REFERÊNCIAS ................................................................................................... 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO
(Tamanho 14 em negrito Arial ou 14Times New Roman, todos os
Títulos) (os Sub-títulos/Sub-itens sem negrito e tamanho 12)
Introdução é a apresentação do assunto abordado, juntamente com o seu mérito. É uma
seção que visa chamar a atenção do leitor, na qual se tenta justificar e fundamentar o projeto. É apropriado concluir a introdução com a formulação do problema, sob a forma de pergunta. Problematização é a questão-problema que o investigador procura responder, por meio da pesquisa.
(Tamanho 12 arial ou 12 times new roman, sem negrito)
Problemática de pesquisa:
Qual é a importância da equiparação da licença paternidade à licença maternidade?
Quais são os impactos para o homem e para a mulher?
Existem projetos de lei que visam alterar a licença paternidade, buscando ampliar a duração do benefício. O objetivo principal desse projeto é promover uma maior participação dos pais nos cuidados com os filhos desde os primeiros dias de vida, contribuindo para o fortalecimento do vínculo familiar, para o desenvolvimento saudável da criança e para a promoção da igualdade de gênero.
Para a aprovação da igualdade no período de licença paternidade e maternidade, ainda é preciso considerar alguns aspectos importantes: 1. Legislação: É necessário analisar a legislação vigente relacionada à licença paternidade e maternidade para identificar possíveis lacunas ou necessidades de alteração. Isso pode envolver a revisão de leis trabalhistas, previdenciárias e de proteção à família. 2. Impacto econômico: Avaliar o impacto econômico da equiparação da licença paternidade à licença maternidade, considerando os custos para os empregadores, o sistema de seguridade social e a economia como um todo. Isso pode envolver a realização de estudos de viabilidade econômica e análises de custo- benefício. 3. Diálogo social: Promover o diálogo entre diferentes atores sociais, como empregadores, trabalhadores, sindicatos, governo e sociedade civil, para discutir a importância da igualdade na licença paternidade e maternidade e buscar consenso sobre as medidas a serem adotadas. 4. Educação e conscientização: Realizar campanhas de educação e conscientização sobre a importância da participação dos pais nos cuidados com os filhos e os benefícios da igualdade na licença paternidade e maternidade. Isso pode ajudar a combater estereótipos de gênero e promover uma cultura mais igualitária.
É importante destacar a relevância e a atualidade desse tema. Você pode começar
contextualizando o cenário atual da paternidade e da licença paternidade no Brasil e em outros países, evidenciando a importância do envolvimento dos pais nos cuidados com os filhos desde os primeiros momentos de vida.
Em seguida, pode-se abordar a legislação brasileira vigente referente à licença
paternidade, destacando seu período de duração e comparando com a licença maternidade. Esse contraste pode ressaltar a desigualdade de gênero presente na distribuição de responsabilidades familiares e os impactos disso na vida dos pais, das crianças e das mulheres.
Além disso, é relevante mencionar os benefícios físicos, emocionais e sociais da
ampliação da licença paternidade, tanto para os pais quanto para as crianças e as famílias como um todo. Argumentar sobre como uma licença paternidade mais longa pode contribuir para a construção de relações familiares mais equilibradas e saudáveis também é importante.
Por fim, a introdução deve apresentar a justificativa para a escolha do tema, explicitando a importância de se discutir e buscar soluções para a problemática do exíguo período de licença paternidade, bem como os objetivos do estudo e a metodologia que será utilizada. 2. JUSTIFICATIVA
O tema é relevante e atual e está ligada à igualdade de gênero e à promoção da
equidade nas relações familiares e no mercado de trabalho. Ao analisar a legislação atual, percebe-se uma discrepância entre a licença maternidade e a licença paternidade, que reforça estereótipos de gênero e dificulta a divisão equitativa de responsabilidades familiares. 3. OBJETIVOS Nesse item deve constar a indicação do objetivo da pesquisa e quais os resultados que se pretende alcançar. Os objetivos são redigidos com verbos no infinitivo, p.ex.: caracterizar, identificar, compreender, analisar, verificar.
3.1 GERAL
Procura estabelecer uma visão abrangente e global do tema, no sentido do que se
pretende alcançar.
Analisar a problemática do exíguo período da licença paternidade, investigar seus impactos
na participação dos pais nos cuidados com os filhos, no desenvolvimento da criança e na promoção da igualdade de gênero, com ênfase no mercado de trabalho, além de examinar propostas de ampliação da licença paternidade e seus potenciais benefícios para a sociedade.
3.2 ESPECÍFICOS
Esse sub-item tem função instrumental, pois tratam dos aspectos concretos que serão abordados na pesquisa e que ajudarão atingir o objetivo geral. Os objetivos específicos orientarão o pesquisador na tarefa de recolher e organizar os dados e as informações. 1. Importância da equiparação da licença paternidade à licença maternidade: Apontar os benefícios dessa igualdade no período de licença dos pais.
2. Impacto na carreira e no mercado de trabalho: Investigar como a licença paternidade mais
longa pode influenciar a carreira dos pais, a participação das mulheres no mercado de trabalho e a igualdade de oportunidades.
3. Aspectos legais e políticos: Examinar as leis e políticas já existentes em relação à licença
paternidade no Brasil, identificando possíveis lacunas ou áreas de melhoria.
4. Benefícios para as crianças: Pesquisar estudos que demonstrem os benefícios para o
desenvolvimento das crianças quando os pais têm uma licença paternidade mais longa, como melhores resultados educacionais, emocionais e sociais.
5. Experiências pessoais e familiares: Entrevistar pais que tiraram licença paternidade para entender suas experiências e como isso afetou suas vidas familiares e relacionamentos com os filhos.
6. Diálogo social: Promover o diálogo entre diferentes atores sociais, como empregadores, trabalhadores e sociedade civil, para discutir a importância da igualdade na licença paternidade e maternidade e buscar consenso sobre as medidas a serem adotadas. 4. METODOLOGIA DA PESQUISA
Metodologia mostra o caminho a ser percorrido em uma investigação, ou seja, como se
responderá aos problemas estabelecidos. Deve estar de acordo com os objetivos específicos, abrangendo a definição de como será feito o trabalho.
A metodologia deve apresentar: o tipo de pesquisa; universo e amostra (se a
pesquisa tiver dado empírico); instrumentos de coletas de dados; método de análise.
(Tamanho 12 arial ou 12 times new roman)
1.Pesquisa Bibliográfica e documental.
2. Levantamento e análise de projetos de lei já existentes. 3. Estudo de Caso: Análise detalhada de casos concretos para validar e fundamentar as conclusões. 4. Pesquisa empírica: Coleta de dados por meio de entrevistas, questionários ou observações diretas, quando aplicável. 5. Pesquisa explicativa.
A metodologia a ser utilizada será a pesquisa aplicada, que objetiva gerar conhecimento sobre a união estável virtual e o reconhecimento dessa relação para gerar direitos civis e previdenciários para as pessoas que constituem esse tipo de relação.
Em relação à abordagem, será de maneira qualitativa, abordando a jurisprudência e
doutrina. Será realizada uma análise documental de casos jurídicos e decisões judiciais relacionadas à união estável virtual, visando compreender como o tema é tratado no âmbito legal.
Espera-se que o estudo contribua para uma maior compreensão das uniões estáveis virtuais, fornecendo debates para aprimoramentos legais, políticas públicas e orientações práticas para indivíduos envolvidos nesse tipo de relação. 5. RESULTADOS ESPERADOS
O resultado esperado com o tema é fornecer uma análise fundamentada e
propositiva sobre a problemática da licença paternidade, visando promover mudanças que beneficiem os pais, as crianças e a sociedade como um todo, bem como a contribuição para promover mudanças positivas na legislação e nas políticas relacionadas à licença paternidade, contribuindo para uma sociedade mais igualitária, inclusiva e que valorize o papel dos pais nos cuidados com os filhos. REFERÊNCIAS
Nessa parte é relacionado todo o material consultado para a elaboração do trabalho,
que seja citado nele (livro, sítio, revista, jornal, vídeo etc.). Deve ser elaborado de acordo com as normas da Faculdade de Direito e da UFPel.
