PhD candidate in Management at Universitat Politècnica de València (UPV), master in organizational behavior at Universidade de Brasília (UnB), MBA in Marketing, graduated and post-graduated in Police Sciences, Bacharelor in Economics (UCB) and Physics (UnB), interested in research involving institutional logic, collective emotions, social networks, trust, economics crime and public safety
Resumo O artigo apresenta as ações solidárias como primeira resposta à crise Covid-19 no Brasil. ... more Resumo O artigo apresenta as ações solidárias como primeira resposta à crise Covid-19 no Brasil. Realizou-se uma busca de notícias sobre a formação de redes de solidariedade frente à situação pandêmica no país e realizada uma análise de clusters, em discussão baseada na Teoria da Dádiva. Foram identificados três grupos: cluster de ações de mitigação; cluster integrativo; e cluster de ajuda nos processos. A primeira resposta configura-se em rápida mobilização da sociedade civil para doar produtos e serviços de maneira a complementar às lacunas deixadas pelo Estado por meio de processos semelhantes aos da dádiva. Vislumbra-se uma agenda de atuação para a administração pública nos eixos: legitimidade e reconhecimento para as redes solidárias; fomento da parceria público-privada; e investimento para a ciência e tecnologia. Dentre as lições que podem ser aprendidas estão a dádiva, a cooperação e o compromisso mútuo, bem como as possibilidades para uma gestão pública efetiva e uma socieda...
Objectives: This article aims to describe how the personal values of members of specialized workg... more Objectives: This article aims to describe how the personal values of members of specialized workgroups impact their intra-group relationships based on professional and personal trust. Originality/value: The contributions of this study are threefold: 1. the consolidation that the analysis of trust in work groups has different results in the instrumental (professional or reputation trust) and the experimental (personal or friendship trust) relationship when verifying difference in the predominance of personal values for each type relationship; 2. the use of the functionalist theory of human values and to the use of social network analysis techniques and in conjunction with classical quantitative techniques such as ANOVA and multiple regression; 3. the verification of personal values that contributes to the organization and how trust relationships are structured in the group. Design/methodology/approach: The present study is characterized as descriptive field research with a quantitati...
Objective: To analyze how a structure-based seeding strategy can improve word-of-mouth marketin... more Objective: To analyze how a structure-based seeding strategy can improve word-of-mouth marketing efficiency in proportional elections.Methodology: This study is quantitative and qualitative. In the quantitative phase, an egocentric social network analysis (SNA) of a candidate was conducted. Using Bonacich's degree, intermediation and power centralities, the study identified, then interviewed nine seed actors, which through the snowball technique, led to the identification of 31 other interviewees and the formation of a total network of 232 actors. In the qualitative phase, the reasons for supporting ego and alters as well as their preceding characteristics were analyzed using report content analysis.Originality / Relevance: This is a study of the characteristics of the actors along with their centrality in the strategy of seeding, spreading and maintaining the reputation of the political actor, especially candidates for proportional elections.Results: The characteristics of t...
Esta pesquisa teve por objetivo analisar os valores pessoais dos membros dos grupos táticos da Po... more Esta pesquisa teve por objetivo analisar os valores pessoais dos membros dos grupos táticos da Polícia Militar do Distrito Federal - PMDF, em Brasília, e como se comportam esses valores entre os grupos conforme realização de treinamento especializado, aqui chamado de curso operacional. Como método de pesquisa foi aplicada uma survey com 171 respondentes dos grupos táticos da ROTAM e PATAMO da PMDF utilizando o questionário QVB de valores funcionalistas. Foi utilizada a análise fatorial para validação do instrumento e ANOVA para análise dos grupos. Como resultado os dois grupos analisados apresentaram diferenças intergrupo nos valores Suprapessoal e Interativo, confirmando diferenças características de maturidade e integração conforme dados sociométricos e relatos de diferença na alternância de membros nas pequenas equipes. Quanto ao curso operacional, aqueles que realizaram os cursos em sua unidade policial apresentaram maior valor Experimentação e Realização que denotam valores ino...
Com a ocorrência da pandemia mundial da COVID-19 foi observado no Brasil o aparente conflito entr... more Com a ocorrência da pandemia mundial da COVID-19 foi observado no Brasil o aparente conflito entre economia e saúde, gerando problemas na administração pública para uma tomada de decisão eficaz. O presente artigo propõe uma estrutura de gestão estratégica de primeira resposta a problemas complexos e inesperados no setor público para o reconhecimento do problema e resposta eficiente, baseados no modelo estratégico em desastres e na estrutura da complexidade institucional. Como metodologia utilizou-se a combinação sistemática da lógica abdutiva por meio da análise de notícias de jornal, analisando como os conflitos eram explicitados por meio da Classificação Hierárquica Descendente (CHD), Análise Fatorial por Correspondência (AFC) e análise do conteúdo da notícia. Como resultados observa-se: 1. A existência de 5 divisões de discurso, Pandemia, Legislativo, Pluralidade Social, Resposta Federal e Conflito; 2. A evidenciação de todas as fases iniciais (complexidade institucional, incerte...
RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia
A abordagem do desenvolvimento humano considera que apenas o crescimento econômico não é suficien... more A abordagem do desenvolvimento humano considera que apenas o crescimento econômico não é suficiente para explicar o progresso, que decorre de um processo maior de transformação. Neste contexto, o Índice de Desenvolvimento Humano – IDH tem se mostrado um importante indicador para apoiar o direcionamento de políticas públicas capazes de promover o progresso e aumentar a qualidade de vida das populações. Para contribuir com este debate, a presente pesquisa tem como objetivo investigar quais fatores explicam o IDH de municípios brasileiros. A partir da literatura, foram identificadas variáveis socioeconômicas com potencial relação funcional com o IDH. Por meio de análise de dados em painel de 1.292 municípios brasileiros, selecionados por posição geográfica, representatividade populacional e pela disponibilidade de dados, foram testadas as três formulações econométricas alternativas: Pooled Regression, Modelo de Efeitos Aleatórios e Modelo de Efeitos Fixos. Os resultados da regressão in...
Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo.... more Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo. Essas conexões, aqui vistas como as relações interpessoais, podem ser fruto de relações profissionais ou vice e versa. Por isso, este estudo objetiva o mapeamento e análise das interações sociais na produção cultural do Distrito Federal (DF). Para tal foram consideradas as teorias sobre economia criativa, o setor criativo no Brasil, as funções do produtor cultural e a teoria de redes sociais. Metodologicamente, esse estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista com 29 questões abertas e 19 fechadas, aplicado a 40 produtores culturais do DF por meio do método bola de neve. Como resultados, destaca-se que foi traçado o perfil sociodemográfico dos produtores, desempenho de suas empresas e identificação das características dos atores centrais da rede. A partir dessa base, observou-se a formação de uma rede com 534 atores, em q...
Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo.... more Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo. Essas conexões, aqui vistas como as relações interpessoais, podem ser fruto de relações profissionais ou vice e versa. Por isso, este estudo objetiva o mapeamento e análise das interações sociais na produção cultural do Distrito Federal (DF). Para tal foram consideradas as teorias sobre economia criativa, o setor criativo no Brasil, as funções do produtor cultural e a teoria de redes sociais. Metodologicamente, esse estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista com 29 questões abertas e 19 fechadas, aplicado a 40 produtores culturais do DF por meio do método bola de neve. Como resultados, destaca-se que foi traçado o perfil sociodemográfico dos produtores, desempenho de suas empresas e identificação das características dos atores centrais da rede. A partir dessa base, observou-se a formação de uma rede com 534 atores, em q...
Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo.... more Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo. Essas conexões, aqui vistas como as relações interpessoais, podem ser fruto de relações profissionais ou vice e versa. Por isso, este estudo objetiva o mapeamento e análise das interações sociais na produção cultural do Distrito Federal (DF). Para tal foram consideradas as teorias sobre economia criativa, o setor criativo no Brasil, as funções do produtor cultural e a teoria de redes sociais. Metodologicamente, esse estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista com 29 questões abertas e 19 fechadas, aplicado a 40 produtores culturais do DF por meio do método bola de neve. Como resultados, destaca-se que foi traçado o perfil sociodemográfico dos produtores, desempenho de suas empresas e identificação das características dos atores centrais da rede. A partir dessa base, observou-se a formação de uma rede com 534 atores, em q...
Objectives: This article aims to describe how the personal values of
members of specialized workg... more Objectives: This article aims to describe how the personal values of members of specialized workgroups impact their intra-group relationships based on professional and personal trust. Originality/value: The contributions of this study are threefold: 1. the consolidation that the analysis of trust in work groups has different results in the instrumental (professional or reputation trust) and the experimental (personal or friendship trust) relationship when verifying difference in the predominance of personal values for each type relationship; 2. the use of the functionalist theory of human values and to the use of social network analysis techniques and in conjunction with classical quantitative techniques such as ANOVA and multiple regression; 3. the verification of personal values that contributes to the organization and how trust relationships are structured in the group. Design/methodology/approach: The present study is characterized as descriptive field research with a quantitative approach. A survey was conducted with 171 participants from the two tactical groups of the Brasília police, using the Basic Values Questionnaire (BVQ) questionnaire of functionalist values and a questionnaire with eight questions about the instrumental and expressive relationship. Confirmatory factor analysis was used to evidence the validity of the instrument, analysis of social networks (ASN) for trust relationships and ANOVA, and multiple regression for relationships between values and relationships. Findings: The tactical groups presented characteristics of more pragmatic personal values and with less appreciation of individualism, denoting characteristics of appreciation of execution and intragroup collectivism. The normative and supra-personal values were negatively related, respectively, to friendship and professional relationships, while the achievement value was positively related to both trust relationships.
Objetivo: Este estudo tem como objetivo descrever como os valores pessoais dos membros de grupos ... more Objetivo: Este estudo tem como objetivo descrever como os valores pessoais dos membros de grupos de trabalho especializado impactam seus relacionamentos intragrupo baseados na confiança profissional e pessoal. Originalidade/valor: Três pontos norteiam as contribuições do presente estudo: 1. a consolidação de que a análise da confiança em grupos de trabalho tem resultados distintos nas relações instrumental (confiança profissional ou de reputação) e experimental (confiança pessoal ou de amizade) quando se verifica a diferença na predominância de valores pessoais para cada tipo de relacionamento; 2. a utilização da teoria funcionalista dos valores humanos e de técnicas da análise de redes sociais (ARS) em conjunto com técnicas clássicas quantitativas, como a ANOVA e a regressão múltipla; 3. em termos gerenciais, a verificação dos valores pessoais que favorecem a organização e o modo como se estruturam as relações de confiança no grupo. Design/metodologia/abordagem: O presente estudo caracteriza-se como uma pesquisa de campo descritiva com abordagem quantitativa. Foi aplicada uma survey com 171 participantes de dois grupos táticos da polícia de Brasília, utilizando o questionário QVB de valores funcionalistas e um questionário com oito perguntas sobre os relacionamentos instrumental e expressivo. Utilizaram-se a análise fatorial confirmatória para evidenciar a validade do instrumento e a ARS para os relacionamentos de confiança. No caso das relações entre valores e relacionamentos, adotaram-se a ANOVA e a regressão múltipla. Resultados: Os grupos táticos apresentaram características de valores pessoais mais pragmáticos e com menos valorização de individualismo, denotando características de valorização da execução e do coletivismo intragrupo. Os valores normativo e suprapessoal foram negativamente relacionados, respectivamente, às relações de amizade e profissionais, enquanto o valor realização foi positivamente relacionado às duas relações de confiança.
Resumo: O artigo apresenta as ações solidárias como primeira resposta à crise Covid-19 no Brasil.... more Resumo: O artigo apresenta as ações solidárias como primeira resposta à crise Covid-19 no Brasil. Realizou-se uma busca de notícias sobre a formação de redes de solidariedade frente à situação pandêmica no país e realizada uma análise de clusters, em discussão baseada na Teoria da Dádiva. Foram identificados três grupos: cluster de ações de mitigação; cluster integrativo; e cluster de ajuda nos processos. A primeira resposta configura-se em rápida mobilização da sociedade civil para doar produtos e serviços de maneira a complementar às lacunas deixadas pelo Estado por meio de processos semelhantes aos da dádiva. Vislumbra-se uma agenda de atuação para a administração pública nos eixos: legitimidade e reconhecimento para as redes solidárias; fomento da parceria público-privada; e investimento para a ciência e tecnologia. Dentre as lições que podem ser aprendidas estão a dádiva, a cooperação e o compromisso mútuo, bem como as possibilidades para uma gestão pública efetiva e uma sociedade solidária e democrática.
RBCP - Revista Brasileira de Ciências Policiais, 2021
RESUMO Esta pesquisa teve por objetivo analisar os valores pessoais dos membros dos grupos tático... more RESUMO Esta pesquisa teve por objetivo analisar os valores pessoais dos membros dos grupos táticos da Polícia Militar do Distrito Federal-PMDF, em Brasília, e como se compor-tam esses valores entre os grupos conforme realização de treinamento especializado, aqui chamado de curso operacional. Como método de pesquisa foi aplicada uma survey com 171 respondentes dos grupos táticos da ROTAM e PATAMO da PMDF, utilizando o questionário QVB de valores funcionalistas. Foi utilizada a Análise Fato-rial Confirmatória para validação do instrumento e ANOVA para análise dos grupos. Como resultado, os dois grupos analisados apresentaram diferenças intergrupo nos valores Suprapessoal e Interativo, confirmando diferenças características de maturida-de e integração conforme dados sociométricos e relatos de diferença na alternância de membros nas pequenas equipes. Quanto ao curso operacional, aqueles que realizaram os cursos em sua unidade policial apresentaram maior valor "Experimentação e Reali-zação", que denotam valores inovativos que influenciam positivamente na eficiência da equipe. No âmbito gerencial, o estimulo à realização do curso operacional, bem como uma verificação de valores pessoais dos futuros integrantes pode melhorar a eficiência da equipe. PALAVRAS-CHAVE: Curso operacional. Valores pessoais. Teoria funcionalista. Equipe. Polícia Militar.
RESUMO Com a ocorrência da pandemia mundial da COVID-19 foi observado no Brasil um aparente confl... more RESUMO Com a ocorrência da pandemia mundial da COVID-19 foi observado no Brasil um aparente conflito entre economia e saúde, gerando problemas na administração pública para uma tomada de decisão eficaz. O presente artigo propõe uma estrutura de gestão estratégica de primeira resposta a problemas complexos e inesperados no setor público para o reconhecimento do problema e resposta eficiente, baseada no modelo estratégico em desastres e na estrutura da complexidade institucional. Como metodologia, utilizou-se a combinação sistemática da lógica abdutiva por meio da análise de notícias de jornal, analisando como os conflitos eram explicitados por meio da Classificação Hierárquica Descendente (CHD), Análise Fatorial por Correspondência (AFC) e análise do conteúdo da notícia. Como resultados observam-se: 1. A existência de 5 divisões de discurso, Pandemia, Legislativo, Pluralidade Social, Resposta Federal e Conflito; 2. A evidenciação de todas as fases iniciais (complexidade institucional, incerteza técnico-científica, falha na liderança e pluralismo social); 3. A origem do conflito não se encontrava entre economia e saúde, mas sim em um conflito político entre o governo federal e os governadores; 4. Saúde e economia foram somente ferramentas neste embate.
Este artigo realiza uma análise bibliográfica dos estudos em redes de cooperação interorganizacio... more Este artigo realiza uma análise bibliográfica dos estudos em redes de cooperação interorganizacional na segurança pública com foco na interação policial em uma análise feita no Brasil, uma vez que polícias de outros países, de forma geral, são únicas e não separadas por atribuições como no Brasil. A finalidade do artigo é destacar os recursos necessários para uma futura avaliação empírica do Distrito Federal. Este artigo conclui que, para uma integração satisfatória, é necessário verificar dentre as dimensões de análise, além das políticas de integração, a integração: estratégica, operacional, de sistema de informação, correcional e do ensino. Tal abordagem se justifica tendo em vista que a cooperação entre organizações melhora a efetividade no campo organizacional. O propósito desse estudo é subsidiar com arcabouço teórico uma futura análise e aplicação no Distrito Federal (DF). Este propósito inicial foi alcançado mediante revisão da bibliográfica de artigos publicados no Brasil nos últimos dezesseis anos, do período de 2000 a 2016, e do ano em curso. A pesquisa evidenciou que as publicações encontradas sobre o assunto só dizem respeito à interações policiais e nenhuma pesquisa relacionou todos os órgãos de segurança pública. Os artigos abordam a cooperação como correlata à eficiência e efetividade para alcançar os objetivos organizacionais, porém com grandes problemas para a efetivação dessa cooperação.
A economia criativa sob a ótica das redes sociais dos produtores culturais de Brasília Resumo As ... more A economia criativa sob a ótica das redes sociais dos produtores culturais de Brasília Resumo As relações profissionais podem gerar relações interpessoais, bem como o inverso também ocorre. O interesse pela economia criativa e pelo setor cultural tem crescido nos últimos anos, principalmente ao se considerar que o PIB criativo cresceu 69,8% de 2004 a 2013, e continua crescente, e o PIB nacional cresceu somente 36,4% no mesmo período. Por isso, este artigo objetiva realizar o mapeamento e a análise das relações e interações sociais na produção cultural de Brasília. O produtor cultural, na condição de quem produz eventos culturais, foi o objeto de análise. Este estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo, no qual se utilizou o método bola de neve, por meio de entrevista aplicada a 40 produtores culturais de Brasília-DF. A partir dessa base e utilizando a análise de redes sociais (ARS), foi observada uma rede com 534 atores e ligações consistentes de uma rede sólida, permeada por outros profissionais atuantes na cadeia produtiva da cultura, com diferentes subgrupos. Obteve-se também o perfil sociodemográfico dos produtores, as características das empresas e a identificação das características dos atores centrais da rede. Palavras-chave: Economia Criativa. Produtor cultural. Redes sociais. Relação interpessoal. Abstract Professional relationships can generate interpersonal relationships as well as in the opposite direction also occurs. Interest in the creative economy and in the cultural sector has grown in recent years, especially considering that the creative GDP grew 69.8% from 2004 to 2013 and national GDP only 36.4% in the same period, and continues to grow. Therefore, this article aims to map and analyze the relationships and social interactions in the cultural production of Brasília. The cultural producer, on the condition of who produces cultural events, was the object of analysis. This is an exploratory-descriptive, qualitative-quantitative study, in which the snowball method was used, through an interview applied to 40 cultural producers in Brasília-DF. From this base and using social network analysis (SNA), a network with 534 actors and consistent links of a solid network, permeated by other professionals working in the productive chain of culture, with different subgroups was observed. The sociodemographic profile of the producers, characteristics of the companies and the identification of the characteristics of the central actors of the network were also obtained.
Objective: To analyze how a structure-based seeding strategy can improve word-of-mouth marketing ... more Objective: To analyze how a structure-based seeding strategy can improve word-of-mouth marketing efficiency in proportional elections. Methodology: This study is quantitative and qualitative. In the quantitative phase, an egocentric social network analysis (SNA) of a candidate was conducted. Using Bonacich's degree, intermediation and power centralities, the study identified, then interviewed nine seed actors, which through the snowball technique, led to the identification of 31 other interviewees and the formation of a total network of 232 actors. In the qualitative phase, the reasons for supporting ego and alters as well as their preceding characteristics were analyzed using report content analysis. Originality / Relevance: This is a study of the characteristics of the actors along with their centrality in the strategy of seeding, spreading and maintaining the reputation of the political actor, especially candidates for proportional elections. Results: The characteristics of the most central supporters within the network reflect the bonds of trust built and deposited in the candidate, with ideology and friendship being the most prone to a more effective word-of-mouth marketing. The precedents for commitment and perceived value of word-of-mouth propensity were also verified. Theoretical / Methodological Contributions: This study includes the discussion of proportional elections in electoral marketing, highlighting the power of supporters through analysis of social network marketing. It also contributes to the analysis of the characteristics of actors in the effectiveness of seeding strategy in word-of-mouth marketing. Contributions to Management: The candidate may adopt a seeding strategy in his campaign, thereby promoting effectiveness in resource allocation, while allowing the supporter to understand the difference of his role as a supporter.
Resumo O artigo apresenta as ações solidárias como primeira resposta à crise Covid-19 no Brasil. ... more Resumo O artigo apresenta as ações solidárias como primeira resposta à crise Covid-19 no Brasil. Realizou-se uma busca de notícias sobre a formação de redes de solidariedade frente à situação pandêmica no país e realizada uma análise de clusters, em discussão baseada na Teoria da Dádiva. Foram identificados três grupos: cluster de ações de mitigação; cluster integrativo; e cluster de ajuda nos processos. A primeira resposta configura-se em rápida mobilização da sociedade civil para doar produtos e serviços de maneira a complementar às lacunas deixadas pelo Estado por meio de processos semelhantes aos da dádiva. Vislumbra-se uma agenda de atuação para a administração pública nos eixos: legitimidade e reconhecimento para as redes solidárias; fomento da parceria público-privada; e investimento para a ciência e tecnologia. Dentre as lições que podem ser aprendidas estão a dádiva, a cooperação e o compromisso mútuo, bem como as possibilidades para uma gestão pública efetiva e uma socieda...
Objectives: This article aims to describe how the personal values of members of specialized workg... more Objectives: This article aims to describe how the personal values of members of specialized workgroups impact their intra-group relationships based on professional and personal trust. Originality/value: The contributions of this study are threefold: 1. the consolidation that the analysis of trust in work groups has different results in the instrumental (professional or reputation trust) and the experimental (personal or friendship trust) relationship when verifying difference in the predominance of personal values for each type relationship; 2. the use of the functionalist theory of human values and to the use of social network analysis techniques and in conjunction with classical quantitative techniques such as ANOVA and multiple regression; 3. the verification of personal values that contributes to the organization and how trust relationships are structured in the group. Design/methodology/approach: The present study is characterized as descriptive field research with a quantitati...
Objective: To analyze how a structure-based seeding strategy can improve word-of-mouth marketin... more Objective: To analyze how a structure-based seeding strategy can improve word-of-mouth marketing efficiency in proportional elections.Methodology: This study is quantitative and qualitative. In the quantitative phase, an egocentric social network analysis (SNA) of a candidate was conducted. Using Bonacich's degree, intermediation and power centralities, the study identified, then interviewed nine seed actors, which through the snowball technique, led to the identification of 31 other interviewees and the formation of a total network of 232 actors. In the qualitative phase, the reasons for supporting ego and alters as well as their preceding characteristics were analyzed using report content analysis.Originality / Relevance: This is a study of the characteristics of the actors along with their centrality in the strategy of seeding, spreading and maintaining the reputation of the political actor, especially candidates for proportional elections.Results: The characteristics of t...
Esta pesquisa teve por objetivo analisar os valores pessoais dos membros dos grupos táticos da Po... more Esta pesquisa teve por objetivo analisar os valores pessoais dos membros dos grupos táticos da Polícia Militar do Distrito Federal - PMDF, em Brasília, e como se comportam esses valores entre os grupos conforme realização de treinamento especializado, aqui chamado de curso operacional. Como método de pesquisa foi aplicada uma survey com 171 respondentes dos grupos táticos da ROTAM e PATAMO da PMDF utilizando o questionário QVB de valores funcionalistas. Foi utilizada a análise fatorial para validação do instrumento e ANOVA para análise dos grupos. Como resultado os dois grupos analisados apresentaram diferenças intergrupo nos valores Suprapessoal e Interativo, confirmando diferenças características de maturidade e integração conforme dados sociométricos e relatos de diferença na alternância de membros nas pequenas equipes. Quanto ao curso operacional, aqueles que realizaram os cursos em sua unidade policial apresentaram maior valor Experimentação e Realização que denotam valores ino...
Com a ocorrência da pandemia mundial da COVID-19 foi observado no Brasil o aparente conflito entr... more Com a ocorrência da pandemia mundial da COVID-19 foi observado no Brasil o aparente conflito entre economia e saúde, gerando problemas na administração pública para uma tomada de decisão eficaz. O presente artigo propõe uma estrutura de gestão estratégica de primeira resposta a problemas complexos e inesperados no setor público para o reconhecimento do problema e resposta eficiente, baseados no modelo estratégico em desastres e na estrutura da complexidade institucional. Como metodologia utilizou-se a combinação sistemática da lógica abdutiva por meio da análise de notícias de jornal, analisando como os conflitos eram explicitados por meio da Classificação Hierárquica Descendente (CHD), Análise Fatorial por Correspondência (AFC) e análise do conteúdo da notícia. Como resultados observa-se: 1. A existência de 5 divisões de discurso, Pandemia, Legislativo, Pluralidade Social, Resposta Federal e Conflito; 2. A evidenciação de todas as fases iniciais (complexidade institucional, incerte...
RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia
A abordagem do desenvolvimento humano considera que apenas o crescimento econômico não é suficien... more A abordagem do desenvolvimento humano considera que apenas o crescimento econômico não é suficiente para explicar o progresso, que decorre de um processo maior de transformação. Neste contexto, o Índice de Desenvolvimento Humano – IDH tem se mostrado um importante indicador para apoiar o direcionamento de políticas públicas capazes de promover o progresso e aumentar a qualidade de vida das populações. Para contribuir com este debate, a presente pesquisa tem como objetivo investigar quais fatores explicam o IDH de municípios brasileiros. A partir da literatura, foram identificadas variáveis socioeconômicas com potencial relação funcional com o IDH. Por meio de análise de dados em painel de 1.292 municípios brasileiros, selecionados por posição geográfica, representatividade populacional e pela disponibilidade de dados, foram testadas as três formulações econométricas alternativas: Pooled Regression, Modelo de Efeitos Aleatórios e Modelo de Efeitos Fixos. Os resultados da regressão in...
Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo.... more Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo. Essas conexões, aqui vistas como as relações interpessoais, podem ser fruto de relações profissionais ou vice e versa. Por isso, este estudo objetiva o mapeamento e análise das interações sociais na produção cultural do Distrito Federal (DF). Para tal foram consideradas as teorias sobre economia criativa, o setor criativo no Brasil, as funções do produtor cultural e a teoria de redes sociais. Metodologicamente, esse estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista com 29 questões abertas e 19 fechadas, aplicado a 40 produtores culturais do DF por meio do método bola de neve. Como resultados, destaca-se que foi traçado o perfil sociodemográfico dos produtores, desempenho de suas empresas e identificação das características dos atores centrais da rede. A partir dessa base, observou-se a formação de uma rede com 534 atores, em q...
Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo.... more Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo. Essas conexões, aqui vistas como as relações interpessoais, podem ser fruto de relações profissionais ou vice e versa. Por isso, este estudo objetiva o mapeamento e análise das interações sociais na produção cultural do Distrito Federal (DF). Para tal foram consideradas as teorias sobre economia criativa, o setor criativo no Brasil, as funções do produtor cultural e a teoria de redes sociais. Metodologicamente, esse estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista com 29 questões abertas e 19 fechadas, aplicado a 40 produtores culturais do DF por meio do método bola de neve. Como resultados, destaca-se que foi traçado o perfil sociodemográfico dos produtores, desempenho de suas empresas e identificação das características dos atores centrais da rede. A partir dessa base, observou-se a formação de uma rede com 534 atores, em q...
Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo.... more Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo. Essas conexões, aqui vistas como as relações interpessoais, podem ser fruto de relações profissionais ou vice e versa. Por isso, este estudo objetiva o mapeamento e análise das interações sociais na produção cultural do Distrito Federal (DF). Para tal foram consideradas as teorias sobre economia criativa, o setor criativo no Brasil, as funções do produtor cultural e a teoria de redes sociais. Metodologicamente, esse estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista com 29 questões abertas e 19 fechadas, aplicado a 40 produtores culturais do DF por meio do método bola de neve. Como resultados, destaca-se que foi traçado o perfil sociodemográfico dos produtores, desempenho de suas empresas e identificação das características dos atores centrais da rede. A partir dessa base, observou-se a formação de uma rede com 534 atores, em q...
Objectives: This article aims to describe how the personal values of
members of specialized workg... more Objectives: This article aims to describe how the personal values of members of specialized workgroups impact their intra-group relationships based on professional and personal trust. Originality/value: The contributions of this study are threefold: 1. the consolidation that the analysis of trust in work groups has different results in the instrumental (professional or reputation trust) and the experimental (personal or friendship trust) relationship when verifying difference in the predominance of personal values for each type relationship; 2. the use of the functionalist theory of human values and to the use of social network analysis techniques and in conjunction with classical quantitative techniques such as ANOVA and multiple regression; 3. the verification of personal values that contributes to the organization and how trust relationships are structured in the group. Design/methodology/approach: The present study is characterized as descriptive field research with a quantitative approach. A survey was conducted with 171 participants from the two tactical groups of the Brasília police, using the Basic Values Questionnaire (BVQ) questionnaire of functionalist values and a questionnaire with eight questions about the instrumental and expressive relationship. Confirmatory factor analysis was used to evidence the validity of the instrument, analysis of social networks (ASN) for trust relationships and ANOVA, and multiple regression for relationships between values and relationships. Findings: The tactical groups presented characteristics of more pragmatic personal values and with less appreciation of individualism, denoting characteristics of appreciation of execution and intragroup collectivism. The normative and supra-personal values were negatively related, respectively, to friendship and professional relationships, while the achievement value was positively related to both trust relationships.
Objetivo: Este estudo tem como objetivo descrever como os valores pessoais dos membros de grupos ... more Objetivo: Este estudo tem como objetivo descrever como os valores pessoais dos membros de grupos de trabalho especializado impactam seus relacionamentos intragrupo baseados na confiança profissional e pessoal. Originalidade/valor: Três pontos norteiam as contribuições do presente estudo: 1. a consolidação de que a análise da confiança em grupos de trabalho tem resultados distintos nas relações instrumental (confiança profissional ou de reputação) e experimental (confiança pessoal ou de amizade) quando se verifica a diferença na predominância de valores pessoais para cada tipo de relacionamento; 2. a utilização da teoria funcionalista dos valores humanos e de técnicas da análise de redes sociais (ARS) em conjunto com técnicas clássicas quantitativas, como a ANOVA e a regressão múltipla; 3. em termos gerenciais, a verificação dos valores pessoais que favorecem a organização e o modo como se estruturam as relações de confiança no grupo. Design/metodologia/abordagem: O presente estudo caracteriza-se como uma pesquisa de campo descritiva com abordagem quantitativa. Foi aplicada uma survey com 171 participantes de dois grupos táticos da polícia de Brasília, utilizando o questionário QVB de valores funcionalistas e um questionário com oito perguntas sobre os relacionamentos instrumental e expressivo. Utilizaram-se a análise fatorial confirmatória para evidenciar a validade do instrumento e a ARS para os relacionamentos de confiança. No caso das relações entre valores e relacionamentos, adotaram-se a ANOVA e a regressão múltipla. Resultados: Os grupos táticos apresentaram características de valores pessoais mais pragmáticos e com menos valorização de individualismo, denotando características de valorização da execução e do coletivismo intragrupo. Os valores normativo e suprapessoal foram negativamente relacionados, respectivamente, às relações de amizade e profissionais, enquanto o valor realização foi positivamente relacionado às duas relações de confiança.
Resumo: O artigo apresenta as ações solidárias como primeira resposta à crise Covid-19 no Brasil.... more Resumo: O artigo apresenta as ações solidárias como primeira resposta à crise Covid-19 no Brasil. Realizou-se uma busca de notícias sobre a formação de redes de solidariedade frente à situação pandêmica no país e realizada uma análise de clusters, em discussão baseada na Teoria da Dádiva. Foram identificados três grupos: cluster de ações de mitigação; cluster integrativo; e cluster de ajuda nos processos. A primeira resposta configura-se em rápida mobilização da sociedade civil para doar produtos e serviços de maneira a complementar às lacunas deixadas pelo Estado por meio de processos semelhantes aos da dádiva. Vislumbra-se uma agenda de atuação para a administração pública nos eixos: legitimidade e reconhecimento para as redes solidárias; fomento da parceria público-privada; e investimento para a ciência e tecnologia. Dentre as lições que podem ser aprendidas estão a dádiva, a cooperação e o compromisso mútuo, bem como as possibilidades para uma gestão pública efetiva e uma sociedade solidária e democrática.
RBCP - Revista Brasileira de Ciências Policiais, 2021
RESUMO Esta pesquisa teve por objetivo analisar os valores pessoais dos membros dos grupos tático... more RESUMO Esta pesquisa teve por objetivo analisar os valores pessoais dos membros dos grupos táticos da Polícia Militar do Distrito Federal-PMDF, em Brasília, e como se compor-tam esses valores entre os grupos conforme realização de treinamento especializado, aqui chamado de curso operacional. Como método de pesquisa foi aplicada uma survey com 171 respondentes dos grupos táticos da ROTAM e PATAMO da PMDF, utilizando o questionário QVB de valores funcionalistas. Foi utilizada a Análise Fato-rial Confirmatória para validação do instrumento e ANOVA para análise dos grupos. Como resultado, os dois grupos analisados apresentaram diferenças intergrupo nos valores Suprapessoal e Interativo, confirmando diferenças características de maturida-de e integração conforme dados sociométricos e relatos de diferença na alternância de membros nas pequenas equipes. Quanto ao curso operacional, aqueles que realizaram os cursos em sua unidade policial apresentaram maior valor "Experimentação e Reali-zação", que denotam valores inovativos que influenciam positivamente na eficiência da equipe. No âmbito gerencial, o estimulo à realização do curso operacional, bem como uma verificação de valores pessoais dos futuros integrantes pode melhorar a eficiência da equipe. PALAVRAS-CHAVE: Curso operacional. Valores pessoais. Teoria funcionalista. Equipe. Polícia Militar.
RESUMO Com a ocorrência da pandemia mundial da COVID-19 foi observado no Brasil um aparente confl... more RESUMO Com a ocorrência da pandemia mundial da COVID-19 foi observado no Brasil um aparente conflito entre economia e saúde, gerando problemas na administração pública para uma tomada de decisão eficaz. O presente artigo propõe uma estrutura de gestão estratégica de primeira resposta a problemas complexos e inesperados no setor público para o reconhecimento do problema e resposta eficiente, baseada no modelo estratégico em desastres e na estrutura da complexidade institucional. Como metodologia, utilizou-se a combinação sistemática da lógica abdutiva por meio da análise de notícias de jornal, analisando como os conflitos eram explicitados por meio da Classificação Hierárquica Descendente (CHD), Análise Fatorial por Correspondência (AFC) e análise do conteúdo da notícia. Como resultados observam-se: 1. A existência de 5 divisões de discurso, Pandemia, Legislativo, Pluralidade Social, Resposta Federal e Conflito; 2. A evidenciação de todas as fases iniciais (complexidade institucional, incerteza técnico-científica, falha na liderança e pluralismo social); 3. A origem do conflito não se encontrava entre economia e saúde, mas sim em um conflito político entre o governo federal e os governadores; 4. Saúde e economia foram somente ferramentas neste embate.
Este artigo realiza uma análise bibliográfica dos estudos em redes de cooperação interorganizacio... more Este artigo realiza uma análise bibliográfica dos estudos em redes de cooperação interorganizacional na segurança pública com foco na interação policial em uma análise feita no Brasil, uma vez que polícias de outros países, de forma geral, são únicas e não separadas por atribuições como no Brasil. A finalidade do artigo é destacar os recursos necessários para uma futura avaliação empírica do Distrito Federal. Este artigo conclui que, para uma integração satisfatória, é necessário verificar dentre as dimensões de análise, além das políticas de integração, a integração: estratégica, operacional, de sistema de informação, correcional e do ensino. Tal abordagem se justifica tendo em vista que a cooperação entre organizações melhora a efetividade no campo organizacional. O propósito desse estudo é subsidiar com arcabouço teórico uma futura análise e aplicação no Distrito Federal (DF). Este propósito inicial foi alcançado mediante revisão da bibliográfica de artigos publicados no Brasil nos últimos dezesseis anos, do período de 2000 a 2016, e do ano em curso. A pesquisa evidenciou que as publicações encontradas sobre o assunto só dizem respeito à interações policiais e nenhuma pesquisa relacionou todos os órgãos de segurança pública. Os artigos abordam a cooperação como correlata à eficiência e efetividade para alcançar os objetivos organizacionais, porém com grandes problemas para a efetivação dessa cooperação.
A economia criativa sob a ótica das redes sociais dos produtores culturais de Brasília Resumo As ... more A economia criativa sob a ótica das redes sociais dos produtores culturais de Brasília Resumo As relações profissionais podem gerar relações interpessoais, bem como o inverso também ocorre. O interesse pela economia criativa e pelo setor cultural tem crescido nos últimos anos, principalmente ao se considerar que o PIB criativo cresceu 69,8% de 2004 a 2013, e continua crescente, e o PIB nacional cresceu somente 36,4% no mesmo período. Por isso, este artigo objetiva realizar o mapeamento e a análise das relações e interações sociais na produção cultural de Brasília. O produtor cultural, na condição de quem produz eventos culturais, foi o objeto de análise. Este estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo, no qual se utilizou o método bola de neve, por meio de entrevista aplicada a 40 produtores culturais de Brasília-DF. A partir dessa base e utilizando a análise de redes sociais (ARS), foi observada uma rede com 534 atores e ligações consistentes de uma rede sólida, permeada por outros profissionais atuantes na cadeia produtiva da cultura, com diferentes subgrupos. Obteve-se também o perfil sociodemográfico dos produtores, as características das empresas e a identificação das características dos atores centrais da rede. Palavras-chave: Economia Criativa. Produtor cultural. Redes sociais. Relação interpessoal. Abstract Professional relationships can generate interpersonal relationships as well as in the opposite direction also occurs. Interest in the creative economy and in the cultural sector has grown in recent years, especially considering that the creative GDP grew 69.8% from 2004 to 2013 and national GDP only 36.4% in the same period, and continues to grow. Therefore, this article aims to map and analyze the relationships and social interactions in the cultural production of Brasília. The cultural producer, on the condition of who produces cultural events, was the object of analysis. This is an exploratory-descriptive, qualitative-quantitative study, in which the snowball method was used, through an interview applied to 40 cultural producers in Brasília-DF. From this base and using social network analysis (SNA), a network with 534 actors and consistent links of a solid network, permeated by other professionals working in the productive chain of culture, with different subgroups was observed. The sociodemographic profile of the producers, characteristics of the companies and the identification of the characteristics of the central actors of the network were also obtained.
Objective: To analyze how a structure-based seeding strategy can improve word-of-mouth marketing ... more Objective: To analyze how a structure-based seeding strategy can improve word-of-mouth marketing efficiency in proportional elections. Methodology: This study is quantitative and qualitative. In the quantitative phase, an egocentric social network analysis (SNA) of a candidate was conducted. Using Bonacich's degree, intermediation and power centralities, the study identified, then interviewed nine seed actors, which through the snowball technique, led to the identification of 31 other interviewees and the formation of a total network of 232 actors. In the qualitative phase, the reasons for supporting ego and alters as well as their preceding characteristics were analyzed using report content analysis. Originality / Relevance: This is a study of the characteristics of the actors along with their centrality in the strategy of seeding, spreading and maintaining the reputation of the political actor, especially candidates for proportional elections. Results: The characteristics of the most central supporters within the network reflect the bonds of trust built and deposited in the candidate, with ideology and friendship being the most prone to a more effective word-of-mouth marketing. The precedents for commitment and perceived value of word-of-mouth propensity were also verified. Theoretical / Methodological Contributions: This study includes the discussion of proportional elections in electoral marketing, highlighting the power of supporters through analysis of social network marketing. It also contributes to the analysis of the characteristics of actors in the effectiveness of seeding strategy in word-of-mouth marketing. Contributions to Management: The candidate may adopt a seeding strategy in his campaign, thereby promoting effectiveness in resource allocation, while allowing the supporter to understand the difference of his role as a supporter.
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members of specialized workgroups impact their intra-group relationships based on professional and personal trust.
Originality/value: The contributions of this study are threefold: 1. the
consolidation that the analysis of trust in work groups has different results in the instrumental (professional or reputation trust) and the experimental (personal or friendship trust) relationship when verifying
difference in the predominance of personal values for each type relationship;
2. the use of the functionalist theory of human values and to the use of social network analysis techniques and in conjunction with classical quantitative techniques such as ANOVA and multiple regression; 3. the verification of personal values that contributes to the organization
and how trust relationships are structured in the group.
Design/methodology/approach: The present study is characterized as descriptive field research with a quantitative approach. A survey was conducted with 171 participants from the two tactical groups of the Brasília police, using the Basic Values Questionnaire (BVQ) questionnaire of functionalist values and a questionnaire with eight questions about the instrumental and expressive relationship. Confirmatory factor analysis was used to evidence the validity of the instrument, analysis of social networks (ASN) for trust relationships and ANOVA, and multiple regression for relationships between values and relationships.
Findings: The tactical groups presented characteristics of more pragmatic personal values and with less appreciation of individualism, denoting characteristics of appreciation of execution and intragroup collectivism. The normative and supra-personal values were negatively related, respectively, to friendship and professional relationships, while the achievement value was positively related to both trust relationships.
Originalidade/valor: Três pontos norteiam as contribuições do presente estudo: 1. a consolidação de que a análise da confiança em grupos de trabalho tem resultados distintos nas relações instrumental (confiança profissional ou de reputação) e experimental (confiança pessoal ou de amizade) quando se verifica a diferença na predominância de valores pessoais para cada tipo de relacionamento; 2. a utilização da teoria funcionalista dos valores humanos e de técnicas da análise de redes sociais (ARS) em conjunto com técnicas clássicas quantitativas, como a ANOVA e a regressão múltipla; 3. em termos gerenciais, a verificação dos valores pessoais que favorecem a organização e o modo como se estruturam as relações de confiança no grupo.
Design/metodologia/abordagem: O presente estudo caracteriza-se como uma pesquisa de campo descritiva com abordagem quantitativa. Foi aplicada uma survey com 171 participantes de dois grupos táticos da polícia de Brasília, utilizando o questionário QVB de valores funcionalistas e um questionário com oito perguntas sobre os relacionamentos instrumental e expressivo. Utilizaram-se a análise fatorial confirmatória para evidenciar a validade do instrumento e a ARS para os relacionamentos de confiança. No caso das relações entre valores e relacionamentos, adotaram-se a ANOVA e a regressão múltipla.
Resultados: Os grupos táticos apresentaram características de valores pessoais mais pragmáticos e com menos valorização de individualismo, denotando características de valorização da execução e do coletivismo intragrupo. Os valores normativo e suprapessoal foram negativamente relacionados, respectivamente, às relações de amizade e profissionais, enquanto o valor realização foi positivamente relacionado às duas relações de confiança.
Realizou-se uma busca de notícias sobre a formação de redes de solidariedade frente à situação
pandêmica no país e realizada uma análise de clusters, em discussão baseada na Teoria da Dádiva. Foram identificados três grupos: cluster de ações de mitigação; cluster integrativo; e cluster
de ajuda nos processos. A primeira resposta configura-se em rápida mobilização da sociedade
civil para doar produtos e serviços de maneira a complementar às lacunas deixadas pelo Estado
por meio de processos semelhantes aos da dádiva. Vislumbra-se uma agenda de atuação para
a administração pública nos eixos: legitimidade e reconhecimento para as redes solidárias; fomento da parceria público-privada; e investimento para a ciência e tecnologia. Dentre as lições
que podem ser aprendidas estão a dádiva, a cooperação e o compromisso mútuo, bem como as
possibilidades para uma gestão pública efetiva e uma sociedade solidária e democrática.
no campo organizacional. O propósito desse estudo é subsidiar com arcabouço teórico uma futura análise e aplicação no Distrito Federal (DF). Este propósito inicial foi alcançado mediante revisão da bibliográfica de artigos publicados no Brasil nos últimos dezesseis anos, do período de 2000 a 2016, e do ano em curso. A pesquisa evidenciou que as publicações encontradas sobre o assunto só dizem respeito à interações policiais e nenhuma pesquisa relacionou todos os órgãos de segurança pública. Os artigos abordam a cooperação como correlata à eficiência e efetividade para alcançar os objetivos organizacionais, porém com grandes problemas para a efetivação dessa cooperação.
members of specialized workgroups impact their intra-group relationships based on professional and personal trust.
Originality/value: The contributions of this study are threefold: 1. the
consolidation that the analysis of trust in work groups has different results in the instrumental (professional or reputation trust) and the experimental (personal or friendship trust) relationship when verifying
difference in the predominance of personal values for each type relationship;
2. the use of the functionalist theory of human values and to the use of social network analysis techniques and in conjunction with classical quantitative techniques such as ANOVA and multiple regression; 3. the verification of personal values that contributes to the organization
and how trust relationships are structured in the group.
Design/methodology/approach: The present study is characterized as descriptive field research with a quantitative approach. A survey was conducted with 171 participants from the two tactical groups of the Brasília police, using the Basic Values Questionnaire (BVQ) questionnaire of functionalist values and a questionnaire with eight questions about the instrumental and expressive relationship. Confirmatory factor analysis was used to evidence the validity of the instrument, analysis of social networks (ASN) for trust relationships and ANOVA, and multiple regression for relationships between values and relationships.
Findings: The tactical groups presented characteristics of more pragmatic personal values and with less appreciation of individualism, denoting characteristics of appreciation of execution and intragroup collectivism. The normative and supra-personal values were negatively related, respectively, to friendship and professional relationships, while the achievement value was positively related to both trust relationships.
Originalidade/valor: Três pontos norteiam as contribuições do presente estudo: 1. a consolidação de que a análise da confiança em grupos de trabalho tem resultados distintos nas relações instrumental (confiança profissional ou de reputação) e experimental (confiança pessoal ou de amizade) quando se verifica a diferença na predominância de valores pessoais para cada tipo de relacionamento; 2. a utilização da teoria funcionalista dos valores humanos e de técnicas da análise de redes sociais (ARS) em conjunto com técnicas clássicas quantitativas, como a ANOVA e a regressão múltipla; 3. em termos gerenciais, a verificação dos valores pessoais que favorecem a organização e o modo como se estruturam as relações de confiança no grupo.
Design/metodologia/abordagem: O presente estudo caracteriza-se como uma pesquisa de campo descritiva com abordagem quantitativa. Foi aplicada uma survey com 171 participantes de dois grupos táticos da polícia de Brasília, utilizando o questionário QVB de valores funcionalistas e um questionário com oito perguntas sobre os relacionamentos instrumental e expressivo. Utilizaram-se a análise fatorial confirmatória para evidenciar a validade do instrumento e a ARS para os relacionamentos de confiança. No caso das relações entre valores e relacionamentos, adotaram-se a ANOVA e a regressão múltipla.
Resultados: Os grupos táticos apresentaram características de valores pessoais mais pragmáticos e com menos valorização de individualismo, denotando características de valorização da execução e do coletivismo intragrupo. Os valores normativo e suprapessoal foram negativamente relacionados, respectivamente, às relações de amizade e profissionais, enquanto o valor realização foi positivamente relacionado às duas relações de confiança.
Realizou-se uma busca de notícias sobre a formação de redes de solidariedade frente à situação
pandêmica no país e realizada uma análise de clusters, em discussão baseada na Teoria da Dádiva. Foram identificados três grupos: cluster de ações de mitigação; cluster integrativo; e cluster
de ajuda nos processos. A primeira resposta configura-se em rápida mobilização da sociedade
civil para doar produtos e serviços de maneira a complementar às lacunas deixadas pelo Estado
por meio de processos semelhantes aos da dádiva. Vislumbra-se uma agenda de atuação para
a administração pública nos eixos: legitimidade e reconhecimento para as redes solidárias; fomento da parceria público-privada; e investimento para a ciência e tecnologia. Dentre as lições
que podem ser aprendidas estão a dádiva, a cooperação e o compromisso mútuo, bem como as
possibilidades para uma gestão pública efetiva e uma sociedade solidária e democrática.
no campo organizacional. O propósito desse estudo é subsidiar com arcabouço teórico uma futura análise e aplicação no Distrito Federal (DF). Este propósito inicial foi alcançado mediante revisão da bibliográfica de artigos publicados no Brasil nos últimos dezesseis anos, do período de 2000 a 2016, e do ano em curso. A pesquisa evidenciou que as publicações encontradas sobre o assunto só dizem respeito à interações policiais e nenhuma pesquisa relacionou todos os órgãos de segurança pública. Os artigos abordam a cooperação como correlata à eficiência e efetividade para alcançar os objetivos organizacionais, porém com grandes problemas para a efetivação dessa cooperação.