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Melhores maneiras de usar a análise DISC.

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Othamar Gama Filho
Othamar Gama Filho

O documento discute como a análise DISC pode ser usada para identificar preferências comportamentais de candidatos e funcionários e como isso pode melhorar o processo de recrutamento, promoção, formação de equipes e desenvolvimento de treinamentos dentro de uma empresa. A análise DISC fornece insights sobre os estilos comportamentais de dominação, influência, estabilidade e conformidade e como eles se relacionam com diferentes perfis de cargo e equipes.

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Melhores Maneiras de Usar a Análise DISC
Sobre o DISC Assessment O Que é Análise DISC O DISC quando utilizado no ambiente corporativo é uma maneira rápida e cientificamente comprovada de identificar as preferências comportamentais de uma pessoa e fazer uma correlação entre as necessidades comportamentais da mesma vs. de um cargo. A análise DISC é capaz de prover insights poderosos aos profissionais de RH durante as diversas etapas do processo de Talent Acquisition e Management. Confira!
Sobre o DISC Assessment O Conceito DISC Dominância – Estilo comportamental relacionado a assertividade, poder e controle. Influência – Estilo comportamental atraído por situações sociais e forte necessidade de comunicação. eStabilidade – Estilo comportamental relacionado a paciência, persistência e organização. Conformidade – Estilo comportamental relacionado a atenção aos detalhes, seguir regras e processos estruturados.
Onde Usar a Análise DISC Certifique-se que você investirá seu tempo entrevistando apenas candidatos que possuem o perfil da vaga e use a análise DISC para aproveitar ao máximo a entrevista, sabendo exatamente em quais pontos de atenção tocar. Antes de Uma Entrevista
Saiba se um colaborador tem o perfil dos próximos cargos que a empresa imagina para a carreira dele. Use essa informação para planejar os próximos passos desse colaborador em sua empresa. Onde Usar a Análise DISC Antes de Promover ou Criar um Guia de Carreira.
Descubra se o estilo comportamental de cada membro que irá formar uma nova equipe possui sinergia positiva ou negativa. Evitando queda de perfomance de uma equipe ou gestor. Onde Usar a Análise DISC Antes de Montar uma Equipe
O DISC ajudará sua equipe de treinamento a identificar as áreas críticas de desenvolvimento comportamental de cada colaborador, antes de sua empresa investir em programas caros que só funcionam para uma parte da empresa. Onde Usar a Análise DISC Antes de Desenvolver um Treinamento
The DISC Graphs Public Profile Graph – Linked to behavior being displayed by the assessment taker in his/her current professional environment. Private Profile Graph – Linked to the respondent instinctive behavior, especially under pressure or new situations. Natural Self Graph – DISC experts usually attribute the Self graph as being the true behavioral identity of the respondent. Os Gráficos DISC
Obrigado contato@recruiters.com.br

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