Clauza de Neconcurenta

CLAUZA DE NECONCURENTA
Autor: Avocat partener Lupu Roxana - SCA LUPU & PARTNERS

Clauza de neconcurenta este prevazutan Codul muncii la art. 21, fiind o clauz prin care
angajatul este obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui
tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatul sau, in schimbul unei
indemnizatii lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de
neconcurenta.
Ce informatii trebuie sa contina in mod obligatoriu
1. Activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului
Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii
profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.Efectele clauzei de neconcurenta pot fi
diminuate de instanta competenta la sesizarea salariatului sau a ITM.
2. Cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare
Clauza de neconcurenta este remunerata prin plata unei indemnizatii lunare pe care
angajatorul are obligatia sa o plateasca pe toata perioada neconcurentei.Cuantumul lunar al
indemnizatiei de neconcurenta se negociaza, dar, pentru protectia salariatului, Codul muncii
impune o limita minima de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din
ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care
durata CIM a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite
acestuia pe durata contractului.
3. Perioada pentru care isi produce efectele clauza
Clauza de neconcurenta nu poate fi stipulata pentru o perioada mai mare de 2 ani de la
data incetarii contractului individual de munca, art. 22 alin. (1) din Codul muncii instituind
aceasta perioada maxima pentru care isi poate produce efecte clauza.
4. Tertii in favoarea carora se interzice prestarea de activitati
Cu privire la tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatiiacestia vor fi cuprinsi
in contractul individual de munca.
5. Aria geografica in care salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
IMPORTANT
In cazul nerespecarii cu vinovatie a clauzei de neconcurenta, salariatul poate fi obligat la

restituirea indemnizatiei si la plata de daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a
produs angajatorului.
Dispozitiile art. 62 din Legea concurentei nr. 21/1996 prevede orice persoana care
utilizeaza sau divulga, in alte scopuri decat cele prevazute de prezenta lege, documente sau
informatii cu caracter de secret profesional, primite sau de care a luat cunostit in indeplinirea
atributiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul, raspunde potrivit legii penale, putand fi
obligatasi la repararea prejudiciului cauzat.
Cu privire la obligarea salariatului la plata de daune-interese este necesar a se dovedi
prejudiciul produs angajatorului, prejudiciul ce trebuie sa fie o urmare a nerespectarii clauzei de
neconcurenta asa cum ea a fost stipulata in contract.
Totusi, angajatorul trebuie sa dovedeasca prejudiciul efectiv, ceea ce in majoritatea
cazurilor este foarte dificil, in opinia instantelor judecatoresti nefiind admisibila includerea in
contractul de munca a unei clauze prin care intr-o astfel de situatie salariatul sa fie obligat la
plata unei despagubiri al carui cuantum sa fie stabilit expres de parti in clauza de neconcurenta.
Simpla nerespectare a acestei clauze, fara producerea unui prejudiciu, va atrage
sanctionarea salariatului prin obligarea la restituirea indemnizatiei acordate.
Angajatorii trebuie sa aiba in vedere faptul ca nu pot renunta unilateral la clauza de
neconcurenta. Renuntarea la clauza de neconcurenta sau modificarea ei nu se pot realiza decat
prin acordul partilor, prin incheierea unui act aditional la contract inainte de incetarea acestuia.
Prin urmare, la incetarea contractului de munca, angajatorul va fi obligat sa respecte prevederile
clauzei si sa plateasca indemnizatia de neconcurenta, chiar daca salariatul nu mai prezinta
pericolul de a-i face concurenta. Mai mult, acesta va putea dovedi oricand ca si-a respectat
obligatia, solicitand angajatorului plata indemnizatiei pentru perioada respectiva.

Clauza de Neconcurenta

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Clauza de Neconcurenta

Încărcat de

Informații document

Descriere originală:

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Clauza de Neconcurenta

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CLAUZA DE NECONCURENTA

Autor: Avocat partener Lupu Roxana - SCA LUPU & PARTNERS

In cazul nerespecarii cu vinovatie a clauzei de neconcurenta, salariatul poate fi obligat la

S-ar putea să vă placă și