Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare uma empresa Scribd logo

Cartilha perguntas e respostas trabalho doméstico

•
•
DenizecomZ
DenizecomZ

O documento discute os direitos e deveres dos trabalhadores domésticos no Brasil. Apresenta exemplos de ocupações que se enquadram nesta categoria e explica conceitos como jornada de trabalho, horas extras e contratos. Responde perguntas frequentes sobre estes tópicos.

1 de 22
Baixar para ler offline
Ministério do Trabalho e Emprego Trabalhador Domestico´
Cartilha perguntas e respostas trabalho doméstico
3 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego Trabalhador Domestico´ Brasília/DF - 2013
Cartilha perguntas e respostas trabalho doméstico
5 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego Considera-se trabalhador do- méstico aquele maior de 18 anos que presta serviços de natureza contínua (frequente, constante) e de finalidade não-lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. Assim, o traço diferenciador do emprego do- méstico é o caráter não-econômico da atividade exercida no âmbito residen- cial do empregador. Nesses termos, integram a categoria os seguintes tra- balhadores: empregado, cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, dentre ou- tras. O caseiro também é considerado trabalhador doméstico, quando o sítio ou local onde exerce a sua atividade não possui finalidade lucrativa. Trabalhador Domestico´
Cartilha perguntas e respostas trabalho doméstico
7 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego Perguntas e Respostas TRABALHADOR DOMÉSTICO 1 - Quem pode ser considerado trabalhador doméstico? Resposta: É considerado trabalhador doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lu- crativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas, conforme estabelecido pela Lei n.º 5.859, de 1972. São exem- plos de ocupações dos empregados domésticos, dentre outros: mordomo, motorista, governanta, babá, jardineiro, copeira, arrumador, cuidador de idoso e cuidador em saúde.
Trabalhador Doméstico 8 Ministério do Trabalho e Emprego EMENDA CONSTITUCIONAL – DIREITOS E GARANTIAS 2-Quaissãoosdireitosqueentraramemvigorimediatamente apósapublicaçãodaEmendaConstitucionaln.º72,de2013? Resposta: Os direitos garantidos pela Emenda com vigência imediata, constantes do artigo 7º da Consti- tuição Federal, são: salário mínimo; irredutibilidade de salário; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro salário; proteção do salário na forma da lei; duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; remu- neração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; licença à gestante, sem preju- ízo de emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; licença paternidade; aviso prévio propor- cional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trin- ta dias; redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; apo- sentadoria; reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; proibição de diferença de salá- rios, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, ou estado civil; proibi- ção de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de de-
9 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego ficiência; proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos. 3 - Quais os direitos que dependem de regulamentação para entrar em vigor? Resposta: Relação de emprego protegida contra despe- dida arbitrária ou sem justa causa; seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário; Fundo de Garan- tia do Tempo de Serviço - FGTS; remuneração do traba- lho noturno superior à do diurno; salário família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa ren- da; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; seguro contra acidentes de trabalho, a car- go do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. 4 - Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n.º 72, de 2013, serão retroativos? Resposta: Não. Os direitos entraram em vigor na data da publicação da Emenda Constitucional n.º 72, em 3 de abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de regulamentação. 5 - Os trabalhadores domésticos foram igualados aos traba- lhadores celetistas? Resposta: Não. A Emenda Constitucional n.º 72, de 2013, estendeu outros direitos aos trabalhadores domésticos, entretanto não os igualou aos trabalhadores celetistas.
Trabalhador Doméstico 10 Ministério do Trabalho e Emprego JORNADA DETRABALHO 6 - É possível estender a jornada de trabalho cumprida de se- gunda a sexta-feira além das oito horas diárias e não traba- lhar no sábado? Resposta: Pode. Mas é importante, em primeiro lugar, que a compensação seja sempre feita por escrito. Ou seja, se vai existir uma jornada na qual as horas do sá- bado serão diluídas durante a semana, é importante que empregador e trabalhador estejam cientes da exata duração da jornada em cada dia. Um exemplo possível é o da diluição igual em todos os dias, quando o traba- lhador poderá trabalhar 8h48 de segunda a sexta, to- talizando 44 horas semanais. Outra possibilidade é tra- balhar 9 horas diárias de segunda a quinta e 8 horas na sexta-feira, totalizando as mesmas 44 horas. 7 - O horário de almoço está incluído nas 8 horas diárias e 44 semanais previstas na jornada de trabalho? Resposta: Não. A jornada engloba apenas as horas que são destinadas ao trabalho. Os intervalos de descanso, salvo previsão legal expressa, não são computados na jornada de trabalho. 8 - Como estabelecer o descanso intrajornada para repouso e alimentação do trabalhador doméstico? Resposta: Por analogia ao previsto na CLT, enquanto não vier regulamentação específica, o descanso intrajornada deve ser de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas ho- ras. Vale lembrar que, embora as normas de descanso não
11 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego estejam previstas na Constituição, o inciso XXII do art. 7º garante de forma imediata ao trabalhador doméstico o acesso às normas de segurança e saúde no trabalho, como é o caso das normas que preveem o intervalo. 9 - Se o trabalhador doméstico não quiser usufruir do descan- so de no mínimo uma hora e, no máximo, duas horas (para o trabalho de oito horas), como se deve proceder? Resposta: Até que haja lei específica, o descanso intrajor- nada visa à proteção da saúde do trabalhador, não poden- do assim ser objeto de livre disposição, ou seja, mesmo que o trabalhador deseje suprimir o descanso, é dever do empregador concedê-lo e, se porventura não o fizer, corre- rá o risco de, no futuro, ser acionado judicialmente e obri- gado a pagar o período como se fosse hora extra. 10 - Como controlar o horário de saída se, no período da tarde, o trabalhador doméstico está sozinho e for ele quem fecha a casa? Resposta: O trabalho doméstico se baseia na confian- ça mútua estabelecida entre as duas partes. Se houver indícios de que esse trabalhador está reduzindo a quan- tidade de trabalho em número de horas, poderá natu- ralmente ser descontado o valor do respectivo salário, além de vir a caracterizar falta disciplinar punível pelo empregador. O ideal é estipular no contrato os horários de início e fim da jornada, vinculando a realização de horas extras apenas quando for expressamente solicita- do pelo empregador.
Trabalhador Doméstico 12 Ministério do Trabalho e Emprego 11 - Como ficará a situação das empregadas, dos caseiros e de outros trabalhadores domésticos que moram ou pelo menos dormem durante a semana no local de trabalho e estão à dis- posição do empregador? Resposta: No caso desses trabalhadores que moram ou dormem no local de trabalho, o importante será sempre poder aferir se estão de fato submetidos aos limites da jor- nada diária e semanal, não sendo demandados para qual- quer tipo de trabalho após o encerramento da jornada que poderá tão somente ser acrescida, excepcionalmente, de até duas (2) horas extras. Como recomendação aos em- pregadores, é relevante que evitem fazer qualquer tipo de solicitação que venha a retirar o trabalhador doméstico de seu descanso. 12 - É possível celebrar contrato com trabalhador domés- tico com jornada reduzida? Por exemplo, jornada diária de 6 horas, de segunda-feira a sábado computando 36 horas semanais? Resposta: Sim, é possível, mas essa condição deverá ser anotada na parte de Anotações Gerais da Carteira de Traba- lho e Previdência Social – CTPS do trabalhador doméstico. 13-Nocasodejornadadeseishorasdiárias,qualseriaointer- valo para descanso da empregada doméstica? Resposta: Por analogia, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração seja superior a quatro e não exceda seis horas é obrigatório um intervalo de 15 minutos.
13 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego 14- Como será feito o controle da jornada de trabalho? É ne- cessário folha de ponto? Resposta: A jornada deverá ser estabelecida entre traba- lhador e empregador, não sendo obrigatório o controle de jornada do trabalhador doméstico, da mesma forma que a jornada de trabalhadores em empresas comuns que só são obrigatórios os controles de ponto de forma manual, mecânica ou eletrônica, a partir de 10 trabalhadores. HORA EXTRA 15- No caso de demandar serviços das empregadas, dos casei- ros e de outros trabalhadores domésticos que moram ou pelo menosdormemduranteasemananolocaldetrabalho,apóso cumprimento das horas normais de trabalho, como devo pro- ceder no pagamento dessas horas suplementares? Resposta: O pagamento das horas suplementares deve ser correspondente ao valor da hora normal de trabalho, acrescido de cinquenta por cento (50%). 16- Posso fazer o contrato de trabalho com o trabalhador pre- vendo horas extras habituais? Resposta: Na verdade, as horas extraordinárias, como a própria designação já indica, são excepcionais, isto é, fora do ordinário. Nesse sentido, o ideal é que o contrato se li- mite a prever a jornada de 8 horas diárias e 44 semanais. Na eventualidade de serem prestadas horas extraordi- nárias, o importante é que elas sejam apuradas e pagas, sempre com base naquilo que aconteceu na realidade, não podendo ultrapassar duas (2) horas diárias.
Trabalhador Doméstico 14 Ministério do Trabalho e Emprego 17- Como deve ser calculado o valor da hora extra? Resposta: No caso da jornada de 44 horas semanais, o valor da hora extra é calculado se utilizando do valor do salário mensal (bruto) dividido pelo número de ho- ras mensais (220 horas). O valor encontrado será o va- lor correspondente a uma hora normal que deverá ser acrescido de 50% sobre este valor. O resultado é o que corresponde a uma (1) hora extra. Assim, por exemplo, se o trabalhador doméstico ganha o salário-mínimo, atualmente de R$ 678,00, o valor da hora extra será esse total (R$ 678,00) dividido por 220, obtendo-se então o valor de R$ 3,08 como sendo o da hora normal. Esse va- lor então deverá ser acrescido de 50%, totalizando R$ 4,62 para cada hora extra prestada. Exemplo (com base no salário mínimo): Salário: R$ 678,00 Cálculo do valor da hora: R$ 678,00 (salário) : 220 (horas/mês) = R$ 3,08 Cálculo da hora extra: R$ 3,08 + 50% = R$ 4,62 CONTRATO DETRABALHO 18 - Pode ser celebrado contrato de experiência com o traba- lhador doméstico? Resposta: Sim. Tem se reconhecido como justa a conces- são de um período de experiência para que o empregador possa avaliar sobre a continuidade ou não do vínculo. Esse reconhecimento da possibilidade do contrato de experi- ência tem se dado inclusive no âmbito do Poder Judiciário (majoritariamente). Vale recordar que o contrato de ex- periência não poderá exceder ao prazo total de 90 dias e
15 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego deverá ser anotado, desde o início da relação, na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, na página de Ano- tações Gerais. 19 - Como fazer o contrato de trabalho com um trabalhador analfabeto? Resposta: Em primeiro lugar, é importante lembrar que o contrato de trabalho não precisa ser obrigatoriamente es- crito. A simples prestação dos serviços nos moldes previs- tos em lei já caracteriza a relação de emprego. O contrato escrito surgirá apenas para dar maior segurança à relação. Assim, na medida em que não existe norma específica para o caso, aplica-se analogicamente o art. 595 do Código Ci- vil que prevê que, “no contrato de prestação de serviço, quando qualquer das partes não souber ler, nem escrever, o instrumento poderá ser assinado a rogo e subscrito por duas testemunhas”. DESCONTOS 20 - Pode ser descontado do salário do trabalhador do- méstico valores relativos a moradia, alimentação, vestu- ário ou higiene? Resposta: Em regra geral, não. Antes mesmo da Emenda Constitucional n.º 72, de 2013, a edição da Lei n.º 11.324, de 2006, que alterou a Lei n.º 5.859, 1972, dispôs que:“Po- derão ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, e desde que essa possibilidade te- nha sido expressamente acordada entre as partes”.
Trabalhador Doméstico 16 Ministério do Trabalho e Emprego 21 - A falta ao trabalho sem justificativa poderá ser desconta- da do salário? Resposta: Sim,. Poderão ser descontados do salário do tra- balhador doméstico os dias que tenha faltado sem apre- sentar justificativa legalmente admitida. Vale lembrar que a falta injustificada ao serviço acarretará repercussão no número de dias de férias a que o trabalhador tem direito. ATESTADO MÉDICO 22-Seotrabalhadordomésticofaltarpormotivodedoençae apresentar o correspondente atestado médico, como se deve proceder? Resposta: O trabalhador doméstico que, porventura, falte ao trabalho por se encontrar doente deverá agendar pelo telefone 135, para requerer o auxílio doença e a perícia em um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS, onde receberá os valores relativos aos dias de atestado. FGTS 23 - Todo trabalhador doméstico tem direito a FGTS? Quais os benefícios? Resposta: Sim. Com a Emenda Constitucional 72, de 2013, passou a ser obrigatório o recolhimento do FGTS pelo em- pregador doméstico. O direito de ter conta vinculada tem por objetivo proteger o trabalhador doméstico, garantin- do a formação de reserva financeira, cujos recursos pode- rão ser utilizados em momentos importantes da sua vida, como nos casos de despedidas sem justa causa, aquisição ou construção da casa própria, e outras situações previstas
17 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego na Lei n.º 8.036, de 1990.Todas as situações de saque estão descritas no sítio do FGTS (www.fgts.gov.br). 24-OrecolhimentodoFGTSseráretroativoàdatadeadmissão? Resposta: Não. A obrigação de recolhimento do emprega- dor de depositar os recursos do FGTS na conta vinculada do seu trabalhador doméstico passará a ser exigida so- mente após a regulamentação da Emenda Constitucional n.º 72, de 2013. 25 - Qual é o percentual de recolhimento do FGTS? Resposta: O percentual de recolhimento do FGTS é de 8% sobre a remuneração do trabalhador. Isso inclui salário, fé- rias, 13º salário, horas extras, aviso-prévio, trabalho notur- no e outros adicionais. 26-Otrabalhadordomésticopodeverificarseosdepósitosdo FGTSestão sendo realizados regularmente? Resposta: Sim. O trabalhador doméstico com recolhimen- to FGTS pode e deve acompanhar a movimentação da sua conta vinculada no FGTS, incluindo a verificação dos cré- ditos dos depósitos realizados pelo empregador e outras movimentações. As informações sobre o recolhimento devem constar do recibo de pagamento salarial. O traba- lhador doméstico receberá bimestralmente extrato infor- mativo da conta vinculada ou poderá consultá-lo on-line no sítio da CAIXA (www.caixa.gov.br/fgts) ou no do FGTS (www.fgts.gov.br). O trabalhador doméstico pode, ainda, optar por receber as informações do seu Fundo de Garan-
Trabalhador Doméstico 18 Ministério do Trabalho e Emprego tia por mensagem de texto direto no seu celular, após a adesão no sítio do FGTS, inciativa de preservação da natu- reza já que reduz o uso do papel. 27 - Quais são os dados necessários para preencher a Guia de Recolhimento FGTS? Resposta: São necessários os dados de identificação do em- pregador: Número da Matrícula CEI, Nome, Endereço e dados referentes à remuneração do trabalhador, bem como infor- mação do número de inscrição PIS/NIS/NIT, Admissão, CTPS e Data de Nascimento. O trabalhador doméstico é identificado no sistema do FGTS pelo número de inscrição no PIS-PASEP ou pelo Número de Inscrição doTrabalhador no INSS (NIT). 28-OempregadordomésticoaindanãopossuiocadastroCEI, como fazer? Resposta: Previamente ao primeiro envio das informações, caso o empregador não possua matrícula, deverá se cadas- trar no CEI - Cadastro Específico do INSS, na categoria es- pecial de“Empregador doméstico”. A matrícula CEI poderá ser feita pela internet no endereçohttp://www2.dataprev. gov.br/ceiweb/index.view 29 - Para recolher os encargos trabalhistas, é necessário que o empregador tenha o Certificado Digital padrão ICP-Brasil? Resposta: Não. Somente no caso do empregador domésti- co optar por realizar o recolhimento do FGTS via SEFIP, será necessário possuir o Certificado Digital padrão ICP-Brasil, conforme previsto na legislação vigente.
Emenda Constitucional A Emenda Constitucional nº 72, alterou o artigo 7º da Constituição Federal, e estendeu ao trabalhador domésticos diversos direitos.
Cartilha perguntas e respostas trabalho doméstico
21 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 72, DE 2 DE ABRIL DE 2013 Altera a redação do parágrafo único do art. 7º da Consti- tuição Federal para estabelecer a igualdade de direitos tra- balhistas entre os trabalhadores domésticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais. As Mesas da Câmara dos Deputados e do Senado Federal, nos termos do § 3º do art. 60 da Constituição Federal, pro- mulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional: Artigo único. O parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 7º ..................................................................................................... .................................................................................................................... Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalha- dores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obri- gações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integra- ção à previdência social.”(NR) Brasília, em 2 de abril de 2013.
Ministério do Trabalho e Emprego

Mais conteúdo relacionado

Cartilha perguntas e respostas trabalho doméstico

  • 1. Ministério do Trabalho e Emprego Trabalhador Domestico´
  • 3. 3 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego Trabalhador Domestico´ Brasília/DF - 2013
  • 5. 5 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego Considera-se trabalhador do- méstico aquele maior de 18 anos que presta serviços de natureza contínua (frequente, constante) e de finalidade não-lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. Assim, o traço diferenciador do emprego do- méstico é o caráter não-econômico da atividade exercida no âmbito residen- cial do empregador. Nesses termos, integram a categoria os seguintes tra- balhadores: empregado, cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, dentre ou- tras. O caseiro também é considerado trabalhador doméstico, quando o sítio ou local onde exerce a sua atividade não possui finalidade lucrativa. Trabalhador Domestico´
  • 7. 7 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego Perguntas e Respostas TRABALHADOR DOMÉSTICO 1 - Quem pode ser considerado trabalhador doméstico? Resposta: É considerado trabalhador doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lu- crativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas, conforme estabelecido pela Lei n.º 5.859, de 1972. São exem- plos de ocupações dos empregados domésticos, dentre outros: mordomo, motorista, governanta, babá, jardineiro, copeira, arrumador, cuidador de idoso e cuidador em saúde.
  • 8. Trabalhador Doméstico 8 Ministério do Trabalho e Emprego EMENDA CONSTITUCIONAL – DIREITOS E GARANTIAS 2-Quaissãoosdireitosqueentraramemvigorimediatamente apósapublicaçãodaEmendaConstitucionaln.º72,de2013? Resposta: Os direitos garantidos pela Emenda com vigência imediata, constantes do artigo 7º da Consti- tuição Federal, são: salário mínimo; irredutibilidade de salário; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro salário; proteção do salário na forma da lei; duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; remu- neração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; licença à gestante, sem preju- ízo de emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; licença paternidade; aviso prévio propor- cional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trin- ta dias; redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; apo- sentadoria; reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; proibição de diferença de salá- rios, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, ou estado civil; proibi- ção de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de de-
  • 9. 9 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego ficiência; proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos. 3 - Quais os direitos que dependem de regulamentação para entrar em vigor? Resposta: Relação de emprego protegida contra despe- dida arbitrária ou sem justa causa; seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário; Fundo de Garan- tia do Tempo de Serviço - FGTS; remuneração do traba- lho noturno superior à do diurno; salário família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa ren- da; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; seguro contra acidentes de trabalho, a car- go do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. 4 - Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n.º 72, de 2013, serão retroativos? Resposta: Não. Os direitos entraram em vigor na data da publicação da Emenda Constitucional n.º 72, em 3 de abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de regulamentação. 5 - Os trabalhadores domésticos foram igualados aos traba- lhadores celetistas? Resposta: Não. A Emenda Constitucional n.º 72, de 2013, estendeu outros direitos aos trabalhadores domésticos, entretanto não os igualou aos trabalhadores celetistas.
  • 10. Trabalhador Doméstico 10 Ministério do Trabalho e Emprego JORNADA DETRABALHO 6 - É possível estender a jornada de trabalho cumprida de se- gunda a sexta-feira além das oito horas diárias e não traba- lhar no sábado? Resposta: Pode. Mas é importante, em primeiro lugar, que a compensação seja sempre feita por escrito. Ou seja, se vai existir uma jornada na qual as horas do sá- bado serão diluídas durante a semana, é importante que empregador e trabalhador estejam cientes da exata duração da jornada em cada dia. Um exemplo possível é o da diluição igual em todos os dias, quando o traba- lhador poderá trabalhar 8h48 de segunda a sexta, to- talizando 44 horas semanais. Outra possibilidade é tra- balhar 9 horas diárias de segunda a quinta e 8 horas na sexta-feira, totalizando as mesmas 44 horas. 7 - O horário de almoço está incluído nas 8 horas diárias e 44 semanais previstas na jornada de trabalho? Resposta: Não. A jornada engloba apenas as horas que são destinadas ao trabalho. Os intervalos de descanso, salvo previsão legal expressa, não são computados na jornada de trabalho. 8 - Como estabelecer o descanso intrajornada para repouso e alimentação do trabalhador doméstico? Resposta: Por analogia ao previsto na CLT, enquanto não vier regulamentação específica, o descanso intrajornada deve ser de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas ho- ras. Vale lembrar que, embora as normas de descanso não
  • 11. 11 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego estejam previstas na Constituição, o inciso XXII do art. 7º garante de forma imediata ao trabalhador doméstico o acesso às normas de segurança e saúde no trabalho, como é o caso das normas que preveem o intervalo. 9 - Se o trabalhador doméstico não quiser usufruir do descan- so de no mínimo uma hora e, no máximo, duas horas (para o trabalho de oito horas), como se deve proceder? Resposta: Até que haja lei específica, o descanso intrajor- nada visa à proteção da saúde do trabalhador, não poden- do assim ser objeto de livre disposição, ou seja, mesmo que o trabalhador deseje suprimir o descanso, é dever do empregador concedê-lo e, se porventura não o fizer, corre- rá o risco de, no futuro, ser acionado judicialmente e obri- gado a pagar o período como se fosse hora extra. 10 - Como controlar o horário de saída se, no período da tarde, o trabalhador doméstico está sozinho e for ele quem fecha a casa? Resposta: O trabalho doméstico se baseia na confian- ça mútua estabelecida entre as duas partes. Se houver indícios de que esse trabalhador está reduzindo a quan- tidade de trabalho em número de horas, poderá natu- ralmente ser descontado o valor do respectivo salário, além de vir a caracterizar falta disciplinar punível pelo empregador. O ideal é estipular no contrato os horários de início e fim da jornada, vinculando a realização de horas extras apenas quando for expressamente solicita- do pelo empregador.
  • 12. Trabalhador Doméstico 12 Ministério do Trabalho e Emprego 11 - Como ficará a situação das empregadas, dos caseiros e de outros trabalhadores domésticos que moram ou pelo menos dormem durante a semana no local de trabalho e estão à dis- posição do empregador? Resposta: No caso desses trabalhadores que moram ou dormem no local de trabalho, o importante será sempre poder aferir se estão de fato submetidos aos limites da jor- nada diária e semanal, não sendo demandados para qual- quer tipo de trabalho após o encerramento da jornada que poderá tão somente ser acrescida, excepcionalmente, de até duas (2) horas extras. Como recomendação aos em- pregadores, é relevante que evitem fazer qualquer tipo de solicitação que venha a retirar o trabalhador doméstico de seu descanso. 12 - É possível celebrar contrato com trabalhador domés- tico com jornada reduzida? Por exemplo, jornada diária de 6 horas, de segunda-feira a sábado computando 36 horas semanais? Resposta: Sim, é possível, mas essa condição deverá ser anotada na parte de Anotações Gerais da Carteira de Traba- lho e Previdência Social – CTPS do trabalhador doméstico. 13-Nocasodejornadadeseishorasdiárias,qualseriaointer- valo para descanso da empregada doméstica? Resposta: Por analogia, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração seja superior a quatro e não exceda seis horas é obrigatório um intervalo de 15 minutos.
  • 13. 13 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego 14- Como será feito o controle da jornada de trabalho? É ne- cessário folha de ponto? Resposta: A jornada deverá ser estabelecida entre traba- lhador e empregador, não sendo obrigatório o controle de jornada do trabalhador doméstico, da mesma forma que a jornada de trabalhadores em empresas comuns que só são obrigatórios os controles de ponto de forma manual, mecânica ou eletrônica, a partir de 10 trabalhadores. HORA EXTRA 15- No caso de demandar serviços das empregadas, dos casei- ros e de outros trabalhadores domésticos que moram ou pelo menosdormemduranteasemananolocaldetrabalho,apóso cumprimento das horas normais de trabalho, como devo pro- ceder no pagamento dessas horas suplementares? Resposta: O pagamento das horas suplementares deve ser correspondente ao valor da hora normal de trabalho, acrescido de cinquenta por cento (50%). 16- Posso fazer o contrato de trabalho com o trabalhador pre- vendo horas extras habituais? Resposta: Na verdade, as horas extraordinárias, como a própria designação já indica, são excepcionais, isto é, fora do ordinário. Nesse sentido, o ideal é que o contrato se li- mite a prever a jornada de 8 horas diárias e 44 semanais. Na eventualidade de serem prestadas horas extraordi- nárias, o importante é que elas sejam apuradas e pagas, sempre com base naquilo que aconteceu na realidade, não podendo ultrapassar duas (2) horas diárias.
  • 14. Trabalhador Doméstico 14 Ministério do Trabalho e Emprego 17- Como deve ser calculado o valor da hora extra? Resposta: No caso da jornada de 44 horas semanais, o valor da hora extra é calculado se utilizando do valor do salário mensal (bruto) dividido pelo número de ho- ras mensais (220 horas). O valor encontrado será o va- lor correspondente a uma hora normal que deverá ser acrescido de 50% sobre este valor. O resultado é o que corresponde a uma (1) hora extra. Assim, por exemplo, se o trabalhador doméstico ganha o salário-mínimo, atualmente de R$ 678,00, o valor da hora extra será esse total (R$ 678,00) dividido por 220, obtendo-se então o valor de R$ 3,08 como sendo o da hora normal. Esse va- lor então deverá ser acrescido de 50%, totalizando R$ 4,62 para cada hora extra prestada. Exemplo (com base no salário mínimo): Salário: R$ 678,00 Cálculo do valor da hora: R$ 678,00 (salário) : 220 (horas/mês) = R$ 3,08 Cálculo da hora extra: R$ 3,08 + 50% = R$ 4,62 CONTRATO DETRABALHO 18 - Pode ser celebrado contrato de experiência com o traba- lhador doméstico? Resposta: Sim. Tem se reconhecido como justa a conces- são de um período de experiência para que o empregador possa avaliar sobre a continuidade ou não do vínculo. Esse reconhecimento da possibilidade do contrato de experi- ência tem se dado inclusive no âmbito do Poder Judiciário (majoritariamente). Vale recordar que o contrato de ex- periência não poderá exceder ao prazo total de 90 dias e
  • 15. 15 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego deverá ser anotado, desde o início da relação, na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, na página de Ano- tações Gerais. 19 - Como fazer o contrato de trabalho com um trabalhador analfabeto? Resposta: Em primeiro lugar, é importante lembrar que o contrato de trabalho não precisa ser obrigatoriamente es- crito. A simples prestação dos serviços nos moldes previs- tos em lei já caracteriza a relação de emprego. O contrato escrito surgirá apenas para dar maior segurança à relação. Assim, na medida em que não existe norma específica para o caso, aplica-se analogicamente o art. 595 do Código Ci- vil que prevê que, “no contrato de prestação de serviço, quando qualquer das partes não souber ler, nem escrever, o instrumento poderá ser assinado a rogo e subscrito por duas testemunhas”. DESCONTOS 20 - Pode ser descontado do salário do trabalhador do- méstico valores relativos a moradia, alimentação, vestu- ário ou higiene? Resposta: Em regra geral, não. Antes mesmo da Emenda Constitucional n.º 72, de 2013, a edição da Lei n.º 11.324, de 2006, que alterou a Lei n.º 5.859, 1972, dispôs que:“Po- derão ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, e desde que essa possibilidade te- nha sido expressamente acordada entre as partes”.
  • 16. Trabalhador Doméstico 16 Ministério do Trabalho e Emprego 21 - A falta ao trabalho sem justificativa poderá ser desconta- da do salário? Resposta: Sim,. Poderão ser descontados do salário do tra- balhador doméstico os dias que tenha faltado sem apre- sentar justificativa legalmente admitida. Vale lembrar que a falta injustificada ao serviço acarretará repercussão no número de dias de férias a que o trabalhador tem direito. ATESTADO MÉDICO 22-Seotrabalhadordomésticofaltarpormotivodedoençae apresentar o correspondente atestado médico, como se deve proceder? Resposta: O trabalhador doméstico que, porventura, falte ao trabalho por se encontrar doente deverá agendar pelo telefone 135, para requerer o auxílio doença e a perícia em um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS, onde receberá os valores relativos aos dias de atestado. FGTS 23 - Todo trabalhador doméstico tem direito a FGTS? Quais os benefícios? Resposta: Sim. Com a Emenda Constitucional 72, de 2013, passou a ser obrigatório o recolhimento do FGTS pelo em- pregador doméstico. O direito de ter conta vinculada tem por objetivo proteger o trabalhador doméstico, garantin- do a formação de reserva financeira, cujos recursos pode- rão ser utilizados em momentos importantes da sua vida, como nos casos de despedidas sem justa causa, aquisição ou construção da casa própria, e outras situações previstas
  • 17. 17 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego na Lei n.º 8.036, de 1990.Todas as situações de saque estão descritas no sítio do FGTS (www.fgts.gov.br). 24-OrecolhimentodoFGTSseráretroativoàdatadeadmissão? Resposta: Não. A obrigação de recolhimento do emprega- dor de depositar os recursos do FGTS na conta vinculada do seu trabalhador doméstico passará a ser exigida so- mente após a regulamentação da Emenda Constitucional n.º 72, de 2013. 25 - Qual é o percentual de recolhimento do FGTS? Resposta: O percentual de recolhimento do FGTS é de 8% sobre a remuneração do trabalhador. Isso inclui salário, fé- rias, 13º salário, horas extras, aviso-prévio, trabalho notur- no e outros adicionais. 26-Otrabalhadordomésticopodeverificarseosdepósitosdo FGTSestão sendo realizados regularmente? Resposta: Sim. O trabalhador doméstico com recolhimen- to FGTS pode e deve acompanhar a movimentação da sua conta vinculada no FGTS, incluindo a verificação dos cré- ditos dos depósitos realizados pelo empregador e outras movimentações. As informações sobre o recolhimento devem constar do recibo de pagamento salarial. O traba- lhador doméstico receberá bimestralmente extrato infor- mativo da conta vinculada ou poderá consultá-lo on-line no sítio da CAIXA (www.caixa.gov.br/fgts) ou no do FGTS (www.fgts.gov.br). O trabalhador doméstico pode, ainda, optar por receber as informações do seu Fundo de Garan-
  • 18. Trabalhador Doméstico 18 Ministério do Trabalho e Emprego tia por mensagem de texto direto no seu celular, após a adesão no sítio do FGTS, inciativa de preservação da natu- reza já que reduz o uso do papel. 27 - Quais são os dados necessários para preencher a Guia de Recolhimento FGTS? Resposta: São necessários os dados de identificação do em- pregador: Número da Matrícula CEI, Nome, Endereço e dados referentes à remuneração do trabalhador, bem como infor- mação do número de inscrição PIS/NIS/NIT, Admissão, CTPS e Data de Nascimento. O trabalhador doméstico é identificado no sistema do FGTS pelo número de inscrição no PIS-PASEP ou pelo Número de Inscrição doTrabalhador no INSS (NIT). 28-OempregadordomésticoaindanãopossuiocadastroCEI, como fazer? Resposta: Previamente ao primeiro envio das informações, caso o empregador não possua matrícula, deverá se cadas- trar no CEI - Cadastro Específico do INSS, na categoria es- pecial de“Empregador doméstico”. A matrícula CEI poderá ser feita pela internet no endereçohttp://www2.dataprev. gov.br/ceiweb/index.view 29 - Para recolher os encargos trabalhistas, é necessário que o empregador tenha o Certificado Digital padrão ICP-Brasil? Resposta: Não. Somente no caso do empregador domésti- co optar por realizar o recolhimento do FGTS via SEFIP, será necessário possuir o Certificado Digital padrão ICP-Brasil, conforme previsto na legislação vigente.
  • 19. Emenda Constitucional A Emenda Constitucional nº 72, alterou o artigo 7º da Constituição Federal, e estendeu ao trabalhador domésticos diversos direitos.
  • 21. 21 Trabalhador Doméstico Ministério do Trabalho e Emprego EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 72, DE 2 DE ABRIL DE 2013 Altera a redação do parágrafo único do art. 7º da Consti- tuição Federal para estabelecer a igualdade de direitos tra- balhistas entre os trabalhadores domésticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais. As Mesas da Câmara dos Deputados e do Senado Federal, nos termos do § 3º do art. 60 da Constituição Federal, pro- mulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional: Artigo único. O parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 7º ..................................................................................................... .................................................................................................................... Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalha- dores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obri- gações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integra- ção à previdência social.”(NR) Brasília, em 2 de abril de 2013.