El presente trabajo aborda el complejo tema de la discriminación retributiva por razón de sexo. D... more El presente trabajo aborda el complejo tema de la discriminación retributiva por razón de sexo. Decimos que es un tema complejo por dos razones. En primer lugar, porque, aunque contamos con una normativa tanto internacional y comunitaria como nacional que recoge el principio fundamental de igualdad retributiva y la prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo, las cifras demuestran que la discriminación existe en la realidad del mercado de trabajo –y no solo del español–. En segundo lugar, porque la razón anterior nos ha de llevar a ir más allá para poder encontrar las causas de esta realidad, dado que solo así podrán plantearse soluciones para erradicar la conocida como «brecha salarial de género». Así pues, en las páginas que siguen se analizan, a partir de la normativa supranacional y nacional en vigor, las complicadas causas que generan la brecha salarial y las posibles medidas que se pueden adoptar para superarla y alcanzar que la igualdad de retribución por los ...
La soberanía sobre el tiempo se proclama por la OIT como uno de los pilares del trabajo decente. ... more La soberanía sobre el tiempo se proclama por la OIT como uno de los pilares del trabajo decente. El tiempo de trabajo ha adquirido una renovada importancia ante los cambios tecnológicos y sus efectos disruptivos sobre las relaciones laborales. Las anticuadas fórmulas de los derechos de conciliación vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo se han revelado ineficientes para un ejercicio pleno de los derechos de conciliación. El envejecimiento de la población y la crisis sanitaria de la COVID-19 ha visibilizado la magnitud de las labores de cuidado, cuya tradicional vinculación género femenino ha lastrado la plena integración de las mujeres en el mundo laboral. Las condiciones laborales del trabajo sostenible del futuro pasan por subordinar el tiempo de trabajo a las necesidades de las personas.
... | Ayuda. Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo como infracción disciplinaria: su ... more ... | Ayuda. Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo como infracción disciplinaria: su regulación convencional. Autores: Emma Rodríguez Rodríguez; Localización: Anuario de la Facultad de Derecho de Ourense, ISSN 1695-3452, Nº. 1, 2006 , pags. 437-450. ...
Laburpena: Lan honen abiapuntua dira zerbitzu publikoaren kudeaketan diharduten enpresa pribatuek... more Laburpena: Lan honen abiapuntua dira zerbitzu publikoaren kudeaketan diharduten enpresa pribatuek haien langileei aplikatzen dieten erregimenean dauden ziurgabetasun juridikoak. Bereziki, artikulu honek, gaur egunean itzulketa egoeran dauden enpresei erreparatzen die. Lan honen metodologia gauzatu da Sektore Publikoaren Kontratuen Legearen ikerketa eta azterketaren gainean, enpleguaren egonkortasunaren alde, zenbait erabaki judizialen aurrean, bai nazionalak, bai Europako Justizia Epaitegiarenak,azken honek, irizpide bateratua jarraitzen ez dutenak. Enpresa-transmisioaren kontzeptua aztertu da, 2001/23/EK Arauaren arabera. Haren zailtasunak handitzen dira Administrazioaren digitalizazioaren aurrean. Ondorio nagusia da legegintzako esku-hartze bat beharrezkotzat jotzen dela. Resumen: Este trabajo parte de las importantes incertidumbres jurídicas respecto el régimen aplicable a los trabajadores contratados por las empresas privadas concesionarias de la gestión de los servicios público...
La Igualdad Ante La Ley Y La No Discriminacion En Las Relaciones Laborales Xv Congreso Nacional De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social Lleida 28 Y 29 De Mayo De 2004 2005 Isbn 84 8417 184 1 Pags 1143 1152, 2005
Los Nuevos Marcos De Relaciones Laborales En El Renovado Estado De Las Autonomias Xxi Congreso Nacional De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social 2011 Isbn 978 84 9876 946 3 Pags 913 934, 2011
Información del artículo Condiciones de trabajo y empleo de trabajadores desplazados en el marco ... more Información del artículo Condiciones de trabajo y empleo de trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios: (STJCE de 12 de octubre de 2004; asunto C-60/03).
Información del artículo Jubilación anticipada y conciliación de la vida personal, familiar y lab... more Información del artículo Jubilación anticipada y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El presente trabajo aborda el complejo tema de la discriminación retributiva por razón de sexo. D... more El presente trabajo aborda el complejo tema de la discriminación retributiva por razón de sexo. Decimos que es un tema complejo por dos razones. En primer lugar, porque, aunque contamos con una normativa tanto internacional y comunitaria como nacional que recoge el principio fundamental de igualdad retributiva y la prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo, las cifras demuestran que la discriminación existe en la realidad del mercado de trabajo –y no solo del español–. En segundo lugar, porque la razón anterior nos ha de llevar a ir más allá para poder encontrar las causas de esta realidad, dado que solo así podrán plantearse soluciones para erradicar la conocida como «brecha salarial de género». Así pues, en las páginas que siguen se analizan, a partir de la normativa supranacional y nacional en vigor, las complicadas causas que generan la brecha salarial y las posibles medidas que se pueden adoptar para superarla y alcanzar que la igualdad de retribución por los ...
La soberanía sobre el tiempo se proclama por la OIT como uno de los pilares del trabajo decente. ... more La soberanía sobre el tiempo se proclama por la OIT como uno de los pilares del trabajo decente. El tiempo de trabajo ha adquirido una renovada importancia ante los cambios tecnológicos y sus efectos disruptivos sobre las relaciones laborales. Las anticuadas fórmulas de los derechos de conciliación vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo se han revelado ineficientes para un ejercicio pleno de los derechos de conciliación. El envejecimiento de la población y la crisis sanitaria de la COVID-19 ha visibilizado la magnitud de las labores de cuidado, cuya tradicional vinculación género femenino ha lastrado la plena integración de las mujeres en el mundo laboral. Las condiciones laborales del trabajo sostenible del futuro pasan por subordinar el tiempo de trabajo a las necesidades de las personas.
... | Ayuda. Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo como infracción disciplinaria: su ... more ... | Ayuda. Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo como infracción disciplinaria: su regulación convencional. Autores: Emma Rodríguez Rodríguez; Localización: Anuario de la Facultad de Derecho de Ourense, ISSN 1695-3452, Nº. 1, 2006 , pags. 437-450. ...
Laburpena: Lan honen abiapuntua dira zerbitzu publikoaren kudeaketan diharduten enpresa pribatuek... more Laburpena: Lan honen abiapuntua dira zerbitzu publikoaren kudeaketan diharduten enpresa pribatuek haien langileei aplikatzen dieten erregimenean dauden ziurgabetasun juridikoak. Bereziki, artikulu honek, gaur egunean itzulketa egoeran dauden enpresei erreparatzen die. Lan honen metodologia gauzatu da Sektore Publikoaren Kontratuen Legearen ikerketa eta azterketaren gainean, enpleguaren egonkortasunaren alde, zenbait erabaki judizialen aurrean, bai nazionalak, bai Europako Justizia Epaitegiarenak,azken honek, irizpide bateratua jarraitzen ez dutenak. Enpresa-transmisioaren kontzeptua aztertu da, 2001/23/EK Arauaren arabera. Haren zailtasunak handitzen dira Administrazioaren digitalizazioaren aurrean. Ondorio nagusia da legegintzako esku-hartze bat beharrezkotzat jotzen dela. Resumen: Este trabajo parte de las importantes incertidumbres jurídicas respecto el régimen aplicable a los trabajadores contratados por las empresas privadas concesionarias de la gestión de los servicios público...
La Igualdad Ante La Ley Y La No Discriminacion En Las Relaciones Laborales Xv Congreso Nacional De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social Lleida 28 Y 29 De Mayo De 2004 2005 Isbn 84 8417 184 1 Pags 1143 1152, 2005
Los Nuevos Marcos De Relaciones Laborales En El Renovado Estado De Las Autonomias Xxi Congreso Nacional De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social 2011 Isbn 978 84 9876 946 3 Pags 913 934, 2011
Información del artículo Condiciones de trabajo y empleo de trabajadores desplazados en el marco ... more Información del artículo Condiciones de trabajo y empleo de trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios: (STJCE de 12 de octubre de 2004; asunto C-60/03).
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