APRENDIZAGEM

ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO

Diretoria de Educação
Gerência de Educação Profissional
 ORGANIZAÇÃO E EXECUÇÃO
DE
ROTINAS ADMINISTRATIVAS
DE
PESSOAL

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 ➢ JORNADA DE TRABALHO
➢ HORAS EXTRAS
➢ DSR
➢ FALTAS
➢ PERICULOSIDADE
➢ INSALUBRIDADE

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 JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho obrigatória para o empregado obedece

a um dos critérios abaixo:
 a. JORNADA NORMAL
(art. 58 e 59 da CLT)

A jornada normal de trabalho não pode ser superior a 8

horas diárias ou a um total máximo de 44 horas semanais,
sendo facultada a compensação de horário e redução da
jornada, mediante acordo individual ou coletivo de
trabalho. O empregado tem direito ao mínimo de 1 (uma) e
o máximo de 2 (duas) horas para almoço, que não são
computadas como hora de trabalho
 CÁLCULO DA JORNADA DE TRABALHO

Salário base: R$ 8,50h

Calcule o salário base mensal:

Cálculo: 8,50 x 220h= R$ 1.870,00

salário base/dia:
cálculo: 1.870,00 / 30= R$62,33
COMO CALCULAR HORAS TRABALHADAS

Se a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas

semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias,
temos um total de 220 horas por mês.

Se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração

será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180
horas mensais).
01/06/2023

PARA EFEITO TRABALHISTA

O MÊS TEM
5 SEMANAS
Exemplos: levando-se em consideração que o trabalhador
tem em seu contrato 44horas semanais e 220h mensais de
trabalho.

Salário base R$ 1.600,00

Salário hora:
Cálculo: 1.600 / 220h= R$ 7,27

Salário/ dia:
cálculo: 1.600,00 / 30 dias= R$ 53,33
 b. TURNOS ININTERRUPTOS
(Seção II, artigos 58 a 65)

Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de

revezamento a jornada é de 6 horas, salvo negociação
coletiva.

Tendo o empregado direito a 15 minutos de descanso para

lanche.
 c. TRABALHO NOTURNO
(art. 73 CLT)

Considera-se trabalho noturno os realizados entre 22 horas de

um dia, às 5 horas do dia seguinte. A jornada de trabalho
noturno é de 7 horas e o salário é superior 20%, no mínimo,
ao salário diurno para execução da mesma tarefa.

A hora noturna de trabalho é de 52:30 (cinquenta e dois

minutos e trinta segundos).
 HORAS EXTRAS
(art 59 da CLT)

Considera-se horas extras aquelas que ultrapassaram as

horas normais de trabalho do empregado. As horas extras
não podem ultrapassar ao máximo de 2 horas por dia.
As horas extras obedecem, na sua regulamentação, aos
critérios abaixo:
a. ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
(art 59 da CLT dispõe em seu § 6º, acrescido pela Lei 13.467/2017)

Acontece quando a jornada de trabalho ultrapassa, em

alguns dias de semana, as horas normais de trabalho para
que não haja expediente ou que este seja reduzido em outro
dia da semana.
Ex.: Uma empresa pode entrar em acordo com seus
empregados para que a jornada normal de trabalho seja
aumentada em algumas horas de 2ª a 6ª feira para que
não haja expediente aos sábados.

No caso de acordo para compensação de horas a empresa

não está obrigada ao pagamento de horas extras, porque
as horas trabalhadas a mais em alguns dias forma
compensada com a diminuição ou até a extinção do
trabalho em outro dia da semana.
b. ACORDO PARA PRORROGAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
(art 59 da CLT dispõe em seu § 6º, acrescido
pela Lei 13.467/2017)
O acordo para prorrogação de horas de trabalho ocorre
quando empregador e empregado fazem acordo individual ou
coletivo para que a jornada diária ou semanal seja
aumentada de modo temporário ou definitivo.

Ex.: Uma empresa pode fazer acordo com seus empregados

para que todos trabalhem mais de 44 horas semanais sem
haver compensação de horas. Deste modo, as horas que
ultrapassarem as 44 horas serão pagas como horas extras.
 PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS
c. (Art. 59 da CLT § 1º)

A remuneração da hora extra deverá ser superior, no

mínimo em 50% sobre o valor pago pela hora normal de
trabalho, seja ele diurno ou noturno.
Obs: Até as 22:00. Após esse horário, acrescenta-se o
adicional noturno de 20% sobre o valor da hora.
 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (Art. 67 da CLT)

Refere-se a um dia na
semana, de descanso
para o empregado.

O repouso semanal é obrigatoriamente remunerado e

geralmente se faz aos domingos, porém, nos serviços em que
não pode haver paralisação, o descanso será feito
obedecendo a um rodízio entre os empregados, de modo que
todos tenham a sua folga em um dia da semana e, a cada
dois meses, esta folga tem que coincidir com um domingo.
Se o empregador der trabalho ao empregado no dia em que
este teria a sua folga, fica obrigado a marcar o descanso
deste empregado para outro dia da mesma semana, se isto
não acontecer, a empresa está obrigada a pagar, o dia de
folga que foi cancelado, em dobro.

OBSERVAÇÃO:

Para efeito de cálculos, a semana de trabalho começa na 2ª

feira e acaba no domingo.
 POSSO TRABALHAR AOS DOMINGOS?

Contudo, em razão do interesse público ou de empresas que

têm seus serviços oferecidos de forma contínua, os
empregados que prestarem serviço no domingo terão o DSR
em outro dia da semana, o que é feito de forma revezada,
em uma espécie de escala, conforme artigos 67 e 68 da CLT.

No que tange aos empregados do comércio, estes podem

trabalhar aos domingos, devendo ser observada a legislação
do município, desde que recebam outro dia de folga
durante a semana, nos termos do art. 6º da Lei
10.101/2000.
 CÁLCULO DSR

Exemplo:

Um trabalhador com salário contratual de R$2.560,00

mensais, qual o valor do DSR deste, levando-se em conta
de um mês com 4 domingos.

Cálculo: 2.560 / 30 dias= R$ 85,33

DSR= 85,33 x 4= R$ 341,32

QUANDO O COLABORADOR FAZ HORAS EXTRAS.

CALCULA-SE AS HORAS EXTRAS DA SEGUINTE FORMA:

SALÁRIO DE R$ 2.560,00

ENTÃO FICARÁ:
2.560,00/220h = 11,64 (valor de uma hora)
X 50%(percentual da hora extra) = 11,64 * 50% = 5,82
11,64 + 5,82 = 17,46
17,46 * 50 horas extras = 873,00 (total de horas extras)
Usando o mês de maio como exemplo, tem 31 dias
4 domingos = 1 feriado = 5 dias – 31 = 26 dias úteis

873,00 / 26 dias * 5 dias = 167,90 (DSR)

ENTÃO:
873,00
+ 167,90
1.040,90
 FERIADOS
( art. 70 da CLT)

Para efeito da legislação trabalhista, os feriados são

considerados descansos remunerados, aplicando-se neste
as mesmas regras estabelecidas para o repouso semanal
remunerado.
 FALTAS AO TRABALHO
(Art. 67 da CLT)

Perderá a remuneração do dia de repouso o trabalhador que

sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar,
não tiver trabalhado durante toda a semana cumprindo
integralmente o seu horário de trabalho.
Quando ele for contratado no regime horista, caso contrário,
se for no regime mensalista, perderá o dia da falta.
FALTAS JUSTIFICÁVEIS
(artigo 473 da CLT )

São consideradas justificáveis o não

comparecimento ao serviço pelos
motivos abaixo relacionados e desde
que devidamente comprovados pela
documentação adequada (atestado do
SUS), não havendo, deste modo,
descontos por salário ou qualquer
outro prejuízo para o empregado.
a. As que não excedem a dois dias em caso de falecimento
de cônjuge, irmão, pai, mãe, parentes próximos e
qualquer outra pessoa que viva sob dependência
econômica do empregado;
b. Com finalidade de alistamento eleitoral, desde que não
exceda a dois dias e que seja comunicado com
antecedência ao empregador;
c. Até 3 dias consecutivos por motivo de casamento do
empregado;
d. Por motivo de acidente de trabalho e na quantidade de
dias ou meses que o empregado precisar se recuperar;
e. Por motivo de doença, devidamente comprovada por
atestado médico, até 15 dias. Se o empregado precisar
de mais 15 dias para tratamento, a partir do 16º dia
será afastado do emprego ficando a partir daí, por conta
do instituto (INSS);

f. Quando, por qualquer motivo, é convocado por órgão de

Justiça;

g. Para doação voluntária de sangue, devidamente

comprovada e apenas uma vez por ano;

h. Paralisação do serviço por conveniência do empregador.

 LICENÇA PATERNIDADE
(art. 473, III da CLT - incluído pelo Decreto-lei 229/1967)
( CF 1988 artigo 7º, XIX e art. 10, § 1º -Ato das Disposições Constitucionais Transitórias)

Por motivo de nascimento do filho, o empregado tem

direito a 5 dias de licença remunerada.
Pode receber os dois adicionais ao mesmo
tempo, ainda que se exponha a ambos.

Portanto, nestas situações, deverá escolher

entre UMA delas.
 ATIVIDADES INSALUBRES
É considerada atividade insalubre, aquela em local onde se
torna nocivo a sua saúde, existe possibilidade dele adquirir
doenças ou passar a sofrer de um determinado mal depois de
alguns anos de exercício.
Adicional de Insalubridade:

Todo empregado que trabalha em atividades consideradas

insalubres tem direito a um acréscimo sobre o salário
mínimo vigente:

❑ 10%

❑ 20%

❑ 40%

Ao seu salário, conforme o grau de insalubridade do local

onde trabalha.
 b. ATIVIDADES PERIGOSAS
É considerada perigosa aquela atividade que é exercida
em local onde é grande a possibilidade de que ocorra
acidente ou, então, o empregado, para exercer sua
profissão, coloca frontalmente sua vida em risco.
• Adicional de Periculosidade:

O empregado que trabalha em atividades consideradas

perigosas tem direito a um acréscimo de 30% sobre o seu
salário normal.
ASSINALE FALSO OU VERDADEIRO

1 - A Consolidação das Leis unificou toda a Legislação

Trabalhistas então existente no País e inseriu de forma
definitiva os direitos Trabalhistas na legislação brasileira. O
Objetivo principal e regulamentar as relações individuais e
coletivas de trabalho nela prevista. ( )

2 -Primeiramente, há uma diferença bem simples, o RH é o

coração da empresa, enquanto o Departamento Pessoal é a
razão. ( )
3 - O eSocial é um projeto do governo federal que,
gradativamente, unifica o envio de informações pelo
empregador em relação aos seus empregados. Ele integra
o Sistema Público de Escrituração Digital – SPED (decreto
nº 6.022/2007) ( )

4 - Geralmente os apontamentos e Lançamentos da folha

de pagamento informações de Proventos e Descontos, e
execução final são executados pelo RH ( )
5 - Trata-se, portanto, da geração digital da folha de
pagamento e demais informações fiscais, previdenciárias,
trabalhistas e de apuração de tributos e do FGTS, com a
padronização das rubricas da folha de pagamento, de
layout e de registro de empregados. Dessa forma,
progressivamente, as obrigações acessórias são
substituídas. Isso significa que o eSocial estabelece a forma
como são prestadas essas informações (trabalhistas,
previdenciárias, tributárias e fiscais) relativas à
contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou
sem vínculo empregatício, e de produção rural.
Dessa forma, não se trata de uma nova obrigação
tributária.
( )
6 - A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é de até 30
horas semanais, não podendo exceder 6 horas diárias caso
o jovem ainda esteja matriculado em uma escola. Para
quem já concluiu os estudos básicos, a carga horária pode
ser de até 8 horas diárias.( )

7 - A Jornada de Trabalho mensal e de:

A) 44 h
B) 4h
C) 180 h
D) 220 h
E) 8h
8 - Um Colaborador precisou ficar além do seu horário de
trabalho, sabendo que ele trabalha 8h diárias, entrando às
7,00 e saindo às 16h.

Foi necessário trabalhar no referido dia ate às 18h,

sabendo que ele descansa para o almoço das 11h às 12h.

Quantas horas extras ele fez:

A) 11h
B) 2h
C) 8h
D) 10h
E) 1h
9 - Quando um colaborador trabalha horas a mais para
suprir o sábado durante a semana de 2ª feira a sexta
feira chamamos de:

A) Acordo de Compensação
B) Acordo de Prorrogação
C) Horas Extras
D) Horas de Abono
E) Horas de Gratificação
10 - Descreva o que é insalubridade e os percentuais:

R:

11 - Descreva o que é Periculosidade e o seu Percentual:

R:
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