Segurança e Saúde no Trabalho

Cadernos de
a
C
OLEÇÃ
O
Segurança
e Saúde
no Trabalho
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Ao longo de sua história, o Brasil tem enfrentado o problema da exclusão social que
gerou grande impacto nos sistemas educacionais. Hoje, milhões de brasileiros ainda
não se beneficiam do ingresso e da permanência na escola, ou seja, não têm acesso a um
sistema de educação que os acolha.
Educação de qualidade é um direito de todos os cidadãos e dever do Estado; garantir o
exercício desse direito é um desafio que impõe decisões inovadoras.
Para enfrentar esse desafio, o Ministério da Educação criou a Secretaria de Educação
Continuada, Alfabetização e Diversidade – Secad, cuja tarefa é criar as estruturas necessárias
para formular, implementar, fomentar e avaliar as políticas públicas voltadas para os grupos
tradicionalmente excluídos de seus direitos, como as pessoas com 15 anos ou mais que não
completaram o Ensino Fundamental.
Efetivar o direito à educação dos jovens e dos adultos ultrapassa a ampliação da oferta
de vagas nos sistemas públicos de ensino. É necessário que o ensino seja adequado aos que
ingressam na escola ou retornam a ela fora do tempo regular: que ele prime pela qualidade,
valorizando e respeitando as experiências e os conhecimentos dos alunos.
Com esse intuito, a Secad apresenta os Cadernos de EJA: materiais pedagógicos para o
1.º e o 2.º segmentos do ensino fundamental de jovens e adultos. “Trabalho” será o tema da
abordagem dos cadernos, pela importância que tem no cotidiano dos alunos.
A coleção é composta de 27 cadernos: 13 para o aluno, 13 para o professor e um com
a concepção metodológica e pedagógica do material. O caderno do aluno é uma coletânea
de textos de diferentes gêneros e diversas fontes; o do professor é um catálogo de ativi-
dades, com sugestões para o trabalho com esses textos.
A Secad não espera que este material seja o único utilizado nas salas de aula. Ao con-
trário, com ele busca ampliar o rol do que pode ser selecionado pelo educador, incentivan-
do a articulação e a integração das diversas áreas do conhecimento.
Bom trabalho!
Secretaria de Educação Continuada,
Alfabetização e Diversidade – Secad/MEC
Apresentação
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Sumário
TEXTO Subtema
1. Os riscos de cada jornadaRelicostumes 6
2. Equipamentos de proteção individual 8
3. O direito dos passivosDiversidades regionais 12
4. Ambiente tem de ser saudável Maturidade social 13
5. Dinheiro com gosto de sangueMiscigenação 14
6. As CIPAS são portas de entrada Crítica social 18
7. Proteger é de lei Trabalhadores 19
8. Local de risco Cultura suburbana 20
9. O templo da saúdea luta dos negros 21
10. Ler/Dort: fatores de risco Ambiente de trabalho 22
11. Na forma da lei Identidade nacional 23
12. Reunião de OIT/UNAIDS sobre AIDS
e o mundo do trabalho na América commbiente de trabalho 28
13. Na corda bamba Índios do Brasil 26
14. Os males do barulho e culi28
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15. Pioneers go first Direitos civis 29
16. Foram-se os dedos Origenhadores 30
17. Modelo mexicanondios do Brasil 32
18. Completely beneficial 37
19. Na construção civil, o perigo é a dermatose causada pelo cimento Olhos38
20. Mercedes Benz promove acordo mundial pela saúde do trabalhador Art41
21. Pacto contra o regime de escravidãorte culinária 42
22. Leis nós temosArte culinária 44
23. A saúde na sociedade 24 horasArte culinária 46
24. Responsabilidade, a parte da empresaArte culinária 47
25. A voz do corpoArte culinária 48
26. O que é assédio moral no trabalho?a 50
27. Índios do Xingu ameaçados por DST, diabetes e obesidadeArte culinária52
28. Sóbria decisãoArte culinária 56
29. Fora, amianto!Arte culinária 63
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• Segurança e Saúde no Trabalho6
Riscos do ambiente de trabalho
TEXTO 1
OS RISCOS
DE CADA JORNADA
De acordo com o Ministério do Trabalho, os perigos
no ambiente laboral podem ser classificados em cinco tipos
Foto: Celso Junior / AE
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Foto:Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Extraído de www.fiocruz.br/biosseguranca/Bis/lab_virtual/tipos_de_riscos.html
Risco de acidente
Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa
afetar sua integridade e seu bem-estar físico e psíquico. São exemplos de
risco de acidente: as máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de
incêndio e explosão, arranjo físico inadequado, armazenamento inadequado, etc.
Risco ergonômico
Qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas
do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. São exem-
plos de risco ergonômico: levantamento de peso, ritmo de trabalho excessivo,
monotonia, repetitividade, postura inadequada, etc.
Risco físico
Consideram-se agentes de risco físico as diversas formas de energia a
que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio,
pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração, etc.
Risco biológico
Consideram-se agentes de risco biológico bactérias, vírus, fungos, parasitos,
entre outros.
Risco químico
Consideram-se agentes de risco químico as substâncias, compostos ou pro-
dutos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respirató-
ria, na forma de poeiras, fumos, gases, neblinas, névoas ou vapores, ou que sejam,
pela natureza da atividade, de exposição, possam ter contato com o organismo ou
ser absorvidos por ele através da pele ou por ingestão.
1
3
5
2
4
RISCOS E SEUS AGENTES
Segurança e Saúde no Trabalho • 7
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Considera-se EPI, para os fins de aplicação
desta Norma, todo dispositivo de uso indi-
vidual destinado a preservar e proteger a
integridade física do trabalhador.
O empregador rural é obrigado a fornecer,
gratuitamente, EPI adequados ao risco e em
perfeito estado de conservação e funciona-
mento nas seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de proteção
coletiva forem tecnicamente inviáveis ou
não oferecerem completa proteção con-
tra os riscos de acidentes de trabalho
e/ou doenças profissionais;
b) enquanto as medidas de proteção cole-
tiva estiverem sendo implantadas;
c) para atender a situações de emergência.
Atendidas as peculiaridades de cada ativi-
dade, o empregador rural deve fornecer
aos trabalhadores os seguintes EPI:
I - Proteção da cabeça:
a) capacete de segurança contra impactos
provenientes de queda ou projeção de
objetos;
b) chapéu de palha de abas largas e cor
clara para proteção contra o sol, chuva,
salpicos, etc.;
c) protetores de cabeça impermeáveis e
resistentes nos trabalhos com produtos
químicos.
Todo trabalhador tem direito a dispositivos
que preservem sua integridade física
Normas de segurança
TEXTO 2
EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO
INDIVIDUAL( )
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II - Proteção dos olhos e da face:
a) protetores faciais destinados à proteção
contra lesões ocasionadas por partículas,
respingos, vapores de produtos químicos
e radiações luminosas intensas;
b) óculos de segurança para trabalhos que
possam causar ferimentos provenientes
do impacto de partículas, ou de objetos
pontiagudos ou cortantes;
c) óculos de segurança contra respingos
para trabalhos que possam causar irrita-
ção e outras lesões decorrentes da ação
de líquidos agressivos;
d) óculos de segurança contra poeira e
pólen.
III - Proteção auditiva:
Protetores auriculares nas atividades em
que o ruído seja excessivo.
IV - Proteção das vias respiratórias:
a) respiradores com filtros mecânicos para
trabalhos que impliquem produção de
poeira;
b) respiradores e máscaras de filtro químico
para trabalhos com produtos químicos;
c) respiradores e máscaras de filtros com-
binados (químicos e mecânicos) para ati-
vidades em que haja emanação de gases
e poeiras tóxicas;
d) aparelhos de isolamento, autônomos
ou de adução de ar para locais de tra-
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balho onde o teor de oxigênio (O2)
seja inferior a 18% (dezoito por cen-
to) em volume.
V - Proteção dos membros superiores:
Luvas e/ou mangas de proteção nas ativi-
dades em que haja perigo de lesões provo-
cadas por:
a) materiais ou objetos escoriantes, abrasi-
vos, cortantes ou perfurantes;
b) produtos químicos tóxicos, alergênicos,
corrosivos, cáusticos, solventes orgâni-
cos e derivados de petróleo;
c) materiais ou objetos aquecidos;
d) operações com equipamentos elétricos;
e) tratos com animais, suas vísceras e detri-
tos e na possibilidade de transmissão de
doenças decorrentes de produtos infec-
ciosos ou parasitários;
f) picadas de animais peçonhentos.
VI - Proteção dos membros inferiores:
a) botas impermeáveis e com estrias no
solado para trabalhos em terrenos úmi-
dos, lamacentos, encharcados ou com
dejetos de animais;
b) botas com biqueira reforçada para tra-
balhos em que haja perigo de queda de
Texto 2 / Normas de segurança
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materiais, objetos pesados e pisões de
animais;
c) botas com cano longo ou botina com
perneira onde existam animais peço-
nhentos;
d) perneiras em atividades nas quais haja
perigo de lesões provocadas por materi-
ais ou objetos cortantes, escoriantes ou
perfurantes;
e) calçados impermeáveis e resistentes em
trabalhos com produtos químicos;
f) calçados de couro para as demais ativi-
dades.
VII - Proteção do tronco:
Aventais, jaquetas, capas e outros para pro-
teção nos trabalhos em que haja perigo de
lesões provocadas por:
a) riscos de origem térmica;
b) riscos de origem mecânica;
c) riscos de origem meteorológica;
d) produtos químicos.
VIII - Proteção contra quedas com
diferença de nível:
Cintas e correias de segurança.
Os EPI e roupas utilizados em tarefas em
que se empregam substâncias tóxicas ou
perigosas serão rigorosamente higienizados
e mantidos em locais apropriados, onde não
possam contaminar a roupa de uso comum
do trabalhador e seus familiares.
Compete ao empregador rural, exigir de
seus subcontratantes de mão-de-obra,
quanto aos EPI:
a) instrução e conscientização do trabalha-
dor quanto ao uso adequado;
b) substituição imediata do equipamento
danificado ou extraviado;
c) responsabilidade pela manutenção e
esterilização.
Compete ao trabalhador:
a) usar obrigatoriamente os EPI indicados
para a finalidade a que se destinarem;
b) responsabilizar-se pela danificação dos
EPI, que pode ser ocasionada pelo uso ina-
dequado ou fora das atividades a que se
destinam, bem como pelo seu extravio.
Compete aos órgãos regionais do Minis-
tério do Trabalho:
a) orientar os empregadores e trabalhado-
res rurais quanto ao uso dos EPI, quan-
do solicitados ou em inspeção de rotina;
b) fiscalizar o uso adequado e a qualidade
dos EPI.
O Ministério do Trabalho poderá determi-
nar o uso de outros EPI, quando julgar
necessário.
Extraído de http://www.ceset.com.br/dbf/ler/NRR_41.pdf
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O DIREITO DOS
PASSIVOS
O
artigo 192 da Consolidação das Leis
do Trabalho garante adicional de até
40 por cento do salário no caso de o
ambiente de trabalho ser insalubre. Nos
últimos anos, juristas têm considerado que
o trabalhador não-fumante tem direito a
esse adicional, no caso de o fumo ser per-
mitido no local de trabalho.
Os médicos há décadas constataram
que os chamados fumantes passivos, isto é,
aqueles que aspiram a fumaça emitida pe-
los cigarros, charutos e cachimbos e pelos
pulmões daqueles que, estando no am-
biente, efetivamente fumam, correm o risco
de sofrer todos os males provocados pelo
tabaco, a partir do câncer do pulmão até
ataques cardíacos. Entre fumantes e não-
fumantes, morrem por ano no mundo, se-
gundo estatísticas da Organização Mundial
de Saúde, 3 milhões de pessoas, por causa
de males causados pelo tabagismo.
Os não-fumantes, ou fumantes pas-
sivos, correm riscos até maiores do que os
fumantes, pois inalam a fumaça saída
imediatamente da ponta do cigarro, sem
passar pelo filtro que fica na boca do fu-
mante, e assim recebem substâncias ainda
mais perigosas do que o próprio fumante.
O artigo 192 da Consolidação das Leis
do Trabalho foi originalmente concebido
para os casos de insalubridade provocados
por substâncias tóxicas oriundas da ma-
téria-prima ou que surgem a partir das al-
terações físico-químicas provocadas pelo
processo de trabalho. Também foi conce-
bido para o caso de ambientes de trabalho
naturalmente insalubres, como minas sub-
terrâneas cheias de gases tóxicos, ou am-
bientes em que há riscos de explosão.
Afinal, quando a CLT entrou em vigor, nos
anos 1940, ainda não havia consciência dos
riscos em que incorrem os fumantes pas-
sivos – na verdade nem estava prevista a
insalubridade causada por agrotóxicos, se-
jam fertilizantes, sejam pesticidas. Atual-
mente, porém, muitos juristas consideram
que o tabagismo passivo está incluído na
insalubridade e dá direito ao adicional de
salário.
Renato Pompeu é escritor e jornalista.
Ambiente insalubre
TEXTO 3
Cigarro no trabalho é insalubridade
e pode dar direito a adicional
Renato Pompeu
Ilustração:Alcy
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Saúde e sustentabilidade
TEXTO 4
AMBIENTETEM DE SER
SAUDÁVEL
V
ivem dizendo que os atuais padrões
de produção e consumo no mundo
são insustentáveis, que estão muito
acima da capacidade da biosfera terrestre
de repor os recursos naturais consumidos.
Também se diz que é insustentável a atual
concentração de renda no mundo, com
apenas 20 por cento de toda a população
da Terra, aqueles que habitam os países
industrializados, detendo 80 por cento da
renda do planeta. Tudo isso representa a
mais grave crise no mundo de hoje.
Há, entretanto, um ângulo dessa dis-
cussão que só agora está começando a apa-
recer, mas que já envolve alguns setores
sociais no Brasil, principalmente na área
sindical. É a que trata da sustentabilidade
dos recursos humanos, que são as pessoas
que integram o mercado de trabalho.
Pergunta-se, por exemplo, quais os
efeitos da exigência de uma produtividade
cada vez maior sobre a saúde de trabalha-
dores. Também se quer saber quais as
conseqüências da instalação no Brasil de
empresas poluidoras que são impedidas de
funcionar em seus países de origem e aqui
encontram as facilidades de uma legislação
ou fiscalização que não funcionam direito.
Quais as conseqüências para a população
do fato de alguns Estados oferecerem
vantagens a empresas poluidoras para se
instalarem em seus territórios? Quais as
conseqüências sociais de as empresas
restringirem cada vez mais a admissão de
trabalhadores a partir de determinada
idade? (Algumas já não contratam
ninguém com mais de 30 anos.)
É uma discussão difícil, principalmen-
te no momento em que as empresas lutam
para permanecer num mercado altamente
competitivo. Mas é preciso criar regras para
proteger as pessoas. Sem elas, não haverá
quem consuma. Nem quem produza.
Washington Novaes, Jornalista, é supervisor geral do Repórter Eco
e consultor de meio ambiente da TV Cultura - SP.
Extraído de http://www.tvcultura.com.br
Washington Novaes
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DINHEIRO
COM GOSTO
DE SANGUE
Érico Verissimo
A
travessou o pátio interno da fábrica. Os grandes pavi-
lhões de concreto pareciam estremecer ao ritmo das
máquinas. Eugênio ouviu aquela pulsação surda que
lhe sugeria o bater dum enorme coração subterrâneo. Ela
lhe dava uma vaga angústia, causava-lhe um indefinível
temor: dir-se-ia a aflição dum homem que sente no subsolo
o agitar-se duma subumanidade que trabalha com silêncio
seus propósitos de destruição. O atroar das máquinas era
um ruído ameaçador.
O escritório lhe pareceu mais frio e convencional que
nos outros dias. Sentou-se à mesa, abriu uma das gavetas,
remexeu nos papéis... Não encontrando os que procurava,
chamou a secretária, uma rapariga magra de ar cansado.
– Boa tarde, D. Ilsa. Alguém me procurou?
– Não senhor, ninguém.
– Onde estão aquelas folhas que vão para o Ministério
do Trabalho?
– Na gaveta do centro.
Tornou a abrir a gaveta e encontrou os papéis.
– Tem razão, cá estão eles.
Pô-los em cima da mesa, tomou da caneta.
– A senhora anda muito pálida e com jeito de cansada.
Por que não tira umas férias?
Acidentes de trabalho
TEXTO 5
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Assinava os papéis automaticamente, sem revisá-los.
Sentia agora um interesse fraternal pela secretária. A cria-
tura tinha um jeito encolhido de passarito doente.
– E a dor nas costas... ainda não passou?
– Às vezes, quando me deito, ela vem.
– Deve ser da posição em que fica quando escreve à
máquina. Precisa cuidar-se, D. Jisa.
A moça sorria, meio constrangida.
Eugênio se perguntava a si mesmo o que era que de
repente o fazia assim tão solícito, tão atencioso, como um
irmão mais velho. concluiu que era porque tinha pena da
moça: pena de todos os que sofriam. Por um breve instante
se sentiu reconciliado consigo mesmo. Entretanto seu eu
puro e implacável lhe cochichou que se ele se demonstrava
assim fraternal para com a secretária e para com os outros
empregados da fábrica era para com essa atitude comprar a
cumplicidade, a boa vontade e a simpatia deles. Porque
todos ou quase todos sabiam da sua situação de inferiorida-
de naquela firma. Não passava dum manequim, dum autô-
mato que assinava papéis preparados pelos que realmente
entendiam do negócio, pelos que trabalhavam de verdade
mas que no entanto, em questões de ordenado, se achavam
muito abaixo dele. Aquela gente sabia que ele ali era apenas
o marido da filha do patrão. E, mostrando-se benevolente e
atencioso, ele como que procurava comprar-lhes pelo menos
a tolerância, já que a simpatia não era possível.
Escreveu o nome com raiva, a pena rasgou o papel, um
pingo de tinta saltou e espalhou-se no centro da folha. A
secretária avançou com a prensa de mata-borrão.
– Obrigado.
O telefone tilintou. Eugênio levantou o fone ao ouvido.
– Alô! Aqui fala Eugênio. (Tinha escrúpulos de dizer
“doutor” Eugênio, podia parecer um acinte aos que não
eram formados, ou uma exibição vaidosa) – Quem?... ah!...
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Ficou escutando em silêncio, enquanto seu rosto se
enevoava numa expressão de contrariedade.
Repôs o fone no lugar e ergueu-se. No pavilhão no
3, o
chefe das máquinas o esperava. Tinha apanhado um de seus
homens a escrever imoralidades numa das paredes do lava-
tório. Queria que Eugênio visse com seus próprios olhos.
Tratava-se dum operário chamado Galvez, que já estivera
preso como agitador comunista: Era um sujeito perigoso –
garantia o chefe das máquinas –, um tormento de desordem.
Eugênio encaminhou-se para o pavilhão no
3. Ia contra-
riado. Tinha horror a questões daquela natureza, era-lhe
desagradável tratar com o pessoal da fábrica, resolver
pendências, dar conselhos, aplicar sanções... Seria mil vezes
melhor viver longe de todas aquelas coisas!
– Galvez é um patife! – disse o homem com os lábios
apertados. – Venha ver.
Seu rosto era uma máscara de pedra.
– Onde está ele?
Entrou. Deu três passos sobre o chão de cimento do
pavilhão. E, como ao sinal dum invisível e cruel contra-regra
que estivesse apenas esperando a sua entrada em cena, algo
de pavoroso aconteceu.
– Galvez! – berrou o alemão.
Sua voz, que tinha uma qualidade metálica, soou acima
do surdo matraquear das máquinas. Eugênio olhou na dire-
ção em que o outro lançara o grito. E viu, horrorizado, que
a polia grande de uma das máquinas naquele instante
apanhava o corpo dum operário. Ouviu-se um grito agudo.
O corpo rodopiou enrolado na polia e depois, como um
boneco de pano, foi lançado ao ar, caindo longe no meio de
outras máquinas. Houve um momento de atarantamento.
De todos os lados partiam exclamações. O alemão precipi-
tou-se para a tábua dos comutadores e puxou a chave geral.
As máquinas pararam. O silêncio que se seguiu gelou o
Texto 5 / Acidentes de trabalho
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sangue de Eugênio. Os homens correram numa só direção.
Trouxeram depois um corpo ensangüentado e o puseram
aos pés de Eugênio, como se – deus cruel – ele tivesse pedi-
do aquele sacrifício. Fazendo um enorme esforço para
vencer o tremor das pernas, ele se inclinou. Não havia mais
nada a fazer. O crânio do operário estava todo esfacelado,
seu rosto absolutamente irreconhecível. O corpo perdera
quase a forma humana. No chão ao redor do cadáver, se
formava uma poça de sangue.
O pavor estrangulava aqueles homens, reduzindo-os ao
silêncio. Os olhos do chefe das máquinas se conservaram
frios e seu rosto era uma máscara inumana de pedra.
Quando tornou a sentar-se à sua mesa, Eugênio teve a
impressão de que saíra dali não apenas havia vinte minutos
mas sim vinte anos. Sentia-se mais velho, mais cansado e
amargurado. Ficou com os cotovelos fincados na mesa, as
mãos segurando o rosto, a olhar fixamente para o tinteiro.
Do pátio interno chegava até ele, através das janelas, um
rumor de vozes.
– Mandem tocar de novo as máquinas – disse o gerente.
– Não podemos ficar parados. Tempo é ouro.
Ouro... Por que era que os homens não se esqueciam
nunca do ouro? Ouro lhe lembrava outra palavra: sangue.
Tempo também era sangue. Ouro se fazia com sangue.
Trecho do livro Olhai os Lírios do Campo, Porto Alegre, Globo, 1981.
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A
CIPA, Comissão Interna de Pre-
venção de Acidentes, é velha co-
nhecida dos trabalhadores brasi-
leiros. Foi criada em novembro de
1944, por ato do Presidente Getúlio
Vargas. Ao longo desses mais de sessen-
ta anos, muita coisa mudou no Brasil,
mas na estrutura de funcionamento
das CIPAs, quase nada.
No dia-a-dia, os “cipeiros”
eleitos pelos companheiros
encontram muitas barrei-
ras para desenvolver suas
funções, mas, apesar dos
problemas impostos pela
lei e pelos patrões, devem
continuar procurando utilizar a
Cipa como instrumento de organiza-
ção e de melhores condições de traba-
lho e saúde. Para isso é fundamental:
•Que os cipeiros eleitos trabalhem em
conjunto e de forma organizada em
torno dos principais objetivos.
•Que nunca trabalhem rachados, pois a
desunião enfraquece a luta.
•Que façam um planejamento de traba-
lho, para cada mandato, pois ele é muito
curto e sem organizar o trabalho não se
obtêm conquistas.
•Que os cipeiros vão as reuniões bem pre-
parados, com clareza dos problemas que
serão discutidos: devem organizar a
pauta de reivindicações e discutir os pro-
blemas por ordem de prioridade.
•Que os funcionários tomem cuidado
para não se deixar envolver por falsas
promessas de solução dos problemas
que os cipeiros indicados costu-
mam fazer. Não esquecer que
eles representam os interesses
da empresa.
•Que o cipeiro acompanhe a
investigação dos acidentes e
levante suas possíveis causas.
Isto também é válido quando hou-
ver suspeita ou diagnóstico de doenças.
•Os cipeiros devem ter em mente que
foram eleitos pelos companheiros de tra-
balho para representá-los. Por isso, é
fundamental discutir com eles e encami-
nhar suas reivindicações.
Sem o apoio dos colegas, os cipeiros
não têm força para negociar com a em-
presa. Buscar informação e assessoria no
sindicato também é importante.
AS CIPAS SÃO PORTAS DE ENTRADA
Prevenção de acidentes
TEXTO 6
C I PA
S
E G U R A NÇ
A
Extraído de Livro da CIPA, publicação da FUNDACENTRO – MTE.
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TEXTO 7
EPI (Equipamento de Proteção Indivi-
dual) são ferramentas de trabalho que
visam proteger a saúde do trabalhador
rural que utiliza produtos fitossanitários,
reduzindo os riscos de intoxicações. O
uso de EPI é uma exigência da legislação
trabalhista brasileira e o seu cumprimen-
to poderá acarretar processos, além de
multas aos infratores.
Por que usar EPI?
A função básica dos EPI é proteger o
organismo do produto tóxico, minimizando
o risco de contaminação. Intoxicação du-
rante o manuseio ou a aplicação de pro-
dutos fitossanitários é considerada acidente
de trabalho.
PROTEGER É DE LEIO equipamento individual, em certos casos, é obrigatório
Extraído e adaptado de http://www.andef.com.br/epi/
Ilustração:Alcy
INALATÓRIAP NARIZ
ORALP BOCA
OCULARP OLHOS
DÉRMICAP PELE
AS VIAS DE EXPOSIÇÃO SÃO:
07•CA08T07P3.qxd 20.01.07 13:03 Page 19

!
D
urante muito tempo acreditou-se que
o problema dos acidentes e doenças
relacionados ao trabalho era assunto
para engenheiros de segurança, médicos,
gerentes e outros especialistas. Pensava-se
que só eles tinham conhecimento para
analisar os riscos e propor soluções. Nessa
visão, os trabalhadores seriam meros e
passivos coadjuvantes, apenas para forne-
cer informações ou se submeter aos exames
e responder perguntas aos médicos. Isso
quando não eram acusados como responsá-
veis pelos acidentes...
Obviamente, essa falsa visão não inte-
ressa aos trabalhadores, embora ainda hoje
esteja presente em muitas empresas. A
análise dos riscos nos locais de trabalho
deve contar com a vivência, o conhecimen-
to e a participação dos trabalhadores, já
que são eles que realizam o trabalho coti-
diano e sofrem seus efeitos. Portanto, são
eles os mais indicados para identificar,
eliminar e controlar os riscos.
LOCAL
DE RISCO
Os trabalhadores passam a ter voz ativa na análise
dos perigos típicos de seu ambiente profissional
Cuidados com o local de trabalho
TEXTO 8
Extraído de www.instcut.org.br/pub3.htm
Série: Cadernos de Saúde do Trabalhador - Nº3
08•CA08T08P3.qxd 14.12.06 17:11 Page 20

J
á diz a sabedoria popular que nosso
corpo é nosso maior tesouro. E o
povo sabe muito. O nosso corpo é
nossa morada e nossa melhor ferramen-
ta. A ciência ensina que ele é uma má-
quina perfeita, feito para durar e fun-
cionar por muito tempo. Comer, andar,
correr, dan- çar, nadar no rio ou no mar,
tomar chuva de vez em quando, des-
cansar e dormir são cuidados impor-
tantes que devemos ter para que esta
máquina funcione de maneira equilibra-
da e supra suas próprias necessidades.
Sentimentos, sensações e atitudes não
estão fora de nosso corpo. Eles têm funções
diferentes e sustentam a vida tanto quanto
a respiração, a digestão ou a circulação de
nosso sangue. O corpo é bom para trabal-
har, para brincar, para descansar, para
amar, para estar com outro corpo. E,
evidentemente, ninguém vive sem um
corpo!
Nosso tesouro, morada, máquina é
sempre bonito.
Estar de bem com ele é sinal de muita
saúde..
OTEMPLO DA SAÚDENosso corpo é uma máquina perfeita, mas exige manutenção
Cuidados com o corpo
TEXTO 9
Trecho do livro Crianças em Férias - Alcides P. da Fonseca - Quatá -
SP, 1943, citado em CUT – Todas as Letras, Caderno do Educando.
09•CA08T09P3.qxd 14.12.06 21:36 Page 21

L
ER/DORT significa lesão por esforço
repetitivo e distúrbios osteomusculares
relacionados ao trabalho. A sigla foi
criada para identificar um conjunto de
doenças que atingem músculos, tendões
e membros superiores (dedos, mãos, pu-
nhos, antebraço, braços e pescoço). São
inflamações provocadas por atividades do
trabalho que exigem movimentos ma-
nuais repetitivos, continuados, rápidos ou
vigorosos, durante um longo período de
tempo.
Não há uma causa única e determina-
da para a ocorrência de LER/DORT – vá-
rios fatores podem contribuir para seu
surgimento: repetitividade de movimen-
tos, manutenção de posturas inadequadas
por tempo prolongado, esforço físico, in-
variabilidade de tarefas, pressão mecâni-
ca sobre determinadas partes do corpo,
trabalho muscular estático, choques e
impactos, vibração, frio etc.
Outros fatores, como exigência de
ritmo intenso de trabalho, conteúdo das
tarefas, pressão, autoritarismo das chefias
e avaliação de desempenho baseados em
produtividade também favorecem o apa-
recimento de LER/DORT. Entretanto, pa-
ra que esses fatores sejam considerados
como de risco, é preciso observar sua
intensidade, duração e freqüência.
LER/DORT:
FATORES
DE RISCO
O Ministério da Saúde adverte:
repetir movimentos sem pausas causa inflamação
Conseqüências do excesso de trabalho
TEXTO 10
Extraído do Protocolo de Investigação, Diagnostico, Tratamento e
Prevenção de LER / DORT. Ministério da Saúde / 2000 – pg. 10.
O uso excessivo
do teclado pode
causar LER/DORT
10•CA08T10P3.qxd 15.12.06 00:04 Page 22

U
ma funcionária da empresa CMR –
Indústria e Comércio Ltda. entrou
com reclamação na 1a
Vara do
Trabalho de Jundiaí, SP, pedindo indeni-
zação por danos morais e materiais pela
doença que adquiriu no trabalho. Conde-
nada em 1a
instância, a empresa recorreu
ao Tribunal Regional do Trabalho alegan-
do que não teve culpa pela doença da tra-
balhadora.
Para a empresa, a empregada não era
submetida a ritmo acelerado de trabalho,
já que cumpria jornada semanal de 36 a
40 horas. Mas a empresa foi condenada
pelo Tribunal a pagar uma indenização de
R$ 50 mil à trabalhadora.
O juiz da 5a
Câmara do Tribunal Regio-
nal do Trabalho da 15a
Região – Campinas,
SP, deu a seguinte sentença:
O empregador é obrigado a conceder
aos empregados intervalos extras para
descanso quando as atividades exigirem
movimentos repetitivos. Também deve
permitir e exigir que seus funcionários reali-
zem exercícios de alongamento e respirató-
rios, a fim de evitar a LER/DORT (distúrbio
osteomuscular relacionado ao trabalho).
Não adotando essas medidas, a empresa
deverá indenizar o funcionário por danos
morais e materiais pela doença adquirida
em decorrência do trabalho realizado.
A perícia realizada concluiu que a
funcionária adquiriu LER/DORT no braço
esquerdo, o que limitou a força e execução
de movimentos repetitivos, e que por isso
ela ficou impedida de desempenhar o seu
trabalho de costureira.
Para o juiz, a empresa agiu com culpa,
pois, embora soubesse que a atividade exigia
movimentos repetitivos, não incluiu nenhu-
ma pausa extra, o que poderia evitar os efei-
tos maléficos do trabalho desenvolvido.
Empresa é condenada
a indenizar trabalhadora
com LER/DORT
Extraído de www.observatoriosocial.org.br/portalcontent/view/759/112/
NA FORMA
DA LEI
Conseqüências do excesso de trabalho
TEXTO 11
Foto:SebastiãoMoreira/AE
11•CA08T11P3.qxd 15.12.06 00:06 Page 23

TEXTO 12
• Saúde e Segurança no Trabalho24
REUNIÃO DE OIT/UNAIDS
SOBREAIDS E O MUNDO
DOTRABALHO NAAMÉRICA
Foto: Dida Sampaio / AE
12•CA08T12P3.qxd 12/16/06 1:28 AM Page 24

A
Organização Internacional do Traba-
lho, OIT, está propondo que se inten-
sifique nos locais de trabalho a mobi-
lização contra o HIV/AIDS na América
Latina e no Caribe.
“Precisamos de mobilização, mobiliza-
ção e mais mobilização”, disse o diretor-
geral da OIT, Juan Somavia. “Nosso
desafio é fazer com que o local de traba-
lho seja um local de proteção, prevenção,
atenção e esperança no coração da respos-
ta ao HIV e à AIDS.”
Cerca de 2 milhões de pessoas vivem
com o vírus na América Latina e 600 mil
morreram nos últimos 20 anos. A estimati-
va é de que cerca de 500 pessoas contraem
o vírus diariamente na região, conforme
informação divulgada no encontro “AIDS e
o mundo do trabalho na América Latina e
no Caribe”, realizado em Brasília em 2005.
“O local de trabalho é um reflexo da
sociedade”, disse Somavia, acrescentando
que “a lógica do compromisso da OIT é
clara: a pandemia golpeia com maior força
os indivíduos em idade produtiva”. Segun-
do dados divulgados na reunião, no
mundo, 36 milhões de pessoas em idade
produtiva estão afetadas pelo HIV/AIDS.
Na reunião se discutiu sobre a maneira
de abordar o tema HIV/AIDS no local de
trabalho. Foram discutidas ações que po-
derão ser levadas adiante por governos,
empregadores e trabalhadores.
Desde 2000 existe o Programa
OIT/AIDS, que cuida especialmente de en-
frentar os desafios gerados pela pandemia
no local de trabalho e que atualmente
coopera com os esforços nacionais em mais
de 40 países.
Para Somavia, um desafio fundamen-
tal é lutar contra a discriminação – um dos
princípios da Agenda de Trabalho Decente
promovida pela Organização –, de forma a
garantir a vida laboral de pessoas afetadas
e seu acesso a um tratamento adequado:
“É possível contribuir para eliminar o
medo, a desconfiança, o estigma e a
discriminação”.
As ações no local de trabalho também
são consideradas fundamentais para inten-
sificar a prevenção por meio da educação e
de medidas práticas de apoio aos traba-
lhadores e proporcionar atenção e trata-
mento.
Saúde e Segurança no Trabalho • 25
Extraído de www.oitbrasil.org.br/news/nov/ler_nov.php?id=1439
Para maiores informações sobre OIT/AIDS: www.ilo.org/aids
12•CA08T12P3.qxd 12/16/06 1:28 AM Page 25

NA CORDA
BAMBA
Ambiente de trabalho
TEXTO 13
As ameaças ao equilíbrio emocional do trabalhador
Ilustração:Alcy
13•CA08T13P3.qxd 20.01.07 13:05 Page 26

A pesquisa também mostra que 4,37% dos ban-
cários já pensaram em suicídio devido à pressão
emocional que sofrem no trabalho. “Tremores nas
mãos”, “falta de apetite” e “chorar mais do que de
costume” foram outros itens mencionados.
A principal conseqüência relatada pelas vítimas
é nervosismo, tensão ou preocupação. Em menor
escala, o bancário dorme mal, se cansa com facilida-
de, se sente triste, tem dores de cabeça, dificuldade
para realizar com satisfação suas atividades, sente-
se cansado o tempo todo, tem sensações desagra-
dáveis no estômago e má digestão.
Os sintomas de depressão muitas vezes apare-
cem porque a pessoa pensa que a culpa é dela, está
com esse peso e não consegue distinguir o que é
erro dela e o que é do chefe.
Mais da metade das mulheres e um pouco
menos dos homens entrevistados se dizem estres-
sados. Diferentemente do esperado, boa parte das
agressões morais sofridas pelos bancários no am-
biente de trabalho não são feitas pelo chefe. Ele
continua sendo o maior agressor, mas não o único.
Os colegas, inclusive os subordinados, são aponta-
dos por boa parte dos entrevistados.
A
pesquisa "Assédio Moral no Traba-
lho: Impactos sobre a Saúde dos
Bancários e sua Relação com Gênero
e Raça", realizada pelo Sindicato dos
Bancários de Pernambuco em 2006, apon-
tou que mais de 40% dos bancários de todo
o país sofrem agressões morais no trabalho
e quase um terço dos trabalhadores do
setor se diz estressado. Foram ouvidos
2.609 trabalhadores e trabalhadoras de
bancos públicos e privados de todo o país.
De acordo com o estudo, as agressões
duram quase o ano todo: metade dos casos
ocorre várias vezes por semana. A maior
queixa é de que “o chefe o enche de traba-
lho”. Outras situações descritas: “O chefe
prejudica sua saúde”; “Dá instruções confu-
sas e imprecisas”; “Pede trabalhos urgentes
sem nenhuma necessidade”.
Entre as 20 situações colocadas como
agressivas, estão também: “chefe falar mal
de você em público”; “proibir seus colegas
de falar/almoçar com você”; “forçar você a
pedir demissão” e “insinuar e fazer correr
boato de que você está com problema men-
tal ou familiar”. Esta última é a situação
mais freqüente entre as mulheres. Já para
os entrevistados do sexo masculino é o fato
de o chefe “não lhe dar qualquer ocupa-
ção”.
De acordo com os pesquisadores, a vio-
lência moral é “a exposição do trabalhador
a situações constrangedoras com objetivo
de desestabilizar a relação no ambiente de
trabalho, diminuir a auto-estima e atentar
à dignidade da pessoa”. A diferença entre a
falta de educação e o assédio moral, é “usar
de valores culturais, sexuais ou que deixem
a pessoa fragilizada para humilhá-la, para
atingir a dignidade”.
Fonte P http://www.cut.org.br/
SUICÍDIO
13•CA08T13P3.qxd 14.12.06 17:29 Page 27

O
barulho nas fábricas é um grave pro-
blema que ainda está longe de ser
resolvido, e a surdez profissional tal-
vez seja o seu efeito mais conhecido.
Durante a década de 1980, ela foi a
principal moléstia entre os metalúrgicos e
atingia mais de 60% da categoria. Lutou-
se muito para diminuir o barulho nas fábri-
cas, e esse esforço, somado às novas tecno-
logias, permitiu uma sensível redução do
número de casos da doença. O uso obriga-
tório de protetores auditivos, por exemplo,
contribuiu para essa redução.
OS MALES DO
BARULHO
Riscos do ambiente
TEXTO 14
Extraído de http://www.smabc.org.br/mostra_materia.asp?id=6199
Coração em perigo
Uma pesquisa realizada com quatro mil pacientes
cardíacos, na Alemanha, levou à conclusão de que
homens que vivem ou trabalham em ambientes
muito barulhentos correm um risco 50% maior que
os demais de sofrer ataques cardíacos. Para as mu-
lheres, o risco é triplicado. Os pesquisadores con-
cluíram que os problemas cardíacos são causados
pela maior liberação de hormônios ligados ao
estresse provocado pelo barulho.
Normas não são seguras
É interessante notar que a maior parte das ocorrências
de problemas cardíacos foi em trabalhadores de empre-
sas com níveis de ruído próximos dos 85 decibéis – con-
siderados saudáveis pelas normas internacionais de segu-
rança e saúde. Mas se mesmo assim estão colaborando
para o aumento dos riscos cardíacos, sua segurança deve
ser reavaliada pelos responsáveis pelas normas.
14•CA08T14P3.qxd 15.12.06 00:07 Page 28

Workers’ health and safety
A
ll workers, whether they are perma-
nent staff, agency or contractors,
need to be aware of issues that affect
their health and safety at work.
These web pages are about helping
workers become more aware of the health
and safety issues that affect them and
their responsibilities, so they can play
their part in improving health and safety
in the workplace.
Did you know that:
• all workers have a right to work in places
where risks to their health and safety are
properly controlled? The primary respon-
sibility for this is down to the employer.
• workers have a right to join and be repre-
sented by a trade union?
• both workers and employers have a legal
responsibility to look after health and
safety at work together?
• workers who contribute to health and
safety at work are safer and healthier
than those who do not?
The United Kingdom laws were the inspiration for other countries
Direito ao trabalho decente
TEXTO 15
Fonte P http://www.hse.gov.uk/workers/
GLOSSARY
whether. se
health. saúde
become. tornar-se
aware of. consciente(s) de
improving. melhorar
to join. unir-se
trade union. sindicato
both. ambos; tanto um quanto o
outro
PIONEERS GO FIRST
15•CA08T15P3.qxd 20.01.07 13:11 Page 29

O
operador de máquinas João Roque
Correia Neto, de 20 anos, teve qua-
tro dedos da mão esquerda esmaga-
dos quando operava uma calandra sem pro-
teção (sensor) na Usimatic, em São
Bernardo, no dia 5 de maio de 2006. Apesar
de imediatamente levado por companhei-
ros ao hospital, João teve amputados os
dedos anular e médio nesta semana.
O trabalhador era contratado pela
Premium Serviços Temporários Terceiri-
zados e estava apenas há dois meses na
Usimatic. Seu contrato venceria dia 12.
Casado, pai de um filho de três meses e
com o aluguel atrasado, o metalúrgico
reclama que não recebe qualquer ajuda
da empresa ou da agência sequer para
comprar remédio.
“O ferimento dói pra caramba e piora
com todo esse frio. Eles passaram uns
comprimidos mais fortes, mas não tenho
dinheiro para comprar”, reclama João,
que recebe pouco mais de R$ 500,00 e
está gastando cerca de R$ 400,00 em
medicamentos.
“Se o pessoal na fábrica não fizesse
uma vaquinha e meu pai não ajudasse no
aluguel não sei como seria”, conta. “A
empresa e a agência ficam me jogando de
um lado para outro sem resolver nada”,
protesta ele.
Sobre a perda dos dedos, João revela
que está tentando se conformar. “Sei que
vou ficar muito abalado. Não tem dinheiro
no mundo que pague. Ainda mais agora,
que estou no começo da carreira”, lamenta.
O diretor do Sindicato, José Paulo
Nogueira, disse que a luta agora é para
garantir a João todos os direitos previstos
na convenção coletiva e na legislação. “A
fábrica tem de assumir suas responsabili-
dades”, avisa.
“Era previsível que este acidente com
o João iria acontecer. O pior é que ele
Acidentes de trabalho
TEXTO 16
FORAM-SE OS
DEDOS
16•CA08T16P3.qxd 15.12.06 00:08 Page 30

poderia ter sido evitado”. O autor da
denúncia é Clayton Luciano, do CSE na
Usimatic. Ele conta que, quando a máqui-
na foi instalada, a empresa foi informada
pela CIPA de que a falta do sensor pode-
ria provocar algum acidente.
“O problema é que a Usimatic é omis-
sa na questão da segurança do trabalha-
dor, eles só querem produção”, prossegue
Clayton. Ele mesmo perdeu quatro falan-
ges de uma mão em uma prensa. Só depois
do acidente a empresa trocou as máquinas.
“O técnico de segurança é sobrinho do
patrão e só faz o que a empresa manda,
nunca escuta o cipeiro”, diz o membro do
CSE. Outra crítica é a jornada absurdamen-
te longa que os encarregados obrigam os
trabalhadores a cumprir. “Eles ameaçam
com demissão quem não fizer horas extras.
O acidente de agora ocorreu por esse exces-
so de pressão”, afirma Clayton.
João teve os dedos esmagados às 3h30
da manhã, quando seu horário é das 13h40
às 22h. Mesmo assim estava sozinho,
aumentando o estresse da longa jornada.
Quando esticou a mão para pegar a peça,
encostou no cilindro da calandra. A máqui-
na puxou sua mão e triturou os dedos.
Se a calandra tivesse um sensor fun-
cionando como deveria, o acidente com o
rapaz não teria acontecido.
Trecho extraído da Tribuna Metalúrgica do ABC.Terça-feira, 30 de
maio de 2006. Publicação do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC.
16•CA08T16P3.qxd 15.12.06 00:08 Page 31

MODELO
MEXICANO
Seguridad en el Trabajo es el conjunto
de acciones que permiten localizar y evaluar
los riesgos, y establecer las medidas para
prevenir los accidentes de trabajo.
La seguridad en el trabajo es respon-
sabilidad compartida tanto de las autori-
dades como de empleadores y trabajadores.
Cuando se presenta un accidente en la
empresa intervienen varios factores como
causas directas o inmediatas de los mismos.
las normas para
las Comisiones de
Seguridad e Higiene
en el Trabajo son
muy rigorosas
•Estructuras o instalaciones de los
edificios y locales deteriorados,
impropiamente diseñadas, construidas
o instaladas.
•Falta de medidas de prevención y
protección contra incendios.
•Instalaciones en la maquinaria o
equipo impropiamente diseñadas,
construidas, armadas o en mal esta-
do de mantenimiento.
•Protección inadecuada, deficiente
o inexistente en la maquinaria, en el
equipo o en las instalaciones.
•Herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas y portátiles, defectuosas
o inadecuadas.
•Equipo de protección personal
defectuoso, inadecuado o faltante.
•Falta de orden y limpieza.
•Avisos o señales de seguridad e
higiene insuficientes, faltantes o
inadecuados.
TEXTO 17
CONCEPTOS BÁSICOS
DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Las condiciones inseguras más frecuentes son:
Estos pueden clasificarse en dos grupos:
a) Condiciones Inseguras:
Se refieren al grado de inseguridad que
pueden tener los locales, la maquinaria,
los equipos, las herramientas y los pun-
tos de operación.
b) Actos Inseguros:
Es la causa humana que actualiza la
situación de riesgo para que se produzca
el accidente. Esta acción lleva aparejado
el incumplimiento de un método o
norma de seguridad, explícita o implíci-
ta, que provoca dicho accidente.
17•CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 32

Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan
en el desempeño de sus labores son:
Los factores que pueden propiciar la ocurrencia de la condición o del acto
inseguro, como causas indirectas o mediatas de los accidentes son:
1
La falta de capacitación y
adiestramiento para el pues-
to de trabajo, el desconoci-
miento de las medidas preventi-
vas de accidentes laborales, la
carencia de hábitos de seguridad
en el trabajo, problemas psicoso-
ciales y familiares, así como con-
flictos interpersonales con los
compañeros y jefes.
2
Características personales: la
confianza excesiva, la actitud
de incumplimiento a normas
y procedimientos de trabajo esta-
blecidos como seguros, los atavis-
mos y creencias erróneas acerca de
los accidentes, la irresponsabilidad,
la fatiga y la disminución, por cual-
quier motivo, de la habilidad en el
trabajo.
• Llevar a cabo operaciones sin
previo adiestramiento.
• Operar equipos sin autorización.
• Ejecutar el trabajo a velocidad
no indicada.
• Bloquear o quitar dispositivos
de seguridad.
• Limpiar, engrasar o reparar
maquinaria cuando se encuen-
tra en movimiento.
• Realizar acciones de manteni-
miento en líneas de energía
viva, sin bloqueo.
• Viajar sin autorización en vehí-
culos o mecanismos.
• Transitar por áreas peligrosas.
• Sobrecargar plataformas, carros,
montacargas, etc.
• Usar herramientas inadecuadas.
• Trabajar sin protección en luga-
res peligrosos.
• No usar el equipo de protección
indicado.
• Hacer bromas en el sitio de tra-
bajo.
17•CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 33

Texto 17 / Prevenção de acidentes
Los controles de seguridad que
deben considerarse en los centros
de trabajo son:
A) CONTROLES DE INGENIERÍA:
• Diseño de procesos con seguridad.
• Aislamiento por sistemas cerrados.
• Sistemas de extracción y humidifi-
cación.
• Protecciones en los puntos de opera-
ción y mecanismos de transmisión.
• Diseños ergonómicos.
B) CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
• Supervisión.
• Rotación de personal.
• Descansos periódicos.
• Disminución del tiempo
de exposición.
C) EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL:
• Caretas.
• Mandiles.
• Mascarillas.
• Guantes.
• Zapatos de seguridad, etc.
La supervisión debe hacerse, de acuer-
do con las necesidades, en forma periódica
(diaria, semanal o por lo menos mensual)
y siguiendo una guía que contenga los
puntos por comprobar, que debe comple-
mentarse con la observación de otros de-
talles importantes de seguridad.
En esta actividad, las Comisiones de
Seguridad e Higiene deben apoyar a las au-
toridades, para que se dé cumplimiento a
la normatividad.
El orden y la limpieza en la prevención
de los riesgos de trabajo, son de gran
importancia, ya que la falta de los mismos
en los centros laborales son las causas de
un gran número de accidentes, especial-
mente en: incendios, explosiones, contacto
con corriente eléctrica; golpeado por:
caídas, resbalones y sobreesfuerzos.
Además, con el orden, la limpieza y la
prevención de riesgos de trabajo, se obtiene
un ambiente más agradable para el de-
sarrollo de las actividades laborales.
El Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo,
establece que los patrones tienen la
obligación de proveer el equipo de protec-
ción personal necesario para proteger la
integridad física, la salud y la vida de los
trabajadores; que éstos deben usarlo
invariablemente en los casos en que se
requiera, y que para su selección, los
empleadores deben realizar un análisis de
los riesgos a los que aquéllos se exponen
(artículo 101).
La supervisión, como una actividad
planeada, sirve para conocer oportuna-
mente los riesgos a que están expuestos
los trabajadores, antes de que ocurra un
accidente o una enfermedad de trabajo,
que pueda provocar una lesión o la pérdi-
da de la salud del trabajador.
17•CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 34

Las propias Comisiones de Seguridad
e Higiene reportarán a los patrones y a
las autoridades del trabajo, cualquier
falla en el cumplimiento de estas disposi-
ciones. El equipo de protección personal
más usado para seguridad, por región
anatómica, es:
a) Protección de la cabeza
•Casco de seguridad, de diseño y
características adecuadas.
b) Protección de la cara y los ojos
•Caretas, pantallas o cualquier otro
equipo de protección contra radiaciones
luminosas más intensas de lo normal,
infrarrojas y ultravioletas, así como con-
tra cualquier agente mecánico.
c) Protección del cuerpo y de los
miembros
•Guantes, guanteletes, mitones, man-
gas y cualquier otro equipo semejante,
construido y diseñado de tal manera
que permita los movimientos de
manos y dedos, y que pueda quitarse
fácil y rápidamente.
•Polainas construidas con materiales
de acuerdo con el tipo de riesgo, que
puedan quitarse rápidamente en caso
de emergencia.
•Calzado de seguridad.
•Mandiles y delantales construidos
con materiales adecuados al trabajo y
tipo de riesgo de que se trate.
•Cinturones de seguridad o arneses;
cuerdas de suspensión o líneas de vida
y equipos de protección semejante.
Riesgos de Trabajo:
"Son los accidentes y enfermedades
a que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo"
(artículo 473, Ley Federal del Trabajo).
Accidente de Trabajo:
"Es toda lesión orgánica o pertur-
bación funcional, inmediata o poste-rior,
o la muerte, producida repentinamente
en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el
Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán vigilar:
1. Que el equipo de protección perso-
nal se seleccione de acuerdo con los
riesgos a que estarán expuestos los
trabajadores.
2. Que el equipo sea facilitado siem-
pre que se requiera.
3. Que el equipo se mantenga en ópti-
mas condiciones higiénicas y de
funcionamiento; y
4. Que sea utilizado por los trabajado-
res en forma adecuada y correcta.
17•CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 35

Texto 17 / Prevenção de acidentes
tiempo en que se preste. Quedan inclu-
idos en la definición anterior los acci-
dentes que se produzcan al trasladarse
el trabajador directamente de su domi-
cilio al lugar del trabajo y de éste a
aquél" (artículo 474, Ley Federal del
Trabajo).
Los accidentes de trabajo no solamente
ocurren en el local cerrado de la fábrica o
negociación, sino también en cualquier
otro lugar, incluyendo la vía pública que
use el trabajador para realizar una labor de
la empresa, así como cualquier medio de
transporte que utilice para ir de su domi-
cilio al centro de trabajo y de éste a aquél.
Se les llama tipo o mecanismo de acci-
dente de trabajo a las formas según las
cuales se realiza el contacto entre los traba-
jadores y el elemento que provoca la lesión
o la muerte. Los más frecuentes, son:
• Golpeado por o contra...
• Atrapado por o entre...
• Caída en el mismo nivel
• Caída a diferente nivel
• Al resbalar o por sobreesfuerzo
• Exposición a temperaturas extremas
• Contacto con corriente eléctrica
• Contacto con objetos o superficies con
temperaturas muy elevadas que pue-
dan producir quemaduras
• Contacto con sustancias nocivas, tóxi-
cas, cáusticas o de otra naturaleza,
que provoquen daños en la piel o en
las membranas mucosas, o bien se
introduzcan en el organismo a través
de las vías respiratorias, digestiva o
por la piel y que den lugar a intoxica-
ciones agudas o muerte
• Asfixia por inmersión (ahogados)
• Mordedura o picadura de animales
El responsable de dar aviso sobre los
accidentes de trabajo es el patrón.
La Ley Federal del Trabajo, en su artícu-
lo 504, fracción V establece, entre otras, la
siguiente obligación a los patrones:
"Dar aviso a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, al Inspector del Trabajo y
a la Junta de Conciliación Permanente o a
la de Conciliación y Arbitraje, dentro de las
72 horas siguientes, proporcionando los
siguientes datos o elementos:
1. Nombre y domicilio de la empresa;
2. Nombre y domicilio del trabajador, así
como su puesto o categoría y el monto
de su salario;
3. Lugar y hora del accidente, con expre-
sión suscinta de los hechos;
4. Nombre y domicilio de las personas
que presenciaron el accidente; y
5. Lugar en que se presta o haya prestado
atención médica al accidentado.
Texto publicado pela Subsecretaría del Trabajo, Seguridad y Previsión
Social. Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo del
México
17•CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 36

TEXTO 18
http://www.selfhelpmagazine.com/psychtoons/glasbergen/workout.gif
“I exercise every morning before work.
It increases my energy, reduces stress, and makes me smell
so bad that nobody comes into my cubicle to bother me.”
GlasbergenCOMPLETELYBENEFICIAL
18•CA08T18P3.qxd 12/16/06 1:57 AM Page 37

TEXTO 19
NA CONSTRUÇÃO
CIVIL,O PERIGO ÉA
Foto:MarcosD’Paula/AE
19•CA08T19P3.qxd 15.12.06 01:32 Page 38

O
cimento, a massa de cimento ou
concreto, quando em contato fre-
qüente com a pele de muitos trabal-
hadores da construção civil, pode:
•Ressecar, irritar ou ferir as mãos, os pés
ou qualquer local da pele onde a massa
de cimento permanecer por certo tempo.
•Produzir reações alérgicas, e isso de-
pende do contato do cimento com essas
partes do corpo.
Se as mãos ou os pés de um trabal-
hador da construção civil estiverem feridos
ou irritados após contato com o cimento,
ele deve fazer o seguinte:
•Procurar o serviço médico da empresa.
•Caso esse serviço não exista, o traba-
lhador deverá procurar o posto de saú-
de mais próximo de sua casa ou de seu
trabalho.
•Nessa fase, deve evitar o contato com
cimento até as mãos ou os pés melho-
rarem.
•Será preciso usar luvas e/ou botas ao
voltar ao trabalho.
•Se for obrigado a trabalhar ou insistir
em fazê-lo com as mãos ou os pés irri-
tados ou feridos poderá piorar e até
ficar alérgico ao cimento.
•Se sofrer algum arranhão ou ferimento
no serviço, deve procurar rapidamente
pelo socorro médico. Antes disso, é pre-
ciso lavar bem o local ferido com água
corrente e sabão ou sabonete, e desin-
fetar com água oxigenada.
•A dermatose ocorrida no serviço é como
se fosse acidente de trabalho. Deve,
pois, ser tratada pelos serviços médicos
do SUS que atendem a esses casos. Se
DERMATOSECAUSADA PELO CIMENTO
19•CA08T19P3.qxd 15.12.06 01:32 Page 39

isso acontecer, a empresa de-verá emitir
a Comunicação de Acidente do
Trabalho (CAT), a fim de assegurar o
salário do trabalhador e o tratamento
integral da dermatose gratuitamente.
Para proteger sua pele, siga estas
recomendações:
•Na preparação da massa de cimento use
luvas e botas de borracha forradas inter-
namente.
•Não trabalhe descalço ou de sandália
havaiana, ou de bermuda.
•Se sua roupa estiver suja de massa ou
calda de cimento ou concreto, troque-a
logo que possível.
•Deve-se evitar trabalhar de bermuda, o
melhor é usar calça comprida. Trabalhar
de sandália havaiana prejudica a pele:
botas de borracha ou couro protegem
os pés.
•Sempre que possível, quando trabalhar
em contato com a massa de cimento,
use luvas de borracha forradas.
•Luvas ou botas rasgadas ou furadas são
um perigo! Precisam ser trocadas ime-
diatamente.
•Se cair massa ou calda de cimento den-
tro da luva, é preciso retirá-la imediata-
mente e lavar as mãos e as luvas por den-
tro e por fora. Deixe escorrer toda a água.
•Se a bota furar ou rasgar, deve ser tro-
cada rapidamente. Não trabalhe com
bota furada ou rasgada
•Pó ou cavaco de madeira dentro dos
sapatos ou das botas pode irritar os pés.
O melhor é usar meias de futebol.
•Se entrar massa ou calda de cimento
pelos furos ou rasgos da bota, pode
provocar dermatoses graves nos pés.
•Se cair massa de cimento ou calda de
concreto dentro da bota, o trabalhador
deve retirar a bota e a meia imediata-
mente e lavar os locais atingidos.
•Não deixe a calça úmida de calda do
cimento em contato com a pele.
•Nunca use o agitador sem proteção e
sempre use óculos de segurança, luvas,
botas e capacete.
•Se cair concreto dentro da luva ou bota,
deve-se lavá-los imediatamente, assim
como as mãos e os pés. Isto evitará feri-
mentos e queimaduras pelo cimento.
•Ao final do trabalho diário, os pés e as
mãos devem ser muito bem lavados,
para retirar restos de cimento que
ficaram na pele e nas unhas.
Extraído da cartilha Dermatose profissional na Construção civil
causada pelo cimento, publicação da FUNDACENTRO – MTE
40 • Saúde e Segurança no Trabalho
Texto 19 / Riscos do ambiente de trabalho
19•CA08T19P3.qxd 15.12.06 01:33 Page 40

MERCEDES BENZ PROMOVE
ACORDO MUNDIAL PELA
SAÚDE DOTRABALHADOR
A luta pelo trabalho decente
TEXTO 20
A
direção da Mercedes Benz e o Co-
mitê Mundial dos Trabalhadores
assinaram protocolo estabelecendo
princípios de saúde e segurança a serem
seguidos em todas as fábricas da multi-
nacional.
A empresa se compromete a desenvol-
ver processos integrados de saúde e segu-
rança, garantindo todos os investimentos
necessários. A prevenção das doenças ocu-
pacionais e de acidentes de trabalho passa
a fazer parte das metas da empresa.
“É um avanço, pois a Mercedes colo-
cou no papel as conquistas acumuladas
pelos trabalhadores na área de saúde e
segurança”, disse Valter Sanches, secretá-
rio geral da Confederação Nacional dos
Metalúrgicos da CUT. Outro avanço é que
tais princípios valem também para os tra-
balhadores nas empresas fornecedoras.
Princípios que devem, a partir de agora,
constar do contrato entre a Mercedes e as
terceiras. “É mais uma bala na agulha
para melhorar a qualidade dos empregos
nas fornecedoras e terceiras, exigindo
investimentos”, comentou Sanches.
A Mercedes tem fábricas em 21 paí-
ses e emprega 372 mil trabalhadores.
Extraído de http://www.smabc.org.br/mostra_materia.asp?id=6888
Foto:RobsonFernandes/AE
20•CA08T20P3.qxd 14.12.06 18:20 Page 41

PACTO CONTRA O
REGIME DE ESCRAVIDÃOTrabalho decente e trabalho escravo não se resolvem da noite para o dia
Trabalhador mantido em regime
escravo em fazenda no interior do
Rio Grande do Sul: mais de 30
pessoas foram libertadas depois
que a situação foi denunciada.
A luta pelo trabalho decente
TEXTO 21
Foto: Ricardo Wolffenbuttel
21•CA08T21P3.qxd 14.12.06 18:23 Page 42

N
a Conferência Internacional Empre-
sas e Responsabilidade Social 2006,
realizada pelo Instituto Ethos, foram
analisados os desafios de disseminar me-
lhores práticas de promoção do Trabalho
Decente e de avançar na aplicação do Pacto
de Combate ao Trabalho Escravo.
Utopia ou Possibilidade?
A socióloga Laís Abramo, diretora da
Organização Internacional do Trabalho
(OIT) no Brasil, apresentou conceitos cria-
dos pela OIT que estão incluídos na Agenda
Nacional do Trabalho Decente. Segundo
ela, “entende-se por trabalho decente um
trabalho adequadamente remunerado,
exercido em condições de liberdade, eqüi-
dade e segurança, capaz de garantir uma
vida digna”.
A socióloga reconheceu que o pensamento
pode ser chamado de utópico, mas acredi-
ta que cada sociedade deve definir quais as
possibilidades e necessidades a ser aborda-
das e persegui-las com afinco: “O trabalho
decente é uma condição fundamental para
a superação da pobreza, a redução das
desigualdades sociais, a garantia da gover-
nabilidade democrática e o desenvolvimen-
to sustentável”, declarou Laís Abramo.
Apesar de a Agenda propor diversos planos
para o combate ao trabalho escravo e ao
trabalho infantil, entre outros, ainda não é
um programa. Para a socióloga, esses são
problemas possíveis de eliminar num hori-
zonte razoável.
Empenho na Busca
O presidente do Instituto Observatório So-
cial, Kjeld Jakobsen, apresentou algumas
metas e objetivos ligados ao trabalho
decente, dizendo que o principal é verificar
e medir os problemas trabalhistas. E afir-
mou que não é de responsabilidade do
Instituto resolver esses problemas, mas
apresentá-los de forma que as empresas e
organizações ligadas ao trabalho, por
exemplo, os sindicatos, se empenhem na
busca pelo trabalho decente.
Agenda para Diálogo
A Agenda Nacional do Trabalho Decente
procura demonstrar quais os aspectos a
ser abordados para chegar ao respeito às
normas internacionais do trabalho, à pro-
moção do emprego de qualidade, à exten-
são da proteção social e, principalmente,
ao diálogo social, ponto em que o Brasil
tem avançado imensamente nos últimos
anos.“Nenhum desses problemas se resol-
ve da noite para o dia, por isso, estamos
lutando para acabar com eles de forma
organizada e multidimensional”, finalizou
Laís Abramo.
Saúde e Segurança no Trabalho • 43
Extraído de http://www.gestaosindical.com.br/atualidades/materia.asp?
idmateria=256
21•CA08T21P3.qxd 14.12.06 18:23 Page 43

21.1 Nos trabalhos realizados a céu aberto, é obrigatória a exis-
tência de abrigos, ainda que rústicos, capazes de proteger os
trabalhadores contra intempéries. (121.001-7 / I1)
21.2 Serão exigidas medidas especiais que protejam os traba-
lhadores contra a insolação excessiva, o calor, o frio, a umida-
de e os ventos inconvenientes. (121.002-5 / I1)
21.3 Aos trabalhadores que residirem no local do trabalho, deve-
rão ser oferecidos alojamentos que apresentem adequadas
condições sanitárias. (121.003-3 / I1)
21.4 Para os trabalhos realizados em regiões pantanosas ou
alagadiças, serão imperativas as medidas de profilaxia de
endemias, de acordo com as normas de saúde pública.
(121.004-1 / I2)
21.5 Os locais de trabalho deverão ser mantidos em condi-
ções sanitárias compatíveis com o gênero de atividade.
(121.005-0 / I1)
21.6 Quando o empregador fornecer ao empregado moradia
para si e sua família, esta deverá possuir condições sanitárias
adequadas. (121.006-8 / I1)
21.6.1 É vedada, em qualquer hipótese, a moradia coletiva da
família. (121.007-6 / I1)
LEIS NÓSTEMOSNo que diz respeito às atividades ao ar livre, elas são incrivelmente detalhadas
Direito ao trabalho decente
TEXTO 22
22•CA08T22P3.qxd 14.12.06 18:30 Page 44

21.7 A moradia deverá ter:
a) capacidade dimensionada de acordo com o número de
moradores; (121.008-4 / I1)
b) ventilação e luz direta suficiente;(121.009-2 / I1)
c) as paredes caiadas e os pisos construídos de material
impermeável. (121.010-6 /I1)
21.8 As casas de moradia serão construídas em locais arejados,
livres de vegetação e afastadas no mínimo 50 m (cinqüenta
me-tros) dos depósitos de feno ou estercos, currais, estábulos,
pocilgas e quaisquer viveiros de criação. (121.011-4 / I1)
21.9 As portas, janelas e frestas deverão ter dispositivos capazes
de mantê-las fechadas, quando necessário. (121.012-2 / I1)
21.10 O poço de água será protegido contra a contaminação.
(121.013-0 / I1)
21.11 A cobertura será sempre feita de material impermeável,
imputrecível, não combustível. (121.014-9 / I1)
21.12 Toda moradia disporá de, pelo menos, um dormitório,
uma cozinha e um compartimento sanitário. (121.015-7 / I1)
21.13 As fossas negras deverão estar, no mínimo, 15 m (quinze
metros) do poço; 10 m (dez metros) da casa, em lugar livre
de enchentes e à jusante do poço. (121.016-5 / I2)
21.14 Os locais destinados às privadas serão arejados, com ven-
tilação abundante, mantidos limpos, em boas condições sani-
tárias e devidamente protegidos contra a proliferação de inse-
tos, ratos, animais e pragas. (121.017-3 / I1)
Fonte P NR21 do Ministério do Trabalho e Emprego
22•CA08T22P3.qxd 14.12.06 18:30 Page 45

D
e acordo com o recenseamento de
2000, no Brasil há cerca de 64 mi-
lhões de pessoas ocupadas em vários
tipos de trabalho. Quase metade delas tra-
balha mais que as 44 horas semanais pre-
vistas na Constituição como a jornada
máxima de trabalho semanal.
Assim sendo, existe muita gente que,
além de trabalhar mais que o número de
horas semanais previstas em lei, ainda o faz
em horário noturno.
Calcula-se que mais de 10% da popu-
lação brasileira ativa trabalha em turnos ou
à noite. Talvez essa porcentagem seja até
maior, já que a oferta de serviços que fun-
cionam dia e noite, inclusive nos fins de
semana e feriados, aumentou muito de
alguns anos para cá: são serviços de teleco-
municações, de processamento bancá-
rio, de distribuição de correspondência,
shopping centers e supermercados, hotéis,
cinemas, restaurantes, academias de ginás-
tica, clubes sociais e esportivos etc.
Como se pode observar, além dos servi-
ços essenciais, há uma quantidade cada vez
maior de produção de bens e prestação de
serviços que funcionam o tempo todo. Para
que esses bens sejam produzidos e os servi-
ços prestados, aumenta a população que
trabalha em turnos, em horário noturno ou
em horários irregulares.
Não há como negar, portanto, a exis-
tência de uma "sociedade 24 horas", que
depende de um grande contingente de
trabalhadores. Trabalhadores estes sujeitos
à exposição de fatores que podem estragar
a sua saúde.
A SAÚDE NA SOCIEDADE 24 HORAS
Excesso de trabalho
TEXTO 23
Fonte P (São Paulo em Perspectiva ISSN 0102-8839 versão impressa
São Paulo Perspec. v.17 n.1 São Paulo jan./mar. 2003 - fragmento)
23•CA08T04P2.qxd 14.12.06 18:32 Page 46

A legislação trabalhista específica
para a indústria e a aplicação de
produtos tóxicos prevê que:
RESPONSABILIDADE
A PARTE DA EMPRESA
Normas de segurança
TEXTO 24
Extraído de http://www.andef.com.br/epi/
O
empregador poderá responder na
área criminal ou cível, além de ser
multado pelo Ministério do Traba-
lho. O funcionário está sujeito a sanções
trabalhistas, podendo até ser demitido por
justa causa.
É recomendado que o fornecimento de
EPI, bem como treinamentos ministrados
sejam registrados através de documentação
apropriada para eventuais esclarecimentos
em causas trabalhistas.
Os responsáveis pela aplicação devem
ler e seguir as informações contidas nos
rótulos, bulas e nas Fichas de Informação
de Segurança de Produto (FISPQ) forneci-
dos pelas indústrias sobre os EPI que devem
ser utilizados para cada produto.
O papel do engenheiro agrônomo
durante a emissão da receita é fundamen-
tal para indicar os EPI adequados, pois,
além das características do produto, como
a toxicidade, a formulação e a embalagem,
o profissional deve considerar os equipa-
mentos disponíveis para a aplicação (costal,
trator de cabina aberta ou fechada, tipos de
pulverizadores e bicos), as etapas da mani-
pulação e as condições da lavoura, como o
porte, a topografia do terreno, etc.
É obrigação do empregador
P fornecer os EPI adequados ao trabalho
P instruir e treinar quanto ao uso dos EPI
P fiscalizar e exigir o uso dos EPI
P repor os EPI danificados
É obrigação do trabalhador
P usar e conservar os EPI
Quem falhar
nestas obrigações
poderá ser
responsabilizado
24•CA08T24P3.qxd 14.12.06 18:38 Page 47

AVOZDOCORPO As reclamações do organismo podem ser ao
mesmo tempo inoportunas e salvadoras
E
le não saberia dizer exatamente quando isso aconteceu, mas
lá pelas tantas começou a ouvir a voz de seu corpo. Ou, me-
lhor dizendo, as vozes eram várias. Mas tinham um carac-
terístico comum: sempre reclamavam. “Você está acabando
conosco”, protestavam os pés quando ele tinha de assistir a algu-
ma cerimônia sem poder sentar. “Você está me castigando com
essa comida”, gemia o estômago cada vez que ele comparecia a
um jantar da empresa. Ele escutava, apreensivo, tais protestos,
rezando para que não fossem audíveis, para que ficassem só entre
ele e o corpo, inesperadamente transformado em adversário.
Por algum tempo optou por ignorar as reivindicações. Mas,
então, ocorreu o incidente que mudou sua existência. Ele estava
numa reunião importante, com dois diretores da companhia em
que trabalhava, quando, de repente, ouviu uma voz surda, caver-
nosa, vinda das profundezas do ventre:
— Quero ir ao banheiro.
Era o intestino, claro. E o pedido tinha fundamento: saíra
apressado, sem tempo de fazer as necessidades. Agora vinha a
cobrança.
Mas não podia ir ao banheiro, não naquele momento. De
modo que sussurrou:
— Agora não dá. Esta reunião é muito importante.
— Você disse alguma coisa? – perguntou um dos diretores,
franzindo o cenho. Ele desconversou: não, não dissera nada, res-
mungara algo para si próprio. O homem ainda desconfiado
voltou à longa agenda da reunião, mas aí ele ouviu de novo a
voz, insistente:
TEXTO 25
Moacyr Scliar
25•CA08T25P3.qxd 14.12.06 18:56 Page 48

— Vamos ao banheiro, ou faço aqui mesmo, e você vai mor-
rer de vergonha.
Era uma ameaça terrorista, obviamente, mas ele sabia que
era para valer. Levantou-se e, pedindo desculpas, disse que tinha
de ir ao banheiro.
— O momento não é oportuno – disse o outro diretor, num
tom ácido, ominoso, um tom que continha uma clara advertên-
cia: se você sair desta sala, seu emprego pode ir para o espaço.
Mas agora ele já não agüentava mais. Saiu correndo, embara-
fustou pelo banheiro. E ficou lá muito tempo: o intestino, numa
espécie de brincadeira perversa, resolvera funcionar lentamente.
Mas foi sua sorte. Porque, enquanto ele estava sentado no
vaso, quatro seqüestradores entraram na sede da empresa e
levaram os dois diretores. Que ainda estão em lugar incerto e
não sabido.
Com o que ele resolveu mudar de vida. Pediu demissão do
emprego, mora num sítio, onde passa a maior parte do tempo de
papo para o ar. Só que o dinheiro economizado está para termi-
nar, e a mulher (de quem está separado) quer saber o que
pretende fazer no futuro. Ele não diz nada. Aguarda pela voz do
corpo. Que, no entanto, nunca mais se fez ouvir.
Trecho do do livro O Imaginário Cotidiano, de Moacyr Scliar
Editora Global – São Paulo – 2a
edição 2002.
Ilustração:Alcy
25•CA08T25P3.qxd 14.12.06 18:56 Page 49

A
OIT considera a exposição dos tra-
balhadores e trabalhadoras a si-
tuações humilhantes e constrange-
doras, repetitivas e prolongadas durante
a jornada de trabalho e no exercício de
suas funções, sendo mais comuns em
relações hierárquicas autoritárias e assi-
métricas, em que predominam condutas
negativas, relações desumanas e aéticas
de longa duração, de um ou mais chefes
dirigida a um ou mais subordinado(s),
desestabilizando a relação da vítima com
o ambiente de trabalho e a organização,
forçando-a a desistir do emprego.
O QUE É
ASSÉDIO MORAL
NOTRABALHO?
A Organização
Internacional do
Trabalho classifica
a violência como
praga global
TEXTO 26
Ilustração:Alcy
26•CA08T26P3.qxd 12/16/06 1:30 AM Page 50

Caracteriza-se pela degradação deli-
berada das condições de trabalho em que
prevalecem atitudes e condutas negativas
dos chefes em relação a seus subordina-
dos, constituindo uma experiência subje-
tiva que acarreta prejuízos práticos e
emocionais para o trabalhador e a orga-
nização. A vítima escolhida é isolada do
grupo sem explicações, passando a ser
hostilizada, ridicularizada, inferiorizada,
culpabilizada e desacreditada diante dos
pares. Estes, por medo do desemprego e
da vergonha de serem também humilha-
dos, associado ao estímulo constante à
competitividade rompem os laços afetivos
com a vítima e, freqüentemente, reprodu-
zem e reatualizam ações e atos do agres-
sor no ambiente de trabalho, instaurando
o “pacto da tolerância e do silêncio” no
coletivo, enquanto a vítima vai gradativa-
mente se desestabilizando e fragilizando,
“perdendo” sua auto-estima.
O desabrochar do individualismo
reafirma o perfil do “novo” trabalhador:
“autônomo, flexível”, capaz, competitivo,
criativo, agressivo, qualificado e empre-
gável. Estas habilidades o qualificam para
a demanda do mercado, que procura a
excelência e saúde perfeita. Estar “apto”
significa responsabilizar os trabalhadores
pela formação/qualificação e culpabilizá-
los pelo desemprego, aumento da pobre-
za urbana e miséria, desfocando a reali-
dade e impondo aos trabalhadores um
sofrimento perverso.
A humilhação repetitiva e de longa
duração interfere na vida do trabalhador e
trabalhadora de modo direto, comprome-
tendo sua identidade, dignidade e relações
afetivas e sociais, ocasionando graves da-
nos à saúde física e mental*, que podem
evoluir para a incapacidade laborativa,
desemprego ou mesmo a morte, constitu-
indo um risco invisível, porém concreto,
nas relações e condições de trabalho.
A violência moral no trabalho consti-
tui um fenômeno internacional, segundo
levantamento recente da Organização
Internacional do Trabalho (OIT) com
diversos países desenvolvidos. A pesquisa
aponta distúrbios da saúde mental rela-
cionados com as condições de trabalho
em países como Finlândia, Alemanha,
Reino Unido, Polônia e Estados Unidos.
As perspectivas são sombrias para as duas
próximas décadas, pois, segundo a OIT e
Organização Mundial da Saúde estas
serão as décadas do “mal, estar na globa-
lização”, em que depressões, angústias e
outros danos psíquicos, relacionados com
as novas políticas de gestão na organiza-
ção de trabalho e que estão vinculadas as
políticas neoliberais.
Extraído de http://www.assediomoral.org/site/assedio/AMconceito.php
26•CA08T26P3.qxd 12/16/06 1:30 AM Page 51

O
médico sanitarista Douglas Rodri-
gues é coordenador do projeto Xingu
da Universidade Federal de São
Paulo (Unifesp) e responsável pelo atendi-
mento médico de 2.263 índios que vivem
nas aldeias do Médio e Baixo Rio Xingu.
Nesta entrevista, ele conta como enfrenta o
desafio de estancar o avanço de “novas”
enfermidades, como as doenças sexual-
mente transmissíveis (DSTs), obesidade,
hipertensão e desnutrição infantil.
ISA: Como o senhor avalia o sistema de
saúde indígena atual?
Douglas Rodrigues: Eu sou do tempo em
que a Fundação Nacional do Índio (Funai)
era a responsável pela saúde indígena e
acompanhei a mudança a partir de 1999,
com a entrada da Funasa (Fundação Na-
cional de Saúde) e a criação dos Distritos
Sanitários Especiais Indígenas os Dseis, e a
inclusão dos indígenas no atendimento
pelo SUS, Sistema Único de Saúde. A
melhora é inquestionável, mas existem
propostas para a Funai reassumir o siste-
ma. Acho que isso vai ser uma catástrofe,
pois a Fundação não tem estrutura nem
gente qualificada para um trabalho desse
porte. Já demonstrou isso.
ISA: Por que o trabalho da Funasa não
funciona direito?
Douglas Rodrigues: Porque a Funasa con-
tinua trabalhando com os índios como no
tempo em que controlava malária no meio
do mato. As pessoas precisam entender que
o trabalho de saúde indígena é muito
complexo. São 400 mil índios aldeados no
Brasil, mas cada grupo de mil é diferente de
outros mil e estes de outros 500 e por aí vai.
Assim, os critérios comuns de saúde públi-
ca, como um médico para dois mil habitan-
tes – que valem para cidades como São
Paulo –, não servem para os índios do
Xingu, nem para os ianomâmis, onde talvez
seja necessário um médico para 500, 300
habitantes. Os índios são muito vulneráveis,
estão em locais distantes e de difícil acesso.
ÍNDIOS DO XINGU AMEAÇADOS
POR DST,DIABETES E OBESIDADE
Apesar de ter bom atendimento médico, os índios do Xingu estão
ameaçados por doenças modernas, como câncer de colo de útero,
obesidade, hipertensão e diabetes.
Saúde indígena
TEXTO 27
27•CA08T27P3.qxd 15.12.06 00:12 Page 52

ISA: Qual a mudança necessária mais
urgente?
Douglas Rodrigues: Preparar as associa-
ções indígenas para defender os direitos
dos índios junto ao Estado e brigar por
esses direitos. E não agir como no mode-
lo atual, que as torna dependentes do
financiamento, e elas ficam com o rabo
preso. Hoje, o que mais se encontra nas
coordenações regionais são os “consulto-
res”, muitas vezes apadrinhados políticos
em cargos totalmente loteados, com
muita rotatividade e nenhum entendi-
mento do trabalho. Cada um que entra
quer reinventar a roda. Isso ocorre em
todos os lugares, com raras exceções, e o
Xingu é uma delas, graças à presença da
Unifesp.
ISA: Qual o diferencial do Xingu?
Douglas Rodrigues: O diferencial do aten-
dimento de saúde no Xingu é que tem uma
universidade por trás, que atua na região
há mais de 40 anos e que acumulou conhe-
cimento sobre a população indígena e tem
o seu apoio. Sei de ONGs e associações indí-
genas que ficam seis meses sem receber
salário. E se não há dinheiro para salário,
também não tem para gasolina, para
motor, para remédio. E isso é para as
ações que chamamos de curativas. As de
promoção de saúde, que são as que deve-
Galpão comunitário em aldeia Araweté, no Xingu: diversidade dos povos complica o servço médico.
Foto:BrantOlson
27•CA08T27P3.qxd 15.12.06 00:12 Page 53

riam ser priorizadas neste modelo, nem
chegam a acontecer.
ISA: Qual deveria ser a prioridade,
prevenção ou cura?
Douglas Rodrigues: Tem que ter recursos
para as duas coisas. A prevenção é funda-
mental para evitar doenças no futuro,
mas há momentos em que você precisa de
recursos, humanos e financeiros, para
cuidar das doenças que estão acontecen-
do naquela hora. O ideal é que as doen-
ças fossem tão poucas que se pudesse
trabalhar basicamente com prevenção.
Mas na situação atual isso nunca vai
acontecer, pois não há recursos para
melhorar a saúde indígena. Então ficamos
sempre apagando incêndio, correndo
atrás da doença. E ainda tendo que esco-
lher quais tratar, pois muitas vezes só dá
para cuidar das que oferecem risco de
vida.
ISA: Quais são os principais problemas
de saúde no Xingu?
Douglas Rodrigues: Há uma epidemia de
câncer de colo de útero. Em abril de 2006
operamos 21 mulheres com lesões graves,
uma proporção altíssima, já que só há cerca
de 900 mulheres sexualmente ativas no
parque, que é o grupo de risco para o HPV,
o vírus causador das lesões. Algumas paci-
entes morreram pela demora nos diagnós-
ticos e realização das operações. O câncer
de colo de útero é uma doença nova, apare-
ceu há uns quinze anos no parque. Quan-
do comecei a trabalhar no Xingu, há 25
anos, uma gripe derrubava um índio adul-
to e forte na rede, com 39 graus de febre, o
pulmão chiando. Era um agente agressor
novo. Com o tempo, os organismos vão se
adaptando às infecções e as manifestações
clínicas deixam de ser tão intensas.
ISA: As doenças modernas são mais
ameaçadoras do que a tuberculose, gripe
ou malária?
Douglas Rodrigues: Sim. O Xingu não é
mais um lugar isolado, as pessoas entram e
saem o tempo todo, ficam em permanente
contato com a sociedade branca, e com isso
vem o contágio. Diminuiu a incidência das
doenças chamadas tradicionais, mas há
outras doenças surgindo, muitas delas liga-
das ao estilo de vida mais sedentário e à
alimentação. Antes a malária matava terri-
velmente, até a década de 1980 apareciam
30 ou 40 casos semanalmente, enquanto
hoje esse número é registrado ao longo de
um ano. Em compensação, naquela época
não havia praticamente casos de hiperten-
são arterial, obesidade ou diabetes. Há
aldeias com quase 40 pessoas hipertensas,
precisando tomar remédios. Tivemos dois
óbitos por acidente vascular cerebral, os
primeiros da história do Xingu. Já há índios
usando marca-passos, devido a cardiopatias
conseqüentes de hipertensão arterial.
Texto 27 / Saúde Indígena
27•CA08T27P3.qxd 15.12.06 00:12 Page 54

ISA: Quais os outros impactos desta
mudança no estilo de vida dos índios
do Xingu?
Douglas Rodrigues: A mudança de hábi-
tos alimentares leva a dois extremos: obesi-
dade e desnutrição, principalmente nas
grávidas, nas crianças e nos idosos. A
desnutrição em crianças praticamente não
existia, e hoje temos 15 a 20% das crianças
menores de cinco anos com algum grau de
desnutrição. No Xingu não temos casos
graves, tirando uma ou outra exceção. Mas
isso está avançando e é intrigante. Como
pode ter criança desnutrida numa aldeia
com tanta fartura de alimentos? A conclu-
são, a partir dos relatos dos próprios ín-
dios, é que isso tem a ver com mudança de
hábitos relativos aos cuidados com as crian-
ças. Por exemplo, alimentação especial. No
Xingu, uma criança pequena não come
uma série de coisas, só um ou outro peixe,
ela se alimenta basicamente de caldos. Esse
hábito está se perdendo. Os antigos Kaiabi
contam que antigamente as crianças anda-
vam com uma cuiazinha cheia de farinha
de peixe para comerem quando tivessem
fome, isso não existe mais. As roças estão
diminuindo, a rapaziada está mais interes-
sada nas coisas da cidade do que em abrir
roça. Querem mais é arrumar emprego e
comprar o arroz e o feijão.
Outra coisa que está acabando no
Xingu é o intervalo interpartal, o período
durante o qual o casal não mantém rela-
ções sexuais, que entre os índios é de um
a dois anos, exatamente para evitar que
venha um filho atrás do outro. A tradição
manda que o homem não mexa com a
mulher até o filho começar a andar. Por
isso é que muitos homens têm duas ou
três mulheres. Hoje em dia ninguém res-
peita mais isso. E dizem que é “porque é
assim que os brancos fazem”. É comum
ver mulher grávida e amamentando, que
daqui a algum tempo vai ter sete, oito cri-
anças para dar de comer, a roça vai ter
que aumentar, e a mãe acaba cuidando
mais de uns do que de outros. Portanto,
os problemas de saúde não são por falta
de comida.
ISA: A obesidade também é problema?
Douglas Rodrigues: Também. Antigamen-
te todo mundo remava seus barcos para
cima e para baixo. Agora é só barco a motor.
Cortavam madeira no machado, agora é
com motosserra. E estão consumindo mais
sal e açúcar. Gastando menos energia nas
atividades diárias, e tendo comida o tempo
todo, o cara fica obeso e pode desenvolver
diabetes. Esse problema atinge os índios
norte-americanos desde a década de 1960
e agora está acontecendo no Brasil. São
ameaças importantes, atuais, e a Funasa
não está nem pensando em tratar, o negó-
cio deles é vacinar e controlar diarréia.
Extraído de http://www.metaong.info
Texto adaptado de entrevista concedida a Bruno Weis, do ISA
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SÓBRIA DECISÃO
TEXTO 28
• Segurança e Saúde do Trabalhador56
Foto: Caio Guatelli / AE
28•CA08T28P3.qxd 14.12.06 19:54 Page 56

Krishma Carreira
G
eraldo mal abre os olhos pela manhã
e com a luz do dia vem uma vonta-
de visceral: bebida! Quando menos
espera está com o copo de cachaça na mão
trêmula. Sem fome, segue para a fábrica.
De vez em quando, corre para o armário
onde esconde uma garrafa. Um gole, outro,
e volta ao trabalho. Na saída, mais um
trago. Por dia, enxuga duas garrafas e, por
causa disso, chega a dar o cano quinze dias
por mês. Geraldo está com 32 anos e come-
çou a beber aos 18.
Na época, arrumou emprego de insta-
lador de cortinas. “No final do serviço, o
cliente pagava uma bebidinha.” Logo
começou a tomar cerveja todos os dias. Um
dia, a situação saiu de controle. Depois de
beberem umas e outras, Geraldo e o
companheiro de trabalho começaram a
trocar socos enquanto o amigo dirigia, por
causa da divisão da gorjeta. Saldo: um
acidente de trânsito, ferimentos e demis-
são. O patrão toleraria um acidente de
trânsito, mas não um empregado bêbado.
Esta história já está no passado de
Geraldo de Souza, hoje com 45 anos e há
13 sem beber. “Antes, eu não tinha iden-
tidade. Eu nem me olhava no espelho.”
Ele atribui à conquista da abstinência a
realização de antigos sonhos. Fez curso
de fotografia. Comprou apartamento –
onde vive com a mulher e dois filhos –,
que temeu perder durante a era dos
porres. E virou atleta. No futuro pretende
pedalar 535 quilômetros até Belo Hori-
zonte, sua cidade natal.
Geraldo ainda vive uma luta diária
contra o vício. “Quando vejo alguém
tomando uma cervejinha me dá vontade,
mas eu resisto.” Ele é dependente químico.
A Organização Mundial de Saúde conside-
ra que o alcoolismo é doença – que não tem
cura, mas tem controle. Está em quarto
lugar na lista das doenças que mais inca-
pacitam os trabalhadores. Pode ter causa
hereditária, psicológica, sociocultural ou
Segurança e Saúde do Trabalhador • 57
Doença muitas vezes favorecida pela atividade
profissional, o alcoolismo tem sido enfrentado
por empresas e seus funcionários dependentes
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todas juntas. Segundo o Centro Brasileiro
de Informações sobre Drogas Psicotrópicas
(Cebrid), 11,2% dos brasileiros são alcoó-
latras. No Nordeste, a média chega a
16,9%. Quem começa a beber com menos
de 15 anos tem quatro vezes mais chances
de se tornar dependente do que quem
começa entre os 15 e os 21.
Muito a oferecer
Antônio Ribeiro Santos tomou a
primeira pinga aos 10 anos, em casa, com
o pai. “Disseram: ‘este é homem pra
valer’”, lembra. Antônio é alcoólatra em
recuperação há 15 anos. Parou de beber
com terapias em grupo e com o apoio dos
amigos, e ainda faz parte do programa de
ajuda aos dependentes químicos da Ford,
onde trabalha há 13 anos. O grupo, de 24
pessoas, reúne-se a cada quinze dias
durante duas horas para apoio mútuo e
troca de experiências.
“O grupo está mais forte a cada dia.
Aqui é uma família”, diz Ana Maria Feli-
ciano, assistente social da companhia,
que lembra casos de recuperação, como o
de um funcionário que pegou um carro
na linha de produção para beber na porta-
ria. “A pessoa em recuperação tem muito
a oferecer para a firma. Depositaram
confiança em mim e me deram até função
com maior responsabilidade”, diz um
integrante do grupo, que chegou a ficar
internado por um mês e em cujo trata-
mento a fábrica empregou 7 mil reais.
Programas de prevenção e de recupe-
ração de dependentes químicos dentro das
empresas – públicas e privadas – são cada
vez mais comuns, ainda que a embriaguez
habitual ou em serviço possam levar à
demissão por justa causa. Edson Lisboa,
superintendente regional do Sesi do Rio
Grande do Sul, acompanhou de perto uma
experiência de sucesso que tem 11 anos e
beneficiou mais de 100 mil trabalhadores.
Com orçamento de 30 mil reais, o Sesi faz
durante um ano e meio um mapeamento
sobre os problemas de uma empresa em
relação ao álcool e outras substâncias
químicas. Com o levantamento em mãos,
são traçadas ações específicas para cada
fábrica. A identidade dos dependentes é
preservada.
Num universo de 73 firmas atendidas,
o consumo de álcool diminuiu, em média,
13%. As faltas, 8%. Os atrasos, 32%. E os
acidentes de trabalho, 34%. Para 70% dos
alcançados pelo programa, o ponto de
partida para enfrentar a dependência
foram as empresas, que deixaram de
perder 50 milhões de reais com os impac-
tos da doença – de gastos com atendimen-
to a perda de produtividade.
Ver o fundo
O programa de controle e recupera-
ção de dependência química desenvolvido
pela Embraer detectou que o álcool apare-
ce em quarto lugar na lista de drogas mais
consumidas e que aproximadamente 13%
Texto 28 / Cuidados com o corpo
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dos 14 mil funcionários da empresa têm
relação problemática com a bebida. “Nos
últimos seis anos, houve uma redução de
53% no número de faltas na empresa”,
comemora Carmine Sarao, diretor de RH
da Embraer. A companhia estende ações
de recuperação à participação da família,
faz exames toxicológicos e usa bafômetros
periodicamente nos funcionários. “Desde
2000, para cada trabalhador identificado
no exame toxicológico, outros dois procu-
raram ajuda voluntariamente”, completa
Carmine.
O exame é polêmico. O médico João
Carlos Dias, da Associação Brasileira de
Psiquiatria, diz que o exame só pode ser
realizado se for consentido pelo trabalha-
dor ou por acordo coletivo, e não pode
ser usado de forma punitiva. “Tem que
fazer parte de um programa de preven-
ção e dar direito ao contraditório. O
exame mostra que o trabalhador usa uma
substância química, mas não indica se ele
é dependente. Ele pode ser útil em profis-
sões cujo erro pode prejudicar seriamen-
te outras pessoas, como no caso de um
piloto de avião”, explica Dias.
Jefferson Luiz da Silva era funcionário
da Embraer, trabalhava na administração
do aeroporto de São José dos Campos (SP)
e várias vezes chegou bêbado ao trabalho.
“Eu maltratava as pessoas, assustava.
Como conseguia ficar algum tempo sem
beber, até um ano, eu achava que não era
alcoólatra. Mas bastava começar. Quando
Sintomas da Síndrome de
Dependência do Álcool e
Explicação
P Estreitamento do repertório de beber – No
início, a pessoa bebe alguns dias, em outros
não. Com o aumento da dependência,
começa a beber todos os dias, principalmente
à noite. Depois, passa a ingerir bebidas no
almoço até chegar a beber ao acordar. No
auge, bebe de hora em hora.
P Priorização do comportamento da busca
do álcool – A pessoa passa a beber até nas
situações socialmente inaceitáveis (no tra-
balho, no carro etc.)
P Aumento da tolerância ao álcool - O
dependente passa a beber mais para ter o
mesmo efeito e consegue fazer tarefas com
altas concentrações de álcool no sangue.
P Sintomas repetidos de abstinência – No
começo, os sintomas são leves e incapacitam
pouco. A intensidade deles aumenta com o
tempo. Exemplos: tremores, náusea, cãibras,
inquietação, depressão e pesadelos.
P Consumo de álcool para aliviar ou evitar
os sintomas de abstinência – Nas fases
mais severas, o dependente bebe pela
manhã para sentir-se melhor. Mas este sin-
toma também está presente nas fases inici-
ais: a pessoa pode sentir a ansiedade
diminuir após beber, sem atribuir isso à
abstinência.
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eu abria a garrafa tinha que ver o fundo.
Saí da casa da minha mãe por causa do
descontrole”, descreve. Aos 31 anos, Jeffer-
son procurou ajuda na empresa. “O trata-
mento é excelente porque o alcoólatra
conta com uma estrutura e tem motivação.”
Ele não bebe há 15 anos e mudou de ativi-
dade: hoje, é consultor de empresas que
desejam implantar programas de preven-
ção e recuperação de dependentes.
Empresa lúcida
Para a médica e professora da Funda-
ção Getúlio Vargas, Edith Seligmann,
ajudar funcionários em vez de punir é, além
de inteligente por parte da empresa, uma
questão de justiça, já que algumas ativida-
des favorecem o alcoolismo. Quem exerce
um trabalho muito perigoso, por exemplo,
pode passar a beber compulsivamente para
“anestesiar”. O agente penitenciário Luiz da
Silva Filho, diretor de saúde do sindicato
da categoria em São Paulo, reitera a expli-
cação da professora. “Em geral, após seis
meses de trabalho como agente penitenciá-
rio a pessoa começa a ter problemas com
drogas; é estressante demais suportar tanta
pressão. Temos muitos problemas com
agentes alcoólatras.”
As profissões monótonas também
podem gerar problemas com álcool, pois
a bebida passa a ser usada como recurso
compensatório que gera euforia e prazer.
Atividades que causam afastamento
Profissões de alto risco
Edith Seligmann Silva, professora da Fundação
Getúlio Vargas, médica e especialista em psi-
quiatria e saúde pública, aponta as profissões
nas quais há maior ocorrência de alcoolismo:
1. Atividades socialmente desprestigiadas
por envolverem atos ou materiais considera-
dos desagradáveis ou repugnantes;
2. Situações em que a tensão gerada é cons-
tante e elevada, especialmente quando não
ocorrem apoio social ou reconhecimento:
P Trabalho perigoso;
P Trabalho mental intensivo sob altas exigên-
cias de desempenho e rapidez;
P Trabalho que exige auto controle emocional
intenso e constante (exemplos: funcionários
públicos que atendem pessoas, bancários,
vendedores etc.);
P Trabalho monótono, que gera tédio e insa-
tisfação;
P Trabalho em situação de isolamento (como
vigias, maquinistas de trem etc.);
P Atividades que envolvem afastamento pro-
longado do lar (mineração, viajantes comerci-
ais, etc.).
Ao lado: cartaz de estímulo
a freqüentadores de clínica
para dependentes de álcool.
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Foto:VidalCavalcante/AE
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prolongado do lar também podem ajudar
no desenvolvimento de dependência. O
Itamaraty mantém um programa dirigi-
do a diplomatas que abusam do álcool.
Médicos são também grandes vítimas da
doença. A proximidade constante da
morte e a exigência de auto-
controle convidam para um
drinque.
“Os programas de
prevenção que podem efeti-
vamente apresentar resulta-
dos são aqueles que primei-
ro vão estudar, com
participação de especialistas
e dos próprios funcionários,
as condições do ambiente de
trabalho e as relações que ele proporcio-
na”, alerta a professora Edith. “A partir daí,
identifica-se como surge o risco. O segun-
do passo é desenvolver as transformações
dos aspectos nocivos do trabalho.” Para
isso, a empresa também precisa empreen-
der um esforço semelhante ao do depen-
dente: admitir que tem problemas.
“Levei um choque e decidi me tratar”
Antônio Ribeiro Santos tem 52 anos e,
hoje, considera-se um vencedor. “Eu gosto
de viver intensamente...” Chefe do serviço
do departamento de trânsito da prefeitura
de Diadema (SP), Antônio conseguiu
comprar uma casa para viver com os pais.
Foi uma conquista para quem chegou a
morar em um porão e até mesmo a dormir
no local de trabalho após se separar da
mulher. Antônio bebia quando acordava.
Bebia no almoço. Antes de chegar em
casa. Antes de dormir... Perdeu o controle
e três empregos. “Fiquei
displicente, chegava ao
trabalho com ressaca... Em
um deles eu analisava
projetos, mandava execu-
tar e dava problema por-
que eu não tinha racioci-
nado direito. Depois que
me separei, fui chamado
na escola do meu filho
porque ele estava com
problemas. Perguntei para a psicóloga
qual era o problema dele e ela disse que
era eu. Levei um choque e decidi me
tratar. Estou sem beber há 15 anos. No
começo foi muito difícil; hoje me acho
importante. Vou em festa e me policio
diariamente. Parei de beber com ajuda de
terapia e não precisei tomar medicamen-
to.” Antônio pode não ter decifrado os
motivos da dependência, mas o conforto
dos amigos e o sorriso dos filhos foram
bons motivos para se livrar dela.
Texto de Krishma Carreira disponibilizado pela Agência Carta Maior
(…) fui chamado na
escola do meu filho
porque ele estava com
problemas. Perguntei
para a psicóloga qual
era o problema dele e
ela disse que era eu.
Levei um choque e deci-
di me tratar. estou sem
beber há 15 anos.
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Xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
Foto:Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxx
Washington Novaes
R
ecentemente, a França divulgou um
relatório apontando o amianto como
responsável por uma catástrofe que
matou 35 mil pessoas em 30 anos, e ainda
causará a morte de outras milhares de pes-
soas nos próximos 25 anos. Na França,
assim como em mais 41 países, a substân-
cia é proibida, mas no Brasil, apesar de
vários Estados terem aprovado a lei proi-
bindo, como Pernambuco, Rio Grande do
Sul e Rio de Janeiro, além de vários muni-
cípios, em São Paulo e Mato Grosso do Sul
o amianto continua sendo explorado.
Nosso país é um dos maiores consumi-
dores e exportadores de amianto da varie-
dade crisotila. Os produtores alegam que
esta variedade não é prejudicial à saúde e
tem regras de controle, ao contrário da que
era mais utilizada na Europa. Mas os cien-
tistas afirmam que não há muita diferença
entre as duas. Tanto que a Grã-Bretanha já
proibiu também a crisotila.
Enquanto isso, no Brasil, não se con-
segue chegar a uma conclusão a respeito,
embora muitos representantes do meio
ambiente, da saúde e dos trabalhadores
sejam favoráveis ao banimento do amianto,
usado principalmente em caixas d’água,
tubulações e telhas.
Não faz sentido protelar uma decisão
quando a saúde da população está em jogo.
Extraído do portal virtual da TV Cultura
www.tvcultura.com.br
TEXTO 29
O Brasil é fortemente
criticado por usar
amianto, apontado
como causa de boa
parte dos casos de
câncer dos pulmões
FORA, AMIANTO!
29•CA08T29P3.qxd 12/15/06 11:40 PM Page 63

Segurança e Saúde no Trabalho

Segurança e Saúde no Trabalho

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