NR05 - Cipa Assédio

TREINAMENTO DA CIPA
Nome da Data do Carga

Empresa: Treinamento: Horária:
INSTRUTOR
CONTEÚDO: Treinamento da CIPA (NR-05)
• Introdução
• A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
• Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo
• Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção
• Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
• Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos
• Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho
• Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência reabilitadas nos processos de trabalho
• Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão
• Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
Introdução
Introdução
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de

Assédio (CIPA) é muito importante para garantir a
segurança e a saúde dos trabalhadores durante as
suas atividades de trabalho.
Introdução
Ela foi criada com o objetivo de

identificar e corrigir problemas de
segurança, prevenindo acidentes e
doenças ocupacionais.
A CIPA é composta por trabalhadores.
Uma parte é eleita por meio de eleição,
outra parte é indicada pela direção da
empresa.
A CIPA tem várias
funções, por exemplo:
01 Fiscalizar a implementação de medidas de segurança
02 Acompanhar a execução de
inspeções periódicas
03
Propor soluções para problemas identificados

04. Promover campanhas de conscientização
sobre segurança no trabalho
05. Entre outras

Atribuições da CIPA:
01
acompanhar o processo de
identificação de perigos e
avaliação de riscos
03
02
monitorar a adoção registrar a percepção dos riscos dos

trabalhadores (por meio do mapa de
de medidas de
prevenção risco (veja o item a seguir) ou
qualquer outra técnica)
04. verificar os ambientes e as
condições de trabalho visando
identificar situações que possam
trazer riscos para a segurança e
saúde dos trabalhadores

05 06 07
elaborar e acompanhar participar no desenvolvimento acompanhar a análise dos
plano de trabalho que e implementação de acidentes e doenças
possibilite a ação programas relacionados à relacionadas ao trabalho e
preventiva em segurança e segurança e saúde no propor, quando for o caso,
saúde no trabalho trabalho medidas para a solução dos

requisitar informações sobre questões relacionadas à

segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as
Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas
pela organização (resguardados o sigilo médico e as
informações pessoais)
08
propor a análise das condições ou

situações de trabalho nas quais considere
haver risco grave e iminente à segurança
e saúde dos trabalhadores e, se for o
caso, a interrupção das atividades até a
adoção das medidas corretivas e de
controle
promover, anualmente, em conjunto com

os Serviços Especializados em
Segurança e Medicina do Trabalho -
SESMT, onde houver, a Semana Interna
de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
SIPAT, conforme programação definida
pela CIPA; e
incluir temas referentes à prevenção e ao combate

ao assédio sexual e a outras formas de violência
no trabalho nas suas atividades e práticas.
Esse último tópico foi incluído pela Portaria MTP no 4.219, de 20 de dezembro de 2022.
Elaboração de mapa de risco
01 02 03 04 05
Físicos - Químicos - Biológicos - Ergonômicos - Acidentes

Um mapa de risco é um trabalho colaborativo
entre trabalhadores, CIPA e SESMT. Com ele, os
riscos são indicados sobre a planta baixa (ou as
plantas) do estabelecimento. Os riscos são
identificados por cores, conforme a tabela a seguir:

Riscos Ambientais - Classificações
Cor de
Grupo Riscos Descrição
identificação
1 Físicos
Ruído, calor, frio, pressões, umidade, radiações ionizantes e
não ionizantes e vibrações.
Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias compostas ou produtos químicos em
2 Químicos geral.
3 Biológicos Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e bacilos.
Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura inadequada,
controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalho em turno diurno e
4 Ergonômicos noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade e outras situações
causadoras de estresse físico e/ou psíquico.
Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de incêndio e explosão,

5 Acidentes eletricidade, máquinas e equipamentos sem proteção, armazenamento inadequado, quedas e
animais peçonhentos.
1.1.2 Elaboração de mapa de risco
Cor de
identificação
1 Físicos Ruído, calor, frio, pressões, umidade, radiações ionizantes e não ionizantes e vibrações.
Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias

2 Químicos compostas ou produtos químicos em geral.

Cor de
identificação
Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias compostas ou produtos

2 Químicos químicos em geral.
Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e

3 Biológicos bacilos.

Cor de
identificação

Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de

postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos
4 Ergonômicos excessivos, trabalho em turno diurno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas,
monotonia e repetitividade e outras situações causadoras de estresse físico e/ou
psíquico.

Cor de
identificação

Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de

5 Acidentes incêndio e explosão, eletricidade, máquinas e equipamentos sem
proteção, armazenamento inadequado, quedas e animais peçonhentos.
Cor de
identificação
Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias compostas ou produtos químicos em
2 Químicos geral.

Riscos
Modelo de mapa de risco
As cores preenchem círculos. A

intensidade do risco é
indicada pelo tamanho do
círculo em planta, sendo
classificado em “pequeno”,
“médio” e “grande”. Um exemplo
de mapa de risco é dado na
figura a seguir, do IB Unicamp:
Os passos para elaborar o mapa de riscos são:
01 Coletar informações com gerentes e com os funcionários.
02 Diagnosticar a situação de cada ambiente de trabalho.
03 Entender todos os processos que ocorrem em cada ambiente.

04 Identificar os riscos.
Avaliação dos riscos quanto à eliminação e redução,

05
quando não for possível a eliminação.
[PROFISSIONAL SST, PODE SER INCLUSO UM MAPA DE

06 RISCOS EXISTENTE DA EMPRESA, PODENDO SER DE
OUTRO ESTABELECIMENTO]
Tradicionalmente, o mapa de riscos foi uma

técnica obrigatória de elaboração pela CIPA.
Com as mudanças que ocorreram na NR-05,
houve uma flexibilização no formato em que os
riscos podem ser levantados e apresentados
aos trabalhadores, conforme consta no item
5.3.1 da NR:
“ Registrar
ou
a
trabalhadores,
percepção
em
outra
dos
conformidade
riscos
subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de

risco técnica ou
com
ferramenta
dos
o
apropriada à sua escolha, sem ordem de

preferência, com assessoria do Serviço
Especializado em Segurança e em Medicina
do Trabalho – SESMT, onde houver
Isso não impede que um mapa de riscos possa ser produzido,

mas abre espaço para outras técnicas, como um gráfico, um
quadro explicativo ou outro recurso desenvolvido pelas equipes
que promovem a segurança do trabalho.
A Semana Interna de
Prevenção de
Acidentes do Trabalho
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho

(SIPAT), promovida pela CIPA, consiste em um evento
realizado na empresa, onde são realizadas dinâmicas
visando a conscientização dos trabalhadores quanto à
saúde e segurança do trabalho. Vários recursos podem
ser utilizados para a realização da SIPAT:
01
• Palestras com pessoas de fora da empresa,

02 atuantes em SST ou motivação pessoal.
• Vídeos feitos na empresa, ilustrando situações

de risco.
03
• Jogos em grupo.
04 • Teatro.
05 06 07
Concurso de composição Demonstração dos “Bingo” de boas práticas.
de “paródias” com SST. indicadores de segurança do

trabalho no último ano.
Dentre muitos outros recursos
que podem ser usados para
renovar conhecimentos e fazer
viva a saúde e segurança do
trabalho na organização.
Estudo do ambiente, das
condições de trabalho, bem
como dos riscos originados
do processo produtivo
Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como
dos riscos originados do processo produtivo
O estudo do ambiente, das condições

de trabalho e dos riscos originados do
processo produtivo é uma das funções
principais da CIPA (Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes).
Mas, a CIPA não está sozinha nesse

desafio. Existem alguns profissionais
especialistas na identificação dos
perigos nos ambientes de trabalho.
Quem são esses profissionais?
É a equipe de segurança do trabalho (SST), que

pode ser constituída pelos seguintes profissionais:
• técnico em segurança do trabalho

• engenheiro de segurança do trabalho
• médico do trabalho
• enfermeiro do trabalho
Dentre esses profissionais, os mais acostumados a identificar

perigos e avaliar riscos são o técnico em segurança do trabalho e o
engenheiro de segurança do trabalho.
Esses profissionais já fizeram um trabalho destes tipos, que se

chama PGR.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto

na NR-01, envolve:
• a identificação dos riscos potenciais,

• a avaliação de sua probabilidade e de seus impactos,
• a seleção de medidas de controle para cada risco e
• a implementação e monitoramento dessas medidas.
Esse programa pode ser aplicado a diversas

áreas, como indústrias, construção civil,
saúde, transporte, saneamento básico,
entre outras. Além disso, ele pode ser
adaptado para atender às necessidades
específicas de cada empresa ou organização.
No PGR, a CIPA encontrará

informações essenciais para realizar
PG
a sua atividade. R
Então, um dos primeiros passos a

ser dado pela CIPA é estudar em
detalhe o PGR elaborado pelos
Profissionais SST.
Esse PGR irá ser válido enquanto não
houver mudanças na Lei ou nas
atividades realizadas dentro da empresa.
Toda empresa que tiver empregados CLT
(exceto MEI) é obrigada a ter um PGR para
seu gerenciamento de riscos ocupacionais.

Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem
como dos riscos originados do processo produtivo
INCLUIR AQUI UM RESUMO DOS PRINCIPAIS PERIGOS
ENCONTRADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, POR
FUNÇÃO E POR SETOR.
COMO EXEMPLO, TROUXEMOS UM INVENTÁRIO DE
PERIGOS POR FUNÇÃO/ATIVIDADE EM INDÚSTRIA
METALÚRGICA]
Inventário de Perigos
Função / Atividade Perigo
Ruído
Assistente de logística / Conferência de estoque
Postura de trabalho
Assistente de logística / Manuseio de peças Óleo mineral
Ruído
Vibração
Operador de empilhadeira / Movimentação de materiais com
Máquinas e equipamentos
empilhadeira
Movimentação mecânica de cargas
Piso com saliências
Ruído
Postura de trabalho
Operador de prensa / Operar a prensa
Eletricidade
Falta de proteção
Operador de prensa / Manuseio de peças Óleo mineral
01
Analista de vendas / atendimento ao cliente Postura de trabalho
Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem
Analista de vendas / atendimento ao cliente Postura de trabalho

Ruído
Postura de trabalho
Operador de corte / Operar máquina de corte Corte
Eletricidade
Falta de proteção
Operador de corte / Manuseio de peças Óleo mineral
Gerente de produção / atividades administrativas Postura de trabalho
Ruído
Analista de processos / acompanhar processo na produção
Postura de trabalho
Analista de processos / manuseio de peças Óleo mineral
Ruído
Postura de trabalho
Ferramenteiro / operação com máquinas
Eletricidade
Falta de proteção
Ferramenteiro / manuseio de peças Óleo mineral
Ferramenteiro / Retirar peças do forno Calor
Radiação não ionizante
Ferramenteiro / Corte e solda Fumos metálicos 02
Incêndio
1.3 | Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem
Ruído
Postura de trabalho
Polidor / Polimento Poeira
Eletricidade
Falta de proteção
Óleo mineral
Polidor / Manuseio de peças Etanol
Álcali Cáusticos
Ruído
Operador de tratamento de superfície / Inserção e retirada de Calor
peças dos tanques Umidade
Névoas
Óleo mineral
Operador de tratamento de superfície / Manuseio de peças Isocianato
Álcali Cáusticos
Analista financeiro / Atividades administrativas Postura de trabalho
Ruído
Postura de trabalho
Operador de Controle Numérico por Computador (CNC) / Operar Óleo mineral
máquina CNC Névoas
Eletricidade 03
Falta de proteção
Ruído
Névoas
Eletricista industrial / Manutenção em máquinas Postura de trabalho
Eletricidade
Falta de proteção
Óleo mineral
Eletricista industrial / Manuseio de peças Hidrocarbonetos Alifáticos e Aromáticos
Álcali Cáusticos
Ruído
Névoas
Mecânico de manutenção/ Manutenção em máquinas Postura de trabalho
Eletricidade
Falta de proteção
Óleo mineral
Mecânico de manutenção / Manuseio de peças Hidrocarbonetos Alifáticos e Aromáticos
Álcali Cáusticos
Ruído
radiação não ionizante
Auxiliar de produção / Montagem de peças
Eletricidade
Falta de proteção
Óleo mineral
Auxiliar de produção / Manuseio de peças Etanol
04
Álcali Cáusticos
Ruído
Analista de qualidade / Analises de qualidade
Postura de trabalho
Óleo mineral
Analista de qualidade / Manuseio de peças
Álcali Cáusticos
Analista de RH / Atividades administrativas Postura de trabalho
Técnico em segurança do Trabalho / Circulação na fábrica Ruído
Técnico em segurança do Trabalho / Atividade administrativa Postura de trabalho
Técnico em segurança do Trabalho / curativos para primeiros socorros Fungos, Parasitas, Virus
Analista de Tecnologia da Informação / Atividades administrativas Postura de trabalho
Óleo mineral
Técnico de Laboratório / Manuseio de peças
Desengraxante
05
Noções sobre acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho
decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos
existentes no estabelecimento e
suas medidas de prevenção
Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de
prevenção
No tópico anterior nós aprendemos quais

são os principais perigos encontrados nos
diversos setores da empresa. Cada um
daqueles perigos pode trazer problemas
diferentes para a saúde do trabalhador.
prevenção
Vírus e Bactérias
Ruído
Pode levar à surdez Diversas doenças

transmissíveis
Substâncias Químicas
Podem causar doenças

como câncer
prevenção
! ! !
pode causar pode gerar podem causar
dermatites pelo amputação de cortes e infecção
contato direto membros por tétano
Contato com óleos e Máquina sem Lâminas e peças

outros proteção metálicas
prevenção
trabalho em posição incorreta:

pode gerar doenças ósseas ou
musculares
prevenção
Esses são só alguns exemplos. Podem existir

muitos outros perigos nos ambientes de trabalho.
Como já vimos no tópico anterior, os profissionais
de segurança do trabalho são especializados nesse
assunto.
prevenção
Eles sabem dizer quais doenças ou lesões

podem acontecer de acordo com cada perigo
encontrado no ambiente de trabalho.
prevenção
Agora vamos ver quais são as principais

lesões ou doenças que podem surgir a
partir do contato com esses perigos? É
isso que vamos aprender nesse tópico.
1.4 | Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
prevenção
[PROFISSIONAL SST, INCLUIR AQUI AS LESÕES OU
AGRAVOS, CONFORME INDICADO NO INVENTÁRIO.
TROUXEMOS COMO EXEMPLO AQUI UMA LISTAGEM
PARA INDÚSTRIA METALÚRGICA]

prevenção
Lesões por Atividade

Função / Atividade Perigo Lesões ou agravos Fontes ou circunstâncias
Assistente de logística Ruído Perda auditiva Exposição ocupacional
Conferência de estoque Postura de trabalho Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exigência da atividade
Assistente de logística / Manuseio de peças Óleo mineral Dermatites Ocupacionais Exposição ocupacional
Ruído Perda auditiva Exposição ocupacional
Vibração Problemas na coluna, Alterações Neurológicas. Exposição ocupacional
Máquinas e equipamentos Contusão, esmagamento Evento perigoso (incidente)

Operador de empilhadeira / Movimentação de materiais com
empilhadeira
Movimentação mecânica de cargas Esmagamento, lesões contusas, lesões cortantes Evento perigoso (incidente)
Lesões por esmagamento, lesões cortantes, laceração,

Piso com saliências Evento perigoso (incidente)
lesões contusas, escoriações.
Postura de trabalho Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exigência da atividade
Operador de prensa / Operar a prensa

Eletricidade Queimaduras, choque elétrico Evento perigoso (incidente)
Falta de proteção Contusão, esmagamento, perda de membro Evento perigoso (incidente)
Operador de prensa / Manuseio de peças Óleo mineral Dermatites Ocupacionais Exposição ocupacional
01
Analista de vendas / atendimento ao cliente Postura de trabalho Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exigência da atividade
prevenção

Corte Escoriação, laceração Evento perigoso (incidente)

Operador de corte / Operar máquina de corte
Operador de corte / Manuseio de peças Óleo mineral Dermatites Ocupacionais Exposição ocupacional
Gerente de produção / atividades administrativas Postura de trabalho Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exigência da atividade

Analista de processos / acompanhar processo na produção
Analista de processos / manuseio de peças Óleo mineral Dermatites Ocupacionais Exposição ocupacional
Ferramenteiro / operação com máquinas

02 Falta de proteção Contusão, esmagamento, perda de membro Evento perigoso (incidente)

prevenção

Ferramenteiro / manuseio de peças Óleo mineral Dermatites Ocupacionais Exposição ocupacional
Ferramenteiro / Retirar peças do forno Calor Insolação, câimbra, alteração de pressão arterial, exaustão Exposição ocupacional
Radiação não ionizante Queimaduras Exposição ocupacional
Ferramenteiro / Corte e solda Fumos metálicos Problemas respiratórios Exposição ocupacional
Incêndio Queimaduras, intoxicação Evento perigoso (incidente)
Poeira Problemas Respiratórios Exposição ocupacional

Polidor / Polimento
Óleo mineral Dermatites Ocupacionais Exposição ocupacional
Polidor / Manuseio de peças Etanol Irritação da pele Exposição ocupacional
Álcali Cáusticos Dermatites Ocupacionais Exposição ocupacional
Calor Insolação, câimbra, alteração de pressão arterial, exaustão Exposição ocupacional

Operador de tratamento de superfície / Inserção e
retirada de peças dos tanques
Umidade Irritação da Pele e Problemas Respiratórios Exposição ocupacional
03
Névoas Irritação nos olhos e pele Exposição ocupacional
prevenção

Operador de tratamento de superfície / Manuseio de

Isocianato Irritação da pele Exposição ocupacional
peças
Analista financeiro / Atividades administrativas Postura de trabalho Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exigência da atividade

Operador de Controle Numérico por Computador
(CNC) / Operar máquina CNC
Eletricista industrial / Manutenção em máquinas Postura de trabalho Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exigência da atividade
04
prevenção

Eletricista industrial / Manuseio de peças Hidrocarbonetos Alifáticos e Aromáticos Irritação da pele Exposição ocupacional

Mecânico de manutenção/ Manutenção em máquinas
Mecânico de manutenção / Manuseio de peças Hidrocarbonetos Alifáticos e Aromáticos Irritação da pele Exposição ocupacional
radiação não ionizante Queimaduras Exposição ocupacional
Auxiliar de produção / Montagem de peças

05 Falta de proteção Contusão, esmagamento, perda de membro Evento perigoso (incidente)

prevenção

Auxiliar de produção / Manuseio de peças Etanol Irritação da pele Exposição ocupacional

Analista de qualidade / Analises de qualidade

Analista de qualidade / Manuseio de peças
Analista de RH / Atividades administrativas Postura de trabalho Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exigência da atividade
Técnico em Segurança do Trabalho / Circulação na fábrica Ruído Perda auditiva Exposição ocupacional
Técnico em Segurança do Trabalho / Atividade administrativa Postura de trabalho Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exigência da atividade
Técnico em Segurança do Trabalho / curativos para primeiros

Fungos, Parasitas, Virus Dores musculares, desconfortos, irritabilidade, etc. Exposição ocupacional
socorros
Analista de Tecnologia da Informação / Atividades

administrativas

Técnico de Laboratório / Manuseio de peças
06 Desengraxante Dermatites Ocupacionais Exposição ocupacional
5 | Metodologia de
investigação e análise de
acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho
Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
A investigação e análise de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho é uma metodologia
importante para identificar as causas desses
eventos e desenvolver medidas preventivas
para evitá-los no futuro.

A seguir, estão alguns dos passos
básicos da metodologia de
investigação e análise de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho:

01 Coleta de Informações
02 Análise da Cena do Acidente
03 Entrevista com Testemunhas
04 Revisão de Registros
05
Análise de Causas
06
Desenvolvimento de Medidas Preventivas
07
Implementação e Monitoramento
05
Análise de Causas
06
07
01 Coleta de informações: o primeiro

passo é coletar informações sobre o
acidente ou doença, incluindo data, hora,
local, circunstâncias, descrição detalhada do
evento, entre outros dados relevantes.
05
Análise de Causas
06
07
Análise da cena do acidente: é importante

inspecionar a cena do acidente para coletar
informações adicionais e verificar se há indícios que
possam ajudar a identificar as causas do evento. É
importante isolar o local, evitando mudanças até que
haja a análise.
02
05
Análise de Causas
06
07
03 Entrevistas com testemunhas:
É importante entrevistar testemunhas do

acidente ou doença, incluindo o trabalhador
afetado, para obter informações adicionais
sobre o evento.
03 Entrevistas com testemunhas:
Se a empresa tiver gravações por circuito

interno de câmera (CFTV), também é
possível fazer a coleta de informações úteis.
03 Entrevistas com testemunhas

05
Análise de Causas
06
07
04 Revisão de registros: a revisão de

registros, como registros médicos, registros de
treinamento, registros de manutenção, entre
outros, pode fornecer informações valiosas
sobre as circunstâncias do evento.
05
Análise de Causas
06
07
1.5 | Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
05 Análise das causas: com base nas informações
coletadas, é necessário analisar as causas do
acidente ou da doença relacionada ao trabalho.

05
Análise de Causas
06
07
06 Desenvolvimento de medidas preventivas: Com
base na análise das causas, é necessário desenvolver
medidas preventivas para evitar a ocorrência de acidentes
ou doenças similares no futuro.

05
Análise de Causas
06
07
07 Implementação e monitoramento:
as medidas preventivas desenvolvidas
devem ser implementadas e
monitoradas para garantir a sua
eficácia.
A investigação e análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho é um processo contínuo que
deve ser realizado sempre que um evento ocorrer. O
ideal é que a atuação da CIPA e da empresa em si seja
de prevenção, entretanto, nesses casos, é preciso tomar
atitudes reativas ao evento, visando melhoria futura.
Essa metodologia permite identificar as causas dos eventos

e desenvolver medidas preventivas para evitá-los no futuro,
garantindo assim a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Formulário de investigação de acidentes
Cada empresa possui uma maneira

própria de registrar os resultados da
análise de acidentes. Após concluir a
análise, a equipe de segurança do
trabalho irá registrar as conclusões no
formulário ou relatório apropriado.
Esse registro é muito

importante, para que no
futuro, seja possível
analisar novamente os
acidentes do passado.
6 | Princípios gerais de
higiene do trabalho e de
medidas de prevenção dos
riscos
Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos
A higiene do trabalho envolve tanto

as condições do local de trabalho,
como a possibilidade de os
funcionários poderem realizar seu
asseio pessoal.
Higiene do trabalho envolve, também,

princípios de organização do ambiente
de trabalho, visto que objetos
desordenados ou fora de lugar podem
induzir acidentes.
Ambiente de Trabalho Limpo
Nos ambientes fechados, é fundamental
que exista o cuidado periódico com a
limpeza de pisos, mesas e móveis em geral,
evitando a acumulação de pós.

Equipamentos e ferramentas de trabalho também
necessitam de limpeza periodicamente,
entretanto, é preciso atentar a partes cortantes,
perfurantes ou pontos que precisam ser mantidos
engraxados, aos quais não é adequada a
higienização comum.
| Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos
Outro cuidado importante para evitar doenças

respiratórias consiste em eliminar focos de mofo no
interior da empresa. Esses focos surgem em ambientes
mal ventilados, ou ainda em locais onde ocorrem
infiltrações.
Tanto para evitar a transmissão de doenças

respiratórias infecciosas, como para evitar o
mofo, deve-se manter os ambientes de trabalho
com janelas abertas diariamente.
Se o mofo vier de infiltrações, é preciso reparar
patologias de construção, com a devida
participação de um(a) Engenheiro(a) Civil ou
Arquiteto(a) da empresa ou contratado(a).
!
Quando o ambiente é fechado pelo uso

constante de ar condicionado, é preciso dar
a manutenção adequada aos filtros.
Isso reduz a chance de

doenças respiratórias
pela inalação do ar com
poeiras.
Outro cuidado muito importante é com a temperatura:
ar gelado pode parecer agradável, mas compromete a saúde
respiratória dos funcionários, principalmente aqueles que
circulam entre o ambiente refrigerado e outros pontos da
empresa.
Condições de Asseio aos Funcionários
A higiene do trabalho se estende à possibilidade de os trabalhadores poderem

realizar sua limpeza pessoal em local adequado no ambiente de trabalho. É por
isso que as normas regulamentadoras preveem a existência de banheiros, incluindo
locais para a lavagem de mãos e para tomar banho.
Os funcionários precisam ser

Esses equipamentos
conscientizados, também, para que
precisam ser
façam uso correto deles, sem
mantidos sempre
introduzir objetos estranhos, o que
operando
pode obstruir vasos sanitários e
normalmente.
instalações em geral.
Para a secagem de mãos,

devem ser disponibilizadas
toalhas de papel. Não
podem ser oferecidas
toalhas de pano para uso
coletivo.
Em canteiros de obras, oficinas mecânicas e outras empresas, o uso
A de ar comprimido é comum para o enchimento de pneus ou para o
funcionamento de ferramentas.
Também pensando na higienização, alguns funcionários usam o ar

B
comprimido para tirar o pó de suas roupas, ou para fazerem
brincadeiras com os colegas.

Infelizmente, o ar comprimido nunca pode ser utilizado para limpeza.
Doenças graves podem acontecer por meio do ar comprimido lançado

sobre o corpo: embolia por ar, escoriações na pele, contaminação por
impurezas, dentre outras.
Na indústria da alimentação, a higienização começa no acesso

dos funcionários. Todos precisam saber como devem fazer a
limpeza de seus equipamentos de proteção individual (EPIs) ao
acessarem a barreira sanitária.
Ambiente de Trabalho Organizado
A organização do ambiente de trabalho
também contribui para evitar acidentes e
doenças ocupacionais. Alguns cuidados são
recomendados:
01 1. Busque armazenar caixas e objetos próximos às paredes ou equipamentos onde serão usados, deixando espaços livres
para circulação.
02
2. Mantenha objetos leves (como folhas de papel) presos por objetos mais pesados ou dentro de caixas/gavetas.
03 3. Recolha suas ferramentas à respectiva caixa ou local de armazenamento ao fim do uso ou do expediente.
04 4. Objetos perfurocortantes devem receber protetores ou ficarem em locais isolados (como vergalhões na construção civil).
5. Não utilize tapetes molhados ou muito pequenos, visto que podem ocorrer escorregamentos.
05
6. Atente ao isolamento de locais: quando houver movimentação de máquinas, onde o piso estiver molhado, pontos onde
06
ocorrem manutenções prediais, dentre outros casos.
07 7. Solicite à empresa, se necessário, que insira pontos de tomada próximos aos equipamentos elétricos. Essa condição
evita o uso de extensões e cabos elétricos soltos no chão, que podem levar a quedas e/ou quebra de objetos.
01 1. Busque armazenar caixas e objetos próximos às paredes ou equipamentos onde serão

usados, deixando espaços livres para circulação.
02
03
3. Recolha suas ferramentas à respectiva caixa ou local de armazenamento ao fim do uso ou do expediente.
04 4. Objetos perfurocortantes devem receber protetores ou ficarem em locais isolados (como vergalhões na construção civil).
05 5. Não utilize tapetes molhados ou muito pequenos, visto que podem ocorrer escorregamentos.
06
1. Busque armazenar caixas e objetos próximos às paredes ou equipamentos onde serão usados, deixando espaços livres
01 para circulação.
02 2. Mantenha objetos leves (como folhas de papel) presos por objetos mais pesados ou
dentro de caixas/gavetas.
03
04
4. Objetos perfurocortantes devem receber protetores ou ficarem em locais isolados (como vergalhões na construção civil).
05
06 6. Atente ao isolamento de locais: quando houver movimentação de máquinas, onde o piso estiver molhado, pontos onde
07
7. Solicite à empresa, se necessário, que insira pontos de tomada próximos aos equipamentos elétricos. Essa condição
02
3. Recolha suas ferramentas à respectiva caixa ou local de armazenamento ao fim do uso

03
ou do expediente.
04
05 5. Não utilize tapetes molhados ou muito pequenos, visto que podem ocorrer escorregamentos.
07
02
03
4. Objetos perfurocortantes devem receber protetores ou ficarem em locais isolados
04
(como vergalhões na construção civil).
05
07
02
03
04
5. Não utilize tapetes molhados ou muito pequenos, visto que podem ocorrer
05
escorregamentos.
07
02
03
04
05
6. Atente ao isolamento de locais: quando houver movimentação de máquinas, onde o
06 piso estiver molhado, pontos onde ocorrem manutenções prediais, dentre outros casos.
para circulação.
01
02
03
04
05
06
7. Solicite à empresa, se necessário, que insira pontos de tomada próximos aos

07
equipamentos elétricos. Essa condição evita o uso de extensões e cabos elétricos
soltos no chão, que podem levar a quedas e/ou quebra de objetos.
7 | Noções sobre as
legislações trabalhista e
previdenciária relativas à
segurança e saúde no trabalho
Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho
1.7.1 Constituição da República Federativa do Brasil
Você já ouviu falar sobre a Constituição do
Brasil. A Constituição da República
Federativa do Brasil é de 1988, tendo sido
criada após o processo de
redemocratização do país.
Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde
no trabalho
É a lei mais importante do Brasil. Ela serve de base

para todas as outras leis.
E você sabia que a Constituição fala sobre a

saúde do trabalhador? No artigo sétimo da
Constituição temos assim:
trabalho
“ São direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais... a redução dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança
“
trabalho
Mas o que são as normas de

saúde, higiene e segurança?
É isso que vamos saber a

seguir.
trabalho
Normas Regulamentadoras
Essas normas são chamadas de Normas Regulamentadoras.
As primeiras foram criadas pelo Ministério do Trabalho, em
junho do ano de 1978. As normas regulamentadoras seguintes
foram surgindo ao longo dos anos, e as existentes foram
passando por atualizações.

trabalho
Para simplificar, vamos falar simplesmente NR. Hoje
temos ao todo trinta e oito Normas
Regulamentadoras, incluindo as duas NRs revogadas
até hoje.
trabalho
Veja o que se trata em cada uma das NRs:
NR-01 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
NR-02 Inspeção Prévia (norma revogada).
NR-03 Embargo e Interdição.

trabalho
NR 04
Serviços especializados em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT).
NR 05
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e de Assédio.
trabalho
Programa de
Equipamento de
Controle Médico de
Proteção
Saúde Ocupacional
Individual (EPI).
(PCMSO).
NR 06 NR 07
trabalho
NR-08
Edificações.
NR-09
Avaliação e Controle das Exposições
Ocupacionais a agentes físicos, químicos e
biológicos.
trabalho
NR-10
Segurança em Instalações e
Serviços em Eletricidade.
trabalho
NR-11
Transporte, Movimentação,
Armazenagem e Manuseio de
Materiais.
trabalho
NR-12
Segurança no trabalho, em máquinas e equipamentos.
NR-13
Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e Tanques
Metálicos de Armazenamento.
trabalho
NR 14 Fornos.
NR 15 Atividades e Operações Insalubres.
NR 16
Atividades e Operações Perigosas.
trabalho
NR-17 Ergonomia.
NR-18 Segurança e Saúde no Trabalho

na Indústria da Construção.
trabalho
NR-19 Explosivos.
NR-20 Segurança e Saúde no Trabalho

com Inflamáveis e Combustíveis.
NR-21 Trabalhos a Céu Aberto.

trabalho
NR 22
• Segurança e Saúde Ocupacional
na Mineração.
NR 23
• Proteção Contra Incêndios.
NR 24
• Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais
de Trabalho.
trabalho
NR 25 NR 26 NR 27
Resíduos Sinalização de Registro Profissional
Industriais Segurança do Técnico de

Segurança do Trabalho
(norma revogada).
trabalho
NR 28
Fiscalização e
Penalidades.
trabalho
NR 30
NR 29
Segurança e Saúde no
Trabalho Aquaviário.
Segurança e Saúde no
Trabalho Portuário.
trabalho
NR-31
Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária,
Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura.
NR-32
Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde.
trabalho
NR 33
Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados.
NR 34
Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção, Reparação e Desmonte Naval.

trabalho
NR 35
Trabalho em Altura
NR 36
Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e
Processamento de Carnes e Derivados.

trabalho
NR-37
Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo.

trabalho
NR-38
Segurança e Saúde no Trabalho nas Atividades de
Limpeza Urbana e Manejo de Resíduos Sólidos.

trabalho
Ao conferirmos a lista de todas as NRs,
é possível ver que existem NRs que
são feitas para setores econômicos
específicos.
trabalho
Apesar disso, uma NR não possui todas as

orientações de segurança de trabalho que uma
empresa precisa seguir. É preciso conferir todas
as que se aplicam.
Como exemplos:
trabalho
Uma empresa construtora precisa seguir a NR-
01, NR-04, NR-05, NR-06, NR-07, NR-18, NR-
35 e outras que envolvam os serviços no
canteiro de obras.
!
trabalho
Uma empresa de coleta de resíduos urbanos deve seguir a NR-01, NR-04, NR-05,
NR-06 e NR-38, dentre outras.
Um posto de gasolina precisa seguir a NR-01, NR-04, NR-05, NR-06, NR-20 e NR-
23, dentre outras
trabalho
• Uma empresa de coleta de resíduos urbanos deve seguir

a NR-01, NR-04, NR-05, NR-06 e NR-38, dentre outras.
• Um posto de gasolina precisa seguir a NR-01, NR-04,

NR-05, NR-06, NR-20 e NR-23, dentre outras
trabalho
A exigência de seguir mais de uma NR também

acontece quando a empresa faz múltiplos serviços em
uma mesma sede ou estrutura. Um exemplo é uma
fazenda que produz alimentos, realiza o abate e embala
carnes. Ela teria de seguir tanto a NR-31 como a NR-
36.
trabalho
As normas regulamentadoras vão sendo

atualizadas sempre e, por isso, é importante
que todos os envolvidos com segurança do
trabalho acompanhem quando essas
mudanças estão ocorrendo. Para isso, é
importante sempre consultar as versões
atualizadas das NRs.
trabalho
Risco grave e iminente e o direito de recusa
O conceito de risco grave e iminente
aparece na NR-01 e na NR-03.
!
trabalho
“ O trabalhador poderá interromper suas

atividades quando constatar uma
situação de trabalho onde, a seu ver,
Veja:
envolva um risco grave e iminente para a
sua vida e saúde, informando
imediatamente ao seu superior
hierárquico.
“
O trecho acima foi retirado da NR-01.
trabalho
“Comprovada pelo empregador a situação
de grave e iminente risco, não poderá ser
exigida a volta dos trabalhadores à atividade
enquanto não sejam tomadas as medidas
corretivas.”
O trecho acima também foi retirado da NR-01.

trabalho
E na NR-03 temos um esclarecimento melhor

sobre o que é risco grave e iminente.
“Considera-se grave e iminente risco toda

condição ou situação de trabalho que
possa causar acidente ou doença com
lesão grave ao trabalhador.”
trabalho
Em resumo, se o profissional identificar uma situação
que coloque sua saúde ou vida em risco, ele tem o
direito de interromper as atividades.

trabalho
Esse direito do trabalhador tem um nome:

direito de recusa. Ou seja, ele tem o direito de
se recusar a realizar uma tarefa caso entenda
que existe risco grave e iminente.
trabalho
Nesse caso, o trabalhador deve imediatamente comunicar ao
supervisor da equipe. Se a empresa confirmar a situação, o
trabalho só pode ser retomado após corrigir o problema.

trabalho
Vamos ver três exemplos de

situações que podem acarretar
riscos graves e iminentes:
trabalho
descarga atmosférica (tempestade de raios)

trabalho
atropelamento (quando há dificuldade de controlar o trânsito)
queda (cabos de balancim com muitas avarias)

1.8 | Noções sobre a inclusão
de pessoas com deficiência
reabilitadas nos processos de
trabalho
Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência reabilitadas nos processos de
trabalho
A inclusão de pessoas com deficiência nas empresas é uma

questão social importante. Essa inclusão no ambiente de
trabalho oferece vários benefícios, tanto para as empresas
quanto para as pessoas com deficiência.
trabalho
Segundo o Decreto n,º 3.298, de 20 de dezembro de 99, que regulamenta

a Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, que dispõe sobre a Política
Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência:
trabalho
“ Art. 31. Entende-se por habilitação e reabilitação

profissional o processo orientado a possibilitar que a pessoa
portadora de deficiência, a partir da identificação de suas
potencialidades laborativas, adquira o nível suficiente de
“
desenvolvimento profissional para ingresso e reingresso no
mercado de trabalho e participar da vida comunitária.
trabalho
Isso significa que a pessoa com

deficiência reabilitada é a que passou por
reeducação profissional e, pela
identificação de suas potencialidades para o
trabalho, pode ser reinserida nele.
trabalho
Segundo a Câmara Paulista para Inclusão

da Pessoa com Deficiência, são essas
pessoas que podem ser inseridas dentro
das práticas legais de cotas obrigatórias.
trabalho
1.8.1 Vejamos alguns exemplos de benefícios para as empresas:
01. Diversidade de pensamento

01
02. Melhoria da reputação 02
03
03. Aumento da produtividade
trabalho

01
03
trabalho
Diversidade de pensamento:
A diversidade de pensamento é uma fonte

valiosa de ideias inovadoras e soluções
criativas. Pessoas com deficiência trazem
uma perspectiva única e diferente para o
ambiente de trabalho, o que pode ser
benéfico para a empresa.
trabalho

01
03
trabalho
Melhoria da reputação:
A inclusão de pessoas com deficiência pode

ajudar a melhorar a reputação da empresa, já
que demonstra o compromisso da empresa
com a inclusão e a diversidade, fortemente
valorizadas nos dias atuais.
trabalho
Vejamos alguns exemplos de benefícios para as empresas:

01
03
trabalho
Aumento da produtividade:
Pessoas com deficiência são geralmente
empenhadas e dedicadas ao trabalho, e sua
inclusão pode aumentar a produtividade da
equipe, pois os sentimentos individuais
influenciam no coletivo.
trabalho
trabalho
Benefícios para pessoas com deficiência:
Oportunidades de
emprego 1 Desenvolvimento de
habilidades
2
3
Integração social
4 Motivação
trabalho
Oportunidades
de emprego 1 Desenvolvimento de
habilidades
2
3
Integração social
4 Motivação
trabalho
Oportunidades de emprego:
A inclusão de pessoas com deficiência no

ambiente de trabalho oferece oportunidades
de emprego e autonomia financeira.
trabalho
Oportunidades de
emprego 1 Desenvolvimento
2 de habilidades
3
Integração social
4 Motivação
trabalho
Desenvolvimento de habilidades:
O trabalho pode ajudar as pessoas com

deficiência a desenvolver habilidades
profissionais e pessoais.
trabalho
Oportunidades de
habilidades
2
3
Integração social 4 Motivação
trabalho
Integração social:
A inclusão de pessoas com deficiência no

ambiente de trabalho pode ajudar a promover
a integração social e a redução da exclusão.
trabalho
Oportunidades de
habilidades
2
3
Integração social
4 Motivação
trabalho
Motivação:
Muitas pessoas acabam se sentindo tristes com sua condição de

deficiência, principalmente em casos onde ela foi adquirida em um
momento específico da vida, por fatores como doença ou acidentes.
O trabalho pode ser uma motivação para dar andamento à vida,
com um sorriso no rosto.
trabalho
A inclusão de pessoas com deficiência nas empresas pode ser
facilitada por meio de várias medidas, incluindo acessibilidade
física, acessibilidade tecnológica e políticas de diversidade e
inclusão. Além disso, é importante que as empresas apoiem e
treinem seus funcionários para promover a inclusão de pessoas
com deficiência.
trabalho
Em resumo, a inclusão de pessoas com
deficiência nas empresas é uma questão
importante, oferecendo benefícios para as
empresas e para as pessoas com deficiência.

trabalho
As empresas devem tomar medidas

para garantir a inclusão de pessoas
com deficiência no ambiente de
trabalho e apoiar seus funcionários na
promoção da inclusão.
trabalho
1.8.3 Inclusão na Prática
• Acessibilidade física
• Acessibilidade tecnológica
• Políticas de diversidade e inclusão
• Treinamento para funcionários
• Comunicação aberta e sensibilização
• Adaptações de trabalho
• Parcerias com organizações de apoio

trabalho
Acessibilidade física:
As empresas devem garantir que seus escritórios e instalações

sejam acessíveis para pessoas com deficiência, incluindo
rampas, corrimãos, elevadores e banheiros acessíveis.
Essas soluções precisam ser obrigatoriamente inclusas em

prédios novos, assim que construídos, ou inseridas em
adaptações nas edificações existentes.
trabalho
Acessibilidade física:
É preciso fazer um projeto de Engenharia/Arquitetura

específico para implementar na empresa, com base na norma
técnica ABNT NBR 9050:2020
Versão Corrigida:2021 - Acessibilidade a edificações,

mobiliário, espaços e equipamentos urbanos e outras
normas técnicas nacionais aplicáveis.
trabalho
as empresas devem garantir que suas

tecnologias, como softwares, websites e
ferramentas de comunicação, sejam
Acessibilidade acessíveis para pessoas com deficiência,
incluindo aquelas com necessidades de
Essas tecnologias podem ser tornar
tecnológica:
acessibilidade visual, auditiva e motora.
mais acessíveis com monitores ou
fontes (letras) maiores, programas
com alto contraste, recursos de
áudio ou instalações inteligentes.
trabalho
Políticas de diversidade e inclusão:
as empresas devem estabelecer políticas de

diversidade e inclusão que incluam pessoas
com deficiência, garantindo o acesso
igualitário a oportunidades de emprego e de
crescimento profissional.
trabalho
Treinamento para funcionários: as empresas devem treinar seus

funcionários sobre como trabalhar com pessoas com deficiência e
como promover a inclusão no ambiente de trabalho.
trabalho
Comunicação aberta e sensibilização:
as empresas devem promover uma

comunicação aberta e sensibilização sobre a
importância da inclusão de pessoas com
deficiência no ambiente de trabalho.
trabalho
Comunicação aberta e sensibilização
Essa sensibilização inclui tanto os motivos pelos quais uma pessoa busca uma
vaga de trabalho no mercado formal, como a superação da sua condição física ou
motora. Uma pessoa com deficiência na equipe ajuda a entender melhor os clientes
na mesma condição.
trabalho
Adaptações de trabalho:
as empresas devem considerar as necessidades
individuais das pessoas com deficiência e fazer
adaptações de trabalho para apoiá-las em suas
funções.
trabalho
Parcerias com organizações de apoio:
as empresas podem estabelecer parcerias com
organizações de apoio a pessoas com deficiência
para obter orientação e recursos adicionais para
promover a inclusão.
trabalho
Em resumo, a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de

trabalho é uma questão importante que requer ações práticas,
incluindo acessibilidade física e tecnológica, políticas de diversidade
e inclusão, treinamento para funcionários, comunicação aberta e
sensibilização, adaptações de trabalho e parcerias com
organizações de apoio.
trabalho
Benefícios além das pessoas com deficiência
As adaptações físicas e culturais que precisam ser

implementadas nas empresas não beneficiam
somente as pessoas com deficiência propriamente
dita.
Existem situações em que os funcionários podem
ter limitações temporárias de capacidade de
locomoção ou outras mudanças, cujas adaptações
para a deficiência também promovem maior
conforto.
trabalho
Vamos a um exemplo:
uma pessoa sofre uma entorse e passa a usar bota

ortopédica. Esse funcionário terá direito a um período
de afastamento do trabalho pela previdência social. No
retorno ao trabalho, digamos que ainda necessitando
de exercícios físicos e fisioterapia, a pessoa poderá
ainda usar sua bota, ou uma muleta.
trabalho
Nessa condição, uma rampa mais suave, degraus em altura

adequada ou corredores com largura adequada darão
condições melhores de vivência enquanto durar a limitação
física.
O mesmo pensamento pode ser aplicado quando falamos de

pessoas idosas, que cada vez mais desejam voltar ao
mercado de trabalho e fazerem parte das empresas (ou
estão há anos “na firma”): locais mais acessíveis e inclusivos
melhoram o espaço para elas.
trabalho
O princípio da Autonomia
Ao ressaltar os aspectos de infraestrutura e de
capacitação humana para inclusão à pessoa portadora de
deficiência, um aspecto a ser tratado dentro dessa
inclusão é o princípio da autonomia. As pessoas, com
deficiência ou não, gostam de ter a liberdade de
realizarem suas tarefas e se locomoverem livremente
em casa e no trabalho.
trabalho
A partir dessa ideia que se justificam todas as mudanças

para acolher o deficiente. Ele não quer ser visto com pena
ou precisar de ajuda o tempo todo.
Ele quer ter condições de ser protagonista, dentro de

toda a sua capacidade, com recursos adequados. É por
isso que uma rampa ou um elevador valem muito mais do
que uma pessoa para erguer outra com deficiência em uma
escada.
1.9 | Organização da CIPA e
outros assuntos necessários
ao exercício das atribuições da
Comissão
trabalho
Nesse tópico veremos

um pouco melhor como
funciona a CIPA na CIPA
prática.
Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão
1.9.1 Obrigações da Empresa
A empresa possui algumas obrigações no funcionamento da CIPA:
proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho

01 de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das
tarefas constantes no plano de trabalho;
02 permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA;
fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas
03 atribuições.
Comissão
Cabe aos Trabalhadores
Aos trabalhadores, é dever indicar à

CIPA, ao SESMT e à organização
situações de riscos e apresentar
sugestões para melhoria das CIPA
condições de trabalho.
Comissão
Cabe ao Presidente da CIPA
O presidente da CIPA possui as seguintes obrigações:
a) convocar os membros para as reuniões; e
b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT,

quando houver, as decisões da comissão.
Comissão
Cabe ao Vice-Presidente
O vice-presidente irá substituir o presidente nos

seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários.
trabalho
O presidente e o Vice-Presidente da CIPA:
coordenar e supervisionar
divulgar as decisões da
as atividades da CIPA,
Em conjunto, o zelando para que os
CIPA a todos os
trabalhadores do
presidente e vice- objetivos propostos sejam
estabelecimento.
alcançados; e
presidente da CIPA terão
as seguintes atribuições: a) b)
Comissão
Constituição e Estruturação
A CIPA será constituída por estabelecimento e

composta de representantes da organização e
dos empregados, de acordo com a NR-05.
Um estabelecimento é definido na alínea “d” do

item 1.6 da NR 1 da Portaria 3214/78:
“é cada uma das unidades da empresa,
funcionando em lugares diferentes, tais como:
fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina,
depósito, laboratório”
Comissão
Isso é importante quando pensamos em empresas com mais de uma sede física
ou matriz e filiais, na mesma cidade ou em outras. Cada “estabelecimento” terá a
sua CIPA.
Os representantes da organização (empresa, órgão público, fábrica...) na CIPA,

titulares e suplentes, serão por ela designados. Os representantes dos
empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto (eleição),
do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
Comissão
A organização designará dentre seus representantes o Presidente
da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão
dentre os titulares o vice-presidente.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição. Os membros da CIPA, eleitos e designados
serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato
anterior.
Comissão
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa Essa regra foi criada com o objetivo de
causa do empregado eleito para cargo de assegurar um bom trabalho aos

direção da CIPA desde o registro de sua membros da CIPA, reduzindo
candidatura até um ano após o final de seu
pressões sobre o trabalhador.
mandato
Comissão
1.9.7 Funcionamento da CIPA
A CIPA terá reuniões ordinárias (fixas) mensais, de acordo com
o calendário preestabelecido. As reuniões ordinárias da CIPA
serão realizadas na organização, preferencialmente de forma
presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
A data e horário das reuniões serão acordados entre os seus
membros observando os turnos e as jornadas de trabalho.

Comissão
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
Uma ata consiste em um documento onde todas as deliberações
são devidamente formalizadas, permitindo a recuperação
posterior das discussões realizadas, sem depender,
exclusivamente, da memória futura dos presentes. As atas das
reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes
da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.

Comissão
As deliberações e encaminhamentos das

reuniões da CIPA devem ser
disponibilizadas a todos os empregados
em quadro de aviso (um mural no corredor
da empresa) ou por meio eletrônico (e-mail
enviado aos funcionários ou um site
específico).
Comissão
As reuniões extraordinárias (aquelas além das

reuniões fixas) devem ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou

b) houver solicitação de uma das representações.
Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os

membros da CIPA designarão o secretário
responsável por redigir a ata. Um membro a redige,
mas todos irão aprovar o conteúdo quanto à
fidelidade da reunião, futuramente.
Comissão
O membro titular perderá o mandato,

sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de quatro reuniões
ordinárias sem justificativa.
A vacância definitiva de cargo, ocorrida

durante o mandato, será suprida por
suplente, obedecida a ordem de
colocação decrescente (o próximo
candidato mais bem votado) que consta
na ata de eleição, devendo os motivos
ser registrados em ata de reunião.
CIPA
Comissão
Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros seis meses do

mandato, a organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a
vacância, que somente será considerada válida com a participação de, no
mínimo, um terço dos trabalhadores.
Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos

previstos no processo eleitoral definidos nesta NR. Tal medida visa favorecer
o processo de substituição. As demais exigências estabelecidas para o
processo eleitoral, no entanto, devem ser atendidas.
Comissão
No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização

indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre
os membros da CIPA. Isso ocorre porque o cargo de presidência é
atribuído à organização, como vimos.
No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros

titulares da representação dos empregados, escolherão o
substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis. Essa regra
surge, também, em função da origem do membro do cargo.
Comissão
O mandato do membro eleito em processo eleitoral
extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato
dos demais membros da Comissão. Isso significa que as
eleições normais irão ocorrer todos os anos, e que o
membro que entrou para o chamado “mandato-tampão”
irá cumprir apenas o restante do mandato que caberia ao
membro original.
Comissão
O treinamento de membro eleito em processo
extraordinário deve ser realizado no prazo máximo
de trinta dias, contado a partir da data da posse.
Se possível, deve ser feito em prazo menor,
visto que o mandato é relativamente curto.

Comissão
As decisões da CIPA serão, preferencialmente, por consenso. Não

havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de
votação e o pedido de reconsideração da decisão.
1.10 | Prevenção e combate
ao assédio sexual e a outras
formas de violência no
trabalho
Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
A Lei nº 14.457, de 21 de setembro de 2022,

criou o Programa Emprega + Mulheres.
Ela também alterou a redação do artigo 163 da

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
mudando o nome da CIPA de Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes para Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes e de Assédio, além
de incluir obrigações que devem ser observadas
pelas empresas.
O Programa Emprega + Mulheres tem o

objetivo de promover a inserção e a
manutenção das representantes do sexo
feminino no mercado de trabalho, por meio do
estímulo à aprendizagem profissional e de
medidas de apoio aos cuidados dos filhos
pequenos. Incluem-se flexibilizações de carga
horária (considerando, inclusive, bancos de
horas, meio turno ou jornadas 12-36 h) e
antecipações de férias.
As empresas que possuem CIPA deverão observar algumas

medidas, como:
I. inclusão nas normas internas da empresa de regras de conduta a

respeito do assédio sexual e de outras formas de violência;
II. fixação de procedimentos para
recebimento e acompanhamento de
denúncias, para apuração dos fatos e,
quando for o caso, para aplicação de sanções
administrativas aos responsáveis diretos e
indiretos pelos atos de assédio sexual e de
violência;
III. inclusão de temas referentes à

prevenção e ao combate ao assédio
sexual e a outras formas de violência
nas atividades e nas práticas da CIPA;
IV. realização, no mínimo a cada 12 meses,

de ações de capacitação, de orientação e de
sensibilização de todos os empregados e
empregadas sobre temas relacionados à
violência, ao assédio, à igualdade e à
diversidade no âmbito do trabalho.
Portanto, as empresas devem tomar

medidas concretas para combater o
assédio sexual e outras formas de
violência no ambiente de trabalho.
Ações de combate ao assédio
Algumas ações incluem:

1
1. Política clara 3
2. Treinamento 2 5
3. Canal de denúncia
4
4. Investigação justa
5. Punição
6
6. Monitoramento: 7
7. Cultura de respeito
Política Clara
Uma política clara e efetiva contra o
assédio sexual e a violência deve ser
estabelecida e amplamente divulgada, entre
todos os níveis hierárquicos da
empresa/organização.
Treinamento
Todos os funcionários devem receber
treinamento sobre o assunto e como
lidar com a situação de forma
adequada.
Canal de denúncia:
Deve haver um canal seguro e confidencial para denúncias
de assédio sexual ou violência. A confidencialidade impede
que pessoas deixem de denunciar por terem medo do
comprometimento, visto que convivem diariamente com os
envolvidos..
Investigação justa:
As denúncias devem ser investigadas rapidamente e
de forma justa, e as pessoas envolvidas devem ser
protegidas contra represálias. É preciso evitar ao
máximo expor os envolvidos antes da conclusão da
investigação.
Punição: Aqueles que cometerem assédio

sexual ou outras formas de violência devem
ser punidos de forma apropriada.
Monitoramento: O ambiente de trabalho deve ser

monitorado regularmente para garantir que a 01
política contra o assédio sexual e a violência seja
seguida.
Cultura de respeito: Uma cultura de respeito e

igualdade deve ser cultivada e promovida na
02
empresa.
Essas medidas são cruciais para garantir um

ambiente de trabalho seguro e saudável para
todos os funcionários. As empresas que adotam
esses procedimentos estão mostrando a sua
dedicação à promoção de uma cultura de respeito
e igualdade.
Por que essas medidas são importantes?
A sociedade passa por transformações ao longo

do tempo. Como resultado desse processo, hoje
vemos homens e mulheres lado a lado, nos mais
diferentes postos de trabalho.
A existência de pessoas diferentes em um mesmo
ambiente de trabalho o enriquece, mas traz desafios.
São pensamentos diferentes, outros estilos de vida...
assim como incluir uma pessoa deficiente exige
adaptações, trazer homens e mulheres no mesmo
ambiente de trabalho também demanda a promoção de
uma cultura diferente.

Todo funcionário da empresa ali está com

o único e exclusivo objetivo de se dedicar
ao trabalho naquele horário. Quaisquer
outras relações devem ser fora do
ambiente de trabalho, se, e somente se,
de consentimento de ambos os
envolvidos.
A inserção no mercado de trabalho para mulheres já é

mais difícil do que para os homens em nosso país, e o
ambiente de trabalho não pode ser mais um empecilho.
Para se ter uma ideia da dimensão do problema, antes

da garantia do emprego, segundo o estudo Estatísticas
de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil -
2ª edição, lançado em 2021, pelo Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil, o indicador
de taxa de participação é muito menor para as
mulheres.
A Taxa de Participação, que tem como objetivo medir a parcela da 54,5%

População em Idade de Trabalhar (PIT) que está trabalhando,
procurando trabalho e disponível para trabalhar, aponta a maior
dificuldade de inserção das mulheres no mercado de trabalho.
Em 2019, a taxa de participação das mulheres com 15 anos ou mais de

idade foi de 54,5 %, enquanto entre os homens esta taxa chegou a 73,7 73,7%
%, uma diferença de 19,2 pontos percentuais, o que demonstra a
desigualdade expressiva entre gêneros.
É preciso, portanto, resolver a desigualdade no

ambiente de contratação. Depois dele, é preciso
criar um espaço que permita o trabalho da mulher,
com todo o respeito e atenção merecidos.
Obrigado!

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TREINAMENTO DA CIPA

Nome da Data do Carga

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de

Ela foi criada com o objetivo de

Propor soluções para problemas identificados

05. Entre outras

monitorar a adoção registrar a percepção dos riscos dos

04. verificar os ambientes e as

condições de trabalho visando

identificar situações que possam

trazer riscos para a segurança e

saúde dos trabalhadores

plano de trabalho que e implementação de acidentes e doenças

possibilite a ação programas relacionados à relacionadas ao trabalho e

preventiva em segurança e segurança e saúde no propor, quando for o caso,

saúde no trabalho trabalho medidas para a solução dos

requisitar informações sobre questões relacionadas à

propor a análise das condições ou

promover, anualmente, em conjunto com

incluir temas referentes à prevenção e ao combate

Físicos - Químicos - Biológicos - Ergonômicos - Acidentes

Um mapa de risco é um trabalho colaborativo

entre trabalhadores, CIPA e SESMT. Com ele, os

riscos são indicados sobre a planta baixa (ou as

plantas) do estabelecimento. Os riscos são

identificados por cores, conforme a tabela a seguir:

3 Biológicos Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e bacilos.

Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de incêndio e explosão,

Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias

3 Biológicos Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e bacilos.

Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de incêndio e explosão,

Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias compostas ou produtos

Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e

Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de incêndio e explosão,

Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias compostas ou produtos

3 Biológicos Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e bacilos.

Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de

Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de incêndio e explosão,

Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias compostas ou produtos

3 Biológicos Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e bacilos.

Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de

3 Biológicos Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e bacilos.

Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de incêndio e explosão,

As cores preenchem círculos. A

Os passos para elaborar o mapa de riscos são:

01 Coletar informações com gerentes e com os funcionários.

02 Diagnosticar a situação de cada ambiente de trabalho.

03 Entender todos os processos que ocorrem em cada ambiente.

Avaliação dos riscos quanto à eliminação e redução,

[PROFISSIONAL SST, PODE SER INCLUSO UM MAPA DE

Tradicionalmente, o mapa de riscos foi uma

subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de

apropriada à sua escolha, sem ordem de

Isso não impede que um mapa de riscos possa ser produzido,

A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho

• Palestras com pessoas de fora da empresa,

• Vídeos feitos na empresa, ilustrando situações

de “paródias” com SST. indicadores de segurança do

Dentre muitos outros recursos