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LEI Nº 1.360/2008, DE 1º DE FEVEREIRO DE 2008.

Estabelece o Estatuto dos Servidores Públicos do

Município de Mineiros, na forma que especifica e dá
outras providências.

A CÂMARA MUNICIPAL DE MINEIROS, no uso de sua competência e atribuições, fulcrada no que dispõe o
art. 30 da Constituição da República, bem assim na Lei Orgânica do Município, APROVA e eu, PREFEITA
MUNICIPAL, sanciono a seguinte lei:

TÍTULO I

CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º O Regime Jurídico dos Servidores Públicos dos Poderes Executivo e Legislativo do Município de
Mineiros é o Estatutário.

Art. 2º Considera-se, para os efeitos deste Estatuto, servidor, toda pessoa legalmente investida em cargo
público.

Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na Estrutura

Organizacional e no Plano de Cargos e Vencimentos que devem ser cometidas a um servidor.

§ 1º º Os cargos públicos são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos
cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão, no âmbito e por iniciativa do Poder
Executivo e ou no âmbito e por iniciativa do Poder Legislativo, observados os parâmetros estabelecidos
nas Constituições da República e do Estado de Goiás, na Lei Orgânica do Município, bem assim nas Leis
Municipais, segundo sua hierarquia.

§ 2º º Os cargos de provimento efetivo do Poder Executivo e do Poder Legislativo são organizados em

carreiras e ou isolados, conforme sua natureza ou função.

Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

TÍTULO II
DO PROVIMENTO, VACÂNCIA, REMOÇÃO,

REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO
 CAPÍTULO I
DO PROVIMENTO

Seção I
Disposições Gerais

Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

I - Aprovação em Concurso Público;

II - Nacionalidade brasileira ou portuguesa (no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado

pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo dos direitos
políticos);

III - Gozo dos direitos políticos;

IV - A quitação com as obrigações militares e eleitorais;

V - Idade mínima de 18 (dezoito) anos;

VI - Nível de escolaridade ou habilitação legal exigido para o exercício do cargo;

VII - Aptidão física e mental.

§ 1º º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

§ 2º º Às pessoas portadoras de deficiência, é assegurado, o direito de se inscrever em concurso

público para provimento de cargos, cujas atribuições não sejam incompatíveis com a deficiência de que
são portadoras, sendo que para tais pessoas serão reservadas 5% (cinco por cento) das vagas de cada
cargo oferecido no concurso, que serão preenchidas nos termos do inciso VIII, do art. 37, da Constituição
da República.

Art. 6º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente de cada
Poder.

Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 8º São formas de provimento de cargo público:

I - Nomeação;

II - Reversão;

III - Reintegração;

IV - Aproveitamento.

Seção II
Do Concurso Público
 Art. 9º A investidura em cargo público de provimento efetivo é feita mediante aprovação em concurso
público de caráter classificatório e eliminatório que será de provas ou de provas e títulos.

§ 1º º O concurso deve ser homologado pelo Chefe do Poder Executivo e ou do Legislativo, no prazo
de até 90 (noventa) dias a contar de sua realização.

§ 2º º O concurso público tem validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma única vez,
por igual período.

§ 3º º O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização são fixados em edital, que
deve ser publicado em Placard oficial, com ampla divulgação no município.

§ 4º º O extrato do Edital do Concurso é publicado no " Diário Oficial do Estado" e em jornal de

grande circulação no município.

§ 5º º Não pode ser aberto novo concurso para cargo que tiver candidato aprovado em concurso
anterior, com prazo de validade não expirado.

§ 6º º A aprovação em concurso público assegura, apenas e tão somente, o direito de ser obedecida e
observada a ordem crescente de classificação, quando das nomeações, que dar-se-ão, a critério e
segundo a conveniência da Administração, para atender às necessidades dos serviços públicos, no prazo
de sua validade.

Seção III
Da Nomeação

Art. 10. Nomeação é a primeira forma de provimento do cargo público, e será feita:

I - Em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado de provimento efetivo;

II - em comissão, inclusive na condição de interino para cargos de confiança vagos.

Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão pode ser designado para responder,
interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa,
hipótese em que deve optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.

Art. 11. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia
habilitação em concurso público, de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e
o prazo de sua validade.

Seção IV
Da Posse e do Exercício

Art. 12. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo
público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade
competente e pelo empossado.

§ 1º º A posse ocorre no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da publicação do ato de nomeação,
podendo, de acordo com a necessidade do serviço, ser prorrogado pelo Chefe do Poder Executivo ou do
Legislativo por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado.

§ 2º º A posse pode dá-se mediante procuração específica.

§ 3º º Só há posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

§ 4º º No ato da posse o servidor deve apresentar, obrigatoriamente, declaração quanto ao exercício

ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

§ 5º º É obrigatória, também, a apresentação de declaração de bens e valores, no caso de investidura

em cargo de direção de provimento em comissão.

§ 6º º À época da posse o servidor deve apresentar documentos pessoais e outros documentos que
se fizerem necessário e que forem solicitados pelo Setor de Pessoal do Poder Executivo ou Legislativo.

§ 7º º Ocorrendo hipótese de acumulação proibida, a posse é suspensa até que respeitado o prazo
fixado no § 1º deste artigo, se comprove a inexistência daquela.

§ 8º º É declarado sem efeito o ato de provimento, se a posse não ocorrer no prazo previsto no § 1º
deste artigo.

§ 9º º A posse em cargo público depende de prévia inspeção médica oficial. Só pode ser empossado
aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.

Art. 13. São competentes para dar posse:

I - O Chefe do Poder Executivo, aos ocupantes de cargos de chefia;

II - O Chefe do Poder Legislativo, aos ocupantes dos cargos deste Poder;

III - O Titular da área Administrativa, aos demais servidores do Poder Executivo.

Art. 14. Cumpre à autoridade competente que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se
foram satisfeitas as condições legais.

Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público.

§ 1º º Inicia-se, o exercício, no prazo máximo, de 15 (quinze) dias contados da:

I - Data da posse;

II - Publicação oficial do ato, nos casos previstos no artigo 8º, incisos II a IV deste Estatuto.

§ 2º º O servidor é exonerado se deixar de entrar em exercício no prazo previsto neste artigo.

§ 3º º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde o servidor for nomeado ou

designado compete dar-lhe o exercício.

§ 4º º Os efeitos financeiros da nomeação somente têm vigência a partir do início do efetivo exercício.

§ 5º º A autoridade que irregularmente der exercício a servidor responde, civil e criminalmente, por
tal ato e fica, pessoalmente, responsável por qualquer pagamento que se fizer em decorrência dessa
situação.

§ 6º º Ao entrar em exercício o servidor deve apresentar os elementos necessários à abertura de sua

pasta funcional, sendo que o início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício são registrados no
assentamento individual do servidor.

§ 7º º O servidor tem exercício no Órgão em que for lotado.

Art. 16. Somente em casos especiais, mediante prévia e expressa autorização do Chefe do Poder a que
serve, o servidor pode ter exercício fora do órgão de sua lotação.

Seção V
Da Jornada de Trabalho e da Freqüência ao Serviço

Art. 17.Os servidores cumprem jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos
respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas e 8 (oito)
horas diárias, ressalvado o disposto no art. 19.

§ 1º º As horas diárias estabelecidas no caput deste artigo, não se aplicam à duração de trabalho
estabelecida em leis específicas e a servidores escalados em sistema de plantão.

§ 2º º Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o ocupante de cargo em comissão ou o

servidor efetivo que percebe função gratificada, submete-se a regime de dedicação integral ao serviço,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.

Art. 18.A duração normal do trabalho pode ser acrescida de horas suplementares, em número não
excedente de 2 (duas) horas por jornada, segundo o interesse e a necessidade dos serviços e mediante
autorização expressa do chefe ou responsável.

§ 1º º O serviço extraordinário é remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), em

relação à hora normal de trabalho.

§ 2º º A remuneração das horas suplementares é dispensada, se o excesso de horas de um dia for

compensado pela correspondente diminuição em outro, de maneira que não seja excedida a jornada
normal da semana.

Art. 19. Os órgãos cujos serviços se fizerem necessários diuturnamente, ou aos sábados, domingos ou
feriados, funcionam nesses dias em regime de plantão fixado pelos respectivos dirigentes, vedada, nestes
casos, a percepção de hora extra.

Parágrafo único. Salvo o disposto no caput deste artigo, é vedado o trabalho em dias de feriados.

Art. 20.É assegurado a todo servidor um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos.

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão
Art. 21.
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo de 01 (uma) hora e não pode
exceder de 02 (duas) horas.

Parágrafo único. Não excedendo de 06 (seis) horas o trabalho, é obrigatório um intervalo de 15

(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 04 (quatro) horas.
 Art. 22. Freqüência é o comparecimento obrigatório do servidor ao serviço, dentro do horário, fixado em
Decreto ou Regulamento, do órgão de sua lotação para cabal desempenho dos deveres inerentes ao seu
cargo ou função.

§ 1º º O controle de assiduidade e pontualidade pode ser exercido mediante:

I - Controle eletrônico;

II - Controle mecânico;

III - Folha de ponto.

§ 2º º Salvo nos casos expressamente previstos neste Estatuto, é vedado dispensar o servidor do
registro de ponto ou abonar faltas ao serviço ou deixar de informar ao Departamento de Recursos
Humanos as faltas não justificadas.

§ 3º º As autoridades e servidores que, de qualquer forma, contribuírem para o descumprimento do

disposto no parágrafo anterior, são obrigadas a repor, ao erário, as importâncias indevidamente pagas aos
servidores faltosos, sem prejuízo da pena disciplinar cabível.

§ 4º º A dispensa do registro de ponto, quando assim exigir o serviço, não desobriga o servidor por ela
alcançado do comparecimento ao trabalho durante os horários de expediente, para cumprimento de suas
obrigações.

§ 5º º As fraudes praticadas no registro de freqüência, ou a prática de quaisquer outros atos para

justificar ausências indevidas do local de trabalho, acarretam ao seu autor, se por força das circunstâncias
não houver cometimento de outra maior, a pena de:

I - Advertência, na primeira ocorrência;

II - Suspensão, por 30 (trinta) dias, na segunda ocorrência; e

III - Demissão, na terceira, após julgado por meio de Processo Administrativo Disciplinar.

§ 6º º O Chefe do Poder Executivo e ou Legislativo determina:

I - O período de trabalho diário;

II - Os servidores que, em virtude dos encargos externos, não são obrigados a registrar o ponto.

§ 7º º A falta de marcação de ponto importa na perda dos vencimentos ou da remuneração do dia, e

se prolongada por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, sem justa causa, importa na perda do cargo por
abandono de cargo; ou se por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, dentro do período de 12 (doze)
meses, sem justa causa, importa na perda do cargo por inassiduidade habitual.

Art. 23.Atendida a conveniência do serviço, ao servidor que seja estudante é concedido horário especial
de trabalho, observadas as seguintes condições:

I - Comprovação da incompatibilidade dos horários das aulas com o do serviço, mediante atestado
fornecido pela instituição de ensino, onde esteja matriculado;

II - Para valer-se de quaisquer das faculdades previstas neste artigo, o servidor, semestralmente, no
início das aulas, deve encaminhar requerimento à autoridade competente, instruído com atestado do
diretor do estabelecimento de ensino que estiver freqüentando, o qual deve preencher os seguintes
requisitos:

a) Ser passado em papel marcado com o timbre do estabelecimento ou equivalente;

b) Constar o nome e filiação do servidor, data e local em que nasceu, curso e classe em que estiver
matriculado, número de matrícula e horário completo de suas atividades.

III - Apresentação de atestado de freqüência mensal, fornecido pela instituição de ensino.

Subseção

Do Estágio Probatório

Art. 24. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a
Estágio Probatório, por período de 03 (três) anos, durante o qual a sua aptidão e capacidade são objeto
de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:

I - Assiduidade e pontualidade;

II - Disciplina;

III - Eficiência;

IV - Aptidão;

V - Responsabilidade.

§ 1º º Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de

desempenho coordenada por comissão instituída para essa finalidade, que deve também normatizar,
através de Regulamento específico, o processo a ser utilizado para a referida avaliação.

§ 2º º O servidor não aprovado em qualquer uma das avaliações de desempenho no período dos três
anos é exonerado por ato administrativo próprio, sendo-lhe assegurada ampla defesa.

§ 3º º O servidor em estágio probatório pode exercer quaisquer cargos de provimento em comissão

no órgão ou entidade de lotação e somente pode ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar
cargos de natureza especial, cargos de provimento em comissão de direção e assessoramento superiores.

§ 4º º Ao servidor em estágio probatório somente podem ser concedidas licenças e o afastamento

previstos no art. 82, II, III, VI e VII e art. 96.

§ 5º º O estágio probatório fica suspenso durante a licença para atividade política e é retomado a
partir do término do impedimento.

Seção VI
Da Estabilidade

Art. 25.O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquire
estabilidade no serviço público ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício.

Parágrafo único. Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de
desempenho.

Art. 26. O servidor só perde o cargo:

I - Em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

II - Mediante processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

§ 1º º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, ele será reintegrado.

§ 2º º Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável fica em disponibilidade,

com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

Seção VII
Da Readaptação

Art. 27.Readaptação é a investidura do servidor em outra função, mais compatível com a limitação que
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

§ 1º º A readaptação é efetivada de ofício ou a pedido, para função de igual vencimento, com todos
os direitos e vantagens e, preferencialmente, no mesmo local de exercício ou lotação do servidor,
resguardando sua jornada de trabalho anterior à readaptação.

§ 2º º O processo de readaptação é de conformidade com o parecer médico oficial do Município.

§ 3º º O servidor readaptado, que não se ajustar às condições de trabalho resultantes da readaptação,

tem sua capacidade física e mental reavaliada por médico oficial do Município e, se for por este julgado
inapto, será encaminhado para aposentadoria.

§ 4º º Declarados insubsistentes os motivos determinantes da readaptação do servidor, por médico

oficial do Município, este deve retornar à função de origem.

Seção VIII
Da Reversão

Reversão é o retorno, à atividade, do servidor aposentado por invalidez, quando pela Junta
Art. 28.
Médica Oficial forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.

§ 1º º Para que a reversão se efetive, é necessário que o aposentado não tenha completado 70
(setenta) anos de idade.

§ 2º º A reversão dá-se a pedido ou de ofício, no mesmo cargo em que se deu a aposentadoria ou

naquele em que tiver sido transformado.

§ 3º º Encontrando-se provido esse cargo, o servidor exerce suas atribuições como excedente, até a
ocorrência de vaga.

Seção IX
Da Reintegração
 Art. 29. Reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
que for transformado, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.

Parágrafo único. Na hipótese do cargo ter sido extinto, o servidor fica em disponibilidade, observado
o que dispõe os artigos 31 e 32 deste Estatuto.

Seção X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 30. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor pode ser colocado em
disponibilidade remunerada, nos termos da Lei.

Art. 31. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade faz-se no interesse do serviço e por
iniciativa da administração, mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado.

Art. 32. O Órgão Central de Pessoal determina o imediato aproveitamento de servidor em

disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades do Município.

Parágrafo único. Na hipótese prevista no § 2º, do art.40 o servidor posto em disponibilidade pode ser
mantido sob responsabilidade do Órgão Central de Pessoal, até o seu adequado aproveitamento em
outro órgão ou entidade.

Art. 33. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade há mais de 12 (doze) meses,
depende de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, pela Junta Médica Oficial.

Parágrafo único. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade é aposentado.

Art. 34.É declarado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em
exercício no prazo legal, salvo por motivo de doença comprovada pela Junta Médica Oficial.

CAPÍTULO II
DA VACÂNCIA

Art. 35. Vacância é a abertura de claro no quadro de pessoal, permitindo o seu preenchimento e decorre
de:

I - Exoneração;

II - Demissão;

III - Aposentadoria;

IV - Perda do cargo por decisão judicial transitada em julgado;

V - Falecimento.

Art. 36. A exoneração de cargo efetivo dá-se a pedido do servidor ou de ofício.

 Parágrafo único. A exoneração de ofício dá-se:

I - Quando não satisfeitos os requisitos do estágio probatório;

II - Quando o servidor tendo tomado posse deixar de entrar em exercício nos prazos legais.

Art. 37. A exoneração de cargo em comissão dá-se:

I - A juízo da autoridade competente;

II - A pedido do próprio servidor.

Art. 38. Na ocorrência de exoneração, percebe o servidor o saldo de vencimentos e ou remunerações, as

férias não gozadas, as férias proporcionais e a Gratificação Natalina proporcional, observadas as normas
constantes deste Estatuto.

CAPÍTULO III
DA REMOÇÃO, DA REDISTRIBUIÇÃO, DA CESSÃO E DA SUBSTITUIÇÃO

Seção I
Da Remoção

Art. 39. Remoção é a movimentação do servidor público no âmbito de um mesmo órgão ou entidade ou
de uma função para outra no mesmo cargo, de ofício ou a pedido, observado o interesse do serviço e do
servidor.

Seção II
Da Redistribuição

Art. 40.Redistribuição é o deslocamento do servidor público, com o respectivo cargo, para o quadro de
pessoal de outro órgão ou entidade, cujos Planos de Carreira e Vencimentos sejam idênticos, observando
sempre o interesse da administração.

§ 1º º A redistribuição dá-se exclusivamente para atender às necessidades de serviço, nos casos de

reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade.

§ 2º º No caso de extinção de órgão ou entidade, os servidores que não puderem ser redistribuídos
são colocados em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma do art. 31 desta Lei.

§ 3º º Decreto do Chefe do Poder Executivo regulamenta os casos de redistribuição e a forma com

que esta se processa.

Seção III
Da Cessão

Art. 41. Cessão é o afastamento do servidor público para ter exercício em outro órgão ou entidade da
Administração Pública.
 § 1º º Durante o período da cessão, o ônus da remuneração é do órgão ou entidade requisitante, em
casos excepcionais pode ser do órgão requisitado.

§ 2º º Expirado o prazo de cessão, o servidor deve se apresentar no órgão ou entidade de origem no

dia útil imediato, independentemente de qualquer outra formalidade.

§ 3º º Estando o servidor em exercício fora do Município de Mineiros, o prazo a que se refere o

parágrafo anterior pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse 10 (dez) dias, a contar da data final do
período de cessão.

Art. 42 O ato de cessão para órgão ou entidade de outra esfera de governo, ou de um para outro Poder
do Município, é de competência do Chefe do Poder Executivo e ou Legislativo de acordo com a lotação do
servidor.

Art. 42. O ato de cessão para órgão ou entidade de outra esfera de governo, ou de um para outro Poder
do Município, é de competência do Chefe do Poder Executivo e ou Legislativo de acordo com a lotação do
servidor, sempre dependente de iniciativa do órgão requisitante.

Parágrafo único. É vedada a cessão por iniciativa do servidor. (Redação dada pela Lei nº 1679/2014)

Seção IV
Da Substituição

Art. 43. Substituição é o exercício temporário de cargo em comissão, nos casos de impedimento legal ou
afastamento do titular.

§ 1º º A substituição é automática, na forma prevista no regulamento de cada órgão ou entidade, ou

depende de designação da autoridade competente.

§ 2º º Quando o substituto é servidor efetivo não ocupante de cargo em provimento em comissão, faz
jus a remuneração do cargo em comissão, paga na proporção dos dias de efetiva substituição.

TÍTULO III
DA MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA

Art. 44. A movimentação dos servidores na carreira ocorre mediante Progressão Horizontal e Progressão
Vertical, conforme dispõe o Plano de Cargos e Vencimentos dos Servidores do Município de Mineiros.

TÍTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPÍTULO I
DOS VENCIMENTOS E REMUNERAÇÃO

Vencimento é a retribuição pecuniária paga ao servidor, com freqüência, pelo efetivo exercício de
Art. 45.
cargo público, correspondente ao padrão fixado em lei.

§ 1º º A data base para revisão geral anual dos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo é maio
de cada ano, vinculado ao INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor).
 § 2º º Nenhum servidor recebe, a título de vencimento, importância inferior ao salário mínimo.

Art. 46. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo ou em comissão, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

§ 1º º O vencimento de cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

§ 2º º Ao servidor efetivo investido em cargo de provimento em comissão é dado optar pelo

vencimento ou remuneração a que fizer jus em razão de seu cargo efetivo, sem prejuízo da respectiva
gratificação de representação.

§ 3º º É assegurada quando houver a isonomia de vencimentos para cargos de atribuição iguais ou

assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos dois Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter
individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

Art. 47. O servidor perde:

I - A remuneração do dia que faltar ao serviço sem motivo justificado;

II - A parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as

concessões de que trata o art. 94 e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até
o mês subseqüente ao da ocorrência, iguais ou superiores a 60 (sessenta) minutos.

Art. 48. Salvo por imposição legal ou mandato judicial, nenhum desconto incide sobre a remuneração ou
provento.

§ 1º º Mediante autorização do servidor, pode haver consignação em folha de pagamento a favor de

terceiros, a critério da administração.

§ 2º º A soma das consignações facultativas não pode exceder a 1/3 (um terço) do vencimento ou
provento líquido do servidor.

Art. 49. As reposições e indenizações ao Erário Municipal são descontadas em parcelas mensais não
excedentes à 10

ª (décima) parte da remuneração ou provento, em valores atualizados, salvo se decorrente de dolo ou má

fé.

Parágrafo único. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do

processamento da folha de pagamento, a reposição é feita na folha seguinte, em uma única parcela.

O servidor em débito com o Erário Municipal que for demitido, exonerado ou que tiver a sua
Art. 50.
aposentadoria ou disponibilidade cassada, tem o prazo de 60 (sessenta) dias para quitá-lo.

Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implica sua inscrição em dívida ativa.

Art. 51. A remuneração do ocupante de cargo efetivo do Poder Executivo e do Poder Legislativo do
Município, percebida cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra
natureza, não poderão exceder ao subsídio mensal do Chefe do respectivo Poder.

Art. 52.O vencimento, a remuneração e o provento não são objeto de arresto, seqüestro ou penhora,
exceto nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial e outros casos previstos em lei.
 CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

Art. 53. Além do vencimento, podem ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - Indenizações;

II - Gratificações;

III - Adicionais.

Seção I
Das Indenizações

Art. 54. Constituem indenizações ao servidor:

I - Ajuda de custo;

II - Diárias;

III - Indenização de transporte.

Art. 55.Os valores das indenizações, assim como as condições para á sua concessão, são estabelecidos
por Decreto do Chefe do Poder Executivo e ou por Resolução do Chefe do Poder Legislativo,
respectivamente.

Subseção I

Da Ajuda de Custo

Art. 56. Ao servidor que for designado, por autoridade competente para exercer atividade fora do
município é concedida ajuda de custo.

§ 1º º A ajuda de custo destina-se a compensar despesas de viagem não cobertas por diárias.

§ 2º º A ajuda de custo é calculada em razão das necessidades de gastos, conforme dispuser o

decreto e ou resolução.

Art. 57.O servidor restituirá a ajuda de custo quando, antes de terminada a incumbência, regressar,
pedir exoneração ou abandonar o serviço, proporcionalmente aos dias e serviços não prestados.

Art. 58. Poderá ser concedido ajuda de custo ao servidor designado para realização de cursos de
aperfeiçoamento ou especialização, ainda que desenvolvidos na sede do Município.

Parágrafo único. A ajuda de custo referida neste artigo destina-se exclusivamente a ressarcimento de
despesas com inscrição e mensalidades de mencionados cursos, ficando o servidor obrigado a apresentar
comprovante de conclusão, sob pena de devolução da ajuda recebida.

Art. 59.O servidor deverá prestar conta dos recursos recebidos, quando do retorno à origem ou
conclusão do curso referido no artigo anterior, no prazo de 05 (cinco) dias úteis.
 Subseção II

Das Diárias

Art. 60.O servidor que, a serviço, se afastar da sede do Município em caráter eventual ou transitório,
fará jus a diárias, para cobrir as despesas de alimentação, hospedagem e locomoção urbana,
independentemente de comprovação.

§ 1º º Nos casos em que o deslocamento tiver duração de 30 (trinta) ou mais dias, o servidor não fará
jus a diária e sim a ajuda de custo.

§ 2º º A concessão de diárias e seu valor são regulamentados por ato do Chefe do Poder Executivo e
do Chefe do Poder Legislativo Municipal, no âmbito dos respectivos poderes.

Art. 61. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a
restituí-las integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias úteis.

Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede do Município em prazo menor que o
previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo previsto neste artigo.

Subseção III

Da Indenização de Transporte

Art. 62. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de
meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições de seu cargo
ou função. O valor a ser pago é o estabelecido em ato próprio do Chefe do Poder Executivo e do Chefe do
Poder Legislativo Municipal no âmbito dos respectivos Poderes.

Seção II
Das Gratificações e Adicionais

Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, poderão ser deferidos aos servidores as
Art. 63.
seguintes gratificações e adicionais:

I - Gratificação por Encargos de Curso ou Concurso;

II - Gratificação Natalina;

III - Gratificação de Incentivo Profissional;

IV - Gratificação de Representação;

IV - Gratificação de Produtividade;

VII - Adicional por Tempo de Serviço;

VIII - Adicional de Insalubridade e Periculosidade;

IX - Adicional por Serviço Extraordinário;

 X - Adicional Noturno;

XI - Adicional de Férias.

Parágrafo único. Das vantagens previstas neste artigo, apenas o Adicional por tempo de serviço e a
gratificação de Incentivo Profissional são incorporáveis.

Subseção I

Da Gratificação por Encargos de Curso ou Concurso

Art. 64. A gratificação por encargo de curso ou concurso destina-se a retribuir, pecuniariamente, ao
servidor designado como membro de comissões de provas, de concurso público ou quando no
desempenho da atividade de professor ministrante de cursos de treinamento, aperfeiçoamento e
especialização, regularmente instituídos, e será fixada e atribuída pelo Chefe do Poder Executivo ou pelo
Chefe do Poder Legislativo, conforme o caso.

Subseção II

Da Gratificação Natalina - 13º (décimo-terceiro Salário)

Art. 65.Até o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano, deve ser paga a Gratificação Natalina a todos os
servidores públicos.

§ 1º º A Título de adiantamento o pagamento da gratificação natalina se dá no mês do aniversário do

servidor.

§ 2º º A Gratificação Natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor
fizer jus no mês de dezembro, por mês de serviço prestado no respectivo ano.

§ 3º º Para os efeitos do parágrafo anterior, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho é
considerada como mês integral.

§ 4º º Para os servidores que percebem remuneração variável, a qualquer título, a gratificação será
calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses
trabalhados até novembro de cada ano. A esta gratificação se somará a que corresponder à parte do
vencimento fixo.

§ 5º º O servidor exonerado percebe a Gratificação Natalina proporcional aos meses de serviço, na

forma dos parágrafos anteriores, calculada sobre o mês da exoneração.

§ 6º º A Gratificação Natalina não é considerada no cálculo de qualquer vantagem.

§ 7º º A Gratificação Natalina é devida ao aposentado e ao pensionista e corresponde ao valor dos

proventos do mês de dezembro de cada ano.

§ 8º º É extensiva também, ao segurado que durante o ano tenha recebido auxílio-doença e aos
dependentes que tenham recebido auxílio-reclusão.

Subseção III
Da Gratificação de Incentivo Profissional

Art. 66. Em razão do aprimoramento da qualificação do servidor, é paga gratificação de incentivo à

profissionalização, exceto para o Profissional do Magistério já contemplado em seu Estatuto com a
Titularidade.

§ 1º º Entende-se por aprimoramento da qualificação, para efeito do disposto neste artigo, a

conclusão de atividades de treinamento relacionadas com a área de atuação do servidor.

§ 2º º Só são considerados, para efeito da gratificação de que trata este artigo, as atividades de
treinamento com duração mínima de 16 (dezesseis) horas.

§ 3º º Para efeito de concessão desta gratificação são consideradas somente as atividades de

treinamento realizadas a partir de 1.998.

Art. 67.A gratificação de incentivo a profissionalização é calculada sobre o vencimento do cargo efetivo
do servidor a base de:

I - 5% (cinco por cento), para um total igual ou superior a 180 (cento e oitenta) horas;

II - 10% (dez por cento), para um total igual ou superior a 360 (trezentas e sessenta) horas;

III - 15% (quinze por cento), para um total igual ou superior a 720 (setecentas e vinte) horas.

§ 1º º Os totais das horas referidos neste artigo podem ser alcançados em uma só atividade de
treinamento ou desenvolvimento, ou pela soma da duração de várias atividades, observado o limite
mínimo previsto no § 2º do artigo anterior.

§ 2º º Os percentuais constantes dos incisos I a III deste artigo, não são cumulativos, sendo que o
maior exclui o menor.

§ 3º º A gratificação de incentivo à profissionalização incorpora-se à remuneração do servidor para

efeito de aposentadoria e disponibilidade.

§ 4º º Não se concede a gratificação prevista neste artigo quando o curso for requisito exigido para
provimento do cargo e ou utilizado para a progressão vertical.

§ 5º º A gratificação de que trata este artigo é cassada quando o servidor em razão de promoção na
carreira ou concurso público, passar a ocupar classe ou cargo de que o curso que embasou a sua
concessão seja requisito de provimento.

Art. 68. O servidor que concluir curso de formação de nível superior em área correlata ao seu cargo
efetivo, tem acrescido 10% (dez por cento) à sua percentagem da Gratificação de Incentivo Profissional,
desde que o referido curso não seja exigido como requisito para ocupação do cargo, podendo alcançar até
25% (vinte e cinco por cento) na supra citada gratificação.

Subseção IV

Da Gratificação de Representação

Art. 69. A gratificação de representação pode ser concedida ao servidor investido ou respondendo por
cargos de Chefia, Direção ou Assessoramento Superior, de livre nomeação e exoneração, e seu valor é de
até 100% (cem por cento) do valor do vencimento do cargo de provimento em comissão.

Subseção V

Gratificação de Produtividade

Art. 70. As gratificações de produtividade podem ser concedidas a servidores ocupantes de cargos
efetivos no valor de até 100% (cem por cento) sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo, sendo
a forma de sua concessão regulamentada de acordo com cada área específica, através de Ato do Chefe do
Poder Executivo e ou do Chefe do Poder Legislativo.

Subseção VI

Do Adicional por Tempo de Serviço

Art. 71.Ao servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo, é concedida por qüinqüênio, de efetivo
serviço público prestado ao Município de Mineiros, um adicional correspondente a 5% (cinco por cento)
do vencimento que trata o art. 43, até o limite de 7 (sete) qüinqüênios.

§ 1º º O servidor faz jus à percepção do adicional a partir do dia em que completar cada qüinqüênio.

§ 2º º O servidor que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, na forma do inciso XVI do artigo
37 da Constituição da República, é assegurado o direito à gratificação adicional em ambos os cargos, não
sendo permitida a contagem de tempo de serviço concorrente.

§ 3º º O adicional por tempo de serviço não é devido enquanto o servidor, por qualquer motivo,
deixar de receber os vencimentos do cargo.

Subseção VII

Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Art. 72. Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres, ou em contato com
substâncias tóxicas, radioativas e doenças infecto-contagiosas, fazem jus a um adicional sobre o
vencimento do cargo efetivo.

§ 1º º O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições

ou dos riscos que deram causa à sua concessão.

§ 2º º O servidor que faz jus aos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade deve optar por um
deles, uma vez que os adicionais são excludentes entre si, e por tal inacumuláveis.

§ 3º º O exercício de trabalho em condições insalubres, assegura a percepção de adicional,

respectivamente de 10% (dez por cento) nível mínimo, 20% (vinte por cento) nível médio e 40% (quarenta
por cento) nível máximo do vencimento do servidor, sem os acréscimos decorrentes de gratificações ou
vantagens pessoais, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio ou máximo de conformidade com
o quadro de atividades e operações insalubres aprovado pelo Ministério do Trabalho.

§ 4º º O trabalho em condições de periculosidade assegura ao servidor um adicional de 30% (trinta

por cento) sobre seu vencimento, sem os acréscimos resultantes de gratificações ou vantagens pessoais.
 Art. 73. Há permanente controle da atividade do servidor em operações ou locais considerados
insalubres e perigosos.

§ 1º º O direito do servidor ao Adicional de Insalubridade ou Periculosidade, cessa com a eliminação

do risco no ambiente laboral ou mudança de local de trabalho.

§ 2º º A servidora gestante ou lactante é afastada, enquanto durar sua gestação e a lactação, das
operações e locais referidos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não
penoso e não perigoso.

§ 3º º Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raio X ou substâncias radioativas são
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível
máximo previsto na legislação própria. Os referidos servidores são submetidos a exames médicos a cada
06 (seis) meses.

§ 4º º Na concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade são observadas as situações

estabelecidas na Legislação Federal e Normas Regulamentadoras pertinente à matéria.

Subseção VIII

Do Adicional por Serviço Extraordinário

Art. 74.O serviço extraordinário é remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação
a hora normal de trabalho.

Art. 75. É permitido serviço extraordinário somente para atender a situações excepcionais e temporárias,
respeitando o limite máximo de 02 (duas) horas por Jornada.

§ 1º º O serviço extraordinário previsto neste artigo é precedido de autorização da autoridade

competente.

§ 2º º O adicional pela prestação de serviço extraordinário, em nenhuma hipótese, é incorporado ao

vencimento nem integrará o provento de aposentadoria do servidor.

SUB-SECÃO IX

Do Adicional Noturno

Art. 76. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o serviço noturno prestado em horário
compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, tem o valor-
hora acrescido de 20% (vinte por cento) computando-se cada hora como 52 (cinqüenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos.

Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo
obedece ao que dispõe o artigo 73 desta lei.

Subseção X

Do Adicional de Férias

Art. 77.Independentemente de solicitação, é pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional
correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.
 § 1º º No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo
em comissão, a respectiva vantagem é considerada no cálculo do adicional de que trata este artigo.

§ 2º º O servidor em regime de acumulação lícita percebe o adicional de férias correspondente à

remuneração de cada cargo exercido.

CAPÍTULO III
DAS FÉRIAS

Art. 78. Todo servidor tem direito, anualmente, ao gozo de um período de 30 (trinta) dias consecutivos
de férias, por ano, concedidas de acordo com escala organizada pela chefia imediata.

§ 1º º Para o primeiro período aquisitivo de férias são exigidos 12 (doze) meses de exercício.

§ 2º º É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

§ 3º º As férias podem ser acumuladas, até o máximo de 02 (dois) períodos, no caso de necessidade
dos serviços, atestada a necessidade pelo chefe imediato do servidor.

Art. 79.As férias são concedidas por ato do Chefe do Poder ao qual se vincula o servidor, ou do dirigente
da autarquia ou fundação a que serve, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em
que tiver adquirido o direito.

§ 1º º Somente em casos excepcionais, são as férias concedidas em 02 (dois) períodos, que não
podem ser inferiores a 10 (dez) dias corridos.

§ 2º º A concessão das férias é participada, por escrito e mediante recibo, ao servidor com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias do início de seu gozo.

§ 3º º Os membros de uma mesma família, que sejam servidores públicos do Município, tem direito a
gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço
público.

§ 4º º O empregado estudante, devidamente matriculado em estabelecimento de ensino regular, terá

direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, desde que não prejudique o andamento do serviço
público.

§ 5º º O Profissional do Magistério goza férias de conformidade com o estabelecido no Estatuto do

Magistério Público.

§ 6º º A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva

remuneração é contada do término do prazo mencionado no caput deste artigo ou, se for o caso, da
exoneração.

§ 7º º Os Adicionais por Trabalho Extraordinário, Noturno, Insalubre ou Perigoso, além das

Gratificações que o servidor estiver percebendo na data do início do gozo das férias são computados no
vencimento que serve de base ao cálculo da remuneração das férias.

§ 8º º A critério da Administração é permitido ao servidor converter 1/3 (um terço) do período das
férias a que tiver direito em abono pecuniário, acrescido do Adicional de Férias, no valor da remuneração
que lhe seja devida nos dias correspondentes, desde que o requeira com pelo menos 30 (trinta) dias de
antecedência.
 Art. 80.O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substâncias radioativas, goza
obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de férias por semestre de atividade profissional, proibida
em qualquer hipótese, a acumulação.

Parágrafo único. O servidor referido neste artigo não faz jus ao abono pecuniário de que trata o § 8º
do artigo 78 desta lei.

Art. 81.O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, concebe indenização relativa ao período
das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de efetivo
exercício ou fração superior a 14 (quatorze) dias. A indenização é calculada com base na remuneração do
mês em que for publicado o ato exoneratório.

CAPÍTULO IV
DAS LICENÇAS

Seção I
Disposições Gerais

Art. 82. Ao servidor poderá ser concedida licença:

I - Por motivo de doença em pessoa da família;

II - Para o serviço militar;

III - Para atividade política;

IV - Prêmio por assiduidade;

V - Para desempenho de mandato classista;

VI - À gestante, à adotante e à paternidade;

VII - Para tratamento de saúde;

VIII - Para tratar de interesses particulares.

§ 1º º A licença prevista no inciso I é precedida de comprovação de parentesco e de inspeção pela

Junta Médica Oficial.

§ 2º º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período de licença previsto no inciso I

deste artigo.

§ 3º º Terminada a licença o servidor reassume imediatamente o exercício do cargo.

§ 4º º O não cumprimento no disposto no parágrafo anterior importa na perda total da remuneração

e, se a ausência se prolongar por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, sem causa justificada, na
exoneração por abandono de cargo.

§ 5º º O servidor em gozo de licença deve comunicar a seu chefe imediato, o local onde pode ser
encontrado.
SUB - SEÇÃO I

Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Art. 83. Ao servidor pode ser deferida licença por motivo de doença do cônjuge ou companheiro(a), pais,
filhos, padrasto ou madrasta, enteado e colateral consangüíneo ou afim até o primeiro grau civil mediante
comprovação por Junta Médica Oficial.

§ 1º º A licença é deferida somente se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder
ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

§ 2º º A licença é concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogada por até 30 (trinta) dias, mediante parecer da Junta Médica Oficial, e excedendo
estes prazos, sem remuneração por mais 30 (trinta) dias.

SUB - SEÇÃO II

Da Licença para o Serviço Militar

Art. 84. Ao servidor, convocado para o serviço militar, é concedida licença, sem vencimentos, na forma e
condições previstas na legislação específica.

§ 1º º A licença é concedida mediante apresentação de documento oficial que comprove a

incorporação.

§ 2º º Concluído o serviço militar, o servidor tem até 30 (trinta) dias, sem remuneração, para
reassumir o exercício do cargo.

SUB - SEÇÃO III

Da Licença para Atividade Política

Art. 85. O servidor tem direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre sua
escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua
candidatura perante a Justiça Eleitoral.

§ 1º º O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções, e que
exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele é afastado, a partir do
dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o 10º (décimo) dia seguinte
ao do pleito.

§ 2º º A partir do registro da candidatura e até o 10º (décimo) dia seguinte ao da eleição, o servidor
faz jus à licença como se em efetivo exercício estivesse, assegurada a remuneração do cargo efetivo.

SUB - SEÇÃO IV

Da Licença Prêmio por Assiduidade

Art. 86. A cada 05 (cinco) anos ininterruptos de efetivo serviço prestado ao Município de Mineiros, na
condição de titular de cargo de provimento efetivo, o servidor tem direito à licença prêmio, com duração
de 03 (três) meses, a ser usufruída, com todos os direitos e vantagens do cargo efetivo.
 § 1º º Em caso de acumulação legal de cargos públicos, a licença prêmio é concedida, simultânea ou
separadamente, conforme o implemento, em relação a cada um deles, da condição constante do caput
deste artigo.

§ 2º º As faltas injustificadas ao serviço retardam a concessão da licença prevista neste artigo, na

proporção de 01 (um) mês para cada falta.

Art. 87. O número de servidores em gozo simultâneo de licença-prêmio não pode ser superior a 1/3 (um
terço) da lotação da respectiva unidade administrativa do órgão e é concedida de conformidade com o
cronograma estabelecido pelo Chefe do Poder Executivo e do Poder Legislativo, a ser instituído no prazo
de 90 (noventa) dias.

Art. 88. Não se concede licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo:

I - Sofrer penalidade disciplinar de suspensão;

II - Afastar-se do cargo em virtude de:

a) Licença por motivo de doença em pessoa da família, sem remuneração;

b) Condenação a pena privada de liberdade por sentença definitiva;
c) Licença para tratar de interesses particulares;
d) Licença para atividades políticas, nas condições do caput do art. 85.

SUB - SEÇÃO V

Da Licença para o Desempenho de Mandato Classista

Art. 89.É assegurado ao servidor o direito a licença sem remuneração para o desempenho de mandato
em Confederação, Federação ou Sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da
profissão, associação de classe.

§ 1º º Somente podem ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas
referidas entidades, até o máximo de 01 (um), por entidade.

§ 2º º A licença tem duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e por
uma única vez.

SUB - SEÇÃO VI

Da Licença à Gestante, à Adotante e da Licença-Paternidade

Art. 90. É concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuízo
da remuneração. (Vide prorrogação dada pela Lei nº 1629/2013)

§ 1º º A licença pode ter início no primeiro dia do 9º (nono) mês de gestação, salvo antecipação por
prescrição médica.

§ 2º º No caso de nascimento prematuro, a licença tem início a partir do parto.

§ 3º º No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora é submetida a exame

médico, e se julgada apta, reassume o exercício.

§ 4º º No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora tem direito a 30 (trinta) dias de
repouso remunerado.

Art. 91. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor tem direito à licença-paternidade de 05 (cinco)
dias consecutivos.

Para amamentar o próprio filho, até a idade de 06 (seis) meses, a servidora lactante tem direito,
Art. 92.
durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que pode ser parcelada em 02 (dois) períodos de
meia hora.

Parágrafo único. Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a
critério da autoridade competente.

Art. 93.À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é concedida
licença maternidade nos termos do art. 90, deste Estatuto.

§ 1º º No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 01 (um) ano de idade, o período de licença
é de 120 (cento e vinte) dias.

§ 2º º No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 01 (um) ano até 4 (quatro) anos de
idade, o período de licença é de 60 (sessenta) dias.

§ 3º º No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 08 (oito) anos
de idade, o período de licença é de 30 (trinta) dias.

§ 4º º A licença-maternidade é concedida somente mediante apresentação do termo judicial de

guarda à adotante ou guardiã.

SUB - SEÇÃO VII

Da Licença para Tratamento de Saúde

Art. 94. A Licença para Tratamento de Saúde ou Auxílio Doença é concedida de conformidade com o
previsto na Lei do Regime Próprio de Previdência Social do Município de Mineiros.

Subseção VIII

Da Licença para Tratar de Interesse Particular

Art. 95. A critério da Administração pode ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que
não esteja em estágio probatório, licença para tratar de interesse particular, sem vencimentos e não
superior a 02 (dois) anos consecutivos, a requerimento do servidor e com antecedência mínima de 30
(trinta) dias, devendo aguardar em exercício sua concessão, sob pena de demissão por abandono de
cargo.

§ 1º º A licença que trata o caput deste artigo pode ser prorrogada por até 02 (dois) anos, qualquer
que tenha sido sua duração, mesmo em caso de desistência.

§ 2º º A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou em caso de

interesse público e a juízo da Administração.

§ 3º º Na hipótese do parágrafo anterior, o funcionário deve apresentar-se ao serviço, no prazo de 30

(trinta) dias, a partir da notificação, findos quais a sua ausência é computada como falta, podendo ensejar
sua demissão por abandono de cargo.
 § 4º º O servidor licenciado na forma deste artigo não pode exercer outro cargo na administração
direta ou indireta do Município.

CAPÍTULO V
DOS AFASTAMENTOS

Seção I
Do Afastamento Para Exercício do Mandato Eletivo

Art. 96. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

I - Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastado do cargo;

II - Investido no mandato de Prefeito, é afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração;

III - Investido no mandato de vereador:

a) Havendo compatibilidade de horário, percebe as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da

remuneração do cargo eletivo;
b) Não havendo compatibilidade de horário, é afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração.

§ 1º º No caso de afastamento do cargo, o servidor contribui para a seguridade social como se em

exercício estivesse.

§ 2º º O servidor investido em mandato eletivo ou classista não pode ser removido ou redistribuído
de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

CAPÍTULO VI
DAS CONCESSÕES

Art. 97. Sem qualquer prejuízo, pode o servidor ausentar-se do serviço:

I - Por 1 (um) dia, para doação de sangue;

II - Por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;

III - Por 8 (oito) dias consecutivos em razão de casamento;

IV - Por 8 (oito) dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta
ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.

CAPÍTULO VII
DO TEMPO DE SERVIÇO

A apuração do tempo de serviço é feita em dias que são convertidos em anos, considerando o
Art. 98.
ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
 Parágrafo único. Quando os assentamentos não oferecem dados suficientes que permitam uma
segura apuração do tempo de serviço prestado, o órgão responsável pelo levantamento deve recorrer,
subsidiariamente às folhas de pagamento.

Art. 99 Além das ausências, ao serviço, previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício o
afastamento em virtude de:

Art. 99. Além das ausências, ao serviço, previstas no art. 97, são considerados como efetivo exercício o
afastamento em virtude de: (Redação dada pela Lei nº 1679/2014)

I - Férias;

II - Exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos
Estados, Municípios e Distrito Federal;

III - Participação em programas de treinamento regularmente instituído, conforme dispuser o ato

concessório;

IV - Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para
efeito de progressão na carreira;

V - Júri, serviço eleitoral e outros serviços obrigatórios por lei;

VI - Licença:

a) À gestante e à adotante;
b) Motivo de paternidade por 05 (cinco) dias;
c) Para tratamento da própria saúde, até o limite de 24 (vinte e quatro) meses, cumulativo ao longo
do tempo de serviço público prestado ao Município de Mineiros, em cargo de provimento efetivo;
d) Para o desempenho de mandato classista;
e) Por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
f) Prêmio por assiduidade;
g) Por convocação para o serviço militar;

VII - Cessão para órgãos ou entidades de outras esferas de governo, exceto para progressão na
carreira.

VII - Cessão para órgãos ou entidades de outras esferas de governo, desde que a cessão se dê para
atendimento de interesse da administração pública do município. (Redação dada pela Lei nº 1679/2014)

VIII - Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação

desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica.

Art. 100. Conta-se apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I - O tempo de serviço público prestado a União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios;

II - O tempo de serviço em atividade privada, vinculada a Previdência Social;

III - A licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com remuneração;

IV - O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou

distrital, anterior ao ingresso no serviço público municipal;
 V - A licença para atividade política, no caso do § 2º do art. 85;

VI - O tempo de serviço relativo ao serviço militar.

§ 1º º O tempo em que o servidor esteve aposentado ou em disponibilidade, é contado apenas para

nova aposentadoria.

§ 2º º É contado em dobro o tempo de serviço prestado as Forças Armadas em operações de guerra.

§ 3º º É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado, concomitantemente, em mais

de um cargo de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia,
fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública.

CAPÍTULO VIII
DO DIREITO DE PETIÇÃO

Art. 101.É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos em defesa de direito ou de
interesse legítimo.

Art. 102.O requerimento é dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por
intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Art. 103. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, não podendo ser renovado.

Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos anteriores

devem ser despachados pela autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente, no
prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.

Art. 104. Cabe recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsideração;

II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.

§ 1º º O recurso é dirigido à autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou

proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.

§ 2º º O recurso é encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente

subordinado o requerente.

Art. 105. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 (trinta) dias, a
contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.

Art. 106. O recurso pode ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.

Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou de recurso, os efeitos da

decisão retroagem à data do ato impugnado.

Art. 107. O direito de requerer prescreve:

I - Em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade

ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;

II - Em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.

Parágrafo único. O prazo de prescrição é contado da data da publicação do ato impugnado ou da data
da ciência, pelo interessado, quando o ato não for publicado.

Art. 108. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.

Art. 109. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.

Art. 110. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na
repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.

Art. 111. A administração deve rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.

Art. 112. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo, salvo motivo de força maior.

TÍTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR

CAPÍTULO I
DOS DEVERES

Art. 113. São deveres do servidor:

I - Exercer com zelo e dedicação as atribuições legais e regulamentares inerentes ao cargo ou função;

II - Ser leal às instituições a que servir;

III - Observar as normas legais e regulamentares;

IV - Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V - Atender com presteza:

a) Ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas pelo sigilo;

b) À expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações
pessoais;
c) Às requisições para a defesa da Fazenda Pública;

VI - Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão

do cargo;

VII - Zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público;

VIII - Guardar sigilo sobre assuntos da repartição, desde que envolvam questões relativas à segurança
pública e da sociedade;

IX - Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X - Ser assíduo e pontual ao serviço;

 XI - Tratar com urbanidade os demais servidores e o público em geral;

XII - Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder;

XIII - Decoro na vestimenta.

Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII deste artigo, é obrigatoriamente apurada
pela autoridade superior àquela contra, a qual é formulada assegurando-se ao representando ampla
defesa.

CAPÍTULO II
DAS TRANSGRESSÕES

Art. 114. Constitui transgressão disciplinar:

I - Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do superior imediato;

II - Recusar fé a documentos públicos;

III - Delegar a pessoa estranha à repartição, exceto nos casos previstos em lei, atribuições que sejam
de sua competência e responsabilidade ou de seus subordinados;

IV - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

V - Compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação a associação profissional ou sindical, ou a

partido político;

VI - Retirar, sem prévia autorização, por escrito, da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição;

VII - Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança conjugue companheiro ou
parente até o segundo grau civil.

VIII - Opor resistência injustificada ao andamento de documento, processo ou à execução de serviço;

IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da

função pública;

X - Atribuir a outro servidor funções ou atividades estranhas às do cargo ou função que ocupa, exceto
em situação de emergência e transitoriedade;

XI - Ingerir bebida alcoólica no local e horário de trabalho;

XII - Atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

XIII - Participar, velada ou ostensivamente, de trabalhos objeto de contratação pelo Município, a

terceiros;

XIV - Participar de gerência ou administração de empresa privada e, nessa condição transacionar com
o Município;
 XV - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

XVI - Exercer quaisquer atividades incompatíveis com o cargo ou a função pública, ou, ainda, com o
horário de trabalho;

XVII - Abandonar o cargo, configurando-se pela ausência injustificada ao serviço por mais de 30
(trinta) dias consecutivos;

XVIII - Apresentar inassiduidade habitual, assim, entendida a falta ao serviço, por 60 (sessenta) dias,
interpoladamente, dentro do período de 12 (doze) meses, sem causa justificada;

XIX - Aceitar ou prometer aceitar propinas ou presentes, de qualquer tipo ou valor, bem como
empréstimos pessoais ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

XX - Proceder de forma desidiosa, assim entendida a falta ao dever de diligência no cumprimento de

suas atribuições;

XXI - Agir com improbidade administrativa;

XXII - Praticar insubordinação grave em serviço;

XXIII - Entregar-se à embriaguez pelo álcool ou a dependência de substância entorpecente;

XXIV - Praticar ofensa física, em serviço, a outro servidor ou a terceiros, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem;

XXV - Revelar segredo de que teve conhecimento em função do cargo;

XXVI - Recusar a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;

XXVII - Referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso, em informação, requerimento, parecer ou

despacho, às autoridades, a servidores e usuários bem como a atos da administração pública, podendo,
porém, em trabalho assinado, critica-lo do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço;

XXVIII - Coagir ou aliciar subordinado com o objetivo de natureza político-partidária;

XXIX - Praticar a usura em qualquer de suas formas;

XXX - Pleitear, como procurador ou intermediário, junto às repartições públicas, salvo quando se
tratar de percepção de vencimentos e vantagens de parentes até o segundo grau;

XXXI - Deixar de informar, com presteza, os processos que lhes forem encaminhados;

XXXII - Dificultar ou deixar de levar ao conhecimento da autoridade competente, por via hierárquica e
em 24 (vinte e quatro) horas, queixa, denúncia, representação, petição, recurso ou documento que houve
recebido, se o estiver na sua alçada resolver;

XXXIII - Negligenciar ou descumprir qualquer ordem legítima;

XXXIV - Apresentar, maliciosamente, queixa, denúncia ou representação;

XXXV - Lançar, em livros oficiais de registro, anotações ou quaisquer outras matérias estranhas às suas
finalidades;
 XXXVI - Não utilizar o E.P.I`S - Equipamento de Proteção Individual, entregue pela Administração
Municipal, ou extraviá-lo;

XXXVII - Deixar, quando comunicado em tempo hábil, de providenciar a inspeção médica do servidor,
seu subordinado que faltou ao serviço por motivo de saúde;

XXXVIII - Propor transações pecuniárias a superior ou subordinado com o objetivo de auferir lucro;

XXXIX - Fazer circular ou subscrever lista de donativo no recinto da repartição;

XL - Utilizar-se do anonimato para qualquer fim;

XLI - Aconselhar ou concorrer para não ser cumprida qualquer ordem de autoridade competente, ou
para que seja retardada a sua execução;

XLII - Simular doença para esquivar-se do cumprimento das obrigações;

XLIII - Trabalhar mal, intencionalmente ou por negligência;

XLIV - Faltar ou chegar atrasado ao serviço, deixar de participar, com antecedência, à autoridade
imediatamente superior, a impossibilidade de comparecer à repartição, salvo motivo justo;

XLV - Permutar processo, tarefa ou qualquer serviço que lhe tenha sido atribuído, sem expressa
permissão da autoridade competente;

XLVI - Abandonar o serviço para o qual tenha sido designado;

XLVII - Não se apresentar, sem motivo justo, ao fim de férias, cursos, licenças ou dispensa de serviço
para participação em congressos;

XLVIII - Desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de decisão ou ordem judicial, bem como criticá-
las;

XLIX - Negligenciar na guarda de objetos pertencentes a repartição e que, em decorrência da função

ou para o seu exercício, lhe tenha sido confiados, possibilitando a sua danificação ou extravio;

L - Demonstrar parcialidade nas informações de sua responsabilidade, para a aferição do

merecimento de servidor;

LI - Influir para que terceiro intervenha para a sua promoção ou para impedir a sua remoção;

LII - Retardar o andamento de processo;

LIII - Deixar de aplicar penalidades merecidas, quando lhe forem afetas, a servidores subordinados ou,
em caso contrário, deixar de comunicar a infração à autoridade competente, para que o faça;

LIV - Deixar de adotar a tempo, na esfera de suas atribuições, providências destinadas a evitar
desfalques ou alcances pecuniários por parte de detentores de dinheiro ou valores do Município, dada a
sua vida irregular ou incompatível com seus vencimentos ou renda particular, cuja comprovação poderá
ser exigida;

LV - Fazer uso indevido de veículo da repartição;

 LVI - Atender em serviço, com desatenção ou indelicadeza, qualquer pessoa do público;

LVII - Indispor o servidor contra os seus superiores hierárquicos ou provocar, velada ou

ostensivamente, animosidade entre seus pares;

LVIII - Dar causa, intencionalmente, a extravio ou danificação de objetos pertencentes à repartição;

LIX - Introduzir ou distribuir na repartição quaisquer escritos que atentem contra a disciplina e a
moral;

LX - Aplicar, irregularmente, dinheiro público;

LXI - Ofender, provocar, desafiar ou tentar desacreditar qualquer colega ou autoridade superior, com
palavras, gestos ou ações;

LXII - Importar ou exportar, usar, remeter, preparar, produzir, fabricar, adquirir, vender, expor à venda
ou oferecer, fornecer, ainda que gratuitamente, ter em depósito, transportar, trazer consigo, guardar,
prescrever, ministrar ou entregar de qualquer forma a consumo, substância entorpecente ou que
determine dependência física ou psíquica, sem autorização legal ou regulamentar;

LXIII - Esquivar-se a:

a) Quando comunicado em tempo hábil, providenciar a inspeção médica de subordinado que haja
faltado ao serviço por motivo de saúde;
b) Prestar informações sobre funcionários em estágio probatório;
c) Comunicar, em tempo hábil, ocorrência de que tenha notícia, capaz de afetar a normalidade do
serviço.

LXIV - Representar contra superior sem observar as prescrições legais;

LXV - Concorrer para que não seja cumprida ordem superior ou empenhar-se no retardamento de sua
execução;

LXVI - Apresentar falta de decoro na vestimenta.

CAPÍTULO III
DA ACUMULAÇÃO

Ressalvados os casos previstos na Constituição da República, é vedada a acumulação

Art. 115.
remunerada de cargos públicos.

§ 1º º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações

públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, dos Estados, dos Municípios, do
Distrito Federal e dos Territórios.

§ 2º º A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade

de horários.

§ 3º º O servidor não pode exercer mais de 01 (um) cargo em comissão, exceto no caso previsto no
parágrafo único do art. 10, e nem ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva.

§ 4º º Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público

efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorrem essas remunerações
forem acumulativos na atividade.

Art. 116.O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente 02 (dois) cargos de carreira,
quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos,
salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles.

CAPÍTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 117. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.

Art. 118.A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo que resulte
em prejuízo ao Erário Municipal ou a terceiros.

§ 1º º A indenização de prejuízo dolosamente causado ao Erário Municipal, é liquidada somente na

forma prevista no artigo 49 desta lei, na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela via
judicial.

§ 2º º Tratando-se de danos causados a terceiros, responde o servidor perante a Fazenda Pública, em

ação regressiva.

§ 3º º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles é executada, até o limite
do valor da herança recebida.

Art. 119. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa
qualidade.

Art. 120. A responsabilidade civil administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.

Art. 121. As sanções civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes entre si.

Art. 122.A responsabilidade administrativa do servidor é afastada no caso de absolvição criminal, que
negue a existência do fato ou a sua autoria.

CAPÍTULO V
DAS PENALIDADES

Art. 123. São penas disciplinares:

I - Advertência;

II - Suspensão;

III - Demissão;

IV - Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

V - Destituição de cargo em comissão ou função de confiança.

 Art. 124. Na aplicação das penalidades são consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida,
os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais.

Parágrafo único. O ato de imposição da penalidade menciona sempre o fundamento legal e a causa
da sanção disciplinar.

Art. 125. A advertência é aplicada, por escrito, nos casos de violação de proibição constante do artigo
114, incisos I a VIII e XXVI e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma
interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

Art. 126. A suspensão é aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e violação
das demais proibições, constantes do artigo 114 que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de
demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

§ 1º º É punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se
a ser submetido a inspeção médica determinada por autoridade competente, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinação.

§ 2º º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão pode ser convertida
em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia da remuneração, ficando o servidor obrigado a
permanecer em serviço.

Art. 127.As penalidades de advertência e de suspensão tem seus registros cancelados, após o decurso de
3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver nesse período,
praticado nova infração disciplinar.

Parágrafo único. O cancelamento da penalidade é requerido pelo interessado e não surte efeitos
retroativos.

Art. 128. A demissão é aplicada nos seguintes casos:

I - Crime contra a administração pública;

II - Abandono de cargo;

III - Incontinência pública e conduta escandalosa na repartição;

IV - Improbidade administrativa;

V - Inassiduidade habitual;

VI - Aplicação irregular de dinheiro público;

VII - Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;

VIII - Corrupção;

IX - Acumulação ilegal de cargos ou empregos;

X - Insubordinação grave em serviço;

XI - Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legitima defesa própria ou de

outrem;

XII - Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.

XIII - Transgressão dos incisos IX, XII, XIV, XV, XIX, XXIX e XXX do art. 114 desta Lei.

XIV - Condenação por sentença penal transitada em julgado pela prática de assédio sexual, nos
moldes definido pelo art. 216-A, do Código Penal. (Redação acrescida pela Lei nº 2145/2023)

Art. 129. Verificada, a qualquer tempo, acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a
autoridade a que se refere o art. 140 notifica o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para
apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de
omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois servidores
estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração;

II - Instrução sumária que compreende indiciação, defesa e relatório;

III - Julgamento.

§ 1º º A indicação da autoria de que trata o inciso I dá-se pelo nome e matrícula do servidor, e a
materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públicas em situação de acumulação
ilegal, dos órgãos ou entidades de vinculação, das datas de ingresso, do horário de trabalho e do
correspondente regime jurídico.

§ 2º º A comissão lavrará, até 3 (três) dias após a publicação do ato que a constituiu, termo de
indiciação em que serão transcritas as informações de que trata o parágrafo anterior, bem como,
promoverá a citação pessoal do servidor indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata, para, no
prazo de 5 (cinco) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartição,
observado o disposto no art. 160 e 161.

§ 3º º Apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à inocência ou

responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos, opinará sobre a licitude da
acumulação em exame, indicará o respectivo dispositivo legal e remeterá o processo à autoridade
instauradora, para julgamento.

§ 4º º No prazo de 5 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora

proferirá a sua decisão, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no § 3º do art. 164.

§ 5º º A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configura boa-fé, hipótese em que
se converte automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.

§ 6º º Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má fé, aplica-se a pena de demissão, destituição

ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos, empregos ou funções públicas
em regime de acumulação ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades de vinculação serão
comunicados.

§ 7º º O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário não
excederá 30 (trinta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua
prorrogação por até 15 (quinze) dias, quando as circunstâncias o exigirem.
 § 8º º O procedimento sumário rege-se pelas disposições deste artigo, observando-se no que lhe for
aplicável, subsidiariamente, as disposições dos Títulos V e VI.

Art. 130. O ato que demitir o servidor do Município menciona sempre a causa da penalidade e a
disposição legal em que se fundamenta.

Parágrafo único. Considerada a gravidade da falta, a demissão pode ser aplicada com a nota a " bem
do serviço público", que constará sempre nos atos de demissão fundados nos incisos I, VI, VII e VIII do
artigo 128 desta lei.

Art. 131.É cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do servidor que houver praticado, na atividade,
falta punível com a demissão.

Art. 132. A destituição de cargo em comissão, exercido por não ocupante de cargo efetivo, é aplicada nos
casos de infração sujeita às penalidades de suspensão ou de demissão.

A demissão ou destituição de cargo em comissão nos casos dos incisos IV, VI, VII e VIII do artigo
Art. 133.
128 desta lei, implica na indisponibilidade dos bens e no ressarcimento ao Erário Municipal, sem prejuízo
da ação penal cabível.

Art. 134. A demissão ou a destituição de cargo em comissão por infringência dos incisos IX e XIII do art.
114 deste Estatuto, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público municipal, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.

Parágrafo único. Não pode retornar ao serviço público do Município o servidor que for demitido ou
destituído de cargo em comissão por infringência dos incisos I, IV, VI, VII e VIII do artigo 128 deste
Estatuto.

Art. 135. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30
(trinta) dias consecutivos.

Art. 136. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 (sessenta)
dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.

Art. 137.Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também é adotado

procedimento sumário a que se refere o art. 129, observando-se especialmente que:

I - A indicação da materialidade dá-se:

a) Na hipótese de abandono de cargo, pela indicação precisa do período de ausência intencional do

servidor ao serviço superior a 30 (trinta) dias consecutivos.
b) No caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço, sem causa
justificada, por 60 (sessenta) dias interpoladadamente, no período de 12 (doze) meses.

II - Após a apresentação da defesa, a comissão elabora relatório conclusivo quanto a inocência ou a

responsabilidade do servidor, em que resume as peças principais dos autos, indica o respectivo
dispositivo legal, opina, na hipótese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausência ao
serviço superior a 30 (trinta) dias consecutivos e ou na hipótese de inassiduidade habitual, sobre a
intencionalidade das faltas sem justa causa; e remete o processo à autoridade instauradora para
julgamento.

Art. 138. As penalidades disciplinares são aplicadas:

 I - Pelo Chefe do Poder Executivo ou pelo Chefe do Poder Legislativo, no âmbito dos respectivos
poderes, nos casos de demissão, cassação de aposentadoria e de disponibilidade, suspensão e destituição
de cargo em comissão ou função de confiança;

II - Pelo titular do órgão ou entidade, nos casos de advertência.

Parágrafo único. A conversão em multa é feita pela autoridade que impuser a suspensão.

Art. 139. A ação disciplinar prescreve:

I - Em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou

disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

II - Em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

III - Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

§ 1º º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

§ 2º º Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas

também como crime.

§ 3º º A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até

a decisão final proferida por autoridade competente.

§ 4º º Interrompido o curso de prescrição, o prazo começa a correr a partir do dia em que cessar a
interrupção.

TÍTULO VI
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua
Art. 140.
apuração imediata, mediante sindicância ou processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

§ 1º º Compete à área de Administração supervisionar e fiscalizar o cumprimento do disposto neste

artigo.

§ 2º º Constatada a omissão no cumprimento da obrigação a que se refere o caput deste artigo, o

titular da área de Administração designa a comissão de que trata o art. 146.

§ 3º º Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia
é arquivada por falta de objeto.

Art. 141. Da sindicância pode resultar:

I - Arquivamento do processo;

II - Aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

 III - Instauração de processo disciplinar.

Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excede de 30 (trinta) dias, podendo ser
prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

Art. 142. O prazo para conclusão da sindicância não excede de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado
por igual período, a critério da autoridade superior.

Art. 143.Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão
por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição
de cargo em comissão, é obrigatória a instauração de processo disciplinar.

CAPÍTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 144. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar pode ordenar o seu afastamento do
exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.

Parágrafo único. O afastamento pode ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus
efeitos, ainda que não concluído o processo.

CAPÍTULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR

Art. 145.O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por
infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação mediata com as atribuições do
cargo em que se encontre investido.

Art. 146.O processo disciplinar é conduzido por comissão, permanente ou especial, composta de 3 (três)
servidores estáveis, designados pela autoridade competente que indicará, dentre eles, o seu presidente
que deve ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indicado.

§ 1º º Não pode participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou

parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.

§ 2º º A Comissão tem como secretário servidor designado pelo seu presidente podendo a indicação
recair em um de seus membros.

Art. 147.A Comissão exerce suas atividades com independência e imparcialidade, assegurado o sigilo
necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração.

Parágrafo único. As reuniões e as audiências das comissões tem caráter reservado.

Art. 148. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;

II - Inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;

III - Julgamento.
 O prazo para conclusão do processo disciplinar não deve exceder a 60 (sessenta) dias, contados
Art. 149.
da data de publicação do ato que constituiu a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo,
quando as circunstâncias o exigirem.

§ 1º º Sempre que necessário, a comissão dedica tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus
membros dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.

§ 2º º As reuniões da comissão são registradas em atas que devem detalhar as deliberações adotadas.

Seção I
Do Inquérito

Art. 150. O inquérito administrativo obedece o princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla
defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 151.Os autos da sindicância, quando for o caso, devem integrar o processo disciplinar, como peça
informativa da instrução.

Parágrafo único. Na hipótese do relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como
ilícito penal, a autoridade competente encaminha cópia dos autos ao Ministério Público,
independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.

Art. 152. Na fase do inquérito, a comissão promove a tomada de depoimento, acareações, investigações
e diligências cabíveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos,
de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.

É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermédio

Art. 153.
de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contra-provas e formular quesitos,
quando se tratar de prova pericial.

§ 1º º O presidente da comissão pode denegar pedidos impertinentes, meramente protelatórios ou

de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

§ 2º º É indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de

conhecimento especial de perito.

Art. 154. As testemunhas são intimadas a depor mediante mandato expedido pelo presidente da
comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos.

Parágrafo único. Se a testemunha for servidor do Município, a expedição do mandato deve ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados
para inquirição.

Art. 155.O depoimento é prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à testemunha traze-lo
por escrito.

§ 1º º As testemunhas são inquiridas separadamente.

§ 2º º Na hipótese de depoimento contraditório ou que se infirmem, procede-se a acareação entre os

depoentes.
 Art. 156. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promove o interrogatório do acusado,
observados os procedimentos previstos nos artigos 154 e 155 desta lei.

§ 1º º No caso de mais de um acusado, cada um deles é ouvido separadamente, e sempre que

divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, é promovida a acareação entre eles;

§ 2º º O procurador do acusado pode assistir ao interrogatório, bem como a inquirição das

testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porém, reinquiri-las,
por intermédio do presidente da comissão.

Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão propõem a autoridade
Art. 157.
competente, que ele seja submetido a exame pela Junta Médica Oficial, da qual participe pelo menos um
médico psiquiatra.

Parágrafo único. O incidente de sanidade mental é processado em auto apartado e apenso ao

processo principal, após a expedição do laudo pericial.

Art. 158. Tipificada a infração disciplinar é formulada a indicação do servidor, com a especificação dos
fatos a ele imputados e das respectivas provas.

§ 1º º O indiciado é citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para apresentar
defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartição.

§ 2º º Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo é comum e de 20 (vinte) dias.

§ 3º º O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas indispensáveis.

§ 4º º No caso da recusa do indiciado em apor o ciente na cópia do mandado, o prazo para defesa
conta-se da data declarada em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação, com a
assinatura de 2 (duas) testemunhas.

O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão o lugar onde pode
Art. 159.
ser encontrado.

Art. 160.Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, é citado por edital, publicado no Placard
da Prefeitura e ou da Câmara Municipal, para apresentar defesa.

Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa é de 15 (quinze) dias a partir da
publicação do edital.

Art. 161. Considera-se revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal.

§ 1º º A revelia é declarada, por termo, nos autos do processo e devolve o prazo para defesa.

§ 2º º Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designa um servidor

como defensor dativo ocupante de cargo de nível igual ou superior ao do indiciado.

Art. 162. Apreciada a defesa, a comissão deve elaborar relatório minucioso, onde resume as peças
principais dos autos e menciona as provas em que se baseou para formar a sua convicção.

§ 1º º O relatório é sempre conclusivo quanto a inocência ou à responsabilidade do servidor.

§ 2º º Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indica o dispositivo legal ou

regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.

Art. 163. O processo disciplinar, com o relatório conclusivo, é remetido à autoridade que determinou a
sua instauração, para julgamento.

Seção II
Do Julgamento

Art. 164. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora
profere a sua decisão.

§ 1º º Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do processo, este

será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.

§ 2º º Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento cabe à autoridade

competente para a imposição da pena mais grave.

§ 3º º Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade, o

julgamento cabe às autoridades de que trata o inciso I do art. 140.

§ 4º º Reconhecida pela Comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora do processo

determina o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrária a prova dos autos.

Art. 165. O julgamento acata o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas dos autos.

Parágrafo único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade
julgadora pode, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la, ou isentar o servidor de
responsabilidade.

Art. 166. Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade julgadora declara a nulidade total ou
parcial do processo e ordenará a constituição de outra comissão, para instauração de novo processo.

§ 1º º O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

§ 2º º A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o § 2º do artigo 139 desta lei, é
responsabilizada na forma do Capítulo IV, do Título V, desta Lei.

Art. 167. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determina o registro do fato nos
assentamentos individuais do servidor.

Art. 168. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar é remetido ao
Ministério Público para instauração da ação penal, ficando traslado na repartição.

Art. 169. O servidor que responder processo disciplinar só pode ser exonerado a pedido, ou aposentado
voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada.

Seção III
Da Revisão do Processo

Art. 170. O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se
aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação
da penalidade aplicada.

§ 1º º Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família

pode requerer a revisão do processo.

§ 2º º No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão é requerida pelo respectivo curador.

Art. 171. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

Art. 172.A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, que
requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

Art. 173. O requerimento de revisão do processo é dirigido ao Chefe do Poder Executivo ou ao Presidente
da Câmara que, se autorizar a revisão, encaminha o pedido ao dirigente do órgão onde se originou o
processo disciplinar.

Parágrafo único. Deferida a petição, o dirigente do órgão providencia a constituição de comissão, na

forma prevista no artigo 146 desta lei.

Art. 174. A revisão corre em apenso ao processo originário.

Parágrafo único. Na petição inicial, o requerente pede dia e hora para a produção de provas e
inquirição das testemunhas que arrolar.

A comissão revisora tem 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos, prorrogável por igual
Art. 175.
prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

Art. 176. Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e procedimentos
próprios da comissão do processo disciplinar.

Art. 177. O julgamento cabe à autoridade que aplicou a penalidade nos termos do artigo 138 desta lei.

Parágrafo único. O prazo para julgamento é de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo,
no curso do qual a autoridade julgadora pode determinar diligências.

Art. 178.Julgada procedente a revisão, é declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se
todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição de cargo em comissão, que é convertida em
exoneração.

Parágrafo único. Da revisão do processo não pode resultar agravamento de penalidade.

TÍTULO VII
DO REGIME DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 179. O Município mantém Regime Próprio de Previdência Social para o servidor efetivo e sua família.

Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão que não seja, simultaneamente ocupante
de cargo ou emprego efetivo na administração pública, e o ocupante de cargo de prazo determinado, são
obrigatoriamente filiado ao Regime Geral da Previdência Social.

Art. 180. O Regime Próprio de Previdência Social do Município tem por finalidade assegurar aos seus
beneficiários meios indispensáveis de manutenção por motivo de incapacidade, idade avançada, tempo
de serviço, encargos familiares, prisão ou morte daqueles de quem se dependiam economicamente.

Parágrafo único. Os benefícios são concedidos nos termos e condições definidos em lei específica.

TÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 181. Ao Servidor Público Municipal, além destas prerrogativas, ficam-lhe assegurados todos os
direitos legalmente adquiridos, que porventura não foram contemplados expressamente no texto desta
Lei, tanto quanto a certeza e liquidez, facultando-lhe, a qualquer tempo, a petição de exame e
reivindicação, sendo que para pleitear direito decorrente desta Lei, no âmbito da Administração, não é
obrigatória a constituição de advogado, desde que o faça administrativamente.

Art. 182. Os casos omissos, porventura existentes no decorrer da execução da presente Lei, são
resolvidos, pelas autoridades competentes, um a um, buscando a interpretação e a integração das
normas vigentes cabíveis e pertinentes à matéria posta, resguardando direitos e prevenindo
responsabilidades, na esfera administrativa, aplicando-se-lhes, no que couber, os princípios
constitucionais e legais, bem assim outros estabelecidos no Código Civil Brasileiro, exigindo sempre a
exibição de provas materiais e testemunhais comportáveis e necessárias, bem como as formalidades de
praxe, indispensáveis a administração pública e as normas de direito público.

TÍTULO IX
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

Art. 183. Os prazos previstos nesta lei são contados em dias corridos, excluindo-se o dia inicial e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em
dia que não haja expediente.

Art. 184. Os Chefes do Poder Executivo e do Poder Legislativo baixam, por Ato Próprio, o horário de
expediente das repartições do Município.

Nos dias úteis, só por determinação contida em Ato Próprio dos chefes do Poder Executivo e/ou
Art. 185.
do Poder Legislativo, podem deixar de funcionar as repartições integrantes do Poder Executivo e/ou do
Poder Legislativo, ou serem suspensos seus trabalhos.

Art. 186. O Dia do Funcionário Público é comemorado no dia 28 de Outubro.

Art. 187. Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica, ideológica ou política, nenhum
servidor pode ser privado de quaisquer de seus direitos, sofrer discriminação em sua vida funcional, nem
eximir-se do cumprimento de seus deveres.

Art. 188. São assegurados ao servidor os direitos de livre associação profissional ou sindical e o de greve.

Parágrafo único. O direito de greve é exercido nos termos e nos limites definidos em lei.

Art. 189. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas todas as disposições em contrário,
em especial a Lei Municipal nº 446-A de 30/10/90 e suas alterações, para que surta todos os seus
jurídicos e legais efeitos e produza os resultados de seu objeto de mister.
GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE MINEIROS, ESTADO DE GOIÁS, ao primeiro dia do mês de fevereiro
do ano de dois mil e oito (1º02.2008).

NEIBA MARIA MORAIS BARCELOS

Prefeita do Município de Mineiros (GO).

Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.

Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 21/12/2023