Se presenta el producto de la investigación cuyo objetivo fue analizar el uso de las herramientas... more Se presenta el producto de la investigación cuyo objetivo fue analizar el uso de las herramientas de comunicación asincrónicas y sincrónicas en la banca privada del municipio Maracaibo, tomando como referencia teórica a autores como Cabero (2007) y Matías (2011). El tipo de investigación es descriptiva, con modalidad de campo. Asimismo, se determinó un diseño de investigación no experimental, transeccional. La población estuvo conformada por treinta y siete (37) trabajadores que laboran en distintas áreas de los bancos. La recolección de datos se llevó a cabo a través de una encuesta. Como resultado, se evidencia que existe insuficiencia en el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones – TIC –, dejando así de lado innumerables beneficios que estas tecnologías poseen
espanolLos nuevos retos de la educacion superior demandan la adquisicion y desarrollo de competen... more espanolLos nuevos retos de la educacion superior demandan la adquisicion y desarrollo de competencias investigativas que puedan ser utiles para responder a las nuevas exigencias del entorno laboral, lo cual, es un fuerte motivador para replantear las estrategias pedagogicas empleadas, dado que se requieren nuevas formas de lograr el conocimiento en los estudiantes, integrando metodologias basadas en el trabajo en equipo, como es el caso del aprendizaje cooperativo. El objetivo de este articulo es describir la experiencia pedagogica de la implementacion de un proyecto de aula basado en el aprendizaje cooperativo para el desarrollo de competencias investigativas psicometricas en estudiantes universitarios, a partir del analisis de la confiabilidad y validez de instrumentos de medicion y evaluacion psicologica. Se encontro que este tipo de estrategias favorece al desarrollo de habilidades para la investigacion cientifica, potencia el trabajo en equipo y aumenta las interacciones social...
El estudio describe la integración de la estructura organizacional en las coordinaciones de postg... more El estudio describe la integración de la estructura organizacional en las coordinaciones de postgrados de universidades del estado Zulia. Se usó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, no experimental, y diseño transeccional, utilizando como unidades de observación 104 coordinadores. Se aplicó un cuestionario validado por diez expertos, con una confiabilidad de rtt =0, 857 calculada con el método Alfa Cronbach. Los resultados muestran la presencia de los indicadores que integran la estructura organizacional, siendo el de mayor puntaje el ideológico, seguidamente de lo orgánico-estructural, el normativo, tecnológico, desfavoreciendo lo psico-social. Se concluye que la estructura organizacional en las coordinaciones de postgrados, integran la cultura institucional y dimensiones de su doctrina. Además, estandarizan el comportamiento organizacional como respuesta operante en la consolidación de metas.
El estudio, tuvo como objetivo determinar los efectos de un programa de entrenamiento para desarr... more El estudio, tuvo como objetivo determinar los efectos de un programa de entrenamiento para desarrollar habilidades sociales en estudiantes universitarios, se destacó por ser de tipo descriptivo con un diseño experimental de campo. Seleccionando una muestra de veinticinco estudiantes. Se aplico un instrumento, denominado escala Multidimensional de Expresión Social Parte Motora y Parte Cognitiva. Los datos se analizaron mediante estadísticas descriptivas, se determinó que los estudiantes tenían deficiencias en algunas habilidades sociales y posterior a la puesta en práctica del programa fueron adquiridas o descubiertas por ellos.
RESUMEN: El presente trabajo investiga las prácticas y estrategias que procuran el cuidado de los... more RESUMEN: El presente trabajo investiga las prácticas y estrategias que procuran el cuidado de los trabajadores de 2 proyectos sociales de una ONG con presencia nacional. Tomando como marco de referencia conceptual elementos de la Psicología Positiva y el modelo HERO de Salanova (2008), se realizó un estudio de casos comparativo. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas y grupos focales para producir información a nivel individual, grupal e institucional, la cual se estudió a partir del análisis de contenido. En ambos casos identificamos la ejecución de estrategias de cuidado, encontrando un vínculo entre el liderazgo transformacional y el bienestar de los trabajadores. Palabras clave: Bienestar, Salud Laboral, Organizaciones positivas, Proyectos sociales ABSTRACT: The present work investigates the practices and strategies that seek the care of the workers of 2 social projects of an NGO with a national presence. Positive Reference Psychology and the HERO model of Salanova (2008) we...
The objective of the present research study is to analyze the factors involved in absence from wo... more The objective of the present research study is to analyze the factors involved in absence from work by employees, working at a call center in Barranquilla (Colombia). A quantitative correlational methodology and the application of a questionnaire on the various dimensions of absenteeism are applied. The sample consists of 65 subjects who work at the call center in Barranquilla. The results show that there is a significant correlation between absence from work and the socio-demographic variables of age, job position, and length of time working at the call center. It is concluded that work absence levels are high at the call center examined, based on analyzes of risk levels, organizational culture, and engagement, which showed to be highly negative.
espanolEl objetivo de esta investigacion fue examinar la descripcion de los medios de comunicacio... more espanolEl objetivo de esta investigacion fue examinar la descripcion de los medios de comunicacion para la apropiacion del conocimiento en instituciones educativas del departamento de Magdalena, Colombia. Para tal fin, se realizaron diez entrevistas semiestructuradas, analizadas mediante la teoria fundamentada. Los resultados obedecen a la utilizacion de medios en espacios de aprendizajes para generar competencias (utilizacion, interaccion y participacion) del ser humano en sesiones de aprendizajes significativos. Los resultados muestran que el proceso de comunicacion depende del perfil y labor del docente, numero de participantes, herramientas didacticas disponibles y estructura de la institucion, ocasionando barreras y filtros que limitan el aprendizaje. La apropiacion del conocimiento esta influenciada por modelos interactivos, con perspectivas emergentes sobre el saber. Se concluye que los medios de comunicacion educativos se ven impactados por la cultura tecnologica del docente...
El presente estudio tiene como objetivo determinar las propiedades psicométricas de un cuestionar... more El presente estudio tiene como objetivo determinar las propiedades psicométricas de un cuestionario para medir experiencia fluida en la disciplina de tiro al blanco deportivo. Asimismo, asociar esta variable a los niveles de rendimiento de un grupo deportistas competidores en la disciplina. El estudio contempló la participación de 18 tiradores pertenecientes a clubes de tiro deportivo. Inicialmente se realizaron entrevistas semi estructuradas para observar la manifestación de las dimensiones de la experiencia fluida. A partir de estas entrevistas se elaboró una hoja de auto reporte consciente (hoja de feedback). Luego mediante un diseño correlacional se evaluó la asociación entre el Cuestionario Psicométrico de Experiencia Fluida elaborado, el puntaje asignado a las respuestas de la hoja de feedback y los puntajes de la ronda de disparos efectuadas por los participantes. Se recogieron los datos, en dos ocasiones diferentes, lo cual implicó una variación en el puntaje del Cuestionari...
In Chile there is a growing interest from society in improving the access of people with disabili... more In Chile there is a growing interest from society in improving the access of people with disabilities to the labor market. However, applied research on this topic is not abundant. The purpose of this research is to estimate the job opportunities of people with disabilities in Chile. For this, the data from the second Chilean national disability study were used to make a Multinomial Logistic Regression Model that would help to predict the probability of certain variables that influence job opportunity. For the generated model, variables related to the additional income of people (subsidies or extra income), educational level attained, pursuit of studies, and the degree of disability itself were found. It was determined how some variables affect the employment opportunity, particularly, variables related to continuity and access to studies.
La nueva era del conocimiento, la globalidad y la innovación, han estimulado la búsqueda de compe... more La nueva era del conocimiento, la globalidad y la innovación, han estimulado la búsqueda de competitividad y sostenibilidad de las organizaciones. Por tanto, este artículo busca describir estrategias empresariales en la cadena de valor, para adquirir capacidades conjuntas que permitan la sostenibilidad a lo largo del tiempo. Se utilizó como método la hermenéutica de perspectiva construccionista y, como técnica para recoger y analizar datos, la interpretación con base en el enfoque post positivista que permite comprender el conocimiento y la realidad sistémica-holística de la variable de estudio, a partir del enfoque analítico-reflexivo-descriptivo de teorías disciplinares clásicas y actuales. Los resultados evidencian que las estrategias empresariales en la cadena de valor buscan la identificación de oportunidades y amenazas, el conocimiento de los elementos y recursos, así como el fortalecimiento de las capacidades, la caracterización de los grupos de interés y el establecimiento de alianzas estratégicas. Se concluye, que es coherente contemplar la interacción de estrategias en las cadenas de valor, aun cuando puedan trabajarse aisladas o articuladas como procesos y, su correspondencia, variará dependiendo del tiempo de ejecución, la identificación de los actores con la estrategia, el compromiso de la organización en su aplicación y los parámetros de evaluación-control implementados.
Liderazgo resonante según el género: un estudio en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla, 2021
La actual investigación identifica al liderazgo resonante según el género en las PYMES panificado... more La actual investigación identifica al liderazgo resonante según el género en las PYMES panificadoras de la ciudad de Barranquilla - Colombia. Empleando la metodología cuantitativa, de carácter descriptiva, diseño de campo, transversal, y no experimental, figurando como objeto de estudio los setecientas sesenta y nueve (769) miembros colaboradores del sector panificador de la ciudad Barranquilla. Utilizando como técnica, la encuesta y desarrollando el cuestionario como instrumento, éste cuenta con treinta (6) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, resultando una confiabilidad de (0,81) en base al coeficiente Alfa de Cronbach, valorándose como altamente confiable. Los resultados evidencian que el liderazgo resonante para el indicador género femenino fue el de mayor ponderación, catalogado como presente, mientras el género masculino figura medianamente presente. Se concluye que lo imperativo y relevante de tener y potencializar competencias que permitan la adaptación segú...
Liderazgo resonante según el género: un estudio en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla, 2021
La actual investigación identifica al liderazgo resonante según el género en las PYMES panificado... more La actual investigación identifica al liderazgo resonante según el género en las PYMES panificadoras de la ciudad de Barranquilla - Colombia. Empleando la metodología cuantitativa, de carácter descriptiva, diseño de campo, transversal, y no experimental, figurando como objeto de estudio los setecientas sesenta y nueve (769) miembros colaboradores del sector panificador de la ciudad Barranquilla. Utilizando como técnica, la encuesta y desarrollando el cuestionario como instrumento, éste cuenta con treinta (6) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, resultando una confiabilidad de (0,81) en base al coeficiente Alfa de Cronbach, valorándose como altamente confiable. Los resultados evidencian que el liderazgo resonante para el indicador género femenino fue el de mayor ponderación, catalogado como presente, mientras el género masculino figura medianamente presente. Se concluye que lo imperativo y relevante de tener y potencializar competencias que permitan la adaptación según los requerimientos organizacionales y del mercado, fomenta la equidad de género, sin desmeritar factores de la empresa, manteniendo los principios de responsabilidad corporativa, social y ambiental, transformación ante el cambio, todo esto apoyado en la innovación.
Medios de comunicación para la apropiación del conocimiento en instituciones educativas Ramírez R... more Medios de comunicación para la apropiación del conocimiento en instituciones educativas Ramírez Resumen El objetivo de esta investigación fue examinar la descripción de los medios de comunicación para la apropiación del conocimiento en instituciones educativas del departamento de Magdalena, Colombia. Para tal fin, se realizaron diez entrevistas semiestructuradas, analizadas mediante la teoría fundamentada. Los resultados obedecen a la utilización de medios en espacios de aprendizajes para generar competencias (utilización, interacción y participación) del ser humano en sesiones de aprendizajes significativos. Los resultados muestran que el proceso de comunicación depende del perfil y labor del docente, número de participantes, herramientas didácticas disponibles y estructura de la institución, ocasionando barreras y filtros que limitan el aprendizaje. La apropiación del conocimiento está influenciada por modelos interactivos, con perspectivas emergentes sobre el saber. Se concluye que los medios de comunicación educativos se ven impactados por la cultura tecnológica del docente-estudiante, originando brechas de conocimiento para su adecuado uso.
Administración estratégica en el sector salud desde el enfoque organizacional, 2020
La investigación busca describir la administración estratégica en el sector salud desde el enfoqu... more La investigación busca describir la administración estratégica en el sector salud desde el enfoque organizacional. Con una metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño no experimental transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 18 ítems, dirigido al personal administrativo de la población de estudio, utilizando estadística descriptiva para el cálculo de medidas de tendencia central. Los hallazgos evidencian ineficiencias en las fases del proceso estratégico. Se concluye que las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, deben fortalecer las estrategias relacionales para potenciar su actividad económica, flexibilizar la estructura organizacional para aumentar la productividad, y fomentar la mejora continua a través los sistemas de evaluación.
This research Identifies the current state of the Atlantic department's agricultural units, allow... more This research Identifies the current state of the Atlantic department's agricultural units, allowing knowledge of weaknesses and strengths. A subjective interpretation, a central point for knowledge and understanding of the systemic - holistic reality of the study variable, is used as a methodology, based on the reflective analytical approach, with respect to the phenomenon and complexity, studied in the theoretical references and classical disciplinary intellectual production - current. The findings show poverty figures, below the regional average, above the national average. The need to study the internal and external environment is concluded, considering technological progress and integration of the public and private of sector.
This research describes the strategic management of human talent from a sustainable approach. Thr... more This research describes the strategic management of human talent from a sustainable approach. Through documentary review, study and reflection of Theoretical Contributions of disciplinary, classical and current research; With an interpretation of subjectivity as the central point of the concept of human life in conjunction with society. The findings reflect new models for the management of people with Social initiatives, forgetting the environmental, thus prevailing new human resources policies; with an emphasis on human rights, diversity and the environment, involving emerging trends adapted to the glocal context.
Se analiza las etapas de la gerencia estratégica para la gestión de personas del sector minero de... more Se analiza las etapas de la gerencia estratégica para la gestión de personas del sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Se usa una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo, diseño no experimental transversal. Se usa la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de nueve ítems, aplicado a 55 gerentes, adscritos a cada vicepresidencia de las empresas Carbones del Guasare, SA, Complejo Carbonífero de Cerrejón y Mina Invierno. La técnica de análisis fue descriptiva, de varianza, regresión lineal y de tipo factorial. Los resultados evidenciaron inexistencia de diferencias significativas entre las etapas de la gerencia estratégica, considerada moderada. El estudio mostró que la gerencia estratégica para la gestión de personas potencia ventajas competitivas sostenibles como rasgo distintivo en el sector real, convirtiéndose el colaborador en generador de valor estratégico por sus competencias en la organización, respondiendo a las exigencias del entorno.
The investigation sought to establish the relationship between social intelligence and leadership... more The investigation sought to establish the relationship between social intelligence and leadership resonant in public health institutions. quantitative methodology, descriptive, field design, transversal and not experimental and correlational, using the survey technique and an instrument a questionnaire of 57 items, aimed at medical staff, care and management of the institutions under review, classified type 4 of the Zulia state. The findings reflect the lack of correlation between the study variables. It is concluded that these are manifested independently, requiring the redefinition of past concepts of social relationships and innovative styles to lead.
El estudio, tuvo como objetivo determinar los efectos de un programa de entrenamiento para desarr... more El estudio, tuvo como objetivo determinar los efectos de un programa de entrenamiento para desarrollar habilidades sociales en estudiantes universitarios, se destacó por ser de tipo descriptivo con un diseño experimental de campo. Seleccionando una muestra de veinticinco estudiantes. Se aplico un instrumento, denominado escala Multidimensional de Expresión Social Parte Motora y Parte Cognitiva. Los datos se analizaron mediante estadísticas descriptivas, se determinó que los estudiantes tenían deficiencias en algunas habilidades sociales y posterior a la puesta en práctica del programa fueron adquiridas o descubiertas por ellos.
Se presenta el producto de la investigación cuyo objetivo fue analizar el uso de las herramientas... more Se presenta el producto de la investigación cuyo objetivo fue analizar el uso de las herramientas de comunicación asincrónicas y sincrónicas en la banca privada del municipio Maracaibo, tomando como referencia teórica a autores como Cabero (2007) y Matías (2011). El tipo de investigación es descriptiva, con modalidad de campo. Asimismo, se determinó un diseño de investigación no experimental, transeccional. La población estuvo conformada por treinta y siete (37) trabajadores que laboran en distintas áreas de los bancos. La recolección de datos se llevó a cabo a través de una encuesta. Como resultado, se evidencia que existe insuficiencia en el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones – TIC –, dejando así de lado innumerables beneficios que estas tecnologías poseen
espanolLos nuevos retos de la educacion superior demandan la adquisicion y desarrollo de competen... more espanolLos nuevos retos de la educacion superior demandan la adquisicion y desarrollo de competencias investigativas que puedan ser utiles para responder a las nuevas exigencias del entorno laboral, lo cual, es un fuerte motivador para replantear las estrategias pedagogicas empleadas, dado que se requieren nuevas formas de lograr el conocimiento en los estudiantes, integrando metodologias basadas en el trabajo en equipo, como es el caso del aprendizaje cooperativo. El objetivo de este articulo es describir la experiencia pedagogica de la implementacion de un proyecto de aula basado en el aprendizaje cooperativo para el desarrollo de competencias investigativas psicometricas en estudiantes universitarios, a partir del analisis de la confiabilidad y validez de instrumentos de medicion y evaluacion psicologica. Se encontro que este tipo de estrategias favorece al desarrollo de habilidades para la investigacion cientifica, potencia el trabajo en equipo y aumenta las interacciones social...
El estudio describe la integración de la estructura organizacional en las coordinaciones de postg... more El estudio describe la integración de la estructura organizacional en las coordinaciones de postgrados de universidades del estado Zulia. Se usó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, no experimental, y diseño transeccional, utilizando como unidades de observación 104 coordinadores. Se aplicó un cuestionario validado por diez expertos, con una confiabilidad de rtt =0, 857 calculada con el método Alfa Cronbach. Los resultados muestran la presencia de los indicadores que integran la estructura organizacional, siendo el de mayor puntaje el ideológico, seguidamente de lo orgánico-estructural, el normativo, tecnológico, desfavoreciendo lo psico-social. Se concluye que la estructura organizacional en las coordinaciones de postgrados, integran la cultura institucional y dimensiones de su doctrina. Además, estandarizan el comportamiento organizacional como respuesta operante en la consolidación de metas.
El estudio, tuvo como objetivo determinar los efectos de un programa de entrenamiento para desarr... more El estudio, tuvo como objetivo determinar los efectos de un programa de entrenamiento para desarrollar habilidades sociales en estudiantes universitarios, se destacó por ser de tipo descriptivo con un diseño experimental de campo. Seleccionando una muestra de veinticinco estudiantes. Se aplico un instrumento, denominado escala Multidimensional de Expresión Social Parte Motora y Parte Cognitiva. Los datos se analizaron mediante estadísticas descriptivas, se determinó que los estudiantes tenían deficiencias en algunas habilidades sociales y posterior a la puesta en práctica del programa fueron adquiridas o descubiertas por ellos.
RESUMEN: El presente trabajo investiga las prácticas y estrategias que procuran el cuidado de los... more RESUMEN: El presente trabajo investiga las prácticas y estrategias que procuran el cuidado de los trabajadores de 2 proyectos sociales de una ONG con presencia nacional. Tomando como marco de referencia conceptual elementos de la Psicología Positiva y el modelo HERO de Salanova (2008), se realizó un estudio de casos comparativo. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas y grupos focales para producir información a nivel individual, grupal e institucional, la cual se estudió a partir del análisis de contenido. En ambos casos identificamos la ejecución de estrategias de cuidado, encontrando un vínculo entre el liderazgo transformacional y el bienestar de los trabajadores. Palabras clave: Bienestar, Salud Laboral, Organizaciones positivas, Proyectos sociales ABSTRACT: The present work investigates the practices and strategies that seek the care of the workers of 2 social projects of an NGO with a national presence. Positive Reference Psychology and the HERO model of Salanova (2008) we...
The objective of the present research study is to analyze the factors involved in absence from wo... more The objective of the present research study is to analyze the factors involved in absence from work by employees, working at a call center in Barranquilla (Colombia). A quantitative correlational methodology and the application of a questionnaire on the various dimensions of absenteeism are applied. The sample consists of 65 subjects who work at the call center in Barranquilla. The results show that there is a significant correlation between absence from work and the socio-demographic variables of age, job position, and length of time working at the call center. It is concluded that work absence levels are high at the call center examined, based on analyzes of risk levels, organizational culture, and engagement, which showed to be highly negative.
espanolEl objetivo de esta investigacion fue examinar la descripcion de los medios de comunicacio... more espanolEl objetivo de esta investigacion fue examinar la descripcion de los medios de comunicacion para la apropiacion del conocimiento en instituciones educativas del departamento de Magdalena, Colombia. Para tal fin, se realizaron diez entrevistas semiestructuradas, analizadas mediante la teoria fundamentada. Los resultados obedecen a la utilizacion de medios en espacios de aprendizajes para generar competencias (utilizacion, interaccion y participacion) del ser humano en sesiones de aprendizajes significativos. Los resultados muestran que el proceso de comunicacion depende del perfil y labor del docente, numero de participantes, herramientas didacticas disponibles y estructura de la institucion, ocasionando barreras y filtros que limitan el aprendizaje. La apropiacion del conocimiento esta influenciada por modelos interactivos, con perspectivas emergentes sobre el saber. Se concluye que los medios de comunicacion educativos se ven impactados por la cultura tecnologica del docente...
El presente estudio tiene como objetivo determinar las propiedades psicométricas de un cuestionar... more El presente estudio tiene como objetivo determinar las propiedades psicométricas de un cuestionario para medir experiencia fluida en la disciplina de tiro al blanco deportivo. Asimismo, asociar esta variable a los niveles de rendimiento de un grupo deportistas competidores en la disciplina. El estudio contempló la participación de 18 tiradores pertenecientes a clubes de tiro deportivo. Inicialmente se realizaron entrevistas semi estructuradas para observar la manifestación de las dimensiones de la experiencia fluida. A partir de estas entrevistas se elaboró una hoja de auto reporte consciente (hoja de feedback). Luego mediante un diseño correlacional se evaluó la asociación entre el Cuestionario Psicométrico de Experiencia Fluida elaborado, el puntaje asignado a las respuestas de la hoja de feedback y los puntajes de la ronda de disparos efectuadas por los participantes. Se recogieron los datos, en dos ocasiones diferentes, lo cual implicó una variación en el puntaje del Cuestionari...
In Chile there is a growing interest from society in improving the access of people with disabili... more In Chile there is a growing interest from society in improving the access of people with disabilities to the labor market. However, applied research on this topic is not abundant. The purpose of this research is to estimate the job opportunities of people with disabilities in Chile. For this, the data from the second Chilean national disability study were used to make a Multinomial Logistic Regression Model that would help to predict the probability of certain variables that influence job opportunity. For the generated model, variables related to the additional income of people (subsidies or extra income), educational level attained, pursuit of studies, and the degree of disability itself were found. It was determined how some variables affect the employment opportunity, particularly, variables related to continuity and access to studies.
La nueva era del conocimiento, la globalidad y la innovación, han estimulado la búsqueda de compe... more La nueva era del conocimiento, la globalidad y la innovación, han estimulado la búsqueda de competitividad y sostenibilidad de las organizaciones. Por tanto, este artículo busca describir estrategias empresariales en la cadena de valor, para adquirir capacidades conjuntas que permitan la sostenibilidad a lo largo del tiempo. Se utilizó como método la hermenéutica de perspectiva construccionista y, como técnica para recoger y analizar datos, la interpretación con base en el enfoque post positivista que permite comprender el conocimiento y la realidad sistémica-holística de la variable de estudio, a partir del enfoque analítico-reflexivo-descriptivo de teorías disciplinares clásicas y actuales. Los resultados evidencian que las estrategias empresariales en la cadena de valor buscan la identificación de oportunidades y amenazas, el conocimiento de los elementos y recursos, así como el fortalecimiento de las capacidades, la caracterización de los grupos de interés y el establecimiento de alianzas estratégicas. Se concluye, que es coherente contemplar la interacción de estrategias en las cadenas de valor, aun cuando puedan trabajarse aisladas o articuladas como procesos y, su correspondencia, variará dependiendo del tiempo de ejecución, la identificación de los actores con la estrategia, el compromiso de la organización en su aplicación y los parámetros de evaluación-control implementados.
Liderazgo resonante según el género: un estudio en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla, 2021
La actual investigación identifica al liderazgo resonante según el género en las PYMES panificado... more La actual investigación identifica al liderazgo resonante según el género en las PYMES panificadoras de la ciudad de Barranquilla - Colombia. Empleando la metodología cuantitativa, de carácter descriptiva, diseño de campo, transversal, y no experimental, figurando como objeto de estudio los setecientas sesenta y nueve (769) miembros colaboradores del sector panificador de la ciudad Barranquilla. Utilizando como técnica, la encuesta y desarrollando el cuestionario como instrumento, éste cuenta con treinta (6) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, resultando una confiabilidad de (0,81) en base al coeficiente Alfa de Cronbach, valorándose como altamente confiable. Los resultados evidencian que el liderazgo resonante para el indicador género femenino fue el de mayor ponderación, catalogado como presente, mientras el género masculino figura medianamente presente. Se concluye que lo imperativo y relevante de tener y potencializar competencias que permitan la adaptación segú...
Liderazgo resonante según el género: un estudio en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla, 2021
La actual investigación identifica al liderazgo resonante según el género en las PYMES panificado... more La actual investigación identifica al liderazgo resonante según el género en las PYMES panificadoras de la ciudad de Barranquilla - Colombia. Empleando la metodología cuantitativa, de carácter descriptiva, diseño de campo, transversal, y no experimental, figurando como objeto de estudio los setecientas sesenta y nueve (769) miembros colaboradores del sector panificador de la ciudad Barranquilla. Utilizando como técnica, la encuesta y desarrollando el cuestionario como instrumento, éste cuenta con treinta (6) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, resultando una confiabilidad de (0,81) en base al coeficiente Alfa de Cronbach, valorándose como altamente confiable. Los resultados evidencian que el liderazgo resonante para el indicador género femenino fue el de mayor ponderación, catalogado como presente, mientras el género masculino figura medianamente presente. Se concluye que lo imperativo y relevante de tener y potencializar competencias que permitan la adaptación según los requerimientos organizacionales y del mercado, fomenta la equidad de género, sin desmeritar factores de la empresa, manteniendo los principios de responsabilidad corporativa, social y ambiental, transformación ante el cambio, todo esto apoyado en la innovación.
Medios de comunicación para la apropiación del conocimiento en instituciones educativas Ramírez R... more Medios de comunicación para la apropiación del conocimiento en instituciones educativas Ramírez Resumen El objetivo de esta investigación fue examinar la descripción de los medios de comunicación para la apropiación del conocimiento en instituciones educativas del departamento de Magdalena, Colombia. Para tal fin, se realizaron diez entrevistas semiestructuradas, analizadas mediante la teoría fundamentada. Los resultados obedecen a la utilización de medios en espacios de aprendizajes para generar competencias (utilización, interacción y participación) del ser humano en sesiones de aprendizajes significativos. Los resultados muestran que el proceso de comunicación depende del perfil y labor del docente, número de participantes, herramientas didácticas disponibles y estructura de la institución, ocasionando barreras y filtros que limitan el aprendizaje. La apropiación del conocimiento está influenciada por modelos interactivos, con perspectivas emergentes sobre el saber. Se concluye que los medios de comunicación educativos se ven impactados por la cultura tecnológica del docente-estudiante, originando brechas de conocimiento para su adecuado uso.
Administración estratégica en el sector salud desde el enfoque organizacional, 2020
La investigación busca describir la administración estratégica en el sector salud desde el enfoqu... more La investigación busca describir la administración estratégica en el sector salud desde el enfoque organizacional. Con una metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño no experimental transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 18 ítems, dirigido al personal administrativo de la población de estudio, utilizando estadística descriptiva para el cálculo de medidas de tendencia central. Los hallazgos evidencian ineficiencias en las fases del proceso estratégico. Se concluye que las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, deben fortalecer las estrategias relacionales para potenciar su actividad económica, flexibilizar la estructura organizacional para aumentar la productividad, y fomentar la mejora continua a través los sistemas de evaluación.
This research Identifies the current state of the Atlantic department's agricultural units, allow... more This research Identifies the current state of the Atlantic department's agricultural units, allowing knowledge of weaknesses and strengths. A subjective interpretation, a central point for knowledge and understanding of the systemic - holistic reality of the study variable, is used as a methodology, based on the reflective analytical approach, with respect to the phenomenon and complexity, studied in the theoretical references and classical disciplinary intellectual production - current. The findings show poverty figures, below the regional average, above the national average. The need to study the internal and external environment is concluded, considering technological progress and integration of the public and private of sector.
This research describes the strategic management of human talent from a sustainable approach. Thr... more This research describes the strategic management of human talent from a sustainable approach. Through documentary review, study and reflection of Theoretical Contributions of disciplinary, classical and current research; With an interpretation of subjectivity as the central point of the concept of human life in conjunction with society. The findings reflect new models for the management of people with Social initiatives, forgetting the environmental, thus prevailing new human resources policies; with an emphasis on human rights, diversity and the environment, involving emerging trends adapted to the glocal context.
Se analiza las etapas de la gerencia estratégica para la gestión de personas del sector minero de... more Se analiza las etapas de la gerencia estratégica para la gestión de personas del sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Se usa una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo, diseño no experimental transversal. Se usa la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de nueve ítems, aplicado a 55 gerentes, adscritos a cada vicepresidencia de las empresas Carbones del Guasare, SA, Complejo Carbonífero de Cerrejón y Mina Invierno. La técnica de análisis fue descriptiva, de varianza, regresión lineal y de tipo factorial. Los resultados evidenciaron inexistencia de diferencias significativas entre las etapas de la gerencia estratégica, considerada moderada. El estudio mostró que la gerencia estratégica para la gestión de personas potencia ventajas competitivas sostenibles como rasgo distintivo en el sector real, convirtiéndose el colaborador en generador de valor estratégico por sus competencias en la organización, respondiendo a las exigencias del entorno.
The investigation sought to establish the relationship between social intelligence and leadership... more The investigation sought to establish the relationship between social intelligence and leadership resonant in public health institutions. quantitative methodology, descriptive, field design, transversal and not experimental and correlational, using the survey technique and an instrument a questionnaire of 57 items, aimed at medical staff, care and management of the institutions under review, classified type 4 of the Zulia state. The findings reflect the lack of correlation between the study variables. It is concluded that these are manifested independently, requiring the redefinition of past concepts of social relationships and innovative styles to lead.
El estudio, tuvo como objetivo determinar los efectos de un programa de entrenamiento para desarr... more El estudio, tuvo como objetivo determinar los efectos de un programa de entrenamiento para desarrollar habilidades sociales en estudiantes universitarios, se destacó por ser de tipo descriptivo con un diseño experimental de campo. Seleccionando una muestra de veinticinco estudiantes. Se aplico un instrumento, denominado escala Multidimensional de Expresión Social Parte Motora y Parte Cognitiva. Los datos se analizaron mediante estadísticas descriptivas, se determinó que los estudiantes tenían deficiencias en algunas habilidades sociales y posterior a la puesta en práctica del programa fueron adquiridas o descubiertas por ellos.
Libro de investigación: Inteligencia social y liderazgo resonante., 2021
La investigación buscó analizar la inteligencia social y liderazgo resonante en instituciones púb... more La investigación buscó analizar la inteligencia social y liderazgo resonante en instituciones públicas de salud. Sustentada teóricamente por Serna (2012), Albrecht (2007), Goleman, Boyatzis y McKee (2016), y Arteaga y Ramón (2009). Método cuantitativo, de tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, no experimental y correlacional, utilizando como unidades de observación treinta (30) sujetos, pertenecientes al personal médico, asistencial, técnico y paramédico, y administrativo, de los hospitales tipo cuatro (IV) del estado Zulia. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado por cincuenta y siete (57) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, con una confiabilidad de (0,91) de acuerdo al coeficiente Alfa de Cronbach, siendo altamente confiable. El análisis de los datos se realizó mediante la codificación y tabulación, con el programa IBM SPSS Statistics V.22. Se evidenció como componentes de la inteligencia social: la empatía primaria, preocupación y exactitud empática; los indicadores críticos fueron sintonización, cognición social, sincronía, auto presentación e influencia social. Caracterizados por la situación y empatía, catalogada como no presente y el resto poco presente. No existe diferencias en la forma de ejercer el liderazgo resonante y de caracterizarlos según el género, en ambas condiciones es poco presente. Referente a los estilos que identifican el liderazgo resonante, es el afiliativo, catalogado como poco presente, siendo el indicador afectado el liderazgo democrático. La correlación fue negativa media, según el coeficiente de Pearson es -0.45. Se concluye que las variables se manifiestan de manera independiente, recomendándose la resignificación de los conceptos pretéritos de las relaciones sociales y estilos innovadores para liderar, y la apuesta a los lineamientos estratégicos propuestos en la investigación, permitiendo una articulación con las dimensiones sociales, ambientales y económicas, que posibiliten la gestión de gente con un enfoque sustentable.
Igualdad y Equidad de género en el ámbito organizacional: El Desarrollo Organizacional, labor pen... more Igualdad y Equidad de género en el ámbito organizacional: El Desarrollo Organizacional, labor pendiente. Actualmente no existe algún lugar del mundo en el que los hombres y mujeres sean iguales desde una perspectiva legal, social o económica (WEF, 2017; Mason, 2001; Rao & Kelleher, 2003). Al leer el título de este capítulo "Igualdad y Equidad de género en el ámbito organizacional" el lector podría pensar al mismo tiempo varias cosas respecto de este hecho social, por ejemplo si es que en mi lugar de trabajo existe una igualdad de género, o tal vez podríamos pensar en casos cercanos a nosotros en los que alguien ha sufrido por una falta o atropello de sus derechos debido a su género. Incluso podríamos hacer una reflexión más cuantitativa y preguntarnos por qué yo recibo menos dinero que mi compañero de trabajo ante iguales tareas y funciones, es decir me pregunto por qué no tengo una remuneración que sea equitativa. Al pensar en cómo dar respuesta a la igualdad y equidad de género en la organización, o iluminar alguna de las preguntas cotidianas que se hace uno en el mundo del trabajo en relación a esto, desde un punto de vista académico han existidos dos tipos de aproximaciones. La más común y conocida es la que proviene de orientaciones más funcionalistas, es decir que procuran mantener el funcionamiento de la organización, lograr una buena eficiencia y asegurar una permanencia en el tiempo. Las áreas disciplinares abocadas a ello han sido consideradas serviles a este propósito: administración, ciencias sociales, ciencias exactas, etc. Dentro de ellas encontramos por ejemplo a la psicología. En reacción a esta postura dominante en el mundo de las organizaciones y por largo tiempo en la reflexión académica respecto de lo organizacional aparecen perspectivas críticas a este funcionalismo, por ejemplo los estudios críticos en administración, según el cual se debe investigar más allá de este ideología administrativa y develar por ejemplo las desigualdades de género, relaciones de poder, aparatos discursivos, la subjetividad de los trabajadores oprimidos, etc.
Estrategias didácticas para la innovación en la sociedad del conocimiento, 2019
La investigación tuvo como fin conocer los procesos de talento humano desde el liderazgo de las P... more La investigación tuvo como fin conocer los procesos de talento humano desde el liderazgo de las Pymes del sector industria y comercio de la ciudad de Barranquilla. Epistemológicamente el paradigma es cuantitativo, tipo descriptiva y de campo, diseño transeccional, análisis descriptivo. La población fue de 38 gerentes de las Pymes sujeto de estudio. Utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 13 ítems, validado por 10 expertos, para estimar la confiabilidad de los ítems, se aplicó la fórmula Alfa de Cronbach, dando como resultado: 0,91r, siendo altamente confiable. Los hallazgos mostraron que los procesos de talento humano desde el liderazgo son ni satisfactoria - ni insatisfactoria, concluyendo que los indicadores con mayores oportunidades de mejoras son: selección de personal, diseño de puestos y sistemas de información de recursos humanos. Por tal motivo, las empresas deben buscar resultados satisfactorios en cada uno de los subsistemas de talento humano de manera equitativa e igualitaria, sin desmeritar o descartar cada indicador. La literatura en referencia confirma que la adecuada implementación de los procesos de talento humano incide favorablemente en la gestión estratégica de los líderes de las empresas, generando ventajas competitivas sustentables
La investigación tiene como contexto el aumento de la Discapacidad en el mundo (WHO, 2001), la ba... more La investigación tiene como contexto el aumento de la Discapacidad en el mundo (WHO, 2001), la baja incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad y cambios legales chilenos que obligan a una mayor inclusión laboral (Planificación, 2010). Así, aparece como problemática la falta de descripción de lo que sucede en términos de inclusión laboral de personas con discapacidad desde las ciencias sociales y en particular desde la mirada crítica de la Sociología. Para ello se ocupa un marco referencial tomado desde la Sociología, Sociología de la Discapacidad y principalmente la Sociología pragmatista Crítica de Luc Boltanski (L. Boltanski & Thévenot, 2006; Luc Boltanski & Basaure, 2012; Luc Boltanski, Chiapello, & Elliott, 2005). Para lograr una descripción de la discapacidad en Chile hacia la incorporación al mundo del trabajo se ocuparon datos cuantitativos de estudios gubernamentales y se complementó con un mapeo cuantitativo en 3 comunas de la V región. Se tomó esa información para orientar un estudio cualitativo etnográfico en una organización, de la misma región, en la cual existiera incorporación de personas con diferentes tipos discapacidad. Ambas producciones de datos fueron diseñadas para ser un estudio mixto que lograra visibilizar la situación de esta minoría social, en el estudio cuantitativo se hizo una descripción estadística univariada y en el estudio cualitativo un análisis categorial. Luego ambas producciones de datos fueron analizadas por los Órdenes de Grandeza de Boltanski. De este estudio se concluye que las principales empleadoras en discapacidad son las empresas medianas y grandes quienes apelan a lógicas solidarias y paternalistas para la incorporación y manutención de estos trabajadores. También se concluye de lo observado que no son las barreras materiales los problemas más serios para la incorporación a la organización sino que tiene que ver en cómo la sociedad no se actualiza en comprender a las personas con discapacidad como personas completas y funcionales. A partir de este estudio base, queda por ver en otras investigaciones como en otras categorías sociológicas más específicas se describe la discapacidad (género, clase) y también como la organización de Chile puede repensarse para lograr una incorporación de personas con discapacidad desde una forma inclusiva pero a la vez funcional y completa. A continuación se detalla un resumen de los capítulos del libro: Capítulo I: contexto de la discapacidad en Chile y sociología de la discapacidad, donde se describe la situación de la discapacidad en Chile, las orientaciones normativas legales y cómo las organizaciones han abordado este tema, también muestra la evolución de la sociología de la discapacidad hasta llegar al modelo social. Se detalla cómo se consolidan recientemente perspectivas de estudio en ciencias sociales en discapacidad hacia lo Transformador y Emancipador. Son explicadas ideas que fueron en su momento teóricas y que lograron mostrarse como formas de investigar en el campo, al respecto muestra cómo la Sociología se posiciona dentro de esta nueva perspectiva. Adicionalmente se presentan los objetivos generales, objetivos específicos, supuestos, descripción de ambos estudios, producción y análisis de datos. Capítulo II: sociología de la crítica y órdenes de grandeza, donde se describe el framework analítico de Boltanski & Thevenot (2006) y las pretensiones teórico pragmáticas de la sociología de la crítica. El Capítulo III: descripción de la discapacidad y la inclusión laboral en Chile, busca estar en sintonía con los estudios cuantitativos que intentan visibilizar la discapacidad y trabajo y hace emerger preguntas generales deductivas que más adelante sirvan para contrastar con el estudio cualitativo. En este capítulo se describe, en orden deductivo, cuál es la situación de la discapacidad en nuestro país: prevalencia, género, edad, tipos de discapacidad, relación entre discapacidad y trabajo. Luego de tener una visión a nivel país, nos centraremos en una región en particular (V región) para describir la situación de la discapacidad y el trabajo. Para ello ocuparemos tanto documentos públicos, como estadísticas de aparatos del estado. Seguido de eso, revisaremos un estudio que se hizo en el marco de esta investigación donde se sondean 3 comunas en específico con el fin de precisar los datos macro de forma de contextualizar con mayor precisión la realidad de los trabajadores con discapacidad ( se utilizará la abreviación TCD para describir a los trabajadores con discapacidad en general; y PDC para referirnos a todas las personas que tienen discapacidad y TCDF para referirse a los trabajadores con discapacidad física). A la luz de los Órdenes de Grandeza de Boltanski, Thévenot y Chiapello se busca interpretar el presente capítulo, para esto se pretende dimensionar cuáles son las ciudades presentes para Inclusión laboral de TCD en Chile. El Capítulo IV: descripción etnográfica de la inclusión laboral en contexto organizacional, se efectúa un estudio cualitativo, situado en una organización que incluye personas con varios tipos de discapacidades, se describen: las trayectorias laborales de las personas que ahí trabajan, la relación del trabajador con sus tareas y entorno, cómo el entorno físico se relaciona con la construcción y manutención del trabajador con discapacidad, y finalmente la relación entre personas con discapacidad y sin discapacidad. Posteriormente en este capítulo y al igual que en el capítulo anterior, se ocupa el framework de Boltanski & Thévenot para describir los hallazgos etnográficos. El Capítulo V: discusión y conclusiones, recoge las conclusiones de los capítulos anteriores y se integra lo expresado en los capítulos cuantitativos y cualitativos y de los Órdenes de Grandeza. Se busca encontrar ideas descriptivas relacionadas a la situación de las personas con discapacidad en el país y su inclusión laboral.
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Para lograr una descripción de la discapacidad en Chile hacia la incorporación al mundo del trabajo se ocuparon datos cuantitativos de estudios gubernamentales y se complementó con un mapeo cuantitativo en 3 comunas de la V región. Se tomó esa información para orientar un estudio cualitativo etnográfico en una organización, de la misma región, en la cual existiera incorporación de personas con diferentes tipos discapacidad. Ambas producciones de datos fueron diseñadas para ser un estudio mixto que lograra visibilizar la situación de esta minoría social, en el estudio cuantitativo se hizo una descripción estadística univariada y en el estudio cualitativo un análisis categorial. Luego ambas producciones de datos fueron analizadas por los Órdenes de Grandeza de Boltanski.
De este estudio se concluye que las principales empleadoras en discapacidad son las empresas medianas y grandes quienes apelan a lógicas solidarias y paternalistas para la incorporación y manutención de estos trabajadores. También se concluye de lo observado que no son las barreras materiales los problemas más serios para la incorporación a la organización sino que tiene que ver en cómo la sociedad no se actualiza en comprender a las personas con discapacidad como personas completas y funcionales. A partir de este estudio base, queda por ver en otras investigaciones como en otras categorías sociológicas más específicas se describe la discapacidad (género, clase) y también como la organización de Chile puede repensarse para lograr una incorporación de personas con discapacidad desde una forma inclusiva pero a la vez funcional y completa. A continuación se detalla un resumen de los capítulos del libro:
Capítulo I: contexto de la discapacidad en Chile y sociología de la discapacidad, donde se describe la situación de la discapacidad en Chile, las orientaciones normativas legales y cómo las organizaciones han abordado este tema, también muestra la evolución de la sociología de la discapacidad hasta llegar al modelo social. Se detalla cómo se consolidan recientemente perspectivas de estudio en ciencias sociales en discapacidad hacia lo Transformador y Emancipador. Son explicadas ideas que fueron en su momento teóricas y que lograron mostrarse como formas de investigar en el campo, al respecto muestra cómo la Sociología se posiciona dentro de esta nueva perspectiva. Adicionalmente se presentan los objetivos generales, objetivos específicos, supuestos, descripción de ambos estudios, producción y análisis de datos.
Capítulo II: sociología de la crítica y órdenes de grandeza, donde se describe el framework analítico de Boltanski & Thevenot (2006) y las pretensiones teórico pragmáticas de la sociología de la crítica. El Capítulo III: descripción de la discapacidad y la inclusión laboral en Chile, busca estar en sintonía con los estudios cuantitativos que intentan visibilizar la discapacidad y trabajo y hace emerger preguntas generales deductivas que más adelante sirvan para contrastar con el estudio cualitativo.
En este capítulo se describe, en orden deductivo, cuál es la situación de la discapacidad en nuestro país: prevalencia, género, edad, tipos de discapacidad, relación entre discapacidad y trabajo. Luego de tener una visión a nivel país, nos centraremos en una región en particular (V región) para describir la situación de la discapacidad y el trabajo. Para ello ocuparemos tanto documentos públicos, como estadísticas de aparatos del estado. Seguido de eso, revisaremos un estudio que se hizo en el marco de esta investigación donde se sondean 3 comunas en específico con el fin de precisar los datos macro de forma de contextualizar con mayor precisión la realidad de los trabajadores con discapacidad ( se utilizará la abreviación TCD para describir a los trabajadores con discapacidad en general; y PDC para referirnos a todas las personas que tienen discapacidad y TCDF para referirse a los trabajadores con discapacidad física). A la luz de los Órdenes de Grandeza de Boltanski, Thévenot y Chiapello se busca interpretar el presente capítulo, para esto se pretende dimensionar cuáles son las ciudades presentes para Inclusión laboral de TCD en Chile.
El Capítulo IV: descripción etnográfica de la inclusión laboral en contexto organizacional, se efectúa un estudio cualitativo, situado en una organización que incluye personas con varios tipos de discapacidades, se describen: las trayectorias laborales de las personas que ahí trabajan, la relación del trabajador con sus tareas y entorno, cómo el entorno físico se relaciona con la construcción y manutención del trabajador con discapacidad, y finalmente la relación entre personas con discapacidad y sin discapacidad. Posteriormente en este capítulo y al igual que en el capítulo anterior, se ocupa el framework de Boltanski & Thévenot para describir los hallazgos etnográficos. El Capítulo V: discusión y conclusiones, recoge las conclusiones de los capítulos anteriores y se integra lo expresado en los capítulos cuantitativos y cualitativos y de los Órdenes de Grandeza. Se busca encontrar ideas descriptivas relacionadas a la situación de las personas con discapacidad en el país y su inclusión laboral.