merarbeid

En arbeidstaker er ansatt i halv stilling, noe som innebærer at vedkommende etter arbeidsavtalen arbeider 20 timer i uka, som da er vedkommendes normale arbeidstid. I en periode pålegges hen av arbeidsgiveren å arbeide fem timer mer hver uke, slik at det blir til sammen 25 timer i uka. De fem ekstra timene er da merarbeid, men det har ikke vært vanlig å betale dette som overtidsarbeid. Etter tradisjonell tankegang har vedkommende først krav på overtidsbetaling hvis hen i en uke arbeider mer enn 40 timer, som er normal arbeidstid i full stilling, jamfør arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

I 2025 avsa EU-domstolen en avgjørelse i to saker (sak nr. C-184/22 og C-185/22, som ble forent til felles behandling) om at de som jobber mertid har krav på overtidsgodtgjørelse for merarbeidet. Begge sakene var fra Tyskland og kalles Dialysedommene fordi arbeidstakerne var ansatt i et selskap som tilbyr helsetjenesten dialyse.

Arbeidstakerne var omfattet av en tysk tariffavtale som fastslo samme ordning for betaling for overtid og mertid som den som har vært vanlig i Norge. EU-domstolen kom til at denne ordningen diskriminerer dem som arbeider mertid, og at ordningen derfor er i strid med EUs rammeavtale om deltidsarbeid. Konklusjonen ble derfor at de deltidsansatte hadde krav på godtgjørelse tilsvarende overtidsbetaling for merarbeidet.

EU-domstolen vurderte også det faktum at de langt fleste deltidsansatte i den aktuelle gruppen er kvinner. Derfor kom domstolen til at det å unnlate å betale overtidsgodtgjørelse for mertid også var indirekte kjønnsdiskriminering og dermed brøt med EU-direktiv 2006/54/EC.

Avgjørelsen vakte oppmerksomhet hos arbeidslivets parter i de enkelte EU- og EØS-landene og også hos norske fagforeninger og arbeidsgiverforeninger, siden Norge gjennom EØS-avtalen er bundet av EUs regler om deltidsansatte og kjønnsdiskriminering. Arbeids- og inkluderingsdepartementet nedsatte en arbeidsgruppe for blant annet å analysere dommen og utrede Norges handlingsrom i slike saker etter EØS-avtalen. Arbeidsgruppa fikk i oppdrag å legge fram sine vurderinger og forslag innen 1. september 2026.

I mellomtiden har det blitt reist noen saker i medlemslandene i EU og EØS. I Norge falt det en dom i februar 2026 i Søndre Østfold tingrett, der en deltidsansatt arbeidstaker fikk rett til overtidsbetaling for merarbeid i form av ekstravakter. Arbeidsgiverorganisasjoner som NHO, KS og Spekter har reagert på dette med å råde sine medlemsbedrifter til ikke å gi ekstravakter til deltidsansatte.

Det er også kommet to lignende dommer i Danmark i starten av 2026.

• arbeidslivspolitikk
• arbeidsmiljøloven
• arbeid
• arbeidsrett
• deltidsarbeid
• EU-domstolen
• EØS-avtalen