LAS METAMORFOSIS EN EL MUNDO DEL TRABAJO* Rica rd o An tu n e s ** En este capítulo el autor aborda las distintas dimensiones que adquiere hoy el mundo del trabajo inscrito en el capitalismo contemporáneo: desproletarización del trabajo industrial mientras se presenta una notoria expansión de asalariados en el sector servicios; creciente heterogenización del ámbito laboral manifiesto fundamentalmente en la incorporación amplia de mujeres; subproletarización intensificada a través de la expansión del trabajo parcial, temporal, precario, subcontratado, “tercerizado”. 28 NÓMADAS * T omado del libro: ¿Adiós al trabajo ? Ensayo sobre la metamorfosis y el rol central del mundo del trabajo , publicado originalmente en Brasil ( 1995) , traducido al español por Lucio Agañaraz para su edición en Buenos Aires - Argentina, Editorial Antídoto 1999. La reproducción de este capítulo fue autorizada directamente por esta Editorial, vía E-mail:antídoto@cvtci.com.ar ** Profesor de Sociología del trabajo en el Instituto de Filosofía y Ciencias Humanas de la Universidad de C ampinas ( Unicamp de S ao Paulo) . Doctor en S ociología de la US P. Autor de varios libros entre los que se destacan: A Rebeldia do T rabalho; C lasse Operária, Sindicatos e Partido no Brasil; y, ¿Adiós al trabajo? Ensayo sobre la metamorfosis y el rol central del mundo del trabajo. E n el universo del trabajo del capitalismo contemporáneo, se observa un proceso múltiple: por un lado se verificó una desproletarización del trabajo industrial, fabril en los países capitalistas avanzados, con mayor o menor repercusión en las áreas industrializadas del T ercer Mundo. En otras palabras, hubo una disminución de la clase obrera industrial tradicional. Pero, paralelamente, se efectuó una notoria expansión del trabajo asalariado, a partir de la enorme expansión de asalariados en el sector de servicios; se verificó una significativa heterogenización del trabajo, expresada también a través de la creciente incorporación de contingentes femeninos al mundo obrero; se percibe, igualmente, una subproletarización intensificada, presente en la expansión del trabajo parcial, temporario, precario, subcontratado, “tercerizado”, que marca la sociedad dual en el capitalismo avanzado, del cual los gastarbeiters en Alemania y el lavoro nero en Italia son ejemplos del enorme contingente de trabajo inmigrante, que se dirige al llamado Primer Mundo, en busca de lo que aún queda del welfare state. Así se invirtió el flujo migratorio de décadas anteriores, que iba del centro a la periferia. El resultado más brutal de estas transformaciones es la expansión sin precedentes en la era moderna del desempleo estructural, que abarca a todo el mundo, a escala global. Se puede decir de manera sintética, que hay un proceso contradictorio que, por un lado reduce al proletariado industrial y fabril; y por el otro aumenta el subproletariado, el trabajo precario, o los asalariados del sector de servicios. Incorpora al sector femenino y excluye a los más jóvenes y a los más viejos. Por lo tanto, hay un proceso de mayor heterogenización, fragmenta- ción y complejización de la clase trabajadora. Intentaremos dar en las próximas páginas, algunos ejemplos de este múltiple y contradictorio proceso, todavía en curso. Daremos algunos datos con el objetivo de ilustrar estas tendencias. Comencemos con la cuestión de la desproletarización del trabajo fabril, industrial. En Francia, en 1962, el contingente obrero era de 7.488 millones. En 1975, ese número llegó a 8.118 millones y en 1989 se redujo a 7.121 millones. Mientras que en 1962 representaba el 39% de la población activa, en 1989 representaba el 29,6% (datos extraídos de Economie et Statistiques, LINSEE, in Bihr, 1990; ver también Bihr, 1991: 87-108). Frank Annunziato, refiriéndose a las oscilaciones en la fuerza de trabajo en los Estados Unidos, transcribe los siguientes datos (en miles). ( ver tabla). Los datos evidencian, por un lado, la retracción de los trabajadores en la industria manufacturera, así como también en la minería y entre los trabajadores agrícolas; y, por otro, Industria Agricultura Minería Construcción Manufactura T ransportes y Servicios Públicos Grandes comercios Pequeños comercios Finanzas, Seguros e Inmobiliarias Gubernamentales Servicios el crecimiento explosivo del sector de servicios, que según el autor incluye tanto a las “industrias de servicios”, como al pequeño y gran comercio, a las finanzas, seguros, al sector de bienes inmuebles, a la hotelería, los restaurantes, los servicios personales, de negocios, de esparcimiento, de salud, los servicios legales y generales (Annunziato, 1989: 107). La disminución del proletariado industrial también se llevó a cabo en Italia, donde un poco más de un millón de puestos de trabajo fueron eliminados, llevando la ocupación de los trabajadores industriales de un 40%, en 1980, a un poco más del 30% en 1990, sobre el porcentaje total de trabajadores (Stuppini, 1991: 50). Otro autor, en un ensayo más prospectivo y menos interesado en demostraciones empíricas, trata de marcar algunas de las tendencias en curso ocasionadas por la revolución tecnológica: recuerda que las proyecciones del empresariado japonés apuntan como objetivo a “eliminar completamente el trabajo manual de la industria japonesa hacia el final del siglo. Aunque hay en esta meta cierto matiz de jactancia, las intencio- 1980 1986 Variación (%) 3.426 1.027 4.346 20.286 5.146 5.275 15.035 5.159 16.241 11.390 2.917 724 4.906 18.994 5.719 5.735 17.845 6.297 16.711 22.531 - 14,8 - 29,5 + 12,8 - 6,3 + 11,1 + 8,7 + 18,6 + 22,0 + 2,8 + 97,8 Fuente: Statistical Abstract of the United States, 1988, publicada por el Departamento de C omercio de los EE. UU. , Annunziato, 1989: 107. NÓMADAS 29 nes deben ser tenidas en cuenta” (Schaff, 1990: 28). S obre C anadá, transcribe las informaciones del Science C ouncil of C anada Report, ( N° 33, 1982) : “prevé una moderada tasa del 25% de trabaj adores que perderán su puesto de trabajo hasta el final del siglo, como consecuencia de la automatización”. En referencia a las previsiones norteamericanas, alerta sobre el hecho de que “serán eliminados 35 millones de empleos hasta el fin de siglo, a causa de la automat i zac i ón ” ( S c h aff, 1990: 28) . Pero, paralelamente, hay otra tendencia extremadamente significativa, marcada por la subproletarización del trabajo, bajo las formas de trabajo precario, parcial, temporario, subcontratado, “tercerizado”, vinculados a la “economía informal”, entre tantas modalidades existentes. Como dice Alain Bihr ( 1991: 89) , estas diversas categorías de trabajadores tienen en común la precarie- cia de protección y libertad sindicales, configurando una tendencia a la individualización extrema de la relación salarial. A título de ejemplo: en Francia hubo una reducción de 501 mil empleos de tiempo completo, entre 1982 y 1988; y en el mismo período hubo un aumento de 111 mil empleos de tiempo parcial (Bihr, 1990). En otro estudio, el mismo autor agrega que esa forma de trabaj o “atípica” no deja de desarrollarse desde la crisis: entre 1982 y 1986, el número de asalariados de tiempo parcial aumen t ó un 2 1 , 3 5 % ( Bihr, 1991: 88-89) . En 1988, dice otra autora, el Se puede decir que en 23,2% de los asalariados los princ ipales países de la Comunidad Econóindustrializados de Eumica Europea eran emro pa O c c i de n t al , l os pleados de tiempo parcial t rabaj adores efec t ivos o en trabajos temporarios ocupados en la industria (Stuppini, 1991: 51). Este representaban el 40% de relato sigue en la misma la población activa a codirección: “La actual tenmienzo de los años cuadencia de los mercados de renta. Hoy la proporción trabajo es reducir el númese halla en alrededor del ro de trabajadores fijos, 30%. S e calcula que bapara emplear cada vez más jará a un 20% o 25% a couna fuerza de trabajo que mienzos del próximo siglo entra fácilmente y es des( Gorz, 1990a y 1990b) . pedida sin costos... En Inglaterra, los “trabajadores Estos datos y tendenflexibles” aumentaron un cias ponen de manifies16%, alcanzando 8,1 mito una nítida reducción llones entre 1981 y 1985, del proletariado fabril, mientras que los empleos industrial, manual, espepermanentes cayeron un cialmente en los países Alexandre C alder, escultor, 1971. Foto H. C artier-Bresson 6%, bajando a 15,6 millodel capitalismo avanzado, sea c omo c onsec uenc ia del dad del empleo y de la remunera- nes... Más o menos en el mismo pec uadro rec esivo, o por la aut o- ción; la desregulación de las condi- ríodo, cerca de un tercio de los 10 mat i zac i ón , l a robót i c a y l a ciones de trabajo, en relación con millones de nuevos empleos creados mi c roel ec t rón i c a, gen eran do las normas legales vigentes o acor- en Estados Unidos estaban en la cauna monumental tasa de desem- dadas, y la consabida regresión de los tegoría de “temporarios” ( Harvey, derechos sociales, así como la ausen- 1992: 144) . pleo estructural. 30 NÓMADAS André Gorz agrega que aproximadamente entre un 35% y un 50% de la población trabajadora británica, francesa, alemana y norteamericana se encuentra desempleada o desarrollando trabaj os precarios, parciales, etcétera, que Gorz denominó “proletariado posindustrial”, exponiendo así la dimensión real de aquello que algunos llaman la sociedad dual ( G orz, 1 9 9 0 : 4 2 y 1990a). O sea, mientras varios países de capitalismo avanzado vieron decrecer los empleos de tiempo completo, paralelamente asistieron a un aumento de las formas de subprolet arización, a través de la expansión de los trabajadores parciales, precarios, temporarios, subcontratados, etc ét era. S egún Helena Hirata, el 20% de las mujeres en el Japón, en 1980, trabajaban en tiempo parcial, en condiciones precarias. “S i las estadísticas oficiales contaban 2,560 millones de asalariadas en tiempo parcial en 1980, tres años después la revista Economisto, de Tokio, estimaba en cinco millones al conjunto de las asalariadas trabajando en tiempo parcial” (Hirata, 1986: 9). no sólo en sectores como el textil, donde siempre hubo un gran número de trabajadoras, sino también en nuevas ramas, como la industria de la microelectrónica, para no hablar del sector de servicios. Este cambio en la estructura productiva y en el mercado de trabajo, posibilitó también la incorporación y el aumento de la explotación de la fuerza de trabajo de las mujeres en ocupaciones en el sector servicios, pero con repercusiones también en las fábricas, fueron ocupados por mujeres (Stuppini, 1991: 50). Del volumen de empleos de tiempo parcial generados en Francia entre 1982 y 1986, más del 80% fueron ocupados por la fuerza de trabajo femenina (Bihr, 1991: 89). Esto permite afirmar que el trabajo femenino ha aumentado en todos los países, a pesar de las diferenc ias nacionales. La presencia femenina representa más del 40% del total de la fuerza de trabajo en muchos países del capitalismo avanzado. (Harvey, 1992: 146 y Freeman, 1986: 5) La presencia femenina en el mundo del trabajo nos permite agregar que, si la conciencia de clase es una articulación compleja, comprendiendo identidades y heterogeneidades, entre singularidades que viven una situación particular en el proceso productivo y en la vida social, en la esfera de la materialidad y de la subjetividad, tanto la contradicción entre individuo y su clase, co mo aquella que deviene de la relación entre la clase y género, se tornaron más agudas en la era contemporánea. La claseque-vive del-trabajo es tanto masculina como femeniDe este incremento de Ezra Pound, poeta, 1971. Foto H. C artier-Bresson na. T ambién por esto es la fuerza de trabajo, un conmás heterogénea, diversa y tingente sustancial está compuesto por mujeres, lo que carac- de tiempo parcial, en trabajos domés- compleja. De modo que una crítica teriza otro rasgo distintivo de las trans- ticos, subordinados al capital (véase del capital, en cuanto relación social, formaciones en curso en el interior el ejemplo de Benetton), de tal modo debe necesariamente aprehender la de la clase trabajadora. Esta ya no es que en Italia, aproximadamente 1 dimensión de la explotación presenexclusivamente masculina, pero vive millón de los puestos de trabajo crea- te en las relaciones capital-trabajo, con un gran contingente de mujeres, dos en los años 80, mayoritariamente pero también debe ver la dimensión NÓMADAS 31 de opresión presente en la relación hombre/mujer, de modo que la lucha por la constitución de un género para sí mismo posibilita también la emancipación del género mujer1 . Además de la desproletarización del trabajo industrial, de la incorporación del trabaj o femenino, la subproletarización del trabajo, a través del trabaj o parcial, temporario, aparece otra variante de este múltiple cuadro, un intenso proceso de asalaramiento de los sectores medios, que ocurre a partir de la expansión del sector de servicios. Vimos que, en el caso de Estados Unidos, la expansión del sector de servicios (en el sentido amplio en que lo define el Departamento de Comercio de ese país), fue de un 97,8% en el período de 1980/86, representando el 60% de todos los empleos (no incluido el sector gubernamental) (Annunziato, 1989: 107). En Italia, contemporáneamente “crece la ocupac i ón e n e l se c t or terciario y en el de servicios, que hoy pasa del 60% del total de empleos” ( S tuppini, 1991: 50) . S e sabe que esta tendencia abarca a todos los países centrales. Alberto Lo anterior permite indicar que “en las investigaciones sobre la estructura y las tendencias de desarrollo de las sociedades occidentales altamente industrializadas, encontramos cada vez más frecuentemente, la caracterización de ‘sociedades de ser- 32 NÓMADAS vicios’. Esto se refiere al crecimiento absoluto y relativo del ‘sector terciario’, esto es, el ‘sector servicios”’ (Offe, Berger, 1991: 11). Debe afirmarse, sin embargo, que la constatación del crecimiento de este sector no nos debe llevar a la aceptación de la tesis de las sociedades pos-industiales, pos-capitalistas, una vez que se mantiene “por lo menos indirectamente, ción industrial propiamente dicha, y así, de la capacidad de las industrias correspondientes de realizar plusvalía en los mercados mundiales. Solamente cuando esta capacidad se mantiene para toda la economía de conjunto, los servicios industriales y no industriales (relativos a las personas) pueden sobrevivir y expandirse” (Kurz, 1992: 109). Finalmente, existe todavía otra consecuencia muy importante al interior de la clase trabajadora, que comprende una doble dirección: paralelamente a la reducción cuantitativa del proletariado industrial tradicional, se da una alteración cualitativa en la forma del ser del trabajo, que por un lado impulsa hacia una mayor calificación del trabajo, y por el otro impulsa a una mayor descalificación. Comencemos por la primera. La reducción de la dimensión variable del capital, resultante del crecimiento de su dimensión constante, o en otras palabras, la sustitución del trabajo vivo por el trabajo muerto, ofrece como tendencia en las unidades productivas mas avanzadas, la posibilidad de que el trabajador se aproxime a lo que Marx G iacometti, escultor, 1961. Foto H. C artier-Bresson (1972: 228), llamó “supervisor y regulador del proel carácter improductivo, en el sen- ceso de producción”. Sin embargo, tido de la producción global capita- la plena realización de esa tendenlista, de la mayoría de los servicios. cia está imposibilitada por la propia Pues no se trata de sectores con acu- lógica del capital. Es esclarecedora mulación de capital autónomos; al esta larga cita de Marx donde apacontrario, el sector de servicios per- rece la referencia que hacemos más manece dependiente de la acumula- arriba: “El intercambio de trabajo vivo por trabajo objetivado ( ...) es el último desarrollo de la relación de valor y de la producción fundada en el valor. El supuesto de esta producción es, y sigue siendo, la magnit ud de tiempo inmediato de trabajo, el cuanto de trabaj o empleado como el factor decisivo en la producción de la riqueza. En la medida, sin embargo, en que la gran industria se desarrolla, la c reac ión de la riqueza efectiva se vuelve menos dependiente del tiempo de trabaj o y del cuánto de t rabaj o empleados, que del poder de l os agentes puestos en movimiento durante el tiempo de trabajo, poder que a su vez – su powerful effectiveness– no guarda relación alguna con el tiempo de trabajo inmediato que cuesta su producción ( ...) La riqueza efec t iva se manifiest a más bien –y esto lo revela la gran industria– en la enorme desproporción entre el tiempo de trabajo empleado y su produc t o, así c omo en la desproporción cualitat iva ent re el t rabaj o, reducido a una pura abstracción, y el poderío del proceso de producción vigilado por aquel. E1 trabaj o ya no aparece tanto como recluido en el proceso de producción, sino que más bien el hombre se comporta como supervisor y regulador con respecto al proceso de producción mismo. E1 trabajador ya no in- t roduc e el obj et o nat ural modificado, como eslabón intermedio, entre la cosa y sí mismo, sino que inserta el proceso natural, al que transforma en industrial, como medio entre sí mismo y la naturaleza inorgánica, a la que domina. Se presenta al lado del proceso de producción, en lugar de ser su André Breton, 1961. Foto H. C artier-Bresson agente principal. En esta transformación, lo que aparece como el pilar fundamental de la producción y de la riqueza no es ni el trabajo inmediato ejecutado por el hombre ni el tiempo que este trabaja, sino la apropiación de su propia fuerza productiva general, su comprensión de la naturaleza y su dominio de la misma gracias a su existencia como cuerpo social; en una palabra, el desarrollo del individuo social. El robo del tiempo de trabajo ajeno, sobre el cual se funda la riqueza actual, aparece c omo una base miserable comparado con este fundamento, recién desarrollado, creado por la gran industria misma. T an pronto como el trabajo en su forma inmediata, ha cesado de ser la gran fuente de la riqueza, el tiempo de trabaj o dej a, y tiene que dejar, de ser su medida y por t ant o el valor de cambio ( dej a de ser la medida) del valor de uso. E1 plustrabajo de la masa ha dej ado de ser condición para el desarrollo de la riqueza social, así como el no-trabajo de unos pocos ha cesado de serlo para el desarrollo de los poderes generales del int elec t o humano. C on ello se desploma la producción fundada en el valor de cambio... Desarrollo libre de las individualidades, y por ende, no reducción del tiempo de trabaj o necesario con miras a poner plustrabajo, sino, en general reducción del trabajo necesario de la sociedad a un mínimo, al cual corresponde entonces la formac ión art íst ic a, c ient ífic a, etc., de los individuos gracias al tiempo que se ha vuelto li- NÓMADAS 33 del modo de producción específicamente capitalista, no es el obrero individual sino una vez más una S e evidenc ia, sin embargo, capacidad de trabajo socialmente comque esa abstracción era impobinada lo que se convierte en el agensible en la sociedad capitaliste real del proceso laboral en su conjunto, y como las diversas capat a. C omo e l propi o M arx cidades de trabajo que cooperan y aclara, en la secuencia del texforman la máquina productiva total t o. “El c apit al mismo es la participan de manera muy diferente contradicción ...” Por lo tanto, la tendencia seña- en el proceso inmediato de la forEl capital mismo es la contradic- lada por Marx – cuya realización ple- mación de mercancías o mejor aquí ción del proceso, [por el hecho de] na supone la ruptura de la relación de de productos –este trabaja más con que tiende a reducir a un mínimo el la lógica del capital– demuestra que las manos, aquel más con la cabeza, tiempo de trabajo, mientras que por en tanto perdure el modo de produc- el uno como director (manager), inotra parte pone al tiempo de trabajo ción capitalista, no se puede concre- geniero (engineer), técnico, etc., el como única meotro como capadida y fuente de taz (overlooker), la riqueza. Dismiel de más allá nuye, pues, el c omo obre ro tiempo de trabamanual directo jo en la forma de e incluso como tiempo de trabasimple peón–, jo necesario, para t en emos que aumentarlo en la más y más funforma del trabajo ciones de la capaexcedente; pone, cidad de trabajo por tanto, en mese incluyen en el dida creciente, el concepto inmetrabajo excedendiato de trabajo te como condiproductivo, y sus ción question de agent es en el vie et de mort- del c on c ept o de necesario. Por un tra b a ja do re s Henri Matisse, pintor, 1944. Foto H. C artier-Bresson lado despierta a productivos, dila vida todos los rectamente expoderes de la ciencia y de la natura- tar la eliminación del trabajo como plotados por el capital y subordinados leza, así como de la cooperación y del fuente creadora de valor, pero, sí en en general a su proceso de valorizaintercambio sociales, para hacer que cambio, una transformación en el ción y de producción. Si se considela creación de la riqueza sea (relati- interior del proceso del trabajo, que ra el trabajador colectivo en el que el vamente) independiente del tiempo resulta del avance científico y tec- taller consiste, su actividad combinade trabajo empleado en ella. Por el nológico y que se configura por el da se realiza mat erialmen t e otro lado se propone medir con el peso creciente de la dimensión más (materialiter) y de manera directa en tiempo de trabajo esas gigantescas c alific ada del t rabaj o, por la un producto total que, al mismo tiemfuerzas sociales creadas de esta suerte intelectualización del trabajo social. La po, es una masa total de mercancías, y aquí es absolutamente indiferente y reducirlas a los límites requeridos cita que sigue es esclarecedora: el que la función de tal o cual trabapara que el valor ya creado se conser( ...) con el desarrollo de la jador, mero eslabón de este trabajave como valor. Las fuerzas productivas y las relaciones sociales –unas y subsunción real del trabajo al capital o dor colectivo, esté más próxima o bre y a los medios creados para todos” ( Idem: 227-229) . 34 NÓMADAS otras aspectos diversos del desarrollo del individuo social– se le aparecen al capital únicamente como medios, y no son para él más que medios para producir, fundándose en su mezquina base. In fact, empero, constituyen las condiciones materiales para hacer saltar a esa base por los aires ( Idem: 229) . más distante del trabajo manual directo ( Marx, Siglo XXI editores, 1990: 78-79) . Suponer la generalización de esta tendencia bajo el capitalismo contemporáneo, que incluye a la enorme masa de trabajadores del T ercer Mundo, sería un gran despropósito y tendría como consecuencia la inevitable destrucción de la economía de mercado, por la incapacidad de integración del proceso de acumulación del capital. No siendo ni consumidores, ni asalariados, los robots no podrían participar del mercado. La simple sobre vivencia de la economía capitalista estaría comprometida en su existencia (ver Mandel, 1986: 16-17). El caso de la fábrica automatizada Fujitsu Fanuc (Japón), un ejemplo de avance tecnológico, es muy esclarecedor. Más de cuatrocientos robots fabrican otros robots, durante las 24 horas. Los obreros, casi cuatrocientos, trabajan durante el día. Con métodos tradicionales serían necesarios cerca de 4 mil obreros para obtener la misma producción. Se promedia ocho robots al mes que se descomponen. La tarea central de los obreros consiste en prevenir y reparar los robots dañados, lo que origina un volumen de trabajo discontinuo e imprevisible. Hay 1700 personas más empleadas en trabajos de in vest igac ión, administ rac ión y c o me rc ialización de la empresa ( G orz, 1 9 9 0 b: 2 8 ) . Aunque sea un Juan Rulfo, escritor ( México, 1918-1987) . Foto Jairo ej emplo de un También refiriéndose a la tendenpaís y de una fábrica, singulares, nos permite constatar que, ni aún en este cia a una mayor calificación o ejemplo de alta robotización, hubo intelectualización del trabajo otro eliminación del trabajo y sí un pro- autor desarrolla la tesis de que la imaceso de intelectualización de una par- gen del trabajador manual no descrite de la clase trabajadora. Pero en biría el nuevo trabajo obrero en las este ejemplo atípico, el trabajador ya industrias. Este se convirtió, en vano transforma los objetos materia- rias ramas más calificadas, lo que se les directamente, sino que supervisa constata en la figura del obrero vigiel proceso productivo con máquinas lante, de técnico de mantenimiencomputarizadas, programadas y repa- to, de programador, de control de ra los robots en caso de necesidad calidad, de técnico de un sector de investigación, de ingeniero encarga(Idem). do de la coordinación técnica y de la gestión de la producción. Las antiguas fragmentaciones estarían siendo cuestionadas por la necesaria cooperación entre los trabajadores (Lojkine, 1990: 30-31). Hay, entonces, mutaciones en el universo de la clase trabajadora, que varían de rama en rama, de sector en sector, etcétera. S e descalificó en varias ramas, se disminuyó en otras, como en la minería, en la metalúrgica y la construcción naval, prácticamente desapareció en sectores que fue ro n í n t e gramente informatizados, como los gráficos, y se re c al i fi c ó en otros, como en la siderurgia, donde se observa la “formación de un segmento particular de ‘obreros técnicos’ de alta responsabilidad, port adores de características profesionales y an t e c e de n t e s Osorio culturales claramente distintos del restante personal obrero. Estos se encuentran, por ejemplo, en los puestos de coordinación, en las cabinas de operación a nivel de los altos hornos, aceras, vaciado continuo, etc. E1 mismo fenómeno se encuentra en la industria automovilística, con la creación de los ‘coordinadores técnicos’, encargados de asegurar las reparaciones y el mantenimiento de las instalaciones, altamente automatizadas, asistidos por profesionales de niveles inferio- NÓMADAS 35 res y de diferentes especialidades” (Idem: 32). polivalencia, introducida por el modelo japonés. Paralelamente a esta tendencia se da otra, que apunta hacia la descalificación de muchos sectores obreros, afectados por una diversa gama de transformaciones que llevaron, por un lado, a la desespecialización del obrero industrial oriundo del fordismo y, por el otro, a la masa de trabajadores que oscila entre los temporarios ( que no tienen ninguna garantía de empleo), los parciales (integrados precariamente a las empresas) 2 , los subcontratados, tercerizados ( hay, no obstante, tercerización en sectores ultra calificados) , los trabajadores de la “economía informal”. Esta franja abarca al 50% de la población trabaj adora en los países avanzados, cuando no se incluyen aquí a los desempleados, que algunos llaman proletariado posindustrial y que nosotros preferimos llamar subproletariado moderno. La segmentación de la clase trabajadora se intensificó de tal modo, que es posible señalar que en el centro del proceso productivo se encuentra un grupo de trabajadores, en proceso de retracción a escala mundial, pero que permanece a tiempo completo dentro de la fábrica, con mayor seguridad en el trabajo y más integrados en la empresa. Con algunas ventajas que resultan de esta “mayor integración”, este segmento es más adaptable, flexible y de mayor movilidad geográfica. “Los costos potenciales de las licencias temporarias de los empleados del grupo central, en tiempos de dificultades, pueden llevar a la empresa a subcontratar, inclusive para funciones de alto nivel (que van desde los proyectos hasta la propaganda y la administración financiera), manteniendo un relativamente pequeño grupo de gerentes del grupo central” (Harvey, 1992:144). En lo que se refiere a la desespecialización de los trabajadores profesionales, como consecuencia de la creación de los “trabajadores multifuncionales” inventados por el toyotismo, es relevante recordar que ese proceso también significó un ataque al saber profesional de los obreros calificados, buscando disminuir su poder sobre la producción y aumentar la intensidad del trabajo. Los trabajadores calificados enfrentaron este movimiento de desespecialización como un ataque a sus profesiones y calificación, así como también, a su poder de negoc iac ión, que le devenía precisamente de su calificación, realizando hasta huelgas contra esta tendencia ( Coriat, 1992b: 41) 3 . Ya nos referimos anteriorment e al c arác t er limit ado de la 36 NÓMADAS La periferia de la fuerza de trabajo comprende dos subgrupos diferenciados: el primero lo forman “empleados de jornada completa con habilidades fácilmente disponibles en el mercado de trabajo, como el personal del sector financiero, secretarias, personal de áreas de trabajo rutinario y de trabajo manual menos especializado”. Este subgrupo se caracteriza por una alta rotación en el trabajo. El segundo grupo situado en la periferia “ofrece una flexibilidad numérica todavía mayor e incluye empleados de jornada parcial, empleados ocasionales, personal con contrato por tiempo determinado, temporarios, subcontratados y pasantes con subsidio público. Estos tienen menos seguridad en el empleo que el grupo periférico ante- rior”. Est e sec t or ha c rec ido significativamente en los últimos años ( según la clasificación del Institute of Personnel Management, in Harvey, 1992, 144). Queda claro, entonces, que al mismo tiempo que se visualiza una tendencia a la calificación del trabajo, se desarrolla también, intensamente, un nítido proceso de des-calificación de los trabajadores, lo que acaba por configurar un proceso contradictorio que sobrecalifica en varias ramas productivas y tiende a descalificar en otras4 . Estos elementos nos llevan a la reflexión de que no hay una tendencia única y generalizada en el mundo del trabajo. Hay un proceso contradictorio y multiforme. Se complejizó, se fragmentó y se hizo aún más heterogénea la clase-que-vive-del-trabajo. Se puede observar que por un lado se da un proceso de intelectualización del trabajo manual, y por otro, radicalmente inverso, de descalificación del trabajo intelectual y hasta de subproletarización intensificada, presentes en el trabajo precario, informal, parcial, etcétera. Si es posible decir que la primera tendencia – la intelectualización del trabajo manual– es, como tesis, más coherente y compatible con el enorme avance tecnológico, la segunda – la des-calificacion– , se encuentra también en plena sintonía con el modo de producción capitalista, en su lógica destructiva, y con su tasa de uso decreciente de bienes y servic ios (Meszaros, 1989:17). Vimos también que hubo una importante incorporación del trabajo femenino al mundo productivo, además de una expresiva expansión de la clase trabajadora a través del asalariamiento del sector servicios. Todo esto nos permite con- serán capaces de humanizar sus emociones... Al hacer nuestra opción frente a los conflictos sociales, optamos simultáneamente por un futuro determinado de las relaciones entre los sexos. Elegimos relaciones entre individuos libres e iguales, relaciones que, en todos los aspectos de la vida humana, se realicen desprovistas de cualquier tendencia a la apropiación y que se caractericen por su riqueza, su profundidad y sinceridad”. (Heller, “El futuro de las relaciones entre los sexos”; texto de 1969, publicado también en 1982: 65-66. Ver también Hirata, 1968:12). cluir que ni el proletariado desaparecerá tan rápidamente y, lo que es fundamental, no es posible proyectar, ni siquiera en un futuro lejano, ninguna posibilidad de eliminación de la clase-que-vivedel-trabajo. Ci t a s 1 “En un mundo desalienado, no dominado por la tendencia a la apropiación, los individuos dejarán de constituirse como seres particulares. La personalidad individual, hasta el momento una excepción, se convertirá en típica de la sociedad. Las normas morales no serán impuestas desde afuera a una persona cerrada en su particularismo. Los individuos serán capaces de... humanizar sus impulsos en vez de reprimirlos... 2 Ver Bihr, 1991: 88-89. 3 Con el desarrollo de la automatización “se reproduce un movimiento (...) de descalificación de ciertas tareas ‘supercalificadas’, nacidas en el momento anterior de la des-calificación y sobrecalificación del trabajo. Se trata principalmente de los trabajos de mantenimiento y de la fabricación de má- quinas herramientas” ( Freyssenet, 1989: 78). 4 V éase la c onc lusión de Mic hel Freyssenet: “No hay un movimiento generalizado hacia la des-calificación, como tampoco lo hay hacia la calificación, pero sí hay un movimiento contradictorio de des-calificación del trabajo en unas, y de sobrecalificación del trabajo en otras, esto es, una polarización de las calificaciones requeridas por una forma particular de división del trabajo, que se caracteriza por una modificación del reparto social de la ‘inteligencia’ de la producción. Una parte de esa ‘inteligencia’ es incorporada a las máquinas y otra parte es distribuida entre un gran número de trabajadores, gracias a la actividad de un número limitado de personas entregadas a la tarea ( imposible) de pensar previamente la totalidad del proc eso de t rabaj o. . . ” ( Freyssenet, 1989: 75) . AVISO 1/2 PAGINA DAVIVIENDA NÓMADAS 37