>> 「有給休暇は休んでいい日じゃない、休まなければならない日だ」と言われた。
>
> お忙しいところすみませんが、採用案内はどこでしょうか？

そこらの会社ならだいたい有給は使わなければならないと思うよ。

あなたの労働環境が異常であることはわかります。

>そこらの会社ならだいたい有給は使わなければならないと思うよ。

有給使う前に代休で消化しろと言われますが・・・って、その前に先ず休みをくれ・・・

組合がうるさいとこならたいていそうですよ。
月あたりの残業時間もしっかり制限されてて、
それを超えそうなときはサービス残業せざるを得なくなったりすることもあるらしいですが。

中小（寧ろ極小？）企業から、かなり大きな企業に派遣されている人なのですが。

自社での扱いは、有給以前に代休が取った事にして消えることがままあります。

派遣先では、「正しく消化してくれ、上やらがうるさいし」と言われます。

知り合いには、取った事にするとか以前に、当然のように代休なんてものは無い
って言っていた人も居ます・・・。

まぁ以前の派遣先は結構大きなところでしたが、社員さんが「明日の土曜出勤
したら、今年の未消化の代休が１７日になるなぁ・・・」とか言われてたので
大きなところであれば正しく処理されているってわけでも無いようですが・・・。

自分の周りを見渡した限りで言えば、「有給を全部消化できない事」が異常であるなら、
情報系企業の８割くらいが「異常」であるような気がします・・・。

代休を取ったことにするということはなくて、
どうしても締め日までに代休が取れない場合は、
作業時間として支払われますけど。

締め日前にピークが来て、土日作業とかあっても、
ピーク後で閉め日に間に合うのであれば、休まされます。
まぁ、実際には少ないケースで作業分が残業代どして
支払われるケースが多いのは確かですが。

怒られるぐらいなら､休んだことにしておけば良いのでは。
某手伝いに言った会社では､組合に怒られるから､
本当は今日は休みで､忘れ物取に来たことになっているといってました。