Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
‫‪CORE‬‬ ‫‪View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk‬‬ ‫‪brought to you by‬‬ ‫‪provided by Qazvin University of Medical Sciences Repository‬‬ ‫داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ و ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ ودرﻣﺎﻧﯽ ﻗﺰوﯾﻦ‬ ‫داﻧﺸﮑﺪه ﺑﻬﺪاﺷﺖ‬ ‫ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﺟﻬﺖ اﺧﺬ ﻣﺪرك ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ و درﻣﺎﻧﯽ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع‪:‬‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ اﺳﺘﻘﺮار ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ از دﯾﺪﮔﺎه ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ‬ ‫ﻗﺰوﯾﻦ؛‪1392‬‬ ‫اﺳﺘﺎد راﻫﻨﻤﺎ‪:‬‬ ‫ﺟﻨﺎب آﻗﺎي دﮐﺘﺮ ﺳﻌﯿﺪ آﺻﻒ زاده‬ ‫دﮐﺘﺮاي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ و درﻣﺎﻧﯽ‬ ‫ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮑﺪه ﺑﻬﺪاﺷﺖ‬ ‫اﺳﺘﺎد ﻣﺸﺎور‪:‬‬ ‫ﺟﻨﺎب آﻗﺎي دﮐﺘﺮ ﭘﯿﺮوﯾﺎن‬ ‫دﮐﺘﺮاي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و اﻗﺘﺼﺎد دارو‬ ‫ﻧﮕﺎرش‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺴﯽ اﺧﺘﯿﺎر‬ ‫ﻣﺮداد ‪1393‬‬ ‫ﭼﮑﯿﺪه‪:‬‬ ‫زﻣﯿﻨﻪ‪ :‬در ﭼﻨﺪ دﻫﻪ اﺧﯿﺮ ﻧﻈﺎم ﻫﺎي ﺳﻨﺘﯽ ﺑﻮدﺟﻪرﯾﺰي در ﺣﺎل ﮔﺬر ﺑﻪ ﻧﻈﺎم ﻫﺎي ﻧﻮﯾﻦ ﺑﻮدﺟﻪرﯾﺰي از‬ ‫ﻗﺒﯿﻞ ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اﺳﺖ‪ ،‬وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ و درﻣﺎن وآﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻧﯿﺰ از ﺳﺎل ‪ 1382‬در‬ ‫ﻗﺎﻟﺐ ﻃﺮح ﻧﻈﺎم ﻧﻮﯾﻦ ﻣﺎﻟﯽ زﻣﯿﻨﻪ را ﺑﺮاي اﺟﺮاي اﯾﻦ اﻣﺮ ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﻮده ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻣﯿﺎن ﺑﺮﺧﯽ از‬ ‫داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎ از ﺟﻤﻠﻪ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺰوﯾﻦ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﻬﺘﺮي در اﺟﺮاﯾﯽ ﻧﻤﻮدن اﯾﻦ ﻧﻈﺎم ﺑﻮدﺟﻪ‬ ‫رﯾﺰي داﺷﺘﻪ اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻫﺪف‪ :‬در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮآﻧﯿﻢ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ اﺳﺘﻘﺮار ﺑﻮدﺟﻪرﯾﺰي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ را از دﯾﺪﮔﺎه ﻣﺪﯾﺮان‬ ‫وﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن اﻣﻮرﻣﺎﻟﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺰوﯾﻦ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻤﻮده وﺑﺎ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ را در اﺟﺮاي ﻫﺮ ﭼﻪ ﺑﻬﺘﺮ اﯾﻦ اﻣﺮ ﯾﺎري ﻧﻤﺎﯾﯿﻢ‪.‬‬ ‫روش ﮐﺎر‪ :‬اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ از ﻧﻮع ﮐﺎرﺑﺮدي‪،‬درداﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺰوﯾﻦ در ﺳﺎل‬ ‫‪1392‬اﻧﺠﺎم ﺷﺪ‪.‬ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي از ﺳﺮﺷﻤﺎري‬ ‫)‪ 78‬ﻧﻔﺮ(ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ‪ .‬اﺑﺰار ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺧﻮد اﯾﻔﺎ ي ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ در‬ ‫ﻣﻘﯿﺎس ﻟﯿﮑﺮت ﺑﻮد‪ ،‬ﮐﻪ رواﯾﯽ ﺻﻮري و ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ آن ﺗﻮﺳﻂ اﻓﺮاد ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮ و ﻣﺘﺨﺼﺼﯿﻦ در اﯾﻦ‬ ‫زﻣﯿﻨﻪ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن از ﻃﺮﯾﻖ آزﻣﻮن و ﺑﺎز آزﻣﻮن )‪ (%90‬ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ‪ .‬ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ‬ ‫از ﻃﺮﯾﻖ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ و ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي از ﻧﺮم اﻓﺰار ‪ Spss16‬اﻧﺠﺎم ﺷﺪ‬ ‫ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ‪ :‬در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﺣﺎﮐﯽ از آن ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ اﻓﺮاد ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ زن )‪ (%50.6‬و در‬ ‫ﻣﻘﻄﻊ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ)‪ (%62.7‬و ﺑﺎ رﺷﺘﻪ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪاري)‪ (%74‬ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ در ﺳﻤﺖ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن اﻣﻮر‬ ‫ﻣﺎﻟﯽ و در ﺳﻄﺢ ﺳﺘﺎدي ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﻮدﻧﺪ و ﻣﻮﺛﺮﺗﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﻤﺮه ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ)‪(4.23‬‬ ‫و ﻋﺎﻣﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ را ﺑﺎ ﻧﻤﺮه ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ)‪ (3.82‬در اﺳﺘﻘﺮار ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ‬ ‫داﺷﺘﻪ اﻧﺪ و وﺟﻮد ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺗﻌﻬﺪي و اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ در اﺳﺘﻘﺮار ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺑﺴﺰاﯾﯽ‬ ‫داﺷﺘﻪ اﻧﺪدر ﺣﺎﻟﯿﮑﻪ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎداري در دﯾﺪﮔﺎه ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ‪.‬‬ ‫ﮐﻠﯿﺪ واژه ﻫﺎ‪ :‬ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰي‪ ،‬ﺑﻮﺟﻪ رﯾﺰي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ‪ ،‬ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺗﻌﻬﺪي‪،‬داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺰوﯾﻦ‪.‬‬