Celem pracy magisterskiej jest identyfikacja form rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie na podstawie badań przeprowadzonych w firmach A i B. Kluczowym aspektem pracy jest wskazanie praktyk rozwoju kapitału ludzkiego w miejscu... more
Celem pracy magisterskiej jest identyfikacja form rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie na podstawie badań przeprowadzonych w firmach A i B. Kluczowym aspektem pracy jest wskazanie praktyk rozwoju kapitału ludzkiego w miejscu pracy. Szczegółowo omawia się strategie zarządzania zasobami ludzkimi. W badaniach rozstrzygnięto kwestie czy i jakie formy rozwoju pracowników są realizowane w przedsiębiorstwach z uwzględnieniem zaproponowanych usprawnień w zarządzaniu rozwojem pracowników.The dissertation discusses the subject of the human capital development’s forms in the com-pany based on research carried out in firms A and B. The key aspect of the work is to indicate the practices of developing human capital in the workplace. Strategies of human resources are discussed in greater detail. The research addressed the issues of whether and what type of forms of employee development are implemented in organization, considering the proposed improvements in the management of employees’...
