PREFEITURA MUNICIPAL DE CABO FRIO

Região dos Lagos - Estado do Rio de Janeiro

GABINETE DO PREFEITO

LEI COMPLEMENTAR Nº 44, DE 20 DE OUTUBRO DE 2022.

Institui o Plano de Cargos, Carreira e

Publicado no Diário Oficial Eletrônico Remuneração dos Servidores do
Edição nº 555 Caderno 1 Ano III
Data 21/10/2022
Quadro de Pessoal do Poder Executivo
do Município de Cabo Frio (PCCR)
neste descritos, na forma que menciona.
O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE CABO FRIO
Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:

TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

CAPITULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º Fica instuído o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do

Quadro de Pessoal do Poder Executivo do Município de Cabo Frio (PCCR).

§ 1º Para os fins desta Lei Complementar, considera-se PCCR o instrumento de

gestão da política de pessoal, cuja finalidade é a eficiência da Administração Municipal,
através da valorização e da profissionalização de seus integrantes.

§ 2° O Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Cabo Frio é o

estatutário previsto no art. 104, I, da Lei Orgânica Municipal, nas Leis n° 380, de 29 de
outubro de 1981 - Estatuto dos Funcionários do Poder Executivo, n° 800, de 5 de maio de
1988, e na Lei Complementar n° 1, de 26 de dezembro de 2000.

§ 3° Esta Lei Complementar é aplicável aos servidores abrangidos pelo Estatuto e

Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Municipal, de forma suplementar,
excetuando-se os dispositivos que contrariem a legislação própria das respectivas carreiras.

Art. 2º As normas estabelecidas nesta Lei Complementar:

I - serão aplicadas aos servidores que ingressarem no serviço público após a sua
publicação, ficando resguardados os direitos adquiridos daqueles nomeados e empossados
anteriormente à sua vigência;

II - poderão ser aplicadas aos servidores municipais ocupantes de cargo de

provimento efetivos, nomeados e empossados anteriormente a sua vigência, tão somente
quando forem mais benéficas aos servidores do quadro efetivo.
 CAPÍTULO II
DAS DIRETRIZES

Art. 3º O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do Quadro de

Pessoal do Poder Executivo do Município de Cabo Frio se fundamenta nos princípios de
isonomia, equidade de oportunidades, valorização e profissionalização da atividade pública,
tendo como principais diretrizes:

I - distribuição das atividades administrativas permanentes do Executivo Municipal

por cargos públicos;

II - tratamento isonômico dos cargos iguais ou assemelhados, relativamente aos

direitos, vantagens e deveres de seus ocupantes;

III - ingresso do servidor na carreira mediante concurso público de provas ou de

provas e títulos;

IV - exigência de qualificação mínima para cada cargo, para ingresso no serviço

público;

V - valorização dos servidores;

VI - melhoria da qualidade de vida no trabalho;

VII - promoção da integração entre os servidores e destes com os usuários dos

serviços públicos;

VIII - melhoria da imagem dos servidores e do serviço público;

IX - busca do envolvimento e comprometimento dos servidores com os objetivos da

Administração Municipal;

X - gestão descentralizada de pessoal;

XI - eficiência na prestação dos serviços;

XII - participação dos servidores na gestão do PCCR, assegurada a transparência e

publicidade dos atos.

CAPÍTULO III
DOS CONCEITOS BÁSICOS

Art. 4º Consideram-se para os fins desta Lei Complementar, os seguintes conceitos

básicos:

I - plano de carreira: conjunto de diretrizes e normas que estabeleçam a estrutura e

procedimentos de cargos, remuneração e desenvolvimento dos servidores públicos
municipais;
 II - carreira: organização das classes de cargos em níveis hierárquicos, tendo em vista
a escolaridade, os níveis de responsabilidade, a complexidade das tarefas, a experiência e a
iniciativa requerida para o desempenho do cargo, bem como o incentivo pela formação
adquirida além do pré-requisito e pelo desempenho favorável no cargo;

III - cargo público: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades de natureza

permanente, cometidas a um servidor público com as características essenciais de criação por
lei, denominação própria, número certo e provimento em caráter efetivo;

IV - categoria funcional: conjunto de cargos reunidos em segmentos distintos, de

acordo com a área de atuação e habilitação profissional;

V - grupo ocupacional: conjunto de cargos reunidos segundo formação, qualificação,

atribuições, grau de complexidade e responsabilidade, agrupados de acordo com a natureza
da atividade em carreiras próprias;

VI - promoção: elevação do servidor de uma classe para outra imediatamente

superior, no mesmo cargo, dentro da mesma carreira;

VII - classe: posição do servidor no escalonamento vertical dentro da mesma carreira,

contendo cargos escalonados em níveis, com os mesmos requisitos de capacitação e mesma
natureza, complexidade, atribuições e responsabilidades;

VIII - padrão: parcela da escala de vencimento da carreira na qual se posiciona o

servidor, dentro de cada classe;

IX - enquadramento: posicionamento do servidor nas classes e padrões de

vencimento, de acordo com critérios estabelecidos por esta Lei Complementar e por atos
regulamentares no que se fizer necessário;

X - concurso público: processo seletivo de caráter competitivo, eliminatório e

classificatório de provas e/ou provas e títulos que assegura a investidura em cargo público de
provimento em caráter efetivo.

TÍTULO II
DA ESTRUTURA DO PLANO, DO INGRESSO E PROVIMENTO
E DO REGIME DE TRABALHO

CAPÍTULO I
DA ESTRUTURA DO PLANO

Seção I
Da Estrutura

Art. 5º O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do Poder

Executivo do Município de Cabo Frio é integrado pelos seguintes quadros:

I - Quadro Permanente: formado por cargos de provimento efetivo, essenciais ao

funcionamento regular da Administração Pública Municipal; e
 II - Quadro Suplementar: formado por cargos em extinção.

Seção II
Da Composição

Art. 6° Os Quadros Permanente e Suplementar são divididos em Grupos

Ocupacionais, de acordo com a natureza e o nível de escolaridade, na forma que segue:

I - Grupo Ocupacional Elementar (Alfabetizado): composto por cargos efetivos, de

natureza administrativa, em que o requisito para a investidura seja alfabetização;

II - Grupo Ocupacional Fundamental I: composto por cargos efetivos, de natureza

administrativa, em que um dos requisitos para a investidura seja a conclusão do 5º ano do
Ensino Fundamental;

III - Grupo Ocupacional Fundamental II: composto por cargos efetivos, de natureza
administrativa, em que um dos requisitos para a investidura seja a conclusão do Ensino
Fundamental (1º ao 9º ano);

IV - Grupo Ocupacional Fundamental III: composto por cargos efetivos de Agente

de Posturas e Auxiliar de Necrópsia, em que um dos requisitos para a investidura seja a
conclusão do Ensino Fundamental (1° ao 9° ano);

V - Grupo Ocupacional Médio I (Médio Completo): composto por cargos efetivos

de Guarda Civil Municipal e Guarda Marítimo e Ambiental e pelos cargos efetivos, de
natureza administrativa, em que um dos requisitos para a investidura seja a conclusão do
Ensino Médio;

VI - Grupo Ocupacional Médio II (Médio Técnico): composto por cargos efetivos,

de natureza técnica, em que um dos requisitos para a investidura seja a conclusão do Ensino
Médio Profissionalizante e/ou Curso Técnico, ficando incluidos aqui os cargos de Fiscal de
Obras, Fiscal Fundiário, Fiscal Postura, Fiscal Sanitário, Fiscal de Transporte e Fiscal;

VII - Grupo Ocupacional Superior I (Graduação): composto por cargos efetivos,

de natureza técnico-científica, em que um dos requisitos para a investidura seja a conclusão
do Ensino Superior, com referência horária de 20 (vinte) horas;

VIII - Grupo Ocupacional Superior II (Graduação) composto por cargos efetivos,

de natureza técnico-científica, em que um dos requisitos para a investidura seja a conclusão
do Ensino Superior, com referência horária de 30 (trinta) horas, e pelo cargo efetivo de
Médico Socorrista, com referência horária de 24 (vinte e quatro) horas;

IX - Grupo Ocupacional Superior III (Graduação): composto por cargos efetivos, de

natureza técnico-científica, em que um dos requisitos para a investidura seja a conclusão do
Ensino Superior, com referência horária de 40 (quarenta) horas.

Parágrafo único: A cada Grupo Ocupacional corresponde uma Tabela de

Vencimentos, conforme Anexo IV desta Lei Complementar.

Art. 7º Os cargos do Quadro Suplementar, constante do Anexo II desta Lei

Complementar, serão extintos na sua vacância.

Parágrafo único. Os servidores vinculados ao Quadro Suplementar serão

remunerados de acordo com a Tabela de Vencimentos atribuída ao respectivo Grupo
Ocupacional, conforme Anexo IV desta Lei Complementar.

Art. 8° Desde a publicação da Lei Complementar nº 11, de 2012, fica vedado o

provimento dos cargos que integram o Quadro Suplementar.

Art. 9° São partes integrantes desta Lei Complementar os seguintes Anexos:

I - Anexo I: Quadro Permanente de Pessoal - Cargos Efetivos;

II - Anexo II: Quadro Suplementar de Pessoal - Cargos em Extinção;

III - Anexo III: Quadro de Cargos criados por esta Lei Complementar;

IV - Anexo IV: Quadro Permanente de Pessoal - Tabela de Vencimentos

Básicos/Evolução Funcional;

V - Anexo V: Quadro Permanente de Pessoal - Descrição Sintética, Atribuições,

Forma de Ingresso e de Desenvolvimento na Carreira;

VI - Anexo VI - Quadro Permanente de Pessoal (Cargos em Extinção)

CAPÍTULO II
DO INGRESSO E PROVIMENTO

Seção I
Do Ingresso

Art. 10. Os cargos constantes no Quadro Permanente serão providos exclusivamente

por concurso público de provas ou de provas e títulos.

Art. 11. O ingresso no serviço público, em cargo de provimento efetivo, se dará

sempre na classe e referência inicial do cargo, objeto do concurso público.

Art. 12. São condições indispensáveis para admissão:

I - existência de vaga;

II - aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos;

III - preenchimento, pelo candidato, dos pré-requisitos para provimento do cargo

estabelecidos em edital de concurso público;

IV - preenchimento, pelos candidatos, dos demais requisitos legais para investidura

em cargo público.
 Art. 13. Os cargos públicos que integram a carreira dos servidores municipais do
Poder Executivo serão providos por:

I - nomeação;

II - reintegração;

III - readaptação funcional;

IV - reversão;

V - recondução.

Art. 14. O edital do concurso público para ingresso de servidores no Quadro de

Pessoal da Administração Pública do Município de Cabo Frio não poderá estipular carga
horária, atribuições ou requisitos de ingresso diversos daqueles estabelecidos nesta Lei
Complementar.

Art. 15. Quando da realização de concurso público para provimento de cargos do

Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo, será reservado o percentual de 10% (dez
por cento) dos cargos para as pessoas com deficiência, conforme a legislação específica.

Seção II
Da Nomeação

Art. 16. É de competência exclusiva do Chefe do Poder Executivo Municipal a

nomeação de candidatos aprovados em concurso público, obedecida, rigorosamente, a ordem
de classificação.

Seção III
Da Posse

Art. 17. Posse é a investidura do candidato em cargo efetivo, quando aprovado em

concurso público.

Art. 18. Compete ao Secretário Municipal de Administração dar posse ao candidato

nomeado.

Art. 19. A posse se dará no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data da
publicação do ato de nomeação.

§ 1º O prazo de que trata o caput deste artigo poderá ser prorrogado por 30 (trinta)
dias, a pedido do interessado.

§ 2º Se não se efetivar a posse dentro do prazo previsto neste artigo, será tornada sem
efeito a nomeação.
 Seção IV
Do Exercício

Art. 20. O servidor empossado em cargo público terá o prazo de 15 (quinze) dias para
entrar em efetivo exercício, contados da data da posse.

Parágrafo único. Será exonerado o servidor empossado que não entrar em exercício
no prazo estabelecido no caput.

Seção V
Do Estágio Probatório

Art. 21. Estágio Probatório é o período de 3 (três) anos, contados a partir da data em
que o servidor entrar em efetivo exercício, cuja finalidade é permitir, por intermédio de
avaliação específica de desempenho, aquilatar a adequação do servidor às tarefas e atribuições
do cargo objeto do provimento.

Parágrafo único. O servidor que estiver cumprindo estágio probatório será submetido
à Avaliação Especial de Desempenho, na forma estabelecida nesta Lei Complementar.

Art. 22. Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as

licenças previstas no art. 76, incisos I a VIII.

Parágrafo único. O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças previstas

no art. 76, incisos V e VI, e será retomado a partir do término do impedimento.

Seção VI
Da Estabilidade

Art. 23. Estabilidade é o direito outorgado ao servidor estatutário, investido em cargo

público efetivo em virtude de prévia aprovação em concurso público, após 3 (três) anos de
efetivo exercício e avaliação favorável, observadas as disposições desta Lei Complementar.

Art. 24. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial

transitada em julgado ou de Processo Administrativo Disciplinar, em que seja assegurado o
contraditório e a ampla defesa.

Seção VII
Da Reintegração

Art. 25. Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua exoneração
por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

Art. 26. A reintegração se dará sempre no cargo em que o servidor fora exonerado.
 Seção VIII
Da Readaptação

Art. 27. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental, verificada em inspeção médica, observada a legislação que dispõe sobre o Regime
Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Cabo Frio, gerido
pelo Instituto de Benefícios e Assistência aos Servidores de Cabo Frio (IBASCAF).

Seção IX
Da Reversão

Art. 28. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da

aposentadoria; ou

II - no interesse da administração, desde que:

a) tenha solicitado a reversão;

b) a aposentadoria tenha sido voluntária;

c) estável quando na atividade;

d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;

e) haja cargo vago.

§ 1° A reversão ocorrerá no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua

transformação.

§ 2° O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para concessão

da aposentadoria.

§ 3° O servidor que retornar à atividade por interesse da Administração perceberá,

em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer,
inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.

§ 4° O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base
nas regras atuais se permanecer pelo menos 5 (cinco) anos no cargo.

Art. 29. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 75 (setenta e cinco)
anos de idade.

Seção X
Da Recondução

Art. 30. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado

e decorrerá de:
 I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

II - reintegração do anterior ocupante.

Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será

aproveitado em outro.

Seção XI
Da Vacância

Art. 31. A vacância de cargo de provimento efetivo decorrerá de:

I - exoneração;

II - demissão;

III - readaptação;

IV - aposentadoria;

V - posse em outro cargo inacumulável;

VI - falecimento.

Art. 32. A exoneração ocorrerá:

I - a pedido;

II - de ofício.

Parágrafo único. A exoneração de ofício ocorrerá quando o servidor não assumir o

exercício do cargo no prazo legalmente estabelecido ou não satisfizer as condições do estágio
probatório.

Art. 33. A demissão será aplicada, após conclusão do regular Processo

Administrativo Disciplinar, nos seguintes casos:

I - crime contra a Administração Pública;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual;

IV - improbidade administrativa;

V - incontinência pública e conduta escandalosa, em órgão da Administração

Municipal;

VI - insubordinação grave em serviço;

 VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem;

VIII - aplicação irregular de dinheiro público;

IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;

XI - corrupção;

XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.

Art. 34. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará
em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado
aproveitamento em outro cargo.

CAPÍTULO III
DA JORNADA E DA CARGA HORÁRIA DE TRABALHO

Art. 35. A jornada de trabalho do servidor poderá ser de tempo parcial ou integral,
definida de acordo com a necessidade da Administração Pública, orientada pelo órgão ao qual
este estiver vinculado, respeitada a carga horária semanal inerente ao cargo ocupado.

Art. 36. A carga horária inerente a cada cargo é aquela definida nos Anexos I, II e III
desta Lei Complementar.

Art. 37. O acúmulo de cargos públicos somente será autorizado nos casos admitidos
pela Constituição Federal e desde que seja comprovada a compatibilidade de jornada e carga
horária.

Parágrafo único. As hipóteses excepcionais autorizadoras de acumulação de cargos

públicos previstas na Constituição Federal sujeitam-se, apenas, à existência de
compatibilidade de horários, verificada no caso concreto de cada servidor, ainda que haja
norma que limite a jornada semanal.

Art. 38. No órgão cujo expediente de trabalho seja de 24 (vinte e quatro) horas
ininterruptas, poderá o titular da Secretaria Municipal de Administração, ouvido o titular do
respectivo órgão, instituir regime de plantão.

Art. 39. Os servidores enquadrados na situação prevista no art. 38 farão jus à

Gratificação de Plantão, sendo vedada sua acumulação com gratificação de igual natureza e
com adicional noturno.

Art. 40. A carga horária dos servidores ocupantes dos cargos de Guarda Civil
Municipal, Guarda Marítimo Ambiental e Agente de Trânsito é de 40 (quarenta horas)
semanais, podendo, entretanto, o titular do órgão de lotação do servidor, instituir regime de
trabalho diferenciado, na forma abaixo:
 I - regime de expediente diário: não superior a 8 (oito) horas de serviço, específico
para serviços administrativos e/ou cargos de chefia, sem prejuízos salariais;

II - regime especial de trabalho/por escala de plantões de 24 x 48 (vinte e quatro horas

trabalhadas por quarenta e oito horas de descanso);

III - regime especial de trabalho/por escala de plantões de 24 x 72 (vinte e quatro

horas trabalhadas por setenta e duas horas de descanso).

Parágrafo único. O servidor ocupante dos cargos referidos no caput, em exercício de

Regime de Expediente Diário ou Especial de Trabalho, terá respeitado o direito à percepção
do Adicional pela Prestação de Serviços Extraordinários, devido pelas horas excedentes à
carga horária mensal de 160 (cento e sessenta) horas.

Art. 41. Será considerada falta gravíssima, passível de sindicância, a percepção de

gratificação pecuniária sem o efetivo desempenho das atividades, bem como o cumprimento
integral da carga horária referente ao plantão.

Parágrafo único. De igual modo, será considerada falta gravíssima, passível de

demissão, a conduta dos superiores hierárquicos que atestarem o desempenho de atividades e
o cumprimento integral da carga horária referente ao plantão, quando os servidores não os
cumprirem efetivamente.

Art. 42. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada
a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo, desde que efetuada a compensação de horário no órgão em que tiver exercício,
respeitada a duração semanal do trabalho.

§ 1° Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,

quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de
compensação de horário, na forma do regulamento.

§ 2° Será concedida redução de 50% (cinquenta por cento) da carga horária do

servidor responsável pelo cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência, na forma do
regulamento.

TÍTULO III
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS

CAPITULO I
DO SISTEMA REMUNERATÓRIO

Seção I
Da Divisão

Art. 43. O sistema remuneratório da Administração Pública Municipal é dividido em

vencimento básico, vencimentos e remuneração.
 § 1° Vencimento básico é a retribuição pecuniária pelo efetivo exercício do cargo,
devida ao servidor pertencente ao Quadro Permanente de Pessoal, pago mensalmente,
conforme previsto nos Anexos I, II, III e IV desta Lei Complementar.

§ 2° Vencimentos é a soma do vencimento básico com as vantagens permanentes

relativas ao cargo.

§ 3° Remuneração é a soma dos vencimentos com os adicionais de caráter individual

e demais vantagens pecuniárias ou gratificações, nestas compreendidas as relativas à natureza
ou ao local de trabalho, e as previstas nesta Lei Complementar.

Art. 44. A maior remuneração, a qualquer título, atribuída aos servidores, obedecerá
estritamente ao disposto no art. 37, XI, da Constituição Federal, sendo imediatamente
reduzidos quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, não se admitindo,
neste caso, a invocação de direito adquirido ou percepção de excesso a qualquer título,
inclusive nos casos de acúmulo de cargos públicos.

§ 1º Nenhum desconto, salvo por imposição legal ou mandado judicial, poderá incidir
sobre vencimento, vencimentos, remuneração ou provento do servidor.

§ 2º Para o cálculo dos acréscimos pecuniários que compõem a remuneração do

servidor público municipal, deverá ser obedecido, no que couber, o disposto no inciso XIV,
do art. 37 da Constituição Federal.

Art. 45 Mediante autorização expressa do servidor, poderá haver consignação em

folha de pagamento, a favor de terceiros, na forma definida em regulamento.

Seção II
Do Piso Municipal de Referência Salarial

Art. 46. O Piso Municipal de Referência Salarial (PMRS) é a unidade de valor de

referência do vencimento básico inicial da carreira dos servidores ocupantes de cargos de
provimento efetivo do Quadro Permanente de Pessoal da Administração Direta do Município
de Cabo Frio, conforme disposto nos Anexos I, II e III desta Lei Complementar.

§ 1º Fica fixado em R$ 979,39 (novecentos e setenta e nove reais e trinta e nove

centavos) o valor inicial do Piso Municipal de Referência Salarial (PMRS).

§ 2º O valor do PMRS poderá ser revisado anualmente no mês de abril, utilizando-se

como parâmetros os índices inflacionários do período e o limite de despesas com pessoal
previsto no art. 169 da Constituição Federal, concomitante com a Lei Complementar Federal
n° 101, de 4 de maio de 2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

§ 3º O Poder Executivo publicará anualmente, através de decreto, a tabela dos

vencimentos básicos dos cargos efetivos integrantes do Quadro Permanente de Pessoal,
devidamente corrigida monetariamente.
 CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

Art. 47. Serão deferidas aos servidores efetivos do Quadro Permanente de Pessoal,
quando preenchidos os requisitos legais, as seguintes gratificações, adicionais e parcelas
remuneratórias e/ou indenizatórias:

I - gratificação pelo exercício de cargo em comissão ou função gratificada;

II - gratificação natalina (13º salário);

III - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

IV - adicional pela prestação de serviço extraordinário (horas extras);

V - adicional noturno;

VI - adicional de férias (abono de 1/3);

VII - gratificação de plantão;

VIII - gratificação de produtividade;

IX - adicional de risco de vida;

X - diária;

XI - indenização;

XII - abonos extraordinários;

XIII - outras gratificações e adicionais relativos ao cargo, à natureza, ao local, turno,

jornada ou regime de trabalho, estabelecidas em lei específica.

Art. 48. Será objeto de regulamentação específica o adicional pelo exercício de

atividades insalubres, perigosas ou penosas, excetuados os casos previstos nesta Lei
Complementar.

Seção I
Da Gratificação pelo Exercício de Cargo em Comissão ou
Função de Direção, Chefia e Assessoramento

Art. 49. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em cargo em comissão ou

função de direção, chefia ou assessoramento, é devido remuneração ou retribuição pelo seu
exercício.

Parágrafo único. Os servidores efetivos deverão ser nomeados, preferencialmente, em

funções gratificadas.

Art. 50. O servidor, ocupante de cargo efetivo, ou em disponibilidade, nomeado para

o exercício de cargo em comissão, perderá durante o exercício desse cargo, o vencimento ou
remuneração do cargo efetivo, salvo se optar por este, observada a regra do § 1º deste artigo.
 § 1º O servidor nomeado para cargo de comissão, que usar do direito de opção pelo
vencimento e vantagens do cargo efetivo de que seja titular, fará jus a uma gratificação
equivalente a 55% (cinquenta e cinco por cento) do valor fixado para aquele.

§ 2º Exonerado do cargo em comissão, o servidor reverterá imediatamente ao

exercício do cargo efetivo.

§ 3º O afastamento e o retorno de que trata o parágrafo único do art. 49 e § 2° deste

artigo, serão, obrigatoriamente, anotados nos registros do servidor.

§ 4º Não perderá a gratificação a que se refere este artigo, o servidor que se ausentar
em virtude de férias, casamento, luto, serviços obrigatórios por lei e licença para tratamento
de saúde ou à gestante.

Art. 51. Compete à autoridade a que estiver subordinado o servidor designado para
função gratificada dar-lhe exercício no prazo máximo de 30 (trinta) dias.

Art. 52. É vedada a incorporação de vantagens de caráter temporário ou vinculadas

ao exercício de função de confiança ou de cargo em comissão à remuneração do cargo efetivo.

Art. 53. A remuneração ou retribuição de que trata o art. 49 será estabelecida em lei
específica.

Seção II
Da Gratificação Natalina

Art. 54. A Gratificação Natalina (13º Salário), correspondente a 1/12 (um doze avos)
da remuneração devida em dezembro por mês de exercício no respectivo ano, sendo que a
fração igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhado será havida como mês integral.

Parágrafo único. A Gratificação a que se refere o caput deste artigo é extensiva aos
inativos, aposentados, pensionistas e aos ocupantes exclusivamente de cargos em comissão,
e será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano, tomando-se por base a
remuneração devida nesse mês, de acordo com o tempo de serviço do servidor no ano em
curso e a média aritmética do quantitativo das vantagens variáveis, tais como horas extras e
adicionais noturnos, prestadas no ano.

Art. 55. O servidor exonerado ou demitido receberá a Gratificação Natalina

proporcional aos meses de efetivo exercício das funções do cargo efetivo que ocupava,
calculada sobre a média da remuneração percebida nos últimos 12 (doze) meses.

Seção III
Do Adicional de Insalubridade

Art. 56. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas, fazem jus ao Adicional de
Insalubridade, nos seguintes percentuais:

I - grau mínimo: 10% (dez por cento);

 II - grau médio: 20% (vinte por cento);

III - grau máximo: 40% (quarenta por cento).

§ 1º Os médicos, independentemente da especialidade e do regime de trabalho,

perceberão o Adicional de Insalubridade nos percentuais de 8% (oito por cento), 10% (dez
por cento) e 12% (doze por cento), nos graus mínimo, médio e máximo, respectivamente,
calculado na forma do artigo 57 deste Lei.

§ 2° O direito ao adicional de insalubridade cessa com a eliminação das condições ou

dos riscos que deram causa à sua concessão.

§ 3° Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais

considerados insalubres.

§ 4° A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a

lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local
salubre.

Art. 57. Caberá à Junta Médica Oficial, com base na legislação vigente, emitir laudo
médico pericial de concessão do adicional de insalubridade, atestando o exercício em
condições insalubres de trabalho e estabelecendo o percentual a ser concedido ao servidor.

§ 1º O laudo pericial deverá especificar as medidas passíveis de atenuar ou eliminar

os riscos.

§ 2º O processo de apuração da insalubridade deve ser instruído com informações

detalhadas das atividades desenvolvidas pelo servidor, em razão do cargo ou função para o
qual foi nomeado, bem assim com informações do respectivo ambiente de trabalho, devendo
ser firmadas pelo dirigente máximo do órgão.

§ 3º O órgão de lotação do servidor deverá adotar as providências no sentido de

implantação das medidas de proteção indicadas no laudo pericial.

Art. 58. O adicional de insalubridade incidirá sobre o vencimento básico atribuído ao

cargo efetivo ocupado pelo servidor.

Parágrafo único. O adicional de insalubridade não servirá de base para cálculo de

quaisquer outras vantagens, salvo as relativas à remuneração de férias e gratificação natalina.

Art. 59. Os adicionais de insalubridade e de risco de vida são incompatíveis entre si

e com qualquer vantagem que vise a compensar riscos à saúde ou à integridade física ou
psíquica do servidor, podendo este optar pelo maior adicional.

Art. 60. Havendo mudança de local de trabalho do servidor ou de atividade por ele
desempenhada, deve ser interrompido o pagamento do adicional de insalubridade.

Art. 61. Na concessão do adicional de insalubridade serão observadas as situações

estabelecidas em regulamento.
 Art. 62. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios x ou substâncias
radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.

Parágrafo único. Os servidores a que se refere o caput serão submetidos a exames

médicos a cada 6 (seis) meses.

Seção IV
Do Adicional pela Prestação de Serviços Extraordinários - Horas Extras

Art. 63. A prestação de serviço extraordinário será remunerada com acréscimo de

50% (cinquenta por cento) quando prestado em dias úteis e em 100% (cem por cento) quando
prestado nos domingos e feriados, e será calculado, em relação à hora normal de trabalho, em
total máximo de 2 (duas) horas por jornada diária e, excepcionalmente, em 4 (quatro) horas
por jornada em atendimento a situações emergenciais.

§ 1º O valor do Adicional pela Prestação de Serviços Extraordinários é o resultado da

operação valor/hora normal de trabalho acrescido de 50% (cinquenta por cento) ou 100%
(cem por cento), multiplicado pelo número de horas extraordinárias laboradas no mês.

§ 2º O Adicional pela Prestação de Serviços Extraordinários tem caráter transitório,

não gerando a sua percepção qualquer direito de incorporação ao vencimento ou provento de
aposentadoria ou pensão, sobre ele não incidindo o cálculo de qualquer vantagem, observada
a legislação pertinente.

§ 3º Será considerada falta gravíssima, passível de demissão, além da

responsabilização civil, a conduta dos superiores hierárquicos que atestarem à prestação de
serviços extraordinários, acima do quantitativo prestado ou quando não efetivamente
realizados pelo servidor municipal, bem como a do servidor, caracterizada a sua má fé.

§ 4º O desempenho de atividades em horas extraordinárias não será computado como

tempo de serviço público para qualquer efeito.

§ 5º A prestação de serviço extraordinário prevista no caput, não poderá ultrapassar

a 120 (cento e vinte) horas mensais, salvo os casos previstos nesta Lei Complementar.

§ 6º O Adicional a que se refere o caput deste artigo é calculado sobre o valor da

hora normal de trabalho do servidor municipal, considerado o somatório do vencimento
básico com os Adicionais de Insalubridade ou de Risco de Vida.

§ 7º A apuração do valor da hora normal de trabalho será efetuada mediante a divisão

do somatório obtido no § 6º pela jornada mensal de trabalho, observados os seguintes
critérios, excetuados os cargos referidos no caput do art. 40 desta Lei Complementar:

I - 40 horas semanais correspondem à jornada mensal de 200 horas;

II - 30 horas semanais correspondem à jornada mensal 150 horas;

 III - 24 horas semanais correspondem à jornada mensal 120 horas;

IV - 20 horas semanais correspondem à jornada mensal 100 horas.

§ 8º Somente será considerado como serviço extraordinário aquele que exceder a

carga horária mensal do servidor, observado o critério estabelecido no §7º.

§ 9º O servidor que exercer suas funções em regime de plantão não perceberá

adicional de prestação de serviços extraordinários, exceto os cargos referidos no caput do art.
40 desta Lei Complementar.

Seção V
Do Adicional Noturno

Art. 64. Considera-se, para efeito de Adicional Noturno, o serviço prestado em

horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia às 5 (cinco) horas do dia
seguinte, sendo o valor-hora acrescido de 25 % (vinte e cinco por cento) em relação ao valor
da hora normal de trabalho, computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos.

Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário noturno, o acréscimo de

que trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 63 desta Lei Complementar.

Seção VI
Do Adicional de Férias

Art. 65. O servidor que cumprir o período aquisitivo de 12 (meses) efetivo exercício,
fará jus a 30 (trinta) dias consecutivos de férias.

§ 1º As férias serão requeridas pelo servidor e concedidas pela Administração,

obedecendo-se ao critério de escala anual, elaborada pela chefia imediata e atendendo ao
interesse do serviço.

§ 2º Não requeridas às férias dentro do período de concessão, a Administração, de

ofício, colocará em férias o servidor.

§ 3º As férias podem ser acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos, no caso de

necessidade de serviço, devendo o servidor gozar 30 (trinta) dias consecutivos de férias,
obrigatoriamente, no mês seguinte ao em que tiver completado o segundo período aquisitivo,
sob pena de falta funcional da chefia imediata.

§ 4º A necessidade de serviço que implicar em alteração da escala de férias deverá

ser comunicada ao Secretário Municipal de Administração pelo chefe do órgão em que tiver
exercício o servidor, com uma antecedência mínima de 30 (trinta) dias de prazo para início
das férias.

Art. 66. O servidor terá direito a férias na seguinte proporção, considerando-se o

respectivo período aquisitivo:
 I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado injustificadamente ao serviço
mais de 5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)

faltas injustificadas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas injustificadas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e

duas) faltas injustificadas.

Art. 67. As férias não poderão ser interrompidas, salvo motivo de calamidade pública,
convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por relevante interesse público.

Art. 68. Durante a fruição das férias, o servidor terá direito a receber sua remuneração
com todas as vantagens de seu cargo efetivo, bem como de cargo em comissão, de função
gratificada e das vantagens de valores variáveis.

§ 1º A remuneração referida no caput deste artigo será composta, além das vantagens
variáveis do cargo efetivo, de vencimento básico e de vantagens fixas, incluindo cargo em
comissão e função gratificada, nos respectivos valores percebidos na remuneração do mês
anterior ao de fruição das férias.

§ 2º As vantagens variáveis, tais como Horas Extras e Adicionais Noturnos, serão

calculadas pela média aritmética do número de horas prestadas nos últimos 12 (doze) meses
anteriores à fruição das férias.

Art. 69. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor antecipada e

juntamente com a remuneração do mês anterior, por ocasião de suas férias o abono
constitucional correspondente a 1/3 (um terço) da sua remuneração.

Art. 70. O servidor, que dentro do cômputo do período aquisitivo sofrer afastamento
por auxílio doença, bem como licença sem vencimentos superior a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos, ou não, não fará jus às férias referentes àquele período, excetuado neste caso,
os afastamentos por acidente em serviço e para tratamento de doenças graves especificadas
em lei.

Seção VII
Do Adicional de Risco de Vida

Art. 71. Os servidores ocupantes dos cargos efetivos de Agentes de Postura, Guarda
Civil Municipal, Guarda Marítimo Ambiental e de Vigia fazem jus ao Adicional de Risco de
Vida no percentual de 40% (quarenta por cento) em grau máximo.

§ 1º Os demais servidores perceberão o Adicional de Risco de Vida nos seguintes

percentuais, calculados sobre o vencimento inicial, desde que comprovada a situação de
periculosidade por laudo técnico:

I - grau mínimo: 8% (oito por cento);

 II - grau médio: 15% (quinze por cento);

III - grau máximo: 20% (vinte por cento).

§ 2º O percentual incide somente sobre o vencimento básico do cargo, não sendo

permitida a incidência sobre as vantagens adquiridas, exceto para fins de cálculo do 13º salário
e férias regulamentares.

§ 3º O direito à percepção do adicional de risco de vida cessa com a eliminação ou

neutralização das condições ou dos riscos que deram causa à concessão.

§ 4º A percepção do Adicional de Risco de Vida será devida quando o servidor

realizar, de forma habitual e permanente, atividades que caracterizem riscos de vida ou à
integridade física.

§ 5º A caracterização e a classificação do risco de vida far-se-ão através de perícia

oficial.

Seção VIII
Da Gratificação de Plantão

Art. 72. Os servidores enquadrados na situação prevista no art. 38 farão jus a um

adicional de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento básico, a título de gratificação de
plantão, vedada sua acumulação com gratificação de igual natureza.

Parágrafo único. A gratificação prevista neste artigo, somente será devida enquanto
o servidor estiver sob regime de plantão disciplinado nesta Lei Complementar, não se
incorporando ao vencimento para nenhum efeito.

Art. 73. A Gratificação de Plantão não será paga:

I - aos médicos socorristas e plantonistas;

II - aos servidores cujo regime ordinário de trabalho seja o de plantão, excetuando os

cargos referidos no caput do art. 40 desta Lei Complementar.

Parágrafo único. Os médicos socorristas deverão cumprir uma carga horária de 24

(vinte e quatro) horas semanais, em regime de plantão.

Art. 74. O servidor não poderá acumular a Gratificação de Plantão com o Adicional
Noturno, excetuando os cargos referidos no caput do art. 40 desta Lei Complementar.

Seção IX
Da Gratificação de Produtividade

Art. 75. Aos ocupantes dos cargos efetivos de Fiscal é atribuída a Gratificação de
Produtividade, de que tratam as Leis nº 57, de 24 de fevereiro de 1979 e nº 162, de 13 de maio
de 1980, considerada vantagem pecuniária relativa ao cargo, cuja concessão obedece ao
critério de atribuição de pontos.
 § 1º A Gratificação de Produtividade, de acordo com a Lei nº 162, de 1980, será paga
aos Fiscais que apresentarem produção mensal superior a 300 (trezentos) pontos até o limite
máximo de 1.000 (mil), atribuídos, de acordo com os registros de Mapa Mensal de Produção
Individual, devidamente atestado pelos titulares dos órgãos ou repartições às quais os mesmos
estiverem subordinados.

§ 2º A Gratificação de Produtividade prevista no caput deste artigo compõe, para

todos os efeitos legais, a remuneração dos servidores ocupantes do cargo efetivo de Fiscal,
afastados por motivo de férias ou licenças remuneradas, na forma desta Lei Complementar,
sendo calculada pela média de pontos obtida no trimestre anterior ao seu afastamento.

§ 3º A Gratificação de Produtividade não incorpora a remuneração do servidor, por

se tratar de benefício em razão da natureza do trabalho.

CAPÍTULO III
DAS LICENÇAS

Art. 76. Será concedida ao servidor licença:

I - à gestante e à adotante;

II - para tratamento da saúde;

III - por acidente de trabalho;

IV - à paternidade;

V - por motivo de doença em pessoa da família;

VI - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

VII - para o serviço militar;

VIII - para atividade política;

IX - para tratar de interesses particulares;

X - para desempenho de mandato classista.

§ 1° As licenças previstas nos incisos I e III deste artigo, serão concedidas observadas
as disposições da lei que trata do Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores
Públicos do Município de Cabo Frio, gerido pelo IBASCAF, até que seja realizada a reforma
previdenciária.

§ 2° A licença prevista no inciso V deste artigo, bem como cada uma de suas
prorrogações serão precedidas de exame por perícia médica oficial.

§ 3° É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças

previstas caput.
 Seção I
Da Licença à Paternidade

Art. 77. O servidor terá direito à licença paternidade de 30 (trinta) dias consecutivos,
após o nascimento ou adoção de filhos com até 12 (doze) anos incompletos.

Parágrafo único. Estende-se ao pai genitor monoparental a licença maternidade

prevista no art. 7º, XVIII, da Constituição Federal.

Seção II
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Art. 78. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge
ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que
viva as suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por
perícia médica oficial.

§ 1° A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for

indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário, situação que deverá estar comprovada em laudo emitido
por assistente social oficial.

§ 2° A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida

a cada período de 12 (doze) meses nas seguintes condições:

I - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor;

e

II - por até 150 (cento e cinquenta) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

§ 3° O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data

deferimento da primeira licença concedida.

§ 4° A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as

respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 (doze) meses, observado
o disposto no § 3°, não poderá ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do § 2°.

§ 5º Eventual irregularidade na concessão e/ou na fruição da licença de que trata o

caput deste artigo, ainda que seja apurada a posteriori, sujeitará o servidor à devolução das
remunerações percebidas durante todo o período de afastamento.

Seção III
Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

Art. 79. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para
o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

§ 1° A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

 § 2° No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja
servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão do Ente Público em
que esteja lotado o cônjuge ou companheiro, desde que para o exercício de atividade
compatível com o seu cargo, conforme dispuser o regulamento.

Seção IV
Da Licença para o Serviço Militar

Art. 80. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na
forma e condições previstas na legislação específica.

Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias para
reassumir o exercício do cargo.

Seção V
Da Licença para Atividade Política

Art. 81. O servidor terá direito à licença, durante o período que mediar entre a sua
escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de
sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, consoante o regulamento.

§ 1° O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas

funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização,
dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito.

§ 2° A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o

servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, na forma do
regulamento.

Seção VI
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares

Art. 82. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante

de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de até 4 (quatro) anos consecutivos, sem remuneração, não sendo
permitida nova ausência.

Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do

servidor ou no interesse do serviço.

Seção VII
Da Licença para o Desempenho de Mandato Classista

Art. 83. É assegurado ao servidor o direito à licença para o desempenho de mandato

em confederação, federação, associação de classe, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profissão.
 § 1° A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleição.

§ 2° Será assegurado ao servidor licenciado:

I - remuneração integral dos vencimentos referentes ao cargo ou função durante o

mandato eletivo;

II - cálculo para efeito de inclusão na remuneração das gratificações de produção de

valores variáveis referente à média aritmética dos 3 (três) meses anteriores à licença;

III - inclusão de todas as vantagens ou benefícios que vierem a ser concedidos aos
cargos ou funções;

IV - o retorno ao cargo ou função e ao setor em que exercia as suas atividades;

V - contagem de tempo de serviço para concessão de gratificação adicional e para

aposentadoria.

Art. 84. A licença sindical será concedida aos servidores, eleitos para a diretoria, em
número proporcional ao número de representados:

I - a proporção de 1 (um) para cada 300 (trezentos) associados até o máximo de 3

(três) por Sindicato ou Associação Municipal de Servidores registrado no Município;

II - em número de 2 (dois) para confederação ou federação em âmbito nacional e

estadual e em centrais de trabalhadores a nível nacional, resguardados os direitos e vantagens
inerentes à carreira de cada um.

CAPÍTULO IV
DOS AFASTAMENTOS

Seção I
Do Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade

Art. 85. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade
dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes
hipóteses:

I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;

II - em casos previstos em leis específicas.

§ 1° Na hipótese do inciso I, sendo a cessão para órgãos ou entidades da União, dos

Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou
entidade cessionário(a), mantido o ônus para o cedente nos demais casos.

§ 2° A cessão se fará mediante portaria publicada no órgão de imprensa oficial do

Município.
 § 3° Mediante autorização expressa do Prefeito, o servidor do Poder Executivo
poderá ter exercício em órgão da Administração Indireta, para fim determinado e a prazo
certo.

Seção II
Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

Art. 86. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes

disposições:

I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;

II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado

optar pela sua remuneração;

III - investido no mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem

prejuízo da remuneração do cargo eletivo;

b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe

facultado optar pela sua remuneração.

Seção III
Do Afastamento para Estudo no Exterior

Art. 87. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo, sem autorização do
Prefeito.

§ 1º A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e findo o estudo, somente decorrido

igual período, será permitida nova ausência.

§ 2° Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida

exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao
do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.

§ 3° As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata este artigo,

serão disciplinadas em regulamento.

§ 4º As regras de remuneração do servidor que se afastar na forma do caput deste

artigo serão as mesmas previstas para o Afastamento para Participação em Curso de Pós-
Graduação Stricto Sensu no País, de que trata o art. 88 desta Lei Complementar.

§ 5º Os servidores beneficiados pelo afastamento previsto no caput deste artigo terão

que permanecer no exercício de suas funções após o retorno por período não inferior a 5
(cinco) anos.

§ 6° Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes

de cumprido o período de permanência previsto no § 5°, deverá ressarcir a Administração
Municipal dos gastos com seu aperfeiçoamento e indenizar dos danos que esta tiver
experimentado.

§ 7° Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no
período previsto, aplica-se o disposto no § 4°, salvo na hipótese comprovada de força maior
ou de caso fortuito.

Seção IV
Do Afastamento para Participação em Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu no País

Art. 88. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação

não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de
horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para
participar de curso de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País.

§ 1° Os afastamentos para realização de cursos de mestrado e doutorado somente

serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão há pelo
menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de
estágio probatório, que não tenham se afastado por motivo de licença para tratar de assuntos
particulares, nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento.

§ 2° Os afastamentos para realização de cursos de pós-doutorado somente serão

concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão há pelo menos 4
(quatro) anos, incluído o período de estágio probatório, e que não tenham se afastado por
motivo de licença para tratar de assuntos particulares, nos 4 (quatro) anos anteriores à data da
solicitação de afastamento.

§ 3° Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1° e 2° terão que

permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por período não inferior a 5
(cinco) anos.

§ 4° Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes

de cumprido o período de permanência previsto no § 3°, deverá ressarcir a Administração
Municipal dos gastos com seu aperfeiçoamento e indenizar dos danos que esta tiver
experimentado.

§ 5° Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no
período previsto, aplica-se o disposto no § 4°, salvo na hipótese comprovada de força maior
ou de caso fortuito.

Art. 89. A autorização de servidor para frequentar curso de pós-graduação stricto

sensu fica condicionada ao atendimento dos seguintes requisitos:

I - correlação do conteúdo programático do curso com as atribuições do cargo titulado

pelo servidor;

II - comprovante de aceitação do servidor fornecido pela instituição que ministrará o

curso;
 III - manifestação favorável do Secretário Municipal a que estiver vinculado o
servidor.

Art. 90. O afastamento para a realização de curso de pós-graduação stricto sensu não
poderá ultrapassar o prazo de duração estabelecido no cronograma do curso.

CAPÍTULO V
DAS CONCESSÕES

Art. 91. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

I - por 1 (um) dia, para doação de sangue, podendo o Poder Executivo estabelecer
outro período com o objetivo de incentivar a doação de sangue no Município;

II - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;

III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de:

a) casamento;

b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,

menor sob guarda ou tutela e irmãos.

TÍTULO IV
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
Art. 92. O Município de Cabo Frio, através do Regime Próprio de Previdência Social
(RPPS), gerido pelo Instituto de Benefícios e Assistência aos Servidores de Cabo Frio
(IBASCAF), oferece aos servidores municipais e seus respectivos dependentes, cobertura aos
riscos a que estão sujeitos, compreendendo um plano de benefícios e atividades

§ 1º O Plano de Benefícios, de que trata o caput, é o conjunto de benefícios de

natureza previdenciária oferecidos aos segurados do Regime Próprio de Previdência Social
dos Servidores Públicos do Município de Cabo Frio, segundo as regras constitucionais e legais
previstas, limitados aos estabelecidos para o Regime Geral de Previdência Social.

§ 2º Os benefícios de natureza previdenciária serão concedidos nos termos e

condições definidos em legislação específica.

TÍTULO V
DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

CAPÍTULO I
DA NATUREZA, DOS OBJETIVOS E DA COMPOSIÇÃO

Seção I
Da Natureza

Art. 93. O Sistema de Avaliação de Desempenho consiste no conjunto de normas e

procedimentos que possibilitam a observação da atuação do servidor público no exercício do
cargo e função que ocupa baseado na comparação entre resultados alcançados e padrões de
desempenho previamente estabelecidos.

Seção II
Dos Objetivos

Art. 94. O Sistema de Avaliação de Desempenho objetiva o aprimoramento dos

métodos de gestão, melhoria da eficiência do serviço público e valorização do servidor, e
ainda promover:

I - a identificação dos problemas que interferem no desempenho do servidor;

II - a orientação e o acompanhamento dos servidores;

III - a consecução das metas estabelecidas;

IV - maior aproximação entre chefes e subordinados;

V - o desenvolvimento da organização;

VI - a melhoria dos serviços.

Parágrafo único. Compete à Secretaria Municipal de Administração a gestão do

Sistema de Avaliação de Desempenho através da Comissão de Desenvolvimento Funcional.

Seção III
Da Composição

Art. 95. O Sistema de Avaliação de Desempenho é composto por:

I - Avaliação Especial de Desempenho: utilizada para fins de aprovação no estágio

probatório, conforme disposto nesta Lei Complementar;

II - Avaliação Periódica de Desempenho: utilizada anualmente para fins de evolução

funcional e gestão da área de pessoal.

Subseção I
Da Avaliação Periódica de Desempenho

Art. 96. A Avaliação Periódica de Desempenho é o conjunto de normas e

procedimentos que asseguram a possibilidade de promoção vertical ao servidor segundo seus
méritos, comprovados por meio do exercício funcional das suas atividades, em conformidade
com os critérios de avaliação definidos em regulamento.

Parágrafo único. A Avaliação Periódica de Desempenho ocorrerá anualmente no mês

de julho, abrangendo todos os servidores efetivos, ainda que em estágio probatório ou cedido
para qualquer esfera governamental.

Art. 97. A Avaliação Periódica de Desempenho será realizada pela chefia imediata
do servidor relativo ao período a ser avaliado.
 Parágrafo único. Em caso de ausência ou impedimentos da chefia imediata, a
avaliação deverá ser realizada pelo titular do órgão ou por outro servidor, por este designado,
desde que:

I - seja servidor efetivo estável;

II - tenha exercido suas funções no mesmo órgão que o servidor avaliado e no mesmo
período da avaliação.

Art. 98. Os avaliadores deverão em conformidade com os critérios de avaliação

estabelecidos nesta Lei Complementar e no seu regulamento:

I - atribuir, ao servidor avaliado, um conceito para cada fator;

II - avaliar cada servidor com objetividade, limitando-se à observação e à análise do

seu desempenho, no sentido de eliminar a influência de efeitos emocionais e opiniões pessoais
no processo de avaliação;

III - dar ciência ao servidor sobre o resultado da avaliação;

IV - encaminhar os Formulários de Avaliação de Desempenho devidamente

preenchidos e assinados para o Presidente da Comissão de Desenvolvimento Funcional,
dentro do prazo de 45 (quarenta e cinco) dias corridos, contados do recebimento dos
respectivos formulários.

Subseção II
Da Avaliação Especial de Desempenho

Art. 99. Como condição para aquisição da estabilidade, o servidor nomeado em

virtude de concurso público para cargo de provimento efetivo deverá ser submetido à
Avaliação Especial de Desempenho pela Comissão de Desenvolvimento Funcional nos 6
(seis) meses finais antes de encerrado do prazo de 3 (três) anos de efetivo exercício, sem
prejuízo da avaliação periódica anual de desempenho.

Parágrafo único. A Avaliação Especial de Desempenho deverá obedecer ao

procedimento adotado para a Avaliação Periódica de Desempenho, consoante as disposições
desta Lei Complementar e do seu regulamento.

Art. 100. O resultado final da Avaliação Especial de Desempenho será apurado em

razão do desempenho demonstrado pelo servidor nas Avaliações Periódicas e na própria
Avaliação Especial de Desempenho.

Parágrafo único. Compete à Comissão de Desenvolvimento Funcional apurar a

pontuação dos servidores avaliados, bem como resolver eventuais impasses verificados nos
resultados das avaliações.

Art. 101. Ao final da Avaliação Especial de Desempenho, a Comissão de

Desenvolvimento Funcional emitirá parecer favorável ou desfavorável à confirmação do
servidor no cargo para o qual foi nomeado.
 § 1º Se o parecer for favorável à confirmação do servidor, o mesmo será considerado
estável, nos termos do art. 41, §4º da Constituição Federal.

§ 2º Em caso de parecer contrário à confirmação do servidor, a Comissão

encaminhará o resultado da avaliação à Secretaria Municipal de Administração, a fim de
proceder com os devidos atos administrativos de exoneração do cargo efetivo, respeitada a
ampla defesa e o contraditório.

§ 3º O Prefeito, depois de esgotados todos os recursos legais, decidirá em última

instância na esfera administrativa municipal, pela exoneração ou manutenção do servidor, em
conformidade com o parecer da Procuradoria-Geral do Município.

CAPÍTULO II
DA COMISSÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Seção I
Do Funcionamento e da Composição

Art. 102. A Comissão de Desenvolvimento Funcional terá o seu funcionamento

permanente, no âmbito da Secretaria Municipal de Administração, e será composta pelos
seguintes membros, nomeados pelo Prefeito:

I - o Secretário Municipal Administração, que exercerá a presidência da Comissão;

II - 1 (um) representante da Procuradoria-Geral do Município;

III - 1 (um) representante do Instituto de Benefícios e Assistência aos Servidores

Municipais de Cabo Frio (IBASCAF);

IV - 1 (um) representante da Companhia de Serviço de Cabo Frio (COMSERCAF);

V - 1 (um) representante da Controladoria-Geral do Município e Combate à

Corrupção;

VI - 1 (um) servidor estatutário da Secretaria Municipal de Saúde;

VII - 1 (um) servidor estatutário da Secretaria Municipal de Administração;

VIII - 1 (um) servidor estatutário da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e

Segurança;

IX - 1 (um) servidor estatutário da Fiscalização.

§ 1º A Comissão deliberará por maioria simples e os casos omissos serão resolvidos

pelo Secretário Municipal de Administração.

§ 2º Para cada membro titular corresponderá um membro suplente, todos legalmente

nomeados 30 (trinta) dias após a publicação desta Lei Complementar, por decreto do Poder
Executivo com as indicações feitas na forma dos §§ 3º e 4º.
 § 3º Os membros referidos nos incisos II, III, IV e V, com seus respectivos suplentes
serão indicados pelo Governo Municipal.

§ 4º Os servidores efetivos e seus respectivos suplentes referidos nos incisos VI, VII,
VIII e IX serão indicados formalmente em Assembléia Geral conjunta das respectivas
entidades sindicais e associativas, especificamente convocada para esta finalidade.

§ 5º Competirá aos membros titulares da Comissão, eleger dentre os seus pares o

Vice-Presidente e o Relator, por ocasião da 1ª reunião convocada.

§ 6º O mandato dos membros será de 2 (dois) anos, permitida a recondução, tantas

vezes quantas forem necessárias, podendo, entretanto, seus membros serem substituídos a
qualquer tempo a critério do Governo Municipal e das entidades sindicais e associativas.

§ 7º Todos os membros efetivos e suplentes da Comissão de Desenvolvimento

Funcional, visando o pleno desempenho de suas atribuições, deverão, obrigatoriamente, ser
capacitados em curso específico de avaliação funcional, ministrado diretamente pela
Administração Municipal ou a critério desta.

Seção II
Da Competência

Art. 103. Compete à Comissão de Desenvolvimento Funcional:

I - coordenar os processos de Avaliação Especial de Desempenho e Avaliação

Periódica de Desempenho;

II - distribuir e recolher os formulários de avaliação e desempenho;

III - orientar as chefias e os servidores quanto aos objetivos, procedimentos e

cuidados relativos às Avaliações de Desempenho;

IV - apurar a pontuação dos servidores avaliados;

V - analisar e julgar no prazo máximo de 30 (trinta) dias os recursos apresentados

pelo servidor avaliado;

VI - elaborar e divulgar a listagem final dos servidores que adquiriram direito à

promoção;

VII - preparar o relatório final dos trabalhos de cada período de avaliação e

encaminhá-lo ao Chefe do Executivo;

VIII - providenciar os atos administrativos necessários, concedendo a promoção

vertical do servidor;

IX - julgar os pedidos de reconsideração contra suas próprias decisões;

X - solicitar a indicação de servidor público aos Órgãos da Administração

Municipal,com a finalidade de auxiliar e representar a Comissão em seus respectivos Órgãos;
 XI - utilizar-se de todas as informações existentes sobre o servidor avaliado;

XII - realizar diligências junto às unidades e chefias, solicitando, se necessário, a

revisão das informações e fim de corrigir erros e omissões, determinando nova avaliação,
quando for o caso;

XIII - convocar servidor para prestar informações ou participação opinativa, sem

direito a voto;

XIV - opinar acerca da aquisição ou não da estabilidade do servidor avaliado,

conforme dispõe o art. 41, § 4º da Constituição Federal;

XV - arquivar toda documentação referente às avaliações, recursos e atos

administrativos para consultas futuras que se fizerem necessárias;

XVI - elaborar em sua primeira reunião ordinária os critérios de avaliação;

XVII - outras atribuições que possam ser criadas por regulamento.

§ 1º O pedido de reconsideração referido no inciso IX deverá ser apresentado no

prazo de até 5 (cinco) dias úteis, a contar da publicação da decisão, devendo indicar os
aspectos questionados ou eventual irregularidade, podendo ser anexados documentos que
atestem o alegado.

§ 2º O deferimento, total ou parcial, ou o indeferimento do pedido de reconsideração

deverá ser publicado em jornal de grande circulação no Município.

TÍTULO VI
DA EVOLUÇÃO FUNCIONAL, DA QUALIFICAÇÃO
E DOS EFEITOS FINANCEIROS

CAPÍTULO I
DA EVOLUÇÃO FUNCIONAL

Art. 104. A Evolução Funcional ocorrerá mediante as seguintes formas:

I - Progressão Horizontal por Qualificação do Servidor;

II - Promoção Vertical.

Art. 105. O servidor detentor de cargo efetivo do Quadro Permanente de Pessoal que
ocupe ou venha a ocupar função gratificada ou cargo em comissão, fará jus à promoção na
forma estabelecida para o cargo efetivo em que ocupa.

Seção I
Da Progressão Horizontal por Qualificação do Servidor

Art. 106. A Progressão Horizontal, que ocorrerá, exclusivamente, por qualificação, é

a passagem do servidor de um padrão para outro superior em que esteja enquadrado à época
 da concessão, nos termos do artigo subsequente, obedecido o interstício mínimo de 12 (doze)
meses, desde que o Município não tenha atingido o limite prudencial de gastos com pessoal
estabelecido pela Lei Complementar Federal nº 101, de 4 de maio de 2000, além de:

I - não ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas, no período avaliado;

II - não ter gozado licença sem vencimento superior a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos ou não, no período avaliado;

III - não ter gozado licença por auxílio doença superior a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos ou não, no período avaliado, exceto nos afastamentos por acidente de trabalho
e por doenças graves previstas em lei;

IV - não ter sofrido pena de advertência, suspensão, destituição de cargo em comissão

ou de função de confiança mediante processo administrativo disciplinar;

Parágrafo único. O exercício de cargo em comissão, de mandato sindical, associativo,

classista ou eletivo não interromperá a contagem de interstício aquisitivo.

Seção II
Da Promoção Vertical

Art. 107. Promoção Vertical, para os efeitos desta Lei Complementar, é a ascensão
do servidor no mesmo cargo efetivo ocupado, de uma classe para a outra seguinte, observado
exclusivamente o tempo de serviço dentro do interstício de 5 (cinco) anos, conforme o Anexo
V desta Lei Complementar, observada uma diferença cumulativa de 5% (cinco por cento) sobre
o valor do vencimento básico do servidor, desde que preenchidas, cumulativamente, as
seguintes condições:

I - não ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas em cada ano;

II - não ter gozado licença sem vencimentos superior a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos ou não, no período avaliado;

III - não ter sofrido pena de advertência, suspensão, destituição de cargo em comissão
ou de função de confiança mediante processo administrativo disciplinar;

IV - ter vaga disponível na classe a ser ocupada

V - ter adquirido estabilidade, após aprovação no estágio probatório;

VI - obtiver carga horária mínima em cursos de qualificação, que tenham relação com
a sua área de atuação no Município, conforme a seguir discriminado:

a) 120 (cento e vinte) horas, para cargos de nível superior;

b) 80 (oitenta) horas, para cargos de nível médio;

c) 36 (trinta e seis) horas, para cargos de nível fundamental.

 § 1º A Promoção Vertical dos atuais servidores do Quadro Permanente de Pessoal,
observará o percentual de 70% (setenta por cento) do total dos pontos aferidos nas 2 (duas)
Avaliações Periódicas de Desempenho anteriores.

§ 2º O exercício de cargo em comissão, de mandato sindical, associativo, classista

ou eletivo não interromperá a contagem de interstício aquisitivo.

§ 3º Será ofertado número de vagas de promoção vertical correspondente a, no

mínimo, 25% (vinte e cinco por cento), e, no máximo, 50% (cinquenta por cento) da
quantidade total do respectivo cargo no Quadro Permanente, de acordo com a disponibilidade
financeira e orçamentária do Município.

CAPÍTULO II
DA QUALIFICAÇÃO DO SERVIDOR

Art. 108. Havendo disponibilidade financeira e orçamentária, os servidores do

Quadro Permanente de Pessoal que já possuírem conhecimentos adicionais na forma de
graduação, títulos, diplomas ou certificados de cursos de pós-graduação, em sentido amplo
ou estrito, ou que vierem a adquirir, a partir da aplicação desta Lei Complementar, os citados
conhecimentos adicionais em áreas de interesse dos órgãos em que atuem na Administração
Pública Municipal, serão contemplados, na progressão, da seguinte forma:

I - para 2 (dois) padrões de vencimento imediatamente superiores àquele que ocupa,

quando o curso concluído for graduação;

II - para 2 (três) padrões de vencimento imediatamente superiores àquele que ocupa,

quando o curso de pós-graduação, possuir duração mínima de 360h (trezentos e sessenta
horas);

III - para 5 (cinco) padrões de vencimento imediatamente superiores àquele que

ocupa, quando o curso de pós-graduação concluído for Mestrado;

IV - para 10 (dez) padrões de vencimento imediatamente superiores àquele que

ocupa, quando o curso de pós-graduação concluído for Doutorado.

Art. 109. A evolução funcional prevista nos incisos I a IV do art. 108 não será
concedida quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo.

§ 1º Serão considerados somente os cursos e as instituições de ensino reconhecidos

pelo Ministério da Educação, na forma da legislação federal.

§ 2º O disposto no art. 108 será considerado no cálculo dos proventos e das pensões,
somente se o título ou o diploma forem anteriores à data da inativação e não tenham sido
aproveitados para efeitos de evolução funcional.

§ 3º Somente serão considerados para efeitos deste artigo os títulos que ainda não
foram aproveitados pelo servidor para efeitos de evolução funcional prevista nesta Lei
Complementar.
 § 4º Em nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente mais de uma
evolução dentre as previstas nos incisos I a IV deste artigo, no mesmo procedimento.

§ 5º Caso o servidor acumule legalmente 2 (dois) cargos públicos no Município de

Cabo Frio, poderá ser beneficiado nas 2 (duas) matrículas, podendo o mesmo curso de
capacitação ser considerado para cada matrícula individualmente.

§ 6º A progressão horizontal prevista nos incisos I a IV do art. 108 somente poderá

ser concedida após o servidor ter adquirido estabilidade, mediante aprovação no estágio
probatório.

§ 7º Será ofertado número de vagas de promoção correspondente a, no mínimo, 25%

e, no máximo, 50% da quantidade total do respectivo cargo no Quadro Permanente.

§ 8º A Progressão Horizontal não será concedida:

I - durante os afastamentos para estudo no exterior e para participação em curso de

pós-graduação stricto sensu no País;

II - durante as licenças previstas nos incisos V, VI, VII, VIII, IX e X do art. 76;

III - no ano em que o servidor for beneficiado pela promoção vertical.

CAPÍTULO III
DOS EFEITOS FINANCEIROS

Art. 110. Os efeitos financeiros decorrentes da Promoção Vertical ocorrerão no mês

de maio do ano seguinte à Avaliação Periódica de Desempenho, beneficiando os servidores
habilitados.

§ 1° A habilitação dependerá da pontuação recebida na Avaliação Periódica de

Desempenho, existência de vaga para promoção e disponibilidade financeira e orçamentária,
sendo o seu resultado devidamente publicado em órgão oficial de imprensa do Município.

§ 2° Em caso de empate será contemplado o servidor que, sucessivamente:

I - tiver obtido a maior nota na Avaliação de Desempenho mais recente;
II - tiver maior tempo de efetivo exercício no cargo;
III - tiver maior idade.

TÍTULO VII
DO ABONO DE PERMANÊNCIA

Art. 111. O servidor que, depois de preencher os requisitos para aposentadoria por
tempo de contribuição, optar por continuar na atividade, fará jus ao abono de permanência.

§ 1º O abono de permanência é devido a partir da implementação dos requisitos para

inativação, independentemente de requerimento expresso do servidor.
 § 2º O valor do abono de permanência será equivalente ao valor da contribuição
efetivamente descontada do servidor relativamente a cada competência.

§ 3º O pagamento do abono de permanência é de responsabilidade do ente patronal

do servidor titular de cargo de provimento efetivo do quadro permanente de pessoal.

§ 4º Cessará o direito ao pagamento do abono de permanência quando da concessão

do benefício de aposentadoria ao servidor titular de cargo efetivo.

TÍTULO IX
DO TRABALHO REMOTO

Art. 112. As atividades dos servidores dos órgãos do Poder Executivo Municipal,
desde que compatíveis e mediante prévia autorização do Chefe do Poder Executivo ou de
quem por ele essa tarefa for delegada, podem ser executadas fora de suas dependências, de
forma remota, sob a denominação de teletrabalho, observadas as diretrizes, os termos e as
condições estabelecidos no Regulamento.

TÍTULO X
DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 113. Fica alterada a escolaridade dos cargos de provimento efetivo para Fiscal
Fazendário, Fiscal de Obras, Fiscal Fundiário, Fiscal Postura, Fiscal Sanitário, Fiscal de
Transporte e Fiscal, conforme discriminado nos Anexos I e IV desta Lei Complementar.

Art. 114. Esta Lei Complementar não se aplica aos cargos abrangidos atualmente
pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Art. 115. As reposições e indenizações devidas à Fazenda Pública Municipal serão

descontadas em parcelas mensais consecutivas, não excedendo da décima parte da
remuneraçaão, exceto na ocorrência de má-fé, hipótese em que não se adminitirá o
parcelamento.

Parágrafo único. Eventuais valores recebidos por servidores públicos por força de
decisão judicial precária, posteriormente reformada, devem ser restituídos ao erário, na forma
do caput deste artigo.

Art. 116. Ficam extintos os cargos de provimento efetivo descritos no Anexo III
desta Lei Complementar, discriminados segundo a nomenclatura, quantidade e valor de
vencimento.

Parágrafo único. Excetuam-se os cargos que estão previstos e seus respectivos

quantitativos no Edital nº 001/2020.

Art. 117. Ficam criados no Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo os

cargos de provimento efetivo discriminados na forma do Anexo III desta Lei Complementar.

Art. 118. O Prefeito regulamentará por ato próprio, no que couber, o disposto nesta
Lei Complementar com a aprovação da Câmara Municipal.
 Art. 119. As despesas resultantes da execução desta Lei Complementar correrão de
acordo com as dotações orçamentárias próprias.

Art. 120. As Leis Complementares nº 11, de 27 de junho de 2012, e nº 12, de 27 de

junho de 2012, e suas alterações, não se aplicam, em hipótese alguma, aos servidores de que
tratam a presente Lei Complementar.

Art. 121. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.

Cabo Frio, 20 de outubro de 2022.

JOSÉ BONIFÁCIO FERREIRA NOVELLINO

Prefeito
 ANEXO I
LEI COMPLEMENTAR Nº 44, DE 20 DE OUTUBRO DE 2022.
QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL – ESTATUTÁRIO
CARGOS EFETIVOS (CE)

GRUPO CARGA REFERENCIA

QUANT. QUANT
DENOMINAÇÃO OCUPACIONAL POR HORÁRIA HORÁRIA P/
ATUAL .PMRS
ESCOLARIDADE SEMANAL FINS DO PMRS
Agente de Postura 50 Fundamental III 40 40 1,4
Guarda Civil Municipal 475 Médio I 40 40 1,8
Guarda Marítimo e Ambiental 50 Médio I 40 40 1,8
Agente Administrativo 304 Médio I 40 40 1,8
Cadastrador Técnico 2 Médio I 40 40 1,8
Técnico de Enfermagem 354 Médio II - Técnico 40 40 1,9
Técnico de Laboratório 5 Médio II - Técnico 40 40 1,9
Técnico Massagista 15 Médio II - Técnico 20 20 1,9
Técnico de Necrópsia 4 Médio II - Técnico 40 40 1,9
Gestor Ambiental 2 Médio II - Técnico 40 40 2,2
Fiscal 60 Médio II Técnico 40 40 2,8
Fiscal de Obras 30 Médio II Técnico 40 40 2,8
Fiscal de Postura 5 Médio II Técnico 40 40 2,8
Fiscal de Transporte 2 Médio II Técnico 40 40 2,8
Fiscal Fundiário 5 Médio II Técnico 40 40 2,8
Fiscal Sanitário 7 Médio II Técnico 40 40 2,8
Assistente Social 9 Superior I 20 20 2,9
Biólogo 4 Superior I 20 20 2,9
Enfermeiro 64 Superior I 20 20 2,9
Engenheiro 5 Superior I 20 20 2,9
Farmacêutico 5 Superior I 20 20 2,9
Fisioterapeuta 21 Superior I 20 20 2,9
Fonoaudiólogo 9 Superior I 20 20 2,9
Médico de Ambulatório 193 Superior I 20 20 2,9
Nutricionista 1 Superior I 20 20 2,9
Odontólogo 43 Superior I 20 20 2,9
Psicólogo 6 Superior I 20 20 2,9
Psicopedagogo 2 Superior I 20 20 2,9
Turismólogo 2 Superior I 20 20 2,9
Arquiteto 3 Superior I 20 20 2,9
Economista 1 Superior II 30 30 4,35
Médico Socorrista 256 Superior II 24 24 4,35
Procurador Jurídico 5 Superior II 30 30 4,35
Enfermeiro 11 Superior III 40 40 5,8
Economista 1 Superior III 40 40 5,8
Engenheiro Ambiental 2 Superior III 40 40 5,8
Engenheiro Civil 2 Superior III 40 40 5,8
Fiscal Fazendário 14 Superior III 40 40 5,8
Odontólogo 5 Superior III 40 40 5,8
Médico Módulo de Família 4 Superior III 40 40 5,8
Total 2.038 ---------- -------- --------- --------
-
 ANEXO II
LEI COMPLEMENTAR Nº 44, DE 20 DE OUTUBRO DE 2022
QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL – ESTATUTÁRIO
CARGOS EFETIVOS EM EXTINÇÃO

GRUPO
CARGA REFERENCIA
QUANT. OCUPACIONAL QUANT.
DENOMINAÇÃO HORÁRIA HORÁRIA P/ FINS
ATUAL POR PMRS
SEMANAL DO PMRS
ESCOLARIDADE
Servente 193 Elementar 40 40 1
Auxiliar Administrativo I 28 Fundamental I 40 40 1,1

Bombeiro Hidráulico 3 Fundamental I 40 40 1,1

Carpinteiro 4 Fundamental I 40 40 1,1

Escriturário 21 Fundamental I 40 40 1,1
Instrutor de Música 1 Fundamental I 40 40 1,1
Oficial de Const. Civil 17 Fundamental I 40 40 1,1

Pedreiro 14 Fundamental I 40 40 1,1

Pintor 5 Fundamental I 40 40 1,1
Eletricista 3 Fundamental I 40 40 1,1
Eletricista de Veículos II 2 Fundamental I 40 40 1,1

Auxiliar Administrativo II 266 Fundamental II 40 40 1,2

Mecânico II 6 Fundamental II 40 40 1,2

Auxiliar Op.de Serv. Diversos 10 Fundamental II 40 40 1,2

Laboratorista 2 Médio I 40 40 1,8

Assistente Administrativo 3 Médio I 40 40 1,8

Auxiliar Administrativo III 139 Médio I 40 40 1,8

Secretário Executivo 2 Médio I 40 40 1,8

Advogado 9 Superior I 20 20 2,9

Engenheiro 1 Superior II 30 30 4,35
Advogado 1 Superior III 40 40 5,8
Vigia 154 Elementar 40 40 1
Auxiliar de Serviços Gerais 1124 Elementar 40 40 1
Cozinheiro 152 Elementar 40 40 1
Coveiro 15 Elementar 40 40 1,2
Motorista 92 Elementar 40 40 1,2
Motorista II 65 Elementar 40 40 1,2
Operador de Máquinas II 6 Fundamental II 40 40 1,2
Auxiliar de Necropsia 4 Fundamental III 40 40 1,3
Auxiliar de Enfermagem 307 Fundamental V 40 40 1,5
Cuidador 5 Médio I 40 40 1,8
Auxiliar em Saúde Bucal 20 Médio II - Técnico 40 40 1,9
Desenhista 1 Médio II - Técnico 40 40 1,9
Técnico de Radiologia 1 Médio II – Técnico 30 30 1,9
Total 2676 ------- ------- ------- ------
 ANEXO III
LEI COMPLEMENTAR Nº 44, DE 20 DE OUTUBRO DE 2022.

CARGOS DE NATUREZA EFETIVA CRIADOS POR ESTA LEI

COMPLEMENTAR

Quantidade criada Grupo Carga Referência Quant.

Denominação do Cargo por esta Lei Ocupacional Horária Horária p/ fins PMRS
Complementar por Semanal do PMRS
Escolaridade
Analista de Tecnologia da 5 Superior II 30 30 4,35
Informação
Engenheiro Eletricista 2 Superior III 40 40 5,8

Engenheiro Clínico 2 Superior III 40 40 5,8

Engenheiro Mecânico 2 Superior III 40 40 5,8
Engenheiro de Produção 2 Superior III 40 40 5,8

Engenheiro de Segurança do 2 Superior III 40 40 5,8

Trabalho
Contador Municipal 2 Superior III 40 40 5,8

DESCRIÇÃO SINTÉTICA, ATRIBUIÇÕES, FORMA DE INGRESSO

E DE DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA DOS CARGOS CRIADOS POR
ESTA LEI COMPLEMENTAR

1. TITULO DO CARGO: Analista de Tecnologia da Informação

1.1 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Desenvolver e implantar sistemas

informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema,
especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de
desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar
ambientes informatizados, prestar suporte técnico ao usuário e o treinamento,
elaborar documentação técnica. Estabelecer padrões, coordenar projetos e oferecer
soluções para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em
informática.

1.2 ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: desenvolver, detalhar, implantar e dar manutenção

aos sistemas, coletando e analisando informações prestadas pelos usuários, a fim de
informatizar os processos técnicos e administrativos; prestar suporte técnico em
informática aos usuários de redes de teleprocessamento, seguindo padrões de
segurança operacional em uso; analisar, desenvolver e manter os sistemas de produção,
acompanhando operações de entrada de serviços em processamento; especificar etapas
e efetuar testes simuladores, detectando falhas ou problemas técnicos e sugerindo
correções; elaborar, confeccionar e atualizar manuais de utilização/operação/usuário;
avaliar as necessidades dos clientes internos ou externos, por meio de levantamento de
processos específicos para o ambiente, identificando e sugerindo inovações nos
programas existentes ou a aquisição apropriada destes; responsabilizar-se pela análise,
geração, programação e manutenção do sistema de programas de instalação,
abrangendo sistema operacional, gerenciadores de terminais, gerenciadores de banco
de dados e outros programas de apoio à operação; atuar na área de comunicação de
voz, dados e imagem, analisando, projetando, instalando e oferecendo manutenção e
suporte de redes locais e remotas; realizar testes de aceitação e operacionais, e manter
registros sobre desempenho dos equipamentos de rede; efetuar análise comparativa de
novos equipamentos; realizar serviços de auditoria e análise da garantia de qualidade
dos produtos durante as diversas fases do processo de produção, a fim de certificar-se
dos níveis de qualidade do material em transformação, operação dos maquinários e
equipamentos etc., verificando se estão dentro das normas e procedimentos; analisar
rotinas de trabalho, visando definir as necessidades das unidades e profissionais, para
a disponibilização do acesso dos mesmos aos sistemas automatizados implantados nos
órgãos da Administração Pública; coordenar, controlar e acompanhar as atividades de
administração de banco de dados em linguagens, envolvendo a instalação,
configuração, projeto físico e manutenção de banco de dados e redes sob sua
responsabilidade; desenvolver sistemas e informações relativas a WEB, aplicando
conhecimentos técnicos específicos de análise e programação, utilizando ferramentas
e tecnologias atualizadas, orientando nas soluções mais complexas nas quais trabalha,
mantendo eficaz todos os procedimentos técnicos de sistemas; participar da execução
dos trabalhos de racionalização de métodos e sistemas administrativos, da otimização
de instalações, racionalização de formulários, elaboração de políticas, normas e
procedimentos, efetuar levantamentos, participar de reuniões e elaborar pareceres e
relatórios em sua área de atuação; elaborar documentos, disseminar e controlar a
aplicação de metodologias de desenvolvimento, operação e manutenção de sistemas,
assim como, projetos de implantação e internalização de tecnologias; analisar a
viabilidade da execução de projetos de sistemas organizacionais e de informática, em
conjunto com as demais áreas competentes; desenvolver estudos, projetos e programas
de treinamento para instituição e clientes; participar da sistemática de avaliação
operacional, elaborando cronogramas de serviços, balanceando carga e capacidade de
execução dos mesmos com base no plano de produção; executar a criação visual da
homepage e demais páginas que formam o Portal da Prefeitura de Cabo Frio e dos
órgãos que integram a estrutura organizacional do Poder Executivo, utilizando
aplicativos e formatadores, para ações de animação, ilustração e tratamento de
imagem, permitindo criar a estrutura de navegação, separar páginas, determinar links
e outros; definir, planejar, desenvolver, implantar e acompanhar as políticas e
instrumentos referentes aos procedimentos de controle de acesso e de segurança aos
sistemas da Administração Pública; dar suporte às redes de cabeamento estruturado,
nas diversas tecnologias existentes; elaborar e certificar projetos de redes lógicas e
físicas para posterior definição de padrões.

1.3 REQUISITOS PARA PROVIMENTO: diploma, devidamente registrado, de

conclusão de curso de graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Sistemas,
Engenharia da Computação ou de curso de nível superior correlato na área de
Informática ou Tecnologia da Informação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
1.4 RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

2. TÍTULO DO CARGO: Engenheiro Eletricista

2.1 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Executar e/ou supervisionar trabalhos técnicos de

engenharia elétrica, referentes a geração, transmissão, distribuição e utilização da
mediação e controle elétrico.

2.2 ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: Desempenhar as seguintes atividades referentes à

geração, transmissão, distribuição e utilização da energia elétrica; a equipamentos,
materiais e máquinas elétricas; a sistemas de medição e controle elétricos, seus serviços
afins e correlatos, incluindo hospitais e demais unidades de saúde: a) supervisão,
gerenciamento, coordenação e orientação técnica; b) estudo, planejamento, projeto e
especificação; c) estudo de viabilidade técnico-econômica; d) assistência, assessoria e
consultoria; e) direção de obra e serviço técnico; f) vistoria, perícia, avaliação,
arbitramento, laudo e parecer técnico; g) desempenho de cargo e função técnica; h)
ensino, pesquisa, análise, experimentação, ensaio e divulgação técnica; extensão; i)
elaboração de orçamento; j) padronização, mensuração e controle de qualidade; k)
execução de obra e serviço técnico; l) fiscalização de obra e serviço técnico; m)
produção técnica e especializada; n) condução de trabalho técnico; o) condução de
equipe de instalação, montagem, operação, reparo ou manutenção; p) execução de
instalação, montagem e reparo; q) operação e manutenção de equipamento e
instalação; r) execução de desenho técnico; s) analisar propostas técnicas; instalar,
configurar e inspecionar sistemas e equipamentos; t) executar testes e ensaios; u)
projetar, planejar, especificar sistemas e equipamentos; v) elaborar documentação
técnica; w) coordenar empreendimentos e estudar processos referentes à área de
atuação; x) providenciar as Anotações de Responsabilidade Técnicas devidas na forma
da legislação regente (ART de cargo ou função, ART vinculada; ART complementar;
ART múltipla mensal); e z) executar demais atividades inerentes à engenharia elétrica.

2.3 REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Diploma em Curso Superior em

Engenharia Elétrica em faculdade devidamente regulamentada pelo Ministério da
Educação (MEC). Registro no Conselho Regional de Engenharia.

2.4 RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

3. TITULO DO CARGO: Engenheiro Clínico

3.1 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Responsável por organizar, determinar, aplicar e

executar as tecnologias e políticas programadas de gestão, consideradas apropriadas
na busca por soluções de problemas hospitalares dos mais variados, buscando
melhorias na qualidade do atendimento.

3.2 ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: Atuar na gestão de tecnologias dos equipamentos

médico assistenciais; planejar, definir e executar políticas e programas para
incorporação de novas tecnologias para a saúde; coordenar atividades de manutenção
predial e hospitalar; elaborar cronograma de manutenção preventiva e corretiva;
elaborar relatórios, indicadores de desempenho, custos, orçamentos e ordens dos
serviços executados; atender às demandas solicitadas pelas áreas operacionais do
hospital; elaborar gerenciamento de risco, com vistas a proporcionar melhorias na
qualidade do serviço da unidade de saúde e no atendimento à demanda de pacientes,
bem como a otimizar a produtividade de todos os colaboradores; prestar serviços para
as unidades de saúde do Município, propondo melhorias mediante o apontamento de
novos materiais, tecnologias, insumos e equipamentos para alavancar o desempenho
dessas unidades, buscando-se a: a) conservação de equipamentos; b) conservação das
instalações prediais; c) facilidade no monitoramento de consumos; e d) facilidade na
previsão de estoques; sugerir e recomendar modificações de equipamentos para
economia e retenção de custos à Secretaria Municipal de Saúde; participar dos testes
para efetivação dos equipamentos e posterior validação às unidades de saúde; verificar
as possibilidades e ações dos aparelhos/equipamentos com a equipe técnica e
manutenção das unidades; participar do processo de aquisição de tecnologia e dos
equipamentos hospitalares bem acompanhar e fiscalizar o “ciclo de vida” dos mesmos;
realizar treinamento dos funcionários; organizar, elaborar e promover manutenção
(preventiva e corretiva) dos equipamentos das unidades de saúde; programar e adotar
melhores práticas de descarte dos materiais, baterias, lâmpadas, partes de peças usadas
ou até mesmo equipamentos desativados e qualquer material técnico gerado da
atividade; especificar, com apoio de requisitos de pré-instalação dos diversos
equipamentos, o dimensionamento de áreas físicas e os dimensionamentos elétricos e
hidráulicos do prédio; fazer cumprir as normas dos órgãos reguladores relativas à
segurança das unidades de saúde; propor medidas que visem tornar as unidades de
saúde menos custosas e mais eficientes; providenciar as Anotações de
Responsabilidade Técnicas devidas na forma da legislação regente (ART de cargo ou
função, ART vinculada; ART complementar; ART múltipla mensal); entre outras
atividades relacionadas à atividade profissional de engenharia clínica.

3.3 REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Diploma em Curso Superior em

Engenharia Civil em faculdade devidamente regulamentada pelo Ministério da
Educação (MEC). Registro no Conselho Regional de Engenharia. Ter mestrado ou
doutorado em Engenharia Clínica; e/ou pós-graduação reconhecida que tenha linha de
pesquisa dedicada à Engenharia Clínica; e/ou, mesmo com diploma em outras áreas,
atuar comprovadamente por mais de 5 anos em atividades inerentes à profissão de
engenheiro clínico.

3.4 RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

4. TITULO DO CARGO: Engenheiro Mecânico

4.1 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: projetar, supervisionar, testar e administrar sistemas e

conjuntos mecânicos, componentes, ferramentas e materiais; elaborar documentação
técnica, coordenar e assessorar atividades técnicas.

4.2 ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: Desempenhar as seguintes atividades referentes a

processos mecânicos, máquinas em geral; instalações industriais e mecânicas;
equipamentos mecânicos e eletromecânicos; veículos automotores; sistemas de
produção de transmissão e de utilização do calor; sistemas de refrigeração e de ar
condicionado; seus serviços afins e correlatos, incluindo os de hospitais e unidades de
saúde: a) supervisão, coordenação e orientação técnica; b) estudo, planejamento,
projeto e especificação; c) estudo de viabilidade técnico-econômica; d) Assistência,
assessoria e consultoria; e) direção de obra e serviço técnico; f) vistoria, perícia,
avaliação, arbitramento, laudo e parecer técnico; g) desempenho de cargo e função
técnica; h) Ensino, pesquisa, análise, experimentação, ensaio e divulgação técnica;
extensão; i) elaboração de orçamento; j) padronização, mensuração e controle de
qualidade; k) Execução de obra e serviço técnico; l) fiscalização de obra e serviço
técnico; m) produção técnica e especializada; n) condução de trabalho técnico; o)
condução de equipe de instalação, montagem, operação, reparo ou manutenção; p)
execução de instalação, montagem e reparo; q) operação e manutenção de equipamento
e instalação; r) execução de desenho técnico; s) projetar, supervisionar, testar e
administrar sistemas e conjuntos mecânicos, componentes, ferramentas e materiais,
especificando limites de referência para cálculo; t) implementar atividades de
manutenção; u) elaborar documentação técnica, coordenar e assessorar atividades
técnicas; v) providenciar as Anotações de Responsabilidade Técnicas devidas na forma
da legislação regente (ART de cargo ou função, ART vinculada; ART complementar;
ART múltipla mensal); w) realizar demais atividades inerentes à profissão de
engenheiro mecânico.

4.3 REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Diploma em Curso Superior em

Engenharia Mecânica em uma faculdade devidamente regulamentada pelo Ministério
da Educação (MEC). Registro no Conselho Regional de Engenharia.

4.4 RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

5. TITULO DO CARGO: Engenheiro de Produção

5.1 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: planejar, projetar e gerenciar sistemas organizacionais

que envolvem recursos humanos, materiais, tecnológicos, financeiros e ambientais.

5.2 ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: atua no projeto, implantação, operação, otimização e

manutenção de sistema integrados de produção de bens e serviços, incluindo aqueles
voltados para os hospitais e demais unidades de saúde. Em sua atividade, incorpora
aos setores produtivos, conceitos, técnicas e ferramentas da qualidade administrativa.
Coordena e supervisiona equipes de trabalho; realiza pesquisa científica e tecnológica
e estudos de viabilidade técnico-econômica; executa e fiscaliza obras e serviços
técnicos; efetua vistorias, periódicas e avaliações, emitindo laudos e pareceres.
Supervisão, coordenação e orientação técnica; Estudo, planejamento, projeto e
especificação; Estudo de viabilidade técnico-econômica; Assistência, assessoria e
consultoria; Direção de obra e serviço técnico; Vistoria, perícia, avaliação,
arbitramento, laudo e parecer técnico; Desempenho de cargo e função técnica; Ensino,
pesquisa, análise, experimentação, ensaio e divulgação técnica; extensão; Elaboração
de orçamento; Padronização, mensuração e controle de qualidade; Execução de obra e
serviço técnico; Fiscalização de obra e serviço técnico; Produção técnica e
especializada; Condução de trabalho técnico; Condução de equipe de instalação,
montagem, operação, reparo ou manutenção; Execução de instalação, montagem e
reparo; Operação e manutenção de equipamento e instalação; Execução de desenho
técnico; providenciar as Anotações de Responsabilidade Técnicas devidas na forma da
legislação regente (ART de cargo ou função, ART vinculada; ART complementar;
ART múltipla mensal); realizar demais atividades inerentes à profissão de engenheiro
mecânico.

5.3 REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Diploma em Curso Superior em

Engenharia de Produção em uma faculdade devidamente regulamentada pelo
Ministério da Educação (MEC). Registro no Conselho Regional de Engenharia.

5.4 RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

6. TITULO DO CARGO: Engenheiro de Segurança do Trabalho

6.1 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: garantir o bem-estar e a proteção física de todos os

trabalhadores do local, ele realiza avaliações do espaço físico do empreendimento, cria
relatórios que analisam a salubridade e a segurança do local, e mapeia possíveis riscos.
Esse profissional também desenvolve e implementa projetos de segurança que estejam
de acordo com a legislação; avalia o empreendimento do ponto de vista ambiental e
sanitário; e também desenvolve ações de conscientização sobre riscos, garantindo que
os trabalhadores tenham todas as informações necessárias para garantir sua própria
segurança, com o uso correto de equipamentos de proteção.

6.2 ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os

serviços de Engenharia de Segurança do Trabalho; estudar as condições de segurança
dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos, com vistas especialmente aos
problemas de controle de risco, controle de poluição, higiene do trabalho, ergonomia,
proteção contra incêndio e saneamento; planejar e desenvolver a implantação de
técnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos; vistoriar, avaliar, realizar
perícias, arbitrar, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas de controle sobre
grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos, tais
como poluentes atmosféricos, ruídos, calor, radiação em geral e pressões anormais,
caracterizando as atividades, operações e locais insalubres e perigosos; analisar riscos,
acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e
orientando trabalhos estatísticos, inclusive com respeito a custo; propor políticas,
programas, normas e regulamentos de Segurança do Trabalho, zelando pela sua
observância; elaborar projetos de sistemas de segurança e assessorar a elaboração de
projetos de obras, instalação e equipamentos, opinando do ponto de vista da
Engenharia de Segurança; estudar instalações, máquinas e equipamentos, identificando
seus pontos de risco e projetando dispositivos de segurança; projetar sistemas de
proteção contra incêndios, coordenar atividades de combate a incêndio e de salvamento
e elaborar planos para emergência e catástrofes; inspecionar locais de trabalho no que
se relaciona com a segurança do Trabalho, delimitando áreas de periculosidade;
especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteção coletiva e equipamentos de
segurança, inclusive os de proteção individual e os de proteção contra incêndio,
assegurando-se de sua qualidade e eficiência; opinar e participar da especificação para
aquisição de substâncias e equipamentos cuja manipulação, armazenamento,
transporte ou funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando o controle do
recebimento e da expedição; elaborar planos destinados a criar e desenvolver a
prevenção de acidentes, promovendo a instalação de comissões e assessorando-lhes o
funcionamento; orientar o treinamento específico de Segurança do Trabalho e
assessorar a elaboração de programas de treinamento geral, no que diz respeito à
Segurança do Trabalho; acompanhar a execução de obras e serviços decorrentes da
adoção de medidas de segurança, quando a complexidade dos trabalhos a executar
assim o exigir; colaborar na fixação de requisitos de aptidão para o exercício de
funções, apontando os riscos decorrentes desses exercícios; propor medidas
preventivas no campo da Segurança do Trabalho, em face do conhecimento da natureza
e gravidade das lesões provenientes do acidente de trabalho, incluídas as doenças do
trabalho; informar aos trabalhadores e à comunidade, diretamente ou por meio de seus
representantes, as condições que possam trazer danos a sua integridade e as medidas
que eliminam ou atenuam estes riscos e que deverão ser tomadas; elaborar programa
de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção – PCMAT,
previsto na NR-18; elaborar programa de prevenção de riscos ambientais – PPRA,
previsto na NR-09; elaborar programa de conservação auditiva; elaborar laudo de
avaliação ergonômica, previsto na NR-17; elaborar programa de proteção respiratória,
previsto na NR-06; e elaborar programa de prevenção da exposição ocupacional ao
benzeno – PPEOB, previsto na NR-15.

6.3 REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Diploma em Curso Superior em

Engenharia de Segurança do Trabalho ou Engenharia de Saúde e Segurança em uma
faculdade devidamente regulamentada pelo Ministério da Educação (MEC). Registro
no Conselho Regional de Engenharia.

6.4 RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

7. TITULO DO CARGO: Contador Municipal

7.1 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Ser responsável por serviços de contabilidade,

executar funções contábeis complexas, planejar e executar atividades de âmbito da
Contabilidade municipal, dar pareceres em assuntos contábeis, coordenar as atividades
inerentes à Contabilidade

7.2 ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: estudar, classificar, escriturar e analisar os atos e fatos

administrativos municipais, de forma analítica e sintética; levantar e assinar
mensalmente os balancetes e anualmente o balanço; arquivar documentos relativos à
movimentação financeira patrimonial; controlar, contábil e extra contabilmente, a
movimentação do Fundo de Participação dos Municípios; controlar a movimentação
de transferências financeiras recebidas de órgãos do Estado e da União, inclusive de
outros fundos especiais; estudar, controlar e interpretar os fenômenos relativos aos
fatores econômicos e públicos, prevendo: a) as medidas adotáveis, a quantidade; e a
evolução; analisar balanços e balancetes; planejar, acompanhar e avaliar ações e
processos relacionados ao orçamento, de forma a garantir o desempenho das atividades
do Município; Propor ajustes orçamentários quando necessário; preparar relatórios
informativos referentes à situação financeira patrimonial do Município de Cabo Frio;
verificar e interpretar contas do ativo e do passivo; preparar pareceres referentes à
Contabilidade Pública Municipal, nos termos da legislação específica de regência;
analisar cálculos de custos desde que pertinentes à área contábil, inclusive os de
natureza trabalhista; assistir tecnicamente a Procuradoria-Geral do Município em
processos administrativos e judiciais; programar, executar, controlar e avaliar toda a
contabilidade municipal; lançar na responsabilidade do ordenador da despesa, aquele
que não estiver de acordo com as normas e legislação pertinentes; colocar as contas do
Município, por ocasião das audiências públicas, à disposição dos contribuintes
municipais, para exame e apreciação, nas condições e prazos prefixados pela legislação
pertinente; coordenar os serviços da área contábil referentes ao cadastramento de
processos, emissões de guias, movimentação de processos, lançamentos de receitas e
despesa; assinar processos de natureza contábil; emitir parecer técnico sobre processos
da área contábil; manter controle contábil sobre os sistemas de pagamento dos
contribuintes sobre ISS, IPTU, ITBI, Taxas e Dívida ativa; emitir relatórios contábeis
sobre a arrecadação de tributos municipais para consultas gerenciais; emitir relatório
mensal de avaliação e acompanhamento da análise das receitas e despesas realizadas;
proceder ao lançamento contábil da liquidação de empenhos; emitir ordens de
pagamento por determinação do ordenador de despesa; elaborar relatórios mensais
sobre a execução das despesas com recursos originários dos royalties, FUNDEB e
outros convênios; cadastrar processos de RPA, DIRF e DCTF, atribuindo os atos
administrativos pertinentes e emitindo relatórios mensais de controle e
acompanhamento destes; lançar e emitir guias de recolhimento de IRPF e INSS a serem
pagos pelos fornecedores; atender aos pedidos e consultas do público interno e externo;
recolher os encargos sociais e previdenciários relativos à folha de pagamento dos
servidores do Município; emitir relatório mensal de controle, demonstração de
resultados e acompanhamento das atividades da Divisão de Contabilidade; defender as
metodologias aplicadas nos documentos que produzir perante o Tribunal de Contas, o
Poder Judiciário e os demais órgãos de fiscalização e controle externo e interno, bem
como cumprir e atender todas as recomendações, orientações, decisões e deliberações
oriundas desses órgãos que guardem relação com a Contadoria Municipal.

7.3 REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Graduação em ciência contábeis. Registro

no Conselho de Classe.

7.4 RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

 ANEXO IV
LEI COMPLEMENTAR Nº 44, DE 20 DE OUTUBRO DE 2022
QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL – ESTATUTÁRIO
TABELA DE VENCIMENTOS BÁSICOS – EVOLUÇÃO FUNCIONAL

GRUPO OCUPACIONAL ELEMENTAR

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 979,39 989,18 999,08 1.009,07 1.019,16 1.029,35 1.039,64 1.050,04 1.060,54 1.071,14 1.081,86
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.028,36 1.038,64 1.049,03 1.059,52 1.070,12 1.080,82 1.091,62 1.102,54 1.113,57 1.124,70 1.135,95
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.079,78 1.090,58 1.101,48 1.112,50 1.123,62 1.134,86 1.146,21 1.157,67 1.169,24 1.180,94 1.192,75
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.133,77 1.145,10 1.156,56 1.168,12 1.179,80 1.191,60 1.203,52 1.215,55 1.227,71 1.239,98 1.252,38
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.190,45 1.202,36 1.214,38 1.226,53 1.238,79 1.251,18 1.263,69 1.276,33 1.289,09 1.301,98 1.315,00
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.249,98 1.262,48 1.275,10 1.287,85 1.300,73 1.313,74 1.326,88 1.340,14 1.353,55 1.367,08 1.380,75

GRUPO OCUPACIONAL ELEMENTAR

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.092,67 1.103,60 1.114,64 1.125,78 1.137,04 1.148,41 1.159,90 1.171,49 1.183,21 1.195,04 1.206,99
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.147,31 1.158,78 1.170,37 1.182,07 1.193,89 1.205,83 1.217,89 1.230,07 1.242,37 1.254,79 1.267,34
 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.204,67 1.216,72 1.228,89 1.241,18 1.253,59 1.266,12 1.278,79 1.291,57 1.304,49 1.317,53 1.330,71
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.264,91 1.277,56 1.290,33 1.303,24 1.316,27 1.329,43 1.342,72 1.356,15 1.369,71 1.383,41 1.397,24
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.328,15 1.341,43 1.354,85 1.368,40 1.382,08 1.395,90 1.409,86 1.423,96 1.438,20 1.452,58 1.467,11
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.394,56 1.408,51 1.422,59 1.436,82 1.451,18 1.465,70 1.480,35 1.495,16 1.510,11 1.525,21 1.540,46

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL I

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.077,33 1.088,10 1.098,98 1.109,97 1.121,07 1.132,28 1.143,61 1.155,04 1.166,59 1.178,26 1.190,04
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.131,20 1.142,51 1.153,93 1.165,47 1.177,13 1.188,90 1.200,79 1.212,79 1.224,92 1.237,17 1.249,54
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.187,76 1.199,63 1.211,63 1.223,75 1.235,98 1.248,34 1.260,83 1.273,43 1.286,17 1.299,03 1.312,02
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.247,14 1.259,61 1.272,21 1.284,93 1.297,78 1.310,76 1.323,87 1.337,11 1.350,48 1.363,98 1.377,62
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.309,50 1.322,60 1.335,82 1.349,18 1.362,67 1.376,30 1.390,06 1.403,96 1.418,00 1.432,18 1.446,50
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.374,98 1.388,72 1.402,61 1.416,64 1.430,80 1.445,11 1.459,56 1.474,16 1.488,90 1.503,79 1.518,83
 GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL I
PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.201,94 1.213,96 1.226,10 1.238,36 1.250,75 1.263,25 1.275,89 1.288,64 1.301,53 1.314,55 1.327,69
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.262,04 1.274,66 1.287,41 1.300,28 1.313,28 1.326,42 1.339,68 1.353,08 1.366,61 1.380,27 1.394,08
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.325,14 1.338,39 1.351,78 1.365,29 1.378,95 1.392,74 1.406,66 1.420,73 1.434,94 1.449,29 1.463,78
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.391,40 1.405,31 1.419,37 1.433,56 1.447,89 1.462,37 1.477,00 1.491,77 1.506,68 1.521,75 1.536,97
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.460,97 1.475,58 1.490,33 1.505,24 1.520,29 1.535,49 1.550,85 1.566,36 1.582,02 1.597,84 1.613,82
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.534,02 1.549,36 1.564,85 1.580,50 1.596,30 1.612,27 1.628,39 1.644,67 1.661,12 1.677,73 1.694,51

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL II

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.175,27 1.187,02 1.198,89 1.210,88 1.222,99 1.235,22 1.247,57 1.260,05 1.272,65 1.285,37 1.298,23
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.234,03 1.246,37 1.258,84 1.271,42 1.284,14 1.296,98 1.309,95 1.323,05 1.336,28 1.349,64 1.363,14
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.295,73 1.308,69 1.321,78 1.334,99 1.348,34 1.361,83 1.375,45 1.389,20 1.403,09 1.417,12 1.431,30
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.360,52 1.374,12 1.387,87 1.401,74 1.415,76 1.429,92 1.444,22 1.458,66 1.473,25 1.487,98 1.502,86
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.428,55 1.442,83 1.457,26 1.471,83 1.486,55 1.501,42 1.516,43 1.531,59 1.546,91 1.562,38 1.578,00
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.499,97 1.514,97 1.530,12 1.545,42 1.560,88 1.576,49 1.592,25 1.608,17 1.624,26 1.640,50 1.656,90
 GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL II
PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.311,21 1.324,32 1.337,56 1.350,94 1.364,45 1.378,09 1.391,88 1.405,79 1.419,85 1.434,05 1.448,39
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.376,77 1.390,54 1.404,44 1.418,49 1.432,67 1.447,00 1.461,47 1.476,08 1.490,84 1.505,75 1.520,81
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.445,61 1.460,06 1.474,66 1.489,41 1.504,31 1.519,35 1.534,54 1.549,89 1.565,39 1.581,04 1.596,85
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.517,89 1.533,07 1.548,40 1.563,88 1.579,52 1.595,32 1.611,27 1.627,38 1.643,66 1.660,09 1.676,69
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.593,78 1.609,72 1.625,82 1.642,08 1.658,50 1.675,08 1.691,83 1.708,75 1.725,84 1.743,10 1.760,53
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.673,47 1.690,21 1.707,11 1.724,18 1.741,42 1.758,84 1.776,42 1.794,19 1.812,13 1.830,25 1.848,55

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL III

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.273,21 1.285,94 1.298,80 1.311,79 1.324,90 1.338,15 1.351,53 1.365,05 1.378,70 1.392,49 1.406,41
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.336,87 1.350,24 1.363,74 1.377,38 1.391,15 1.405,06 1.419,11 1.433,30 1.447,64 1.462,11 1.476,73
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.403,71 1.417,75 1.431,93 1.446,24 1.460,71 1.475,31 1.490,07 1.504,97 1.520,02 1.535,22 1.550,57
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.473,90 1.488,64 1.503,52 1.518,56 1.533,74 1.549,08 1.564,57 1.580,22 1.596,02 1.611,98 1.628,10
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.547,59 1.563,07 1.578,70 1.594,48 1.610,43 1.626,53 1.642,80 1.659,23 1.675,82 1.692,58 1.709,50
 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.624,97 1.641,22 1.657,63 1.674,21 1.690,95 1.707,86 1.724,94 1.742,19 1.759,61 1.777,21 1.794,98

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL III

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.420,48 1.434,68 1.449,03 1.463,52 1.478,15 1.492,94 1.507,86 1.522,94 1.538,17 1.553,55 1.569,09
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.491,50 1.506,42 1.521,48 1.536,69 1.552,06 1.567,58 1.583,26 1.599,09 1.615,08 1.631,23 1.647,54
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.566,08 1.581,74 1.597,55 1.613,53 1.629,66 1.645,96 1.662,42 1.679,05 1.695,84 1.712,79 1.729,92
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.644,38 1.660,82 1.677,43 1.694,21 1.711,15 1.728,26 1.745,54 1.763,00 1.780,63 1.798,43 1.816,42
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.726,60 1.743,86 1.761,30 1.778,92 1.796,71 1.814,67 1.832,82 1.851,15 1.869,66 1.888,36 1.907,24
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.812,93 1.831,06 1.849,37 1.867,86 1.886,54 1.905,41 1.924,46 1.943,70 1.963,14 1.982,77 2.002,60

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL IV

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.371,15 1.384,86 1.398,71 1.412,69 1.426,82 1.441,09 1.455,50 1.470,05 1.484,75 1.499,60 1.514,60
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.439,70 1.454,10 1.468,64 1.483,33 1.498,16 1.513,14 1.528,27 1.543,56 1.558,99 1.574,58 1.590,33
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.511,69 1.526,81 1.542,07 1.557,49 1.573,07 1.588,80 1.604,69 1.620,73 1.636,94 1.653,31 1.669,84
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.587,27 1.603,15 1.619,18 1.635,37 1.651,72 1.668,24 1.684,92 1.701,77 1.718,79 1.735,98 1.753,34
 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.666,64 1.683,30 1.700,14 1.717,14 1.734,31 1.751,65 1.769,17 1.786,86 1.804,73 1.822,78 1.841,00
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.749,97 1.767,47 1.785,14 1.802,99 1.821,02 1.839,23 1.857,63 1.876,20 1.894,96 1.913,91 1.933,05

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL IV

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.529,74 1.545,04 1.560,49 1.576,10 1.591,86 1.607,78 1.623,85 1.640,09 1.656,49 1.673,06 1.689,79
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.606,23 1.622,29 1.638,52 1.654,90 1.671,45 1.688,17 1.705,05 1.722,10 1.739,32 1.756,71 1.774,28
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.686,54 1.703,41 1.720,44 1.737,65 1.755,02 1.772,57 1.790,30 1.808,20 1.826,28 1.844,55 1.862,99
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.770,87 1.788,58 1.806,46 1.824,53 1.842,77 1.861,20 1.879,81 1.898,61 1.917,60 1.936,77 1.956,14
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.859,41 1.878,01 1.896,79 1.915,76 1.934,91 1.954,26 1.973,81 1.993,54 2.013,48 2.033,61 2.053,95
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.952,38 1.971,91 1.991,63 2.011,54 2.031,66 2.051,98 2.072,50 2.093,22 2.114,15 2.135,29 2.156,65

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL V

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.469,09 1.483,78 1.498,61 1.513,60 1.528,74 1.544,02 1.559,46 1.575,06 1.590,81 1.606,72 1.622,78
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.542,54 1.557,96 1.573,54 1.589,28 1.605,17 1.621,22 1.637,44 1.653,81 1.670,35 1.687,05 1.703,92
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.619,67 1.635,86 1.652,22 1.668,74 1.685,43 1.702,29 1.719,31 1.736,50 1.753,87 1.771,41 1.789,12
 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.700,65 1.717,66 1.734,83 1.752,18 1.769,70 1.787,40 1.805,27 1.823,33 1.841,56 1.859,98 1.878,58
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.785,68 1.803,54 1.821,57 1.839,79 1.858,19 1.876,77 1.895,54 1.914,49 1.933,64 1.952,97 1.972,50
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 1.874,97 1.893,72 1.912,65 1.931,78 1.951,10 1.970,61 1.990,31 2.010,22 2.030,32 2.050,62 2.071,13

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL V

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.639,01 1.655,40 1.671,96 1.688,68 1.705,56 1.722,62 1.739,84 1.757,24 1.774,81 1.792,56 1.810,49
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.720,96 1.738,17 1.755,55 1.773,11 1.790,84 1.808,75 1.826,84 1.845,10 1.863,56 1.882,19 1.901,01
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.807,01 1.825,08 1.843,33 1.861,76 1.880,38 1.899,19 1.918,18 1.937,36 1.956,73 1.976,30 1.996,06
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 1.897,36 1.916,33 1.935,50 1.954,85 1.974,40 1.994,15 2.014,09 2.034,23 2.054,57 2.075,12 2.095,87
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 1.992,23 2.012,15 2.032,27 2.052,60 2.073,12 2.093,85 2.114,79 2.135,94 2.157,30 2.178,87 2.200,66
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 2.091,84 2.112,76 2.133,89 2.155,23 2.176,78 2.198,55 2.220,53 2.242,74 2.265,16 2.287,81 2.310,69

GRUPO OCUPACIONAL MÉDIO I

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.762,90 1.780,53 1.798,34 1.816,32 1.834,48 1.852,83 1.871,36 1.890,07 1.908,97 1.928,06 1.947,34
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.851,05 1.869,56 1.888,25 1.907,14 1.926,21 1.945,47 1.964,92 1.984,57 2.004,42 2.024,46 2.044,71
 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 1.943,60 1.963,04 1.982,67 2.002,49 2.022,52 2.042,74 2.063,17 2.083,80 2.104,64 2.125,69 2.146,94
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 2.040,78 2.061,19 2.081,80 2.102,62 2.123,64 2.144,88 2.166,33 2.187,99 2.209,87 2.231,97 2.254,29
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 2.142,82 2.164,25 2.185,89 2.207,75 2.229,83 2.252,12 2.274,64 2.297,39 2.320,37 2.343,57 2.367,00
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 2.249,96 2.272,46 2.295,18 2.318,14 2.341,32 2.364,73 2.388,38 2.412,26 2.436,38 2.460,75 2.485,35

GRUPO OCUPACIONAL MÉDIO I

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.966,81 1.986,48 2.006,35 2.026,41 2.046,67 2.067,14 2.087,81 2.108,69 2.129,78 2.151,08 2.172,59
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 2.065,15 2.085,81 2.106,66 2.127,73 2.149,01 2.170,50 2.192,20 2.214,13 2.236,27 2.258,63 2.281,22
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 2.168,41 2.190,10 2.212,00 2.234,12 2.256,46 2.279,02 2.301,81 2.324,83 2.348,08 2.371,56 2.395,28
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 2.276,83 2.299,60 2.322,60 2.345,82 2.369,28 2.392,97 2.416,90 2.441,07 2.465,48 2.490,14 2.515,04
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 2.390,67 2.414,58 2.438,73 2.463,11 2.487,75 2.512,62 2.537,75 2.563,13 2.588,76 2.614,65 2.640,79
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 2.510,21 2.535,31 2.560,66 2.586,27 2.612,13 2.638,25 2.664,64 2.691,28 2.718,20 2.745,38 2.772,83
 GRUPO OCUPACIONAL MÉDIO II - TÉCNICO
PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 1.860,84 1.879,45 1.898,24 1.917,23 1.936,40 1.955,76 1.975,32 1.995,07 2.015,02 2.035,17 2.055,53
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 1.953,88 1.973,42 1.993,16 2.013,09 2.033,22 2.053,55 2.074,09 2.094,83 2.115,78 2.136,93 2.158,30
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 2.051,58 2.072,09 2.092,81 2.113,74 2.134,88 2.156,23 2.177,79 2.199,57 2.221,56 2.243,78 2.266,22
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 2.154,16 2.175,70 2.197,45 2.219,43 2.241,62 2.264,04 2.286,68 2.309,55 2.332,64 2.355,97 2.379,53
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 2.261,86 2.284,48 2.307,33 2.330,40 2.353,70 2.377,24 2.401,01 2.425,02 2.449,27 2.473,77 2.498,50
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 2.374,96 2.398,71 2.422,69 2.446,92 2.471,39 2.496,10 2.521,06 2.546,28 2.571,74 2.597,46 2.623,43

GRUPO OCUPACIONAL MÉDIO II - TÉCNICO

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 2.076,08 2.096,84 2.117,81 2.138,99 2.160,38 2.181,98 2.203,80 2.225,84 2.248,10 2.270,58 2.293,29
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 2.179,89 2.201,68 2.223,70 2.245,94 2.268,40 2.291,08 2.313,99 2.337,13 2.360,50 2.384,11 2.407,95
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 2.288,88 2.311,77 2.334,89 2.358,24 2.381,82 2.405,64 2.429,69 2.453,99 2.478,53 2.503,31 2.528,35
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 2.403,32 2.427,36 2.451,63 2.476,15 2.500,91 2.525,92 2.551,18 2.576,69 2.602,46 2.628,48 2.654,76
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 2.523,49 2.548,72 2.574,21 2.599,95 2.625,95 2.652,21 2.678,74 2.705,52 2.732,58 2.759,90 2.787,50
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 2.649,66 2.676,16 2.702,92 2.729,95 2.757,25 2.784,82 2.812,67 2.840,80 2.869,21 2.897,90 2.926,88
 GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR I - 20 HORAS
PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 2.840,23 2.868,63 2.897,32 2.926,29 2.955,56 2.985,11 3.014,96 3.045,11 3.075,56 3.106,32 3.137,38
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 2.982,24 3.012,06 3.042,19 3.072,61 3.103,33 3.134,37 3.165,71 3.197,37 3.229,34 3.261,63 3.294,25
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 3.131,35 3.162,67 3.194,29 3.226,24 3.258,50 3.291,09 3.324,00 3.357,24 3.390,81 3.424,72 3.458,96
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 3.287,92 3.320,80 3.354,01 3.387,55 3.421,43 3.455,64 3.490,20 3.525,10 3.560,35 3.595,95 3.631,91
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 3.452,32 3.486,84 3.521,71 3.556,93 3.592,50 3.628,42 3.664,71 3.701,35 3.738,37 3.775,75 3.813,51
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 3.624,93 3.661,18 3.697,80 3.734,77 3.772,12 3.809,84 3.847,94 3.886,42 3.925,28 3.964,54 4.004,18

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR I - 20 HORAS

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 3.168,76 3.200,44 3.232,45 3.264,77 3.297,42 3.330,39 3.363,70 3.397,34 3.431,31 3.465,62 3.500,28
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 3.327,19 3.360,47 3.394,07 3.428,01 3.462,29 3.496,91 3.531,88 3.567,20 3.602,87 3.638,90 3.675,29
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 3.493,55 3.528,49 3.563,77 3.599,41 3.635,41 3.671,76 3.708,48 3.745,56 3.783,02 3.820,85 3.859,06
 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 3.668,23 3.704,91 3.741,96 3.779,38 3.817,18 3.855,35 3.893,90 3.932,84 3.972,17 4.011,89 4.052,01
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 3.851,64 3.890,16 3.929,06 3.968,35 4.008,03 4.048,11 4.088,60 4.129,48 4.170,78 4.212,48 4.254,61
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 4.044,22 4.084,67 4.125,51 4.166,77 4.208,44 4.250,52 4.293,03 4.335,96 4.379,32 4.423,11 4.467,34

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR II - 30 HORAS

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 4.260,35 4.302,95 4.345,98 4.389,44 4.433,33 4.477,67 4.522,44 4.567,67 4.613,34 4.659,48 4.706,07
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 4.473,36 4.518,10 4.563,28 4.608,91 4.655,00 4.701,55 4.748,57 4.796,05 4.844,01 4.892,45 4.941,38
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 4.697,03 4.744,00 4.791,44 4.839,36 4.887,75 4.936,63 4.985,99 5.035,85 5.086,21 5.137,07 5.188,45
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 4.931,88 4.981,20 5.031,01 5.081,32 5.132,14 5.183,46 5.235,29 5.287,65 5.340,52 5.393,93 5.447,87
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 5.178,48 5.230,26 5.282,57 5.335,39 5.388,74 5.442,63 5.497,06 5.552,03 5.607,55 5.663,62 5.720,26
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 5.437,40 5.491,78 5.546,69 5.602,16 5.658,18 5.714,76 5.771,91 5.829,63 5.887,93 5.946,81 6.006,27

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR II - 30 HORAS

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 4.753,13 4.800,67 4.848,67 4.897,16 4.946,13 4.995,59 5.045,55 5.096,00 5.146,96 5.198,43 5.250,42
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 4.990,79 5.040,70 5.091,11 5.142,02 5.193,44 5.245,37 5.297,82 5.350,80 5.404,31 5.458,35 5.512,94
 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 5.240,33 5.292,73 5.345,66 5.399,12 5.453,11 5.507,64 5.562,72 5.618,34 5.674,53 5.731,27 5.788,58
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 5.502,35 5.557,37 5.612,94 5.669,07 5.725,76 5.783,02 5.840,85 5.899,26 5.958,25 6.017,84 6.078,01
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 5.777,46 5.835,24 5.893,59 5.952,53 6.012,05 6.072,17 6.132,89 6.194,22 6.256,17 6.318,73 6.381,91
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 6.066,34 6.127,00 6.188,27 6.250,15 6.312,65 6.375,78 6.439,54 6.503,93 6.568,97 6.634,66 6.701,01

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR III - 40 HORAS

PADRÃO
CLASSE A B C D E F G H I J K
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 5.680,46 5.737,27 5.794,64 5.852,59 5.911,11 5.970,22 6.029,92 6.090,22 6.151,13 6.212,64 6.274,76
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 5.964,49 6.024,13 6.084,37 6.145,21 6.206,67 6.268,73 6.331,42 6.394,74 6.458,68 6.523,27 6.588,50
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 6.262,71 6.325,34 6.388,59 6.452,48 6.517,00 6.582,17 6.647,99 6.714,47 6.781,62 6.849,43 6.917,93
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 6.575,84 6.641,60 6.708,02 6.775,10 6.842,85 6.911,28 6.980,39 7.050,20 7.120,70 7.191,90 7.263,82
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 6.904,64 6.973,68 7.043,42 7.113,85 7.184,99 7.256,84 7.329,41 7.402,71 7.476,73 7.551,50 7.627,01
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 7.249,87 7.322,37 7.395,59 7.469,55 7.544,24 7.619,69 7.695,88 7.772,84 7.850,57 7.929,07 8.008,37

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR III - 40 HORAS

PADRÃO
CLASSE L M N O P Q R S T U V
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
I 6.337,51 6.400,89 6.464,90 6.529,54 6.594,84 6.660,79 6.727,40 6.794,67 6.862,62 6.931,24 7.000,56
 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
II 6.654,39 6.720,93 6.788,14 6.856,02 6.924,58 6.993,83 7.063,77 7.134,40 7.205,75 7.277,81 7.350,58
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
III 6.987,11 7.056,98 7.127,55 7.198,82 7.270,81 7.343,52 7.416,95 7.491,12 7.566,04 7.641,70 7.718,11
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
IV 7.336,46 7.409,83 7.483,92 7.558,76 7.634,35 7.710,70 7.787,80 7.865,68 7.944,34 8.023,78 8.104,02
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
SÊNIOR 7.703,29 7.780,32 7.858,12 7.936,70 8.016,07 8.096,23 8.177,19 8.258,96 8.341,55 8.424,97 8.509,22
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
PLENO 8.088,45 8.169,33 8.251,03 8.333,54 8.416,87 8.501,04 8.586,05 8.671,91 8.758,63 8.846,22 8.934,68
 ANEXO V
LEI COMPLEMENTAR Nº 44, DE 20 DE OUTUBRO DE 2022
QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL - ESTATUTÁRIO
DESCRIÇÃO SINTÉTICA, ATRIBUIÇÕES, FORMA DE INGRESSO E DE
DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

I - GRUPO OCUPACIONAL: FUNDAMENTAL III

1 - TÍTULO DO CARGO: AGENTE DE POSTURA

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: executar tarefas auxiliares às exercidas pelo Fiscal de

Posturas.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) acompanhar os Fiscais de Posturas em suas missões, auxiliando, no que for necessário,

ao cumprimento das respectivas atividades;
b) executar tarefas auxiliares relativas à fiscalização;
c) manter-se informado sobre a política de fiscalização, através de publicações oficiais e
especializadas;
d) apresentar periodicamente boletins de atividades realizadas;
e) instruir e orientar os contribuintes quanto ao cumprimento da legislação de Posturas do
Município;
f) participar da realização de diligências que visem resguardar os interesses do Município;
g) selecionar, coligir e examinar as informações necessárias à execução da fiscalização
externa;
h) executar outras atribuições afins.
1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Completo (1º
ao 9º ano).
1.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

II – GRUPO OCUPACIONAL: MÉDIO I

1 – TÍTULO DO CARGO: GUARDA CIVIL MUNICIPAL

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a execução de

tarefas relativas à fiscalização do trânsito, à proteção dos bens, serviços e instalações do
Município.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) promover a vigilância e proteção dos logradouros públicos, realizando o policiamento
diurno e noturno;
b) promover a vigilância dos próprios municipais;
c) promover a segurança e fiscalização para a utilização adequada dos parques, jardins,
praças e outros bens de domínio público, evitando a depredação;
d) promover a vigilância das áreas de preservação do patrimônio natural e cultural do
município;
e) garantir a segurança ao pleno desenvolvimento de atividades curriculares nas instalações
das escolas municipais;
f) garantir a integridade física e moral de toda a comunidade escolar no âmbito de
competência municipal;
62
g) exercer e apoiar a fiscalização da Administração Municipal na aplicação da legislação
relativa ao exercício de poder de polícia administrativa do município;
h) promover palestras, cursos, treinamento e instruções da comunidade em geral, com vista
ao desenvolvimento da cidadania e consciência da preservação do patrimônio público, meio
ambiente e segurança ao trânsito;
i) elaborar planos de segurança para eventos instalações e espaços públicos sobre a
responsabilidade da comunidade;
j) coordenar suas atividades em ações com os demais órgãos do Estado no sentido de
oferecer e obter colaboração para ações integradas na proteção e segurança da população em
geral;
k) proteger autoridades e servidores em exercício da função administrativa operacional ou
de fiscalização;
l) promover a educação, a orientação, controle e fiscalização do trânsito no âmbito da
circunscrição municipal;
m) garantir a segurança dos locais e servidores quando em atividades de ação comunitária ou
de promoções de eventos popular e sob a responsabilidade do Município;
n) praticar os atos necessários para impedir a invasão de edifícios públicos municipais,
inclusive solicitar a ajuda policial, quando necessária;
o) contatar, quando necessário, órgãos públicos, comunicando a emergência e solicitando
socorro;
p) coordenar, em conjunto com os demais órgãos competentes, o serviço de trânsito no
Município, nos termos da legislação em vigor;
q) executar outras atribuições afins.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo.

1.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

2 - TÍTULO DO CARGO: GUARDA MARÍTIMO E AMBIENTAL

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a fiscalizar o tráfego

de embarcações nas áreas adjacentes às praias litorâneas, lacustres e fluviais do Município,
prestar socorro e salvamento a vítimas de acidentes náuticos, bem como prover medidas
preventivas de proteção do meio ambiente.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) fiscalizar o tráfego de embarcações nas áreas adjacentes às praias litorâneas, lacustres e

fluviais do Município, visando proteger os banhistas do risco causado, operando nas
respectivas áreas com sinalizações de restrições ao referido tráfego;
b) prestar socorro e salvamento a vítimas de acidentes náuticos;
c) desempenhar funções preventivas e educativas, relativas à segurança e apoio ao cidadão;
d) fiscalizar o ordenamento do espaço aquaviário municipal, em especial o uso da faixa de
praia por parte de exploradores de atividades comerciais voltadas para o turismo náutico ou
de lazer;
e) cooperar, quando solicitado, com os demais órgãos de fiscalização, bem como, com as
autoridades policiais, Capitania dos Portos e Corpo de Bombeiros;
f) fiscalizar as embarcações de passageiros utilizadas nas atividades de turismo náutico, no
que se refere à documentação do licenciamento expedida pelo Município e demais órgãos
envolvidos;
g) cumprir seus deveres funcionais e executar suas obrigações e tarefas com zelo e integral
dedicação ao serviço;

63
h) responder hierarquicamente perante sua chefia imediata e diante de toda a cadeia de
comando a que estiver subordinado;
i) executar outras atribuições afins.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo.

2.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

3 – TÍTULO DO CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a execução de

trabalhos que envolvam normas administrativas, redação de expedientes administrativos, bem
como guarda e distribuição de material.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) redigir expedientes sumários, correspondências, pareceres, documentos legais e outros

significativos para o órgão;
b) atender ao público interno e externo, pessoalmente ou por telefone, prestando
informações, anotando recados, recebendo correspondências e efetuando encaminhamentos;
c) arquivar processos, leis, publicações, atos normativos e documentos diversos de interesse
da unidade administrativa, segundo normas preestabelecidas;
d) receber, classificar, conferir e registrar a tramitação de papéis, fiscalizando o
cumprimento das normas referentes a protocolo;
e) encaminhar os processos às unidades administrativas competentes e registrar sua
tramitação;
f) operar microcomputador, digitando documentos diversos, utilizando programas básicos
e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros;
g) receber e distribuir material solicitado pela unidade em que serve, guardando-os em
perfeita ordem, e verificar a diminuição do estoque, solicitando providências para sua
reposição;
h) realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências públicas e
administrativas para aquisição de material;
i) receber o material dos fornecedores e conferir as especificações dos materiais mais
complexos, inclusive de qualidade e quantidade, com os documentos de entrega;
j) fazer inscrições para cursos de treinamento e outros, seguindo instruções impressas,
conferindo a documentação recebida e transmitindo instruções;
k) agendar entrevistas e reuniões;
l) assistir a reuniões, quando solicitado, e elaborar as respectivas atas;
m) elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, gráficos, mapas e
quadros demonstrativos das atividades atendendo às exigências ou às normas da unidade
administrativa;
n) averbar, conferir todos os documentos comprobatórios das operações realizadas, de
natureza orçamentária ou não, de acordo com o plano de contas da Administração Municipal;
o) preparar relação de cobrança e de pagamentos efetuados pela Administração Municipal,
especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro e escriturar contas correntes
diversas;
p) examinar empenhos de despesa e a existência de saldos nas dotações orçamentárias.
q) participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamento e
implantação de serviços e rotinas de trabalho, elaborando programas e pesquisas diversas;

64
r) examinar a exatidão de documentos, conferindo, efetuando registros, observando prazos,
datas, posições financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando
autorizado pela chefia, adotar providências de interesse da Administração Municipal;
s) zelar pelos equipamentos sob sua guarda, comunicando à chefia imediata a necessidade
de consertos e reparos;
t) orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da classe;
u) executar outras atribuições afins.

3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo.

3.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

4 – TÍTULO DO CARGO: CADASTRADOR TÉCNICO

4.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a atividades de

cadastramento de imóveis através de pesquisa de levantamento de dados in loco, fornecendo
subsídios para cálculo de impostos sob supervisão direta.

4.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) estudar e informar processos relativos a lançamento, revisão, isenção e devolução de
tributos;
b) realizar vistorias diversas para verificar área e avaliação de acabamento dos imóveis, bem
como as benfeitorias dos logradouros, para atualização cadastral;
c) efetuar pesquisas no sentido de identificar débitos e duplicidades;
d) arquivar mapas, cartas e documentos, mantê-los perfeitamente organizados, para facilitar
a consulta, tanto dos serviços internos como do atendimento imediato ao contribuinte;
e) executar outras atividades afins.

4.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo.

4.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

III – GRUPO OCUPACIONAL: MÉDIO II (MÉDIO TÉCNICO)

1 – TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE ENFERMAGEM

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a desempenhar

atividades técnicas de enfermagem na área de saúde ocupacional, em conformidade com as
normas e procedimentos de biossegurança.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) prestar, sob orientação do médico ou enfermeiro, serviços técnicos de enfermagem,
ministrando medicamentos ou tratamento aos pacientes;
b) controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsação, utilizando aparelhos de
ausculta e pressão;
c) efetuar curativos diversos, empregando os medicamentos e materiais adequados, segundo
orientação médica;
d) orientar a população em assuntos de sua competência;
e) preparar e esterilizar material, instrumental, ambientes e equipamentos para a realização
de exames, tratamentos e intervenções cirúrgicas;
f) auxiliar o médico em pequenas cirurgias, observando equipamentos e entregando o
instrumental necessário, conforme instruções recebidas;

65
g) orientar e supervisionar o pessoal auxiliar, a fim de garantir a correta execução dos
trabalhos;
h) auxiliar na coleta e análise de dados sócio sanitários da comunidade, para o
estabelecimento de programas de educação sanitária;
i) proceder a visitas domiciliares, a fim de efetuar testes de imunidade, vacinação,
investigações, bem como auxiliar na promoção e proteção da saúde de grupos prioritários;
j) participar de programas educativos de saúde que visem motivar e desenvolver atitudes e
hábitos sadios em grupos específicos da comunidade (crianças, gestantes e outros);
k) participar de campanhas de vacinação;

l) controlar o consumo de medicamentos e demais materiais de enfermagem, verificando

nível de estoque para, quando for o caso, solicitar ressuprimento;
m) supervisionar e orientar a limpeza e desinfecção dos recintos, bem como zelar pela
conservação dos equipamentos que utiliza;
n) executar outras atribuições afins.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo

Profissionalizante e/ou Curso Técnico reconhecido pelo Ministério da Educação e registro no
respectivo conselho de classe.

1.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

2 - TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a execução de

trabalhos técnicos de laboratório relacionados com a área de atuação, realizando ou orientando
coleta, análise e registros de material e substancias através de métodos específicos.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) preparar reagentes, peças e outros materiais utilizados em experimentos;
b) proceder à montagem de experimentos reunindo equipamentos e material de consumo em
geral para serem utilizados em ensaios de pesquisa;
c) fazer coleta de amostras e dados em laboratórios;
d) proceder à análise de materiais em geral utilizando métodos físicos, químicos, físico-
químicos e bioquímicos para se identificar qualitativa e quantitativamente os componentes
desse material, utilizando a metodologia prescrita;
e) gerenciar o laboratório conjuntamente com o responsável pelo mesmo;
f) executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo

Profissionalizante e/ou Curso Técnico reconhecido pelo Ministério da Educação.

2.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

3 - TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO MASSAGISTA

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a aplicação de

procedimentos terapêuticos manipulativos, energéticos e vibracionais.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

66
a) selecionar os procedimentos e aplicar as técnicas de massagem, visando a prevenção de
sequelas e a manutenção ou a recuperação de funções;
b) aplicar técnicas de massagem terapêutica em situações de patologias estéticas,
respeitando os limites de seus efeitos e seu posicionamento ético;
c) prevenir e/ou atuar terapeuticamente em lesões corporais e patologias associadas a
práticas desportivas, utilizando-se das técnicas de massagem adequadas a cada caso;
d) realizar procedimentos e cuidados de massagem, em constante integração com os demais
profissionais de saúde;
e) executar outras atribuições afins.

3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo

Profissionalizante e/ou Curso Técnico reconhecido pelo Ministério da Educação.

3.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

4 - TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE NECRÓPSIA

4.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam à preparação e

conservação de cadáveres.

4.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) preparar substâncias empregadas nas técnicas de preparação e conservação dos cadáveres;
b) formalizar, embalsamar e reconstituir cadáveres;
c) preparar cadáveres humanos para entrega a familiares e/ou a órgãos especiais;
d) manter os cadáveres em câmaras frias e ou tanques especiais;
e) obedecer à legislação específica no que se refere ao trato de cadáveres;
f) executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

4.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo

Profissionalizante e/ou Curso Técnico reconhecido pelo Ministério da Educação.

4.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

5 - TÍTULO DO CARGO: GESTOR AMBIENTAL (40H)

5.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a execução e

fiscalização de atividades técnicas ligadas às questões ambientais.

5.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) supervisionar e avaliar a coleta de dados sobre o meio ambiente, orientando pesquisas e

analisando seus resultados, para obtenção de informes atualizados;
b) participar dos estudos de elaboração ou revisão de legislação ou normas pertinentes a
medidas de melhoria de proteção ambiental do Município, fixando parâmetros numéricos ou
outros limites relacionados à emissão de gases, resíduos sólidos, efluentes líquidos, calor e
outras formas de matéria ou energia que produzam a degradação ambiental;
c) elaborar estudos, de acordo com a sua área de atuação, visando à recuperação de áreas
degradadas ou ameaçadas de degradação ambiental;
d) exercer ação fiscalizadora, observando as normas de proteção ambiental contidas em leis
ou em regulamentos específicos;
e) inspecionar guias de trânsito de madeira, caibro, lenha, carvão, areia e qualquer outro
produto extrativo, examinando-as à luz das leis e regulamentos que defendem o patrimônio

67
florestal, para verificar a origem dos mesmos e apreendê-los, quando encontrados em situação
irregular;
f) emitir pareceres em processos de concessão de licenças para localização e funcionamento
de atividades real ou potencialmente poluidoras ou de exploração de recursos ambientais;
g) desenvolver estudos, em sua área de atuação, visando à elaboração de técnicas redutoras
ou supressoras da degradação ambiental;
h) acompanhar a conservação da flora e da fauna de parques e reservas florestais do
Município, controlando as ações desenvolvidas e/ou verificando o andamento de práticas
florestais, para comprovar o cumprimento das instruções técnicas e de proteção ambiental;
i) participar do planejamento, execução e avaliação de programas educativos destinados a
grupos da comunidade, através da identificação de situações e problemas ambientais do
Município, objetivando a capacitação da população para a participação ativa na defesa do
meio ambiente;
j) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
k) participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de
atuação;
m) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento do pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
n) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
o) elaborar, analisar e dar parecer em estudos de impacto ambiental decorrentes da instalação
e/ou ampliação de indústrias e estabelecimentos de produção de bens e produtos em geral, que
possam afetar ou interferir no meio ambiente;
p)) exercer outras atividades correlatas à natureza do cargo.

5.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo

Profissionalizante e/ou Curso Técnico ou Politécnico na área ambiental, reconhecido pelo
Ministério da Educação e registro no respectivo conselho de classe.

5.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

6 – TÍTULO DO CARGO: FISCAL

6.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que envolvam a fiscalização com

respeito das leis relativas à tributação, obras e posturas municipais.

6.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) verificar e orientar o cumprimento da regulamentação urbanística concernente às obras
públicas e particulares;
b) fiscaliza as posturas e medidas de polícia administrativa, relacionadas aos costumes, à
segurança e ordem pública, ao funcionamento dos estabelecimentos comerciais, industriais,
de prestação de serviços e feira- livres e à poluição do meio ambiente;
c) fiscalizar a poluição sonora provocada em bares, clubes, casas noturnas e igrejas;
d) exercer a fiscalização geral com respeito a aplicação das leis tributárias do município;

68
e) planejar, avaliar e executar atividades de fiscalização relativas às normas de defesa do
consumidor, participar de programas de desenvolvimento que envolvam conteúdos relativos
à área de atuação ou neles atuar, executar outras atividades de interesse da área;
f) exercer outras atividades afins.

6.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo.

6.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

7 - TÍTULO DO CARGO: FISCAL DE OBRAS

7.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a fiscalizar obras e

construções que se realizam no Município.

7.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) verificar e orientar o cumprimento da regulamentação urbanística concernente à obras
públicas e particulares;
b) verificar imóveis recém-construídos ou reformados, inspecionando o funcionamento das
instalações sanitárias e o estado de conservação das paredes, telhados, portas e janelas, a fim
de opinar nos processos de concessão de habite-se;
c) conferir as dimensões da obra, utilizando trenas e outros aparelhos de medição,
verificando se correspondem às especificações do alvará de construção;
d) verificar o licenciamento de construção ou reconstrução, embargando as que não
estiverem providas de competente autorização ou que estejam em desacordo com o
autorizado;
e) embargar construções clandestinas, irregulares ou ilícitas;
f) solicitar à autoridade competente a vistoria de obras que lhe pareçam em desacordo com
as normas vigentes;
g) verificar a colocação de andaimes e tapumes nas obras em execução, bem como a carga
e descarga de material na via pública;
h) verificar a existência de habite-se nos imóveis construídos, reconstruídos ou que tenham
sofrido obras de vulto;
i) acompanhar os arquitetos e engenheiros da Administração Municipal nas inspeções e
vistorias realizadas em sua jurisdição;
j) inspecionar a execução de reformas de próprios municipais;
k) verificar alinhamentos e cotas indicados nos projetos;
l) intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providências com relação aos
violadores das leis, normas e regulamentos concernentes às obras particulares;
m) solicitar a retirada de entulhos, informando aos proprietários das obras através de
notificações, para desobstrução e limpeza das vias públicas;
n) realizar sindicâncias especiais para instrução de processos ou apuração de denúncias e
reclamações;
o) emitir relatórios periódicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades encontradas;
p) coletar dados para a atualização do cadastro urbanístico do município;
q) executar outras atribuições afins.

7.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo

Profissionalizante e/ou Curso Técnico de Edificações, reconhecido pelo Ministério da
Educação, e registro no respectivo conselho de classe.

7.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

69
8 – TÍTULO DO CARGO: FISCAL DE POSTURA

8.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos

de fiscalização no campo das posturas e dos serviços municipais concedidos com a finalidade
de garantir a regularidade das atividades comerciais, industriais e de prestação de serviços,
uso do espaço público, bem como de assegurar a qualidade dos serviços municipais
concedidos por meio de ações regulares e sistemáticas de fiscalização e de orientação.

8.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) fiscalizar as posturas e medidas de polícia administrativa, relacionadas aos costumes, à
segurança e ordem pública, ao funcionamento dos estabelecimentos comerciais, industriais,
de prestação de serviços e feira- livres e à poluição do meio ambiente;
b) orientar e emitir autos de infração e notificações sobre essas matérias;
c) fiscalizar o horário de abertura do comércio em geral; horário de funcionamento de
estabelecimento bancário, higiene das vias e logradouros públicos; diversões públicas,
barracas ou aparelhos e dispositivos de diversão em logradouros públicos sem autorização;
poluição sonora provocada em bares, clubes, casas noturnas e igrejas; manutenção e
atualização de cadastro de feirantes; controle de horário de carga e descarga dos produtos
expostos para venda;
d) executar outras tarefas correlatas às acima descritas que lhe forem atribuídas pelo superior
imediato.

8.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo.

8.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

9 - TÍTULO DO CARGO: FISCAL DE TRANSPORTE

9.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar tarefas

inerentes às áreas de fiscalização do transporte.

9.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) fazer cumprir leis, decretos, regulamentos e atos administrativos referentes ao serviço de
transportes urbanos;
b) coordenar, supervisionar, organizar, distribuir e inspecionar o trabalho da área sob sua
competência;
c) extrair guia de comunicação de infrações verificadas pessoalmente, por seus subordinados
ou através de denúncias e reclamações efetuadas pela população usuária do sistema de
transporte público municipal;
d) dar parecer conclusivo a respeito dos pedidos de cancelamento das comunicações de
infrações, encaminhando o assunto a instância superior, quando necessário;
e) orientar sindicâncias e medidas fiscalizadoras cabíveis para a apuração de denúncias e
reclamações efetuadas pelos usuários do sistema de transporte público municipal;
f) realizar fiscalizações externas constantes nas frotas em operação dos permissionários e
titulares de serviços autorizados, corrigindo as falhas e enquadrando os infratores dos
regulamentos nos respectivos códigos disciplinares;
g) oferecer críticas e sugestões para melhor andamento dos trabalhos e apresentar relatórios
sobre as atividades de fiscalização externa para melhor orientação da chefia imediata;
h) fazer viagens constantes em linhas de transportes coletivos e visitas a seus terminais
visando assim, a apuração do estado de conservação dos veículos em operação;

70
i) fiscalizar o preço das passagens, o tratamento dispensado aos usuários, os horários,
itinerários, a padronização, as condições técnicas e o estado de segurança dos veículos em uso
no sistema municipal de transportes públicos;
j) atender as reclamações do público, constatar a sua veracidade mediante a ação
fiscalizadora tomando, em seguida, as providências cabíveis;
k) lavrar comunicação de multas por transgressões à legislação específica;
l) lavrar auto de apreensão, tirando de circulação os veículos que estejam em desacordo com
a legislação em vigor;
m) fazer comunicações, intimações, interdições e convocações decorrentes de seu trabalho
fiscalizador;
n) lavrar termos e fazer as comunicações decorrentes de seu trabalho fiscalizador;
o) elaborar mapas com número de viagens e seus respectivos horários das linhas de
transporte coletivo durante a ação fiscalizadora;
p) exercer outras atividades afins.

9.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo.

9.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

b.5) classe Sênior para a classe Pleno: 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

10 - TÍTULO DO CARGO: FISCAL FUNDIÁRIO

10.1- DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a tarefas de fiscalização

e controle da expansão urbana, do uso e ocupação do solo.

10.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) exercer ação fiscalizadora externa, observando as normas de proteção ambiental contidas
em leis ou em regulamentos específicos;
b) organizar coletâneas de pareceres, decisões e documentos concernentes à interpretação
da legislação com relação ao meio ambiente;
c) coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessários à execução da fiscalização
externa;
d) participar de sindicâncias especiais para instauração de processos ou apuração de
denúncias e reclamações;
e) realizar plantões fiscais e emitir relatórios sobre os resultados das fiscalizações efetuadas;
f) contatar, quando necessário, órgãos públicos, comunicando a emergência e solicitando
socorro;
g) articular-se com fiscais de outras áreas, bem como com as forças de policiamento, sempre
que necessário;
h) redigir memorandos, ofícios, relatórios e demais documentos relativos aos serviços de
fiscalização executados;
i) formular críticas e propor sugestões que visem aprimorar e agilizar os trabalhos de
fiscalização, tornando-os mais eficazes;
j) executar outras atribuições afins.

10.3- REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo.

10.4- RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

71
11 - TÍTULO DO CARGO: FISCAL SANITÁRIO

11.1- DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a fiscalizar e prover os

serviços de profilaxia e policiamento sanitário em todas as áreas que tenham reflexo na
higiene, saúde e meio ambiente dos munícipes.

11.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentação pública, verificando o
cumprimento das normas de higiene sanitária contidas na legislação em vigor;
b) proceder à fiscalização dos estabelecimentos de venda de gêneros alimentícios,
inspecionando a qualidade, o estado de conservação e as condições de armazenamento dos
produtos oferecidos ao consumo;
c) proceder à fiscalização dos estabelecimentos que fabricam ou manuseiam alimentos,
inspecionando as condições de higiene das instalações, dos equipamentos e das pessoas que
manipulam os alimentos;
d) colher amostras de gêneros alimentícios para análise em laboratório, quando for o caso;
e) providenciar a interdição da venda de alimentos impróprios ao consumidor;
f) providenciar a interdição de locais com presença de animais, tais como pocilgas e
galinheiros, que estejam instalados em desacordo com a legislação em vigor;
g) inspecionar hotéis, restaurantes, hospitais, estabelecimentos de ensino, entre outros,
observando a higiene das instalações;
h) inspecionar clubes de recreação, edificações particulares, controlando a qualidade da água
de piscinas e reservatórios, a fim de assegurar condições de saúde satisfatórias à comunidade;
i) comunicar as infrações verificadas, propor a instauração de processos e proceder às
devidas autuações de interdições inerentes à função;
j) orientar o comércio e a indústria quanto às normas de higiene sanitária;
k) elaborar relatórios das inspeções realizadas;
l) executar outras atribuições afins.

11.3- REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo.

11.4- RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

IV - GRUPO OCUPACIONAL: SUPERIOR I

1 - TÍTULO DO CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a planejar,

coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e
projetos que atendam as necessidades e interesse da população do Município.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

1.2.1. Quando na área de atendimento à população do Município:

a) elaborar, programar, executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da Administração
Pública, direta ou indireta, empresas, entidades e organizações populares, inclusive àquelas
voltadas à proteção da criança e do adolescente;
b) elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito
de atuação do Serviço Social com participação da sociedade civil;
c) encaminhar providências e prestar orientação social a indivíduos, grupos e a população;
d) orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar
recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos;

72
e) planejar, organizar e administrar benefícios e serviços sociais;
f) planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para análise da realidade
social e para subsidiar ações profissionais;
g) prestar assessoria e consultoria a órgãos da Administração Pública Direta e Indireta, com
relação a planos, programas e projetos do âmbito de atuação do Serviço Social;
h) prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matéria relacionada às políticas
sociais no exercício e na defesa dos direitos civis, políticos e sociais da coletividade;
i) planejar, organizar e administrar serviços sociais e de unidade de Serviço Social;
j) realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços
sociais junto a órgãos da Administração Pública Direta e Indireta, empresas privadas e outras
entidades;
k) coordenar seminários, encontros, congressos e eventos assemelhados sobre assuntos de
Serviço Social.
1.2.2 Quando na área de atendimento ao servidor municipal:
a) coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos,
programas e projetos na área de Serviço Social que proporcionem a melhoria da qualidade de
vida dos servidores municipais;
b) atuar na identificação de fatores psicossociais e econômicos que estejam interferindo na
vida funcional do servidor;
c) realizar estudo socioeconômico dos servidores para fins de benefícios e serviços sociais
da Administração Pública Direta e Indireta, encaminhando-os aos recursos que se fizerem
necessários;
d) realizar vistorias, laudos técnicos, informações e pareceres sobre matéria de serviço social
relacionados aos servidores;
e) elaborar, executar e avaliar projetos de readaptação e reabilitação profissional e social de
servidores, junto ao setor de pessoal;
1.2.3 - Atribuições comuns a todas as áreas;
a) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
b) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
c) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
d) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
e) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Superior em Serviço Social

e registro no respectivo conselho de classe.

1.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

2 - TÍTULO DO CARGO: BIÓLOGO

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a estudar seres

vivos, desenvolver pesquisas nas diversas áreas da biologia, inventariar biodiversidade, bem

73
como organizar coleções biológicas, manejando recursos naturais e desenvolvendo atividades
de educação ambiental.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) realizar diagnósticos biológicos, moleculares e ambientais;
b) realizar pesquisa na natureza e em laboratório, estudando origem, evolução, funções,
estrutura, distribuição, meio, semelhanças e outros aspectos das diferentes formas de vida;
c) colecionar, conservar, identificar e classificar os diferentes espécimes;
d) produzir e publicar artigos ou trabalhos de natureza científica sobre a sua área de atuação;
e) elaborar relatórios técnicos e pareceres de sua competência;
f) participar, conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos, eventos,
convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão;
g) participar de programa de treinamento, quando convocado;
h) trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e
preservação ambiental;
i) executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas
de informática;
j) executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Superior Completo em

Ciências Biológicas.

2.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

3 - TÍTULO DO CARGO: ENFERMEIRO

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a planejar,

organizar, supervisionar e executar os serviços de enfermagem em unidades de saúde e
assistenciais, bem como participar da elaboração e execução de programas de saúde pública.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e análise das necessidades
prioritárias de atendimento aos pacientes e doentes;
b) planejar, organizar e dirigir os serviços de enfermagem, atuando técnica e
administrativamente, a fim de garantir um elevado padrão de assistência;
c) proceder ao controle sistemático dos serviços de enfermagem prestados, a fim de prevenir
erros e falhas no decorrer da assistência ao paciente;
d) desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execução de programas de
saúde pública e no atendimento aos pacientes e doentes;
e) coletar e analisar dados sócios sanitários da comunidade a ser atendida pelos programas
específicos de saúde;
f) estabelecer programas para atender às necessidades de saúde da comunidade, dentro dos
recursos disponíveis;
g) realizar programas educativos em saúde, ministrando palestras e coordenando reuniões,
a fim de motivar e desenvolver atitudes e hábitos sadios;
h) supervisionar e orientar os servidores que auxiliem na execução das atribuições típicas da
classe;
i) controlar o padrão de limpeza, desinfecção e esterilização dos equipamentos e
instrumentos utilizados, bem como supervisionar a desinfecção dos locais onde se
desenvolvem os serviços médicos e de enfermagem;

74
j) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
k) realizar consultas de enfermagem dentro dos padrões estabelecidos;
l) prover recursos humanos e materiais destinados aos serviços de enfermagem;
m) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
n) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Enfermagem e

registro no respectivo conselho de classe.

3.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

4 - TÍTULO DO CARGO: ENGENHEIRO (20H)

4.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a estudar, avaliar e

elaborar projetos de engenharia, bem como coordenar e fiscalizar sua execução.

4.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) avaliar as condições requeridas para obras, estudando o projeto e examinando as
características do terreno disponível para a construção;
b) calcular os esforços e deformações previstos na obra projetada ou que afetem a mesma,
consultando tabelas e efetuando comparações, levando em consideração fatores como carga
calculada, pressões de água, resistência aos ventos e mudanças de temperatura, para apurar a
natureza dos materiais que devem ser utilizados na construção;
c) consultar outros especialistas da área de engenharia e arquitetura, trocando informações
relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigências técnicas e estéticas
relacionadas à obra a ser executada;
d) elaborar o projeto da construção, preparando plantas e especificações da obra, indicando
tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mão de obra necessária e efetuando cálculo
aproximado dos custos, a fim de apresentá-lo aos superiores imediatos para a aprovação;
e) preparar o programa de execução do trabalho, elaborando plantas, croquis, cronogramas
e outros subsídios que se fizerem necessários, para possibilitar a orientação e fiscalização do
desenvolvimento das obras;
f) dirigir a execução de projetos, acompanhando e orientando as operações à medida que
avançam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padrões de qualidade e
segurança recomendados;
g) elaborar, dirigir e executar projetos de engenharia civil relativos a vias urbanas e obras de
pavimentação em geral;
h) elaborar normas e acompanhar concorrências;
i) acompanhar e controlar a execução de obras que estejam sob encargo de terceiros,
atestando o cumprimento das especificações técnicas determinadas e declarando o fiel
cumprimento do contrato;
j) analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislação
específica;
k) promover a regularização dos loteamentos clandestinos e irregulares;
l) analisar e emitir pareceres em projetos de construção, demolição ou desmembramento de
áreas ou edificações públicas e particulares;
m) fiscalizar a execução de planos de obras de loteamentos, verificando o cumprimento de
cronogramas e projetos aprovados;

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n) participar da fiscalização do cumprimento das normas de posturas e obras realizadas no
Município, conforme o disposto em legislação municipal;
o) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
p) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
q) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
r) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
s) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

4.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Superior em Engenharia

Civil e registro no respectivo conselho de classe.
4.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

5 - TÍTULO DO CARGO: FARMACÊUTICO

5.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a garantir a

qualidade da assistência prestada ao paciente, através do uso seguro de medicamentos e
correlatos, adequando sua utilização à saúde individual e coletiva nos planos assistencial,
preventivo, docente e de investigação.

5.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) fornecer os recursos técnicos, científicos e materiais voltados aos produtos farmacêuticos
necessários à promoção, prevenção e recuperação da saúde individual e coletiva dos usuários
da rede pública municipal de saúde.
b) administrar o estoque de medicamentos de acordo com as necessidades do hospital,
realizando a seleção da aquisição de medicamentos tendo como referência o consumo médio
mensal, o estoque mínimo, o ponto de ressuprimento e outras ferramentas administrativas;
c) garantir a distribuição de medicamentos dentro da data de validade e seu armazenamento
em local com condições ideais de temperatura, umidade, luminosidade e assepsia, de acordo
com as boas práticas de estocagem, visando à manutenção das naturezas físicas e bioquímicas
de suas composições;
d) realizar seleção e padronização de medicamentos;
e) promover a distribuição de medicamentos de forma adequada - proporcionar junto aos
profissionais do âmbito hospitalar, orientação e informação quanto ao uso correto dos
medicamentos;
f) promover educação continuada dos funcionários, para o trabalho em farmácia hospitalar;
g) participar da elaboração de procedimentos operacionais padrões, bem como de sua
contínua revisão e atualização;
h) manipular e fracionar produtos farmacêuticos, visando atender às necessidades do
hospital, sem comprometimento de suas características originais;
i) participar da comissão de controle de infecção hospitalar, comissão hospitalar de farmácia
e terapêutica, comissão de suporte nutricional, entre outras quando houver;
j) realizar o controle de qualidade de insumos e produtos farmacêuticos manipulados e
fracionados na farmácia hospitalar;

76
k) controlar entorpecentes e outros produtos psicotrópicos, de acordo com a legislação
vigente;
l) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento ou
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
m) responsabilizar-se pela execução dos atos farmacêuticos praticados na rede pública
municipal de saúde, onde couber;
n) garantir boas condições de higiene e segurança no local de trabalho;
o) manter e fazer cumprir o sigilo profissional;
p) manter os livros de substâncias sujeitas a regime de controle, em ordem e assinados, assim
como os demais livros e documentos previstos na legislação vigente;
q) selecionar produtos farmacêuticos de acordo com o perfil epidemiológico dos usuários;
r) informar à direção técnica, eventuais irregularidades destacadas em medicamentos
adquiridos no hospital sob sua responsabilidade técnica.
s) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
t) coordenar e participar das atividades de educação continuada, treinamento e
aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, levando em conta o caráter interdisciplinar das
organizações, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos;
u) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
v) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades de saúde e outras entidades
públicas e/ou particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições
sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e
discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos a rede pública municipal de saúde;
w) zelar pela guarda, conservação e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
peculiares de sua área de atuação;
x) responsabilizar-se tecnicamente, durante o horário de seu expediente, pela farmácia que
estiver lotado, inclusive assinando documentos pertinentes ao caso junto aos órgãos
fiscalizadores;
y) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

5.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Farmácia e

registro no respectivo conselho de classe.

5.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

6 - TÍTULO DO CARGO: FISIOTERAPEUTA

6.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a aplicar métodos

e técnicas fisioterápicos em pacientes para obter o máximo da recuperação funcional dos
órgãos e de tecidos lesados.

6.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) realizar testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de verificação cinética e
movimentação, de pesquisa de reflexos, provas de esforço e de atividades, para identificar o
nível de capacidade funcional dos órgãos afetados;
b) planejar e executar tratamentos de afecções reumáticas, osteoporoses, sequelas de
acidentes vasculares cerebrais, poliomielite, raquimedulares, de paralisias cerebrais, motoras,
neurógenas e de nervos periféricos, miopatias e outros;

77
c) atender a amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prótese, para
possibilitar a movimentação ativa e independente dos mesmos;
d) ensinar aos pacientes exercícios corretivos para a coluna, os defeitos dos pés, as afecções
dos aparelhos respiratório e cardiovascular, orientando-os e treinando-os em exercícios
ginásticos especiais a fim de promover correções de desvios posturais e estimular a expansão
respiratória e a circulação sanguínea;
e) proceder ao relaxamento e à aplicação de exercícios e jogos com pacientes portadores de
problemas psíquicos, treinando-os sistematicamente, para promover a descarga ou a liberação
da agressividade e estimular a sociabilidade;
f) efetuar aplicação de ondas curtas, ultrassom e infravermelho nos pacientes, conforme a
enfermidade, para aliviar ou terminar com a dor;
g) aplicar massagens terapêuticas, utilizando fricção, compressão e
movimentação com aparelhos adequados ou com as mãos;
h) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
i) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

6.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Fisioterapia e

registro no respectivo conselho de classe.

6.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

7 - TÍTULO DO CARGO: FONOAUDIÓLOGO

7.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a prestar assistência

fonoaudiológica à população nas diversas unidades municipais de saúde, para restauração da
capacidade de comunicação dos pacientes.

7.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) avaliar as deficiências dos pacientes, realizando exames fonéticos, da linguagem,
audiometria, além de outras técnicas próprias para estabelecer plano de tratamento ou
terapêutico;
b) elaborar plano de tratamento dos pacientes, baseando-se nos resultados da avaliação do
fonoaudiólogo, nas peculiaridades de cada caso e se necessário nas informações médicas;
c) desenvolver trabalho de prevenção no que se refere à área de comunicação escrita e oral,
voz e audição;
d) desenvolver trabalhos de correção de distúrbios da palavra, voz, linguagem e audição,
objetivando a reeducação neuromuscular e a reabilitação do paciente;
e) avaliar os pacientes no decorrer do tratamento, observando a evolução do processo e
promovendo os ajustes necessários na terapia adotada; promover a reintegração dos pacientes
à família e a outros grupos sociais;
f) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

7.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior Completo em

Fonoaudiologia e registro no respectivo conselho de classe.

7.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

8 - TÍTULO DO CARGO: MÉDICO DE AMBULATÓRIO

8.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a prestar assistência

médica, dentro de cada especialidade, em postos de saúde e demais unidades assistenciais do

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Município, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de saúde
pública.

8.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e realizar outras
formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina
preventiva ou terapêutica;
b) analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões
normais, para confirmar ou informar o diagnóstico;
c) manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o
tratamento prescrito e a evolução da doença;
d) prestar atendimento em urgências clínicas;
e) encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso;
f) assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina
preventiva;
g) participar do desenvolvimento e execução de planos de fiscalização sanitária;
h) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
i) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
j) coordenar equipes técnicas de serviços já existentes ou a serem criadas, bem como
equipes técnicas de plantão;
k) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
l) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico-

científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao

Município;
m) participar de ações para atendimento médico de urgência, em situações de calamidade
pública, quando convocado pela Administração Municipal;
n) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

8.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Medicina e

registro no respectivo conselho de classe.

8.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

9 - TÍTULO DO CARGO: NUTRICIONISTA

9.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a pesquisar,

elaborar, coordenar e controlar os programas e serviços de nutrição nas diversas unidades do
Município, bem como para a população do Município.

9.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) identificar e analisar hábitos alimentares e deficiências nutritivas nos indivíduos, bem
como compor cardápios especiais visando suprir as deficiências diagnosticadas;

79
b) elaborar programas de alimentação básica para os estudantes da rede escolar municipal,
para as crianças das creches, para as pessoas atendidas nos postos de saúde e nas demais
unidades de assistência médica e social do Município;
c) acompanhar a observância dos cardápios e dietas estabelecidos, para analisar sua
eficiência;
d) supervisionar os serviços de alimentação promovidos pela Administração Municipal,
visitando sistematicamente as unidades, para o acompanhamento dos programas e
averiguação do cumprimento das normas estabelecidas;
e) acompanhar e orientar o trabalho de educação alimentar realizado pelos professores da
rede municipal de ensino e das creches;
f) elaborar cardápios balanceados e adaptados aos recursos disponíveis para os programas
assistenciais desenvolvidos pela Administração Municipal;
g) planejar e executar programas que visem à melhoria das condições de vida da comunidade
de baixa renda no que se refere a difundir hábitos alimentares mais adequados, de higiene e
de educação do consumidor;
h) participar do planejamento da área física de cozinhas, depósitos, refeitórios e copas dos
órgãos municipais, aplicando princípios concernentes a aspectos funcionais e estéticos,
visando racionalizar a utilização dessas dependências;
i) elaborar previsões de consumo de gêneros alimentícios e utensílios, calculando e
determinando as quantidades necessárias à execução dos serviços de nutrição, bem como
estimando os respectivos custos;
j) realizar pesquisas no mercado fornecedor, seguindo critério custo- qualidade;
k) emitir parecer nas licitações para aquisição de gêneros alimentícios, utensílios e
equipamentos necessários para a realização dos programas;
l) participar das atividades do Sistema de Vigilância Alimentar e Nutricional - SISVAM;
m) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
n) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
o) participar das ações de educação em saúde;
p) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
q) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município, compatíveis com sua especialização
profissional;
r) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

9.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Nutrição e

registro no respectivo conselho de classe.

9.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

10 - TÍTULO DO CARGO: ODONTÓLOGO

10.1- DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar e

coordenar os trabalhos relativos a diagnóstico, prognóstico e tratamento de afecções de tecidos

80
moles e duros da boca e região maxilofacial, utilizando processos laboratoriais, radiográficos,
citológicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a saúde bucal.

10.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgião-dentista,
utilizando instrumentais ou equipamentos odontológicos por via direta, para verificar
patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de
enfermidade na face, ao médico assistente;
b) identificar as afecções quanto à extensão e à profundidade, utilizando instrumentos
especiais, radiológicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnóstico,
prognóstico e plano de tratamento;
c) aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tópicas ou quaisquer outros tipos
regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execução do tratamento;
d) promover a saúde bucal, quer no âmbito do posto ou unidade de saúde quer no meio
externo, através da participação direta em conferências e palestras sobre os vários aspectos da
odontologia, notadamente a preventiva;
e) extrair raízes e dentes, utilizando fórceps, alavancas e outros instrumentos, quando não
houver condições técnicas e/ou materiais de tratamento conservador;
f) efetuar remoção de tecido cariado e restauração dentária, utilizando instrumentos,
aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a função do dente;
g) executar a remoção mecânica da placa dental e do cálculo ou tártaro supra e subgengival,
utilizando-se de meios ultrassônicos ou manuais;
h) prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopáticos, quando o cirurgião-
dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de
aplicação, para auxiliar no tratamento pré, trans e pós-operatório;
i) proceder a perícias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a
fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;
j) coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clínico dos
pacientes, lançando-os em fichas individuais, para acompanhar a evolução do tratamento;
k) orientar e zelar pela preservação e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento
utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilização;
l) elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontológicos
preventivos voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes
da rede municipal de ensino;
m) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
n) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
o) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
p) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
q) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

10.3- REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Odontologia e

registro no respectivo conselho de classe.

81
10.4- RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

11 - TÍTULO DO CARGO: PSICÓLOGO

11.1- DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a aplicar

conhecimentos no campo da psicologia para o planejamento e execução de atividades nas
áreas clínica, educacional e do trabalho.

11.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

11.2.1 - Quando na área da psicologia da saúde:
a) estudar e avaliar indivíduos que apresentam distúrbios psíquicos ou problemas de
comportamento social, elaborando e aplicando técnicas psicológicas apropriadas, para
orientar-se no diagnóstico e tratamento;
b) desenvolver trabalhos psicoterápicos, a fim de restabelecer os padrões normais de
comportamento e relacionamento humano;
c) articular-se com equipe multidisciplinar, para elaboração e execução de programas de
assistência e apoio a grupos específicos de pessoas;
d) atender aos pacientes da rede municipal de saúde, avaliando-os e empregando técnicas
psicológicas adequadas, para tratamento terapêutico;
e) prestar assistência psicológica, individual ou em grupo, aos familiares dos pacientes,
preparando-os adequadamente para as situações resultantes de enfermidades;
f) reunir informações a respeito de pacientes, levantando dados psicopatológicos, para
fornecer aos médicos subsídios para diagnóstico e tratamento de enfermidades
11.2.2 - Quando na área da psicologia do trabalho:
a) exercer atividades relacionadas com treinamento de pessoal do Município, participando
da elaboração, do acompanhamento e da avaliação de programas;
b) participar do processo de seleção de pessoal, empregando métodos e técnicas da
psicologia aplicada ao trabalho;
c) estudar e desenvolver critérios visando à realização de análise ocupacional, estabelecendo
os requisitos mínimos de qualificação psicológica necessária ao desempenho das tarefas das
diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal do Município;
d) realizar pesquisas nas diversas unidades do Município, visando à identificação das fontes
de dificuldades no ajustamento e demais problemas psicológicos existentes no trabalho,
propondo medidas preventivas e corretivas julgadas convenientes;
e) estudar e propor soluções para a melhoria de condições ambientais, materiais e locais do
trabalho;
f) apresentar, quando solicitado, princípios e métodos psicológicos que concorram para
maior eficiência da aprendizagem no trabalho e controle do seu rendimento;
g) assistir ao servidor com problemas referentes à readaptação ou reabilitação profissional
por diminuição da capacidade de trabalho, inclusive orientando-o sobre suas relações
empregatícias;
h) receber e orientar os servidores recém-ingressos na Administração Municipal,
acompanhando a sua integração à função que irá exercer e ao seu grupo de trabalho;
i) esclarecer e orientar os servidores municipais sobre legislação trabalhista, normas e
decisões da administração do Município;
11.2.3 - Quando na área da psicologia educacional:
a) aplicar técnicas e princípios psicológicos apropriados ao desenvolvimento intelectual,
social e emocional do indivíduo, empregando conhecimentos dos vários ramos da psicologia;
b) proceder ou providenciar a aplicação de técnicas psicológicas adequadas nos casos de
dificuldade escolar, familiar ou de outra natureza, baseando-se em conhecimentos sobre a
psicologia da personalidade e no psicodiagnóstico;

82
c) estudar sistemas de motivação da aprendizagem, métodos novos de treinamento, ensino
e avaliação, baseando-se no conhecimento dos processos de aprendizagem, da natureza e
causas das diferenças individuais, para auxiliar na elaboração de procedimentos educacionais
diferenciados capazes de atender às necessidades individuais;
d) analisar as características de indivíduos supra e infradotados, utilizando métodos de
observação e experiências, para recomendar programas especiais de ensino compostos de
currículos e técnicas adequadas às diferentes qualidades de inteligência;
e) participar de programas de orientação profissional e vocacional, aplicando testes de
sondagem de aptidões e outros meios, a fim de contribuir para a futura adequação do indivíduo
ao trabalho e sua consequente auto-realização;
f) identificar a existência de possíveis problemas na área da psicomotricidade e distúrbios
sensoriais ou neuropsicológicos, aplicando e interpretando testes e outros reativos
psicológicos, para aconselhar o tratamento adequado e a forma de resolver as dificuldades ou
encaminhar o indivíduo para tratamento com outros especialistas;
g) prestar orientação psicológica aos professores da rede de ensino e das creches municipais,
auxiliando na solução de problemas de ordem psicológica surgidos com alunos;
11.2.4 – Quando em atuação nos equipamentos socioassistenciais:
a) acolher famílias, participar de visitar domiciliares com o objetivo de colaborar com o
monitoramento destas;
b) desenvolver e coordenar oficinas de diferentes;
c) realizar atendimentos individuais de caráter emergencial, com o objetivo de direcionar o
indivíduo à algum tipo de ação social;
d) coordenar e direcionar à equipe para o cumprimento das premissas da assistência social;
e) estimular a escuta e a comunicação entre a equipe;
f) desenvolver projetos e, juntamente com a equipe da rede socioassistencial, buscar
medidas que estimulem a autonomia e a consciência cidadã da comunidade;
g) favorecer processos e espaços de participação social, mobilização social e organização
comunitária, contribuindo para o exercício da cidadania ativa, autonomia e controle social,
evitando a cronificação da situação de vulnerabilidade;
h) intervir de forma integrada com o contexto local, com a realidade municipal e territorial,
fundamentada em seus aspectos sociais, políticos, econômicos e culturais.
11.2.5 - Atribuições comuns a todas as áreas:
a) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
b) participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes à sua área de
atuação;
c) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
d) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
e) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

11.3- REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Superior em Psicologia e

registro no respectivo conselho de classe.

11.4- RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

83
12 - TÍTULO DO CARGO: PSICOPEDAGOGO

12.1- DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a desenvolver

atividades que envolvam trabalhos especializados com relação a problemas individuais de
crianças e adolescentes, identificando obstáculos do desenvolvimento do processo de
apredizagem e aplicando teorias clínicas do campo psicopedagógico.

12.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) efetuar trabalhos individuais com crianças e adolescentes que tenham problemas
emocionais;
b) orientar sobre soluções para problemas relacionados com a leitura e fala das crianças;
c) promover cursos de orientação para os professores, colaborar com a instituição familiar,
escolar e educacional;
d) identificar os obstáculos no desenvolvimento do processo de aprendizagem através de
técnicas específicas de análise institucional e pedagógica;
e) encaminhar os alunos a profissionais habilitados e qualificados para os devidos
atendimentos;
f) implantar os recursos preventivos;
g) buscar a ação efetiva junto aos especialistas, professores, alunos e familiares, bem como
reelaborar os papeis desempenhados pelos profissionais, tendo como critério à integração
grupal efetiva, revisar as atribuições e tarefas a serem desempenhadas por cada elemento do
grupo em sua globalidade;
h) executar outras atribuições afins.

12.3- REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Psicologia e/ou

Pedagogia com especialização em Psicopedagogia e registro no respectivo conselho de classe.

12.4- RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

13 - TÍTULO DO CARGO: TURISMÓLOGO

13.1- DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a planejar e desenvolver

ações voltadas para o turismo.

13.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) planejar e desenvolver ações estruturantes que visem ao desenvolvimento turístico do
Município;
b) elaborar e acompanhar a execução de projetos para captação de recursos;
c) identificar potencialidades turísticas do Município;
d) elaborar roteiros turísticos;
e) investigar a infraestrutura de locais que dispõe e que poderão vir a ter potencial turístico;
f) acompanhar eventos realizados pelo Município;
g) elaborar políticas de turismo municipal;
h) elaborar e planejar o potencial do Município em relação ao espaço turístico, considerando
os fatores sociais, culturais e econômicos existentes;
i) elaborar e coordenar trabalhos técnicos, estudos, pesquisas e projetos em diferentes áreas
do turismo;
j) identificar, selecionar e classificar locais e áreas propícias para atividades de lazer para o
público em geral;
k) planejar, organizar campanhas, eventos e viagens para a divulgação do potencial turístico
do Município;

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l) manter contato com outros órgãos da administração municipal, estadual e federal, visando
a recuperação, conservação e exploração dos recursos turísticos existentes;
m) fazer levantamento dos custos sobre empreendimento turístico;
n) identificar o público alvo para divulgação dos serviços e produtos turísticos;
o) promover a divulgação do potencial turístico do Município, planejar e elaborar pesquisas
e projetos nos órgãos da administração pública relacionados à área turística;
p) analisar o potencial turístico do Município, avaliando as necessidades de mercado, a
ampliação das atividades turísticas e dos fenômenos turísticos e suas inter-relações;
q) colaborar no planejamento da conservação e do aproveitamento de logradouros públicos
e de áreas naturais do patrimônio histórico, cultural, artístico e ambiental do Município;
r) executar outras tarefas afins.

13.3- REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Turismo e

registro no respectivo conselho de classe.

13.4- RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

14 - TÍTULO DO CARGO: ARQUITETO

14.1- DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a analisar e elaborar

projetos arquitetônicos, paisagísticos e urbanísticos, bem como acompanhar e orientar a sua
execução.

14.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) analisar propostas arquitetônicas, observando tipo, dimensões, estilo de edificação, bem
como custos estimados e materiais a serem empregados, duração e outros detalhes do
empreendimento, para determinar as características essenciais à elaboração do projeto;
b) planejar as plantas e edificações do projeto, aplicando princípios arquitetônicos,
funcionais e específicos, para integrar elementos estruturais, estéticos e funcionais dentro do
espaço físico determinado;
c) elaborar o projeto final, segundo sua imaginação e capacidade inventiva e obedecendo a
normas, regulamentos de construção vigentes e estilos arquitetônicos do local, para os
trabalhos de construção ou reforma de conjuntos urbanos, edificações, parques, jardins, áreas
de lazer e outras obras;
d) elaborar, executar e dirigir projetos de urbanização, planejando, orientando e controlando
a construção de áreas urbanas, parques de recreação e centros cívicos, para possibilitar a
criação e o desenvolvimento ordenado de zonas industriais, urbanas e rurais no Município;
e) preparar esboços de mapas urbanos, indicando a distribuição das zonas industriais,
comerciais e residenciais e das instalações de recreação, educação e outros serviços
comunitários, para permitir a visualização das ordenações atual e futura do Município;
f) elaborar, executar e dirigir projetos paisagísticos, analisando as condições e disposições
dos terrenos destinados a parques e outras zonas de lazer, zonas comerciais, industriais e
residenciais, edifícios públicos e outros, para garantir a ordenação estética e funcional da
paisagem do Município;
g) estudar as condições do local a ser implantado um projeto paisagístico, analisando o solo,
as condições climáticas, vegetação, configuração das rochas, drenagem e localização das
edificações, para indicar os tipos de vegetação mais adequados ao mesmo, conforme a vocação
ambiental do Município;
h) preparar previsões detalhadas das necessidades da execução dos projetos, especificando
e calculando materiais, mão de obra, custos, tempo de duração e outros elementos, para
estabelecer os recursos indispensáveis à implantação do mesmo;
i) orientar e fiscalizar a execução de projetos arquitetônicos e paisagísticos;

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j) participar da fiscalização das posturas urbanísticas;
k) analisar projetos de obras públicas e particulares, de loteamentos, desmembramento e
remembramento de terrenos;
l) analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislação
específica;
m) realizar estudos e elaborar projetos, objetivando a preservação do patrimônio histórico do
Município;
n) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
o) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
p) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
q) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
r) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

14.3- REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Arquitetura e

registro no respectivo conselho de classe.

14.4- RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

V - GRUPO OCUPACIONAL: SUPERIOR II

1 - TÍTULO DO CARGO: ECONOMISTA (30H)

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a efetuar análises e

estudos econômico-financeiros de interesse do Município.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) analisar dados relativos às políticas econômica, financeira, orçamentária, comercial,
cambial, de crédito e outras, visando orientar a Administração na aplicação do dinheiro
público, de acordo com a legislação em vigor;
b) analisar dados econômicos e estatísticos, interpretando seu significado e os fenômenos
retratados, para decidir sobre sua utilização nas soluções de problemas ou nas políticas a serem
adotadas;
c) participar da elaboração e acompanhamento do orçamento e de sua execução físico
financeira, efetuando comparações entre as metas programadas e os resultados atingidos,
desenvolvendo e aplicando critérios, normas e instrumentos de avaliação;
d) coordenar a elaboração de planos voltados para a solução de problemas econômicos
gerais ou setoriais do Município;
e) providenciar o levantamento dos dados e informações indispensáveis à elaboração de
justificativa econômica e à avaliação das obras e serviços públicos;
manter-se atualizado sobre as legislações tributária, econômica e financeira da União, do
Estado e do Município;

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f) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
g) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
h) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
i) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
j) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Economia e

registro no respectivo conselho de classe.

1.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

2 - TÍTULO DO CARGO: MÉDICO SOCORRISTA

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a prestar assistência

médica de urgência dentro de cada especialidade, em unidades de atendimento emergencial.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) prestar atendimento em urgências clínicas e cirúrgicas;
b) efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e realizar outras
formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina
terapêutica;
c) analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões
normais, para confirmar ou informar o diagnóstico;
d) manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o
tratamento prescrito e a evolução da doença;
e) prestar atendimento em urgências clínicas;
f) encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso;
g) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
h) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
i) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
j) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
k) participar de ações para atendimento médico de urgência, em situações de calamidade
pública, quando convocado pela Administração Municipal;
l) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

87
2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Medicina e
registro no respectivo conselho de classe.

2.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

3 - TÍTULO DO CARGO: PROCURADOR JURÍDICO

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a execução de

tarefas relacionadas às atividades afetas à Procuradoria-Geral do Município, sob supervisão
do Procurador-Geral do Município, quando em exercício no órgão, assim como executar as
atividades inerentes à profissão na Administração Pública Municipal, dentro dos princípios
éticos, preservando interesses individuais e coletivos.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) representar o Município nas questões de ordem jurídica e administrativa, reclamadas pelo
interesse público e pela aplicação das leis vigentes;
b) promover a representação judicial e extrajudicial do Município em qualquer foro ou juízo
e a representação do Município perante o contencioso administrativo;
c) representar o Município perante o Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro e
outros órgãos de fiscalização financeira e orçamentária de quaisquer das esferas de governo;
d) interpretar a Constituição Federal, as leis e demais atos normativos, visando uniformizar
a orientação a ser seguida pelos órgãos da Administração Municipal;
e) controlar a apresentação dos precatórios judiciais, na forma do art. 100, da Constituição
Federal e das Emendas Constitucionais pertinentes;
f) propor ao Prefeito a avocação de representação de quem tenha legitimidade para
declaração de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo federal, estadual ou municipal;
g) assistir nos atos de desapropriação imobiliária e proposição de medidas de caráter jurídico
que visem o controle das atividades relacionadas com as desapropriações praticadas pelo
Município;
h) orientar aos órgãos da Administração Municipal, visando assegurar o cumprimento de
decisões judiciais;
i) elaborar minutas e a apresentação de informações a serem prestadas pelo Prefeito, pelos
Secretários Municipais e outras autoridades apontadas como coatoras, relativas às medidas
impugnadas de atos ou omissões administrativas;
j) auxiliar na verificação prévia da constitucionalidade e legalidade dos atos de governo;
k) elaborar projetos de lei de iniciativa do Poder Executivo, razões de veto e atos normativos
e ordinatórios, por determinação do Prefeito;
l) elaborar instrumentos de contratos, convênios, ajustes, acordos e termos similares para
serem firmados em nome do Município;
m) emitir pareceres, do ponto de vista jurídico, em processos que lhe forem submetidos;
n) examinar, emitir pareceres e adaptar às normas jurídicas e à técnica legislativa as minutas
de projetos de lei, decretos e outros atos elaborados pelos demais órgãos da Administração
Municipal;
o) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Superior Completo em

Direito e registro no respectivo conselho de classe.

3.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

88
VI - GRUPO OCUPACIONAL: SUPERIOR III

1 - TÍTULO DO CARGO: ENFERMEIRO (40H)

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a planejar,

organizar, supervisionar e executar os serviços de enfermagem em unidades de saúde e
assistenciais, bem como participar da elaboração e execução de programas de saúde pública.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e análise das necessidades
prioritárias de atendimento aos pacientes e doentes;
b) planejar, organizar e dirigir os serviços de enfermagem, atuando técnica e
administrativamente, a fim de garantir um elevado padrão de assistência;
c) proceder ao controle sistemático dos serviços de enfermagem prestados, a fim de prevenir
erros e falhas no decorrer da assistência ao paciente;
d) desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execução de programas de
saúde pública e no atendimento aos pacientes e doentes;
e) coletar e analisar dados sócios sanitários da comunidade a ser atendida pelos programas
específicos de saúde;
f) estabelecer programas para atenderàs necessidades de saúde da
comunidade, dentro dos recursos disponíveis;
g) realizar programas educativos em saúde, ministrando palestras e coordenando reuniões,
a fim de motivar e desenvolver atitudes e hábitos sadios;
h) supervisionar e orientar os servidores que auxiliem na execução das atribuições típicas da
classe;
i) controlar o padrão de limpeza, desinfecção e esterilização dos equipamentos e
instrumentos utilizados, bem como supervisionar a desinfecção dos locais onde se
desenvolvem os serviços médicos e de enfermagem;
j) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
k) realizar consultas de enfermagem dentro dos padrões estabelecidos;
l) prover recursos humanos e materiais destinados aos serviços de enfermagem;
m) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
n) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Enfermagem e

registro no respectivo conselho de classe.
1.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

2 - TÍTULO DO CARGO: ECONOMISTA (40H)

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a efetuar análises e

estudos econômico-financeiros de interesse do Município.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) analisar dados relativos às políticas econômica, financeira, orçamentária, comercial,
cambial, de crédito e outras, visando orientar a Administração na aplicação do dinheiro
público, de acordo com a legislação em vigor;

89
b) analisar dados econômicos e estatísticos, interpretando seu significado e os fenômenos
retratados, para decidir sobre sua utilização nas soluções de problemas ou nas políticas a serem
adotadas;
c) participar da elaboração e acompanhamento do orçamento e de sua execução físico
financeira, efetuando comparações entre as metas programadas e os resultados atingidos,
desenvolvendo e aplicando critérios, normas e instrumentos de avaliação;
d) coordenar a elaboração de planos voltados para a solução de problemas econômicos
gerais ou setoriais do Município;
e) providenciar o levantamento dos dados e informações indispensáveis à elaboração de
justificativa econômica e à avaliação das obras e serviços públicos;
manter-se atualizado sobre as legislações tributária, econômica e financeira da União, do
Estado e do Município;
f) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
g) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
h) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
i) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
j) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Economia e

registro no respectivo conselho de classe.

2.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

3 - TÍTULO DO CARGO: ENGENHEIRO AMBIENTAL

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a atuar na

preservação da qualidade da água, do ar e do solo, a partir do diagnóstico, manejo, controle e
recuperação de ambientes urbanos e rurais.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) analisar e emitir pareceres sobre projetos, estudos ambientais, planos de emergência e
risco ambiental, e demais avaliações de impactos ambientais;

b) avaliar projetos e obras de saneamento básico e infraestrutura;

c) analisar projetos de armazenagem, tratamento e disposição final de resíduos sólidos
urbanos;
d) avaliar e acompanhar a implantação e operação de sistemas de tratamento de água, esgoto
e disposição final de resíduos sólidos urbanos;
e) elaborar laudos técnicos, inclusive de poluição sonora;
e) prestar apoio técnico na preparação de audiências públicas e reuniões técnicas internas e
externas relativas à política municipal de meio ambiente;
f) participar da elaboração de planos diretores que norteiem a política municipal de meio
ambiente e de regularização de concessões de licenças ambientais;

90
g) exercer outras atividades correlatas à natureza do cargo.

3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Superior em Engenharia

Ambiental e registro no respectivo conselho de classe.

3.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

4 - TÍTULO DO CARGO: ENGENHEIRO CIVIL (40H)

4.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a estudar, avaliar e

elaborar projetos de engenharia civil, bem como coordenar e fiscalizar sua execução.

4.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) avaliar projetos e obras de saneamento básico, infraestrutura, reformas e construções
prediais em geral;
b) analisar projetos de armazenagem, tratamento e disposição final de resíduos sólidos
urbanos;
c) avaliar e acompanhar a implantação e operação de sistemas de tratamento de água, esgoto
e disposição final de resíduos sólidos urbanos; avaliação de impactos ambientais, elaboração
de laudos técnicos, inclusive de poluição sonora;
d) participar da elaboração de planos diretores que norteiem a política municipal de meio
ambiente e de regularização de concessões de licenças ambientais;
e) analisar e emitir pareceres sobre projetos, estudos ambientais, planos de emergências e
risco ambiental;
f) exercer outras atividades correlatas à natureza do cargo.

4.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Superior em Engenharia

Civil e registro no respectivo conselho de classe.

4.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

5 - TÍTULO DO CARGO: FISCAL FAZENDÁRIO

5.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende cargos que se destinam a tarefas de

fiscalização tributária.

5.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) homologar lançamentos de tributos devidos por empresas eventuais;
b) autorizar a confecção de documentos fiscais;
c) autenticar livros e demais documentos fiscais; fixar base de cálculo por estimativa;
d) proceder ao arbitramento de receita tributável para os casos indicados;
e) lavrar intimações, ocorrências medições de estoques de combustíveis e registrar números
dos encerrantes de bombas e combustíveis;
f) instruir expedientes, lavrar notificações preliminares e realizar diligências fiscais;
g) atuar em plantões para atendimento ao contribuinte;
h) efetuar análise de documentos fiscais, contábeis, e contratuais, para conclusão fiscal,
junto aos contribuintes;
i) fazer averiguações, junto a terceiros, acerca da situação de contribuintes, consultando as
notas fiscais emitidas;
j) pesquisar junto ao cadastramento mobiliário de contribuintes a situação dos mesmos;
k) elaborar réplicas, tréplicas e demais procedimentos visando resguardar o trabalho fiscal
executado;

91
l) expedir notificação fiscal e autos de infração;
m) redigir e expedir relatórios de atividades executados, bem como, relatório específico para
a homologação de tributos;
n) apurar valores históricos devidos ao erário público, atualizá-los monetariamente e
calcular as multas e juros moratórios;
o) fornecer notas fiscais avulsas e proceder à retenção no ato do respectivo ISS;
p) responder as consultas formuladas por contribuintes e pela Administração;
q) orientar os contribuintes quanto à correta interpretação e aplicação da legislação
tributária;
r) efetuar análises comparativas por atividades e períodos, buscando identificar possíveis
evasões de receitas;
s) coligir, examinar, investigar, selecionar e preparar elementos necessários à execução de
fiscalizações externas;
t) apreender documentos fiscais e extra fiscais comprobatórios da evasão de receita;
u) propor a realização de inquéritos e sindicâncias que visem salvaguardar os interesses da
secretaria de Fazenda Municipal;
v) propor medidas relativas à adequação da legislação tributária municipal e ao
aprimoramento das práticas do sistema arrecadador do Município;
x) orientar e treinar os servidores de suporte das tarefas acessórias da fiscalização;
y) executar outras atribuições afins.

5.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior e registro no

respectivo conselho de classe.

5.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

6 - TÍTULO DO CARGO: ODONTÓLOGO (40H)

6.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar e

coordenar os trabalhos relativos a diagnóstico, prognóstico e tratamento de afecções de tecidos
moles e duros da boca e região maxilofacial, utilizando processos laboratoriais, radiográficos,
citológicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a saúde bucal.

6.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgião-dentista,
utilizando instrumentais ou equipamentos odontológicos por via direta, para verificar
patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de
enfermidade na face, ao médico assistente;
b) identificar as afecções quanto à extensão e à profundidade, utilizando instrumentos
especiais, radiológicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnóstico,
prognóstico e plano de tratamento;
c) aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tópicas ou quaisquer outros tipos
regulamentados pela CFO, para promover conforto e facilitar a execução do tratamento;
d) promover a saúde bucal, quer no âmbito do posto ou unidade de saúde, quer no meio
externo, através da participação direta em conferências e palestras sobre os vários aspectos da
odontologia, notadamente a preventiva;
e) extrair raízes e dentes, utilizando fórceps, alavancas e outros instrumentos, quando não
houver condições técnicas e/ou materiais de tratamento conservador;
f) efetuar remoção de tecido cariado e restauração dentária, utilizando instrumentos,
aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a função do dente;
g) executar a remoção mecânica da placa dental e do cálculo ou tártaro supra e subgengival,
utilizando-se de meios ultrassônicos ou manuais;

92
h) prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopáticos, quando o cirurgião-
dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de
aplicação, para auxiliar no tratamento pré, trans e pós-operatório;
i) proceder a perícias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a
fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;
j) coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clínico dos
pacientes, lançando-os em fichas individuais, para acompanhar a evolução do tratamento;
k) orientar e zelar pela preservação e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento
utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilização;
l) elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontológicos
preventivos voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes
da rede municipal de ensino;
m) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
n) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
o) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
p) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
q) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

6.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Odontologia e

registro no respectivo conselho de classe.

6.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

7 - TÍTULO DO CARGO: MÉDICO MÓDULO DE FAMÍLIA

7.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a prestar assistência

médica, dentro de cada especialidade, em postos de saúde e demais unidades assistenciais do
Município, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de saúde
pública.

7.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e realizar outras
formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina
preventiva ou terapêutica;
b) analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões
normais, para confirmar ou informar o diagnóstico;
c) manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o
tratamento prescrito e a evolução da doença;
d) prestar atendimento em urgências clínicas;
e) encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso;
f) assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina
preventiva;
g) participar do desenvolvimento e execução de planos de fiscalização sanitária;

93
h) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
i) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
j) coordenar equipes técnicas de serviços já existentes ou a serem criadas, bem como
equipes técnicas de plantão;
k) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
l) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
m) participar de ações para atendimento médico de urgência, em situações de calamidade
pública, quando convocado pela Administração Municipal;
n) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

6.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Medicina e

registro no respectivo conselho de classe.

7.4 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

94
 ANEXO VI
LEI COMPLEMENTAR Nº 44, DE 20 DE OUTUBRO DE 2022

CARGOS EFETIVOS EM EXTINÇÃO

DESCRIÇÃO SINTÉTICA, ATRIBUIÇÕES, FORMA DE INGRESSO E DE

DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

I - GRUPO OCUPACIONAL: ELEMENTAR (ALFABETIZADO)

1 - TÍTULO DO CARGO: SERVENTE

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a executar trabalhos

rotineiros de limpeza em geral; ajudar na remoção ou arrumação de móveis e utensílios.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) fazer o serviço de faxina em geral, remover o pó de móveis, paredes, tetos, portas, janelas
e equipamentos;
b) limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e utensílios;
c) arrumar banheiros e toaletes;
d) auxiliar na arrumação e troca de roupa de cama nas escolas de educação infantil;
e) lavar e encerar assoalhos, lavar e passar vestuários e roupas de cama e mesa;
f) coletar o lixo nos depósitos colocando-os nos recipientes apropriados;
g) lavar vidros, espelhos e persianas;
h) varrer pátios;
i) fazer café e, eventualmente, servi-lo;
j) auxiliar nas tarefas de preparo de alimentos e limpeza dos utensílios domésticos, fechar
portas, janelas e vias de acesso;
k) executar tarefas afins.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto

(Alfabetização).

2 - TÍTULO DO CARGO: VIGIA

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a guarda do

patrimônio e a observação de edifícios públicos e afins, percorrendo-os sistematicamente e
inspecionando suas dependências.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

Executar tarefas de vigilância em prédios públicos, praças, ruas rondando suas dependências,
observando a entrada e saída de pessoas e bens, objetivando a proteção do patrimônio público
municipal, bem como aguando e preservando as árvores nas localidades públicas entre outras
atividades correlatas.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto

(Alfabetização).

95
3 - TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - ASG

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a limpar ruas e

logradouros, a executar serviços administrativos simples, de limpeza e arrumação, de
zeladoria, nas diversas unidades do Município, bem como auxiliar no preparo de refeições.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) limpar e arrumar as dependências e instalações de edifícios públicos municipais, a fim de
mantê-los nas condições de asseio requeridas;
b) recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos e depositando-os de
acordo com as determinações definidas;
c) percorrer as dependências da instituição ou órgão abrindo e fechando janelas, portas e
portões, bem como ligando e desligando pontos de iluminação, máquinas e aparelhos
elétricos;
d) preparar e servir café e chá a chefia, visitantes e servidores do setor;
e) lavar copos, xícaras, cafeteiras, coadores e demais utensílios de cozinha;
f) auxiliar no preparo de refeições, lavando, selecionando e cortando alimentos;
g) preparar lanches, mamadeiras e outras refeições simples, segundo orientação superior,
para atender aos programas alimentares desenvolvidos pela Administração Municipal;
h) lavar e passar roupas, observando o estado de conservação das mesmas, bem como
proceder ao controle da entrada e saída das peças;
i) verificar a existência de material de limpeza e alimentação e outros itens relacionados
com seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposição, quando for
o caso;
j) manter arrumado o material sob sua guarda;
k) comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada, bem como a
necessidade de consertos e reparos nas dependências, móveis e utensílios que lhe cabe manter
limpos e com boa aparência;
l) executar outras atribuições afins.

3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto

(Alfabetização).

4 - TÍTULO DO CARGO: COZINHEIRO

4.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a preparação e

cozimento de alimentos em órgãos do Município.

4.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) responsabilizar-se pelo trabalho de uma cozinha em órgão do Município;
b) executar cardápios, inclusive serviços de dietas;
c) preparar café, chá e outras refeições; encarregar-se de todos os tipos de cozimento em
larga escala, tais como verduras, carnes e cereais;
d) preparar sobremesas; eventualmente fabricar e cozinhar pães, biscoitos, artigos de
pastelaria em geral; encarregar-se da guarda e conservação dos alimentos;
e) fazer pedidos de suprimento do material necessário à cozinha ou a preparação de
alimentos;
f) operar os diversos tipos de fogão e demais aparelhos ou equipamentos de cozinha;
g) distribuir, fiscalizar e orientar trabalhos de ajudantes;
h) executar serviços da limpeza da cozinha e dos equipamentos;
i) executar tarefas afins.

96
4.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto
(Alfabetização).

5 - TÍTULO DO CARGO: COVEIRO

5.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a auxiliar na

manutenção, conservação e nos sepultamentos e exumações nos cemitérios do Município.

5.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) controlar, segundo normas estabelecidas, o cumprimento das exigências para
sepultamento, exumação e localização de sepulturas;
b) auxiliar no transporte de caixões;
c) preparar sepulturas, abrindo covas e moldando lajes para tampá-las, bem como auxiliar
na confecção de carneiros e gavetas, entre outros;
d) fazer inumações jogando cal virgem no fundo da sepultura, descendo a urna funerária até
a sua base, fechando a sepultura com placas de cimento e areia ou enchendo-a com terra;
e) fazer a exumação, quebrando o lacre que une as placas de cimento e as paredes do túmulo
e/ou cavando a terra até a urna retirando os restos mortais, transferindo-os para urnas menores
ou outro recipiente;
f) abrir sepulturas, com instrumentos e técnicas adequados, a fim de evitar danos aos
mesmos;
g) executar outras atribuições afins.

5.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto

(Alfabetização).

6 - TÍTULO DO CARGO: MOTORISTA

6.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a direção e manobra

de veículos.

6.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) dirigir automóveis, caminhonetes e demais veículos de transporte de passageiros;
b) verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes de sua utilização:
pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, faróis,
abastecimento de combustível, etc.;
c) verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como devolvê-
la à chefia imediata quando do término da tarefa;
d) zelar pela segurança de passageiros verificando o fechamento de portas e o uso de cintos
de segurança;
e) fazer pequenos reparos de urgência;
f) manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à
manutenção sempre que necessário;
g) observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo;
h) anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas,
objetos, pessoas e cargas transportadas, itinerários e outras ocorrências;
i) recolher o veículo após o serviço, deixando-o corretamente estacionado e fechado;
j) conduzir os servidores da Administração Municipal, a lugar e em hora determinados,
conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas;
k) zelar pela segurança dos passageiros transportados, bem como das vias por onde transite
evitando a queda de lixo e outros objetos no logradouro público;

97
l) executar outras atribuições afins.

6.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto

(Alfabetização) e Carteira de Habilitação de Motorista Profissional (Categoria D).

7 - TÍTULO DO CARGO: MOTORISTA II

7.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a direção e manobra

de veículos.

7.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) dirigir automóveis, caminhonetes, caminhões e demais veículos de transporte de
passageiros e cargas;
b) verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes de sua utilização:
pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, faróis,
abastecimento de combustível, etc.;
c) verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como devolvê-
la à chefia imediata quando do término da tarefa;
d) orientar o carregamento e descarregamento de cargas a fim de manter o equilíbrio do
veículo e evitar danos aos materiais transportados;
e) zelar pela segurança de passageiros verificando o fechamento de portas e o uso de cintos
de segurança;
f) fazer pequenos reparos de urgência;

g) manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à

manutenção sempre que necessário;
h) observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo;
i) anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas,
objetos, pessoas e cargas transportadas, itinerários e outras ocorrências;
j) recolher o veículo após o serviço, deixando-o corretamente estacionado e fechado;
k) conduzir os servidores da Administração Municipal, a lugar e em hora determinados,
conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas;
l) zelar pela segurança dos passageiros e da carga transportados, bem como das vias por
onde transite evitando a queda de lixo e outros objetos pesados;
m) executar outras atribuições afins.

7.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto

(Alfabetização) e Carteira de Habilitação de Motorista Profissional (Categoria D).

II - GRUPO OCUPACIONAL: FUNDAMENTAL I

1 - TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que executam atividades gerais de

natureza administrativa do setor em que está lotado, tais como separação e classificação de
documentos e correspondências, transcrição de dados, lançamentos, prestação de informações
e orientações.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) coletar dados diversos, consultando documentos arquivos e fichários;
b) recepcionar o público em geral, anunciando-os ao setor que forem encaminhados;
c) fazer a entrega de correspondência aos devidos setores ou servidores;

98
d) operar máquina fotocopiadora, sempre que necessário;
e) digitar documentos, comunicados, informativos e outros;
f) manter em ordem as funções burocráticas do setor;
g) receber e emitir fax, quando solicitado;
g) executar outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º

ao 5º ano).

2 - TÍTULO DO CARGO: BOMBEIRO HIDRÁULICO

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar serviços

de instalação e reparação de canalizações, caixas e aparelhos hidráulicos, bem como
supervisionar e treinar, em serviço, artífices de categoria inferior.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) executar trabalhos de instalação e conserto de canalizações em geral, caixas d'água,
aparelhos sanitários, válvulas - de pressão e tubulações de compressores;
b) executar reparo, substituições ou instalação de caldeiras a vapor, aparelhos de captação
ou distribuição de água;
c) fazer soldas e serviços de funilaria em obras especificas da profissão de bombeiro-
hidráulico;
d) interpretar desenhos, croquis ou especificações para execução de instalação ode
montagens;
e) selecionar e preparar o material a ser empregado nas obras;
f) supervisionar e treinar servidores de categoria inferior;
g) executar outras 'tarefas semelhantes.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º

ao 5º ano).

3 - TÍTULO DO CARGO: CARPINTEIRO

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a construir, montar

e reparar estruturas e objetos de madeiras e assemelhados.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) preparar e assentar assoalhos e madeiramentos para paredes, tetos e telhados;

b) fazer e montar esquadrias, preparar e montar portas e janelas, cortar e colocar vidros;
c) fazer reparos em diferentes objetos de madeira,
d) consertar caixilhos de janelas, colocar fechaduras, construir e montar andaimes, construir
coretos e palanques;
e) construir e reparar madeiramentos de veículos;
f) construir formas de madeira para aplicação de concreto, assentar marcos de portas e
janelas, colocar cabos e afiar ferramentas;
g) organizar pedidos de suprimentos de material e equipamentos para a carpintaria;
h) operar máquinas de carpintaria, tais como: serra circular, serra de fita, furadeira,
desempenadeira e outras;
i) executar outras tarefas afins.

99
3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º
ao 5º ano).
4 - TÍTULO DO CARGO: ESCRITURÁRIO

4.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a atividades de

natureza administrativa em geral.

4.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) executar trabalhos rotineiros de escritório, em departamentos municipais;
b) realizar trabalhos de digitação de dados;
c) cuidar de arquivo ou biblioteca;
d) auxiliar em trabalhos de levantamento e conferência em geral;
e) orientar e informar as partes em guichê ou balcão;
f) preencher livros, fichas e formulários em geral;
g) manter registro e arquivo do trabalho executado;
h) receber e transmitir solicitações e informações;
i) executar tarefas afins.

4.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º

ao 5º ano).

5 - TÍTULO DO CARGO: INSTRUTOR DE MÚSICA

5.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados ao desenvolvimento de

atividades musicais e incentivo à cultura musical no Município.

5.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) preparar o plano de curso, determinando a metodologia a ser seguida, de acordo com os
objetivos a serem alcançados;
b) selecionar e preparar o material didático e técnico adequado à atividade musical;
c) ministrar aulas de música, selecionando e transmitindo os conteúdos teórico-práticos
pertinentes;
d) orientar os alunos, através dos recursos didáticos apropriados, para possibilitar a aquisição
de conhecimentos e a progressão de habilidades;
e) avaliar o desempenho dos alunos, a fim de verificar a validade dos métodos de ensino
utilizados e o potencial de cada aluno individualmente;
f) atuar em eventos musicais promovidos pela Administração Municipal;
g) participar da organização dos eventos culturais do Município, dentro de sua área de
atuação;
h) executar outras atribuições afins.

5.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º

ao 5º ano).

6 - TÍTULO DO CARGO: OFICIAL DE CONSTRUÇÃO CIVIL

6.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a executar tarefas

auxiliares na construção civil, tais como: escavar valas, transportar e/ou misturar materiais,
arrumar e limpar obras e montar e desmontar armações, valendo-se de esforço físico e
observando as ordens, para auxiliar a construção ou reforma de prédios, estradas, pontes e
outras.

100
6.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:
a) executar serviços simples em construção civil, tais como: escavar valas, transportar e/ou
misturar materiais, arrumar e limpar obras, montar e desmontar armações, valendo-se de
esforço físico e observando as ordens para auxiliar a construção ou reforma de prédios,
estradas, pontes e outras, fazer alicerces, colocar lajes e assentar tijolos, além de outras tarefas
que lhe forem determinadas pelo superior imediato;
b) auxiliar nos serviços de construção, instalação, separação e serragem de peças, utilizando
ferramentas e processos adequados para a montagem da obra, além de zelar e conservar o local
e os materiais utilizados;
c) executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato e atividades de
apoio nas áreas de carpintaria, elétrica, marcenaria e mecânica.

6.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º

ao 5º ano).

7 - TÍTULO DO CARGO: PEDREIRO

7.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos

de alvenaria, concreto e outros materiais para construção e reconstrução de obras e edifícios
públicos.

7.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo;
b) construir e preparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares;
c) preparar ou orientar a preparação de argamassa;
d) fazer reboco;
e) preparar e aplicar caiações;
f) fazer blocos de cimento;
g) construir formas e armações de ferro para concreto;
h) colocar telhas, azulejos e ladrilhos;
i) armar andaimes;
j) assentar e recolocar aparelhos sanitários, tijolos, telhas e outros;
k) trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de
construção;
l) cortar pedras;
m) armar formas para a fabricação de tubos;
n) remover materiais de construção;
o) instalar e reparar condutores de água e esgoto;
p) assentar manilhas;
q) reparar cabos e mangueiras;
r) colocar registros, torneiras, pias, caixas sanitárias, sifões e demais instalações hidráulicas
e sanitárias;
s) assentar assoalhos e madeiramentos em prédios e obras públicas;
t) montar e assentar esquadrias;
u) preparar e montar assoalhos, tetos e telhados;
v) responsabilizar-se pelo material utilizado;
w) executar trabalhos de concreto armado, misturando cimento, brita, areia e água, nas
devidas proporções, fazendo a armação, dispondo, traçando e prendendo com arame as barras
de ferro;
x) construir alicerces para a base de paredes, muros e construções similares; dentre outras
atribuições correlatas.

101
7.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º
ao 5º ano).

8 - TÍTULO DO CARGO: PINTOR

8.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende cargos destinados a executar trabalhos de

pintura em interiores e exteriores.

8.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) preparar tintas e vernizes em geral;
b) combinar tintas de diferentes cores;
c) preparar superfícies para pintura;
d) remover e retocar pinturas, pintar, laquear e esmaltar objetos de madeira, metal, portas,
janelas, paredes, estruturas, etc.,
e) pintar postes de sinalização, meios-fios, faixas de rolamentos etc.,
f) executar molde a mão livre e aplicar, com o uso de modelo, letreiros, emblemas, dísticos,
placas etc.,
g) calcular orçamentos e organizar pedidos de material,
h) responsabilizar-se pelo material utilizado;
i) responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias
do cargo;
j) executar tarefas afins.

8.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º

ao 5º ano).

9 - TÍTULO DO CARGO: ELETRICISTA

9.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a executar serviços

atinentes aos sistemas de iluminação pública e redes elétricas, instalação e reparos de circuitos
de aparelhos elétricos e de som.

9.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) instalar, inspecionar e reparar instalações elétricas, interna e externa, luminárias e demais
equipamentos de iluminação pública, cabos de transmissão, inclusive de alta tensão;
b) consertar aparelhos elétricos em geral;
c) operar com equipamentos de som, planejar, instalar e retirar alto-falantes e microfones;
d) proceder à conservação de aparelhagem eletrônica, realizando pequenos consertos;
e) reparar e regular relógios elétricos, inclusive de controle de ponto;
f) fazer enrolamento de bobinas, desmontar, ajustar, limpar e montar geradores, motores
elétricos, dínamos, alternadores, motores de partida etc.;
g) reparar interruptores, relés, reguladores de tensão, instrumentos de painel e acumuladores,
executar a bobinagem de motores;
h) executar e consertar redes de iluminação dos próprios municipais e de sinalização;
i) providenciar o suprimento de materiais e peças necessárias à execução dos serviços;
j) executar tarefas afins.

9.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º

ao 5º ano).

102
10 - TÍTULO DO CARGO: ELETRICISTA DE VEÍCULOS II

10.1- DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a montar e reparar as

instalações elétricas de veículos.

10.2- ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) executar serviços de instalação e reparos na parte elétrica dos veículos, utilizando

ferramentas de medição, assegurando seu bom funcionamento;
b) testar a instalação elétrica do veículo, fazendo-a funcionar repetidas vezes, para
comprovar a exatidão do trabalho executado;
c) testar os circuitos da instalação, utilizando aparelhos de medição elétricos e eletrônicos,
para detectar partes ou peças defeituosas;
d) substituir ou reparar fios ou unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais
comuns e especiais, materiais isolantes e soldas, para devolver à instalação elétrica condições
normais de funcionamento;
e) executar outras atribuições afins.

10.3- REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Incompleto (1º

ao 5º ano).

III - GRUPO OCUPACIONAL: FUNDAMENTAL II

1 - TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar, sob

supervisão direta, tarefas simples e rotineiras de apoio administrativo.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) atender ao público, interno e externo, prestando informações simples, anotando recados,
recebendo correspondências e efetuando encaminhamentos;
b) duplicar documentos diversos, operando máquina própria, ligando-a e desligando-a,
abastecendo-a de papel e tinta, regulando o número de cópias;
c) operar cortadoras e grampeadores de papel, bem como alcear os documentos duplicados;
d) atender às chamadas telefônicas, anotando ou enviando recados, para obter ou fornecer
informações;
e) registrar as visitas e os telefonemas atendidos, anotando dados pessoais e comerciais do
visitante, fazendo controle dos atendimentos diários;
f) digitar textos pequenos textos e documentos;
g) operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar
e obter dados e informações, bem como consultar registros;
h) arquivar processos, leis, publicações, atos normativos e documentos diversos de interesse
da unidade administrativa, segundo normas preestabelecidas;
i) receber, conferir e registrar a tramitação de papéis, fiscalizando o cumprimento das
normas referentes a protocolo;
j) controlar estoques e distribuir material de acordo com as instruções recebidas;
k) receber, registrar e encaminhar o público ao destino solicitado;
k) preencher fichas, formulários e mapas, conferindo as informações e os documentos
originais;
l) elaborar, sob orientação, demonstrativos e relações, realizando os levantamentos
necessários;
m) fazer cálculos simples;

103
n) executar serviços externos, apanhando e entregando correspondências, fazendo pequenas
compras e pagamentos;
o) executar outras atribuições afins.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Completo (1º

ao 9º ano).

2 - TÍTULO DO CARGO: MECÂNICO II

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a auxiliar na elaboração

e execução técnica de projetos na área mecânica.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) assessorar tecnicamente o recebimento dos equipamentos mecânicos, conferindo as
especificações;
b) auxiliar na elaboração e execução técnica de projetos de equipamentos e instalações
mecânicas;
c) aperfeiçoar máquinas e equipamentos de funcionamento mecânico;

d) controlar os equipamentos no período de garantia;

e) registrar o desempenho dos equipamentos mecânicos para avaliação de eficiência da
utilização dos mesmos;
f) efetuar manutenção, transporte, limpeza, montagem, instalação e operação de
equipamentos mecânicos, motores e similares;
g) auxiliar na elaboração de projetos para fabricação ou adaptação de sistemas mecânicos
em geral;
h) interpretar desenhos, esquemas e especificações técnicas, orientando sua execução.
i) utilizar ferramentas, equipamentos de soldagem, aparelhos de medição e apetrechos
mecânicos, para execução de suas tarefas.
j) auxiliar em trabalhos de pesquisa, ensino e extensão referentes à área mecânica;
k) manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservação
comunicando ao superior eventuais problemas;
l) executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Completo (1º

ao 9º ano).

3 - TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR OPERACIONAL DE SERVIÇOS DIVERSOS

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a execução de tarefas

relativas ao recebimento e entrega de documentos, materiais e equipamentos, organização de
armários, reprografia e apoio aos setores da Administração Pública.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) proceder à entrega e ao recebimento de documentos, em âmbito interno ou externo;
b) providenciar cópias, arquivar e organizar documentos;
c) acompanhar a remoção de móveis e equipamentos;

d) operar equipamentos de fax e informática, relacionado à área de digitação e outras

atividades compatíveis.

104
3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Completo (1º
ao 9º ano).

4 - TÍTULO DO CARGO: OPERADOR DE MÁQUINAS II

4.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a operar máquinas

montadas sobre rodas ou esteiras e providas de implementos auxiliares que servem para
carregamento e descarregamento de material, roçada de terrenos e limpeza de vias, praças e
jardins.

4.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) operar tratores e reboques, para execução de serviços de carregamento e descarregamento
de material, roçada de terrenos e limpeza de vias, praças e jardins;
b) conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de
marcha e direção, para posicioná-la conforme as necessidades do serviço;
c) operar mecanismo de tração e movimentação dos implementos da máquina, acionando
pedais e alavancas de comando, para carregar ou descarrega terra, areia, cascalho, pedras e
materiais análogos;
d) zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e efetuando
os ajustes necessários, a fim de garantir sua correta execução;
e) por em prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento
da máquina, a fim de evitar possíveis acidentes;
f) limpar e lubrificar a máquina e seus implementos, seguindo as instruções de manutenção
do fabricante, bem como providenciar a troca de pneus, quando necessária;
g) efetuar pequenos reparos, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom
funcionamento do equipamento;
h) acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus
implementos e, após executados, efetuar os testes necessários;
i) anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos realizados,
consumo de combustível, conservação e outras ocorrências, para controle da chefia;
j) operar motoniveladoras, carregadeiras, rolo compactador, pá mecânica, tratores e outros,
para execução de serviços de escavação, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentação,
conservação de vias, carregamento e descarregamento de material, entre outros;
k) conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de
marcha e direção, para posicioná-la conforme as necessidades do serviço;
l) operar mecanismos de tração e movimentação dos implementos da máquina, acionando
pedais e alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra,
areia, cascalho, pedras e materiais análogos;
m) zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e efetuando
os ajustes necessários, a fim de garantir sua correta execução;
n) por em prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento
da máquina, a fim de evitar possíveis acidentes;
o) efetuar pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentas apropriadas, para
assegurar o bom funcionamento do equipamento;
p) acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus
implementos e, após executados, efetuar os testes necessários;
q) anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos realizados,
consumo de combustível, conservação e outras ocorrência, para controle da chefia;
r) executar outras atribuições afins.

4.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Completo (1º

ao 9º ano) e Carteira de Habilitação de Motorista Profissional (Categoria E).

105
IV - GRUPO OCUPACIONAL: FUNDAMENTAL III

1 - TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR DE NECROPSIA

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a auxiliar o médico

legista na realização de exames de necropsia e outras atividades afins.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) reconstituir cadáveres humanos e animais;
b) retirar vísceras de cadáver necropsiado;
c) suturar corpos necropsiados; reconstituir, restaurar e tamponar cadáveres;
d) formolizar cadáveres humanos e animais;
e) identificar cadáveres; injetar soluções químicas em cadáveres;
f) avaliar as condições do cadáver; pesar, medir e observar enrijecimento muscular do
cadáver; conservar cadáveres em via úmida;
g) necropsiar cadáveres e retirar amostras de órgãos de cadáveres;
h) reconstituir cadáveres e lavar cadáveres;
i) embalsamar cadáveres, conservando os cadáveres em câmara fria;
j) preparar soluções químicas e introduzir cadáveres em tanques com soluções químicas e
urnas;
k) orientar pessoas e realizar manutenção de acervo;
l) coletar material para pesquisa;
m) requisitar a compra de material;
n) acompanhar médicos legistas em trabalho de campo;
o) executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas às
atividades afins.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Completo (1º

ao 9º ano).

V - GRUPO OCUPACIONAL: FUNDAMENTAL V

1 - TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar, sob

supervisão, tarefas de enfermagem, atendendo às necessidades de pacientes e doentes.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) atender as necessidades de portadores de doença de pouca gravidade, atuando sob
supervisão, para auxiliar no atendimento aos pacientes, nas áreas médicas e odontológicas;
b) fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos
apropriados;
c) aplicar injeções intramusculares e intravenosas entre outras, segundo prescrição médica;
d) aplicar vacinas, segundo orientação superior;
e) ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes, observando os horários e doses
prescritos pelo médico responsável;
f) verificar a temperatura, pressão arterial, pulsação e peso dos pacientes, empregando
técnicas e instrumentos apropriados;
g) preparar pacientes para consultas e exames;
h) executar outras tarefas correlatas.

106
1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Fundamental Completo (1º
ao 9º ano) e registro no respectivo conselho de classe.

VI - GRUPO OCUPACIONAL: MÉDIO I

1 - TÍTULO DO CARGO: LABORATORISTA

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a atuar em atividades de

elaboração, coordenação e acompanhamento de pesquisa e execução de procedimentos e
programas, relativos a sua área de atuação.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) executar e responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais,
realizando controle de qualidade de insumos de natureza biológica, física, química e outros,
emitindo laudos e atestados de acordo com as normas;
b) proceder de forma correta a utilização e manipulação de materiais, instrumentos e
equipamentos, de acordo com normas de higiene e segurança para garantir a qualidade do
serviço;
c) participar de ações de investigação epidemiológica, organizando e orientando na coleta,
acondicionamento e envio de amostras para análise laboratorial;
d) realizar análises microbiológicas, imunológicas, químicas, físico-químicas relativas a
quaisquer substâncias ou produto que interesse a saúde pública;
e) participar de equipes multidisciplinares no planejamento, elaboração e controle de
programas de saúde pública;
f) manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local
de trabalho, que estão sob sua responsabilidade.
g) realizar outras tarefas correlatas ao cargo.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo.

2 - TÍTULO DO CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a efetuar tarefas

burocráticas, conferindo documentos, preparando correspondências, atualizando registro,
manipulando máquinas de escritório e microcomputador e atendendo ao público em geral,
segundo as rotinas estabelecidas.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) redigir e digitar textos do setor em que estiver lotado sempre que necessário;
b) efetuar cálculos para obter informações necessárias ao cumprimento da rotina
administrativa;
c) operar máquinas fotocopiadora e microcomputador;
d) atualizar fichários e arquivos, mantendo a ordem dos documentos;
e) consultar e coletar documentos, transcrições, arquivos e fichários, sempre que necessário;
f) redigir cartas, comunicados, informativos e outros tipos de comunicação de interesse do
Município;
g) executar outras tarefas correlatas ao cargo ou determinadas pelo superior imediato.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo.

107
3 - TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO III

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a execução de

trabalhos que envolvam normas administrativas, redação de expedientes administrativos, bem
como guarda e distribuição de material.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) redigir expedientes sumários, correspondências, pareceres, documentos legais e outros
significativos para o órgão;
b) atender ao público interno e externo, pessoalmente ou por telefone, prestando
informações, anotando recados, recebendo correspondências e efetuando encaminhamentos;
c) arquivar processos, leis, publicações, atos normativos e documentos diversos de interesse
da unidade administrativa, segundo normas preestabelecidas;
d) receber, classificar, conferir e registrar a tramitação de papéis, fiscalizando o
cumprimento das normas referentes a protocolo;
e) encaminhar os processos às unidades administrativas competentes e registrar sua
tramitação;
f) operar microcomputador, digitando documentos diversos, utilizando programas básicos
e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros;
g) receber e distribuir material solicitado pela unidade em que serve, guardando-os em perfeita
ordem, e verificar a diminuição do estoque, solicitando providências para sua reposição;
h) realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências públicas e
administrativas para aquisição de material;
i) receber o material dos fornecedores e conferir as especificações dos materiais mais
complexos, inclusive de qualidade e quantidade, com os documentos de entrega;
j) fazer inscrições para cursos de treinamento e outros, seguindo instruções impressas,
conferindo a documentação recebida e transmitindo instruções;
k) agendar entrevistas e reuniões;
l) assistir a reuniões, quando solicitado, e elaborar as respectivas atas;
m) elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, gráficos, mapas e
quadros demonstrativos das atividades atendendo às exigências ou às normas da unidade
administrativa;
n) averbar, conferir todos os documentos comprobatórios das operações realizadas, de
natureza orçamentária ou não, de acordo com o plano de contas da Administração Municipal;
o) preparar relação de cobrança e de pagamentos efetuados pela Administração Municipal,
especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro e escriturar contas correntes
diversas;
p) examinar empenhos de despesa e a existência de saldos nas dotações orçamentárias.
q) participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamento e
implantação de serviços e rotinas de trabalho, elaborando programas e pesquisas diversas;
r) examinar a exatidão de documentos, conferindo, efetuando registros, observando prazos,
datas, posições financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando
autorizado pela chefia, adotar providências de interesse da Administração Municipal;
s) zelar pelos equipamentos sob sua guarda, comunicando à chefia imediata a necessidade
de consertos e reparos;
t) orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da classe;
u) executar outras atribuições afins.

3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo.

108
4 - TÍTULO DO CARGO: SECRETÁRIO EXECUTIVO

4.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a efetuar tarefas de

secretaria e assessoramento.

4.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) operar computador e outros equipamentos de informática;
b) elaborar e digitar documentos;
c) assessorar comissões e departamentos;
d) auxiliar na organização de eventos;
e) receber e encaminhar correspondências;
f) efetuar serviços de arquivamento;
g) elaborar agenda de eventos e atividades;

h) realizar atividades correlatas.

4.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo.

5 – TÍTULO DO CARGO: CUIDADOR

5.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que atuam no desenvolvimento de

atividades sociais, proteção e cuidado de indivíduos em situação especial e de abrigamento.

5.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) cuidar de crianças, adolescentes, adultos e idosos, a partir de objetivos estabelecidos por
instituições especializadas ou responsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde,
alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida;
b) informar-se sobre a criança, adolescente, adulto e idoso;
c) acompanhar as pessoas assistidas nas atividades propostas, garantindo o cumprimento dos
horários estabelecidos;
d) manter o lazer e a recreação no dia-a-dia;
e) auxiliar na recuperação da autoestima, dos valores e da afetividade;
f) estimular a independência;
g) zelar pela segurança preventiva e interventiva junto às pessoas abrigadas;
h) acompanhar a pessoa assistida, sempre que solicitado, às consultas, exames e tratamentos
médicos, odontológicos, fisioterápicos, entre outros;
i) executar outras atividades afins.

5.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo.

VII - GRUPO OCUPACIONAL: MÉDIO II - TÉCNICO

1 - TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE RADIOLOGIA

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a executar exames

radiológicos, sob supervisão de médico especialista, através de operação de equipamentos de
raios X, bem como trabalhos de fiscalização em atividades, produtos ou ambiência da saúde
pública.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) posicionar o paciente adequadamente, medindo as distâncias para focalização da área a
ser radiografada, a fim de assegurar a boa qualidade das chapas;

109
b) operar o equipamento de raios x, acionando os dispositivos apropriados para radiografar
a área determinada;
c) operar máquina reveladora, preparando e utilizando produtos químicos adequados, para
revelar, fixar e secar as chapas radiográficas;
d) executar outras tarefas correlatas.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo

Profissionalizante e/ou Curso Técnico reconhecido pelo Ministério da Educação.

1.5 - RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público.

2 - TÍTULO DO CARGO: DESENHISTA

2.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Compreende os cargos que se destinam a elaborar os

desenhos técnicos de projetos de engenharia, arquitetura, urbanismo e cartográficos.

2.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) elaborar desenhos técnicos de projetos de engenharia e arquitetura, usando equipamentos
e meios necessários;
b) auxiliar os serviços de arquitetos e/ou engenheiros, desenhando os esboços de projetos
arquitetônicos;
c) fazer cópias de desenhos visando a localização de área, para anexar a processos;
d) elaborar esboços, obedecendo às normas técnicas para fazer estudo prévio e posterior
elaboração do desenho definitivo;
e) executar levantamentos físicos dentro das funções especificadas;
f) assessorar os trabalhos documentais junto ao engenheiro/arquiteto
responsável;
g) executar outras tarefas determinadas pelo superior imediato, compatíveis com o cargo.

2.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução - Ensino Médio Completo

Profissionalizante e/ou Curso Técnico reconhecido pelo Ministério da Educação.

3 - TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL

3.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam ao exercício de

atividades auxiliares que envolvem a execução dos serviços básicos de consultórios dentários.

3.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) instrumentar o cirurgião-dentista;
b) manipular substâncias restauradoras;
c) auxiliar no atendimento ao paciente;
d) revelar e montar radiografias intra-orais;
e) confeccionar modelos em gesso; selecionar moldeiras;
f) promover isolamento relativo;
g) orientar o paciente sobre higiene oral;
h) realizar bochechos com fluoreto em alunos de estabelecimento de ensino;
i) realizar aplicações tópicas de fluoreto;
j) auxiliar na remoção de indutos e tártaros;
k) controlar o movimento de pacientes, bem como prepará-los para o tratamento
odontológico;
l) marcar consultas;
m) organizar e manter em ordem o arquivo e fichários específicos;

110
n) fornecer dados para levantamentos estatísticos;
o) executar tarefas afins.

3.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Médio Completo e Curso

Técnico de Auxiliar de Consultório Dentário, com carga horária mínima de 300 (trezentas)
horas e registro no respectivo conselho de classe.

VIII - GRUPO OCUPACIONAL: SUPERIOR I

1 - TÍTULO DO CARGO: ADVOGADO

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a execução de trabalhos

de consultoria e assessoria jurídica com vista à orientação dos órgãos da Administração
Pública.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) assessorar o superior hierárquico em todos os assuntos de ordem jurídica;
b) opinar, por intermédio de parecer ou informação fundamentada, nos processos
administrativos que reclamem orientação jurídica;
c) acompanhar o andamento de processos administrativos, prestando assistência
jurídica;
d) redigir ou elaborar documentos jurídicos, pronunciamentos, minutas de contratos e
informações sobre questões de natureza administrativa;
e) manter o superior hierárquico devidamente informado sobre o andamento dos processos
a seu encargo.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior Completo em

Direito e registro no respectivo Conselho de Classe.

IX – GRUPO OCUPACIONAL: SUPERIOR II

1 - TÍTULO DO CARGO: ENGENHEIRO (30H)

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos que se destinam a estudar, avaliar e

elaborar projetos de engenharia, bem como coordenar e fiscalizar sua execução.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) avaliar as condições requeridas para obras, estudando o projeto e examinando as
características do terreno disponível para a construção;
b) calcular os esforços e deformações previstos na obra projetada ou que afetem a mesma,
consultando tabelas e efetuando comparações, levando em consideração fatores como carga
calculada, pressões de água, resistência aos ventos e mudanças de temperatura, para apurar a
natureza dos materiais que devem ser utilizados na construção;
c) consultar outros especialistas da área de engenharia e arquitetura, trocando informações
relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigências técnicas e estéticas
relacionadas à obra a ser executada;
d) elaborar o projeto da construção, preparando plantas e especificações da obra, indicando
tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mão de obra necessária e efetuando cálculo
aproximado dos custos, a fim de apresentá-lo aos superiores imediatos para a aprovação;
e) preparar o programa de execução do trabalho, elaborando plantas, croquis, cronogramas
e outros subsídios que se fizerem necessários, para possibilitar a orientação e fiscalização do
desenvolvimento das obras;

111
f) dirigir a execução de projetos, acompanhando e orientando as operações à medida que
avançam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padrões de qualidade e
segurança recomendados;
g) elaborar, dirigir e executar projetos de engenharia civil relativos a vias urbanas e obras de
pavimentação em geral;
h) elaborar normas e acompanhar concorrências;
i) acompanhar e controlar a execução de obras que estejam sob encargo de terceiros,
atestando o cumprimento das especificações técnicas determinadas e declarando o fiel
cumprimento do contrato;
j) analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislação
específica;
k) promover a regularização dos loteamentos clandestinos e irregulares;
l) analisar e emitir pareceres em projetos de construção, demolição ou desmembramento de
áreas ou edificações públicas e particulares;
m) fiscalizar a execução de planos de obras de loteamentos, verificando o cumprimento de
cronogramas e projetos aprovados;
n) participar da fiscalização do cumprimento das normas de posturas e obras realizadas no
Município, conforme o disposto em legislação municipal;
o) elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
p) participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação;
q) participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
r) participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Município e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico- científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município;
s) realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior em Engenharia

Civil e registro no respectivo conselho de classe.

X - GRUPO OCUPACIONAL: SUPERIOR III

1 - TÍTULO DO CARGO: ADVOGADO (40H)

1.1 - DESCRIÇÃO SINTÉTICA: compreende os cargos destinados a execução de trabalhos

de consultoria e assessoria jurídica com vista à orientação dos órgãos da Administração
Pública.

1.2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:

a) assessorar o superior hierárquico em todos os assuntos de ordem jurídica;
b) opinar, por intermédio de parecer ou informação fundamentada, nos processos
administrativos que reclamem orientação jurídica;

c) acompanhar o andamento de processos administrativos, prestando assistência

jurídica;

112
d) redigir ou elaborar documentos jurídicos, pronunciamentos, minutas de contratos e
informações sobre questões de natureza administrativa;
e) manter o superior hierárquico devidamente informado sobre o andamento dos processos
a seu encargo.

1.3 - REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instrução – Ensino Superior Completo em

Direito e registro no respectivo Conselho de Classe.

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