En la medida que la radiología avanza con nuevos equipos de imágenes diagnósticas se van incorpor... more En la medida que la radiología avanza con nuevos equipos de imágenes diagnósticas se van incorporando a otras áreas del conocimiento médico, en este caso en particular en la medicina forense, La radiografía tomografía y recientemente la resonancia, constituyen la denominada virtopsia, que visualización de estructura anatómicas del cadáver y sus lesiones sin necesidad de hacer apertura de cavidades. Se expone un caso clínico de víctimas por onda explosiva, donde la radiología convencional contribuye a la clasificación de las lesiones traumáticas, incluso la carta radiológica dental nos puede ayudar a la identificación de cadáveres que presentan severas lesiones. Se expone también el caso de una mujer embarazada que sufre un trauma como peatón. Se analiza Cuáles son las radiografías prioritarias Y cuántas deben tomarse, teniendo en cuenta que el límite de Radiación acumulada durante el embarazo es de 1 mSv. En este tipo de estudios debe tenerse en cuenta todas las medidas de protecció...
El objeto de este articulo es sistematizar los aportes realizados en relacion con los modelos y d... more El objeto de este articulo es sistematizar los aportes realizados en relacion con los modelos y desarrollos teoricos mas reconocidos y utilizados en la actualidad para la comprension de la dinamica de las empresas de familia como fenomeno economico, cuyo funcionamiento tiene caracteristicas particulares que no se presentan en otros tipos de empresas. Con este fin, se realizo una busqueda exhaustiva de la literatura relacionada, a partir de la revision de fuentes secundarias, como libros, articulos y trabajos de grado. Los resultados de la revision permiten concluir que el principal obstaculo para la investigacion en empresas de familia es la propia de nicion de empresa familiar, lo cual podria solucionarse con una clara descripcion y acuerdo internacional de los criterios utilizados para que una organizacion sea considerada de tipo familiar, que no todos los recursos de las empresas familiares (familiness) permiten alcanzar y mantener una ventaja competitiva y que los diferentes mo...
A number of authors throughout organizational history have raised the importance of establishing ... more A number of authors throughout organizational history have raised the importance of establishing authority—addition to top management—in an organization, thus creating a flow domain as well as a responsibility to sort through the different resources with the sole intention to make the organization efficient and highly profitable. This has been done from the praxis, epistemology, ontology, and a number of other points of view; however, the concept of leadership has been distorted by confusing authority with the command, obligation, and strength needed for resource management and jurisdiction. Meanwhile, formal authority has suffered serious transformations in organizations, although the discussion of its components is widely supported by the bureaucratic theory, its integration into the administrative process, and proactive business development. This transformation has been defined and made manifest by the decline in the exercise of authority, which contributes to the formulation of ...
Desde la importancia de la innovacion en el contexto empresarial, se exploran teorias, y aplicaci... more Desde la importancia de la innovacion en el contexto empresarial, se exploran teorias, y aplicaciones relacionadas con la innovacion tecnica y la innovacion administrativa como una dimension de la innovacion organizacional. El objetivo es examinar la relacion entre las dos innovaciones sobre el desempeno organizacional, llamando la atencion de las variables que se incluyen en las caracteristicas organizacionales como variable moderadora de esta relacion en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. Se recolectaron 235 encuestas realizadas a los representantes de las empresas arroceras del departamento del Meta. El procesamiento de la informacion utilizo tecnicas estadisticas descriptivas y relacionales, determinadas por el metodo de correspondencias y el metodo de correlacion de Pearson bajos las tecnicas estadisticas de manejo y manipulacion de datos propuesta por el software libre R-Estadistico. Se concluye que en las empresas arroceras del Dep...
In the modern era firms should look for a sustainable and profitable business model. They operate... more In the modern era firms should look for a sustainable and profitable business model. They operate in highly volatile and competitive markets. Innovation is a key element that allows firms to survive in these complex environments. Accordingly, some companies are developing human resource models that align to the actual competitive context. For instance, they establish democratic systems, flexible work practices, they focus on responsibility and initiative and increase the self-control of team members. In this framework, firms tend to use resources such as creativity, capacity for innovation or development of human talent. Therefore, innovative teams are able to adapt and react to turbulent, complex and dynamic environments, which allow them to handle in a more efficient way several subtasks. This fact gives rise to a higher effectiveness in the activities of firms. This paper analyze the characteristics and performance of multifunctional teams, virtual teams, open-innovation teams ...
... Microscopy A. Bugacov † *, R. Resch, C. Baur ‡ , N. Montoya, K. Woronowicz, A. Papson, BE Koe... more ... Microscopy A. Bugacov † *, R. Resch, C. Baur ‡ , N. Montoya, K. Woronowicz, A. Papson, BE Koel, ... Current address: Dr. Alejandro Bugacov USC - Information Sciences Institute 4676 Admiralty Way, Suite 1001 Marina del Rey, CA 90292 E-mail: bugacov@isi.edu ...
El objetivo principal de este trabajo es analizar la repercusion que tiene una disminucion del us... more El objetivo principal de este trabajo es analizar la repercusion que tiene una disminucion del uso de la autoridad formal en las practicas de alto rendimiento en recursos humanos. De esta manera se estudia la relacion e influencia que un principio de direccion tiene en la seleccion de las practicas de recursos humanos. Para conseguirlo se analizan los cambios que conllevan en una organizacion una disminucion del uso de la autoridad formal y se determinan cuales son las repercusiones que estos cambios provocan en la gestion de los recursos humanos en general y en particular en las practicas de alto rendimiento. Para introducirnos en un campo de estudio poco explorado como es este y que presenta diferentes dificultades en su elaboracion hemos elegido el metodo del caso con el fin de profundizar en determinados conceptos y relaciones que la literatura en algunos casos pasa por alto, con el objetivo de poder determinar una serie de proposiciones que se puedan corroborar en investigacion...
Innovar-revista De Ciencias Administrativas Y Sociales, 2012
El presente articulo de reflexion trata de determinar si las practicas de recursos humanos orient... more El presente articulo de reflexion trata de determinar si las practicas de recursos humanos orientadas a mejorar el compromiso de los empleados con la empresa reportan una identidad comun y diferenciadora del resto de empresas, logrando de esta forma una ventaja competitiva. Ademas de la fundamentacion teorica, para analizar el objetivo principal senalado se han utilizado elementos del metodo del caso, que ayudan a determinar nuevas variables de estudio y permiten comprobar si existen realidades empresariales que consigan alcanzar, a traves de las practicas de alto compromiso, un mejor desempeno y una mayor pertinencia con las organizaciones, y estudiar como lo han conseguido. En esta parte de analisis empirico, se analiza la organizacion Semco, una compania brasilena que ha atraido el interes de los expertos por las innovadoras practicas en la gestion del talento humano, su diseno organizativo y la generacion de una identidad propia, como base de su ventaja competitiva.
Las teorias administrativas propuestas en el siglo XIX y principios del XX, sustentaron por mucho... more Las teorias administrativas propuestas en el siglo XIX y principios del XX, sustentaron por mucho tiempo los desarrollos empresariales, y los procesos economicos del mundo, afirmando que esas estructuras rigidas y formales contribuirian mejor a los propositos futuros; sin embargo, esto solo pudo ser apropiado hasta los anos sesentas y setentas; porque ya en los ochentas los ambientes organizacionales, a veces sin darse cuenta, eran otros. Las companias, se encontraban ya en escenarios internacionales, dependientes de innovaciones tecnologicas y con una fuerza de trabajo diferenciable en su comportamiento, objetos y alcance, que habian llevado a la mayor parte de las organizaciones a reestructurarse para orientarse mas a los clientes, el mercado y al incremento de su productividad. La evolucion de estas condiciones, propone la argumentacion de nuevos considerandos sustentados en definiciones relacionadas con la nueva gerencia (iniciadas con los trabajos de Control Estadistico de Shew...
En la medida que la radiología avanza con nuevos equipos de imágenes diagnósticas se van incorpor... more En la medida que la radiología avanza con nuevos equipos de imágenes diagnósticas se van incorporando a otras áreas del conocimiento médico, en este caso en particular en la medicina forense, La radiografía tomografía y recientemente la resonancia, constituyen la denominada virtopsia, que visualización de estructura anatómicas del cadáver y sus lesiones sin necesidad de hacer apertura de cavidades. Se expone un caso clínico de víctimas por onda explosiva, donde la radiología convencional contribuye a la clasificación de las lesiones traumáticas, incluso la carta radiológica dental nos puede ayudar a la identificación de cadáveres que presentan severas lesiones. Se expone también el caso de una mujer embarazada que sufre un trauma como peatón. Se analiza Cuáles son las radiografías prioritarias Y cuántas deben tomarse, teniendo en cuenta que el límite de Radiación acumulada durante el embarazo es de 1 mSv. En este tipo de estudios debe tenerse en cuenta todas las medidas de protecció...
El objeto de este articulo es sistematizar los aportes realizados en relacion con los modelos y d... more El objeto de este articulo es sistematizar los aportes realizados en relacion con los modelos y desarrollos teoricos mas reconocidos y utilizados en la actualidad para la comprension de la dinamica de las empresas de familia como fenomeno economico, cuyo funcionamiento tiene caracteristicas particulares que no se presentan en otros tipos de empresas. Con este fin, se realizo una busqueda exhaustiva de la literatura relacionada, a partir de la revision de fuentes secundarias, como libros, articulos y trabajos de grado. Los resultados de la revision permiten concluir que el principal obstaculo para la investigacion en empresas de familia es la propia de nicion de empresa familiar, lo cual podria solucionarse con una clara descripcion y acuerdo internacional de los criterios utilizados para que una organizacion sea considerada de tipo familiar, que no todos los recursos de las empresas familiares (familiness) permiten alcanzar y mantener una ventaja competitiva y que los diferentes mo...
A number of authors throughout organizational history have raised the importance of establishing ... more A number of authors throughout organizational history have raised the importance of establishing authority—addition to top management—in an organization, thus creating a flow domain as well as a responsibility to sort through the different resources with the sole intention to make the organization efficient and highly profitable. This has been done from the praxis, epistemology, ontology, and a number of other points of view; however, the concept of leadership has been distorted by confusing authority with the command, obligation, and strength needed for resource management and jurisdiction. Meanwhile, formal authority has suffered serious transformations in organizations, although the discussion of its components is widely supported by the bureaucratic theory, its integration into the administrative process, and proactive business development. This transformation has been defined and made manifest by the decline in the exercise of authority, which contributes to the formulation of ...
Desde la importancia de la innovacion en el contexto empresarial, se exploran teorias, y aplicaci... more Desde la importancia de la innovacion en el contexto empresarial, se exploran teorias, y aplicaciones relacionadas con la innovacion tecnica y la innovacion administrativa como una dimension de la innovacion organizacional. El objetivo es examinar la relacion entre las dos innovaciones sobre el desempeno organizacional, llamando la atencion de las variables que se incluyen en las caracteristicas organizacionales como variable moderadora de esta relacion en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. Se recolectaron 235 encuestas realizadas a los representantes de las empresas arroceras del departamento del Meta. El procesamiento de la informacion utilizo tecnicas estadisticas descriptivas y relacionales, determinadas por el metodo de correspondencias y el metodo de correlacion de Pearson bajos las tecnicas estadisticas de manejo y manipulacion de datos propuesta por el software libre R-Estadistico. Se concluye que en las empresas arroceras del Dep...
In the modern era firms should look for a sustainable and profitable business model. They operate... more In the modern era firms should look for a sustainable and profitable business model. They operate in highly volatile and competitive markets. Innovation is a key element that allows firms to survive in these complex environments. Accordingly, some companies are developing human resource models that align to the actual competitive context. For instance, they establish democratic systems, flexible work practices, they focus on responsibility and initiative and increase the self-control of team members. In this framework, firms tend to use resources such as creativity, capacity for innovation or development of human talent. Therefore, innovative teams are able to adapt and react to turbulent, complex and dynamic environments, which allow them to handle in a more efficient way several subtasks. This fact gives rise to a higher effectiveness in the activities of firms. This paper analyze the characteristics and performance of multifunctional teams, virtual teams, open-innovation teams ...
... Microscopy A. Bugacov † *, R. Resch, C. Baur ‡ , N. Montoya, K. Woronowicz, A. Papson, BE Koe... more ... Microscopy A. Bugacov † *, R. Resch, C. Baur ‡ , N. Montoya, K. Woronowicz, A. Papson, BE Koel, ... Current address: Dr. Alejandro Bugacov USC - Information Sciences Institute 4676 Admiralty Way, Suite 1001 Marina del Rey, CA 90292 E-mail: bugacov@isi.edu ...
El objetivo principal de este trabajo es analizar la repercusion que tiene una disminucion del us... more El objetivo principal de este trabajo es analizar la repercusion que tiene una disminucion del uso de la autoridad formal en las practicas de alto rendimiento en recursos humanos. De esta manera se estudia la relacion e influencia que un principio de direccion tiene en la seleccion de las practicas de recursos humanos. Para conseguirlo se analizan los cambios que conllevan en una organizacion una disminucion del uso de la autoridad formal y se determinan cuales son las repercusiones que estos cambios provocan en la gestion de los recursos humanos en general y en particular en las practicas de alto rendimiento. Para introducirnos en un campo de estudio poco explorado como es este y que presenta diferentes dificultades en su elaboracion hemos elegido el metodo del caso con el fin de profundizar en determinados conceptos y relaciones que la literatura en algunos casos pasa por alto, con el objetivo de poder determinar una serie de proposiciones que se puedan corroborar en investigacion...
Innovar-revista De Ciencias Administrativas Y Sociales, 2012
El presente articulo de reflexion trata de determinar si las practicas de recursos humanos orient... more El presente articulo de reflexion trata de determinar si las practicas de recursos humanos orientadas a mejorar el compromiso de los empleados con la empresa reportan una identidad comun y diferenciadora del resto de empresas, logrando de esta forma una ventaja competitiva. Ademas de la fundamentacion teorica, para analizar el objetivo principal senalado se han utilizado elementos del metodo del caso, que ayudan a determinar nuevas variables de estudio y permiten comprobar si existen realidades empresariales que consigan alcanzar, a traves de las practicas de alto compromiso, un mejor desempeno y una mayor pertinencia con las organizaciones, y estudiar como lo han conseguido. En esta parte de analisis empirico, se analiza la organizacion Semco, una compania brasilena que ha atraido el interes de los expertos por las innovadoras practicas en la gestion del talento humano, su diseno organizativo y la generacion de una identidad propia, como base de su ventaja competitiva.
Las teorias administrativas propuestas en el siglo XIX y principios del XX, sustentaron por mucho... more Las teorias administrativas propuestas en el siglo XIX y principios del XX, sustentaron por mucho tiempo los desarrollos empresariales, y los procesos economicos del mundo, afirmando que esas estructuras rigidas y formales contribuirian mejor a los propositos futuros; sin embargo, esto solo pudo ser apropiado hasta los anos sesentas y setentas; porque ya en los ochentas los ambientes organizacionales, a veces sin darse cuenta, eran otros. Las companias, se encontraban ya en escenarios internacionales, dependientes de innovaciones tecnologicas y con una fuerza de trabajo diferenciable en su comportamiento, objetos y alcance, que habian llevado a la mayor parte de las organizaciones a reestructurarse para orientarse mas a los clientes, el mercado y al incremento de su productividad. La evolucion de estas condiciones, propone la argumentacion de nuevos considerandos sustentados en definiciones relacionadas con la nueva gerencia (iniciadas con los trabajos de Control Estadistico de Shew...
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