A B S T R A C T The aim of the research was to determine the prevalence of burnout syndrome and e... more A B S T R A C T The aim of the research was to determine the prevalence of burnout syndrome and empathy among general nurses working in standard hospital settings (University Hospital Olomouc), and among general nurses working in emergency medical services, as well as to identify the differences in the degree of burnout syndrome and empathy between the two groups. Another objective was to establish whether there is a relationship between burnout syndrome and empathy in the groups of general nurses specified above. Questionnaires MBI-GS (Maslach Burnout Inventory) and IVE (Eysenck Impulsivity Inventory) were used to obtain the data. The research involved 175 respondents. A significantly higher rate of emotional exhaustion was found in hospital nurses (p = 0.001), while the degree of depersonalization was significantly higher in emergency medical services nurses (p = 0.001). The difference in the degree of personal accomplishment was not statistically significant. The relationship between burnout syndrome and empathy was confirmed. A significant weak positive correlation (r = 0.361; p = 0.001) between empathy and emotional exhaustion was found among general nurses working in emergency medical services. Článek citujte takto: Vévodová Š, Vévoda J, Vetešníková M, Kisvetrová H, Chrastina J. The relationship between burnout syndrome and empathy among nurses in emergency medical services. Kontakt 2016; 18(1): e17–e21; http://dx.
Aim: The aim of the survey is to identify factors of the work environment which are important for... more Aim: The aim of the survey is to identify factors of the work environment which are important for general nurses when they are considering whether or not to leave their current employer. Design: The research consists of an observational and a cross-sectional study. Methods: Based on a modified interpretation of Herzberg's theory, we created a structured interview to investigate environmental factors. Interviewers carried out 1,992 interviews with hospital nurses working in the Czech Republic, between 2011 and 2012. The data gathered were analyzed with data mining tools – a decision tree and non-parametric tests. Results: If a good opportunity arose, 34.7% of nurses would leave their current employer. The analysis of the decision tree identified the factor " Patient care " , i.e. a factor concerning the nature of the work itself, as the most important. Data mining offers a new view of the data and can reveal valuable information existing within the primary data. Conclusion: Data mining has great potential in nursing. In this research, the decision tree shows that the essence of the nursing profession is the nursing work itself and it is also the most significant stabilizing factor. The management of healthcare providers should create and maintain a work environment which will ensure nursing work can be performed without impediment, thus minimizing staff turnover.
To determine the frequency of the Nursing Intervention Classification Dying Care activities perfo... more To determine the frequency of the Nursing Intervention Classification Dying Care activities performed by nurses with end-of-life (EOL) patients. A cross-sectional, descriptive study using a structured questionnaire to determine the frequencies of Dying Care activities performed by 201 Czech nurses. Nurses reported more frequent use of activities focused on the physical comfort of EOL patients. Significant relationships were found between frequencies in some activities and the nurses' education level, length of work experience, and the department type. Nurses reported infrequent use of communication activities with patients and relatives, which is related to the length of practice. It is necessary to focus on communication and psychosocial needs of EOL patients in both pregradual and lifelong nursing education. CÍL: Zjistit frekvenci aktivit NIC intervence Péče o umírající mezi českými sestry u pacientů v závěru života. Průřezová deskriptivní studie využívající strukturovaného dotazníku pro určení frekvence aktivit Péče o umírající prováděné 201 sestrou. VÝSLEDKY: Sestry u pacientů v závěru života častější využívají aktivity zaměřené na fyzický komfort. Významné vztahy byly nalezeny mezi frekvencí některých aktivit a úrovní vzdělání sester, délkou praxe a typem pracoviště. ZÁVĚRY: Sestry uváděly nepříliš časté používání komunikačních aktivit s pacienty a příbuznými, což souvisí s délkou jejich praxe. KLINICKÁ RELEVANCE: Je třeba se zaměřit na komunikaci a psychosociální potřeby pacientů v závěru života jak v pregraduálním tak celoživotním vzdělávání sester.
Cíl: Cílem práce bylo poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí všeobecných sester a ... more Cíl: Cílem práce bylo poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí všeobecných sester a stupeň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzájemnou komparací zjištěného pak přehledně ukázat největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. Cílem bylo také vytvoření měřícího nástroje, který by byl využitelný ke splnění akreditačního standardu, jež sleduje pracovní spokojenost zaměstnanců ve zdravotnictví. Metody: Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie a po diskuzích s manažery nemocnic byl v roce 2004 vytvořen základní materiál pro dotazníkové šetření. V roce 2005 byl proveden pilotní výzkum. Ověřený dotazník byl v průběhu roku 2006 rozeslán do 25 nemocnic, v průběhu roku 2007–2008 byl zpracováván. Z distribuovaných 10 791 dotazníků do konečného zpracování postoupilo 3081.
Úvod: Pro management nemocnic je proto důležité zabývat se v rámci řízení lidských zdrojů i motiv... more Úvod: Pro management nemocnic je proto důležité zabývat se v rámci řízení lidských zdrojů i motivačními faktory. Názor manažerů na formu a obsah adekvátní motivace však může být odlišný od představ pracovníků.Metodika: Cílem zkoumání bylo tedy srovnat pořadí důležitosti motivačních faktorů zdravotních sester s tím, jak jsou tyto faktory prezentovány a uspokojovány zaměstnavatelem. Metodologickým základem výzkumu se stala Herzbergova dvoufaktorová motivační teorie. Šetření bylo prováděno pomocí dotazníku. Výchozí hypotéza předpokládala divergenci mezi subjektivně preferovaným pořadím důležitosti jednotlivých motivačních faktorů ze strany ZS a pořadím faktorů, jež podle ZS zastává zaměstnavatel. Místem výzkumu byla Nemocnice Prostějov, šetření bylo provedeno v listopadu 2003. Výzkum měl formu vyčerpávajícího šetření, bylo do něj zařazeno 281 zdravotních sester (dále jen ZS).
Aim: The aim of the thesis was to identify personal priorities of factors of general nurses’ work... more Aim: The aim of the thesis was to identify personal priorities of factors of general nurses’ working environment and the level of their fulfi lment by employer. Then, by mutual comparison, to present the most signifi cant divergences between wish and reality of general nurses in their working environment. Creation of such tool, suitable for the purpose, which would be utilizable for fulfi lment of accreditation standard discussing the monitoring of work satisfaction of employees in health service, was also an aim. Methods: In 2004, basic material for questionnaire investigation was created based on the Herzberg’s double-factor motivation theory and after discussions with managers of hospitals. In 2005, pilot research was carried out. Verifi ed questionnaire was sent to 25 hospitals during 2006; it was processed during 2007–2008. 3081 questionnaires out of 10 791 distributed questionnaires got to final processing. Results: Wage, care of patients and job stability are the top ranked p...
INTRODUCTION: Motivation factors form an important part of human resources management in hospital... more INTRODUCTION: Motivation factors form an important part of human resources management in hospitals. However, the managers’ opinions on the form and content of adequate motivation may vary from those of the employees. MATERIAL AND METHODS: The survey aimed at comparing the order of importance of motivation factors in nurses with the way the factors are presented and satisfied by their employer. The methodological basis for the survey was represented by Herzberg’s two factor motivation theory. The survey was carried out using questionnaires. The initial hypothesis assumed divergence between the order of importance of individual motivation factors subjectively preferred by the nurses and the order of factors adhered to by their employer as perceived by the nurses. The survey took place in Prost ějov Hospital in November 2003. In the exhaustive study 281 nurses were enrolled. RESULTS: According to the nurses ’ hierarchy of values, the most important were the employment security, pay, pa...
Aim: The research deals with the rate of burnout syndrome, motivation factors of Herzberg’s two-f... more Aim: The research deals with the rate of burnout syndrome, motivation factors of Herzberg’s two-factor motivation theory and their mutual relation in general nurses working in the University Hospital Olomouc. The aim was to identify personal priorities among hygiene factors with general nurses and the degree of their saturation by the employer. Comparison of the findings clearly shows the biggest divergence between wishes and reality of the working environment of general nurses and the relation to burnout syndrome. Methods: A quantitative approach was chosen for the research. To collect data, two questionnaires were used: a standardised MBI (Maslach Burnout inventory) and a non-standardised Motivation factors questionnaire, which was on the principles of Herzberg’s motivation theory after several discussions with hospital management. Results: The result of the survey research revealed an existing, statistically significant relation between the burn-out syndrome rate and the degree o...
Všeobecná sestra (pro účely tohoto příspěvku je pro obě pohlaví použit jednotný pojem všeobecná s... more Všeobecná sestra (pro účely tohoto příspěvku je pro obě pohlaví použit jednotný pojem všeobecná sestra, dále jen VS) je ve zdravotnictví vedle lékařů právem považována za klíčovou profesi. Stala se nedílnou součástí multidisciplinárního týmu poskytujícího pacientům plnou medicínskou a ošetřovatelskou péči. Práce VS je náročná jak po stránce fyzické tak i duševní. Všeobecné sestry plní při poskytování ošetřovatelské péče celou řadu rolí. Sestra ve své pozici může vystupovat jako ošetřovatelka, komunikátorka, edukátorka, poradkyně, advokátka, nositelka změn, manažerka a výzkumnice. Její role je tak nezastupitelná.
In recent years, the social prestige of a job of nurses has been increasing. Her profession requi... more In recent years, the social prestige of a job of nurses has been increasing. Her profession requires fairly high qualification and has benefits for the society. This requires increased working saturation and reduced fluctuation of nurses. Therefore, motivational strategy should be based on trends of their job satisfaction. Herzberg’s motivation theory clearly explains “what motivates people to work” and is methodologically worked out in details. The basic principle of the research design was double evaluation of 16 factors of working environment. These factors were created according to Herzberg’s theory and were completed by experts in nursing in pilot studies. First, nurses ordered them according to their own value preference, followed by the degree of their fulfilment of the employer. Mutual comparison of arithmetic averages of individual factors then clearly shows the greatest divergence between the desire and the reality in nurses in the working place. The first extensive survey...
Number of malignant diseases has been increasing worldwide. The situation is similar in the Czech... more Number of malignant diseases has been increasing worldwide. The situation is similar in the Czech Republic, which seen from the epidemiologic perspective belongs among countries with the highest incidence in Europe. For the patients, it is difficult to grasp the diagnosis of malignant disease and may trigger strong emotional reactions. The aim focuses on establishing the rate of anxiety and depression in patients with colorectal cancer and to determine the effect of social support on the prevalence of anxiety and depression in these patients. A quantitative research was used, using ex-post facto research design. Three standardised questionnaires were used to collect data: PSSS, BDI-II. The research group comprised of 113 respondents – 55 clients of proctological outpatient surgery and 58 respondents in the control group. The data were gathered in 2012-2013. The results indicate that with the higher level of social support, the lower degree of anxiety (r = − 0,899**) as well as depre...
Objective: The aim of this repeated investigation in work satisfaction in general nurses was to d... more Objective: The aim of this repeated investigation in work satisfaction in general nurses was to determine key factors of working environment, which are responsible for the staff turnover of nurses. The survey of factors of working environment was composed according to motivation theory of F. Herzberg. The first extensive investigation was executed in 2006, and the second representative one was performed in 2011. The basic principle of the research design was double evaluation of factors of working environment. At first the nurses classified the factors according to their own value preferences, subsequently according to the degree of their fulfillment from the employer side. The paper presents the results from the year 2011 and the statistical evaluation was based on the Euclidean distance model test. Methods and cohort: The method of data collection used the structure interview, the interviewer sheet being the research tool. The general nurses, who work in the hospitals in the Czech...
Celosvětové počet onemocnění zhoubným nádorem vzrůstá. Stejná situace je i v České republice, při... more Celosvětové počet onemocnění zhoubným nádorem vzrůstá. Stejná situace je i v České republice, přičemž ta patří z hlediska epidemiologie zhoubných nádorů mezi nejzatíženější státy Evropy. Sdělení diagnózy nádorového onemocnění je pro pacienta těžko pochopitelné a může u něj spustit silné emoční reakce. V tomto náročném období je sociální opora – přátelé, rodina či partner/ka – důležitější a stávají se zdrojem jistoty a spokojenosti. Výzkum se zaměřuje na zjištění výskytu úzkosti a deprese u pacientů s kolorektálním karcinomem a zjištění vlivu sociální opory na výskyt deprese a úzkosti u těchto pacientů. Byl použit kvantitativní výzkum využívající ex-post facto výzkumný design. Ke sběru dat byly použity tři standardizované dotazníky: PSSS, BDI-II., BIA. Soubor respondentů tvořilo 113 respondentů – 55 pacientů proktologické ambulance a 58 respondentů kontrolního souboru. Získávání dat proběhlo v roce 2012–2013. Z výsledků vyplynulo, že se vzrůstající mírou sociální opory klesá míra úzk...
V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžadu... more V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžaduje poměrně vysokou kvalifikaci a má prospěšnost pro společnost. To vyžaduje, aby byla zvyšována pracovní saturace a snižována fluktuace všeobecných sester. Motivační strategie by proto měly vycházet z trendů jejich pracovní spokojenosti. Herzbergova motivační teorie srozumitelně objasňuje, „co člověka motivuje k práci“, a je metodologicky podrobně rozpracována. Základním principem výzkumného designu bylo dvojí hodnocení 16 faktorů pracovního prostředí. Ty byly vytvořeny podle Herzbergovy teorie a doplněny experty v ošetřovatelství v pilotních výzkumech. Nejprve je všeobecné sestry řadily podle vlastních hodnotových preferencí, následně podle stupně jejich naplnění ze strany zaměstnavatele. Vzájemná komparace aritmetických průměrů jednotlivých faktorů pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. První rozsáhlé dotazníkové šetře...
A book deals with analysis of job satisfaction and motivation in health care, specifically in a n... more A book deals with analysis of job satisfaction and motivation in health care, specifically in a nursing profession. In the first chapter, the authors deal with work motivation and job satisfaction theory. They elaborate the Herzberg´s two-factor theory of motivation which is a theoretical outcome for a labour value research,listed in the sixth chapter. Currently multidisciplinary team of health professionals is the basis for comprehensive care about patients. The second chapter deals with teamwork and individual roles. The teamwork and relationship with patients and their families is impossible to be realized without good communication. A nurse must know how to communicate with a patient effectively. This communication allows partnership working on a patient´s treatment and therefore it is important. Communication is an integral part of nursing care, it is its base. Therefore the third chapter is devoted to nurses and paramedical staff communication. However, the nurse profession br...
Background: According to the need of financial means in the system of health care, managers of he... more Background: According to the need of financial means in the system of health care, managers of health care providers can face to the new questions how to guarantee the job satisfaction and retention of quality health workers, especially nurses. Methods: The main aim of survey was to find out the order and distance of work environment factors on the personal values ladder and the perceived saturation of the values ladder. On the principles of Herzberg two-factor theory a questionnaire form was created. Results: 1992 nurses working in the hospitals in the Czech Republic were interviewed in 2011. The highest value of these respondents was salary/wage, a care about patients and job security (listed by importance). Conclusion: A survey identified the factors of work environment which can be used for the effective motivation, job satisfaction and retention.
Podle údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR chybělo v červnu 2008 v českých nemoc... more Podle údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR chybělo v červnu 2008 v českých nemocnicích více než 1000 všeobecných sester. Cílem výzkumu je získat znalosti o základech a podstatě tohoto jevu a vysvětlit jeho příčiny. Teoretická východiska pro takové zkoumání je nutno hledat v motivačních teoriích. Vybrána byla Herzbergova motivační teorie, která se snaží co nejsrozumitelněji objasnit, „co člověka motivuje k práci“ a je metodologicky podrobně rozpracována. Příspěvek prezentuje první fázi kvantitativního výzkumu, který se zaměřil na poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí (faktorů 1. stupně) všeobecných sester a na úroveň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzájemná komparace zjištěného pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. Pro hodnocení pracovní satisfakce všeobecných sester je důležité zaměřit se na faktory s největší divergencí, vymezit jejich obsah tak, aby byl validní pro tuto zkoumanou...
A B S T R A C T The aim of the research was to determine the prevalence of burnout syndrome and e... more A B S T R A C T The aim of the research was to determine the prevalence of burnout syndrome and empathy among general nurses working in standard hospital settings (University Hospital Olomouc), and among general nurses working in emergency medical services, as well as to identify the differences in the degree of burnout syndrome and empathy between the two groups. Another objective was to establish whether there is a relationship between burnout syndrome and empathy in the groups of general nurses specified above. Questionnaires MBI-GS (Maslach Burnout Inventory) and IVE (Eysenck Impulsivity Inventory) were used to obtain the data. The research involved 175 respondents. A significantly higher rate of emotional exhaustion was found in hospital nurses (p = 0.001), while the degree of depersonalization was significantly higher in emergency medical services nurses (p = 0.001). The difference in the degree of personal accomplishment was not statistically significant. The relationship between burnout syndrome and empathy was confirmed. A significant weak positive correlation (r = 0.361; p = 0.001) between empathy and emotional exhaustion was found among general nurses working in emergency medical services. Článek citujte takto: Vévodová Š, Vévoda J, Vetešníková M, Kisvetrová H, Chrastina J. The relationship between burnout syndrome and empathy among nurses in emergency medical services. Kontakt 2016; 18(1): e17–e21; http://dx.
Aim: The aim of the survey is to identify factors of the work environment which are important for... more Aim: The aim of the survey is to identify factors of the work environment which are important for general nurses when they are considering whether or not to leave their current employer. Design: The research consists of an observational and a cross-sectional study. Methods: Based on a modified interpretation of Herzberg's theory, we created a structured interview to investigate environmental factors. Interviewers carried out 1,992 interviews with hospital nurses working in the Czech Republic, between 2011 and 2012. The data gathered were analyzed with data mining tools – a decision tree and non-parametric tests. Results: If a good opportunity arose, 34.7% of nurses would leave their current employer. The analysis of the decision tree identified the factor " Patient care " , i.e. a factor concerning the nature of the work itself, as the most important. Data mining offers a new view of the data and can reveal valuable information existing within the primary data. Conclusion: Data mining has great potential in nursing. In this research, the decision tree shows that the essence of the nursing profession is the nursing work itself and it is also the most significant stabilizing factor. The management of healthcare providers should create and maintain a work environment which will ensure nursing work can be performed without impediment, thus minimizing staff turnover.
To determine the frequency of the Nursing Intervention Classification Dying Care activities perfo... more To determine the frequency of the Nursing Intervention Classification Dying Care activities performed by nurses with end-of-life (EOL) patients. A cross-sectional, descriptive study using a structured questionnaire to determine the frequencies of Dying Care activities performed by 201 Czech nurses. Nurses reported more frequent use of activities focused on the physical comfort of EOL patients. Significant relationships were found between frequencies in some activities and the nurses' education level, length of work experience, and the department type. Nurses reported infrequent use of communication activities with patients and relatives, which is related to the length of practice. It is necessary to focus on communication and psychosocial needs of EOL patients in both pregradual and lifelong nursing education. CÍL: Zjistit frekvenci aktivit NIC intervence Péče o umírající mezi českými sestry u pacientů v závěru života. Průřezová deskriptivní studie využívající strukturovaného dotazníku pro určení frekvence aktivit Péče o umírající prováděné 201 sestrou. VÝSLEDKY: Sestry u pacientů v závěru života častější využívají aktivity zaměřené na fyzický komfort. Významné vztahy byly nalezeny mezi frekvencí některých aktivit a úrovní vzdělání sester, délkou praxe a typem pracoviště. ZÁVĚRY: Sestry uváděly nepříliš časté používání komunikačních aktivit s pacienty a příbuznými, což souvisí s délkou jejich praxe. KLINICKÁ RELEVANCE: Je třeba se zaměřit na komunikaci a psychosociální potřeby pacientů v závěru života jak v pregraduálním tak celoživotním vzdělávání sester.
Cíl: Cílem práce bylo poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí všeobecných sester a ... more Cíl: Cílem práce bylo poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí všeobecných sester a stupeň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzájemnou komparací zjištěného pak přehledně ukázat největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. Cílem bylo také vytvoření měřícího nástroje, který by byl využitelný ke splnění akreditačního standardu, jež sleduje pracovní spokojenost zaměstnanců ve zdravotnictví. Metody: Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie a po diskuzích s manažery nemocnic byl v roce 2004 vytvořen základní materiál pro dotazníkové šetření. V roce 2005 byl proveden pilotní výzkum. Ověřený dotazník byl v průběhu roku 2006 rozeslán do 25 nemocnic, v průběhu roku 2007–2008 byl zpracováván. Z distribuovaných 10 791 dotazníků do konečného zpracování postoupilo 3081.
Úvod: Pro management nemocnic je proto důležité zabývat se v rámci řízení lidských zdrojů i motiv... more Úvod: Pro management nemocnic je proto důležité zabývat se v rámci řízení lidských zdrojů i motivačními faktory. Názor manažerů na formu a obsah adekvátní motivace však může být odlišný od představ pracovníků.Metodika: Cílem zkoumání bylo tedy srovnat pořadí důležitosti motivačních faktorů zdravotních sester s tím, jak jsou tyto faktory prezentovány a uspokojovány zaměstnavatelem. Metodologickým základem výzkumu se stala Herzbergova dvoufaktorová motivační teorie. Šetření bylo prováděno pomocí dotazníku. Výchozí hypotéza předpokládala divergenci mezi subjektivně preferovaným pořadím důležitosti jednotlivých motivačních faktorů ze strany ZS a pořadím faktorů, jež podle ZS zastává zaměstnavatel. Místem výzkumu byla Nemocnice Prostějov, šetření bylo provedeno v listopadu 2003. Výzkum měl formu vyčerpávajícího šetření, bylo do něj zařazeno 281 zdravotních sester (dále jen ZS).
Aim: The aim of the thesis was to identify personal priorities of factors of general nurses’ work... more Aim: The aim of the thesis was to identify personal priorities of factors of general nurses’ working environment and the level of their fulfi lment by employer. Then, by mutual comparison, to present the most signifi cant divergences between wish and reality of general nurses in their working environment. Creation of such tool, suitable for the purpose, which would be utilizable for fulfi lment of accreditation standard discussing the monitoring of work satisfaction of employees in health service, was also an aim. Methods: In 2004, basic material for questionnaire investigation was created based on the Herzberg’s double-factor motivation theory and after discussions with managers of hospitals. In 2005, pilot research was carried out. Verifi ed questionnaire was sent to 25 hospitals during 2006; it was processed during 2007–2008. 3081 questionnaires out of 10 791 distributed questionnaires got to final processing. Results: Wage, care of patients and job stability are the top ranked p...
INTRODUCTION: Motivation factors form an important part of human resources management in hospital... more INTRODUCTION: Motivation factors form an important part of human resources management in hospitals. However, the managers’ opinions on the form and content of adequate motivation may vary from those of the employees. MATERIAL AND METHODS: The survey aimed at comparing the order of importance of motivation factors in nurses with the way the factors are presented and satisfied by their employer. The methodological basis for the survey was represented by Herzberg’s two factor motivation theory. The survey was carried out using questionnaires. The initial hypothesis assumed divergence between the order of importance of individual motivation factors subjectively preferred by the nurses and the order of factors adhered to by their employer as perceived by the nurses. The survey took place in Prost ějov Hospital in November 2003. In the exhaustive study 281 nurses were enrolled. RESULTS: According to the nurses ’ hierarchy of values, the most important were the employment security, pay, pa...
Aim: The research deals with the rate of burnout syndrome, motivation factors of Herzberg’s two-f... more Aim: The research deals with the rate of burnout syndrome, motivation factors of Herzberg’s two-factor motivation theory and their mutual relation in general nurses working in the University Hospital Olomouc. The aim was to identify personal priorities among hygiene factors with general nurses and the degree of their saturation by the employer. Comparison of the findings clearly shows the biggest divergence between wishes and reality of the working environment of general nurses and the relation to burnout syndrome. Methods: A quantitative approach was chosen for the research. To collect data, two questionnaires were used: a standardised MBI (Maslach Burnout inventory) and a non-standardised Motivation factors questionnaire, which was on the principles of Herzberg’s motivation theory after several discussions with hospital management. Results: The result of the survey research revealed an existing, statistically significant relation between the burn-out syndrome rate and the degree o...
Všeobecná sestra (pro účely tohoto příspěvku je pro obě pohlaví použit jednotný pojem všeobecná s... more Všeobecná sestra (pro účely tohoto příspěvku je pro obě pohlaví použit jednotný pojem všeobecná sestra, dále jen VS) je ve zdravotnictví vedle lékařů právem považována za klíčovou profesi. Stala se nedílnou součástí multidisciplinárního týmu poskytujícího pacientům plnou medicínskou a ošetřovatelskou péči. Práce VS je náročná jak po stránce fyzické tak i duševní. Všeobecné sestry plní při poskytování ošetřovatelské péče celou řadu rolí. Sestra ve své pozici může vystupovat jako ošetřovatelka, komunikátorka, edukátorka, poradkyně, advokátka, nositelka změn, manažerka a výzkumnice. Její role je tak nezastupitelná.
In recent years, the social prestige of a job of nurses has been increasing. Her profession requi... more In recent years, the social prestige of a job of nurses has been increasing. Her profession requires fairly high qualification and has benefits for the society. This requires increased working saturation and reduced fluctuation of nurses. Therefore, motivational strategy should be based on trends of their job satisfaction. Herzberg’s motivation theory clearly explains “what motivates people to work” and is methodologically worked out in details. The basic principle of the research design was double evaluation of 16 factors of working environment. These factors were created according to Herzberg’s theory and were completed by experts in nursing in pilot studies. First, nurses ordered them according to their own value preference, followed by the degree of their fulfilment of the employer. Mutual comparison of arithmetic averages of individual factors then clearly shows the greatest divergence between the desire and the reality in nurses in the working place. The first extensive survey...
Number of malignant diseases has been increasing worldwide. The situation is similar in the Czech... more Number of malignant diseases has been increasing worldwide. The situation is similar in the Czech Republic, which seen from the epidemiologic perspective belongs among countries with the highest incidence in Europe. For the patients, it is difficult to grasp the diagnosis of malignant disease and may trigger strong emotional reactions. The aim focuses on establishing the rate of anxiety and depression in patients with colorectal cancer and to determine the effect of social support on the prevalence of anxiety and depression in these patients. A quantitative research was used, using ex-post facto research design. Three standardised questionnaires were used to collect data: PSSS, BDI-II. The research group comprised of 113 respondents – 55 clients of proctological outpatient surgery and 58 respondents in the control group. The data were gathered in 2012-2013. The results indicate that with the higher level of social support, the lower degree of anxiety (r = − 0,899**) as well as depre...
Objective: The aim of this repeated investigation in work satisfaction in general nurses was to d... more Objective: The aim of this repeated investigation in work satisfaction in general nurses was to determine key factors of working environment, which are responsible for the staff turnover of nurses. The survey of factors of working environment was composed according to motivation theory of F. Herzberg. The first extensive investigation was executed in 2006, and the second representative one was performed in 2011. The basic principle of the research design was double evaluation of factors of working environment. At first the nurses classified the factors according to their own value preferences, subsequently according to the degree of their fulfillment from the employer side. The paper presents the results from the year 2011 and the statistical evaluation was based on the Euclidean distance model test. Methods and cohort: The method of data collection used the structure interview, the interviewer sheet being the research tool. The general nurses, who work in the hospitals in the Czech...
Celosvětové počet onemocnění zhoubným nádorem vzrůstá. Stejná situace je i v České republice, při... more Celosvětové počet onemocnění zhoubným nádorem vzrůstá. Stejná situace je i v České republice, přičemž ta patří z hlediska epidemiologie zhoubných nádorů mezi nejzatíženější státy Evropy. Sdělení diagnózy nádorového onemocnění je pro pacienta těžko pochopitelné a může u něj spustit silné emoční reakce. V tomto náročném období je sociální opora – přátelé, rodina či partner/ka – důležitější a stávají se zdrojem jistoty a spokojenosti. Výzkum se zaměřuje na zjištění výskytu úzkosti a deprese u pacientů s kolorektálním karcinomem a zjištění vlivu sociální opory na výskyt deprese a úzkosti u těchto pacientů. Byl použit kvantitativní výzkum využívající ex-post facto výzkumný design. Ke sběru dat byly použity tři standardizované dotazníky: PSSS, BDI-II., BIA. Soubor respondentů tvořilo 113 respondentů – 55 pacientů proktologické ambulance a 58 respondentů kontrolního souboru. Získávání dat proběhlo v roce 2012–2013. Z výsledků vyplynulo, že se vzrůstající mírou sociální opory klesá míra úzk...
V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžadu... more V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžaduje poměrně vysokou kvalifikaci a má prospěšnost pro společnost. To vyžaduje, aby byla zvyšována pracovní saturace a snižována fluktuace všeobecných sester. Motivační strategie by proto měly vycházet z trendů jejich pracovní spokojenosti. Herzbergova motivační teorie srozumitelně objasňuje, „co člověka motivuje k práci“, a je metodologicky podrobně rozpracována. Základním principem výzkumného designu bylo dvojí hodnocení 16 faktorů pracovního prostředí. Ty byly vytvořeny podle Herzbergovy teorie a doplněny experty v ošetřovatelství v pilotních výzkumech. Nejprve je všeobecné sestry řadily podle vlastních hodnotových preferencí, následně podle stupně jejich naplnění ze strany zaměstnavatele. Vzájemná komparace aritmetických průměrů jednotlivých faktorů pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. První rozsáhlé dotazníkové šetře...
A book deals with analysis of job satisfaction and motivation in health care, specifically in a n... more A book deals with analysis of job satisfaction and motivation in health care, specifically in a nursing profession. In the first chapter, the authors deal with work motivation and job satisfaction theory. They elaborate the Herzberg´s two-factor theory of motivation which is a theoretical outcome for a labour value research,listed in the sixth chapter. Currently multidisciplinary team of health professionals is the basis for comprehensive care about patients. The second chapter deals with teamwork and individual roles. The teamwork and relationship with patients and their families is impossible to be realized without good communication. A nurse must know how to communicate with a patient effectively. This communication allows partnership working on a patient´s treatment and therefore it is important. Communication is an integral part of nursing care, it is its base. Therefore the third chapter is devoted to nurses and paramedical staff communication. However, the nurse profession br...
Background: According to the need of financial means in the system of health care, managers of he... more Background: According to the need of financial means in the system of health care, managers of health care providers can face to the new questions how to guarantee the job satisfaction and retention of quality health workers, especially nurses. Methods: The main aim of survey was to find out the order and distance of work environment factors on the personal values ladder and the perceived saturation of the values ladder. On the principles of Herzberg two-factor theory a questionnaire form was created. Results: 1992 nurses working in the hospitals in the Czech Republic were interviewed in 2011. The highest value of these respondents was salary/wage, a care about patients and job security (listed by importance). Conclusion: A survey identified the factors of work environment which can be used for the effective motivation, job satisfaction and retention.
Podle údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR chybělo v červnu 2008 v českých nemoc... more Podle údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR chybělo v červnu 2008 v českých nemocnicích více než 1000 všeobecných sester. Cílem výzkumu je získat znalosti o základech a podstatě tohoto jevu a vysvětlit jeho příčiny. Teoretická východiska pro takové zkoumání je nutno hledat v motivačních teoriích. Vybrána byla Herzbergova motivační teorie, která se snaží co nejsrozumitelněji objasnit, „co člověka motivuje k práci“ a je metodologicky podrobně rozpracována. Příspěvek prezentuje první fázi kvantitativního výzkumu, který se zaměřil na poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí (faktorů 1. stupně) všeobecných sester a na úroveň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzájemná komparace zjištěného pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. Pro hodnocení pracovní satisfakce všeobecných sester je důležité zaměřit se na faktory s největší divergencí, vymezit jejich obsah tak, aby byl validní pro tuto zkoumanou...
Uploads
Papers by Jiri Vevoda