CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Incheiat si inregistrat sub nr. ............................

in registrul general de evidenta a salariatilor

A.Părţile contractului

Angajator ............................... cu sediul în ..............., STR ........................, NR ............ AP....,

Jud ............., Bucuresti, înregistrată la registrul comerţului sub nr. ................., cod fiscal RO ...............
reprezentată legal prin ...................... si ....................................., în calitate administratori
si
Salariatul - ....................... domiciliat in Str. Neamului nr.44 Mun Bucuresti, Sect.1, posesor al
cartii de identitate seria RK nr. 535747 eliberata de S.P.C.E.P .Sect 1 , la data de 02.06.2020, CNP
1730708463073, autorizație de munca/permis ședere in scop de munca seria ……..… nr. ………..
……… din data…………..………,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am
convenit:

B. Obiectul contractului:
Obiectul prezentului Contract : prestarea de activitati calificate pentru angajator, in conformitate cu
pregatirea dobandita. Prestarea de către salariat a muncii corespunzătoare funcţiei/meseriei,
pentru și sub autoritatea angajatorului, în condiţiile convenite prin prezentul contract

C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/a urmand sa inceapa activitatea la data de .......................
b) determinata, de - zile/saptamani/ luni, pe perioada cuprinsa intre data de ---- si data de ---- in
conformitate cu art.83 lit. ... din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv n/a

D. Perioada de proba :
a) durata de 90 zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada
determinata;
b) conditiile perioadei de proba (daca exista)......

E. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la: punctul de lucru al societății din ........................................................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:
………………………………… (pe teren/la sediul clienților/arie geografică ………………, grup de
unități, etc.). În acest caz salariatul va beneficia de: ………………………………… .
a) prestații suplimentare ................. (în bani sau în natură);
b) asigurarea /decontarea transportului de către angajator .......................(după caz) .

F. Felul muncii
1. Functia (meseria): Conducator Auto Transport Rutier de Persoane - cod COR 833101 conform
Clasificarii ocupatiilor din Romania.

G. Durata timpului de muncasi repartizarea acestuia

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de: 8 ore/zi 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza : inegal, conform prevederilor din
Regulamentul Intern.
b) programul de lucru se poate modifica, în condiţiile prevăzute în Regulamentul intern/Contractul
Colectiv de Muncă aplicabil.
c) pentru zilele in care angajatul efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte: interval orar 22:00 –
06:00, atunci angajatul va avea program de lucru redus cu o ora fata de ziua normala de lucru, fara ca
aceasta sa duca la scaderea salariului de baza.
2. O fracţiune de normă de _____-______ ore/zi, respectiv ____-____ ore/săptămână.
a) repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: _______-________ (ore/zi noapte).
b) programul de lucru se poate modifica, în condiţiile Regulamentului intern/Contractului Colectiv de
Muncă aplicabil.
c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări
urgente, destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

1
H. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrata (normă
întreagă, fracţiune de normă). Durata concediului anual de odihna se calculeaza in functie de prevederile
Legii nr.53/2003 din Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ----

I. Salariul :
1. Salariul de bază lunar brut : …………… lei
2. Alte elemente constitutive :
a) sporuri:
- spor sarbatori legale – cf legii
- spor weekend - 100%
- spor ore suplimentare - 75%
- spor de noapte – 25%
- spor linie 476 – 15%
- spor pregatire masina – 5%
b) indemnizaţii .........;
c) prestatii suplimentare in bani….;
d) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura……;
e) alte adaosuri – tichete de masa ;
3. Orele suplimentare prestate de salariații cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se
compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora,
conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu
modificările și completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este
posibilă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la
salariu în cuantum de 75% .
4. Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum și în zilele libere plătite stabilite prin acte
normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
5. Datele la care se plătește salariul sunt : avans pe data de 28 ale lunii in curs si lichidare pe data de 15
ale lunii urmatoare.
6. Metoda de plată : virament bancar.

J. Alte clauze:
a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca,
aplicabil dupa caz ;
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare (pentru salariatii care ocupa functii de
executie)/ 45 de zile lucrătoare (pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere), conform Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv
de Munca, aplicabil dupa caz ;
c) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiilor prevazute la
art.18 alin(1) din Legea nr. 53/2003-codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca.
d) alte clauze : clauze de confidentialitate in domeniul protectiei datelor cu caracter personal :
În conditiile art. 13 al Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce
privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulatie a acestor date și de abrogare a
Directivei 95/46/CE (Regulamentul General privind protecția datelor) , vă aducem la cunoștință
următoarele:
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate în scopul/scopurile: angajării și derulării raporturilor de
muncă, securitatii si sanatatii in munca, situatiilor de urgenta, protectiei mediului, medicina muncii,
contabilitate-salariazare, ISCIR-RSVTI, transport organizat de firma, paza si protectie a societatii, in
temeiul art. 6 alin. (1) lit. b,c din Regulamentul (UE) 2016/676 (respectiv, prelucrarea este necesară
pentru executarea unui contract la care persoana vizată este parte sau pentru a face demersuri la cererea
unei persoane vizate înainte de încheierea unui contract; prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii
unei obligații legale ce revine operatorului). Furnizarea datelor personale precum nume, prenume, adresă,
cod numeric personal, data și locul nașterii, serie și număr act de identitate, telefon, e-mail, venit,
imagine, semnatura, adresa e-mail, date medicale, date privind cazierul judiciar, cetățenia, starea civilă
reprezintă o obligație legală/contractuală sau o obligație necesară pentru încheierea unui contract, astfel

2
că furnizarea acestor informații este obligatorie, iar nerespectarea ei atrage imposibilitatea încheierii unui
contract individual de muncă.
Datele dumneavoastră cu caracter personal pot fi transmise urmatorilor destinatari:
- Societati comerciale autorizate a presta activitati in domeniul SSM, S.U., MEDICINA MUNCII,
RESURSE UMANE, SALARIZARE-CONTABILITATE, ISCIR-RSVTI, PROTECTIA MEDIULUI,
PAZA, TRANSPORT, cu care firma noastra are incheiat un contract de prestari servicii
- REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR (REGES), prin aplicatia REVISAL
- Autoritati publice, la solicitarea acestora
- Organe de control, la solicitarea acestora
- Organe fiscale/organe judiciare
- Executori judecatoresti, la solicitarea acestora
- Institutiilor bancare, la solicitarea acestora
Datele personale ale dumneavoastra vor fi/nu vor fi transmise către o țară terță sau organizație
internațională.
Perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal este: fișele SSM, PSI și fișele de aptitudine
eliberate de catre serviciile de medicina muncii, pe perioada derulării raporturilor de muncă, evidențele
REVISAL și cele financiar-contabile conform dispozițiilor legale în materie.
În raport cu operatorul și în ceea ce privește datele personale furnizate, aveți următoarele drepturi:
- Dreptul de a obtine din partea operatorului o confirmare ca se prelucreaza sau nu datele dumneavoastră
personale
- Dreptul de acces la urmatoarele informații: scopurile prelucrării; categoriile de date cu caracter personal
vizate; destinatarii sau categoriile de destinatari cărora datele cu caracter personal le-au fost sau urmează
să le fie divulgate; acolo unde este posibil, perioada pentru care se preconizeaza ca vor fi stocate datele
cu caracter personal sau dacă acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili această
perioadă;
- Dreptul de a solicita operatorului rectificarea sau stergerea datelor ori restrictionarea prelucrarii datelor
cu caracter personal
- Dreptul de a se opune prelucrarii;
- Dreptul de a depune o plângere în fata autorității de supraveghere; în cazul în care datele cu caracter
personal nu sunt colectate de la persoana vizată, orice informații disponibile privind sursa acestora;
existența unui proces decizional automatizat incluzând crearea de profiluri, precum și informații
pertinente privind logica utilizată și privind importanța și consecințele preconizate ale unei astfel de
prelucrări;
- Dreptul la rectificarea datelor inexacte;
- Dreptul la stergerea datelor sau „dreptul de a fi uitat”;
-Dreptul la restrictionarea prelucrarii in cazurile următoare: când contestați exactitatea datelor
(restrictionarea prelucrarii va dura o perioada ce ii permite operatorului sa verifice exactitatea datelor);
când prelucrarea este ilegala, iar dumneavoastră va opuneti stergerii datelor, solicitând în schimb
restricționarea utilizării lor; când operatorul nu mai are nevoie de datele cu caracter personal în scopul
prelucrării, dar dumneavoastră le solicitați pentru exercitarea unui drept în instanță;
- Dreptul de a primi datele cu caracter personal si de a le transmite unui alt operator sau „dreptul la
portabilitatea datelor”;
- Dreptul de a va opune prelucrarii necesare pentru indeplinirea unei sarcini ce servește unui interes
public sau care rezultă din exercitarea autorității publice cu care este învestit operatorul sau prelucrării
necesare în scopul intereselor legitime urmărite de operator sau de o terță parte, precum si crearii se
profiluri pe baza acestor dispozitii;
- Dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automată, inclusiv crearea de
profiluri, cu excepția cazurilor în care o astfel de prelucrare este necesară pentru încheierea sau
executarea unui contract, când este autorizată de dreptul Uniunii sau de dreptul intern sau când există
consimțământul persoanei vizate;
- Dreptul de a va retrage consimțământul în orice moment, pentru situația în care se prelucrează date în
temeiul consimțământului expres (conform art. 6 alin. 1 lit. a din Regulamentului UE 2016/679) precum
și în situația în care se prelucrează date cu caracter personal care dezvăluie originea rasială sau etnică,
opiniile politice, confesiunea religioasă sau convingerile filozofice sau apartenența la sindicate și
prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unică a unei persoane fizice, de date
privind sănătatea sau date privind viața sexuală sau orientarea sexuală, când prelucrarea acestor date se
realizează în baza consimțământului explicit;
- Dreptul de a depune o plângere în fața unei autorități de supraveghere.
- Salariatul are obligația de a păstra confidențialitatea asupra datelor personale ale angajatilor societatii
pe care le prelucrează sau la care are acces pe toată durata contractului individual de muncă și după
încetarea acestuia, pe termen nelimitat.

3
- Salariatul POATE beneficia de decontarea transportului la si de la locul de munca pentru zilele lucrate
conform pontajului in baza biletelor de călătorie, legitimațiilor de călătorie, abonamentelor, în
conformitate cu deciziilecemise in acest sens de către angajator;
- Salariatul POATE beneficia de cadouri în bani și sau în natură, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie,
Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, cu ocazia zilei de 8 martie, conform
deciziilor emise in acest sens de către angajator;
- Salariatul POATE beneficia de concediu fara plata pentru interes personal de maxim 60 zile lucrătoare,
cu suspendarea contractului individual de muncă.

K. Atribuţiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă, cu excepția
microîntreprinderilor cu până la 9 salariați, definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind
stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările
ulterioare, care vor completa o scurtă caracterizare/descriere a activității:
Elementele privind fisa postului se refera, in principal, la:
• Sarcini;/atributii/activitati;
• Conditii de munca specifice/program;
• Performante asteptate;
• Specificarea postului;
• Cunostinte;
• Competente;
• Abilitati;
• Deprinderi;
• Vechime/experienta;
• Studii.

L. Riscurile specifice postului

Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc
ale locului de munca/postului de lucru și în fișa de identificare a factorilor de risc profesional.

M. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului

1. Angajatorul efectuează evaluări anuale ale performantei salariatilor, precum si la sfarsitul perioadei de
proba.
2. Principalele criterii ce vor fi avute în vedere în realizarea evaluării sunt:
- eficienta muncii;
- cunostinte si competente;
- relationare;
- disciplina in munca;
- pregatirea profesionala;
- gradul de indeplinire a obiectivelor individuale;
- modul de indeplinire a obiectivelor individuale;
- abilitatile si competentele salariatului – conform fisei postului;
- respectarea normelor si regulilor angajatorului.
- preocuparea pentru ordine si calitate
- munca in echipa

3. Nivelul activitatii profesionale este măsurat conform unei scale de evaluare de la 1 la 5 unde:
1 = Nedezvoltate - Competentele sunt insuficient dezvoltate.
2 = Necesita imbunatatiri - Angajatul aproape indeplineste cerintele postului
3 = Normal dezvoltate/corespunde standardului -Toate comportamentele sunt prezente, la nivelul
minim ce asigura standardul de calitate a muncii.
4 = Foarte bine dezvoltate - Angajatul depaseste ocazional standardele muncii și așteptările de
performanță
5 = Complet dezvoltate /exceptional - Angajatul depaseste intotdeauna standardele muncii și
așteptările de performanță.

4. Evaluarea activității profesionale a SALARIATULUI se efectuează de către superiorul ierarhic, fiind

constatată în formă scrisă, urmând a fi semnată de către acesta precum si de SALARIAT, conform
procedurii detaliate în Regulamentul Intern al Angajatorului.

4
5. În situatia în care salariatul are obiectiuni motivate, acestea trebuie comunicate în termen de 5 zile
calendaristice de la data primirii formularului de evaluare. Obiectiunile se vor solutiona conform
procedurii stabilite prin Regulamentul Intern al Angajatorului.
6. În cazul în care, în urma evaluării, salariatul a obtinut un rezultat necorespunzător (respectiv
calificativele 1 sau 2), Angajatorul, are dreptul să ia măsurile necesare în vederea, după caz, a stabilirii
unor obiective de îmbunătătire a performantei (sub forma unui plan de actiuni agreat pe o perioadă de
timp specificat) ori a concedierii acestuia pe motive de necorespundere profesională - în cazul obtinerii
calificativului 1, cu respectarea procedurilor legale în vigoare.
7. Criteriile mentionate mai sus precum si procedura de evaluare pot fi completate si dezvoltate având în
vedere politica Angajatorului precum si obiectivele stabilite periodic de către Angajator pentru fiecare
salariat. În măsura în care sunt stabilite și alte criterii de evaluare acestea vor fi aduse la cunoștința
salariatului evaluat la inceputul perioadei evaluate

N. Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi

semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: ..........................., în conformitate cu
prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

O. Formarea profesionala
5.1 ANGAJATORUL poate decide organizarea de stagii şi cursuri de pregătire, perfecţionare şi
specializare profesională, care să se desfăşoare în ori în afara sediului ANGAJATORULUI (în ţară sau
străinătate), costurile implicate urmând a fi suportate de către ANGAJATOR. Modalitatea concretă de
formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte
aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale suplimentare ale salariatului în
raport cu angajatorul, se vor stabili prin acte aditionale la Contractul Individual de Muncă.
5.2 În cazul în care ANGAJATORUL decide organizarea stagiilor şi cursurilor menţionate la alineatul
anterior, SALARIATULUI este obligat să le urmeze.
5.3 SALARIATUL este obligat să respecte regulamentul şi programul cursurilor de pregătire,
perfecţionare şi specializare profesională.
5.4 În perioada de pregătire, precum şi pe o perioadă de 1 an de la absolvirea cursurilor sau stagiului de
formare profesională (în măsura în care nu se stabileste altceva prin act aditional), SALARIATUL nu
poate avea initiativa încetării contractului individual de muncă încheiat cu ANGAJATORUL.
5.5 În cazul în care SALARIATUL denunţă prezentul contract, invocând deteriorarea stării de sănătate,
boală, etc., ANGAJATORUL, prin reprezentantul împuternicit cu protecţia muncii, are dreptul să
desemneze o Instituţie Medicală agreată de către acesta, care să examineze starea de sănătate a
ANGAJATULUI. În cazul în care concluziile medicilor nu confirmă starea de boală invocată de către
ANGAJAT, ANGAJATORUL poate opta între a refuza desfacerea contractului individual de muncă şi a
solicita plata despăgubirilor prevăzute la art. 5.6 din prezentul Contract.
5.6 Pentru nerespectarea prevederilor art. L. 5, pct. 5.4 din prezentul contract, precum și în situația în
care contractul individual de muncă încetează înaintea împlinirii termenului prevăzut la pct. 5.4 de mai
sus (în măsura în care nu se stabilește un alt termen prin act adițional), din culpa salariatului, respectiv:
• este concediat pe motive disciplinare
• contractul individual de muncă încetează în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la
domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile
• contractul individual de muncă încetează urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de
libertate
• contractul individual de muncă încetează ca urmare a retragerii de către autorităţile sau organismele
competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei
• contractul individual de muncă încetează ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei
funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, temporară sau definitivă.
SALARIATUL va trebui să plătească ANGAJATORULUI contravaloarea cheltuielilor efectuate de către
ANGAJATOR pentru perfecţionarea, pregătirea sau specializarea profesională a SALARIATULUI
proporţional cu perioada nelucrată din acest termen..
5.7 Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform art. 5.1, salariatul va
beneficia de toate drepturile salariale conform prezentului Contract si a legislatiei în vigoare.
Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform art. 5.1, salariatul
beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în
sistemul asigurărilor sociale de stat.
6. Delegare sau detaşare
6.1 ANGAJATORUL va achita SALARIATULUI, pe perioada delegării şi/sau detaşării pe teritoriul
României şi/sau străinătate, diurna, cheltuielile de transport şi de cazare, dacă este cazul. Valoarea

5
diurnei acordate SALARIATULUI va fi egală cu diurna minimă legală aplicabilă instituţiilor publice, de
la momentul achitării acesteia; în cazul în care delegarea sau detaşarea durează neîntrerupt peste 30 de
zile calendaristice, în locul indemnizaţiei zilnice se va acorda o indemnizaţie lunară egală cu
indemnizaţia minimă aplicabilă instituţiilor publice.
7. Salariatul asigură si garantează Angajatorului că este liber să accepte postul oferit de Angajator si că
nu are alte obligatii sau angajamente anterioare care l-ar putea împiedica să se conformeze pe deplin si cu
bună – credintă obligatiilor prevăzute în prezentul contract.
8. Toate informatiile personale si/sau documentele furnizate Angajatorului de către Salariat în vederea
angajării sale sunt parte esentială a prezentului contract. Furnizarea de informatii si/sau documente
incomplete, false sau inadecvate îndreptătesc Angajatorul să desfacă contractul individual de muncă, în
conditiile legii, indiferent de faptul că natura incompletă, falsă sau inadecvată a informatiilor a fost
dezvăluită Angajatorului ulterior încheierii Contractului individual de muncă.

P. Condiţii de muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

Q. Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie – cf legii;
b) echipament individual de lucru – cf legii;
c) materiale igienico-sanitare – cf legii;
d) alimentaţie de protecţie – cf legii;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă cf legii.

R. Drepturi si obligatii generale ale partilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; Conform legislatiei in vigoare
b) dreptul la concediu de odihnă anual; L 319/2006, HG 1425/2006
c) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
d) dreptul la concediul de acomodare, (cu durata de max 1 an) in cazul procedurii de adoptie copil,
conform prevederilor Codului Muncii , cu modificarile si completarile ulterioare ;
e) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
h) alte obligatii prevazute de lege sau de contráctele colective de munca aplicabile, dupa caz.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligatia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei
postului; să cunoască fişa postului şi să execute întocmai sarcinile ce îi revin;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul Intern si procedurile interne ale
Angajatorului, cu referire atât la procedurile generale, cât si la cele specifice fiecărui post de lucru,
indiferent cum sunt aduse la cunostiinta Salariatului de către Angajator (în scris, prin postă electronică,
afisare sau alte mijloace de informare), în Contractul Colectiv de Muncă aplicabil, precum si în
Contractul Individual de Muncă;
d) obligatia de fidelitate fată de angajator, în executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta măsurile de securitate si sănătate a muncii în unitate;
f) obligatia de a respecta si păstra secretul de serviciu;
g) obligatia de a respecta programul de lucru stabilit şi de a utiliza integral timpul de lucru exclusiv
pentru exercitarea atributiilor de serviciu, precum si obligatia de a nu folosi în interes personal
proprietătile sau resursele de orice natură ale ANGAJATORULUI;
h) Salariatul se obligă să nu ceară sau să accepte beneficii materiale, cadouri etc. de la clientii,
colaboratorii, furnizorii sau partenerii de afaceri ai Angajatorului, sub niciun motiv. În cazul în care un
client sau orice alt partener de afaceri ai Angajatorului va oferi un beneficiu material sau orice alt cadou,
Salariatul va avea obligatia de a informa de îndată Angajatorul asupra acestui fapt;
i) obligatia de a reînnoi avizele, autorizatiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei;
j) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din
Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.
j) alte obligatii prevăzute de lege sau de Contractele Colective de Muncă aplicabile

6
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească atribuțiile de serviciu și norma de muncă pentru fiecare salariat;
b) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum și criteriile de evaluare a
realizării acestora;
f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia
ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz;
g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;
b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în
condițiile legii;
g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un
extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate;
h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
h1) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat;.
Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat
Art. 30. - (1) Persoanele în vârstă de până la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin.
(1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu
modificările şi completările ulterioare, şi care contribuie la sistemul public de pensii, trebuie să adere la
un fond de pensii.
(2) Persoanele, altele decât cele prevăzute la alin. (1), în vârstă de până la 45 de ani, care sunt deja
asigurate şi contribuie la sistemul public de pensii, pot adera la un fond de pensii.
Art. 31. - O persoană nu poate fi participant, în acelaşi timp, la mai multe fonduri de pensii reglementate
de prezenta lege şi poate avea un singur cont la fondul de pensii al cărui participant este, cu exceptia
persoanelor prevăzute la art. 38.
Art. 32. - (1) O persoană devine participant la un fond de pensii prin semnarea unui act de aderare
individual, din proprie initiativă sau în urma repartizării sale de către institutia de evidentă.
(2) La semnarea actului de aderare participantii sunt informati asupra conditiilor schemei de pensii
private, mai ales în ceea ce priveşte: drepturile şi obligatiile părtilor implicate în schema de pensii
private, riscurile financiare, tehnice şi de altă natură, precum şi despre natura şi distributia acestor riscuri.
(3) Este interzisă delegarea sau reprezentarea pentru semnarea actului de aderare.
(4) Comisia aprobă actul-cadru de aderare al fiecărui fond de pensii, precum şi modificările acestuia,
dacă sunt întrunite conditiile legale, în termen de 10 zile lucrătoare de la momentul solicitării.
(5) Administratorul transmite Comisiei, în format electronic, copii ale actelor individuale de aderare.
Art. 33. - (1) Persoana care nu a aderat la un fond de pensii în termen de 4 luni de la data la care este
obligată prin efectul legii este repartizată aleatoriu la un fond de pensii de către institutia de evidentă.
(2) Repartizarea aleatorie a persoanelor se efectuează în cote egale pentru fiecare fond de pensii
administrat privat, la data la care se face repartizarea.
(3) Institutia de evidentă notifică, în termen de 5 zile lucrătoare de la înregistrarea în Registrul
participantilor, în format electronic, fiecărui administrator în parte lista continând datele de identificare a
persoanelor repartizate aleatoriu la fondul de pensii administrat de către acesta.
(4) Fiecare administrator informează, în scris, în termen de 30 de zile de la notificare, participantii care
au fost repartizati aleatoriu, la fondul aflat în administrarea sa, de către institutia de evidentă cu privire la
denumirea fondului de pensii administrat privat şi a administratorului acestuia
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal a acestuia;

7
Art. 42. - (1) Contributia la fondul de pensii este parte din contributia individuală de asigurări sociale
datorată la sistemul public de pensii.
(2) Contributia la fondul de pensii se deduce din veniturile brute lunare care reprezintă bază de calcul
pentru contributia individuală de asigurări sociale, împreună şi în aceeaşi modalitate de calcul cu
contributia obligatorie datorată conform Legii nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Contributia la fondul de pensii se constituie şi se virează împreună şi în aceleaşi conditii stabilite prin
Legea nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare, pentru contributia individuală de asigurări
sociale.
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului, activitatea
desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) sa inmaneze salariatului inainte de inceperea activitatii un exemplar din contractul individual de
munca;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu carácter personal conform notei nr. 1198/18.02.2021 ;

S. Dispoziţii finale
1. Nivelul la care contractul Colectiv de Munca aplicabil, a fost incheiat la nivelul angajatorului,
înregistrat sub nr. 601840/09.09.2019 la Inspectoratul Teritorial de Munca a jud. Ilfov.
1. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale contractului colectiv de muncă
aplicabil , prevazut la pc.1.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, anterior producerii
modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege
sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului

contract individual de muncă pot fi soluționate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât și de
instanța judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR, SALARIAT,
SC ECOTRANS STCM SRL ...........................................................

Reprezentant legal Data: ………………

......................................

Director General,
.........................................

Subsemnatul .....................................................declar ca am primit un exemplar in original al

contractului de munca inregistrat in Revisal, cu numarul...........in data de...............................
Semnatura..............
Data.........................

Pe data de _________, prezentul contract încetează în temeiul art. ____ din Legea nr. 53/2003,
republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.

8
9