ABSTRACT This article studies the potential measurement errors when coding occupational data. The quality of occupational data is important but often neglected. We recoded open-ended questions on occupation for last and current job in the... more
ABSTRACT This article studies the potential measurement errors when coding occupational data. The quality of occupational data is important but often neglected. We recoded open-ended questions on occupation for last and current job in the Dutch SHARE data, using the CASCOT ex-post coding software. The disagreement rate, defined as the percentage of observations coded differently in SHARE and CASCOT, is high even when compared at ISCO 1-digit level (33.7% for last job and 40% for current job). This finding is striking, considering our conservative approach to exclude vague and incomplete answers. The level of miscoding should thus be considered as a lower bound of the “true” miscoding. This highlights the complexity of occupational coding and suggest that measurement errors due to miscoding should be taken into account when making statistical analysis or writing econometric models. We tested whether the measurement error is random or correlated to individual or job-related characteristics, and we found that the measurement error is indeed more evident in ISCO-88 groups 1 and 3 and is more pronounced for higher educated individuals and males. These groups may be sorted in occupations that are intrinsically more difficult to be classified, or education and gender may affect the way people describe their jobs.
... In het laatste geval is het moeilijk om computerangst te beïnvloeden – bijvoorbeeld door mogelijkheden te bieden tot het volgen van ict-cursussen of door veelvuldig gebruik te maken van ict (Beckers 2003; Steijn en Tij-dens 2005). ...
Wage dispersion among observationally similar workers is still partially unexplained by economists from both a theoretical and an empirical point of view. Given that jobs can be broken down into tasks, namely units of work activities... more
Wage dispersion among observationally similar workers is still partially unexplained by economists from both a theoretical and an empirical point of view. Given that jobs can be broken down into tasks, namely units of work activities producing output, we empirically tested whether part of the observed variation in wages across similar individuals is related to differences in the intensity with which tasks are implemented. We then investigated whether the variety in task implementation shown across occupations is related to cross-occupation wage levels. We found that the variation in task implementation in different occupations is related both to within-occupation wage dispersion and to cross-occupation wage levels: workers in high-wage occupations are less defined around a typical worker than those in other occupations.
Dit artikel gaat in op het gebruik van ICT op de werkplek. Aangezien dit gebruik inmiddels wijdverspreid is, is een belangrijke aanname in dit artikel dat het noodzakelijk is om onderscheid te maken tussen complexiteit, diversiteit en... more
Dit artikel gaat in op het gebruik van ICT op de werkplek. Aangezien dit gebruik inmiddels wijdverspreid is, is een belangrijke aanname in dit artikel dat het noodzakelijk is om onderscheid te maken tussen complexiteit, diversiteit en intensiteit van het computergebruik. Hiervoor is gebruikgemaakt van een steekproef uit de Nederlandse beroepsbevolking via het Telepanel. Uit de analyse blijkt dat dit onderscheid inderdaad zinvol is. Ook laat deze analyse zien welke variabelen samenhangen met deze drie dimensies van computergebruik. Het blijkt dan dat zowel individuele als baan- en organisatiekenmerken hiermee samenhangen. De mate waarin, zo ook de exacte effecten, verschillen echter per dimensie. Van belang is voorts dat variabelen die in principe door organisaties te manipuleren zijn (zoals het personeelsbeleid en de interne organisatiewijze ofwel het productieconcept) eveneens met deze dimensies samenhangen. Dit geeft organisaties handvatten om het computergebruik van hun werknemer...
Publication Name: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
