Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, seadapta particularmente a las necesidades del negocio y de la industria. Consiste en seleccionarlos valores que diferencian de manera más acusada a los... more
Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, seadapta particularmente a las necesidades del negocio y de la industria. Consiste en seleccionarlos valores que diferencian de manera más acusada a los empleados de categoría superior delos inferiores en los distintos tipos de empleos. El Wonderlic está compuesto por 4 subtest: Vocabulario, razonamiento aritmético yrazonamiento espacial. Es una medición convencional en el campo de selección de personal,para habilidades cognitivas. Está basado en la prueba Otis. Usos El examen de persona Wonderlic fue concebido para evaluar adultos en el campo comercial eindustrial. Es útil como instrumento de selección para emplear o contratar postulantes y comomediador de posibles asensos y traslados. La calificación obtenida en éste examen indica conprecisión la posibilidad de desempeñarse con éxito en situaciones que requieren aprendizaje.Por ello se usa frecuentemente como instrumento de selección y asesoramiento, tanto encapacitación industrial como en estudiar y medir los niveles de capacidad mental comprobaránque el examen constituye un auxiliar preciso y fácil de usar que se puede tomar a individuos o grupos. ¿Qué mide? El Wonderlic provee una estimación muy precisa de inteligencia en una persona.Técnicamente, el examen es una medición de la g general, que es el factor primario entremuchos factores que integran la capacidad intelectual. La g general es una condición de lamente que da más allá de los límites de la capacidad individual requerida para fomentar elaprendizaje eficaz, la resolución precisa de problemas y la claridad de la información. Intrucciones El límite de tiempo es de 12 minutos de aplicación individual o grupal. Una vez que unapersona comienza el examen no debe ser interrumpida hasta que no trascurran los 12 minutosexactos, se recomienda usar cronómetro. En algunas circunstancias como en los siguientes casos no es apropiado imponer un límite de12 minutos:1) El postulante está muy nervioso2) Está incapacitado3) El lugar es inapropiado La calificación obtenida en este caso es aproximadamente 6 puntos mayor a la obtenida con 12 minutos.
