Aula 7 - Direito Trabalhista

DIREITO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIO
DURAÇÃO DO TRABALHO:
TEMPO À DISPOSIÇÃO E LIMITAÇÕES
Prof. Rafael Carmezim Nassif
FUNDAMENTO
Regras de medicina e segurança do trabalho;
Normas imperativas que estabelecem direitos de ordem pública;
Principais fundamentos: biológico, social e econômico.

TEMPO À DISPOSIÇÃO
Art. 4.º da CLT:
Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado
esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens
(...).
Objetivo: proteger o empregado do abuso do poder econômico.

SÚMULA N.º 429 DO TST
TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. ART. 4.º DA CLT. PERÍODO
DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4.º da CLT,
o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria
da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10
(dez) minutos diários.
Exemplo: promessa de emprego.

Horas in itinere;
Sobreaviso;
Prontidão.
SOBREAVISO
Art. 244 da CLT:
As estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de
sobreaviso ou de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para
substituições de outros empregados que faltem à escala organizada.
§ 2.º Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer
em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o
serviço. Cada escala de "sobreaviso" será, no máximo, de vinte e quatro
horas. As horas de "sobreaviso", para todos os efeitos, serão contadas à
razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
Flexibilização.
SOBREAVISO
Súmula n.º 428 do, C. TST:
I — O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela

empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso.
II — Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e
submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou
informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o
período de descanso.
INTERVALO NÃO PREVISTO EM LEI
Tempo à disposição;
Súmula n.º 118 do C. TST:
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não

previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa,
remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da
jornada.
DURAÇÃO DO TRABALHO
Art. 7.º, da Constituição de 1988:
XIII — duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XVI — remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
cinquenta por cento à do normal;
Regramento destinado ao empregador.
Art. 7.º, da Constituição de 1988:
XIII — duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XVI — remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
cinquenta por cento à do normal;
Regramento destinado ao empregador.
Art. 58, da CLT:
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não
seja fixado expressamente outro limite.
Art. 59, da CLT:

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em
número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1.º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da
hora normal.
PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS
Súmula 199 do C. TST:
BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS:

I — A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do
trabalhador bancário, é nula. Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento), as quais não
configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão do bancário.
EXCLUSÃO DA JORNADA SUPLEMENTAR
Empregados externos;
Empregados de confiança;
Teletrabalho.
TRABALHADORES EXTERNOS
Art. 62 — Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I — os empregados que exercem atividade externa incompatível com a
fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
Importante — trabalhadores externos cujo controle de horário e de

execução de tarefas é impossível ou de difícil mensuração;
Ex.: vendedores externos sem itinerário e controle de vendas, trabalhador

em domicílio, teletrabalho, etc.
EMPREGADOS DE CONFIANÇA
II — os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e
chefes de departamento ou filial.
Parágrafo único — O regime previsto neste capítulo será aplicável aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do
cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for
inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%.
Requisitos cumulativos: função de confiança + gratificação de 40% ou
majoração salarial correspondente ou superior a 40%.
TELETRABALHO
III — os empregados em regime de teletrabalho.
Importante — teletrabalhadores cujo controle de horário e de execução

de tarefas é impossível ou de difícil mensuração.
CONTROLE DE JORNADA
Art. 74 da CLT:
§ 2º — Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será
obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação
do período de repouso.
Objetivo: controlar a jornada para fins de pagamento das horas extras.

Bons Estudos !

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DIREITO TRABALHISTA

Normas imperativas que estabelecem direitos de ordem pública;

Principais fundamentos: biológico, social e econômico.

Objetivo: proteger o empregado do abuso do poder econômico.

Exemplo: promessa de emprego.

I — O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela

Súmula n.º 118 do C. TST:

Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não

XIII — duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e

XIII — duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e

Art. 59, da CLT:

BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS:

Importante — trabalhadores externos cujo controle de horário e de

Ex.: vendedores externos sem itinerário e controle de vendas, trabalhador

III — os empregados em regime de teletrabalho.

Importante — teletrabalhadores cujo controle de horário e de execução

Objetivo: controlar a jornada para fins de pagamento das horas extras.

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