jornada de trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS

As horas diárias prorrogadas até o limite legal, poderão ser compensadas com folgas ou com redução da jornada
em outro dia, no prazo de até 8 (oito) meses.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá efetuar o controle mensal de Banco de Horas, juntamente com o
empregado, por meio de lançamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares realizadas, as
horas compensadas e o saldo remanescente, que será quitado ou zerado a cada 8 (oito) meses.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, na forma estabelecida nesta cláusula, o trabalhador terá direito
ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da
rescisão, nos termos do parágrafo terceiro do art. 59 da CLT.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA DA MÃE E/OU PAI TRABALHADORES

Aos empregados que necessitarem acompanhar seus dependentes, filhos menores de 14 (quatorze) anos ou
inválidos, independentemente da idade, em consultas médicas terão as suas faltas abonadas até o limite de 6
(seis) vezes por ano, na forma do art. 473 da CLT, mediante comprovação.

PARÁGRAFO ÚNICO - A partir da 7ª (sétima) falta até a 12ª (décima segunda) no ano, as horas correspondentes
às ausências serão descontadas, mas não serão consideradas para efeito de cálculo do 13º (décimo terceiro)
salário e férias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RECEBIMENTO - PIS

Será abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do serviço, até o limite máximo de 4
(quatro) horas, para fins de recebimento do Programa de Integração Social (PIS).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO

Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no transporte
coletivo, o empregado terá a sua falta e/ou eventual atraso abonados pela empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADO ESTUDANTE

Consideram-se como justificadas as faltas ao serviço, as entradas com atraso ou as saídas antecipadas, se
necessárias para comparecimento do Empregado estudante às provas escolares em curso regular, em
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicação ao empregador
com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência, comprovando-se o comparecimento no prazo de 05 (cinco) dias
da realização da prova, inclusive para exames vestibulares e para o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM).

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS

O início do gozo das férias do Empregado não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados, não se
aplicando o disposto no parágrafo terceiro, do art. 134 da CLT.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PATERNIDADE

Assegura-se a licença paternidade remunerada pelo prazo de 5 (cinco) dias subsequentes ao nascimento do
filho, já abrangido o dia para o seu registro.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - SESMT EM COMUM

Fica facultada às empresas a constituição de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina

do Trabalho (SESMT) compartilhado, podendo ser organizado pelo SEAC/MG ou pelas próprias empresas
interessadas, visando à promoção da saúde e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de
trabalho, conforme previsto nos subitens 4.4.5 e 4.4.5.1 da NR-04.

PARÁGRAFO ÚNICO - As Empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados e os setores com mais de 100
(cem) empregados, obrigatoriamente, deverão manter no mínimo um Técnico em Segurança do Trabalho,
independente do dimensionamento previsto no Anexo II da NR-04.

Uniforme

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES

As empresas fornecerão, gratuitamente, uniformes completos (jaleco, calça e calçado) aos empregados, quando
deles for exigido o seu uso.

PARÁGRAFO ÚNICO - O uniforme será fornecido contra recibo, que especificará o seu custo, mediante
comprovante específico, com cópia para o Empregado. Extinto o contrato de trabalho o Empregado fica obrigado
a devolvê-lo à Empresa, no estado em que se encontra, sob pena de lhe ser descontado no Termo de Rescisão
do Contrato de Trabalho (TRCT), o valor correspondente e proporcional ao tempo de uso.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ELEIÇÕES DA CIPA+A

As empresas comunicarão à Entidade Profissional, com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias, a
realização de eleições da CIPA+A (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio), mencionando
o período, local e meio para inscrição dos candidatos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas fornecerão comprovantes de inscrição aos candidatos com assinatura
sobre carimbo.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Nas inscrições, os empregados poderão solicitar o registro junto com seu nome, do
apelido pelo qual são conhecidos e que deverá constar na cédula.

PARÁGRAFO TERCEIRO - As eleições serão fiscalizadas pelos membros da CIPA+A em exercício na data de
sua realização, respeitando os quesitos constantes na NR-05.

PARÁGRAFO QUARTO - No prazo de 10 (dez) dias, após a realização das eleições, será o SIEAP comunicada
do resultado, indicando-se os membros eleitos, os indicados e os respectivos suplentes, bem como calendário
de reuniões ordinárias, mediante documento datado e assinado, o qual poderá ser entregue em via física ou
através do e-mail: departamentosindical@hotmail.com.

PARÁGRAFO QUINTO - O não cumprimento das condições previstas nesta cláusula acarretará a nulidade do
processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleições no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, ficando
garantida as inscrições já efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrição.

PARÁGRAFO SEXTO - Enviar à entidade Profissional o dimensionamento do SESMT (conforme o Anexo II da

NR-04), citando os nomes dos integrantes e a função de cada um, bem como a jornada e escala de trabalho dos
mesmos até a data de 30/03/2024.

PARÁGRAFO SÉTIMO - Enviar à entidade Profissional até o dia 30/03/2024, a programação da SIPAT (Semana
Internacional de Prevenção de Acidente de Trabalho), com as datas e respectivos temas que serão abordados.

PARÁGRAFO OITAVO - Quando solicitado pelo Sindicato Profissional, a empresa deverá, no prazo de 10 (dez)
dias, apresentar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) juntamente com o PCMSO (Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional) vigentes, podendo ainda serem solicitados os programas referentes a
anos retroativos.

PARÁGRAFO NONO - O empregado eleito para membro da CIPA+A, ainda que suplente, gozará da mesma
estabilidade que o titular, conforme subitem 5.4.12 da NR-05.
PARÁGRAFO DÉCIMO - Quando o estabelecimento estiver desobrigado de organizar a CIPA+A, a empresa
designará um responsável para auxiliar na execução das ações de prevenção em segurança e saúde no trabalho,
conforme subitem 5.4.13 da NR-05.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO - As empresas deverão definir mecanismos de integração de suas CIPA+A´s
com as das Contratantes, conforme subitem 5.8.7 da NR-05.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO - A empresa deverá estruturar um canal interno para que os funcionários
possam realizar, de forma anônima, denúncias sobre casos de assédio sexual. Deverá ainda orientar a todos os
funcionários sob sua existência, bem como garantir acolhimento e descrição após a denúncia ser registrada,
conforme subitem 1.4.1.1 da NR-01.

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO - As empresas, além de observarem o disposto na Lei 6.514 de 22/12/77 e
na Portaria 3.214 de 08/06/78, comunicarão à Entidade a eleição dos membros da CIPA+A´s, bem como a
documentação concernente ao processo e das reuniões mensais e enviarão ao Sindicato Profissional cópias de
atas de reuniões extraordinárias quando ocorridos acidentes fatais, doenças profissionais ou do trabalho,
juntamente com a comunicação de acidente do trabalho (CAT) no prazo de 24 (vinte e quatro) horas após o
ocorrido, sob pena de multa prevista no Artigo 351 da CLT.

Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CURSOS E TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS PELAS NORMAS

REGULAMENTADORAS (NR’ S)

O trabalhador, que para o exercício da atividade/função, é obrigatório à realização de treinamento nos termos
das Normas Regulamentadoras (NR´s), emitidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, deverá,
preferencialmente, realizá-lo dentro da jornada de trabalho. Caso não seja possível, não será considerada hora
extra.

PARÁGRAFO ÚNICO - Os treinamentos e cursos de capacitação obrigatórios, nos termos das NR’s, terão as
respectivas validades respeitadas e o trabalhador estará habilitado para o exercício da atividade/função, mesmo
se ocorrer mudança de Empresa/Empregador. Caso haja mudança de Empresa/Empregador não será
necessária a realização de novo curso de capacitação obrigatória, enquanto perdurar a validade do curso
anterior.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS

As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo serviço médico e odontológico do SIEAP, além
dos demais previstos em Lei.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os atestados deverão ser entregues, mas sempre contra recibo, em até 48
(quarenta e oito) horas contados de sua emissão, à chefia da empresa empregadora ou na portaria da empresa
empregadora ou no local onde ela recebe as suas correspondências.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Na impossibilidade de locomoção do empregado, o atestado médico poderá ser

entregue, no prazo a que se refere o parágrafo anterior, por qualquer pessoa, contra recibo, ou encaminhado
por meio eletrônico, também mediante aviso de recebimento, cabendo, ao empregado entregar o original quando
de sua alta médica.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ACIDENTE DE TRABALHO - TRANSPORTE

As Empresas obrigam-se a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a ocorrência do acidente do

trabalho com o Empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem como o transporte quando da
alta médica até sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ao Sindicato Profissional serão enviadas cópias de todas as Comunicações de

Acidente do Trabalho (CAT), inclusive as decorrentes de doenças do trabalho e profissionais, no prazo de 24
(vinte e quatro) horas após o ocorrido, o que poderá ser feito inclusive, via internet, bem como, no mesmo prazo,
em se tratando de acidente fatal e em havendo CIPA+A, cópia da ata de sua reunião extraordinária.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas se comprometem a fornecer trimestralmente, a ENTIDADE SINDICAL

PROFISSIONAL – SIEAP, relação contendo todos os empregados afastados por auxílio doença ou por acidente
do trabalho. Em caso de acidente típico ou atípico de trabalho, independente do grau de severidade, as empresas
se comprometem a enviarem trimestralmente relatórios que contemplem as medidas implementadas para evitar
recorrência dos mesmos.

Campanhas Educativas sobre Saúde

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CAMPANHAS PREVENTIVAS

As empresas se comprometem a promover permanentemente, internamente e nos postos de trabalho,

campanhas voltadas para a conscientização e o combate de temas, tais como:

JANEIRO JANEIRO BRANCO: Saúde Mental.

JANEIRO ROXO: Combate à Hanseníase.

FEVEREIRO FEVEREIRO LARANJA: Conscientização da Leucemia.

FEVEREIRO ROXO: Conscientização da lúpus, do Mal de Alzheimer e da fibromialgia.

MARÇO MARÇO AZUL ESCURO: Prevenção ao câncer colorretal.
ABRIL: ABRIL VERDE: Saúde e segurança no trabalho.

ABRIL AZUL: Conscientização sobre o Autismo.

MAIO: MAIO LARANJA - enfrentamento da violência sexual contra crianças e adolescentes.

MAIO AMARELO: Prevenção aos acidentes de trânsito.

JUNHO: JUNHO VERMELHO: Conscientização da doação de sangue;
JULHO: JULHO AMARELO: Conscientização sobre o câncer ósseo e também as hepatites virais.
AGOSTO: AGOSTO DOURADO: Conscientização do Aleitamento Materno;
SETEMBRO: SETEMBRO AMARELO: Prevenção ao suicídio.
 SETEMBRO VERDE: Conscientização da Doação de Órgãos e prevenção do câncer no
intestino e a luta pela inclusão das pessoas com deficiência.
OUTUBRO: OUTUBRO ROSA: Conscientização sobre o câncer de mama.

OUTUBRO PATREADO: valorização da pessoa idosa.

NOVEMBRO: NOVEMBRO AZUL: Prevenção e combate ao câncer de próstata.
DEZEMBRO: DEZEMBRO LARANJA: Combate ao câncer de pele.

DEZEMBRO VERMELHO: Prevenção contra as infecções sexualmente transmissíveis (IST).

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FISCALIZAÇÃO

Esta Convenção Coletiva de Trabalho será depositada e registrada na Superintendência Regional do Trabalho
e Emprego em Minas Gerais a quem, bem como aos Sindicatos convenentes, caberá fiscalizar o seu
cumprimento.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Por solicitação prévia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarão membro da diretoria do Sindicato,
sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembleias ou encontros de trabalhadores, respeitado
o limite máximo de até 12 (doze) dias por ano e de 01 (um) dirigente por empresa.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical aos setores de trabalho, desde que
o contratante não se oponha.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DELEGADO SINDICAL

O Empregado eleito ou designado pelo Sindicato Profissional para o cargo de Delegado Sindical, terá
estabilidade no emprego de 01 (um) ano, salvo por cometimento de falta grave, devendo o Sindicato Profissional
comunicar a empresa o início e o término do mandato do empregado.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DO E-SOCIAL / CAGED / RAIS / FGTS (GRF)

As empresas, a partir da implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias
e Trabalhistas (E-SOCIAL), enviarão ao SIEAP, por meio físico ou digital, no mês subsequente ao registro
e homologação desta CCT pelo Ministério do Trabalho, cópia das informações prestadas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empresas enviarão ao SIEAP por meio físico ou eletrônico, cópia do Cadastro
Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), SEFIP - Sistema empresa de recolhimento do FGTS, GFIP
- Guia de Recolhimento do FGTS com a indicação do número trabalhadores, acompanhada do comprovante de
recolhimento. A partir de março de 2024, se for implementado pelo Governo Federal, as empresas deverão
apresentar o FGTS Digital com sua relação de trabalhadores.

PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2023, o valor total em
reais descontado de seus empregados e recolhido ao SIEAP a título de Mensalidade Social ou Contribuição
Associativa (Empregado Associado), da Contribuição Assistencial do Empregado, da Contribuição Sindical e
demais contribuições fixadas em Assembleia da categoria, bem como os valores que recolheu a título de
Contribuição Associativa (Empresa Associada), da Contribuição Assistencial Patronal, Contribuição Sindical
Patronal, tudo conforme previsto no Decreto nº 76.900, de 23 de dezembro de 1975.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL - EMPREGADOS

Em observância à Súmula Vinculante nº 40 do Excelso Supremo Tribunal Federal, Precedente Normativo 119 e
Orientação Jurisprudencial nº 17 ambos da Seção de Dissídios Coletivos do E. Tribunal Superior do Trabalho e,
considerando o disposto no TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA 018/2008, firmado perante o Ministério
Público do Trabalho (MPT), no PPI 332/2006 e, ainda por deliberação da Assembleia Geral Extraordinária da
categoria, os empregadores ficam obrigados a descontar de cada empregado no salário do mês de janeiro de
2024, devidamente corrigido, a quantia equivalente a 6% (seis por cento) dos salários, por empregado,
destinando a importância descontada ao SIEAP, a título de Contribuição Assistencial, por guia própria fornecida
pela Entidade Sindical ou por depósito em conta na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, AGÊNCIA 0152,
OPERAÇÃO 003, CONTA CORRENTE 1233-7, até o dia 10 de março de 2024, acompanhada da relação
nominal dos empregados com a respectiva remuneração de cada um, sob pena de pagamento de multa de 10%
(dez por cento) do valor devido, acrescido de juros de 1% (um por cento) ao mês, e correções legais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - NOVOS EMPREGADOS - Dos empregados que vierem a ser contratados após o
mês de janeiro de 2024, o desconto será efetuado no mês seguinte ao de admissão e proporcionalmente a data
de admissão, desde que o mesmo ainda não tenha contribuído com essa entidade laboral.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O trabalhador poderá exercer o direito de oposição ao desconto da contribuição

estabelecida em norma coletiva mediante protocolo de sua carta de oposição na sede da entidade ou mediante
correspondência com AR (aviso de recebimento) enviada pelos Correios.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Em observância ao TERMO DE ACORDO firmado pelo SEAC-MG com o

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO da 3ª Região nos autos da AÇÃO CIVIL COLETIVA Nº 0000723-
44.2010.5.03.0039, a contribuição estabelecida nesta cláusula condiciona-se à prévia autorização dos
trabalhadores mediante Assembleia Geral legítima, representativa, democrática e regularmente convocada, com
participação de todos os integrantes da categoria, associados ou não associados à entidade profissional, e que
garanta o direito de oposição.
PARÁGRAFO QUARTO - A convocação para a Assembleia Geral será destinada a todos os trabalhadores da
categoria, associados ou não associados à entidade profissional, e deverá conter a informação de que haverá
deliberação acerca da instituição de contribuição a ser imposta a todos os trabalhadores, associados ou não
associados.

PARÁGRAFO QUINTO - A convocação para a Assembleia Geral deverá ser ampla, com publicação de edital
em jornal de grande circulação e em outros meios de comunicação previstos no estatuto social da instituição,
dando-se ampla comunicação, inclusive, nas mídias sociais do ente sindical; além de publicação e fixação no
site da entidade profissional, mais precisamente na página principal, por pelo menos 30 (trinta) dias antes da
Assembleia, sem prejuízo de outros meios.

PARÁGRAFO SEXTO - A lista de presença à Assembleia Geral deverá conter as seguintes informações do
trabalhador: nome completo, CPF, empregador e a informação de filiação ou não à entidade profissional.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O trabalhador não associado à entidade terá direito a voto na Assembleia Geral, com
mesmo peso do voto do trabalhador associado à entidade.

PARÁGRAFO OITAVO - Deverá ser assegurado ao trabalhador não associado à entidade profissional o direito
de oposição aos descontos das contribuições previstas em instrumentos coletivos, manifestada, no prazo de até
15 (quinze) dias do início da data base, perante à entidade profissional.

PARÁGRAFO NONO - O direito de oposição deve ser manifestado por escrito, de forma legível e com assinatura
pelo empregado, através de comparecimento na sede da entidade profissional ou através do envio de
correspondência à entidade, com Aviso de Recebimento (AR).

PARÁGRAFO DÉCIMO - Findo o prazo de 15 (quinze) dias especificado no parágrafo oitavo desta cláusula, à
entidade profissional terá o prazo improrrogável de 10 (dez) dias, para comunicar à empresa respectiva que
proceda a exclusão dos descontos da folha de pagamento, sob pena de devolução pela entidade profissional
dos valores indevidamente descontadas pela parte que assim não proceder.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO - Não se exigirá qualquer justificativa para a oposição à cobrança por parte
dos trabalhadores não associados à entidade.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO - Em caso de eventual ação ajuizada por trabalhador na qual seja julgado
indevido o desconto dos valores referentes à contribuição estabelecida nesta cláusula, à entidade profissional
arcará exclusivamente com esta responsabilidade ou deverá restituir a empresa condenada ao pagamento.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL – PATRONAL

As empresas/empregadores associadas e não associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal

uma Contribuição Assistencial no valor total de R$ 10,45 (dez reais e quarenta e cinco centavos), por
empregado, a ser recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2024,
e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes, conforme deliberação em Assembleia Geral Extraordinária.
O pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de empregados) será
feito com base no número efetivo de empregados que possuir a empresa no mês de janeiro de 2024.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado o direito de oposição às empresas/empregadores não associados,

nos termos da tese fixada pelo STF no julgamento do Tema 935 de repercussão geral, o qual deverá ser
formalmente exercido em até 15 (quinze) dias contados do registro da Convenção Coletiva no sistema mediador
do MTE, mediante envio de correspondência postal com aviso de recebimento (AR) para a sede do SEAC-MG,
à Rua Uberlândia, 877, Carlos Prates, Belo Horizonte, MG, CEP, 30710-230, ou protocolo no local.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISO

Será permitida pelas empresas a colocação de cartazes, correspondências, convocações do SIEAP, em seus
quadros de avisos sempre que solicitadas e desde que não sejam ofensivas a qualquer pessoa (natural ou
jurídica) nem atentem contra os bons costumes e a moral.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL

Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as Empresas deverão, para
contratarem com os órgãos da administração pública, direta, indireta ou com empresas privadas, apresentar
Certidão de Regularidade Sindical.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A certidão será expedida pelas partes convenentes, individualmente, e para cada
contratação, vedada a emissão de certidões ou declarações de cumprimento parcial das obrigações sindicais.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Além da contribuição a que se refere o art. 607 da CLT, consideram-se, também,
para fins de emissão da Certidão de Regularidade Sindical, as seguintes obrigações:

a) Recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica);

b) Comprovante de pagamento das importâncias correspondentes ao “PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA

ODONTOLÓGICA”, acompanhado da apresentação ou entrega das respectivas relações dos empregados;

c) Comprovante de entrega ao SIEAP das informações do E-SOCIAL ou CAGED ou RAIS ou FGTS (GRF).

PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou o vencimento de seu prazo de validade, que é de 30 (trinta)
dias, além de constituir em ilícito de natureza trabalhista, caracterizará a culpa “in elegendo” e, portanto, na
responsabilidade do tomador de serviços pelos débitos trabalhistas e sindicais da empresa contratada e, ainda,
permitirá às demais empresas licitantes bem como as Entidades convenentes, nos casos de concorrências,
carta-convite ou tomada de preços, impugnarem, administrativa ou judicialmente, o processo licitatório por
descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO QUARTO - Em caso de denúncia fundamentada ou indício de fraude, as Entidades Sindicais

signatárias poderão condicionar a emissão da Certidão de Regularidade à comprovação da inexistência do ato
ilícito ou até mesmo comunicar o cancelamento da certidão já emitida.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - INFORMAÇÕES E DOCUMENTOS

Com o objetivo de evitar e combater fraudes no segmento, as Entidades convenentes se comprometem a
permanentemente permutarem informações, documentos e outros dados que revelem o comportamento das
empresas quanto ao descumprimento dos termos pactuados nesta Convenção e outros decorrentes de
disposição legal, desde que observada a LGPD.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - COMISSÃO INTERSINDICAL

As Entidades convenentes ajustam a constituição de uma comissão intersindical permanente que terá a
competência de atuar nos problemas relacionados às concorrências e licitações, no sentido de coibir a utilização
de Convenção Coletiva de Trabalho diversa da categoria nas contratações públicas ou privadas, orientando e
fiscalizando os Tomadores de Serviços e as empresas do segmento no cumprimento das normas, bem como
sobre recolhimento de contribuições, cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas
de trabalho previstas na CLT, bem como, à legislação complementar concernente à matéria trabalhista e
previdenciária.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ficará a cargo das Diretorias das Entidades convenentes a indicação dos membros
participantes, composta por indicação pela representação patronal e profissional, bem como as disposições
sobre funcionamento e redação do regimento interno por ocasião de sua instalação.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As Entidades convenentes ajustam o prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a contar
da homologação da CCT, a primeira reunião destinada a instalação e funcionamento da Comissão.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - NEGOCIAÇÃO PERMANENTE - AJUSTES

As partes convenentes poderão voltar, sempre que necessário, a se reunir para discutir eventuais ajustes em
relação às multas previstas neste instrumento e o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de
seus dispositivos, observados as disposições do art. 615 da CLT.

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE

As partes poderão se reunir para debates de temas voltados para a produtividade, a participação em lucros ou
resultados, de programa de formação profissional e de implementação de benefícios sociais, a fim de elaborar
estudos que indiquem critérios, formas ou métodos para viabilização de sistemas ou políticas que atendam às
necessidades do segmento, inclusive implementação de plano de cargos e salários.
PARÁGRAFO ÚNICO – As entidades convenentes acordam entre si que promoverão estudos visando identificar
mecanismos para aperfeiçoar a gestão sindical quanto ao cumprimento das cláusulas deste instrumento
normativo, podendo inclusive firmar contratos e ou convênios com empresas da iniciativa privada, visando à
contratação de serviços de consultoria em tecnologia da informação para a implementação de soluções
tecnológicas que permitam racionalizar seus procedimentos, de forma a gerar indicadores para a tomada de
decisão, introduzir novas formas de organização e tramitação de documentos e permitir o armazenamento e
acesso seguro aos dados.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CONTROVÉRSIAS

As controvérsias decorrentes da aplicação, prorrogação, revisão, total ou parcial desta Convenção Coletiva de
Trabalho serão resolvidas diretamente pelas partes convenentes e, em caso de impasse por mediação ou da
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais ou do Ministério Público do Trabalho ou
pela Justiça do Trabalho.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - TABELA DE ENCARGOS

Na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, as Entidades convenentes poderão elaborar Tabela de
Encargos mínimos a ser, também, observada na contratação dos serviços terceirizados no segmento asseio,
conservação e de prestação de serviços de mão de obra continuada e permanente.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DA IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIO E BENEFÍCIO NAS

TRANSFERÊNCIAS DE CONTRATOS

A Empresa que assumir o contrato de prestação de serviço fica obrigada a manter os níveis salariais das funções
contratadas, pagando aos empregados os mesmos salários e demais benefícios praticados pela empresa
sucedida, que está perdendo o contrato de prestação de serviço, tais como: vale transporte, cesta básica, ticket
refeição, vale alimentação, salário utilidade, dentre outros.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO E BENEFÍCIOS NAS TRANSFERÊNCIAS

DE TRABALHADORES

Os trabalhadores que permanecerem com o contrato de trabalho em vigor, com alteração do tomador de
serviços, mediante transferência do empregado do tomador de serviços inicial, não há que se falar em
manutenção dos valores praticados e benefícios acima dos limites previstos no presente instrumento coletivo de
trabalho (CCT), bem como, a manutenção de percepção de cestas básicas e plano de saúde diferenciado, em
razão das particularidades do tomador de serviços inicial (liberalidade), face ao princípio da constitucional da
isonomia e os limites previstos neste instrumento, conforme Súmula nº 33 do TRT-MG, mediante autorização do
sindicato profissional.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - OBRIGATORIEDADE DO ADIMPLEMENTO DAS OBRIGAÇÕES

Os contratantes de serviços das empresas abrangidas pelo presente instrumento assegurarão às suas
contratadas, em contrapartida às atividades por elas desempenhadas, o correspondente pagamento, na forma
disposta nos art. 6º, inciso XXIII, alínea "g"; art. 18, inciso III, e art. 92, incisos V e VI, todos da Lei nº 14.133/2021.

PARÁGRAFO ÚNICO – O atraso injustificado no pagamento da fatura, viola a princípios expressos no art. 5º da
Lei nº 14.133/2021, caracterizando culpa do Tomador de Serviços, para fins de sua responsabilidade pelos
débitos decorrentes das obrigações trabalhistas e previdenciárias das empresas prestadoras de serviço,
constituindo, ainda, motivos para a extinção do contrato, a teor do inciso IV, parágrafo 2º do art. 137 do mesmo
diploma.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CCT / OBRIGATORIEDADE - LICITAÇÃO

As empresas, obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o inteiro teor da
presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante seu período de
vigência.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - LICITAÇÕES - A partir da assinatura deste Instrumento, as empresas ficam

obrigadas a incluir em sua documentação para licitações públicas ou contratação por entes privados, cópia desta
Convenção Coletiva de Trabalho, Certidão de Regularidade Sindical, Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas,
expedida pela Justiça do Trabalho e Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas, expedida pelo Órgão Competente.

PARÁGRAFO SEGUNDO - REFLEXOS DE ADICIONAL, BENEFÍCIOS E CLÁUSULAS SINDICAIS –

Consideram-se inexequíveis e, portanto, caracterizando a culpa do tomador, os contratos de prestação de
serviço das empresas de asseio, conservação e de prestação de serviços terceirizáveis de mão de obra
continuada e permanente, firmados com o poder público e com as empresas privadas, que não cotarem,
obrigatoriamente, em suas planilhas, os efetivos custos salariais, os encargos trabalhistas, sindicais, sociais e
previdenciários, fixadas na legislação e nesta Convenção Coletiva de Trabalho, dentre os quais,
exemplificativamente: os pisos salariais; os adicionais salariais (horas extras, adicional noturno, insalubridade,
periculosidade, etc.) os reflexos destes adicionais, em repousos semanais remunerados (RSR), em férias, em
13º (décimo terceiro) salário, em aviso prévio; os Auxílios: Alimentação – Ticket Alimentação / Refeição;
Transporte – Concessão do Benefício do Vale Transporte e sua comprovação; Saúde – Programa de
Assistência Odontológica; Seguro de Vida – Seguro de Vida em Grupo; bem como outros decorrentes da
natureza da prestação de serviços e das Cláusulas relacionadas às Relações de Trabalho – Condições de
Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras Normas Referentes a condições para o exercício do
trabalho – NTE (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário / Medicina e Segurança do Trabalho; Saúde e
Segurança do Trabalhador – Condições de Ambiente de Trabalho – SESMT EM COMUM (Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalhador – MTE – NR-04, respondendo
solidariamente o Tomador de Serviços pelo inadimplementos destas obrigações.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - TRINTÍDIO

Nos caso de projeção do aviso prévio, ainda que proporcional, se ocorrer nos 30 (trinta) dias que antecedem a
data-base da categoria, a empresa ficará dispensada do pagamento do adicional previsto na Lei n° 6.708/79 e a
Lei n° 7.238/84, desde que o encerramento do contrato tenha ocorrido por determinação do tomador dos
serviços, e que a empresa sucessora contrate os empregos da empresa sucedida, mediante comprovação, no
prazo de 72 (setenta e duas) horas antes de assumir o contrato, junto a entidade Sindical Profissional, através
de relação nominal dos empregados a serem contratados.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - RISCO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Em função das disposições contidas na Lei nº 10.666/03 e nos Decretos nº 6.042/07, 6.257/07 e 6.577/08, ficam
as empresas abrangidas pelo presente instrumento autorizadas a aplicar individualmente sua alíquota do Fator
Acidentário Previdenciário (FAP), sobre o Risco de Acidente de Trabalho (RAT), antigo SAT.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ação de Cumprimento da

presente Convenção e das demais normas trabalhistas perante a Justiça do Trabalho, independente de outorga
do mandato e/ou da apresentação da relação nominal dos empregados substituídos.

PARÁGRAFO ÚNICO - LIQUIDAÇÃO - Nas ações de cumprimento os valores indicados na petição inicial,
conforme exigência do § 1º, do art. 840 da CLT, configuram estimativa e não um limite para apuração das
importâncias das parcelas objeto de condenação devidas a cada substituído.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - PENALIDADE

A violação ou descumprimento de qualquer cláusula da presente convenção sujeitará o infrator às penalidades

previstas em lei, além da multa de 8% (oito por cento) do piso salarial da classe para cada cláusula violada,
limitada ao valor do principal, excetuadas aquelas cujas penalidades já estão nelas fixadas, revertida em favor
do empregado ou para as Entidades convenentes, se for o caso.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - FGTS – COMPROVANTES

As Entidades convenentes alertam as Empresas que, em observância aos termos da NOTIFICAÇÃO

RECOMENDATÓRIA Nº 43/96, do Ministério Público do Trabalho (MPT), deverão enviar semestralmente as
Entidades convenentes as cópias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS, relativos a todos
os contratos existentes e de todos os empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO - Sem prejuízo das demais sanções legais, as empresas que incorrerem em atraso no
recolhimento do FGTS ou efetuarem recolhimentos menores que o devido, ficam obrigadas a pagar o valor não
recolhido acrescido de multa mensal correspondente a 8% (oito por cento) da diferença apurada, por mês de
atraso, pro rata die, limitada ao valor do principal.

Outras Disposições

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - REVOGAÇÃO DAS DISPOSIÇÕES EM CONTRÁRIO E

APLICABILIDADE DA PRESENTE CCT

As disposições desta Convenção Coletiva de Trabalho se aplicam aos contratos de trabalho em curso.

JORGE EUGENIO NETO

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

MICHELE FERREIRA DOS SANTOS MOURA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE POUSO
ALEGRE E REGIAO

ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA SIEAP

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA SEAC

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet,
no endereço http://www.mte.gov.br.