FÉRIAS

Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Bacharelado em Ciências Contábeis
FÉRIAS
Prática III
Férias
• Concedido ao empregado que completar um ano de trabalho!
• Aquisição e concessão das férias: Para o cômputo das férias, há

necessidade da análise de 02 (dois) períodos:
• Chamamos de AQUISITIVO o tempo que o empregado precisa

trabalhar para tirar férias (12 meses).
• Chamamos de PERÍODO CONCESSIVO a data que o empregador

tem para dar as férias para o empregado (12 meses).
Pagamento
• Deve ser feito até 2 dias antes do funcionário tirar as férias;
• Deve ser avisado ao colaborar o gozo das férias até 30 dias antes da
saída.
• Imprimir 2 vias de cada relatório, tendo em vista que 1 via fica com o
funcionário e 1 via com a empresa.
Remuneração e Cálculo das Férias
• Salário + 1/3 (33,33%)
• Caso o período CONCESSIVO passe do vencimento, ou seja

ultrapasse 12 meses, será considerado como FÉRIAS
VENCIDAS e deverá ser paga em DOBRO.
Exemplo
Período aquisitivo: 05/01/2021 – 05/01/2022
Nome: Marta Moreira
Período Concessivo: 05/01/2022 – 04/01/2023
Admissão: 05/01/2021
Férias: 30/01/2022
Férias: 30/01/2022
Salário: R$ 1.200,00
Salário: R$ 1.200,00
Bônus: 1/3 de 1200,00 = R$ 400,00
Gozo de férias: 30 dias
Férias: R$ 1.200 + R$ 400,00 = R$ 1.600,00
Regras
• Período de férias corresponde a 30 dias;
• Caso o empregado possua faltas injustificadas (ano) as férias podem
ser reduzidas.
Perda do Direito das Férias
• Ficar mais de 180 dias afastado pelo INSS
• Ficar de Licença por mais de 30 dias
• For demitido antes de 1 ANO por justa causa
• Não comparecer ao trabalho por mais de 30 dias por motivos de
paralização.
• For demitido e não retornar em um prazo de 60 dias para
readmissão.
Período Concessivo
• O período de férias é de 30 dias
• Pode ser dividida em até 3 vezes, mediante negociação
• Para menores que 18 e maiores que 50 anos é obrigatório 30 dias
• A empresa deve comunicar o empregado com pelo menos um mês
de antecedência sobre as férias.
• Um dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias cada um
Período Concessivo – Empregada Doméstica
• A profissão do empregado doméstico é regulamentada pela Lei

Complementar No 150/15 e não permite o fracionamento em três
períodos, como outras atividades.
• O correto é o fracionamento em dois períodos decididos pelo

empregador e segue o mesmo esquema, um deles deve ter no
mínimo 14 dias corridos.
Abono Pecuniário
• A empresa pode comprar 1/3 das férias do empregado.
• É ilegal a empresa comprar mais que 10 dias.
• A venda das férias fracionadas é um direito do colaborador que

pode optar pelo abono pecuniário e abrir mão de até 1/3 dos seus
dias de descanso.
• Mas, para que isso aconteça de acordo com a lei, deve ser uma
decisão do funcionário. A empresa deve ser notificada até 15 dias
antes do término do período aquisitivo.
Férias coletivas
• A empresa deve comunicar o ministério do trabalho com um prazo

de 10 dias de antecedência;
• Pode acontecer a todos os empregados da empresa ou de apenas

um setor tirarem férias coletivas.
Tributo de férias
• INSS
• FGTS
• IRRF
Atividade
• Dar férias a todos os colaboradores
• Data: 01/11/2022
• Baixar os relatórios Aviso de férias e listagem
• Enviar os relatórios (Férias + 13° salário) em PDF Único via Sigaa.
Referências
BRASIL. Decreto n° 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o regulamento da Previdência Social e da

outras providências. 1999.
BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
1943.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 32.ed. São Paulo: Atlas, 2016. 1295p.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 39.ed. São Paulo: LTr, 2014. 608 p.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 48. ed. São Paulo: Atlas, 2013. 899 p.
RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade intermediária. 5. ed. São Paulo, SP: Saraiva, 2018.

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• Aquisição e concessão das férias: Para o cômputo das férias, há

• Chamamos de AQUISITIVO o tempo que o empregado precisa

• Chamamos de PERÍODO CONCESSIVO a data que o empregador

• Salário + 1/3 (33,33%)

• Caso o período CONCESSIVO passe do vencimento, ou seja

• A profissão do empregado doméstico é regulamentada pela Lei

• O correto é o fracionamento em dois períodos decididos pelo

• É ilegal a empresa comprar mais que 10 dias.

• A venda das férias fracionadas é um direito do colaborador que

• A empresa deve comunicar o ministério do trabalho com um prazo

• Pode acontecer a todos os empregados da empresa ou de apenas

BRASIL. Decreto n° 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o regulamento da Previdência Social e da

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