Direito do Trabalho

Contrato de Trabalho
− Não tem de revestir a forma escrita, a menos que, seja um contrato de
trabalho a termo (com prazo) ou contrato de trabalho a tempo parcial (part-
time)
− Como não tem de ser escrito, há situações em que se presume que há
contrato de trabalho: ter remuneração fixa mensal; ter horário fixo; trabalhar
nas instalações do empregador; usar os instrumentos de trabalho do
empregador.

a) Decorrem direitos e obrigações:

− Empregador tem de pagar salários por 14 meses (trabalhador trabalha 11
meses, mas recebe o mês de férias e ainda subsídio de férias e subsídio de
Natal)
− O trabalhador tem direito à medicina no trabalho e ainda a ter seguro de
acidentes de trabalho
− Quem paga os impostos e as contribuições para a segurança social é o
empregador

!!!Direitos e obrigações  Prestação de serviços!!! → “falsos recibos verdes” – só

recebe se trabalhar; não recebe subsídios de férias e de Natal; não tem medicina
no trabalho nem seguro de acidentes

b) Período experimental (estar à experiência)

− Quer o trabalhador, quer o empregador podem fazer cessar o contrato de
trabalho durante este período, sem direito a indemnização
− Contrato de trabalho a termo → menos de 6 meses – 15 dias
→ 6 meses ou mais – 30 dias
− Contrato de trabalho sem termo (“efetivo”) → 90 dias
c) Férias
− O trabalhador tem direito, no ano de admissão na empresa, a 2 dias de férias
por cada mês completo de trabalho, mas só pode gozar passado 6 meses
de contrato
− Depois, o trabalhador tem direito a 22 dias úteis de férias, direito esse que
ganha sempre a 1 de janeiro de cada ano

d) Local de Trabalho
− No contrato de trabalho deve de constar o local de trabalho do trabalhador
− Só pode haver alteração do local de trabalho se existir um acordo escrito
entre o trabalhador e o empregador. Não pode haver uma alteração por
imposição do empregador.
− No entanto, o contrato de trabalho pode prever vários locais de trabalho do
trabalhador.

e) Horário de Trabalho
Normal → 8 horas por dia; 40 horas por semana

Especialidades:
• Trabalho suplementar:
− É pago a 1ª hora a 25% e a 2ª hora a 37,5% em dia normal de
trabalho, mas só podem trabalhar mais 2 horas por dia
− Um dia de folga, fim de semana ou feriado, o trabalhador tem
direito a receber o valor por hora de mais 50%
− Se for feito num dia de folga para além do pagamento, o
trabalhador tem direito ao descanso compensatório
remunerador (“trocar a folga” e esse dia ser pago)
• Isenção do horário de trabalho
− Não há limites horários
− Não há pagamentos de trabalho suplementar
− Tem de ser remunerado no mínimo, em 25% do salário base
 f) Subsídio de Alimentação
− É devido em contrato de trabalho a tempo inteiro
− Recebe-se por cada dia de trabalho realmente prestado (ex.: se for feriado e
eu não trabalhar, não recebo; não recebo nas férias)
− Pode ser pago de 3 formas:
1. Conjuntamente com o salário → Não há limites, mas normalmente
pagam 6€ por dia de trabalho
2. Pagamento em cartão refeição → O valor vai para um cartão que
pode ser usado em restaurantes ou supermercados (Normalmente o
valor é de 9,70€ por dia de trabalho)
3. A empresa oferece a refeição

g) Faltas
- Falecimento de familiar:
Faltas
• 20 dias – filhos, enteados, genros ou noras justificadas
→ não levam
a perda de
• 5 dias – irmãos, cunhados, avós, bisavós, netos... retribuição

- Por casamento – 15 dias

- Prestação de exames em escolas ou universidades → tem direito à véspera e ao
dia do exame, mas não podem gozar mais do que 4 dias por disciplina; tem de ter
estatuto de trabalhador-estudante.
- Doença (do próprio) → falta justificada, mas leva à perda de retribuição.
- Assistência a filhos (menores de 12 anos) → falta justificada, mas leva à perda de
retribuição; até 30 dias por ano; por cada filho temos direito a mais um dia.
- Greve

+++ Em todas outras situações, as faltas serão consideradas injustificadas e

levarão à perda de retribuição

++++ Se o trabalhador faltou 5 dias seguidos ao trabalho, injustificadamente ou

10 dias interpolados injustificadamente, o trabalhador poderá ser despedido
com justa causa.
h) Formação
- O trabalhador tem direito à formação de 40 horas anuais
- Se o empregador não der esta formação, terá de pagar ao trabalhador no final do
trabalho

i) Cessação de contrato de trabalho

1) Acordo de revogação: Trabalhador e empregador

• Trabalhador e empregador acordam entre si por escrito em pôr termo ao
contrato de trabalho
• A todo o momento pode ser celebrado/feito
• Aplica-se a contratos de trabalho a termo e sem termo
• O trabalhador recebe um valor de compensação que é negociado entre ele
e o empregador
• Há lugar a subsídio de desemprego só nos casos aplicáveis a 25% da
totalidade dos trabalhadores da empresa e só se pode voltar a fazer a cada
3 anos

2) Caducidade: Trabalhador e empregador

• Só se aplica para contratos de trabalho a termo
• O contrato vai caducar se não houver renovação do mesmo
Prazos
Para o empregador não quer renovar o contrato
− Se o contrato durar há menos de 6 meses → 15 dias
− Se o contrato durar há mais de 6 meses → 30 dias
Para o trabalhador não quer renovar o contrato
− Se o contrato durar há menos de 6 meses → 8 dias
− Se o contrato durar há mais de 6 meses → 15 dias
• Renovação e conversão do contrato de trabalho a termo para contrato de
trabalho sem termo
− Na 3ª renovação o trabalhador fica efetivo
− Se fizer 1 ano e meio na empresa fica efetivo
 Contrato de 6 meses

1ª 2ª 3ª
Início renovação renovação renovação

-----------|------------|--------------|-------------|------------- >
5/8/23 5/2/24 5/8/24 5/2/25

Fica efetivo/contrato sem termo

Contrato de 1 ano

Não é
1ª 2ª 3ª
necessário
Início renovação renovação renovação

-----------|------------|--------------|-------------|------------- >
5/8/23 5/8/24 5/8/25 5/8/25

5/2/25
Fica efetivo/contrato sem termo

• Direito a receber quando o contrato caduca:

− 2 dias de férias por cada mês completo de trabalho
− Proporcionais de subsídio de férias e de Natal
− Proporcionais de formação que não tenha sido dado
− Não há lugar ao pagamento de indemnização por antiguidade (18
dias de trabalho por cada ano de trabalho)

3) Denúncia: Trabalhador
• Só feita pelo trabalhador que queira desvincular-se da empresa na qual já
está efetivo/ com contrato de trabalho sem termo
 • Prazos → o trabalhador tem de comunicar à entidade empregadora que quer
denunciar o contrato com a antecedência mínima de:
Se estiver há menos de 2 anos → 30 dias
Se estiver há mais de 2 anos → 60 dias
Para o trabalhador não quer renovar o contrato
Se o contrato durar há menos de 6 meses → 8 dias
Se o contrato durar há mais de 6 meses → 15 dias
• Direitos a receber
− 22 dias úteis de férias a 1/1
− 2 dias por cada mês de contrato no ano em que o contrato termina
− Proporcionais de subsídio de férias e de Natal + formação
− Não há indemnização por antiguidade

4) Resolução: Trabalhador

60dias

15 dias
-----------|------------|------------|----------- >
8/5 23/5 7/7
Posso resolver com
Último Posso suspender o justa causa (falta
dia para meu contrato de de pagamento do
pagarem trabalho até me salário) o meu
o salário pagarem → suspensão contrato de
do contrato de trabalho
trabalho

• O trabalhador faz cessar o seu contrato de trabalho, porque há um motivo

que o leva a tal e há culpa da empresa, há vários motivos... (ex.: falta de
pagamento de salários há pelo menos 60 dias; agressão física ou verbal;
assédio moral).
• O trabalhador envia comunicação para a empresa e não tem de ir mais
trabalhar, mas a empresa pode contestar isto em tribunal
 • Direitos do trabalhador
− Se a resolução for aceite/reconhecida, o trabalhador tem direito a:
1- 2 dias de férias por cada mês no ano final do contrato
2- Proporcionais de subsídio de férias, Natal e de formação
3- Indemnização por antiguidade (18 dias por cada ano) + subsídio
de desemprego
4- 22 dias úteis de férias

5) Despedimento: Empregador
• A empresa despede o trabalhador e tem motivos para isso (ex.: trabalhador
agride fisicamente ou verbalmente a empresa ou algum colaborador ou
chefe; trabalhador transmite informações confidenciais à concorrência;
faltas do trabalhador por 5 dias seguidos ou 10 dias interpolados, de forma
injustificada) ...
• O trabalhador, ao receber a comunicação, pode contestar no tribunal
• Se este despedimento for legal, o trabalhador só vai receber:
- 2 dias úteis de férias por cada mês completo no ano de cessação do contrato
- 22 dias úteis de férias
• Proporcionais de subsídio de férias, Natal e de formação
• Mas, não vai receber indemnização por antiguidade num subsídio de
desemprego.

Direito Informático
Crimes Informáticos
1) Falsidade Informática → Consiste na adulteração de registos informáticos
para produzir dados/documentos falsos (ex.: phishing – criar páginas
idênticas ao site verdadeiro para obter dados pessoais e bancários das
vítimas)
2) Dano relativo a programas ou dados informáticos → Consiste em apagar,
alterar, destruir, ou apenas em partes determinado o site ou sistema
informático (ex.: entrar num site e eliminar dados sobre os colaboradores)
 3) Sabotagem informática → Consiste em apagar, alterar ou destruir na
totalidade determinado site ou sistema informático (ex.:
4) Acesso ilegítimo → Consiste em aceder a determinado sistema com
credenciais de outras pessoas sem a permissão desta (ex.: entrar em rede
social com password roubada a outra pessoa)
5) Interceção ilegítima → Comunicação da outra pessoa/empresa e fingir
passar por ser essa mesma pessoa/empresa
6) Reprodução ilegítima de programa protegido → Consiste em reproduzir, ___
ou usar um programa protegido pela lei sem esta devidamente autorizada
(ex.: copia e venda de filmes da Netflix)

E-Commerce / Comércio eletrónico

• Marketplace
• Lojas
• Aplica-se o regime de contratação a distância → há “direito ao
arrependimento” se o comprador for um consumidor, ou seja, pode resolver
o contrato (terminar o contrato) sem ___ qualquer motivo, mas sempre
dentro dos 14 dias (seguidos) a partir do momento da compra; fora dos 14
dias o consumidor pode ___ resolver o contrato se o produto/serviço não for
tal como foi publicitado no site/plataforma

Assinaturas eletrónicas/digitais
• Permite assinar documentos eletrónicos como se fossem impressos
• Certifica-se que o outro daquela assinatura é a pessoa que emite aquele
documento
• Meio de comprovar a identidade da pessoa

RGPD – Regime Geral de Proteção de Dados

• Aplicável a todos os países da EU
• Aplica-se a dados sensíveis, ou seja, estado civil, nº de filhos, morada,
contacto telefónico, nomes de pai e mãe
 • Estes dados, para serem depois de fornecidos, armazenados e tratados têm
de ter uma política de privacidade que é divulgada e comunicada a quem
fornece os dados - não podem ser partilhados ou divulgados
• O fornecedor de dados/pessoas com “dados sensíveis” tem direito a pedir
a todo o momento, a alteração ou até mesmo a eliminação dos “dados
sensíveis” da base de dados
• Se não houver política de privacidade ou se a mesma não for divulgada, a
empresa terá de pagar elevadas multas
• Assinar um documento escrito em que autoriza a tal divulgação e o
tratamento (chamada telefónica, SMS ou email) tem igual valor

É obrigatório existir um encarregado geral de proteção de dados para uma

empresa com mais de 50 trabalhadores e que tratem de dados sensíveis