VSR
VSR
VSR
Societăţi
Coordonatori:
Prof. univ. dr. ing.Valentin Nedeff Masterand:
Prof. univ. dr. ing. Valentin Zichil
2018
-MFPI-
Cuprins
3
1.1 Firma
S.C. SUDOMETAL S.R.L. s-a înfiinţat în anul 2000 în baza Legii nr. 31/1990 privind
societăţile comerciale şi Legea nr. 26/1990 privind Registrul Comerţului, fiind înregistrată
sub numărul de înmatriculare J04/349/2000, C.U.I. 13186836. [1]
4
Gama produselor şi serviciilor pe care le oferă în prezent sau intenţionează să le
abordeze în perspectivă cuprinde:
Produse din oţel inoxidabil:
A l . balustrade şi confecţii ornamentale pentru exterior şi interior:
balustrade din inox în combinaţii cu lemn;
balustrade din inox în combinaţii cu sticlă;
A2. placări cu tablă din oţel inoxidabil pe suprafeţe plane şi curbe, ornamentale şi industriale;
[2]
5
B3. scări interioare şi exterioare, scări din oţel carbon vopsit în câmp electrostatic, trepte
scări din lemn stratificat, sticlă sau granit;
B4. confecţii metalice industriale: hote fig.1, grătare, vase pentru cauciucare, trasee de ţevi
etc.
Diverse servicii:
C 1 . sudură în mediu argon TIG (WIG) la: aluminiu, cupru, alamă, oţel inoxidabil, oţeluri
aliate;
C2. sudură cu electrozi înveliţi;
C3. reparaţii schimbătoare de căldură;
C4. reparaţii pompe, compresoare şi utilaje dinamice;
C5. reparaţii la instalaţii şi utilaje din oţel carbon şi inoxidabil care lucrează în condiţii de
presiuni şi temperaturi ridicate (aflate sub incidenţa ISCIR);
C6. prelucrare table cu grosimi până la 3 mm prin perforare pe maşini de găurit cu CNC, tip
„punching machine”;
C7. ȋndoiri table pe maşini tip abkant;
C8. debitări table pe maşini tip ghilotină;
C9. roluiri table cu grosimi până la 5 mm şi lăţimi până la 2.000 mm;
C10. sudură electrică cu electrod învelit;
C11. sudură în mediu de gaz protector (argon) prin procedee WIG, MIG;
C12. sudură cu micro-plasmă;
C13. sudură în puncte (pachet de table cu grosimi până la 3 mm);
C14. linie de vopsire în câmp electrostatic, capacitatea cuptorului 3000 x 2000 x 2000 mm;
C15. prelucrări prin aşchiere (strunjire, frezare).
6
Produsele din grupele A l , A2, A4, B3 se află în faza de maturitate, ele fiind în prezent cele
care generează profiturile firmei.
Produsele din grupa A l reprezintă circa 70% din cifra de afaceri actuală a firmei, iar
grupele B3 - 10 %, A2 - 5%, A4 - 5%, restul de 10% fiind reprezentat de produse din celelalte
grupe.
Produsele din grupa A3, A5, A7, A8, B2, B4, C 1 , C2, C5 sunt în faza de dezvoltare şi
reprezintă în prezent circa 10% din cifra de afaceri a firmei, cu posibilităţi de creştere având
în vedere că numărul cererilor primite nu au putut fi onorate din lipsă de capacitate de
producţie.
Restul produselor sunt în faza de lansare sau reprezintă proiecte de viitor.
Nivelul de calitate al produselor oferite până în prezent este mai ridicat decât al concurenţei,
însă aceasta se realizează cu consum de manoperă ridicat, datorită lipsei dotărilor
performante.
7
Produse din otel carbon:
B l . confecţii metalice din fier forjat – 5 modele;
B2. garduri – 10 modele;
B3. scări interioare şi exterioare - 9 modele:
scări din oţel carbon vopsit în câmp electrostatic (3 modele);
trepte scări din lemn stratificat, sticlă sau granit (6 modele);
B4. confecţii metalice industriale: hote, grătare, vase pentru cauciucare, trasee de ţevi – 15
modele.
lungimea gamei: 62+29 = 91 de modele de produse (cuprinse în cele 2 linii de produse).
1.3 Clienţi
8
Figura nr.2 Piaţa de desfacere a produselor S.C. SUDOMETAL S.A.
9
Capitolul 2. Locația
Adresa firmei este în loc. Bacău, str. Republicii, nr. 157C, unde are şi punctul de lucru
figura nr. 3.
10
Capitolul 3. Mediul intern al S.C. Sudometal S.R.L
11
• maşină de lustruit ţeava;
• ghilotină pentru debitare tablă, figura nr. 5.
12
Figura nr.6 – TruLaser 3030;
13
Figura nr.8 – Presă hidraulică;
■ mijloace de transport: firma are în dotare un parc auto format din 6 autoturisme şi 8
maşini pentru transport;
■ alte mijloace fixe:
sistem de încălzire termică;
calculatoare.
resursele financiare reprezintă disponibilul în numerar sau în conturi bancare.
resursele umane
Personalul societăţii este structurat astfel:
• personal indirect productiv;
• personal direct productiv. [3]
14
Structura organizatorică este prezentată în figura nr. 9.
15
Capitolul 4. Situaţia societăţii
Denumirea
2016 2015 2014 2013
indicatorului
Stocuri
(RON) 1 730 506 1 456 005 1 223 634 755 124
Datorii
(RON) 4 396 635 4 048 129 4 087 926 3 676 099
Cifra de
afaceri (RON) 12 089 403 11 830 143 8 260 004 8 963 228
Venituri totale
(RON) 9 202 651 9 293 670 8 649 275 9 192 196
Cheltuieli
totale (RON) 9 074 921 9 012 522 8 513 066 8 992 076
Profit
(RON) 127 730 281 148 136 209 200 120
Nr. angajaţi
130 118 104 98
În tabelul de mai sus este prezentat o statistică privind evoluția firmei realizată pe
parcursul a patru ani. În 2013 cifra de afaceri era de 8.963.228 RON, ajungând la o valoare de
12.089.403 RON în 2016 cu 34% mai mare. Acest lucru nu se reflectă în profitul net care este
mai mic cu 36 % în 2016 față de 2013. Numărul angajaților s-a mărit și el de la 98 în 2013
ajungând la 130 în 2016. Aceste date sunt prezentate și în graficul nr. 1. [6]
16
14000000
12000000
10000000
8000000 2013
2014
6000000 2015
2016
4000000
2000000
0
STOCURI DATORII CIFRA AFACERI PROFIT
17
Capitolul 5.
Descrierea propunerii de optimizare
Pentru programul de 3 schimburi avem nevoie de 3 angajați care vor lucra câte 8 ore
pe zi, iar petru cel de două schimburi de 4 angajați care vor lucra 12/24. În tabelul 3.1 și 3.2
avem ilustrate cele 2 programe de lucru timp de o săptămână.
După cum putem vedea din cele 2 tabele programul pe 2 schimburi este mai avantajos
deoarece avem continuitate în producție, pe când la cel de 3 schimburi, sâmbăta și duminica
lucrătorii au liber conform contractului colectiv de munca. Dacă dorim ca muncitorii să
lucreze inclusiv sâmbăta și duminica, atunci vom plăti dublu orele lucrate în aceste 2 zile.
In continuare vom analiza și compara care sunt diferențele între cele doua forme de
program, și vom vedea care este mai avantajos pentru întreprindere din punct de vedere al
cheltuielilor cu salariile angajaților și cât economisim lunar și anual.
Mai jos în fig. 10.1 și 10.2 avem ilustrate cheltuielile cu salariile angajaților. [8]
18
Fig. 10.1 Salar 8 ore cu ore suplimentare[9]
19
Pentru a avea contiuitate în producție este nevoie ca lucrătorii sa lucreze inclusiv
sâmbăta și duminica. În fig 10.1 avem ilustrate cheltuielile cu salariul lucrătorilor la
programul de 3 schimburi, el lucrând si in in zilele libere, deci salariul brut ajunge la 3348
lei/luna. La programul de 2 schimburi cheltuim doar 1600 lei/lună adică salariul de bază al
muncitorului.
Deci este mai avantajos să angajăm 4 lucrători care să lucreze în 2 schimburi decât 3
lucratori în 3 schimburi.
4x2400=9.600 lei/lună
3x3348=10.044 lei/lună
10.044-9.600=444 lei/lună
12x956=5.328 lei/an
In urma calculelor efectuate rezulta o plata mai mare a salariilor cu 956 lei/lună, dar productia
Activitate Ian. Feb. Mar. Apr. Mai Iun. Iul. Aug. Sep. Oct. Noi. Dec.
Obţinerea
unui
împrumut
Instruirea
personalului
Optimizarea
consumului
de material,
gaz si timp
Valorificarea
implementării
proiectului
Management
de proiect
20
Concluzii
O piaţă precum e cea din Romania trebuie abordată din toate punctele de vedere,
pentru a avea succes pe o astfel de piaţă orice producător trebuie să aibă o ofertă cât mai
diversificată, cu produse adresate majorităţii segmentelor de piaţă astfel încât să acopere o
suprafaţă cât mai mare din populaţie.
Gama produselor şi serviciilor pe care le oferă în prezent cuprinde: produse din oţel
inoxidabil, produse din oţel carbon, diverse servicii: sudură, vopsire in câmp electrostatic .
21
Bibliografie
22